Hallo,   oder in den Grundeinstellungen zum Buchungsbeleg müsste per Häkchen erfassbar sein, dass die Darlehensabzüge mit Angabe der Personalnummer im Text oder Belegfeld2 in der Buchungsliste erscheinen. ... Mehr anzeigen

Ich hatte gedanklich etwas übersehen. § 37b EStG darf nicht für Geschenke angewendet werden, für die der Rabattfreibetrag möglich ist. ... Mehr anzeigen

Wenn sich die Mitarbeiterin den ganzen Monat in Mutterschutz befindet, dann hat sie in dem Monat keine SV-Tage. Es können somit aus einem laufenden sv-pflichtigen Bezug auch keine Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden.   Im AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld sollten die SFN-Zuschläge enthalten sein. Sie brauchen diese während der Mutterschutzfristen nicht zusätzlich bezahlen. ... Mehr anzeigen

den link hab ich gelesen. ist ja wirklich umständlich erst das gesamte forum zu durchsuchen...   naja, bin gespannt was sonst noch so alles ans tageslicht kommt, wo man denkt, man weiß wie es geht und dann ist es intuitiv nicht so, sondern es gibt einen versteckten lifehack ... Mehr anzeigen

Das ist geklärt. Keine vGA ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich nutze den Ausfallschlüssel "AF", wenn ein ganzer Tag ausfällt. Die Kürzungsberechnung wird nach den üblichen Umrechnungsformeln für Teilmonatsberechnungen vorgenommen.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Danke für schnellen Infos. ... Mehr anzeigen

Schande über mich 😞    Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Schade, ist wahrscheinlich nicht im DÜ-Verfahren vorgesehen und muss wahrscheinlich global für alle abzuführenden Steuern gemacht werden... ... Mehr anzeigen

Hallo Community,  vielen Dank für Ihre Anregungen und die bisherigen Antworten.  Ich kann bestätigen, dass bei einer Umstellung / Übernahme eines Mandanten von LODAS nach Lohn und Gehalt eine Nachberechnung nur auf Monate möglich ist, welche über Lohn und Gehalt abgerechnet wurden.  Eine Korrektur auf Vormonate, welche mit LODAS abgerechnet wurden, ist leider nicht möglich.  Für eine Nachberechnung haben Sie ggf. zwei Möglichkeiten:  - LODAS  - Manuelle Abrechnung  Ihren Wunsch über Lohn und Gehalt Zeiträume aus LODAS nachzuberechnen, können wir sehr gut nachvollziehen. Eine technische Umsetzung ist jedoch nicht geplant.  Viele Grüße  Lara Hien  Personalwirtschaft  DATEV eG  ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir buchen auch auf # 2749.   Die Erstattungen sind nicht als Minderung der Lohnkosten zu verbuchen, sondern erfolgen auf Grund der Zahlungen zur Entgeltfortzahlungsversicherung (auch Umlagen U1 und U2 genannt).     Viele Grüße   Ruth ... Mehr anzeigen

Lieben Dank 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort.  ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn bei dem betreffenden Arbeitnehmer die SFN-Zuschläge für Vormonate steuer- und sv-pflichtig nachberechnet werden, haben Sie im Verarbeitungsprokoll eine entsprechende Hinweismeldung erhalten, was diese Nachberechnung ausgelöst hat. Auf der Mandanten- und Mitarbeiterebene müssen nach Ihren Beschreibungen, folgende Angaben für die SFN-Berechnung hinterlegt sein: Auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Steuer | Berechnung aktivieren Sie bei Sonn-/Feiertags- und Nachtzuschläge den Haken "Auszahlung der SFN-Zuschläge für Vormonat". Diese Einstellung ist optional.  Ebenfalls ist eine Angabe bei Bildung des Basisgrundlohns notwendig.  Auf der Mitarbeiterebene hinterlegen Sie unter Stammdaten | Steuer | SFN-Zuschläge unter dem Punkt "individuelle Schlüsselung SFN-Zuschläge" bei "Auszahlung der SFN-Zuschläge für Vormonat" die Eingabe "Wie Mandanteneinstellung".  Des Weiteren sind die Lohnartenbesonderheiten der einzelnen Lohnarten zu prüfen. Diese Einstellung finden Sie in den Mandantenstammdaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten. Hier haben Sie bei jeder Lohnart den Reiter  "Lohnartenbesonderheiten" und dort die Schlüsselung für SFN.  Wurde eine Standard-SFN-Lohnart (z. B. 1500) für die Abrechnung herangezogen oder wurde eine individuelle Lohnart verwendet, die eventuell auch mit einem anderen Prozentsatz rechnet? Ist dies nicht der Fall und die Mandanten- und Mitarbeiterstammdaten wurden wie oben beschrieben erfasst, melden Sie sich bitte über einen der üblichen Servicekanäle bei uns, sodass wir diesen Sachverhalt gemeinsam mit Ihnen prüfen können. Viele Grüße Lara Hien Personalwirtschaft  DATEV eG  ... Mehr anzeigen

