Mein Lieblingssatz:   Es wirkt ein wenig so, als hätte der Gesetzgeber die Lohnabrechnung als eine Art Escape Room verstanden: Man schließt möglichst viele Türen gleichzeitig ab und schaut dann, ob die Beteiligten eine Chance haben, trotzdem eine korrekte Lohnabrechnung zu erstellen. ... Mehr anzeigen

  Ich war gerade nochmal im Arbeitgeberportal der SOKA und stelle fest, dass Sie Recht haben. Im Hilfe-Center habe ich das gefunden:       Für mich deckt sich das inhaltlich nicht mit den "Besonderen Regelungen für jugendliche Arbeitnehmer" (https://www.soka-bau.de/soka-bau-a-z/jugendliche-arbeitnehmer#:~:text=Besondere%20Regelungen%20f%C3%BCr,nicht%20als%20Arbeitstage.) bei denen klar auf die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und Bundesurlaubsgesetzes hingewiesen wird. Nach BUrlG ergibt sich eine Kürzung der Urlaubstage nach Anzahl der Werktage aus dem Gesetz.     Wenn Sie das Thema mit der SOKA noch klären, freue ich mich, wenn Sie uns das Ergebnis mitteilen. Ich kann mir aktuell einfach nicht vorstellen, dass bei Jugendlichen keine Kürzung vorgenommen werden darf.       ... Mehr anzeigen

Die Soka schreibt auf Ihrer website:   Besondere Regelungen für jugendliche Arbeitnehmer Für jugendliche Arbeitnehmer gelten die gesetzlichen Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Bundesurlaubsgesetzes. Abweichend davon haben auch jugendliche gewerbliche Arbeitnehmer 30 Tage Urlaub (Schwerbehinderte: 35 Tage). Samstage gelten nicht als Arbeitstage.   Die Kürzung je Arbeitstag ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz. Wo Sie rauslesen, dass keine Kürzung erfolgt, erschließt sich mir noch nicht.     Ich sehe gerade, dass Urlaubsansprüche nach dem Ansparsystem beim jugendlichen Arbeitnehmer nicht berechnet werden dürfen (https://tinyurl.com/ym6mfh83). Somit erfassen Sie Anspruch und genommenen Urlaub nur oben rechts über die Urlaubszeile, nicht aber die Baulohnmaske. Den Urlaubsanspruch würde ich auf 2/5 anpassen (wenn dauerhaft tatsächlich nur 2 Tage/Woche gearbeitet wird) + auf 9/12 kürzen, da Eintritt im März 2025. Und lande bei 9 Tagen.   Welche Mitarbeitervariante im Baulohn haben Sie ausgewählt? Liegt hier eventuell eine falsche Zuordnung vor?     ... Mehr anzeigen

Hallo NanuNana,   mir ist nicht ersichtlich, warum die Urlaubstage bei einem jugendlichen AN nicht gekürzt werden sollten, wenn er weniger als 5 Tage die Woche arbeitet. Auf der Soka-Seite kann ich dazu keine Angaben finden. Die Soka bezieht sich bei den 30 Tagen Grundurlaubsanspruch auf die gesetzlichen Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und des Bundesurlaubsgesetzes. (entweder läuft in meinem Browser der Virenscan einfach durchgehend durch oder das Hochladen Ihrer Dokumente ist tatsächlich noch nicht abschließend erfolgt - auf jeden Fall kann ich nicht nachgucken, was Sie angehangen haben)     Hilft das vielleicht? https://help-center.apps.datev.de/documents/5303033#:~:text=3.2.3.6%20K%C3%BCrzung%20der,0%2C4%20%3D%2012%20Besch%C3%A4ftigungstage   LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Sind auf den Umschlägen keine Uhrzeiten erfasst worden? Danach richtet sich die Rangfolge der am selben Tag eingegangenen Pfändungen.    ... Mehr anzeigen

