@mhaas  Obwohl ich schon seit geraumer Zeit nichts mehr auf Zeitangaben bei Neuprodukten setze, denke ich schon noch, dass DATEV hier eine Komplettlösung anbieten möchte. Und das hat einen Grund:   DATEV rechnet auch die eigenen Löhne bislang mit LODAS ab und dass ausgerechnet die Steuerberater-Genossenschaft als Lohnabrechner mit Millionen monatlichen Lohnabrechnungen dies in Zukunft nicht können sollte, wäre der PR-GAU schlechthin und würde mittelfristig zur Auflösung der Genossenschaft führen.   Dieses Programm ist nun aber, wie ich das schon an anderen Stellen erwähnt habe, mittlerweile über 30 Jahre alt und es wird immer schwieriger, die Code-Basis zu erweitern bzw. schlichtweg am Laufen zu halten. Daher auch der immense Druck, zumindestens alle vorgelagerten Arbeitsabläufe in die Cloud zu drücken, damit dann im letzten Schritt die eigentliche Abrechnungskomponente ins Netz wandern kann. Das Nachfolgeprodukt von LODAS/L&G wird z. B. keine Heuer-Abrechnung durchführen können, da sich dies einfach als unwirtschaftlich herausgestellt hat. Diese Entscheidung ist zu begrüßen. Allerdings steht nach den Erfahrungen der letzten Jahre zu befürchten, dass im Dunstkreis solcher Entscheidungen auch andere Dinge wegfallen könnten, die nicht so leicht über Bord zu werfen sind (das Wortspiel musste sein).  Persönlich denke ich eher, dass DATEV sich in der 2. Auflage des "Pro-Desasters" befindet. Man ist mit einer durchaus nachvollziehbaren Idee gestartet, den gesamten Personalbereich inkl. HR-Systemen, Abrechnung und Archivierung, in die Cloud zu verlagern.    Dabei wurde mal wieder unterschätzt, was dabei für Zeiten und Kosten anfallen und dass man es mit einer durchaus  heterogenen Zielkundschaft zu tun hat, was den Änderungswillen anbelangt. Und weil sich eine solche Transition recht lange hinziehen kann, ändern sich natürlich auch immer wieder technische wie rechtliche Grundlagen, die einen durchgängigen Prozess aufhalten.   Dass Dritt-Programme, welche nur für einen speziellen Teilbereich programmiert wurden, ihre Sache durchaus besser machen können, kann auch andernorts betrachten. Sie bekommen mit einem iPhone z. B. ein OS, welches für viele Dinge im Alltag bereits Apps vorhält und die miteinander gut zusammenarbeiten. Mit der Kamera-App kann man sehr gut fotografieren, allerdings gibt es Unmengen an anderer zusätzlicher Kamera-Apps, welche den Job noch besser erledigen können. ... Mehr anzeigen

Was mich an der Situation stutzig macht: Wer bitteschön hat Ihnen zum Einsatz von DUo geraten und hat für Sie den ganzen Kram bei DATEV bestellt und registriert? Das kann doch nur ihr StB gewesen sein.    Das allerdings steht im Widerspruch zu dem geschilderten Verhalten ... 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich wäre vorsichtig mit der Aussage "unbezahlter Urlaub", denn es liegen hier grundsätzlich zu bezahlende Urlaubsstunden (weil auch entstanden) vor, die zumindest im SV-Recht nach dem Entstehungsprinzip verbeitragt werden müssen. Nur weil bei der Malerkasse noch nicht genug für das Urlaubsentgelt angespart wurde, heißt dies noch lange nicht, dass die Urlaubsstunden nicht abzurechnen wären.  Beim Rest bin ich dabei. Wir rechnen den "gedeckten" Betrag ab (Lohnart mit automatischer Berechnung der 15 % zusätzliches Urlaubsgeld). Darüber hinausgehende Beträge werden als Urlaubsentgeltvorschuss mit einer weiteren Lohnart abgerechnet. Die Verrechnung dieses Vorschusses erfolgt wiederum mit einer dritten Lohnart im Minus (Urlaubsentgelt verr.) und zugleich mit der regulären Lohnart, so dass in diesem Monat im Ergebnis nur das zusätzliche Urlaubsgeld zum Tragen kommt.  Es handelt sich hier um eine Erweiterung der DATEV-Methode: Baulohn: Mehr Urlaub im Baugewerbe ausbezahlen, als Urlaubsanspruch vorhanden ... - DATEV Hilfe-Center   Sie hat den Vorteil, dass evtl. neuer und verrechneter Vorschuss nicht saldiert auftauchen und besser nachvollziehbar sind.    ... Mehr anzeigen