Hallo Zieglerconsult, danke für Ihre Antwort, genau in diese Richtung haben wir auch gedacht. mit freundlichen Grüßen Petra Raabe   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich möchte mich an dieser Stelle ganz herzlich für die zahlreiche Teilnahme an meiner Umfrage bedanken. Sie haben mir damit sehr weitergeholfen. Vielen Dank! 😊   Falls noch Interesse besteht, dann können Sie gerne noch bis morgen Abend (29.11.) an der Umfrage teilnehmen, ansonsten werde ich diese dann offline nehmen.   Der nächste Schritt wird die Auswertung der Ergebnisse sein. In welchem Umfang ich hier dann ein Fazit abgeben kann, wird sich zu gegebener Zeit zeigen. Ich werde mich dazu nochmal melden.   ... Mehr anzeigen

Also wir haben das hier recht vorsichtig angefangen mit Arbeitnehmer Online.  Die ersten Mandanten und Angestellten waren begeistert und dann haben wir bei ein paar größeren Mandanten die viele Daten monatlich einzupflegen haben, angefangen Unternehmen Online mit der Vorerfassung bereitzustellen.    Das kommt super an!  Die Auswertungen sind super schnell da, jegliche Nachfragen zu Bescheinigungen oder Abrechnungen haben sich fast auf 0 reduziert. Wir nutzen zeitgleich natürlich auch die digitale Personalakte und das ist für mich in der Lohnbuchhaltung einfach ein Traum. Alle relevanten Daten digital, keine überfüllten Akten mehr und Originale sind beim Mandanten wo Sie hingehören.   So haben wir auch für die Mandanten den einstieg auf Unternehmen Online für die Fibu bereitet, da sie sehen wie einfach es doch geht Belege hoch zu laden und wie schön man diese dann wieder findet ohne einen Ordner aufschlagen zu müssen.   Die Mandanten die Lohn über UO nutzen sind alle auch für die Fibu zu UO gewechselt.    Wir fanden diesen weg als Einstieg für UO am sinnvollsten und merken auch das es sich bezahlt gemacht hat!   Kann ich nur aus eigener Erfahrung empfehlen. Aber wie schon vorher gesagt ein Schema F gibt es da nicht! Manche Mandanten sträuben sich auch komplett und wollen mit dem Thema nichts zu tun haben... Jeder ist da halt anders.    LG  N.Kretschmer    ... Mehr anzeigen

Hallo,   auf Grund einer geringfügigen entlohnten Beschäftigung kann man nur rentenversicherungspflichtig sein. In den anderen Versicherungszweigen tritt bei einem geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnis keine Versicherungspflicht ein.   Für die Auszahlung von Mutterschaftsgeld ist die Krankenkassen nur zuständig, wenn der Arbeitnehmer selbst Mitglied der Krankenkasse ist. Besteht nur ein geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis ist diese Mutter meistens familienversichert.   Für Mütter, die selbst nicht Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sind, ist für die Auszahlung des Mutterschaftsgeld das Bundesversicherungsamt (www.bundesversicherungsamt.de) zuständig. Dort finden Sie auch direkt einen weiterführenden Menuepunkt zum Mutterschaftsgeld mit Erläuterungen und der Bescheinigung.   Der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ist von Ihnen auszuzahlen und wird im Rahmen der AAG-Anträge über Lodas von der Minijobzentrale, als zuständige Umlagekasse, erstattet.   Mutterschaftsgeld wird pro Kalendertag gewährt, so dass in Monaten mit 31 Tagen auch das Entgelt durch 31 geteilt werden sollte,   Viele Grüße T. Reich   ... Mehr anzeigen

Hallo,   grundsätzlich kann in diesem Fall auch keine Lohnsteuer anfallen, da bisher kein lohnsteuerpflichtiges Entgelt bezogen wurde und Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass der Mitarbeiter dieses Jahr auch kein weiteres lohnsteuerpflichtiges Entgelt erzielen wird.   Allerdings würde ich mich in diesem Fall noch einmal mit der beitragsrechtlichen Seite auseinander setzen. Überstunden sind in dem Monat zu verbeitragen, in dem Sie gearbeitet wurden. Aus Vereinfachungsgründen dürfen Überstunden als Einmalzahlungen abgerechnet werden, wenn diese bis spätestens im März des Folgejahres in dem die Überstunden erzielt wurden, abgerechnet werden.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich,   danke für die Info. Macht Sinn.   Viele Grüße   Ulrike Scheck ... Mehr anzeigen

Das lässt sich ja einfach feststellen. Schauen Sie im Lohnkonto nach. Ich hatte ja nur geschrieben, was im Dokument der Datev steht. ... Mehr anzeigen

@vogtsburger  schrieb: Die bisherigen aktiven User und Usernamen hatten auch einen Wiedererkennungswert aufgrund der Posts, des Schreibstils, des Auftretens, der Wortwahl, der Fachkenntnisse usw. Usernamen passe ich auf Wunsch an, PN genügt. ... Mehr anzeigen

Und ist ohne E-Mail Verschlüsselung rechtlich sehr bedenklich.  ... Mehr anzeigen

Hier mein Lösungsangebote mit schriftlicher Bestätigung der Minijobzentrale   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Sofortmeldung-nach-Abmeldung-mit-Grund-quot-34-quot-Umsetzung-in/m-p/125710#M28760     ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier würde ich ggf. einmal Rücksprache mit einem Rechtsanwalt nehmen. Grundsätzlich darf ja die Elternzeit unterbrochen werden, wenn ein weiteres Kind kommt. Die Frage wäre ja, ob nicht ggf. die Einreichung eines Beschäftigungsverbots als eine Erklärung der Beendigung der Elternzeit betrachtet werden könnte.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen