@p_brandt  schrieb: alles ok - durchaus angebrachte Reaktion, nur führt das dann oftmals dazu, dass das Ganze so weit ausartet, dass man sich irgendwann fragt, worum geht es eigentlich? Sehe ich persönlich ähnlich, Beispiele dafür gibt es genug hier im Forum. Aber wie andere Kollegen schon schrieben, hilft manchmal Humor beim Stressabbau. Und glauben Sie mir, ich bin weit entfernt, solche Probleme wie das hier besprochene lustig zu finden.   Was man im Übrigen auch daran sehen kann, dass ich, wie von Herr Wieczorek gewünscht, die entsprechenden URLs geliefert habe und auch noch einen Beispielablauf, in dem der Fehler auftritt. So etwas kann schon mal etwas dauern und wenn man sich dann, trotz allem Ärger, mit etwas Galgenhumor "abkühlen" kann, beugt das zumindest Myokard-Problemen vor.       Leider nimmt sich die DATEV sehr wenig von jeglicher Art an, komisch als Genossenschaft erwartet man da manchmal mehr. Nun, mal ganz überspitzt gesagt ... Lasciate ogne speranza, voi ch'intrate. Lasst, die Ihr eintretet, alle Hoffnung fahren! An Ihrem Rang kann man erkennen, dass Sie noch nicht so lange in der Community unterwegs sind, denn die, die es sind, wissen, dass DATEV schon seit langem sehr oft statisch reagiert.       Wir sind mittlerweile so weit, dass wir uns aufgrund der ganzheitlichen Problematik mit der DATEV tatsächlich innerlich mit  Alternative zu beschäftigen.  Ich kann Sie beruhigen: Damit sind Sie nicht allein. Allerdings besteht auch die Gefahr, dass Sie damit vom Regen in die Traufe kommen. Oder anders gesagt: Auch andere Mütter haben hässliche Töchter.       Ein Gedanke den ich in 30 Jahren Berufserfahrung (mit der DATEV) noch nie hatte! Sie Glückspilz! ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb:   Was das nicht das, was zum 31.12.2026 abgekündigt wird?   Bestellschluss für "Profil compact" ist der 30.06.2026. Die Abkündigung erfolgt dann zum 31.12.2026, da haben Sie recht. Anzumerken ist noch, dass die Reifen mit dem bisherigen "Profil compact" am 01.01.2027 ersatzlos von den Felgen fallen. Um in den Tagen nach Neujahr weiterhin in Ihr Büro fahren zu können, benötigen Sie mindestens "Profil comfort"/"next".   Die noch in der Produktentwicklung befindliche Version "Profil online" wird voraussichtlich ab Ende Q2/2026 an die Piloten beim ADAC-Crash-Test ausgeliefert. Sie soll in Zukunft zusätzlich eine automatische Lufteinblasung während der Fahrt ermöglichen. Dafür werden zeitgleich der Reifenluftdruck-Service 1.0, Reifenluftdruck-Erhöhungsservice 1.0 und Reifenluftdruck-Messergebnis-Auswertungs- und Weitergabe-Service 1.0 gestartet. ... Mehr anzeigen

@NinaJ    Das Basis-Profil mit 2 umlaufenden Rillen ist vorhanden. Soll es ein anderes sein, können Sie aufpreispflichtig z. B. zum "Profil comfort" oder "Profil next" wechseln. Die "Profil compact"-Variante steht für Fahrzeuge bis 40 PS zur Verfügung. ... Mehr anzeigen