Die gibt es nicht, wie hier schon mehrfach geschrieben. In Anbetracht der erfassten und danach zu übermittelnden Daten lassen Sie es doch jetzt gut sein. Da Sie diesen Fragebogen nicht verpflichtend übermitteln müssen, schicken Sie ihn wie gehabt an den Prüfdienst - per Papier, E-Mail oder Brieftaube. ... Mehr anzeigen

@StB-Hense  Hallo, die Einstellung werden Sie nicht abwenden können. Auch wenn es der 31.12.2025 ist, wird DATEV keine Kompromisse machen. Die Vergangenheit hat ja gezeigt, dass in solchen Fällen auch durchaus robust zu Werke gegangen wird. Wie Sie und der Kollege @Uwe_Lutz schon schrieben, ist der Verweis auf bzw. vielmehr die Arbeit mit ASCII-Formaten etc. teilweise sehr aufwändig und auch fehlerbehaftet, auf alle Fälle kein so schlanker Prozess, wie von DATEV gerne hingestellt.  Aufgrund der Forenregeln dürfen Alternativen hier (noch) nicht genannt werden, aber wir haben bei uns seit vielen Jahren ein Produkt im Einsatz, welches zwar auch kein "One-Klick-Tool" ist, das EBS-Tool aber mehr als ersetzen kann. Damit kann man DATEV-Daten sehr gut wandeln ...   ... Mehr anzeigen

@Spring2025    Es ist leider so, wie es der Kollege schon kommentierte.  Leider wird eine standardmäßige Übermittlung von Arbeitsbescheinigungen seitens der Arbeitsagenturen nicht mehr akzeptiert. Vorgeschobener Grund dafür sind mögliche Verstöße gegen die DSGVO und die Verpflichtung zur Datensparsamkeit.   Der Hintergrund ist aber (und dieser wird mal mehr, mal weniger offen zugegeben), dass die Arbeitsagenturen die Daten nicht speichern können/wollen und deshalb auch keine technische Möglichkeit geschaffen haben, "vorsorglich" gemeldete Daten dem Kunden zuzuordnen.  Es wird darauf abgestellt, dass die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung explizit vom jeweiligen Mitarbeitenden oder der Arbeitsagentur selbst angefordert werden muss. Das führt aber z. B. zu Situationen wie dieser, dass jemand von sich aus kündigt, weil eine selbständige Tätigkeit geplant ist und, nachdem diese nach 1,5 Jahren nicht erfolgreich war, sich arbeitssuchend meldet, weshalb die Arbeitsagentur nun doch eine Arbeitsbescheinigung benötigt.  Wenn dann zwischenzeitlich auch noch ein Abrechnerwechsel stattgefunden hat, wird es wild. Der Verweis auf das SV-Meldeportal ist dann endgültig der Schlag ins Gesicht. Die allermeisten lohnverantwortenden Betriebe sind eben nicht Konzerne mit eigener Personalabteilung, also geht die Geschichte erwartbar an den Steuerberater. Der darf sich dann trotz teuer bezahlten Lohnprogrammen an eine ebenfalls kostenpflichtige, halbgare Internetlösung setzen und manuell Daten einpflegen, obwohl die Daten ja im RZ vorliegen. Durch die zusätzliche Arbeitszeit fallen natürlich auch Kosten an, die allerdings mit dem Verweis auf die Verpflichtung der Datenbereitstellung abgebügelt werden und damit für Staat und seine Institutionen irrelevant sind.  In das steinalte LODAS (und somit den RZ-Lohn) wird DATEV keine Möglichkeiten mehr einbauen, auf Altdaten außerhalb der Abrechnungstiefe) zurückgreifen zu können; es ist ja jetzt schon eine Mammutaufgabe, ein über 30 Jahre altes Programm solange auf neustem gesetzlichen Stand zu halten, bis die "neue" Lösung für die Entgeltabrechnung einsetzbar ist. Lohn und Gehalt-Anwender sind da etwas besser aufgestellt, aber der wahre Jakob ist es auch nicht. Wie hat der Referent (https://markus-stier.info/) kürzlich auf dem Lohnpraxistag festgestellt: "Wir Lohnabrechner haben in diesem Land keine Lobby."   Dem ist nichts hinzuzufügen. ... Mehr anzeigen

