Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎06.07.2026

Da gilt wahrscheinlich, was vertraglich vereinbart ist für Überstunden. Wenn da nicht ausdrücklich steht, dass die nur alle paar Monate ausgeglichen werden, dürfte auch dafür die nachträgliche monatliche Abrechnung ok sein. Und dann sollte ab sofort immer direkt , zumindest monatlich nachträglich, ausgezahlt werden, damit das nicht zu Problemen führt.

lohnhilfe · ‎06.07.2026

Hallo, 1. Korrektur geht nur fürs laufende Jahr, da die LStB 2025 bereits erstellt und übermittelt ist 2. im aktuellen Monat in den Bewegungsdaten, Tabelle Nachberechnung die bisherigen Werte mit Minus erfassen und die tatsächlichen mit Plus.

lohnhilfe · ‎06.07.2026

Gelöst: DÜ Bescheinigung EEL Krankengeld und DÜ Bescheinig... - DATEV-Community - 365867

lohnhilfe · ‎06.07.2026

Guten Morgen, genau, sowas geht bei Datev nicht. Im Zweifel müsste hier wahrscheinlich eine Dummy-Kostenstelle eingerichtet und beim Mitarbeiter eine Kostenstellenverteilung 60/40 hinterlegt werden, und die Fibu müsste dann die Werte aus der 40er KoSt umbuchen auf die entsprechenden Konten.

lohnhilfe · ‎02.07.2026

Sind zwei unterschiedliche Tarifstufen heranzuziehen oder muss das Entgelt nur auf unterschiedliche Kostenstellen gebucht werden?

lohnhilfe · ‎02.07.2026

Vielleicht ist auch nur im Lohn ein Mandant unter der Nummer angelegt, bei dem diese StNr hinterlegt ist. Lohn ohne Mandant öffnen, auf Mandant öffnen gehen und nach Nummer sortieren. Grundsätzlich, wenn der andere Mandant nicht (mehr) abgerechnet wird, kann aber trotzdem eine LStAnmeldung erstellt und übermittelt werden. Nur wenn beide Nummern für den gleichen Monat abgerechnet werden, wird 2x eine Erstmeldung erstellt und das führt dann zu Rückfragen vom FA. Die Programm-Meldung sagt ja nur, es wird ggf. keine korrekte Anmeldung erstellt.

lohnhilfe · ‎26.06.2026

Achtung: Überstunden sind grundsätzlich den Monaten zuzuordnen, in denen sie entstanden sind. Wenn eine Einmalzahlung erfolgt, muss diese umlagepflichtig sein (Stammlohnart 877).

lohnhilfe · ‎25.06.2026

Das könnten Sie dann aber als Nachberechnung im Juli erfassen, wenn das Geld nachweislich bei Ihnen eingegangen ist. Dann steht es auf der Abrechnung, dass das Darlehen auf Null ist, und ein LSt-/RV-Prüfer sieht es direkt. Ansonsten wird es in der Fibu ja sowieso ausgebucht bei Zahlung.

lohnhilfe · ‎25.06.2026

Den Restbetrag als Sondertilgung erfassen und gleichzeitig als Nettobezug ("bereits überwiesen" als Bezeichnung z.B.) in die Bewegungsdaten.

lohnhilfe · ‎25.06.2026

Gut zu wissen. Wenn also mehr Tage abgegolten werden, als im laufenden Monat da sind, müsste ggf. der Vormonat noch mit "aktiviert" werden.

lohnhilfe · ‎25.06.2026

Wer es nur selten nutzt, hat sicherlich Probleme. Man macht aber nichts kaputt, wenn man eine neue Auswertung anlegt und ausprobiert - oder auch eine bestehende kopiert und ergänzt.

lohnhilfe · ‎25.06.2026

Da wollte ich auch nachhaken; meines Wissens nach wird nur kumuliert, wenn der Gläubiger rechtzeitig vorher eine Zusammenrechnung beim zuständigen Amtsgericht beantragt und bewilligt bekommen hat und das dem Arbeitgeber hat zukommen lassen.

lohnhilfe · ‎24.06.2026

Danke für die Erinnerung, muss ich auch noch machen: und dann auf

lohnhilfe · ‎24.06.2026

Die An-/Abmeldungen beim Finanzamt haben mit der DEÜV-Meldung (=Sozialversicherung) nichts zu tun. Sie Müssen in die Protokolle zu den ELStAM-Daten schauen.

lohnhilfe · ‎24.06.2026

Wir haben die erste Prüfrunde gerade hinter uns, bisher gab es keine Anforderungen dazu. nur RV-Befreiungen u.ä. wie bisher.

lohnhilfe · ‎24.06.2026

Es gab/gibt(?) aber auch Probleme mit dem Export für die euBP (elektronisch unterstützte Betriebsprüfung) der Rentenversicherung, wenn man mehrere Zeiträume auf einer Personalnummer hat. Ich würde immer eine neue Nummer vergeben.