@Sven_Wieczorek    Sie wollten ja URLs. Ich habe zusätzlich den Ablauf skizziert.  Fehler 404 ist durch diesen Ablauf reproduzierbar.       1. Aufruf Mandantenauswahl         2. Mandanten-Dashboard     Der Tab stellt sich so dar:         3. Aufruf der Personalakte im Mandanten-Dashbord         4. Personalakte wird in einem weiteren Tab geöffnet       Und zack - der initiale Tab mit dem Mandanten-Dashboard:       Wenn man hier in der URL "/api/showlogout" löscht, kommt man erwartungsgemäß wieder zur Mandantenauswahl.       5. Fazit   Wie hier oder auch an anderen Stellen beschrieben, ist dieses Handling im besten Falle nervig. Hier muss dringend nachgebessert werden, anderenfalls ist die "Alles-in-der-Cloud"-Strategie von DATEV nicht ernst zu nehmen. Bitte dabei beachten: Hauptsächlich und in erster Linie "verkaufen" wir, also die Genossen, unseren Mandanten diese "neuen" Cloud-Anwendungen. Dafür brauchen wir aber auch "Verkaufs"argumente und eine Funktionsgarantie. Die ist mit einem solchen Verhalten aber nicht gegeben. Um die Situation auf ein Autohaus zu übertragen: "Den neue Wagen können Sie sofort mitnehmen. Wo steht Ihr Autoanhänger?" "???" "Nun, wie schon gesagt, den Wagen können Sie mitnehmen, allerdings ohne Räder." "???" "Ja. Die Räder werden voraussichtlich Ende Q1/2026 nachgeliefert." ... Mehr anzeigen

@martinkolberg    Danke für den Screenshot. Jetzt wissen wir endlich, wohin die Kapazitäten im Bereich Programmierung bei DATEV versickern:  In Fehlerhinweise mit solch einem imposanten Textumfang! 😀 ... Mehr anzeigen

@BB_CU    Ich möchte jetzt nicht über Ihre Freizeit verfügen/entscheiden, aber ganz ehrlich: Dann geht man halt an irgendeinem Tag ein, zwei Stunden eher nach Hause; das sollte mit dem entsprechenden Hinweis auf die Probleme bei DIVA II durchsetzbar sein. Und bei allem Ärger, den auch ich verspüre, wenn mal wieder Fehlermeldungen kommen, es ewig dauert oder der "Dokumenten-Berg" immer größer wird:   Ob ein Bescheid nun erst drei Tage später zur Verfügung steht, kann doch kein Problem darstellen. Bei der Fristberechnung ein Auge mehr drauf werfen, ggf. anpassen und gut ist. Wer zeitlich dermaßen "auf Kante genäht" ist, dass hier das Leben von einem Tag abhängt, hat organisatorisch ganz andere Probleme.   Und: Wer hindert den Berufsträger oder seine Erfüllungsgehilfen daran, wenn's wirklich mal zeitlich knapp sein sollte, vorsorglich zur Fristwahrung einen Einspruch einzulegen, mit dem Hinweis, dass die Begründung nachgereicht wird?   Ja, es ist ärgerlich, ja, es ist eine Arbeitsbehinderung und ja, auch hier zeigt sich mal wieder, dass nicht alles Gold ist, was im DATEV-grün erscheint. Aber man sollte hier die Kirche im Dorf lassen. ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Hallo,   Datev hat ja aus Datenschutzgründen (ist auch sehr verständlich) die automatische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung im Rahmen der Lohnabrechnung blockiert.   Nein. das ist nicht verständlich, weil von der Bundesagentur für Arbeit nur vorgeschoben. Man hat keine Ressourcen eingesetzt, standardmäßig bei Austritt übermittelte Arbeitsbescheinigungen für einen Zeitraum von fünf Jahren zu speichern/vorhalten zu können.  Mal wurde das mit den umfangreichen Prüfungen der Kug-Anträge begründet, mal mit der Datensicherheit. Zum Schluss kam das deutsche Totschlagargument DSGVO, mit dem mittlerweile, zumindest gefühlt, die halbe Wirtschaft lahmgelegt wird. Wie unterschiedlich die Definitionen der europäischen DSGVO ausfallen, kann man z. B. in skandinavischen Ländern beobachten, wo man das Einkommen des Nachbarn einsehen kann - in Deutschland undenkbar. (Ob das wünschenswert ist, kann wo anders diskutiert werden.) Und was die Datensparsamkeit angeht - ausgerechnet in Deutschland, wo für jeden Pups drei Formulare ans Statistikamt gesendet werden müssen.      Gerade bei der Verwendung der BEA-Vortragswerte ist das sehr lästig. Ja, das ist bitter.     Gibt es irgendeine Möglichkeit bereits vorab die Dateneingabe zu prüfen? Wer bei DATEV arbeitet, benötigt keine Arbeitsbescheinigungen. Also nein. ... Mehr anzeigen

