Unsere Kanzleileitung hat sich diesbezüglich noch nicht entschieden.   Ich hab da noch ein Infoschreiben für die Mandanten wegen den digitalen Lohnunterlagen ab nächsten Jahr in der Warteschleifen. Ich hoffe ja, dass man über die Verwendung der Personalakte gegenüber den Mandanten den entsprechenden Mehrwert deutlich macht, aber auch das bereitstellen der Lohnüberweisungen.   Aber ich habe leider auch zahlreiche Mandanten die entweder auf einem Fremdsystem buchen der aber diese kleinen Vereine wo es zum Teil aber auch an den Zuständigkeiten für den Login scheitert. Meistens machen die Vereine ihre Buchhaltung ja auch einfach nur in Excel und beschäftigen einen Minijobber. ... Mehr anzeigen

@Betül_Kilic  schrieb: Uns liegen noch keine genauen Informationen zum Umsetzungszeitpunkt vor. Wird an Bescheinigungen überhaupt noch was gemacht, bevor DATEV Lohn kommt, @Betül_Kilic? Also, von den rechtlich notwendigen Änderungen abgesehen. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: @mosachse  schrieb: Hat jemand schon einmal eine ZUGFeRD-Rechnung von Amazon erhalten? Ich habe mein Amazon-Business-Konto scheinbar erfolgreich auf E-Rechnungsstandard umgestellt in der Kontoverwaltung. Hättest du einen Link zur Anleitung, wie man das umstellt? Ich habe selbst kein Amazon-Business-Konto, würde das aber gerne an einen Mandanten schicken, damit der das bei sich umstellt und ich die Amazon-Rechnungen hoffentlich schneller bekomme. In AMZN Business einloggen, dann   Business Konto verwalten > "Systemintegrationen" > E‑Rechnungsstellung konfigurieren   und dort die gewünschten Einstellungen vornehmen.   P.S.: Schnell eingreifen, falls Mandanten auf den Gedanken kommen "Hach, da können wir ja direkt die E-Mail-Adresse des StB angeben" ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb: Nun ja so riesig ist der Vorteil auch wieder nicht, der AG zahlt 30% Abgabequote mit BG noch etwas mehr und insofern er Einzelunternehmer ist hat er maximal 42% Vorteil gut vlt. 45%. So weit denken die meisten da gar nicht, sondern vergleichen nur die 2% Pauschalsteuer mit ihrem Einkommensteuersatz. 😉   @bodensee  schrieb: Zudem muss man 1 Lohn mehr an den Stb bezahlen Wir haben einen (ESt-)Mandanten, der die laufende Abrechnung seiner Frau selbst macht und sich in Lohnsachen nur bei uns meldet, wenn die Knappschaft wieder die Jahresmeldung anmahnt. Ich will's gar nicht wissen … ... Mehr anzeigen

Gerade wollte ich die Rechteverwaltung online aufrufen:   DATEV-Status zum gleichen Zeitpunkt:   ... Mehr anzeigen

@cwes  schrieb: @CKB83  schrieb:   Ja, es gibt auch gute Seminare und Veranstaltungen, aber alles was kostenlos oder günstig ist, sind mittlerweile komplette Werbeveranstaltungen und/oder Selbstbeweihräucherung der DATEV oder Partner.  Und auch bei den teuren Datev-Seminaren ist es nach meiner - sehr begrenzten - Erfahrung ein "mixed bag" Nach meiner Erfahrung ist das mixed bag noch vornehm ausgedrückt.  ... Mehr anzeigen

Deshalb hatte ich gefragt, was Ihnen an Dokumenten fehlt. 😉   Unter Punkt 3.1 Nr. 5 kommt als letzter Satz der Hinweis auf Mandantendokumente und individuelle Pakete. Gerade die individuellen Pakete sind echt praktisch und hilfreich, wenn man z. Bsp. nur ein oder zwei spezielle Auswertungen sehen möchte.   ... Mehr anzeigen

