Hallo zusammen,  ein Mitarbeiter hat 2024 eine Fortbildung absolviert. Die Kosten wurden damals von der Firma getragen. Nun scheidet der Mitarbeiter (AN-KÜ) aus. Er hat die Fortbildung jedoch nicht ganz abgeschlossen (Endprüfung nicht gemacht).  Gesamtkosten der Fortbildung 4490,- Mit dem MA wird nun vereinbart, dass wir die Hälfte der Kosten (Rechnung bereits in 2024 bezahlt ) nicht zurück erstattet haben möchten. Die andere Hälfte wird ihm vom Lohn einbehalten.    Wie muss nun der von uns erlassene Betrag (2.245€) richtig abgerechnet werden? Muss er überhaupt auf die Lohnabrechung ausgewiesen werden? Vielen Dank für eure Hilfe. ... Mehr anzeigen

Wie bekomme ich das Darlehen auf "Null", wenn der Angestellte den Restbetrag des Darlehens per Überweisung selbständig tätigt, nachdem er ausgetreten ist und eigentlich nicht mehr zum Abrechnen ist?  Danke für die Untertützung. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen zusammen,   ich habe folgenden Fall: Die Abrechnungen für April stehen heute an. Ich soll einen Mitarbeiter jedoch nicht abrechnen. Dieser soll erst gegen Mitte Mai abgerechnet. Ist der Monatsabschluss für April trotzdem machbar? Ich habe so einen Fall noch nicht gehabt.    Vielen Dank für eure Unterstützung.   Thread zu Personalwirtschaft verschoben durch @Julia_Thaci  Kategorie Lohn und Gehalt hinzugefügt durch @Christopher_Fürther  ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen, hat jemand Erfahrung mit Massagen? Der Physiotherapeut kommt 1x im Monat von 8.00-16:00 Uhr mit einer halben Stunden Pause. Er verrechnet der Firma ein Pauschalbetrag von 500€ zzgl. Mwst. In der Zeit können ca. 13 Mitarbeiter behandelt/massiert werden. Die Mitarbeiter beteiligen sich an den Kosten mit 30€. Wie werden Massagen korrekt abgerechnet. Mir grault es schon davor die abzurechnen. Zählen diese noch unter Sachbezüge? Kann vom ortsüblichen Preis der Rabatt von 4% abgezogen werden. Welche Lohnart für den Abzug (AN-Anteil) und den geldwerten Vorteil verwende ich?   Vielen Dank für eure Einschätzung und Unterstützung.   ... Mehr anzeigen