Informationen zu pogo - DATEV-Community

lohnexperte · ‎18.09.2025

Hallo @HimmelBlau265 , dann ist ja das Wesentliche geprüft. 🙂 Ich hätte noch eine andere Idee zur "Nachzahlung" des Arbeitgeberzuschusses: Meines Wissens ist es nicht immer möglich, in bestehende Verträge nun mal 15% mehr einzuzahlen. Damit würden auch neue Policen etc. notwendig werden ... Nach meinem Verständnis wird aus einer ursprünglich ausschließlich durch Entgeltumwandlung von 100 € pro Monat arbeitnehmerfinanzierten BAV nach Inkrafttreten des Pflichtzuschusses eine mischfinanzierte Beitragszahlung in Höhe von 86,95 € (Entgeltumwandlung des AN) plus 13,05 € Arbeitgeberpflichtzuschuss, so dass sich am eigentlichen BAV-Vertrag, der Beitragszahlung und Ablaufleistung nichts ändert. Mein Weg wäre: Je Mitarbeiter wird berechnet, wieviel bisher an Arbeitgeberzuschuss nicht gezahlt wurde. Dieser Betrag wird durch den Betrag der monatlichen Beitragszahlung des Mitarbeiters (86,95 €) dividiert. Das Ergebnis ergibt die Anzahl der Monate, in denen ab sofort ausschließlich der Arbeitgeber einzahlt. Danach wird die korrekte Mischfinanzierung eingerichtet: 86,95 € Entgeltumwandlung AN plus 13,05 € AG-Pflichtzuschuss. Spricht etwas dagegen? Andere Ideen, liebe Community? VG und einen schönen Nachmittag. PS: @pogo war schneller, geht aber argumentativ in meine Richtung. 😉

lohnexperte · ‎16.09.2025

Ergänzend zu @pogo : Beachten Sie bitte, ob und wann ein Sonntag ein Feiertag ist. (Da gibt es regelmäßig AHA-Erlebnisse: Ostersonntag? Pfingssonntag?). Das ist entscheidend für die Abrechnung von Zuschlägen als steuerfrei bzw. steuerpflichtig bzw. Kommulationsmöglichkeiten. Es hat also nicht nur etwas mit der Entgeltfortzahlung zu tun, sondern auch für die Berechnung von Zuschlägen bei tatsächlich geleisteter Sonn-/Feiertagsarbeit. VG

Newbie_ · ‎16.09.2025

Danke!

Sarah_Loos · ‎12.09.2025

Hallo @Private09, wir können Ihren Wunsch nach Vereinfachung des DaBPV-Verfahrens verstehen. Aktuell sind vorerst keine Änderungen geplant. Sollte sich hier etwas ändern, finden Sie dies im Dokument „Digitales Verfahren in der Pflegeversicherung: Kinderdaten übernehmen“.

inesmattick · ‎11.09.2025

Hallo rschoepe, vielen Dank. Das werde ich so ausprobieren. LG InesMattick

pogo · ‎11.09.2025

Gerade getestet im Programm Bescheinigungen. Es funktioniert alles wie immer. Nochmal versuchen? Schick dem Mandanten ansonsten doch den Personalfragebogen Kündigung. Da wird auch alles für die Arbeitsbescheinigung abgefragt. Personalfragebögen zur Vorerfassung von Personaldaten

Uwe_Lutz · ‎10.09.2025

@r_borchert schrieb: Bei der Probeabrechnung werden dem AN jedoch Steuern und SV-Beiträge abgezogen. Das ist ja auch vom Grunde korrekt. Die abgezogenen Beträge werden dem Arbeitnehmer aber als Bezug auch wieder hinzugerechnet über die Lohnarten 844 + 845. Somit hat der AN saldiert hieraus keine Belastung.

