LStH 2024 - Steuerliche Behandlung der Reisekosten von…   Ist da ein Beispiel dabei, das Ihrem entspricht? ... Mehr anzeigen

Fehlertext? ... Mehr anzeigen

Ende des Krankengeldbezugs oder Aussteuerung für einen Arbeitnehmer erfassen - DATEV Hilfe-Center   Hat der AN danach kein Arbeitslosengeld beantragt? Bei reiner Aussteuerung ist tatsächlich 1 Monat SV-Luft da, siehe auch Fehlzeiten in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

dann steht danach aber nur noch die Personalnummer, nicht mehr, welche Auswertung das ist. ... Mehr anzeigen

Wann ist das Austrittsdatum und zu wann wurde die Fehlzeit beendet? Normalerweise, wenn Austritt zum (z.B.) 31.8. und Fehlzeit Ende 31.8., dann fällt auch keine SV an. ... Mehr anzeigen

St/SV ist korrekt   Lodas: 223 Lohn&Gehalt: 4060 ... Mehr anzeigen

Datum von/bis muss noch rein, da eben dann grundsätzlich immer der aktuelle Monat.   Und ja, das muss man monatlich neu erfassen.   und natürlich senden:     ... Mehr anzeigen

keine Ahnung 😅 ... Mehr anzeigen

Habs angepasst, war falsch ausgedrückt (sonst achte ich mehr drauf, mich fachlich korrekt auszudrücken, sorry) ... Mehr anzeigen

Eine Besteuerung dieser vom Arbeitgeber getragenen SV-Beiträge ist nicht erforderlich; weil es sich hier um keinen geldwerten Vorteil des Mitarbeiters handelt. (Das wurde hier in anderen Beiträgen auch schon mehrmals dargelegt.)   Lexikon | Prüfberichte der Finanzbehörden | Deutsche Rentenversicherung   Ich sehe das eher so, dass es ein geldwerter Vorteil ist.   Und wenn der AG das dem Arbeitnehmer erstattet, dann muss das von netto auf brutto hochgerechnet werden. ... Mehr anzeigen

In dem Fall: Alle Rückrechnungen erfassen, und die nachberechneten St- und SV-Beträge als Nettohochrechnungslohnart dazu tun.   Ich würde mir aber dann noch die Mühe machen, die sich aus den Nettohochrechnungslohnarten ergebenden Beträge mit einer Bruttolohnart zu erfassen, da es ansonsten, falls im Folgejahr mal eine Rückrechnung ins Vorjahr erfolgen muss, Probleme geben könnte. ... Mehr anzeigen

neues Kennzeichen mit Zusatz erfassen, z.B.: "AB-CD99 ab 8/25" ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie müssen den AN mit den selben Schlüsselungen einrichten ab 05/25 wie alle anderen, aber die Unterbrechung erfassen:   Unterbrechung vortragen - DATEV Hilfe-Center   In dem Fall sollte die Abrechnung dann richtig erfolgen.     gegebenenfalls ist das folgende Dokument noch hilfreich:   DEÜV-Meldungen des Mitarbeiters vortragen - DATEV Hilfe-Center   Nach Erstellung der Lohnabrechnung einmal schauen, ob/welche SV-Meldungen erstellt werden und diese prüfen. Wenn die Lohnabrechnung wieder gelöscht wird, werden die Meldungen ebenfalls gelöscht, dann können Änderungen erfasst werden.   Wenn dann noch Fragen offen sind, müssten Sie wahrscheinlich direkt Datev anrufen bzw. einen Servicekontakt anlegen. ... Mehr anzeigen

Hoffentlich ist das in neuen Lohn Online dann möglich. Zusammen mit allem anderen, was in beiden Vorgängerprogrammen mitarbeiterübergreifend möglich ist, sowie allem anderen, was sonst Sinn machen würde, es übergreifend zu ermöglichen. ... Mehr anzeigen

Um wie viele Mitarbeiter geht es? Wäre es zeitlich gesehen ok, die Abmeldungen per SV-Meldeportal zu stornieren und mit den gleichen Werten als Jahresmeldungen neu zu melden?   DEÜV-Meldungen - DATEV Hilfe-Center    Punkt 2.16 wäre erklärt, wie der Storno im Programm erfolgt. Ob es im Nachhinein, wenn danach noch 2 Monate abgerechnet wurden, noch geht, weiß ich nicht.     Ansonsten müsste glaube ich Datev helfen, denn ich weiß nicht, ob das StBüro diese Meldungen noch über L&G erstellen kann.      Lohn und Gehalt: Abgebender Berater - Mandant unterjährig übertragen - DATEV Hilfe-Center   lt. Punkt 3.1.6 muss bei Wechsel innerhalb L&G keine Systemwechselmeldung erfolgen. ... Mehr anzeigen

Ich habe so etwas, da gibt mir der Mandant die Anzahl der Unterrichtseinheiten durch, und ich erfasse die mit einer Lohnart, die von der 1000 kopiert ist, und die ich entsprechend Unterrichtseinheiten genannt habe. Es steht dann zwar immer noch "Stunden" da, aber es wird die durchgegebene Anzahl mit dem entsprechenden Satz abgerechnet. ... Mehr anzeigen

Wenn bis spätestens Jahresende (bzw. Beschäftigungsende, wenn das vor Jahresende liegt) jeweils eine Einzelaufstellung kommt, die mindestens eine entsprechende mögliche Erstattung in gleicher Höhe ausweist, dann kann es frei abgerechnet werden. Wobei ich auf wenigstens vierteljährlicher Einreichung bestehen würde.   Wenn das (voraussichtlich) nicht klappen wird, dann pflichtig. ... Mehr anzeigen

"Drucken" als pdf und in den Dokumenten speichern? ... Mehr anzeigen

Die Korrektur würde für den Mitarbeiter über eine 2. Abrechnungsseite (Korrektur Vormonat) ersichtlich sein. Die Krankenkasse würde nichts davon mitbekommen, da die Korrekturen jeweils mit in den laufenden Beitragsnachweis einfließen würden.   Wenn Sie einen voraussichtlichen Bruttobetrag kennen, hinterlegen Sie doch erst einmal den. Dann ist die Differenz aufgrund der Rückrechnung dann nicht so hoch. ... Mehr anzeigen

da bei uns die Frage gerade aufkam:   Ausgeschiedene haben folgenden Anspruch:   ( tvoed-aend-22.pdf Seite 13)     ... Mehr anzeigen

Lohnprogrammtechnisch kein Problem.   VGA ist ja alles, was nicht per Gesellschaftsbeschluss vorher beschlossen wurde, oder? ... Mehr anzeigen

Dementsprechend muss der Arbeitnehmer da mitwirken, oder? Und wenn er das nicht tut, geht man grundsätzlich erst mal davon aus, DASS es die selbe Erkrankung ist, und kürzt (meiner Meinung nach). ... Mehr anzeigen

Wenn für beide Enden der 15.8. erfasst wird, welche Fehlermeldungen kommen denn dann? ... Mehr anzeigen

Da ist der Punkt:           Haha, und beim Ausprobieren sofort aufgefallen, dass bei dem AN ein Schreibfehler drin ist 🤣 ... Mehr anzeigen