Informationen zu t_r_ - DATEV-Community

t_r_ · ‎11.06.2025

@JKönig schrieb: Ich kenne die Auswertung Lohnarten-Werte und Lohnarten-Werte verteilt. Bei diesen Auswertungen sind aber nicht die einzelnen Mitarbeiter aufgesplittet sondern eben nur die einzelnen Lohnarten mit den Gesamtsummen. Sorry, ich hatte in Erinnerung, dass die Netto-Be- und Abzüge in Lodas pro Be- und Abzugsart kumuliert sind, so wie halt in Lohn und Gehalt auf der Lohnartenwerteliste. Wo kann ich denn Ihre beschriebene Lohnartenwerteliste finden? Oder ist es die Lohnarten-Werte Auswertung? Die Überzahlungsliste kann ich leider auch nicht finden 😞 Wir lernen das Programm noch kennen 🙂 Wie @cro bereits geschrieben hat, gibt es die Überzahlungsliste nur, wenn es auch Überzahlungen gibt. Eine ähnliche - aus meiner Sicht bessere Nettobe- und Abzugsartliste gibt es allerdings tatsächlich über den Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Arbeitnehmer. Ist halt etwas umständlicher, dafür aber flexibler. Wählen Sie alle Arbeitnehmer aus, setzen Sie den Haken bei "Anzeige aller Netto-Bezüge und Netto-Abzüge" und machen Sie einen Excel-Export. Dann haben Sie alles untereinander und es kann nach allen Spalten sortiert und gefiltert werden.

t_r_ · ‎06.06.2025

Die Lohnartenwerteliste schlüsselt alle Lohnarten auseinander. Man kann sehen, welche Lohnarten im aktuellen Monat verwendet wurden und auf welches Fibu.Konto sie gebucht wurden. Auch die Nettobe- und Abzüge werden auf dieser Liste aufgeschlüsselt. Im Weiteren könnte die Überzahlungsliste hilfreich sein. Wie zahlen Sie die Abschläge und die restlichen Gehälter? Es gibt doch in der Regel eine Liste mit den Einzelzahlungen. Die von @k_hacker genannten Auswertungsmöglichkeiten über Buchungsbeleg Kontennachweis pro Mitarbeiter ist wirklich hilfreich und kann schnell zu Lösungen führen.

t_r_ · ‎06.06.2025

@hexhex schrieb: @Sven_Wieczorek Wir arbeiten stetig an der Verbesserung von Performance und Usability. Der Wechsel zwischen den Bereichen, also z.B. von Monatsdaten zu Mitarbeiter oder An- und Abwesenheiten, sollte aber nicht "sehr lange" dauern. Helfen könnte z.B. ein löschen des Browsercaches. Sollte dies keine Verbesserung bringen, wenden Sie sich gerne an unseren Anwenderservice. Also mir ginge es da eher um den Wechsel zwischen Kanzlei-Ansicht und Mandantenansicht. Das ist extrem umständlich. Wieso kann nicht beides auf der gleichen Oberfläche sein? Oder wenn es schon getrennt sein muss, dann sollte man als Kanzlei-Mitarbeiter mit einem Klick / Button von einer auf die andere Ebene wechseln können. Das sehe ich auch so, in der "alten" Vorerfassung sind die Einstellungen für uns auch am gleichen Ort. Alternativ wäre sonst tatsächlich ein Button "Mandantenansicht" gut sichtbar und positioniert auf der Kanzleiseite mehr als hilfreich. Der Absprung aus dem Lohnprogramm führt auf die Kanzleiseite, man hat aber den Mandanten am Telefon, der Probleme auf der Mandantenseite hat.

t_r_ · ‎04.06.2025

Hallo Frau @Betül_Kilic , die Idee von @mhaas finde ich gut. Es würde vieles - in der im Moment nicht ganz so einfachen Thematik - bei der Einführung, Umstellung und zukünftigen Planung der Lohnstrategie erleichtern. Es gibt ja im Lohn genug Kategorien, die einer neuen Kategorie Personal zum "Opfer" fallen könnten. Die EPP gibt es z. Bsp. nicht mehr, aber drei Kategorien oder auch Corona könnten passen. Viele Grüße Thomas Reich

t_r_ · ‎03.06.2025

@andreashofmeister schrieb: @Steuererklärer schrieb: .. Mich würde in dem Zusammenhang viel mehr interessieren, was DATEV tun will, um diese gefährliche Microsoft-Abhängigkeit loszuwerden. Warten, bis sich das mit Trump wieder erledigt hat..... Da vergisst Du, dass Trump seinen Wählern versprochen hat, dass diese nie mehr wählen gehen müssen. 😉 Er bereitet doch auch schon fleißig seine family for president vor.