@lpapp  schrieb: Ich möchte Ihrer Aussage widersprechen. Ein Wechsel von einem Mitarbeiter zum nächsten stellt aus meiner Sicht keine große technische Herausforderung dar. Die grundlegende Technik mag keine Herausforderung sein, die Umsetzung läuft halt oft erst im Detail auf Probleme. DATEV Cloud ist halt nicht Amazon. Aber grundlegend bin ich bei Ihnen.      Als Softwareentwickler sehe ich hierbei keinen wesentlichen Unterschied zwischen einer objektorientierten Desktop-Anwendung und einer webbasierten Anwendung. Die zugrunde liegende Aufgabe bleibt dieselbe: Der Anwender möchte effizient zwischen Datensätzen wechseln können, ohne diese jedes Mal erneut suchen oder auswählen zu müssen. Wissen Sie, wie der technische Unterbau der DATEV Cloud-Lösungen genau ausschaut? Ohne diese Kenntnisse können nur Vermutungen angestellt werden. Die Grundanforderung ist unbestritten (Wechsel), die Umsetzung unterscheidet sich meines Erachtens dennoch.   In einem Reiseblog auf das nächste Datum zu wechseln ist mit Sicherheit eine andere Hausnummer als in einer komplexen Lohn-Daten-Erfassungslösung. Und selbst wenn wir hier verschiedener Meinungen sind, bleibt dann eben doch ein gemeinsamer Nenner - wir reden hier von DATEV. 😉 ... Mehr anzeigen

Guten Tag!   Wir haben den Abwälzungsbetrag die Lohnart 5900 in LuG genommen. Ist das richtig? Es handelt sich lediglich um einen Mitarbeiter der in Berlin wohnt und die Beihilfe pauschal besteuert bekommen hat.  Die ausländische Firma lässt die Steuern (inkl. pauschale Steuer) vom Arbeitnehmer mit der privaten Einkommensteuererklärung abführen. Oder muss diese vorab bezahlt werden?      Vielen lieben Dank im Voraus!   ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   hier habe ich gesehen, dass ich bei LuG einen Mitarbeiter von einem alten inaktiven Mandanten kopieren kann. Mein Mandant hat die Gesellschaftsform von GbR zu Einzelunternehmer zum Jahreswechsel 2025/2026 gewechselt.   Aufgrund eines neues Arbeitsvertrages möchte ich den alten Mitarbeiter (ausgeschieden bei der GbR 2022) in den neuen Mandanten (Wiedereintritt bei neuem Mandanten für 06/2026) kopieren.    Ist es im Zuge dessen auch möglich eine Bescheinigung über DATEV an die Bundesagentur für das Arbeitslosengeld zu melden?   Herzliche Grüße und Danke!   ... Mehr anzeigen

Die Meldung vom 9. Juni 2026 wurde eingereicht, weil die Behörden beim Arbeitgeber interveniert haben. Weil er auf die Anfragen des AN nicht reagierte, hat der nach zehn Monaten eskaliert.  Der AG behauptet, es habe ein Wechsel des Dienstleisters stattgefunden. Aber alle Abrechnungen in 2024 waren einwandfrei bis auf die des Whistleblowers.... Kann es sein, dass nur dieser eine AN "rausgezogen" wurde und wir das an den Abrechnungscodes: "3SA/3UE" zu "DSA/DUE" erkennen? Bei diesen Kürzeln handelt es sich um interne DATEV-Steuerungscodes für die Dokumentenübermittlung und den Druck- bzw. Versandweg. Ein Wechsel von der „3er“-Logik in die „D“-Logik lässt könnte bedeuten:   3SA / 3UE (Standard): Die Ziffer 3 steht in der DATEV-Welt in der Regel für den standardisierten, automatischen Massenversand im Rechenzentrum. Das bedeutet: Die Abrechnung läuft im normalen Sammelauftrag der gesamten Belegschaft mit, wird automatisch gedruckt, kuvertiert und elektronisch an die Sozialversicherungsträger und das Finanzamt übermittelt. PDF+ 2   DSA / DUE (Manuelle Sondersteuerung): Das D steht für Direkt oder Dezentral. Wenn eine Abrechnung auf diesen Code umgestellt wird, wird sie aus dem automatischen Massenlauf des AG herausgefiltert. Sie wird nicht mehr im normalen Rutsch an das Rechenzentrum (RZ) übertragen, sondern blockiert, separat abgelegt oder erfordert eine manuelle, dezentrale Freigabe durch einen Administrator.   Indem man den Abrechnungscode geändert hat, hat die Personalabteilung eine digitale Trennwand zwischen diesem AN und den anderen Mitarbeitern hochgezogen. Während die Kollegen mit Gehalt und Car Allowance weiterhin im automatischen Sammelaufruf („3SA“) abgerechnet und deren Daten pünktlich an die DAK übermittelt wurden, war die Personalnummer des  AN in einer manuellen Warteschleife („DSA“) gefangen.     Das erklärt auch perfekt den fatalen Hinweis auf auf den 2024 Dokumenten: „ACHTUNG: Die Daten wurden noch nicht an das RZ gesendet!“   Weil sein Datensatz auf dezentrale Steuerung („DUE“) umgestellt war, flossen die Daten eben nicht mehr automatisch ins Rechenzentrum. Man hatte den automatischen Meldefluss für diesen einen AN manuell gekappt.     So, oder so ähnlich. Kann Datev dies anhand der Log Files nachvollziehen, ob tatsächlich alle ANs zu dem neuen Anbieter übertragen wurden oder nur dieser eine AN? Ein Artikel hat letztes Jahr dokumentiert aufgezeigt, dass sich AGs manchmal so eine Abfindung aus den einbehaltenen aber nicht abgeführten SV-Beiträgen "zusammensparen".      Ich verstehe nicht, wo die Gelder gelegen haben könnten, wenn der AN separat geführt wurde?  ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Link von Frau @Sarah_Loos beinhaltet auch die Vorgehensweise der Übernahme von Arbeitnehmern aus einem Fremdsystem nach Lodas.   Hier werden Sie sicher einige hilfreiche Hinweise erhalten.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Ich bin gerade auf diesen Beitrag gestoßen, weil für unsere Mandanten diese Funktion ebenso sehr nützlich wäre. Gerade wenn bspw. SV-Meldungen über sv.net abgesetzt werden müssen, da es über das Programm nur eingeschränkt (rückwirkend) möglich ist.  In dem Tempo dann vielleicht im Jahre 2032 möglich 😉 ... Mehr anzeigen

Wie ich schon sagte, ich habe die Ausführungen nicht verstanden, mein Chef auch nicht trotz Nachfrage beim Prüfer. Wir haben es dann dabei gelassen und werden  bei uns auch nicht ändern. ... Mehr anzeigen

@WolkenloserHimmel  schrieb:   Zudem führte sie zurecht an, dass die Thematik EntgTransp zwischen Arbeitsrecht und Steuerrecht hängt.   Ich wüsste jetzt weniger, was das Thema mit Steuerrecht zu tun haben sollte. Arbeitsrecht auf jeden Fall.   Wir bewegen uns hier im Personalwirtschaftlichen, also reine BWL nach Rechtsanwendung.    Nach diesem Hinweis, hätte der StB kein Problem mit dem Rechtsdienstleistungsgesetz, da er ja nur ein Gesetz anwendet. Betriebswirtschaftliche Beratungen darf ein StB durchführen und wenn die Haftpflichtversicherung betriebswirtschaftliche Beratungen umfasst, wäre hier auch kein Problem. Ich denke, dass es hier gerade in der Anfangszeit aber nicht überwiegend um betriebswirtschaftliche Beratung gehen wird, sondern viel mehr wie ich das Ganze rechtlich sauber löse und wo ich die Transparenz vielleicht auch noch umgehen kann bzw. mir auch weniger Arbeit machen kann. Das ist dann Rechtsberatung und nicht mehr Rechtsanwendung und hat weniger mit betriebswirtschaftlicher Beratung zu tun. Hier die rechtliche Gestaltung des Gesetzes als Nebenleistung der betriebswirtschaftlichen Beratung zu sehen, wäre aus meiner Sicht sehr großzügig ausgelegt. Grundsätzlich wird für die Beratung daher an Rechtsanwälte verwiesen. Wir kommen - wenn der Mandant sich auskennt - für das von uns aus dem Lohn lieferbare Zahlenmaterial ins Boot und hier wäre es toll, wenn man nach den Vorgaben des Mandanten gewisse Zuordnungen oder Ähnliches vornehmen könnte, damit man dem Mandanten eine bessere Datenbasis für die Weiterbearbeitung zur Verfügung stellen könnte.   Fakt ist: Man muss auch mal NEIN sagen können. In einem Autohaus kaufe ich auch kein Benzin ein, sondern an der Tankstelle.  Neben dem, dass ich tatsächlich schon an Zapfsäulen von Autohäusern Benzin gekauft habe - da diese beide Leistungen anbieten -, gibt es sogar Supermärkte die Kraftstoff verkaufen...   ... Mehr anzeigen

