Sie sind jedenfalls weiter von mir entfernt als 98,7 m …   … aber trotzdem kann man immer sicher sein, dass grundsätzlich ein ‚starkes’ Echo kommt …   „warum in die Ferne schweifen (zur Echowand auf dem Königssee), wenn das Gute liegt so nah“ (frei nach Johann Wolfgang von Goethe)   ... Mehr anzeigen

Heute ist das Paket bereits eingetroffen, 3 x Kaffee und 1 Salatbesteck. Und zwei Kater freuen sich über einen Karton 🐈    Herzlichen Dank Ich wünsche allen Mitschreibern ein friedliches Weihnachtsfest   ... Mehr anzeigen

@Sabrina_Simmerlein  schrieb: Hallo Community, nein, die Arbeitsunterlage "Jahreswechsel in der Lohnabrechnung mit DATEV LODAS 2025/2026" kann nicht separat bestellt werden. Die Arbeitsunterlage gibt es nur noch in Verbindung mit den von meiner Kollegin genannten Seminaren. Als Alternative zu den Seminaren steht Ihnen ein Lernvideo zur Verfügung.   Hallo @Sabrina_Simmerlein,    darf man den Grund erfahren, warum sie nicht mehr separat bestellt werden kann? Früher, wo nicht digital, hätte ich es verstanden, da nicht abschätzbar wieviel in Druck gegeben werden. Aber digital, für mich nicht nachvollziehbar. Es wäre doch im Sinne der Genossenschaft und Ihrer Genossen|innen.   VG   ... Mehr anzeigen

Es muss Einmalbezug und Gesamtbrutto sein. Da im laufenden Jahr noch Entgelt geflossen ist, und wahrscheinlich die Beitragsbemessungsgrenzen nicht überschritten waren, werden auch noch mal Beiträge fällig. ... Mehr anzeigen

Hallo, wenden Sie sich bitte an unseren persönlichen Kundensupport. Nur so können wir den Sachverhalt individuell prüfen und Ihnen gezielt helfen. ... Mehr anzeigen

Mega, vielen lieben Dank. Genau das hab ich gesucht! ... Mehr anzeigen

Hallo,   eine Beschäftigung in Ungarn durch einen in Ungarn wohnenden Mitarbeiter ist dort steuer- und beitragspflichtig. Sie müssen sich dort eine fachkundige Person suchen. Vielleicht kann der dortige Mitarbeiter einen entsprechenden Kontakt herstellen.   Wenn Sie zumindest die Zahlung über den deutschen Mandanten abwickeln möchten, legen Sie den Mitarbeiter hier zusätzlich an, mit PGS 900 statt 101, steuer- und beitragsfrei, und arbeiten mit netto-Be/Abzügen und individuellen Überweisungen. EU-IBANs können ja im Lohnprogramm hinterlegt werden. ... Mehr anzeigen

Nein das funktioniert nicht, hatte ich vorher schon ausprobiert. ... Mehr anzeigen

Super, dann probiere ich das mal aus. Danke 🙂  ... Mehr anzeigen

@saskiasparing  schrieb: Gibt es den dazu ein Dokument von DATEV?   Schwierig zu sagen.   Im Lexikon für das Lohnbüro ist dies unter Abschnitt 4b im Dokument 5203002 - B. Grundsätzliches zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung - Lexikon Lohn und Personal - LEXinform online Dokument.   Hier geht es aber nur um die rechtliche Beurteilung, aber nicht um die Umsetzung im Lohnprogramm. Die haben Sie aber m.E. schon richtig vorgenommen. ... Mehr anzeigen

Danke Herr Heubeck,   ehrlich gesagt, würde ich bevorzugen, einen verspäteten Beitragsnachweis automatisch von DATEV LuG mit der Lohnabrechnung erstellen zu lassen, anstatt einen verspäteten Beitragsnachweis manuell über DATEV LuG zu erstellen oder einen aufwändigen Schriftverkehr mit der Krankenkasse im Nachgang eines nicht eingereichten BN zu haben.   Das "Problem" dürfte aus meiner Sicht darin liegen, dass DATEV ab dem Tag der Beitragsfälligkeit die Erstellung eines Beitragsnachweises unterdrückt. Oder sehe ich da etwas falsch? ... Mehr anzeigen

Ich bin gespannt. Einige sind es noch.  ... Mehr anzeigen

Das ist so. Haben wir ebenfalls mit einer SV-Prüfung erfahren dürfen. ... Mehr anzeigen