t_r_ · ‎03.06.2025

Konnte Ihnen durch die Datev geholfen werden? Oder warten Sie noch auf eine Rückmeldung. Ich habe einen Mandanten, der kommt aktuell noch nicht mal in die Seitenansicht.

t_r_ · ‎02.06.2025

Alles ist schön. Wo ist das Problem. 😁😁

t_r_ · ‎02.06.2025

Na, dass passt doch zum Retro-Design der Fehlermeldung. Die "alten" Auswertungen Personalwirtschaft funzen. 😁🤣

t_r_ · ‎02.06.2025

Schließe mich an, bei uns auch...

t_r_ · ‎21.05.2025

Ich fürchte, dass hier sieben Jahre nach meiner Mitteilung keinen Programmierer mehr die Muse küssen wird und er uns eine leicht zu bearbeitende Auswertungsteuerung schenken wird. 😁 Vielleicht noch in diesem Jahrzehnt wird Lohn und Gehalt von einem neuen Datev-Lohnprogramm abgelöst und hoffentlich eine bessere Auswertungssteuerung bieten und hoffentlich viele, viele, viele andere tolle Dinge, die wir uns seit Jahren, vielleicht schon über ein Jahrzehnt wünschen.

t_r_ · ‎21.05.2025

Im Rahmen der Einkommensteuer wird das möglich sein, aber die Sozialversicherungsbeiträge gibt es nicht zurück. Natürlich zahlt der Arbeitgeber netto mehr aus, da ja neben den Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung auch die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung sinken. Der Arbeitgeber zahlt durch diese Variante zwar mehr an den Arbeitnehmer aus, führt aber auf der anderen Seite weniger Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer ab. Für den Arbeitgeber ergibt sich somit nur der Vorteil der ersparten Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung.

t_r_ · ‎21.05.2025

Also aus Bauch - nicht immer das beste Entscheidungsorgan für rechtliche Sachverhalte - würde ich sagen, dass der Arbeitgeber aus arbeitsrechtlichen Nebenpflichten in einem solchen Fall zur Vermeidung unnötiger Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge verpflichtet ist. Sollte der Arbeitnehmer noch sv-pflichtig sein, wären vielleicht die Arbeitgeberanteile zur SV ein Argument, die Zuzahlung doch für die Minderung des geldwerten Vorteils zu nutzen.

t_r_ · ‎20.05.2025

Wieso sichern Sie auf einer externen Festplatte statt im RZ? Die Datensicherheit müsste im RZ höher sein.

t_r_ · ‎20.05.2025

@mkinzler schrieb: Auf Mandantenebene. Auf der Kanzleiebene werden nur Einstellungen gesichert. Kann ich auf Mandantenebene - außer im Rahmen des Monatsabschlusses bzw. automatisiert mit dem Monatsabschluss (Extras | Einstellungen | Mappe Mandant - den Mandanten sichern? Ich sichere - wenn ich ausnahmsweise zwischensichern muss - auf der Kanzleiebene Mandant | Mandantenmanager. @PeKi Welche Sicherung ist denn die Richtige, wenn ich meine Daten nach Verlust oder Fehler wieder herstellen möchte? Wenn es um Mandantendaten geht, muss der Mandant gesichert werden. Wenn es um die allgemeinen Daten - z. Bsp. mandantenübergreifende Druckeinstellungen - dann Kanzlei über den Mandant | Kanzlei-Manager. Es ist immer zu empfehlen regelmäßig die Kanzlei-Daten zu sichern, wenn man hier mandantenübergreifende Einstellungen hat. Die Mandantendaten sollten am Besten immer mit dem Monatsabschluss gesichert werden. Das können Sie automatisiert einstellen, habe ich ja oben erwähnt. Viele Grüße Thomas Reich

t_r_ · ‎20.05.2025

@Fiege schrieb: Ich glaube das ist einfach nicht vorgesehen. Wahrscheinlich müsste man das bei einem Beraterwechsel an den Vorberater weiterleiten und in meinem Fall im alten Programm nachberechnen. Beste Grüße, Anna Fiege Das vermute ich auch. Ich versuche deshalb immer noch die Lodas-Übernahme beim Beraterwechsel zu halten, damit man selbst notfalls noch mal rückwirkend eingreifen kann.