@susanne1234  schrieb:   Sie bekommt die 115,00 € nicht zusätzlich ausgezahlt.  Ich bekomme die RE rein als Nachweis, dass sie wirklich einen Hotelaufenthalt hatte und Arbeitnehmerin bezahlt die RE selbst.    Ich würde ihr 95 € als Erholungsbeihilfe abrechnen. Natürlich muss die Erholungsbeihilfe zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Entgelt ausgezahlt werden, ob jetzt nun in Höhe von 95 €, 115 € oder auch in voller Höhe von 154 €. Bitte an die Pauschalversteuerung der Erholungsbeihilfe denken. Wie genau die Firma das mit den 20 € macht, ob sie da einen Gutschein bekommt, weiß ich leider noch nicht 100%.  Warum es sich so kompliziert machen? Die Erholungsbeihilfe kann doch um diese 20 €  auf 115 € erhöht werden und gut ist. Warum jetzt noch ein zusätzliches Prüffeld mit einem Gutschein aufmachen? Der Gutschein darf keinen Barlohncharakter haben, also nur zweckgebunden eingesetzt werden. Laut Rechtsprechung und die Einbindung des ZAG für die Definition eines Gutscheines fallen solche von Amazon, Zalando oder auch EDEKA schon mal weg.  ... Mehr anzeigen

@TaxiBW  Das darf nur ein Anwalt klären. In dem vorgetragenen Fall gehen wir mal davon aus, dass das geschehen ist.  ... Mehr anzeigen

Also hier ist wohl einiges durcheinander geraten. - Sollten Sie die Hotelrechnung in Ihre Lohnunterlagen nehmen und der Arbeitnehmerin den Betrag zusätzlich zum Netto überweisen, haben Sie ein Problem, denn es handelt sich nicht um einen Kostenersatz für eine betrieblich bedingte Übernachtung, sondern eine Barlohnzahlung privat veranlasster Aufwendungen.  - Die in Rede stehenden 20 € haben ebenfalls Barlohncharakter.  Sachbezüge (Vermögensvorteile im Rahmen der Arbeitsleistung und nicht in Geld bestehend) und geldwerte Vorteile (Vergünstigungen als Leistung und nicht als Sache) können pauschal versteuerter (z. B. Erholungsbeihilfe) oder steuerfreier Arbeitslohn (z. B. Jobticket, Kindergartenzuschuss) sein. Sie können selbstverständlich eine Erholungsbeihilfe von 115 € zahlen, welche als Betrag dann die vorgenannten Werte darstellt. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Aber unsere Mandanten sind es gewohnt, über alle Daten, die wir an Dritte weitergeben, informiert zu werden.     Und das ist ja auch nicht in Abrede zustellen. Aber bitte nicht falsch verstehen Herr Kollege, ich schätze Ihre Expertise und Ihre Beiträge hier im Forum sehr, aber die Mandanten waren es früher auch gewohnt, die Auswertungen und B/N-Abrechnungen auf Papier gedruckt zugesandt zu bekommen.    Ich weiß jetzt nicht, inwieweit Sie digitalisiert sind, aber bei uns gibt es bis auf eine Ausnahme keinen Mandanten mehr mit irgendwelchen Papierauswertungen. Die Umstellung war teilweise recht mühsam, aber mittlerweile sind es die Mandanten digital "gewöhnt". Mit dem "Hochhängen" meinte ich, dass es doch etwas merkwürdig ist, ausgerechnet den Fragebogen-Dialog mit den wenigen Informationen als dokumentationswürdig zu behandeln, wo doch im Rahmen der euBP schon seit Jahren neben den obligatorischen Lohnauswertungen umfangreiche Fibu-Daten an die DRV übermittelt werden, deren Umfang ja auch nirgendwo ausdruckbar protokolliert wird.  Wenn eine Ausgabe der Daten nicht möglich ist, werde ich mir überlegen, der DRV-Prüferin, die sich für dieses Jahr schon angekündigt hat, zu sagen, dass wir das Formular vermutlich nicht elektronisch einreichen können, da ein Ausdruck der Daten für die Mandanten nicht möglich ist.   Die elektronische Einreichung der Fragebogen-Daten ist nicht verpflichtend (Besprechung mit "unserer" Prüferin).     Und ich halte es für eine Selbstverständlichkeit, dass dies von der DATEV auch angeboten wird.  Wie Sie evtl. wissen, bin ich mit Sicherheit niemand, der der DATEV kritiklos gegenüber steht, ganz im Gegenteil. Aber hier, im Anbetracht der wenigen Informationen aus dem Fragebogen-Dialog, eine zusätzliche Ausgabemöglichkeit programmiert haben zu wollen, wobei es diese bei den anderen, viel umfangreicheren Daten nicht gibt und offenkundig auch nicht verlangt wird, halte ich dann doch etwas zu viel des Guten. (Disclaimer: Ich rechne jetzt mittlerweile auch schon knapp 27 Jahre Löhne ab, bin also kein Berufseinsteiger, dem Ihre Beweggründe möglicherweise vollkommen fremd erscheinen.) ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Und wie dokumentieren wir dann gegenüber unseren Mandanten (und im Streitfall auch gegenüber der DRV), was angegeben wurde? Ich persönlich würde die Angelegenheit jetzt nicht so hoch hängen. Was für Informationen werden denn abgefragt, die bei einer Prüfung auf die Füße fallen könnten?       Es wird doch schon im Eigeninteresse sein, die wenigen Angaben entsprechend zu markieren bzw. einzutragen.  (Übrigens, im Fragenbogen wird auf Seite 2 noch einiges abgefragt, was hier überhaupt keine Rolle spielt.)   ... Mehr anzeigen