@jbberlin    Da ich am Wochenende arbeite, kann ich sagen, dass die Info richtig war.    Dass es pünktlich zum Wochenstart in eine neue Runde mit Störungen beim Abruf geht, ist bitter und eigentlich fast nicht mehr zu verstehen, aber darum ging es ja nicht. ... Mehr anzeigen

@jbcl07  schrieb:   Mir geht es darum, kann ich erkennen bzw abfragen, dass bei Mandant Müller, der Joachim Hurgler die Registrierung nicht gemacht hat. So einer kommt dann irgendwann und behauptet den Brief von der Datev nie bekommen zu haben.   In der Cockpit-Übersicht wird ja angezeigt, ob der jeweilige Arbeitnehmer eingeladen wurde und ob die Registrierung stattgefunden hat.    Allerdings werden Sie niemals sicher sein können, ob der Registrierungsbrief von DATEV wirklich verloren gegangen ist (kommt sehr selten vor) oder die Registrierung verpennt wurde oder "weil-zu-schwierig" nicht durch beendet wurde oder der Umschlag mit der Briefkastenwerbung entsorgt wurde (kommt alles sehr häufig vor).     Meine unzuverlässigen und schlechten habe ich schon lange aussortiert. Super.     Schönen Feiertag noch. Ebenso.   ... Mehr anzeigen

@jbcl07  schrieb:   Wie kann ich überprüfen, haben alle Mitarbeiter sich registriert.   Für die Administration von Arbeitnehmer online steht das Arbeitnehmer online-Cockpit zur Verfügung: • ANO-Cockpit    Hier gibt es ein Video dazu: • Arbeitnehmer online Cockpit: Prozessvideo    Weitere Informationen gibt es u. a. in diesen Dokumenten: • Informationen zur Nutzung von DATEV Arbeitnehmer online "Lohndokumente" - DATEV Hilfe-Center • Mitarbeiter einladen/deaktivieren im Arbeitnehmer online Cockpit - DATEV Hilfe-Center       Die meisten Mandanten finden eine Registrierung zu umständlich [...] ANO ist das Portal für die einzelnen Arbeitnehmenden des Mandanten, nicht für den Mandanten. Falls dieser es wünscht, können ihm Rechte für das ANO-Cockpit gegeben werden.   Die Registrierung kann für den ersten Moment etwas umständlich wirken, andererseits sollte bedacht werden, dass es sich ja auch um persönliche Dokumente des Arbeitnehmers handelt, die dieser sicherlich nicht öffentlich im Internet stehen haben möchte.        [...] und würden lieber eine Mail schicken mit PDF. [...]   Wenn einer das nicht macht, dann muss ich ja alles in Papier zur Verfügung stellen. Wir lassen über Lodas Druck alles zurück übertragen und drucken selbst aus. Wollen Sie sich das wirklich antun? Das höchste Gericht für Arbeitsrecht kam zu Schluss:   Erteilt der Arbeitgeber Entgeltabrechnungen, indem er diese in ein digitales Mitarbeiterpostfach einstellt, wahrt er damit grundsätzlich die von § 108 Abs. 1 Satz 1 GewO vorgeschriebene Textform. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abrechnung seines Entgelts ist eine sog. Holschuld, die der Arbeitgeber erfüllen kann, ohne für den Zugang der Abrechnung beim Arbeitnehmer verantwortlich zu sein. Es genügt, dass er die Abrechnung an einer elektronischen Ausgabestelle bereitstellt. Hierbei hat er den berechtigten Interessen der Beschäftigten, die privat nicht über die Möglichkeit eines Online-Zugriffs verfügen, Rechnung zu tragen. Entgeltabrechnungen als elektronisches Dokument - Das Bundesarbeitsgericht   ... Mehr anzeigen