Ja, absolut richtig. ... Mehr anzeigen

Ich nehme aus meinem Text das "grundsätzlich" raus - war wahrscheinlich zu spitzfindig gefragt. Trotzdem verunsichern mich in diesem Thread Aussagen wie   @ChrisW weil Fremdgeschäftsführer rechtlich keine Arbeitnehmer sind. Sie vertreten die Firma nach außen und sind nicht weisungsgebunden und müssen in diesem Fall eine Krankentagegeldversicherung abschließen.   Es gibt nur seltene Fälle, dass ein Geschäftsführer wie ein normaler Arbeitnehmer weisungsgebunden ist und dann auch Krankengeld von der Krankenkasse bekommt. oder    Die Haftung spielt keine Rolle.  Aber dann ist er ohne U1 abzurechnen und hat keinen Anspruch auf Krankengeld bei der Krankenkasse. Er muss sich für den Notfall dann eine Zusatzversicherung abschließen oder er kommt ohne KG klar, da ja meist genug Gehalt gezahlt wird.   Daher war meine Frage, auf welcher Basis bei anderen diese Einschätzung vorgenommen wurde.  Bei Fremd-GF habe ich bisher kein Statusfeststellungsverfahren angestoßen. Ich wüsste momentan auch nicht auf welcher gesetzlichen Grundlage ich dies und vor allem bei wem anstoßen soll. Die DRV dürfte hier nicht zuständig sein. Die jeweilige KK prüft unter Gesamtwürdigung aller sich in der Sphäre des Fremd-GF Beschäftigungen? Dann steht aber eher am Ende wieder die Entscheidung abhängig beschäftigt oder selbständig tätig (was aber eher zu 0110 zu Folge hätte) und meine Frage zum Wegfall des Krankengeldanspruchs wird nicht gelöst. ... Mehr anzeigen

Hallo LindaTu,   leider entnehme ich dem Link keine wirklich aussagekräftige Information darüber, dass Fremd-GF grundsätzlich keinen Anspruch auf Krankengeld haben.  Die Abgrenzung Arbeitnehmer ja/nein, Versicherungspflicht ja/nein je nach Arbeitsgericht oder Sozialgericht kann ich inhaltlich nachvollziehen - trotzdem löst dies ja noch keinen Wegfall des Krankengeldanspruchs aus.   Nach §44 SGB V haben erstmal alle Versicherten Anspruch auf Krankengeld.  Zu denjenigen, die keinen Anspruch haben (§44 Abs. 2 SGB V) bekomme ich keinen Bezug zu Fremd-GF.   Wer hat denn in Ihrem Fall die Einschätzung vorgenommen? Wurde das durch die Krankenkasse beschieden?  Und ich verstehe auch Ihre Begründung, wann bei Versicherten der KV 3-Schlüssel entsteht. Rein logisch schließt sich der Kreis aber für mich nicht, dass wenn a) kein Anspruch auf Krankengeld besteht, der Versicherte b) den erhöhen Beitragssatz für Versicherte mit Krankengeldanspruch zahlen soll.   Da dieses Thema ja nicht ganz unerheblich ist, auch im Hinblick auf die Beratung von Mandanten und deren Fremd-GF bzgl. Abschluss einer eigenen Krankengeldversicherung, freue ich mich wirklich, wenn Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Habt Ihr den Stammdatenabruf denn bereits vorgenommen? Falls nicht => zurück in 01/2025 gehen und den Stammdatenabruf anwählen:     Mit "ok" bestätigen. Die Rückmeldung wird dann in den nächsten Tagen eingehen.     ... Mehr anzeigen

Ok anders: ich finde zu der Aussage, dass Fremdgeschäftsführer keinen Anspruch auf Krankengeld haben, keine nachvollziehbaren oder aussagekräftigen Begründungen, Gesetzestexte etc.   Es wäre daher schön, wenn diejenigen, die FG ohne Krankengeldanspruch abrechnen, mal mitteilen, wie es in diesen speziellen Fällen zu der Einschätzung gekommen ist. Hat es dazu eine Prüfung der jeweiligen Krankenkasse gegeben (in der eventuell eine hauptberufliche Tätigkeit entschieden wurde)?   Und berücksichtigt ihr die FG dann tatsächliche mit BGRS 3111? Hier hinkt es noch bei mir, denn wenn kein Anspruch auf Krankengeld besteht, warum sollte ich den FG mit dem allgemeinen Beitragssatz berücksichtigen?       ... Mehr anzeigen

Ich habe hier eine ergänzende Frage, da für mich neu war, dass Fremdgeschäftsführer keinen Anspruch auf Krankengeld haben (habe ich hier erstmalig gelesen). => Müssten Fremdgeschäftsführer dann nicht mit 3111 geschlüsselt werden? Und wenn nein, warum nicht? Weiß das jemand?   Danke & LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Steuer- und SV-frei ist der Zuschuss ja nur für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Das weist Ihnen der Mitarbeiter sicherlich nach (Fahrkarten/Deutschlandticket-Abo/whatever). Das sollte unabhängig von der Dienstwagengestellung gewährt werden können.     ... Mehr anzeigen

Hallo Ulis,   das ist korrekt.   https://www.haufe.de/id/beitrag/umlageverfahren-bemessungsgrundlagen-umlagebeitraege-un-14-massgebendes-arbeitsentgelt-HI1565921.html#:~:text=1.4.1%20Umlagebeitr%C3%A4ge%20nur,der%20Erstattung%20ausgeschlossen.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Guten Tag Lisa Liebold,   aus meiner Sicht gibt es programmseitig in Lodas andere Baustellen, die für unser Arbeitsleben höhere Priorität haben als die Änderung einer Formulierung. Es muss berücksichtigt werden, dass nicht nur diese Formulierung geändert werden müsste, sondern möglicherweise auch diverse andere Dokumente in DATEV, wie zum Beispiel Lexinform-Dokumente und weitere.   Wenn man den Begriff „behinderte Menschen“ googelt, findet man deutschlandweit zahlreiche Treffer, auch von öffentlichen Institutionen, die diesen Begriff verwenden (z.B. Statistisches Bundesamt destatis => Gesundheit => Behinderte Menschen oder Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW Fachstellen Behinderte Menschen im Beruf oder der LVR Werkstätten für behinderte Menschen)   Bezeichnungen und Beschriftungen in DATEV sehen nur wir während der Nutzung dieser Programme. Unser tatsächlicher Umgang mit Menschen mit Behinderungen im realen Leben ist jedoch das, was wirklich zählt.   Mit freundlichen Grüßen Anne Koch     ... Mehr anzeigen

Duale Studenten gelten sozialversicherungsrechtlich als Auszubildende  https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__5.html#:~:text=(4a)%20Die%20folgenden,dualen%20Studieng%C3%A4ngen%20und   Wenn Entgelt unter 325 => PGRS 121 mit BGRS 1111 und Kennzeichnung Geringverdiener Wenn Entgelt über 325 => PGRS 102 mit BGRS 1111 ... Mehr anzeigen

Die Ortsfindung und Organisation ist das Eine - das lässt sich noch gut in die Hand nehmen. Schwieriger wird es bei der Themenfindung. Damals stand im Vordergrund das Thema Community, was gebraucht wird, was besser laufen sollte etc. Ich meine mich zu erinnern, dass vorher das Forum ein Facelifting bekommen hatte?! 🤔   Ohne Inhaltsschwerpunkte und auch jemanden, der durch das Thema führt, wird es "nur" ein Treffen für leidenschaftliche Lohnhoschis. Durchaus interessant, aber eben ohne roten Faden. Wenn also auf Seiten der Community-Betreuer keine Themen anstehen - was denkbar ist - ist klar, dass es kein weiteres Treffen geben wird.   Eher müssten wir darüber nachdenken private regionale Treffen zu organisieren. Aber auch hier sehe ich eher, dass der Benefit vor allem darin liegt, dass man sich fachspezifisch austauschen, aufregen, ergänzen und helfen kann. Vielleicht laufen nun aber so viele Ideen in diesem Thema zusammen, dass wir uns am Ende doch alle in Erfurt/Jena/Kassel/Göttingen treffen 😀 ... Mehr anzeigen