Ja, genau so ist es. 🙄 ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie überschreiben einfach die K6 Buchungen mit VL. und die K Buchungen mit KB. Dann haben Sie alles als Unfall dokumentiert. Wenn Sie nun im aktuellen Monat eine Probeabrechnung machen, wird die Krankengeldbescheinigung storniert und eine Verletztengeldbescheinigung erstellt.   Die Rücksetzung des Monatsabschlusses ist nicht notwendig.   Viele Grüße. Thomas Reich ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: ... und denkt dann der Gesetzgeber auch daran, alle Bestimmungen anzupassen, die aktuell auf "die Regelaltersgrenze" abstellen?  Das ist doch immer das Problem bei "großen" Reformen.  Angepackt werden muss das Thema, recht machen kann man es sowieso nie allen und handwerkliche Fehler in Gesetzen passieren (leider) auch schon bei kleineren Gesetzesvorhaben. 🙄 ... Mehr anzeigen

Ich hab gerade keine Anfrage, wegen der ich das komplett probieren könnte, aber einfach das Programm starten und dann z.B. die Community-Seite öffnen führt dazu, dass sich das Bild wieder/immer noch vordrängelt. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb:   jene Rückmeldung sollte beim Mitarbeiter hinterfragt werden (sofern ggf. Kinder mitversichert sind) und darf bei Vorliegen einer Papierbescheinigung manuell angepasst werden     Nein, eine Ersatzbescheinigung für die privaten Versicherungen auf Papier gilt nur, wenn die Versicherung die Daten derzeit nicht korrekt melden kann und die fehlerhaften Daten storniert. Sobald ein elektronischer Datensatz vorliegt, ist eine Ersatzbescheinigung ungültig, vgl. Textziffern 107+108 im BMF-Schreiben Datenaustausch zwischen den Unternehmen der privaten Krankenversicherung und der privaten Pflege-Pflichtversicherung, der Finanzverwaltung und den Arbeitgebern (die letzten beiden Punkte) ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Das ist aber so. Die Daten werden ohne Hinweis gnadenlos eingelesen und die Reihenfolge der Kinder damit ggf. durcheinander gebracht. Das ist bitter.  ... Mehr anzeigen

Ergänzend dazu kann ich noch folgenden Hinweis geben:   Die 3-Monats-Frist darf bitte nicht falsch verstanden werden. Sie umfasst nicht nur den Antrag "an sich", sondern auch alle im Erstantrag aufgeführten, von Kurzarbeit betroffenen Mitarbeiter. Wenn der Erstantrag also für Januar 2025 eingereicht wurde im Februar 2025, darin aber nur die Mitarbeiter A und B aufgeführt sind, ist ein Korrekturantrag für Januar 2025 im Mai 2025 für die Mitarbeiter A und B zwar möglich, eine erstmalige Antragstellung für Mitarbeiter C ist aber wegen Verfristung ausgeschlossen.     Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.   ... Mehr anzeigen

Mit dieser Spezies hatte ich leider noch nicht viel zu tun.   Den Streitwert 2.500 durch den Arbeitsgerichtskostenrechner berechnet ergibt knapp 1000€ Kosten   Bei dem üblichen Vergleich 50/50 also Streitwert 5000€ sind es knapp 1500€, die vom unpfändbaren Einkommen zu bezahlen sind. Das heißt einen Monat nicht wohnen und nicht essen, in der Realität also wieder neue Pfändungen.     ... Mehr anzeigen

ich probiere es mal, herzlichen Dank für die Tipps! ... Mehr anzeigen

Und mit welcher Begründung hat das dann ihre Kollegin korrigiert ?    Wie hoch war der Betrag der Weihnachtsgeschenke je Mitarbeiter ?  Gab es ordnungsgemäße Rechnungen dafür ?    Das sollten wir hier schon wissen umd dann auch vernünftige Antworten geben zu können ?      ... Mehr anzeigen

Ich würde hier einfach die LA 243 (Weihnachtsgeld netto jhr.) nehmen und umbenennen.  Wenn es bereits ausgezahlt wurde, dann den Nettoabzug nicht vergessen. 😉 ... Mehr anzeigen

Sv-Pflicht entsteht hier auf jeden Fall wenn 37b für eigene Arbeitnehmer angewandt wird    Aber die 10.000,00 €-Grenze? Die ist mit diesem Geschenk nicht erreicht und über da Jahr doch bestimmt auch nicht? Das ist natürlich zu prüfen aber wann kommt es zu so einem Fall?  Ich hatte das noch nie. ... Mehr anzeigen

Was genau meinen Sie mit "Zurücksetzen"? Was ist die Ausgangssituation und was möchten Sie erreichen?   Ich z.B. nutze bei einigen Mandanten die individuellen Entgelwerte, da diese zwar "angelehnt" an einen Tarif bezahlen, aber neue Tariftabellen oft nur zeitversetzt übernommen werden. ... Mehr anzeigen

Danke, das ist sicher die korrekteste Lösung. Ich muss mit dem Mandanten besprechen, ob er das so machen möchte. ... Mehr anzeigen