@tbehrens    Hat mich schon vor 20 Tagen aufgeregt. So ein Murks.   https://www.datev-community.de/t5/Freie-Themen/Arbeiten-mit-DATEV-Ein-Leidensbericht-typischer-Alltag/m-p/512560/highlight/true#M34352 ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb:   Sorry, manchmal brauche ich nen Blindenhund.😎 🤣     Wird man an einigen Stellen noch ausdiskutieren müssen. Handakte /Orga teilweise kaum trennbar --> Beratungsansätze, Aktennotizen zu steuerlichen, sv Planungen und Abstimmungen, Excel-Berechnungstools, Hinweise zu Besonderheiten bei der Abrechnung für Vertretungsfälle, Hilfs-und Checklisten für die Bearbeitung, Dinge, die ein Prüfer nicht unbedingt sehen muss Ok, das ist nachvollziehbar und sinnvoll. Habe ich zum Teil auch so im Einsatz.   Gerade bei Exceldateien, die monatlich ergänzt werden, ist eine Ablage in der Personalakte natürlich nicht möglich. Ich führe z. B. bei einem Mandanten eine Tabelle für die monatlich anzurechnende Übungsleiterpauschale und dem noch zur Verfügung stehenden Rest, bei einem anderen die Berechnung der monatlichen Provision auf Basis der Umsätze des Vormonats usw.    Abzuklären wäre trotzdem noch, ob in Zukunft alle gespeicherten Dokumente/Belege in der jeweiligen Mandanten-Personalakte bei einer euBP übermittelt werden oder wirklich nur die mit dem Haken bei "prüfungsrelevant". Wenn ja, sollte man jetzt bereits anfangen mit dem Aussortieren/Umspeichern, im anderen Fall müssen die gesetzten Haken überprüft werden (hier war die "alte" On-Premise-Personalakte praktikabler als die jetzige "neue").   ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Mail ohne Anhänge ins DMS.  Wie soll das funktionieren? Wenn ich Mails ablege, kann ich auswählen ob ich nur die Anhänge ablegen will, die Mail mit Anhängen zusätzlich in der Dokumentenstruktur oder die Mail ohne dass die Anhänge als zusätzliche Dokumentenstruktur gespeichert werden.   [...]   Oder löscht ihr nach dem Ablegen alle Anhänge? Wenn schon im DMS abgelegt wird, dann die Anhänge separat ins DMS ziehen und entsprechend ablegen. Mail ohne Anhänge zusätzlich ebenfalls separat ins DMS, öffnen und alle Anhänge löschen.  Somit sind die personenverbundenen Dokumente mit dem Mitarbeitnehmer verknüpft und auch die Mail archiviert.   Und mal ganz ehrlich, löscht ihr tatsächlich nach einer festgelegten Zeit alle Unterlagen von ausgeschiedenen Mitarbeitern? Natürlich nicht. 😉 Wer soll das bezahlen und vor allem entscheiden, was prüfungsrelevant und somit aufbewahrungspflichtig ist, damit aber mit der DSGVO kollidiert?     Aber wie willst du einen Brief/Mail ablegen, wenn dir der Mandant im Fließtext zu mehreren Mitarbeitern irgendwelche Mitteilungen schickt. Siehe oben. Ich stehe auf dem Standpunkt, dass alle für die Lohnabrechnung relevanten gemachten Angaben auch aufbewahrungspflichtig sind. Heikler könnte es natürlich bei dem Fließtext-Mischmasch sein, wo z. B. auch Adressänderungen drinstehen. Allerdings: Selbst wenn mit einem Rechtsanwalt gedroht wird, bekommt dieser doch keinen Zugriff auf die IT oder Handakten. Wie soll dann aber nachgewiesen werden, dass noch Dokumente existieren, wo der Name des MA auftaucht?   ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Zum Teil wird Personal (noch) rein intern genutzt, damit wir weiter die Personalakte haben.  Ist teilweise bei uns auch so. Es reicht schon, die alten Dokumente, welche noch nicht digitalisiert aber wichtig sind, nach und nach in die Personalakten zu bringen. da sollten die aktuellen gleich ein sortiert werden.     Zum Teil holen die Mandanten sich da nur ihre Auswertungen und fragen vielleicht noch eAU ab, manche laden auch Unterlagen für die Personalakte hoch, und ganz wenige nutzen den vollen Umfang. Ja, leider ist die Nutzung von DATEV Personal durch die Mandantschaft durchaus "ausbaufähig". Einen habe ich vom Abruf der eAU per SV-Meldeportal auf DATEV Personaldaten umswitchen können, er ist sogar von der Oberfläche angetan. Ein anderer überprüft wegen schlechten Erfahrungen aus der Vergangenheit die angegebenen AU-Zeiten selbst. Dafür suche ich bei anderen immer noch sicherheitshalber Belege online durch, ob sich nicht doch "sonstige" Dokumente in den Posteingang "verirrt" haben.   