cro · ‎10.09.2025

@Lohnnutzer schrieb: Was ist aber wenn das freiwillig und somit SV-pflichtige Praktikum vom Entgelt bis 556 € ist? Muss der Job dann nicht als Minijob gemeldet werden? Dann wären es zwei Minijobs und bei dann SV-Pflichtig Oder liege ich hier falsch ? Wenn das so von vornherein feststeht. Ja vermutlich. Bitte dann unbedingt die Minijob-Zentrale und/oder DRV um Rat fragen.

pogo · ‎10.09.2025

Alle Stammdatenänderungen vornehmen, dann Stammdaten senden. Abwarten bis die Auswertung 521 zurück übermittelt wurde und dann nochmal die Anmeldung anstoßen. Sollte dann funktionieren.

Der_Busfahrer · ‎09.09.2025

Ja. Ich hab das selber in 20 Jahren noch nie so gesehen...

LohnLodas1 · ‎09.09.2025

Vielen Dank, dann habe ich ja nicht ganz falsch gedacht.

cro · ‎09.09.2025

Bei LODAS MUSS bei allen Arbeitnehmern die Umlageart Umlage 2 angegeben werden! Sorry, aber das hätte ich mir nicht vorstellen können. Keinerlei Schadenfreude aber LuG hat schon was.

Martin_J · ‎09.09.2025

Lieber Rschoepe, vielen Dank für die Info! Gut zu wissen! 🙂

KR1 · ‎09.09.2025

Ich danke euch für die Rückmeldungen. Die Alternativen (oder eben so, wie man es vorher gemacht hat) sind bekannt. Nur es ist ALLES Mehrarbeit, als eben ein paar Klicks 😉 Manuell oder elektronisch, ich stelle es meinen Mandaten natürlich in Rechnung. Wieder ein Verfahren, was eigentlich toll ist, aber nicht das komplette Umfeld abdecket 😞 Echt schade.

steuerberaterbalingen · ‎04.09.2025

@GLH schrieb: @steuerberaterbalingen schrieb: Oben den Text stehen lassen.. Oben auf zitieren nicht unten auf Zitat klicken, dann den Text stehen lassen den man zitieren will mit dem XY schrieb.. Hurra. So banal. Ist mir tatsächlich nicht gleich aufgefallen, dass die Anführungszeichen in zwei Varianten existieren. Danke an alle!

Claudia- · ‎04.09.2025

Genau das Prozedere hatte ich letztes Jahr auch mit einer Mitarbeiterin. Seitdem rate ich jedem Arbeitgeber die Wiedereingliederung nicht zu bezahlen, sondern dem Mitarbeiter lieber nach dem Einstieg eine Prämie zu geben. Aber bei uns war es auch zu spät, da der AG bereits auf dem Schein angekreuzt hatte, dass er Geld zahlt. Da nicht voll gearbeitet wird kommt auch kein volles Gehalt. Da der Mitarbeiter während der Wiedereingliederung aber immer noch krankgeschrieben ist, hat er Anspruch auf Krankengeld. Das Krankengeld wird nur entsprechend der Zahlung vom AG gekürzt. Die Fehlzeit mit Krankengeld muss bestehen bleiben, ansonsten bekommt der AN kein Krankengeld mehr, weil eine Ende-Meldung rausgeht! Und die Krankenkasse freut sich. Es muss, so wie auch in Datev beschrieben über eine zweite PNR abgerechnet werden. Dies habe ich für die 3 Wochen in unserem Fall auch getan. Die Krankenkasse habe ich über diesen Ablauf und das es keine andere Möglichkeit gibt informiert. Das hat dann auch so geklappt. Nur die Jahresmeldung musste ich dann im Folgejahr korrigieren um beide Summen der Entgelte in einer Meldung für das komplette Jahr zu bescheinigen.