lohnhilfe · ‎23.06.2026

Warum sollte das falsch sein? Das geringere Entgelt wurde in weniger durchschnittlichen Arbeitstagen erwirtschaftet, das ist doch richtig. Also z.B. 216,70 € im ganzen Monat, sind 10 € pro Arbeitstag. Wenn nur 5 Arbeitstage sind, dürfen nur 5 Tage und 50 € in den Durchschnitt, damit der Durchschnitt bei 10 €/AT bleibt. Ansonsten wären es ja 50 € auf 21,67 Tage und damit pro Tag nur noch 2,31 €.

lohnhilfe · ‎16.06.2026

Verdient der AN im Midijob-Bereich? Aktivrente und Midijob - DATEV-Community - 555806

lohnhilfe · ‎12.06.2026

Hallo, ich war gerade das erste mal in der neuen Version, zum schnuppern, Dokument 1020917. Eine Gestaltung finde ich wenig gelungen: altes Design: Neues Design: Die einzelnen Kapitel werden nicht richtig angezeigt und man kann die Spalte nur wenig breiter ziehen, auf alle Fälle nicht ausreichend.

lohnhilfe · ‎11.06.2026

schauen Sie mal beim jeweiligen Mitarbeiter in den Bewegungsdaten in die Monatsstammdaten.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Es sind auch keine Lohnart und kein Nettobe-/abzug mit 1742 kontiert?

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Hallo, haben Sie das auch noch, wenn Sie den Mandanten einmal schließen und wieder öffnen? Ich habe das auch manchmal, behelfe mir dann damit.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Das sollte in der AZK-Vereinbarung drin stehen. Gesetzlich gibt es dazu keine Vorgaben.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Das hat mich auch lange irritiert. Es ist wohl so, dass dann trotzdem 0-0-0-0 abgerechnet werden kann, und aufgrund der geringen Höhe keine Prüfung der Berufsmäßigkeit erfolgen muss.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Überstunden richtig abrechnen | Die Techniker - Firmenkunden siehe ganz unten. Urlaubsabgeltung erst im letzten Monat, das ist richtig.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Grundsätzlich: der Anspruch auf den Zuschuss ergibt sich aus den Sozialgesetzbüchern, hat mit der Steuerbefreiung nichts zu tun. Wenn der Arbeitnehmer seine PKV-Beiträge selbst zahlen muss, kann es natürlich sein, dass er auf der Abrechnung erst mal mehr netto als brutto hat. Wenn man unterstellen würde, dass der Arbeitgeber zahlt, wäre es umgekehrt. Ob der ehemalige Beamte Anspruch hat, müsste daher geprüft werden. Die TK hat da ganz gute Infos zusammengestellt: Fallen für beschäftigte Pensionäre SV-Beiträge an? | Die Techniker - Firmenkunden und hier ein guter Gesamtüberblick über Rentner inkl. Pensionäre von der TK: beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf Nach kurzem Überfliegen der Infos sieht es danach aus, dass der Arbeitgeber keinen Zuschuss zahlen muss. Bitte prüfen Sie dies aber selbst noch mal.

lohnhilfe · ‎10.06.2026

Guten Morgen, ich habe derzeit nicht selbst das Problem, hatte mir aber seinerzeit diese Vorgehensweise für etwaige Fälle abgespeichert. Daher meine allgemeine Frage: sollte es grundsätzlich mit der 9800 immer noch funktionieren oder müssten wir uns etwas neues überlegen?

lohnhilfe · ‎08.06.2026

Zur Einrichtung der Durchschnittsspeicher finden Sie hier Durchschnittsspeicher einrichten und ändern - DATEV Hilfe-Center bzw. hier Durchschnittsspeicher für die Lohnabrechnung verwenden - Beispiele für LODAS - DATEV Hilfe-Center die entsprechenden Hilfen. Insgesamt finden Sie in jedem Datev-Programm oben rechts wenn Sie dort z.B. Lodas Durchschnitt eingeben, erhalten Sie unter anderem die beiden obigen Links.

lohnhilfe · ‎08.06.2026

Hallo, das ist nur intern für Sie. Wahrscheinlich war die 14 in der Vergangenheit mal da und wurde zwischenzeitlich gelöscht. Es wird trotzdem die nächste fortlaufende Nr. angelegt. Auf der Lohnabrechnung sind die Lohnarten dann ja sowieso nach LA-Nr sortiert, nicht nach interner Sortierungsnummer.

lohnhilfe · ‎08.06.2026

Grundsätzlich wird für die Rehazeit die Entgeltersatzleistung vom entsprechenden Träger, hier der Rentenversicherung, gezahlt, wenn zu diesem Zeitpunkt die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers bereits beendet ist. Bei Ihnen ist Ihre zweite Vermutung richtig: "Übernimmt die Rentenversicherung lediglich von 24.5.-28.5."

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