Den Idealfall, den sich DATEV vorstellt, gibt es nicht, wird aber bei der Programmierung immer vorausgesetzt. Das bedeutet wiederum, dass Abweichungen den von DATEV erdachten Workflow stören und wir bei dem teilweisen Murks sind, der momentan angeboten wird. ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: @ulli_preuss  schrieb:   Auch wenn ich persönlich der Meinung bin, dass Personalunterlagen nicht ins DMS gehören, gibt es aber Situationen, in denen es nicht anders geht.     Wohin sollen die Unterlagen den dann, wenn man keine digitale Personalakte hat? Papierordner? Mensch Thomas, das habe ich doch schon geschrieben.     Alleine schon der Ordner LOHN, ergänzt um Register, Arbeitnehmer (wenn möglich) und Stichworte, sollte für eine Vorsortierung helfen. Und natürlich in der Detailsuche nicht die Archive vergessen. Bei uns wird auch immer der Arbeitnehmer bezeichnet, wenn es Dokumente außerhalb von Vorgangsmappen zum Abrechnungsmonat gibt. Muss ja auch, sonst findet man ja nix wieder.     Heute kann ich dem Gedanken sehr gut folgen und sehe es mittlerweile auch so, dass zukünftig nur noch Dokumente in die Vorgangsmappe Lohn gehören, die Handakten- oder Organisationscharakter haben. Welche sind das bei Euch?     Ich würde aus den Aussagen lesen, dass bei euch alle Lohnmandanten in Datev Personal "müssen". Wie ist das bei euch umgsetzt oder geplant, mit Weiterberechnung und Mitarbeit der Mandanten? Ja, sie müssen. Keine Insellösungen mehr. Auch keine Drittanbieterlösungen, denn diese verursachen an anderer Stelle Mehraufwand (Programmpflege, Fehlermanagement durch Telefonsupport, Betreuung bei Einlernphasen, Probleme bei Schnittstellenänderungen, zusätzliche Arbeit durch Überprüfen auf Änderungen usw. usf.)   Das ist sicherlich nicht immer der wahre Jakob, aber einen Tod muss man sterben. Deswegen sind mir die kritische Begleitung wie auch das Geben von Hinweisen an DATEV so wichtig, weil wir halt eben nicht auf 3rd-party-Anbieter ausweichen wollen und durch den Einsatz von ASP auch nicht immer können. Wir benötigen funktionierende Produkte aus einer Hand.  Dort, wo die Personalakte nicht ohnehin abgegolten ist, wird sie nach einer Übergangsphase mit Hinweis auf kommende gesetzliche Verpflichtung weiterberechnet. Man muss sich von der Vorstellung lösen, dass der vereinbarte Grundpreis pro Arbeitnehmer eine Flatrate darstellt.    Mitarbeiten muss der Mandant schon, sei es durch Upload mobil, sei es über den Browser, wobei es natürlich bitter ist, dass die sogenannten Kollaborationstools vielfach (noch) nicht diesen Namen verdient haben. Stichworte Monatserfassung, Personaldatenänderungen usw. Kein Upload Mail, das geht erfahrungsgemäß schief.   Natürlich gibt es hier auch Abstufungen bei einzelnen Mandanten, je nach restlichem Mandat. Allerdings darf nicht der Eindruck entstehen, Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Abfallprodukt der Buchführung, geht "mal eben so" auf Knopfdruck oder läuft "automatisch", nur weil hinter dem Mandanten "hinterher geräumt" wird. ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb:   Der Gedanke ist ja ganz gut, aber wenn der Mandant einem ne Mail mit zig verschiedenen Anhängen schickt und in einer Datei verschiedene Sachverhalte hinterlegt sind (Warum sollte man auch die Krankenscheine von fünf Arbeitnehmern trennen?) wird es schwierig. Entweder man macht die Arbeit zum Zeitpunkt der Ablage oder halt später, wenn das Kind der Rechtsanwalt in den Brunnen gefallen ist. 😄     Man kann jeden Anhang einzeln ablegen, aber spätestens die eigentliche Mail wird immer mit Anhängen abgelegt. Anhänge ins DMS ziehen und Ablage-Knigge benutzen. Mail ohne Anhänge ins DMS.      Die Personalakte animiert da schon mehr auf eine entsprechende Trennung zu achten. Das ist wahr. ... Mehr anzeigen