platinblond · ‎04.09.2025

Und dann haben wir immer wieder das Problem, die Übertragung vom Arzt zur Krankenkasse klappt nicht. Daher empfehle ich unseren Mandanten: Alle AU per Bild durch den AN einreichen und dann kann man alles einreichen

pogo · ‎04.09.2025

Ja, die Auswertung kannst du einfach mit einem temporären Auswertungsabruf anfordern. Siehe auch Feststellung der U1 Pflicht: U1 Prüfhilfe

pogo · ‎04.09.2025

Wenn es keinen durchgehenden Krankheitszeitraum gibt und so klingt es ja, wenn du schreibst, dass es auch eine AU im Juni gab, dann ist der Beginn der Arbeitsunfähigkeit im Juni anzugeben, nämlich mit dem Datum an dem die AU im Juni beginnt. Rufst du dann DÜ-EEL mit Anforderungsmonat Juni ab, kommt auch der Mai in die Bescheinigung.

Christopher_Fürther · ‎03.09.2025

Hallo @Buech24, der von @pogo beschriebene Sachverhalt wäre eine Möglichkeit. Sie können zur weiteren Prüfung auch gerne die Brutto/Netto-Abrechnungen hier anonymisiert einstellen oder uns über einen anderen Servicekanal kontaktieren.

lohnexperte · ‎03.09.2025

@pogo schrieb: Da das Hauptarbeitgebermerkmal blieb (wie auch immer das gehen soll) Ja, Steuerklasse VI geht auch bei fortbestehendem Hauptarbeitgebermerkmal. Das sind dann offensichtlich Sanktionsmaßnahmen der öffentlichen Hand, um den Steuerbürger zu gesetzeskonformen Handlungen zu bringen. Ich hatte so einen Fall mal, da war der Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß gemeldet beim Einwohnermeldeamt ... Wenn dann noch das Finanzamt Pfändungsgläubiger ist und durch Meldeamtsanfragen keinen Wohnsitz ermitteln kann, werden schnell mal die ELSTAM auf IV gesetzt. Der korrespondierende Hinweistext in LODAS ist dann aber auch hilfreich und führt zu einer entsprechenden "individuellen Weiterbildung", sofern man das als Lohnabrechner noch nicht kannte. Auch hier war das schon mal Thema: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/AN-hat-aufgrund-von-Wohnsitz-K%C3%BCndigung-Steuerklasse-6/td-p/57224 VG

pogo · ‎03.09.2025

@rschoepe schrieb: Bei letzteren ist zu beachten, dass nur der Mandant seine Firmenstammdaten bearbeiten kann. (Arbeitnehmer kannst du aber anlegen und ändern.) Da hatte ich vor einer Weile den fiesen Fall, dass die Arbeitsbescheinigung bei der Firmenadresse das Land fordert, das aber in den Stammdaten kein Pflichtfeld ist. Ja, das hatte ich auch mal...Arbeitsbescheinigung ausgefüllt und plötzlich fehlt das Länderkennzeichen. Da hilft es auch nicht, einen Entwurf zu speichern. Ich ändere laufend die Basis-Stammdaten (ok, meist wird nur das Land ergänzt) in der Multi-Version, mache aber nie eine Übermittlung zur Betriebsdatenpflege. Funktioniert einwandfrei. Ok, nochmal genauer gelesen: Du meinst, wenn der Mandant selbst einen Zugang hat, können wir die Basisdaten nicht ändern? Ich habs eben mal durchgespielt, sollte funktionieren.

wicki04 · ‎03.09.2025

So richtig geglaubt habe ich es auch nicht. Er hatte mir sogar noch die Arbeitsagentur genannt, die SV-Nr. vergeben können. Ich hatte das mal so im Raum stehen lassen und irgendwann das Gespräch beendet. Soviel ich weiß, können zwar andere Behörden auch die SV-Nr. beantragen, aber letztendlich landet alles bei der DRV auf dem Tisch und diese vergibt die SV-Nr. Deshalb konnte ich die Aussage auch nicht so richtig nachvollziehen. Es müssten also alle SV-Nr. bei der DRV enthalten sein.