Ist nicht vorgesehen, da im Datensatz Fibu-/Lohnauswertungen enthalten und davon erhalten Sie ja auch kein druck-/exportierbares Dokument. Der Fragebogen wird aber von der DRV korrekt verarbeitet, wenn die Eintragungen erfolgt sind und der Haken gesetzt wurde (Bestätigung "unser" Betriebsprüferin vorige Woche). ... Mehr anzeigen

Entweder DATEV  • baut von sich aus eine praxisnähere Sortierreihenfolge ein (siehe DATEV Personalakte),    • ergänzt eine weitere Schaltfläche für auf-/absteigende Sortierung,     - beides natürlich unter Berücksichtigung von 1-, 2-, 3- und anders mehrstelligen Personalnummern;    • oder erfasst erst einmal Nennungen von Praktikern, denen solch eine vermurkste Reihenfolge sofort auffällt.   Ich   • hoffe, dass es sich irgendwann einmal über Nacht wie bei der Personalakte löst,  • schätze aber, dass mal wieder eine (virtuelle) Strichliste angelegt wird. Falls @DATEV hier mitliest: Bitte eine Nennung hinterlegen, vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Da bin ich voll bei Dir. Nur, wo es sich nicht vermeiden lässt, wird "geheftet". Ich verlasse mich auch ungern auf Dinge, die hinter meinem Rücken (angeblich) automatisch, aus Gründen (angeblicher) Arbeitserleichterung oder aufgrund von Algorithmen "intelligent" irgendetwas herumfriemeln. Man sieht es ja an vielen Steuerbescheiden, was da für Murks herauskommen kann ...   "Trau, schau, wem" hieß es früher immer und in den Jahren im Beruf hat ein jeder schon Dinge gesehen, die niemand bis dahin für möglich gehalten hat.  ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: .... z.B. , wenn man einen Belege-Bestand aus DUO herunterlädt, zwecks 'Umzug', dann werden diese (in Unternehmen Online gehefteten) Belege entheftet. Das führt nach meiner Erinnerung zu großem Chaos und Aufwand   ... es sei denn, dass sich an diesem Prozess inzwischen etwas entscheidend verbessert hätte  Meines Erachtens hat sich das nicht verändert, denn im Grunde handelt es sich immer noch um zwei unterschiedliche Belege mit eigenen Beleg-IDs. Anderenfalls müsste DATEV im Hintergrund eine neue, einzelne PDF erstellen, welcher wiederum eine eigene, einzigartige Beleg-ID bekommen muss. Die bekommt man aber bei festgeschriebenen Buchungen nicht mehr nachträglich verknüpft, weil Unveränderbarkeit von Buchungen usw. usf. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: @cro  schrieb: Beide Belege in den Posteingang "zurückbringen" dort heften und dann anheften. Einfacher geht es leider nicht. ich fände es insgesamt sogar noch 'sympathischer', den vorhandenen Beleg herunterzuladen, den alten mit dem neuen, zusätzlichen Beleg zu 1 einzigen Beleg zu verbinden, wieder hochzuladen und mit der Buchung zu verknüpfen. Der ursprüngliche Beleg muss nicht zurück in den Posteingang, der neue schon. Sie rufen in KARE die Beleganzeige des ursprünglichen Belegs auf und kopieren die Beleg-ID. Dann wird in der Startseite von Belege online die Beleg-ID in das Suchfeld kopiert, über die Heften-Funktion (Symbol Büroklammer) rechter Pfeil, Seiten hinzufügen wird der Posteingang geöffnet und der neue Beleg kann ausgewählt und an den ursprünglichen angeheftet werden.  