@NaJu2008    Hier rächt sich, wenn bei der Ablage im DMS kein Wert auf die richtige Verschlagwortung und/oder die Pflege des Ablage-Knigge gelegt wird/wurde. Auch wenn ich persönlich der Meinung bin, dass Personalunterlagen nicht ins DMS gehören, gibt es aber Situationen, in denen es nicht anders geht.     Alleine schon der Ordner LOHN, ergänzt um Register, Arbeitnehmer (wenn möglich) und Stichworte, sollte für eine Vorsortierung helfen. Und natürlich in der Detailsuche nicht die Archive vergessen. ... Mehr anzeigen

@Hintemann  schrieb: Ja, das habe ich. Dort hat man mir den Eingang telefonisch bestätigt. Die Leistungsabteilung kann diese jedoch nicht finden. Die Arbeitsagentur ist nicht in der Lage intern  miteinander zu kommunizieren.   Auch hier gilt: Weder Sie noch der Mandant sind dafür verantwortlich, Kommunikationsdefizite innerhalb einer Institution mit unbezahlter Arbeitsleistung zu kompensieren. ... Mehr anzeigen

@0815-02    Da ist wohl ein gewaltiger Knoten im Kopf. Es geht um den Brutto-Listenpreis, also   [ist] auf die an diesem Stichtag maßgebende Preisempfehlung des Herstellers [abzustellen], die für den Endverkauf des tatsächlich genutzten Fahrzeugmodells auf dem inländischen Neuwagenmarkt gilt.   Jetzt mal überlegen: Enthält eine Preisempfehlung denn Nachlässe? Nein, natürlich nicht, denn die können sowohl von ihrer Höhe als auch Gewährung von Verkäufer A zu Verkäufer B zu Verkäufer C unterschiedlich sein. ... Mehr anzeigen

@Hintemann  schrieb: Ebenfalls zum Thema, dass die Agentur für Arbeit behauptet, eine Arbeitsbescheinigung sei nicht eingegangen: Ist man denn seinen Pflichten nachgekommen, wenn die elektronische Datenüberrmittlung stattgefunden hat? Die Arbeitsagentur behauptet, dass es nicht ausreicht, da der Arbeitgeber dafür sorgen müsse, dass die Arbeitsbescheinigung bei der Arbeitsagentur eingegangen sein muss. Für mich ist ein Datenübermittlungsprotokoll dafür ja der Nachweis.   Dieses Thema sollte man nicht so hoch hängen. Meldet sich die AA wegen einer fehlenden Arbeitsbescheinigung bekommt sie die "Papier"bescheinigung 442 als Nachweis. Dort ist der DÜ-Termin angedruckt und der Nachweis erbracht, dass die Bescheinigung entsprechend auf den Weg gebracht wurde.     Die Arbeitsagentur kann viel behaupten. Einfach mal nach der genauen gesetzlichen Bestimmung fragen, wegen der    der Arbeitgeber dafür sorgen müsse, dass die Arbeitsbescheinigung bei der Arbeitsagentur eingegangen sein muss.   Ich hatte mal ähnlichen Beef wegen einer Adressänderung. Ständig ging Briefverkehr an die "alte" Adresse eines Mandanten. Auf Nachfrage, warum denn das so sei, wurde einfach mal so behauptet, dass die "neue" Adresse nicht vorliegen würde, also nicht über die Betriebsdatenpflege gemeldet worden sei.   Dem war nicht so, was ich auch gesagt habe. Allerdings begann die Diskussion von vorn. Mir ging das auf die Nerven und ich habe dann nach der Fax-Nummer (!) gefragt und das DÜ-Protokoll der Betriebsdatenänderung gesendet. Damit war Ruhe im Karton.  ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb:   Ja, das DÜ-Protokoll soll es nur geben, wenn die Übertragung erfolgreich war. Ziemlich sicher hab ich das hier gelesen...hoffentlich. 🤔   Ein paar Beiträge höher. 😉   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/elektronische-%C3%9Cbermittlung-einer-Arbeitsbescheinigung-nach-312/m-p/436481/highlight/true#M107203   wenn Sie die Auswertung 442 (DÜ-Protokoll Arbeitsbescheinigung) erhalten haben, können Sie von einer erfolgreichen Datenübermittlung von DATEV an die Arbeitsagentur ausgehen. ... Mehr anzeigen