Ach Herr Stein,   Sie waren doch damals auch dabei - war das ein Spaß! Machen Sie gerne auch aus persönlichem Wunsch intern ein bisschen Druck. Ich zahl auch Ihren Krustenbraten 😀   Liebe Grüße Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Ettl,   ich bin mir ziemlich sicher, dass die ursprüngliche Anmeldung storniert und die neue inklusive Statuskennzeichen abgesetzt wird. Da ich den Fall länger nicht hatte, kann ich das aber nicht 100% sicher sagen. Ich würde nach der Abrechnung den Vorgang kontrollieren und, wenn es nicht funktioniert hat, auf SV-Meldeportal zurückgreifen.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Ich habe mich hier an meine Unterlagen aus einem Seminar gehalten - den Lohnsteuerrechtsteil führt dabei immer ein Dipl.-Finanzwirt (der u.a. Lehrbeauftragter an der Uni Hamburg und Referent in der Steuerabteilung des Ministeriums der Finanzen des Landes NRW ist/war).  Die von mir beschriebene Rechnung kommt aus dem Skript und beinhaltet von Dozentenseite aus die 96%-Regelung.   Querbelesen im Internet bekomme ich unterschiedlichste Antworten. Mal sind die 96% nur anwendbar bei reiner AG-Leistung, mal anwendbar wie in meinem Beispiel. Variante 1: IWW: https://www.iww.de/astw/einkommensteuer/lohnsteuer-49-eur-ticket-aus-lohnsteuerlicher-sicht-f157862 Variante 2: - Barmer noch mit alten Werten: https://www.barmer.de/firmenkunden/sozialversicherung/sozialversicherungslexikon/deutschlandticket-1246470)  - Lohnsteuer-Kompakt: https://www.lohnsteuer-kompakt.de/steuerwissen/fahrten-zur-arbeit-arbeitgeberleistungen-fuer-deutschland-ticket-steuerfrei/ - Haufe: https://www.haufe.de/personal/entgelt/bmf-einzelheiten-zur-steuerbefreiung-von-jobtickets_78_497818.html   Das bleibt interessant und ich werde den Sachverhalt auf jeden Fall beim kommenden Seminar nochmal erfragen.   @Uwe_Lutz wie verhält es sich Ihrer Meinung nach mit dem - von Ihnen nicht markierten Passus - in der Richtlinie:   Erhält der Arbeitnehmer eine Ware oder Dienstleistung, die nach § 8 Abs. 2 Satz 1 EStG zu bewerten ist, kann sie aus Vereinfachungsgründen mit 96 % des Endpreises bewertet werden, zu dem sie der Abgebende oder dessen Abnehmer fremden Letztverbrauchern im allgemeinen Geschäftsverkehr anbietet.      Zur FiBu kann ich zu wenig sagen, da ich nur im Lohnbereich tätig bin. Ich kann aber gerne meine Kollegen befragen.   LG Anne Koch     ... Mehr anzeigen

  Ticketpreis 58,00 EUR Arbeitgeber-Nachlass 5% (kein Lohn) 2,90 EUR Differenz 55,10 EUR davon 96% 52,90 EUR steuerfrei monatlich 14,50 EUR Eigenleistung Arbeitnehmer 38,40 EUR     Abwandlung, falls keine AN-Eigenleistung = steuerfrei monatlich 52,90 EUR   Statt des AN-Netto-Abzugs von 40,60 Euro erfassen Sie 38,40 Euro. Dann passt es.   LG Anne Koch     Nachtrag: - auf der LSt-Bescheinigung taucht nur der AG-Zuschuss auf.  - die FiBu geht tatsächlich nicht auf. So wie früher, als auf den Rechnungen noch eine Aufwandspauschale für die Bereitstellung des Jobticktes vorhanden war. Da wusste die FiBu auch nicht so recht, wohin damit 😀 ... Mehr anzeigen

Klar geht das. Sie schlüsseln in den Auswertungen einfach die Auswertungen 10/19/65 an Versand an PNR/RZ-Druck. Dann gehen die AN-Auswertungen direkt an den Arbeitnehmer, der nicht an ANO teilnimmt. ... Mehr anzeigen