t_r_ · ‎19.05.2025

Hallo, wieso wollen sie den Mai löschen? sie brauchen doch "nur" den Monatsabschluss zurückzusetzen und den neuen Mitarbeiter ab dem 09.04.2025 zu erfassen. Dann machen Sie, wenn es schnell gehen muss, eine Abrechnung für April über Lovor für den fehlenden Mitarbeiter. Sie haben somit alle Vortragswerte und erfassen diese bei dem neuen Mitarbeiter. Dann können Sie den neuen Mitarbeiter abrechnen und den Monatsabschluss Mai 2025 wieder erstellen. Wenn es Ihnen dann leichter erscheint, machen Sie über das SV-Meldeportal die DEÜV-Anmeldung zum 09.04.2025 und den Beitragsnachweis. Wenn ich es richtig weiß, können Sie aber ohne Mehrkosten Lodas nutzen und so den Lohn April noch einmal richtig ins System bringen.

t_r_ · ‎19.05.2025

Es wäre ja nur der eine Mitarbeiter für einen Monat. Gibt es, glaube ich, schlimmeres. 😀

t_r_ · ‎19.05.2025

Hallo, haben Sie den Mai 2025 schon abgerechnet und abgeschlossen? Wenn nicht, geholten Bestand in Lodas einlesen und eine Wiederholungsabrechnung mit Lodas für April machen, danach nach LuG übergeben. Wenn ja, dann Monatsabschluss zrk., Bestand in Lodas korrigieren, Mitarbeiter in LuG händig erfassen mit Vortragswerten und abrechnen. Eventuell - wenn Mandatsverhältnis nicht in Unfrieden beim alten Berater auseinander gegangen ist - April über bisherigen Berater korrigieren lassen. Ich hoffe ich habe nichts vergessen. Viele Grüße Thomas Reich

t_r_ · ‎19.05.2025

@mhaas schrieb: Dieses ganze Verfahren ist genauso unausgegoren wie die eAU ... man will auch hier wieder auf Krampf digitalisieren, ohne dass man das Ganze bis zum Ende durchdacht hat. Das scheint leider bei der Sozialversicherung normal zu sein: - digitale Patientenakte - ELENA - eAU - Betriebsnummernvergabe nur noch mit Unternehmensnummer - diverse Rückmeldeverfahren, ohne elektronische Antwortmöglichkeit usw. Die einzige Digitalisierung, die bisher gut funktioniert, ist die euBP.

t_r_ · ‎12.05.2025

Also solche Mandanten kämen für mich auch für die neue Vorerfassung in Frage. Da kann man nicht viel verkehrt machen. Würde mir ein oder zwei Mandanten rausspicken und damit starten. Wir kommen ja alle sowieso nicht drum rum, also Augen zu und durch. Diese Mandanten sehen alle Mitarbeiter und alle Lohnarten gleichzeitig auf dem Bildschirm. Da sollte es also von Mandantenseite nichts zum motzen geben. Könnte hier sogar von Vorteil sein, da man nicht mehr mit Excel und Makros hantieren muss.

t_r_ · ‎12.05.2025

Also Excel ist flexibler, aber ähnlich. Wenn Sie die Arbeitnehmer nicht filtern oder sortieren müssen, geht es. Wenn die Lohnarten starr sein dürfen, geht es. Ich nutze allerdings die Excel-Vorerfassung der Datev nicht, da mir diese nicht gefällt. Ich importiere csv lieber selbst aus eigenen Tabellen. Ich werde die neue Vorerfassung jetzt bei einem Mandanten testen, der die alte nicht einsetzt. Bei diesem Mandanten habe ich aber auch nur 6 Mitarbeiter und vielleicht mal fünf Lohnarten, die der Mandant benutzt. Also alles übersichtlich auf einer Seite. Für viele Mitarbeiter mit vielen Lohnarten ist die Vorerfassung (noch?) nicht geeignet.

t_r_ · ‎12.05.2025

Aus meiner Erinnerung, soll es so sein, dass wir uns mit der neuen Vorerfassungslösung nicht schlechter stellen sollen - diese also nicht weniger können soll - wenn die bisherige Vorerfassung abgekündigt ist. Ich gehe daher davon aus, dass Kostenstellen erfasst werden können. Auf diese Aussage der Datev verlasse ich mich. Oder hat sich hier etwas geändert, @Sven_Wieczorek ? Aktuell empfinde ich die neue Lösung allerdings noch nicht sehr komfortabel und für die Mandanten - selbst bei gleichen Erfassungsmöglichkeiten - nicht als Fortschritt.

