Und wenn Sie das Enddatum rausnehmen, dann aber hier       die Monate ohne Nutzung schlüsseln?   Bei Fahrten W/A dann natürlich auch. ... Mehr anzeigen

Als Ergänzung: Ist der Zeitraum, in dem der AN zuletzt beschäftigt war, von der DRV bereits geprüft worden? Auch für den Export der Daten steht immer nur der zuletzt abgerechnete Zeitraum zur Verfügung. ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich:   1742 weist nur noch die Differenzen der letzten Schätzung zur tatsächlichen Beitragsschuld auf und wird nicht mehr manuell bebucht. Abstimmbar über die Auswertung Erläuterungen zum Beitragsnachweis im Lohnprogramm.   Zahlungen werden über 1759 gebucht, wodurch 1759 sich immer ausgleichen sollte. ... Mehr anzeigen

von der/den erste(n) Seite(n) des Rentenbescheids (gern mit geschwärzten Rentenbeträgen). Diese lasse ich mir im Zweifelsfall immer in Kopie zusenden, damit ich den Mitarbeiter grundsätzlich richtig einordne.  ... Mehr anzeigen

Ob Werkstudent, Minijobber, Vollzeit oder Azubi - die Pauschalierung der Fahrtkosten ist davon abhängig, was der Arbeitnehmer nach dem EStG als Werbungskosten ansetzen könnte.   Also: km Wohnung/Arbeit x Kilometersatz x tatsächliche Arbeitstage = 400 € oder mehr? ... Mehr anzeigen

Vielleicht, weil eine kurzfristige Beschäftigung schon dem Namen nach nicht regelmäßig ist, und die KK von einem regelmäßigen Einkommen spricht.  ... Mehr anzeigen

was mir einfallen würde, wäre:   1. entscheiden, ob es laufender oder Einmalbezug ist 2. Probeabrechnung ohne erstellen, SV-Abzug notieren 3. Betrag mit normaler Bruttolohnart erfassen, Mehr-SV-Abzug errechnen 4. mit einer Nettolohnart die Mehr-SV hochrechnen (da fällt dann natürlich auch LSt an, aber die ist dann die Folge der übernommenen SV und damit AG-Kosten!)   ... Mehr anzeigen

1070158 - Sozialversicherungsbeiträge abführen - bei früher oder normaler SV-Fälligkeit - DATEV Wissensplattform Dokument   Wichtig: vor der ersten Abrechnung! ... Mehr anzeigen

schöne neue Welt 🙄😅 ... Mehr anzeigen

Zweizeiler per Post, dass das A-Signal gesetzt werden möchte, sollte auch reichen. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Aras,   im Hilfedokument zum Hochsetzen steht  "Arbeitsbescheinigung (BEA) Für den Zeitraum vor dem Hochsetzen können keine Arbeitsbescheinigungen nach § 312 SGB III erstellt werden. Erstellen Sie notwendige Arbeitsbescheinigungen für die Mitarbeiter noch vor dem Hochsetzen."   Woher soll man vorher wissen, ob ein Jahr später eine Bescheinigung notwendig wird? Warum steht das nicht explizit in dem Fensterchen als Warnhinweis? ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich sind die Überstunden dem Monat zuzuordnen, in dem sie angefallen sind. Wichtig ist dabei vor allem, dass die jeweils anzusetzende Beitragsbemessungsgrenze ausgeschöpft wird, und dass alle Umlagen darauf berechnet werden. Bei Benutzung einer Einmalzahlungs-Lohnartwegen nachträglicher Auszahlung aus mehreren Monaten muss daher eine Lohnart verwendet werden, die sowohl die Einmalzahlungs- als auch die Umlageberechnungsmodalitäten berücksichtigt.   5303331 - Mehrarbeitslohn / Überstunden - Beispiele für LODAS - DATEV Wissensplattform Dokument ... Mehr anzeigen

LStH 2022 - Anhang 24 IV. 1. – Lohnsteuerliche Behandlung…   Randziffer 6 i.V.m. Rz. 38 ... Mehr anzeigen

Google: pkw nutzung fahrten wohnung arbeitsstätte unterbrechung   0,03 %-Regelung für Fahrten zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte | Steuern | Haufe ... Mehr anzeigen

Alle Nachberechnungen aus 2025 oder alle inklusive 2026? ... Mehr anzeigen

Auch ohne auf den Anhang zu schauen: nachberechnete Werte aus dem Vorjahr werden immer im aktuellen Jahr als Einmalbezug versteuert, da die LStBescheinigung für das Vorjahr nicht mehr korrigiert werden darf. ... Mehr anzeigen