rschoepe · ‎03.09.2025

@Mabel schrieb: Da die letzten Ziffern das Geschlecht codieren, wird wohl in solchen Fällen eine neue SV-Nummer vergeben. Jain. Die SV-Nummer wird bei Änderung des Geschlechtseintrags auf Antrag neu vergeben, @pogo.

pogo · ‎01.09.2025

@Hintemann schrieb: Mir sagte man dort, dass die AU zwar dort vorliegt, für Minijobber ohne eine SV-Pflichtige Hauptbeschäftigung jedoch keine eAU zurückgemeldet werden kann, da die Krankheiten dort nicht getrackt werden. Wo ist dort? Die eAU liegt bei der AOK NW. Dort rufst du sie ab. Warum sollte das nicht funktionieren? Es gibt ja keinen für uns erkennbaren Hinweis, dass die AOK NW über den Minijob überhaupt Bescheid weiß. Es werden ja auch keine Angaben übermittelt zum Minijob. Zudem bin ich sicher, dass ich einige Minijobber habe, die hin und wieder krank sind und keine Hauptbeschäftigung haben und da kommt immer eine Rückmeldung. LuG gibt keine Fehlermeldung aus, die weiterhelfen könnte?

lohnhilfe · ‎01.09.2025

pogo · ‎29.08.2025

Das wird wohl falsch im RZ gespeichert sein. Vielleicht ursprünglich falsch angelegt und dann ging bei der Änderung was schief...kann man aus der Ferne nicht sagen. Auswertung löschen. Stammdaten senden. Verarbeitungslauf abwarten. Auswertung wieder anlegen. Stammdaten senden. Dann sollte es endgültig passen.

Sylvie24 · ‎28.08.2025

Hallo pogo, das ist ja viel aufwendiger als einfach unter datev Personal, wo schon alle Daten vorhanden sind. Dann doch lieber die Lohnsachbearbeiterin 😅 Liebe Grüße

MartinSeemann · ‎28.08.2025

Bei uns wird einmal bei Mandatsbeginn alles ausführlich besprochen und dokumentiert. Dazu gehört auch die Frage nach SEPA-Lastschriftmandaten für die KK. Kommt eine neue KK dazu, gilt das natürlich weiter. Un die Mandanten freuen sich darüber, dass sie sich um etwas nicht kümmern müssen. Ansonsten kann ich nach 46 Berufsjahren sagen, dass ich in dieser Zeit gerade mal irgendeine Wald- und Wiesen-BKK hatte, die das Mandat vom Mandanten unterzeichnet haben wollte. Aber solche Stempelkissenjockeys und Angelscheinausgeber gibt es überall; die meisten sind aber recht pragmatisch.

MartinSeemann · ‎28.08.2025

Moin, ich frage mal ganz alternativ nach der Ursache für diese Anfrage. Der Mandantenwunsch kann ja auch damit zu tun haben, dass die Auswertungen alle in einer PDF-Datei zu unübersichtlich sind, wenn Sie eine Vielzahl von Arbeitnehmern abrechnen. Sofern für den Mandanten nicht die Option besteht, über Unternehmen Online einzeln in jede gewünschte Auswertung zu schauen, gibt es immer noch die wenig bekannte Alternative der ILA-Auswertungen. Diese nutzen mittlerweile alle meine Mandanten, die nicht über DUO reinschauen. Dazu exportieren Sie in "Auswertungen" zunächst einmal alle gewünschten Auswertungen als ILA-Datei. Einziger Unterschied: der Mandant muss sich von der Seite der DATEV einmal den Lohnviewer herunterladen. Dann kann er damit die ILA-Datei öffnen. Vorteil: er bekommt die Auswertungen mit einem komfortablen Inhaltsverzeichnis angezeigt, aus dem er alle Auswertungen direkt anwählen kann. So wie bei uns in der Kanzlei! Viele Grüße Martin Seemann

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