Stimmt, dass BVG hat den Gesetzgeber in die Pflicht genommen.    Aber, nur mal so "herumgebrained": Wie wäre es mit der Variante, wenn die Krankenkassen • aufgrund der 3Xer/50er-Meldungen automatisiert die PV-abgleichen würden (kurz bei den Kollegen vom DRV-Prüfdienst vorbeischauen und sich die Software "klauen", die machen das das ganze Jahr über, sogar rückwirkend), • anhand der Daten den entsprechenden Abschlag von 0,26 - 0,27 % ausrechnen (da hier die Auswirkung auf den LSt-Abzug ausbleiben würde, wird der Abschlag etwas höher angesetzt) und • im ersten Jahr die Versicherten darüber informieren würden, dass Sie einen Erstattungsanspruch haben und diesen unter Angabe der IBAN anfordern können? Für die Folgejahre erfolgt dann eine automatische Erstattung im kommenden Februar. Das hätte in 2023 die Charmanz gehabt, dass der damalige Bundesfinanzheini Lindner auf einen Schlag eine ganze Menge mehr Bankdaten für die Auszahlung des Klimageldes gehabt hätte und die Lohnabrechnung nicht weiter mit einem unausgegorenen DÜ-Verfahren überfrachtet wird. Komme mir bloß keiner mit den Kosten für die KK, die haben sie für die Umsetzung von DaBPV auch gehabt.  Nun gut, fürs Klimageld war ja eh kein Geld mehr vorhanden und der Chrischan wollte da ohnehin nicht ran, weil Klima und Grüne und überhaupt.    Man hätte natürlich die automatische Erstattung auch weglassen können und nur auf Antrag reagieren können. Wie viele Betroffene hätten das dann wohl gemacht? Mit der Lösung hätte sich eigentlich auch der ach so liberale BFM anfreunden können, denn der Auflage durch das BVG wäre Genüge getan und wer nicht mitmacht hat selber Schuld. Die Pflegekassen hätte es jedenfalls erfreut. Man hätte auch einfach den Wert eines Rentenpunktes für die Zeiten erhöhen können, das wäre dann eine Veranstaltung nur zwischen KK und RV gewesen. Ging damals bei der Mütterrente 1.0 ja auch und wird bei der Version 2 wohl ähnlich ablaufen. Alternative Möglichkeiten zu dem jetzigen Verfahren hätte es gegeben, allein, man wollte nicht und letztendlich konnte man es nicht. Ist ja auch einfacher, wie damals die Energiepreispauschale bei den Betrieben "abzuladen". Da haben die Kosten auch keinen gejuckt (Gießkanne, Rentner erst nicht und dann zweimal und solche Blüten). ... Mehr anzeigen

@lohnexperte    Womit wir letztendlich wieder bei der Küchentisch-Lösung anlangen würden: Zum jeweiligen Arbeitnehmenden hinfahren, Familienstammbuch auf den Tisch und die zum Abendbrot am Tisch Sitzenden abgleichen. 😂 Im Ernst:  In einem Haufe-Onlineseminar eines Krankenkassen-Betriebswirts wurde u. a. gesagt, dass sich die "Arbeitgeber" ein elektronisches Verfahren gewünscht hätten, welches "einfach" die Kinderanzahl zurückmeldet. Was daraus geworden ist, können wir seit dem 01.07. bestaunen.  Voriges Jahr hatte ich bei einer anderen Veranstaltung zu dem Thema nachgefragt, warum nicht auch die Familienkassen in den Pool der Datenlieferer eingebunden sind, denn eines ist ja wohl klar: Niemand wird auf das Kindergeld verzichten und die Daten werden hier bereits einer Prüfung unterzogen (Auch damit wären sicherlich alle Konstellationen abgedeckt, aber zumindest die "leidigen" Pflegekinder wären schon mal abgefrühstückt und auch ein größerer Anteil von Stiefkindern.) Die Antwort war, dass die Familienkassen wie auch die Arbeitsagenturen überlastet wären, man wäre ja noch nicht einmal mit allen Kug-Prüfungen durch usw.  ... Mehr anzeigen

@pogo  Danke für den Hinweis. Aber mE gab es da mal ein etwas anderes Formular. Anyway, ist ohnehin Schnee von gestern. ... Mehr anzeigen