Dann nimm den Midijobber wenn es anhand dessen einfacher ist.   Ein Normaler Midijobber mit vielleicht 1000,- EUR im Monat Bruttogehalt und Steuerklasse 1. Hat steuerpflichtiges Einkommen, aber zahlt keine Steuern da er unter seinem Freibetrag ist.   Jetzt kommt der Aktivrentner mit 3000,- EUR im Monat der mit seiner Steuerklase 1 hier paar Steuern zahlen müsste. Aufgrund der Aktivrente bleibt es allerdings auch steuerfrei.    Warum muss der Aktivrentner die VMA versteuern und der Midijobber nicht?   Die Aktivrente ist kein steuerfreier Lohn, sondern lediglich ein Freibetrag wie ihn jeder hat. Nur das ein Rentner eben einen höheren Freibetrag hat wie ein normaler Angestellter.   Die Aktivrente ist ein neuer Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 21 EStG. (Kein steuerfreier Lohn) ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @Christoph_Pokluda    Der Sprung direkt in den § funktioniert. Auch das Inhaltsverzeichnis, das effektiv vordefinierte Suchparameter sind, habe ich positiv zur Kenntnis genommen. Womit ich noch nicht ganz glücklich bin ist folgendes Verhalten: Ich bin auf dem iPad in der Wissensplattform angemeldet und suche nach einem bestimmten §. Der Sprung direkt zu dem § funktioniert. Nun schließe ich entweder die Übersicht oder die Kontextbezogenen Links, da auf dem iPad das Fenster mit dem eigentlichen Gesetzestext sehr schmal ist. In beiden Fällen geht der Bezug zum § verloren und man landet irgendwo im Gesetz. Würden Sie sich das bitte einmal anschauen, dass man bei dem Schließen der beiden Fenster nicht den Fokus auf den § verliert. Danke.   Daniel Kühn ... Mehr anzeigen

GfB sind nicht steuerfrei, sondern werden zu 2% pauschal versteuert. Das ist mMn ein anderer Fall. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: Unterm Strich muss also der Mandant eine ganze Reihe Umstände machen bzw. von seinem Lohnabrechner machen lassen; und das alles, um den Mitarbeitern ganz bewusst nicht das zu zahlen, was ihnen schlichtweg zusteht (also um die Mitarbeiter zu be..s..ßen) ...      Stimmt. Aber mit einer solchen Abrechnung muss er es dann offen ausweisen....😀 ... Mehr anzeigen

@cwes  schrieb:   Ich meinte schon tatsächlich deren eigenes Geld (Vorstandsbezüge usw.). Und dagegen, dass die beim Versagen gemindert/zurückgezahlt werden, werden die sich schon abgesichert haben.   Davon ist auszugehen. Von der Politik lernen, heißt siegen lernen. Oder so. ... Mehr anzeigen

relativ simpel; denn das Ende der lokalen Datenhaltung ist das Ende von ASP!    Wozu sollte man dann noch ASP benötigen?  ... Mehr anzeigen