Vorteil: Funktioniert auch bei bereits festgeschriebenen Buchungen, da hier nur der Ausgangsbeleg ergänzt wird. Eignet sich auch dafür, bei der ersten Erfassung einen "Blindbeleg" mit der Buchung zu verknüpfen und nach späterer Vorlage des richtigen Belegs diesen mit dem Dummy-Beleg zu verknüpfen. (Keine Diskussionen über GoBD an dieser Stelle.) ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb:   Mit der alten Version erhält man beim Öffnen eine Datei mit allen Abrechnungen. In der alten Version war es je nach Menge mal eine eine mehrseitige PDF, mal eine ZIP mit mehreren PDF.  Hier wird wohl auch einfach nur nach Monat sortiert und im Monat ganz merkwürdig nach Personalnummer. Das ist das anfängliche "Personalakte-Syndrom". Dort wurden die abgelegten Dokumente auch derart wild sortiert abgelegt, als hätte man Stevie Wonder damit beauftragt. Seit einiger Zeit gibt es dort jetzt eine Art Chronologie; man kann nur hoffen, dass das in die Auswertungen noch eingebaut wird. Warum so etwas nicht gleich erledigt wird bleibt wahrscheinlich ebenso ein Rätsel wie die fehlende E-Mail Benachrichtigung bei der Monatsdatenerfassung.  (Allerdings wollte der Kollege vom Ausgangspost ohnehin keine Einzelmonate mit den Abrechnungen sondern Einzelabrechnungen pro Monat und Mitarbeiter.) ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel für DATEV Hallo DATEV,   herzlichen Dank für die neue Oberfläche bei den Auswertungen Personalwirtschaft. Sie sieht vielversprechend aus und ist auf alle Fälle moderner und in die DATEV-CI eingebunden. Die Praxis wird zeigen, ob sie auch praktikabel ist. ... Mehr anzeigen

  Ah, jetzt geht es wieder:     Wichtig dabei ist, dass bei einer Änderung im Mitarbeiterfilter der Abrechnungszeitraum bestehen bleibt, so dass man jetzt "nur" den Aufwand bei der Mitarbeiterauswahl hat. ... Mehr anzeigen

Danke für die Rückmeldung. Das ist heutzutage leider nicht mehr üblich. Ich habe in LODAS Auswertungen noch einmal die Funktion der Arbeitsabläufe geprüft, ob sich da noch etwas "automatisieren" lassen könnte, aber bis auf den üblichen Frust über die elendige Bedienung ist da auch nix zu holen. Evtl. helfen Ihnen die Auswertungen Personalwirtschaft online, ein paar Minuten zu sparen. Nach der Umstellung der Oberfläche (muss von gestern auf heute passiert sein) scheint es so zu sein, dass man die Filter besser als zuvor einsetzen kann. Leider kann ich nicht mehr dazu sagen, denn nach den ersten zwei Aufrufen kommt jetzt das:       Solche Fehlermeldungen gehören mittlerweile zum Tagesgeschäft und sind traurigerweise erwartbar geworden.   ... Mehr anzeigen