Der RA weiß es sicherlich nicht besser. Die tun nur gern so... Gehälter werden immer normal weiter gezahlt, nur bei Stundenlöhnern wird es über die Lohnarten (Stundenlohn für geleistete Stunden/Feiertagslohnfortzahlung/Urlaubslohnfortzahlung/Krankheitslohnfortzahlung) differenziert dargestellt.   Was aber zusätzlich aufgeführt werden muss, ist die Durchschnittsberechnung für sonstige laufende leistungsabhängige Bezüge, wie Sonn/Feiertags/Nacht-Zuschläge, Provisionen und ähnliches. Für diese muss bei Urlaub oder Krankheit ein entsprechender Tagesdurchschnitt als zusätzliches Lohnfortzahlungsentgelt errechnet und gezahlt werden. Und dafür gibt es im Datev-Hilfecenter auch entsprechende Hilfedokumente, wie man das in Lodas einrichtet und abrechnet. ... Mehr anzeigen

Ich würde hier auch mit zwei Personalnummern arbeiten. Sie werden nur keine ELStaM-Anmeldung für den 1.-7.1. mehr bekommen, da Sie das bei der ersten Personalnummer ja schon hatten. Aber eine LSt-Bescheinigung sollten Sie da trotzdem bekommen.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   das Verrechnungskonto muss zum Ende der Buchungsliste auf Null aufgehen. Und das sollen wir, bzw. die Kollegen, die die Fibu machen, dann manuell machen? Ihnen ist schon bewusst, dass das extrem fehleranfällig ist? Und Datev ist doch so hinterher, alles immer automatischer zu machen - aber hier soll es wieder manuell laufen? ... Mehr anzeigen

Eine Fehlzeit, z.B. Krank ohne LFZ, für die Probeabrechnung nehmen, um zu wissen, wieviel netto übrig bleibt; dann aber normal mit Entgeltfortzahlung abrechnen und die Differenz netto abziehen. Wichtig, weil der Beitrag in dem Monat fällig ist und nicht erst in einem halben Jahr, wenn das geklärt ist. ... Mehr anzeigen

Wenn sie nach Punkt 2 frei sind, haben sie allerdings auch keinen Anspruch auf einen steuerfreien AG-Zuschuss, der dürfte in dem Fall also auch nicht im Netto erscheinen. ... Mehr anzeigen

Bei den 6 Stunden ist sie aber über 603 €/Monat?   In dem Fall würde ich für September einen Durchschnitt nach Kalendertagen (oder Arbeitstagen, das müssten Sie entscheiden) ermitteln für die Wochenstunden, und den Durchschnitt für September erfassen:     Falls für die Elterngeldstelle oder sonstiges erforderlich, als individuellen Text in der Auswertungssteuerung die Aufteilung erläutern. ... Mehr anzeigen

Das ist das Gleiche 🙂 ... Mehr anzeigen

Haben Sie die Stunden im Juni erfasst?   Die Stunden aus Juli/August müsste das Programm automatisch verwerfen - wenn nicht, müssten Sie diese ebenfalls mit Minus rausnehmen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   haben Sie unter     im markierten Feld Monatlich erfasst? Dann müssten Sie beim Buchungsbeleg zumindest als druckbare Auswertung die Vormonate erhalten.   9277484 - Zusätzlicher Buchungsbeleg für Nachberechnungsmonate (Liste) - DATEV Wissensplattform Dokument ... Mehr anzeigen

Für Juni in der alten Nummer in die Bewegungsdaten -7,5 Stunden eintragen, damit die 10 auf 2,5 reduziert werden. In der neuen Nummer die restlichen 7,5 Stunden erfassen.   Sind die wenigen Stunden ein "Ausreißer"? Sein Brutto war doch bestimmt unter 603 €, oder? ... Mehr anzeigen

Wie geschrieben:   Alte Personalnummer: auf 1111 umschlüsseln ab 6/26, dann aber zum 5.6. abmelden.   Mitarbeiter kopieren (in der Übersicht, die sich öffnet, wenn Sie einen Mitarbeiter auswählen - da dann auf "Erweitert" klicken) und die Art der Kopie anpassen:       Beginn dann auf dem 6.6.26 anpassen. Da alles im Laufenden Jahr liegt, gibt es steuerlich und beitragsrechtlich keine Probleme. ... Mehr anzeigen

Das gibt es wohl nicht mehr: Gelöst: fiktives Arbeitsentgelt, Problem Buchungsbeleg LOD... - DATEV-Community - 146032   @Sabrina_Simmerlein  Hier ist der nächste aktuelle Fall - ich wäre Ihnen dankbar, wenn das kurzfristig gelöst würde. ... Mehr anzeigen