@Moonshine    Sie regen sich hier auf [...]   Ich wüsste nicht, an welcher Stelle ich mich aufrege, werter Kollege. Ich habe nur festgestellt, dass in dem Beispiel der Buchungssatz falsch zusammengesetzt ist. Das ist ein Beispiel dafür, dass man eben nicht alles, was eine KI generiert, ohne Weiteres hinnehmen sollte.  Gerade in unseren beruflichen Kontexten ist der blinde Glaube an KI-Ergebnisse gefährlich und das beziehe ich hauptsächlich auf die junge Generation, welche jetzt in die Ausbildung kommt. Diese Generation wächst medientechnisch zu einem großen Teil vollkommen anders heran als z. B. meine Generation (Boomer).  Anderes Beispiel: Die Lehrkräfte an den Berufsschulen erstellen mittlerweile ihre Lehrmaterialien als auch die Tests mit Hilfe von KI, was grundsätzlich nicht verkehrt ist. Wenn das aber dazu führt, dass z. B. bei Berechnungen im Bereich der Einkommensteuer mit falschen Werten gerechnet wird und die Lehrerin dies erst nicht wahrhaben will und dann nicht aufklären kann, finde ich das erschreckend. (Es ging um den Höchstbetrag in § 10 III EStG und wie dieser sich berechnet.)     [...] weil die KI sich verrechnet hat Sie hat überhaupt nicht gerechnet, sondern stumpf etwas zusammengewürfelt.     anscheinend für Sie der Text ansonsten fein ist Ja, bin ich.   ... Mehr anzeigen

@sue    Korrekt. Bei dem Besuch der Webseite der Minijobzentrale ist mir aufgefallen, dass dort auch das Formular wegen der verfristeten Anzeige verschwunden ist.   ... Mehr anzeigen

@Moonshine    ??  ... Mehr anzeigen

@sue      Wenn die DATEV dieses als "Wunsch" aufnimmt, mich bitte auch erfassen. Die Wunschbox bei DATEV ist mittlerweile leider geschlossen. Es gibt nur noch die nötigen gesetzlichen Anpassungen und die erweiterten Verbindungen zu den Cloud-Lösungen von DATEV Personal, bis DATEV Lohn einsatzfähig ist. Vielleicht interpretiert DATEV dies aber als Anregung für DATEV Lohn.    ... Mehr anzeigen

@platinblond      Hier würde ich die Finger raus lassen.   Die Frage muss gestattet sein: Warum? ... Mehr anzeigen

@RAHagena    Das ändert nur leider nichts an der Tatsache, dass im Haufe-Beispiel Soll an Haben einen Saldo ergibt - ob nun mit oder ohne Vorsteuer-Abzug. ... Mehr anzeigen

Bin zwar nicht der Lohn & Gehalt-Spezialist, weil LODAS-Anwender seit Anbeginn der Zeit, aber ich vermute, dass dies hier die von Ihnen gesuchte Einstellung ist:           ... Mehr anzeigen

Brutto schreiben, aber mit Netto buchen - genau mein KI-Humor.   Gerade unserer Auszubildenden (2. Lehrjahr) hingelegt und gefragt, ob das (nicht geänderte) Beispiel korrekt ist und wenn nein, warum. Ihre Kollegin aus dem 1. hat zumindest die Taschenrechner-App auf dem Smartphone gesucht ...   ... Mehr anzeigen

Fragesteller wirft ein paar Worte ins Forum. Erwartet trotzdem eine Antwort. Korrekt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Frau @Julia_Kalic für Ihre Bestätigung meiner Vermutung.  Ein schönes Wochenende wünsche ich Ihnen. ... Mehr anzeigen

Ergänzend dazu noch Stichwort "OPOS".   (Rest ist schon durch @f_mayer geschrieben.) ... Mehr anzeigen

Bin dazu übergegangen, ein Gültigkeitsdatum nach dem aktuellen Lohnabrechungsdatum, kurz vor dem Termin im nächsten Monat einzutragen. Warum? Weil Krankenkassen die eklige Angewohnheit haben, mit dem erteilten SEPA-Mandat sofort Schätzungsbeiträge abzubuchen, in zwei Fällen sogar vor dem fünftletzten Bankarbeitstag. Und dann darf man einen Monat später, wenn die Fibu aufschlägt, den Rückbuchungen hinterher rennen inkl. Zusammenstellung von Beitragsnachweisen, Zusendung Vollmacht, Erklärung, dass Mandant "schätzt" usw. usf.    Wo kein Mandat, da keine Abbuchung. Und traditioneller Kontakt per Brief oder Telefon. Sie wollen es nicht anders. ... Mehr anzeigen

Dort, wo es notwendig ist. ... Mehr anzeigen

  Kommt nur mir die ausdrückliche und mehrfache Erwähnung der Rechtmäßigkeit und des Hinweises auf keine Erstattungsregelung spanisch vor?   Keinesfalls. Eher typisch deutsch. 😀     ... Mehr anzeigen

Damit bin ich fein! 😉  Und auch schön, dass ich Ihnen wirklich weiterhelfen konnte. Ich weiß, wie es ist, wenn man ein "unlösbares" Problem vor der Brust hat und scheinbar ist niemand da draußen, dem es ähnlich geht. ... Mehr anzeigen

Bei allem nötigen Respekt: Ich empfinde es befremdlich, dass Sie um Informationen bitten, aber noch nicht einmal den Anstand haben, sich für die von anderen geleistete Hilfe zu bedanken.   ... Mehr anzeigen

"Elegant" gibt es bei DATEV nicht. 😉 Sie könnten evtl. mit der Tabelle Soll-Arbeitszeit arbeiten, aber das ist zusätzlicher Aufwand und fehlerbehaftet, falls Änderungen mal vergessen werden. Sie könnten solche Änderungen natürlich auch an den Mandanten auslagern, der dann über DATEV Personal die entsprechenden Änderungen selbst vornimmt.  Ansonsten bleibt es nur bei individuellen Änderungen. ... Mehr anzeigen

@rschoepe    Genauso ist es. Und außerdem: Wenn ich jetzt 10, 20 Mandanten mit unterschiedlichen Zeiterfassungssystemen -von Excel-Listen bis hin zu Supi-Dupi-"Stechuhren"-Programmen-, dann schlage ich mich mit eben so vielen Insellösungen herum?   Das ist doch absurd.  ... Mehr anzeigen

@JuRu84  Keine Chance. Auswertungsabrufe nur innerhalb der Rückrechnungstiefe, also laufendes und Vorjahr. ... Mehr anzeigen

Das ist jetzt leider Mist.   Falls jetzt nicht zu Sicherungszwecken regelmäßig eine Archiv-DVD erstellt wurde, auf welche jetzt schnell zugegriffen werden kann, bleibt nur, eine solche anzufordern: Lohn-Archiv-DVD aus LODAS erstellen - DATEV Hilfe-Center   Hinweis: Die physikalischen Datenträger werden von einer Online-Lösung (Download) abgelöst. Im verlinkten Dokument ist der Verweis auf weitere Informationen enthalten. Meine Empfehlung: Da diese Archiv-Lösungen Geld kosten, aber unabhängig vom Umfang des Datenbestandes, lassen Sie sich eine Mandanten-DVD erstellen, welche alle möglichen Zeiträume umfasst. Dann sind Sie oder der Mandant auf der sicheren Seite.  ... Mehr anzeigen

Aus LODAS direkt geht es nicht, da es sich bei LODAS nur um eine Bedienoberfläche für den RZ-Lohn handelt.   Zwei Möglichkeiten haben Sie aber dennoch: 1. LODAS Auswertungen Falls in 2020 in der Auswertungssteuerung von LODAS bei den benötigten Auswertungen das Ausgabefach Rückübertragung aus RZ geschlüsselt war, finden Sie diese im zusätzlichen Programm LODAS Auswertungen.              2. Auswertungen Personalwirtschaft bzw. DATEV Personal Falls DATEV Unternehmen online oder das DATEV Personal-AddOn eingesetzt werden, können Sie die entsprechenden Auswertungen dort einsehen.     (Unter Personal wird ein weiterer Tab geöffnet, welcher die bisher für DATEV Personal möglichen Anwendungen zusammenfasst. Dort finden sich auch die Auswertungen Personalwirtschaft.)   ... Mehr anzeigen