@Jacqueline_Schön  Bitte auch hier eine Nennung vermerken, vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Noch im Februar hatten wir einen Inhouse-Termin für den Bereich Optimierung Rechnungswesen/Digitalisierung. Unter anderem wurde nachgefragt, ob wir die Belegprüfung bereits kennen würden oder sogar damit arbeiten, denn dann das wäre ja eine ganz feine Sache (was sie ja auch wirklich ist und ja, war uns bekannt). Und jetzt kommt die Information zur Abkündigung? Das ist doch alles nur ein schlechter Scherz, oder?  Wenn das so weitergeht mit den Abkündigungen, bleiben bald keine Programme übrig, die man zur täglichen Arbeit braucht und gebrauchen kann. Womit wird dann zukünftig das Geld für die über 9.000 DATEV-Mitarbeiter eingesammelt werden sollen?   Persönlich hege ich ja den Verdacht, dass man die Stellung als einer der größten Druckdienstleister weiter öffnen will, die Datenservices ebenfalls sowie die vorhandenen RZ als datenschutzkonforme AWS-Alternative Made In Germany ausbauen will. Man verabschiedet sich vom Softwareanbieter und transformiert hin zu einem reinen Datendienstleister. Ob das die Genossen mitmachen, sprich Satzungsänderungen zustimmen würden? Come on, das hat in Vergangenheit schon funktioniert und wenn solch ein Prozess über Jahre gestreckt wird, dünnt die Generation der Genossen aus, die noch die "gute, alte" Zeit kennen, also Software und eine intakte Genossenschaft erwartet. In unserem Azubi-Bereich hat DATEV bereits einen anderen Stellenwert, Während es mich schmerzt, wie DATEV sich entwickelt hat, juckt dies die Jungkolleg:inn:en überhaupt nicht. Da "nervt" DATEV nur noch mit den ständigen RZ-Problemen u. a. Die Generation, welche jetzt heranwächst, ist halt IT-technisch schon ganz anders sozialisiert und kennt mittlerweile nicht einmal den Unterschied zwischen einer CD und einer DVD. Man merkt es sogar an manchen Fragen hier in der Community, dass es bereits Kompetenzverschiebungen gibt. ... Mehr anzeigen

Es gibt FÄ, die bestehen auf Null-Meldungen und mahnen diese teilweise sogar an. Dort wird aktiv mit dem Lohnsteuer-Signal gearbeitet, um Arbeitgeber nicht "aus dem Auge" zu verlieren. Bei anderen FÄ weigert sich die Veranlagungsstelle, LSt-VA mit 0,00 € entgegenzunehmen und schreibt sogar bitterböse Briefe.  Jeder Jeck ist anders. ... Mehr anzeigen

Finger weg vom Personal AddOn! Die Abkündigung für dieses Produkt wurde in der dieser Woche bekanntgegeben und schlägt bereits einige Wellen -> https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Abk%C3%BCndigung-Personal-add-on/m-p/488299#M121041  ... Mehr anzeigen

Das ist ja die Krux zur Zeit seit Längerem bei DATEV: Roadmaps gibt es schon lange nicht mehr, Strategiewechsel (Alles auf die Platte, Alles rein in Rechenzentrum, Alles raus aus dem Rechenzentrum, Alles rein ins Rechenzentrum ... äh ... in die Cloud mit MVP) dauern lange und zwischendurch halten solche Rohrkrepierer wie Pro, KLARTAX und Konsorten den ganzen Laden auf.  Die halbgaren Lösungen in der Cloud, wo man zum Einen stolz darauf ist, den Upload per Mail für DATEV Personal endlich umgesetzt zu haben (und dies prominent auf der Startseite platziert), andererseits an wiederum anderer Stelle aber gleich wieder vor dem Einsatz warnt ...   ... sind doch im Grunde gar nicht mehr Ernst zu nehmen (Was bitte ist an Unterlagen für die Personakten nicht sensibel?). Die fehlende E-Mail Benachrichtigung bei Stammdatenänderungen/erfassten Bewegungsdaten ist auch so ein Thema, von dem es leider viel zu viele gibt. Mich graust es jetzt schon vor LOon. LOON, LoOn oder wie der Quark später mal heißen wird.  Und zum Personal AddOn bleibt nur zu sagen, dass DATEV bei dem für ihre Verhältnisse geschenkten Preis von 10 Groschen innerlich die Abkündigung schon bei der Einführung eingeplant hatte. Das war einfach zu gut um wahr zu sein. Und wieder einmal ist der Genosse derjenige, der es seiner Mandantschaft verkaufen muss. ... Mehr anzeigen