@YKulueke  schrieb: Das war nicht die Frage 🙂 Dass Phantomlohn entstanden ist und die Beiträge nachberechnet wurden ist ja klar (DRV Prüfung).   Mir gehts um das Entgelt an die AN, bzw. der Bußgeldandrohung vom Zoll.   Darauf haben Sie doch schon an anderer Stelle eine Antwort bekommen: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Bu%C3%9Fgeld-Zoll-wg-Unterschreitung-Tarifvertrag-Entgelt-Nachzahlung/m-p/515790/highlight/true#M129571 ... Mehr anzeigen

@YKulueke  schrieb: Hallo,   erfolgt die Nachzahlung des Entgelts freiwillig? Ich finde dazu keine gesetzliche Vorschrift, bzw. bis dato nur den Hinweis, dass die Arbeitnehmer das entgangene Entgelt einfordern müssen. Im Sozialversicherungsrecht gilt das Entstehungsprinzip, d. h. Entgeltansprüche müssen verbeitragt werden, ob gezahlt oder nicht und führen im letzteren Fall zu sogenanntem "Phantomlohn".      Hier wurde auch abgefragt, ob das Entgelt zwischenzeitlich nachgezahlt wurde. Die Frage wird sich eher darauf beziehen, ob für Nachzahlungen Korrekturen der Entgeltabrechnungen vorgenommen wurden und damit bereits Beiträge gezahlt worden sind. Diese würden dann auf die festgestellten Beiträge angerechnet. ... Mehr anzeigen

@Senzill22  schrieb:   [...] ich brauche mal Denkanstöße.   [...]   Nun wurde aber auch gleich noch ein Teil von 2025 mit geprüft und auch hier muss Entgelt von 01/25-06/25 korrigiert werden. Jetzt wird über den Lohn allerdings kein Entgelt mehr nachgezahlt, es bleibt also nur die Meldung der Summe über die Jahresmeldung.    [...] oder denke ich da nun völlig falsch? Nur mal als Denkanstoß.   Ein Meldung zur Sozialversicherung mit Meldegrund 50 (= Jahresmeldung) wird bei einem über den Jahreswechsel hinaus bestehenden Beschäftigungsverhältnis erstellt.   Nun stellt sich die Frage: Wieso wird kein Entgelt mehr gezahlt?   Handelt es sich um ausgetretene Mitarbeiter? Oder eine Betriebsaufgabe?  - Dann sind die Mitarbeiter abgemeldet und es muss die Abmeldung mit Meldegrund 30 korrigiert werden.    Möchte der Arbeitgeber keine Korrekturen? - Den Wunsch kann er haben. Ebenso den nach Weltfrieden oder dass Twix wieder Raider heißt.  ... Mehr anzeigen