@Private09  Ja, die Lösung ist eine Notlösung und nicht einmal schick. Aber immerhin beruhigend: so hatten wir es auch vorbelegt,  Dann kann dieses Gefrickel nicht ganz so falsch sein.       @rschoepe  @Private09  schrieb: aber eine Aufteilung der für den AN anfallenden SV-Kosten etc. gibt es dann nicht, denn das müsste ja auch aufgeteilt werden Bei Bruttolohnbuchung? Da ist die AN-SV doch schon in den Lohnkosten drin und danach egal. Bei den AG-Zuschüssen für KV/PV muss dann aber dennoch die Kst-Aufteilung ran. 😉   ... Mehr anzeigen

@lpapp    Mit Verlaub - und Ihr Vorschlag in allen Ehren - das geht nun wirklich an dem vorbei, was ich meine und Kollege @rschoepe auch. Da ich schon seit Disketten-Zeiten dabei bin, sind mir solche Möglichkeiten durchaus bekannt. Außerdem gibt es natürlich auch noch die ISWL Personalwirtschaft oder ISWL Excel®-Lohn-Konverter compact oder auch DATEV ISWL Lohndaten-Konverter usw.   Allen Lösungen ist gemein, dass sie Geld (in Teilen sogar viel Geld und das nicht nur einmalig) kosten und eine zusätzliche Software mit entsprechendem Pflegeaufwand und damit natürlich auch zusätzlichen Fehlerquellen bedeuten. Die ISWL von DATEV setzen dazu noch auf Excel auf, was zum heutigen Stand auch nicht mehr als zukunftssicher anzusehen ist.   Es geht hier darum, dass mit DATEV Personal eine vom Grund auf neue Anwendung für die Cloud programmiert wird, welche, bezogen auf die Kostenstellenthematik, weder die Funktionalität der On-Premise-Lösungen LODAS/Lohn und Gehalt als auch die der bisherigen und bereits abgekündigten Vorerfassungslösungen online abbildet.    Man hat sich mal wieder "verzettelt". DATEV wollte/will eine Lösung anbieten, welche durchaus ihre Berechtigung hat, aber für eine ebenso häufige Anzahl der Konstellationen unpraktikabel, weil zeitvergeudend, und unnötig ist.  Der mehrfach und seit Anfang geäußerte Wunsch einer "vereinfachten" Bewegungsdaten-Erfassung inklusive Kostenstellen wird seit ebenso langer Zeit von der Programmentwicklung ignoriert.  Und dann sollen die Anwender, egal ob Mandant oder Berater, zusätzliches Geld in die Hand nehmen, um das Fehlen von Funktionalitäten zu kompensieren? Ich bitte Sie. ... Mehr anzeigen

So eine ähnliche Konstellation hat mich bei einem Mandanten auch aufgeregt. Bis zu einer Umstellung der Kostenstellen im Frühjahr musste ich mich jahrelang mit Workarounds herumgeschlagen: • Man kann bei der Kostenstellenverteilung mehrere Kostenstellen mit einer prozentualen Verteilung angeben.   In dem geschilderten Fall hätte ich die gesamten Festbezüge herangezogen und dann für die Bestandteile der Kostenstelle 1 und 2 entsprechend den Prozentsatz errechnet. (Gesamtgehalt 3.000 Euro -> Kostenstelle 1: 2.200 Euro = 73,33 %, Kostenstelle 2: 800 Euro = 26,67 %)     • Sofern es möglich ist, für die Festbezüge wie Gehalt zwei identische Lohnarten mit unterschiedlichen Nummern anlegen und in den PSD entsprechend speichern. (LA 1 = 2.200 Euro, LA 2 = 800 Euro)   • In DALY den Buchungsbeleg aufrufen und nach MA sortieren. Das abgerechnete Gehalt sollte jetzt 4mal auftauchen:   LA Betrag Kostenstelle   abändern auf                     1 1.613,26 1                         1 586,74 2   1                     2 586,64 1   2                     2 213,36 2                         Wenn man jetzt entsprechend ändert, hat man 2.200 Euro auf Kostenstelle 1 und 800 Euro auf Kostenstelle 2. Für die anderen Festbezüge gilt dies entsprechend.  Bei den Folgekosten sollte die vorher gespeicherte Kostenstellenverteilung greifen, also 73,33 %/26,67 %. Das ist zwar alles andere schön, aber vielleicht hilft es weiter. ... Mehr anzeigen