t_r_ · ‎09.05.2025

@andreashofmeister schrieb: Na ja, das "gute Programm" steckt doch in der Pipeline.... Mach mir doch nicht immer so eine Angst und das auch noch vor dem WE. 🙄 Zumal ja alle Argumente für einen (DATEV)Personalbogen sprechen, der ja auch die Anforderungen des Arbeitsmarkts abdeckt. Zumindest kann Mitbewerber das ja schon längst : "Italienisch, Französisch, Niederländisch, Polnisch und Türkisch sind nun als zusätzliche Fremdsprachen in Fastdocs verfügbar. Diese Erweiterung erfolgt nach der bereits vorhandenen Unterstützung für Englisch, Rumänisch und Spanisch." Solche Übersetzungen sind ja heute auch kein Hexenwerk mehr.

t_r_ · ‎09.05.2025

@mhaas schrieb: Ich sags mal so: Bevor die DATEV irgendwas in andere Sprachen übersetzt, sollten zunächst einmal ein paar grundlegende Sachen vernünftig funktionieren. (z.B. DATEV Personal) 😉 Da ich nicht glaube, dass der Programmierer der Datev auch der Übersetzer ists, könnte dass Ganze fasst simultan stattfinden. 😁 Aber Grundlage ist immer ein gutes Programm...

t_r_ · ‎09.05.2025

Hallo, hätte ich nicht gedacht 😲, aber es scheint tatsächlich nicht zu funktionieren: Lohnabrechnung oder Monatsabschluss ohne Arbeitgebersteuernummer durchführen Unten im grauen Kästen steht, dass es nicht geht. Viele Grüße Thomas Reich

t_r_ · ‎06.05.2025

Ich meinte das anders. Mal ein einfaches Beispiel: Mandant teilt Neueinstellung mit. Mitarbeiter, geb. 05..02.2008 wird ab 01.05.2025 mit einem Stundenlohn von EUR 11,00 eingestellt. Alle erforderlichen Daten sind sonst da. Also Neuerfassung und Prüfung wegen Mindestlohn, außer der Mandant sagt, Mindestlohn muss nicht geprüft werden?! Im Januar 2026 kommt nun die nächste Mindestlohnanpassung. Prüfung oder nicht? Im Februar 2026 wird das 18. Lebensjahr vollendet. Prüfung oder nicht? Was machen Sie, wenn der Mandant - nicht prüfen - beauftragt, aber keinen Änderungshinweis im Februar gibt? Sorry, das ich so nachfrage. Ich kann das noch nicht so nachvollziehen. Klar ist, dass wir den Aufwand auch berechnen, aber doch eher individuell. Grundsätzlich bin ich aber dabei, dass die Mindestlohnprüfung bei Einstellung beim Mandanten liegt. Die Anpassung des Mindestlohns auf einen neuen Mindestlohn sehe ich allerdings eher bei uns. Das berechnen wir dann aber auch dem Mandanten nach Zeitaufwand.

t_r_ · ‎06.05.2025

@cro Die Prüfung der Ausnahmemöglichkeit oder bei Anpassung des Stundenlohns? Im Übrigen wäre tatsächlich ein Feld mit Haken "Mindestlohnbezieher" und Filtermöglichkeit sinnvoll. In einem weiteren Schritt könnte dann - statt den Stundenlohn zu erfassen - dieser automatisch bei Stundenlohnbeziehern hinterlegt werden. Der schwierigste Schritt dürfte dann die Berechnung bei Festentgeltbeziehern sein, da hier dann noch mit Hilfe einer Rechenformel das Entgelt angepasst werden müsste. Im Weiteren könnte es - wie in vielen anderen Fällen - einen Hinweis bei Anpassungen im Fehler- und Hinweisprotokoll geben. Da der Lohnbuchhalter für den Haken verantwortlich bleibt, würden Eventualitäten auch ausgeschlossen. Insgesamt hätte eine solche Lösung Charme.

t_r_ · ‎29.04.2025

Ich erlaube mir einfach mal hier @Sven_Wieczorek aus diesem Beitrag (Nachricht 116) zu zitieren: Wunsch, Anforderung, Grundanforderung, ja das sind unterschiedliche Gewichtungen, die wir intern auch so bewerten. Im Sprachgebrauch hat sich irgendwie die Clusterung unseres Tools dafür durchgesetzt und dort ist es erst Mal ein "Wunsch". Die Kolleg:innen aus dem Servicebereich dokumentieren jeden "Wunsch", ich bin dafür sehr dankbar. Für uns hier als Datev-Nutzer ist diese Sprache wohl leider eher frustrierend.😔