@mick  schrieb:   Es steht und fällt vieles damit, über welchen Weg Beleg hochgeladen werden. Upload ist halt praktisch, kann aber vom Mandanten nicht zur Nachbearbeitung genutzt werden. Der direkte Upload in der Personalakte selbst kann vom Mandanten zur Zuordnung und Freigabe genutzt werden. Das soll als Vorerfassung für die Kanzlei dienen, welche dann bei der Bearbeitung mit der Lohnabrechnung die Beleg endgültig zuordnen und kategorisiert. Genauso ist es. Ergänzend dazu: Der Reiter In Arbeit ist dazu gedacht, dass der Mandant (oder aber auch der Lohnbearbeiter) Dokumente mit der Absicht hochlädt, gewisse Zuordnungen zu treffen.    Auf Mandantenseite können dies Dokumente sein, die von ihm auf eine bestimmte Art abgelegt werden sollen, er kann Notizen an die Kanzlei erfassen oder aber auch, sofern der Wille vorhanden ist, die abrechnende Stelle unterstützen. Er kann hier aber auch erst einmal die Dokumente nur sammeln, um sie zu einem späteren Zeitpunkt zu bearbeiten/freizugeben. Auf Lohnbearbeiterseite können mehrere Dokumente aus verschiedenen Quellen hochgeladen werden, wie z. B. mehrere Anhänge bei E-Mails per Drag-and-Drop ohne den Umweg, diese auf dem Desktop oder einen separaten Ordner abzuspeichern. Jetzt kann entschieden werden, ob gleich hier Zuordnungen getroffen werden sollen oder diese erst in der Onpremise-Personalakte.     Erst wenn hier alles erledigt ist, gibt es die Freigabe und die Dokumente erscheinen im Posteingang der Onpremise-Personalakte.   Bei hinterlegter E-Mail-Adresse gibt's auch eine schicke Benachrichtigung ...     ... die man sich mit entsprechenden Regeln auch separat für die Mandanten sortieren lassen kann.         Die per Upload Mail bzw. Upload mobil  hochgeladenen Dokumente werden sofort unter dem Reiter Freigegeben abgelegt.   Warum? Nun ja, bei diesen Möglichkeiten möchte der Mandant/Sachbearbeiter einfach nur etwas hochladen (z. B. den gerade unterschriebenen Arbeitsvertrag, den vL-Antrag, die AU-Bescheinigung usw.). Es geht also vorrangig um den Upload, wobei jedem Teilnehmer bewusst ist, dass auf irgendwelche Vorbereitungsarbeiten verzichtet wird.    ... Mehr anzeigen

Ich spreche von der Onpremise-Personalakte, also dem Produkt für Kanzleien.  Über die Cloud-Lösung will ich mich überhaupt nicht aufregen auslassen. ... Mehr anzeigen

Wenn man es böse meinen würde, könnte man auch sagen, dass DATEV mit DATEV Personal eine Entgeltabrechnungslösung für den eigenen Lohnabrechnungsservice entwickelt und sich dies von den Genossen bezahlen lässt. Aber so böse kann man ja gar nicht denken ... ... Mehr anzeigen

Genau mein Humor! 😉 ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Im Szenario 2 gibt es keinen Button für die Bereitstellung, leider. Stimmt. Leider. ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb:   An dem Punkt bin ich voll bei Ihnen. Allerdings - gerade bei größeren Mandaten - wird die Datev "Personalakte" immer nur die zweite Lösung seien können. Eine echte Personalakte darüber abzubilden, erscheint mir zumindest nach aktuellen Stand und Händling der Personalakte eher abenteuerlich.   Dass die "neue" digitale Personalakte auch nicht der große Wurf ist, ist vollkommen klar. Alleine die nachträgliche Belegbearbeitung (Jahreszahl vertippt, zurück in den Posteingang, dort Änderungen vornehmen, wieder zuordnen) treibt mir bei dem Gedanken, Dokumente nachträglich als "prüfungsrelevant" zu klassifizieren, den Schweiß auf die Stirn.   Das war in der "alten" Personalakte super gelöst. Sofern man mit den DATEV Standardkategorien (wenn sie denn nach der Umstellung vorhanden waren) und eigenen Standardbezeichnungen arbeitet, kann man zumindestens so etwas wie ein "Personal"-DMS erahnen.  ... Mehr anzeigen