edit: Hatten wir bereits. ... Mehr anzeigen

Ich danke Euch für Eure Unterstützung.    Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo @rschoepe , @tbehrens ,   anbei mal die Aussage aus Summa Summarum (DRV) II/2022 Seite 11.   Demnach ist ein ersetzendes scannen nur mit einer fortgeschrittenen Signatur des Arbeitgebers möglich.   Ansonsten ist das Original weiterhin aufzubewahren.   Im Artikel stand auch die weiteren Vorgaben wie Beschriftung, maximale Länge des Dateinamens und welche Formate.   Mit freundlichen Grüßen   Frank Bähren ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Ich glaube, dass ist der cloud-Umstieg. Der Plan war ja, dass die Kanzlei auch über die Browseroberfläche - wie der Mandant - auf die Personalakte zugreift. Der Zusammenhang mit der Cloud-Transformation ist mir schon klar. Auch das DATEV den Personalwirtschaftskram aus Belege online heraus haben wollte; man wird DATEV Personal irgendwann einmal als Programmsuite am freien Markt positionieren wollen, die Vorbereitung läuft ja schon → siehe die Diskussion um die Satzungsänderung.     Datev wollte wahrscheinlich damals vor allem den fehlenden  Mandantenzugriff auf die Personalakte beheben. Jetzt kommt der (logische) folgende Schritt, die Kanzlei wandern bei der Personalakte auch in die cloud, bis dann der gesamte Lohn dort hin irgendwann verschwindet. Warum man dann trotzdem die jetzige Personalakte nicht hernehmen kann und die diese sukzessive erweitert, sondern noch eine weitere Baustelle eröffnet, erschließt sich mir leider immer noch nicht.     Vorher kommt dann noch Datev Personal plus, um erst noch mal cash zu produzieren.🙁 Davon kann man ausgehen. Man kennt ja seine grünen Pappenheimer. ... Mehr anzeigen

Außerdem deutlich praktischer, sollte diese Personalnummer auch noch für andere Dinge benutzt werden, z.B. Nutzerkennung oder in einem Zeiterfassungssystem.  Die Person ändert sich ja schließlich nicht, sie ist nur nicht mehr Azubi.  Das ist auch besser für, falls vorhanden, Weihnachts- oder Urlaubsgeld berechnet wird. Zumindest bei uns wurde das im Jahr, in dem die Ausbildung endete, anteilig berechnet. ... Mehr anzeigen

@DiSo  schrieb: Hallo,  eine Frage, in der ich gerne Klarheit hätte: Können Mandanten auch ohne Datev Personal nach dem 01.01.2027 weiterhin die Auswertungen Personalwirtschaft im DUO abrufen? Und die eAU? Also kurz gesagt: die Funktionen, die momentan in DUO inkl. sind.  Da ja das Personal Add-On als eigene Lösung dann wegfällt und ich die Leute nun vom DUO überzeugen darf, möchte ich zumindest mit Gewissheit sagen, ob Sie dann auch zu Datev Personal verpflichtet sind - oder ob wir damit dann ggf. noch etwas Zeit haben.    Ich hoffe, mein Anliegen ist verständlich 🙂   Des Weiteren bin ich der Meinung, dass dieses Sonderangebot (Personal-Add-On ohne Mehrkosten auf DUO upgraden) bitte nochmal gern um ein weiteres Jahr verlängert werden darf. Das Jahr ist schon wieder halb rum und es sind leider noch nicht alle umgestellt. Ich möchte die Mandanten gern individuell an die Hand nehmen und dafür vergeht die Zeit einfach viel zu schnell... Ich hoffe, es liest jemand von Datev mit, der das beeinflussen kann.    Viele Grüße & schöne Pfingsten.    Hallo,   ohne das Programm Datev Personal ist es weiterhin möglich, die Auswertungen über das DUO zu öffnen. Auswertungen Personalwirtschaft und Datev Personal sind als verschiedene "Programme" zu sehen. Das Programm Auswertungen wurde nur zusätzlich in den Reiter Datev Personal inkuldiert. Funktioniert also auch ohne. ... Mehr anzeigen

Bonjour,   skurille Anweisungen ... ? Oh ja. Und der beigefügte Anhang ist nicht einmal unter den Top 5.    Herzliche Grüße aus Berlin.      ... Mehr anzeigen