Mit den Entgeltkomponenten habe ich noch nicht gearbeitet. Mein "aber anders geht es nicht" war daher eher auf einen inneren Monolog zurückzuführen. Bei Mandanten, bei denen ich mit excel rechne/arbeite, bekommen nicht alle Mitarbeiter Sonderzahlungen und nicht alle nach gleicher Formel. Daher ist mir die excel-Übersicht lieber.   Wenn ich das Arbeiten mit Entgeltkomponenten richtig verstehe, richte ich das auf Mandanteneben ein und es gilt erstmal für alle Mitarbeiter? Die Unterdrückung nehme ich dann auf Mitarbeiterebene vor? ... Mehr anzeigen

Sie möchten ja nicht nur den Schnitt der letzten 6 Monate, sondern rechnen auch nur ein halbes Gehalt ab. Das lässt sich sowieso nicht darstellen. Ich nutze bei diversen Mandanten eine excel. Die packe ich entweder zur Sonderzahlung, manchmal aber auch unterjährig bei Veränderungen an. Das ist natürlich mühsamer, aber anders gehts nicht...   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

KI hab ich mit im Boot. Zusammengefasst sind wir einer Meinung:   Zuzahlung zum Firmenwagen Nach R 8.1 Abs. 9 Nr. 4 LStR und BMF 04.04.2018 mindert eine echte Zuzahlung den geldwerten Vorteil. Der steuerliche Vorteil ist daher: Sachbezug – Zuzahlung Dieser verminderte Vorteil ist die maßgebliche Größe für die gesamte Abrechnung. BMF 03.03.2022, Rz. 55 Gilt nur für Gehaltsumwandlung. Eine Gehaltsumwandlung ist kein Nutzungsentgelt und mindert den Vorteil nicht. Dieser Fall liegt hier nicht vor, da eine Zuzahlung ausgewiesen ist. Folge für die Nettoverrechnung Der Nettoabzug dient nur der Neutralisierung des geldwerten Vorteils. Neutralisiert werden darf nur der tatsächlich angesetzte Vorteil. Daher gilt zwingend: Nettoabzug = geminderter geldwerter Vorteil Bewertung deiner Abrechnung Brutto: korrekt (Sachbezug – Zuzahlung) Netto: fehlerhaft (Abzug des ungekürzten Betrags) Ergebnis Die Zuzahlung wurde im Brutto berücksichtigt, im Netto jedoch nicht. Dadurch entsteht eine zu hohe Belastung in Höhe der Zuzahlung. Kurzform: Wenn die Zuzahlung den geldwerten Vorteil mindert, muss sie zwangsläufig auch den Nettoabzug mindern. Andernfalls liegt eine systemwidrige Doppelbelastung vor. ... Mehr anzeigen

Die Zuzahlung in Personaldaten/Entlohnung/Firmenwagen Reiter Zuzahlung steuert die Lohnart 881 an. Diese wird im Brutto berücksichtigt.    Das müsste dann Ihrer Ansicht nach falsch sein?       ... Mehr anzeigen

  der Arbeitgeber hat i.d.R. einen höheren Kostenateil als 1% des BLP. Das würde ja nur den AfA-Betrag abbilden. => Welche Relevanz hat es für den AN, dass der AG einen höheren Kostenanteil hat?       Die Bemessungsgrundlage für diesen Vorteil ist ein pauschal festgelegter Wert und dient der steuerlichen/sv-lichen Erfassung. => Gesetz, Richtlinie und BMF-Schreiben sehen eine Reduzierung des geldwerten Vorteils bei Zahlung eines Nutzungsentgelts vor. => daher immer noch meine Frage: warum sollte sich der Nutzungswert nur im Brutto mindern, nicht aber im Netto.   Oder habe ich Ihre Ausführung nur einfach falsch verstanden?   ... Mehr anzeigen

Sie meinen, wenn ich eine Zuzahlung in voller Höhe des BLP leiste? Korrekt, dann mindert sich der geldwerte Vorteil auf 0,- - auf den ich Steuer/SV zahle (also 0), warum sollten mir im Netto dann 366,- abgezogen werden?   Ich schließe aber immer noch nicht aus, dass ich falsch denke.   Was ich mich zudem frage: warum muss in der LA 881 ein Folge-Netto-Abzug/Bezug hinterlegt werden?     ... Mehr anzeigen

Ich würde das Thema Zuzahlung Kfz gerne noch weiter ausdiskutieren, da ich Zuzahlungen tatsächlich "anders" behandle.   Nach R 8.1 Abs. 9 Nr. 4 LStR mindern Nutzungsentgelte des AN den Nutzungswert. Wenn sich die Bemessungsgrundlage ändert, warum sollte sich diese nur im Brutto ändern, aber nicht im Netto?   Heißt also in diesem Beispiel (und so rechne ich bei mir die Zuzahlungen auch ab)   Brutto 1% (Privatfahrten)     + 366,- ./. Zuzahlung             -  45,46  = anzusetzender Vorteil 320,54 auf den Steuer/SV abzuführen sind   Netto Sachbezug Kfz       - 366,- Zuzahlung Kfz       + 45,46 = zu neutralisierender Vorteil = 320,54 Euro     Freue mich auf Feedback. LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Bitte nochmal in Ruhe prüfen:   in 01/2026 zurück gehen   im Mitarbeiter prüfen im Reiter Sozialversicherung Angabe zur Umlage = Umlage 1 und 2? im Reiter Beschäftigung, Entlohnungsform = Gehalt in Mandantendaten, Krankenkassen in der zugehörigen Krankenkasse Umlageart = Feld gefüllt?   Falls alles ja, dann im aktuellen Monat gehen zu Bewegungsdaten => Erfassungstabellen => Nachberechnung Standard und dort auswählen 01/2026, jeweiligen Mitarbeiter, Wert 1, BS 96   Falls es immer noch nicht klappt, gerne nochmal die Hinweise/Fehler aus der Probeabrechnung mitteilen (sofern vorhanden)   ... Mehr anzeigen

Dann am besten erstmal vorgehen wie von @Uwe_Lutz vorgeschlagen:     Evtl. einmal nur Stammdaten senden - Verarbeitung abwarten und dann neue Probeabrechnung erstellen    Vielleicht hakt es danach nicht mehr.....     ... Mehr anzeigen

Sie sollten in der jeweiligen PNR das DÜ-Protokoll haben (im laufenden Monat werden auch rückwirkend eingegebene Fehlzeiten angezeigt).   ... Mehr anzeigen

Sie erhalten jetzt in der Probeabrechnung eine Berechnung der AAG-Erstattung. Das macht Lodas nur, wenn eine Umlage eingegeben wurde. Mit der tatsächliche Abrechnung erhalten Sie in den Auswertungen auch die Berechnung der Umlage (Auswertung 48). Für die KK, bei der die Umlage bisher vergessen wurde, finden Sie dann im laufenden Monat die U1-"Nachberechnungswerte". ... Mehr anzeigen

Auf jeden Fall gibt es irgendeine Änderung zwischen Januar und Februar. Sonst würden Sie für die Fehlzeit 23.-27.02. den gleichen Hinweis erhalten. Für Februar wird aber anscheinend ein Erstattungsbetrag ermittelt.   Haben Sie alle Einstellungen im Januar kontrolliert? Oder aktuell im laufenden Monat?    ... Mehr anzeigen

Auf jeden Fall gibt es irgendeine Änderung zwischen Januar und Februar. Sonst würden Sie für die Fehlzeit 23.-27.02. den gleichen Hinweis erhalten. Für Februar wird aber anscheinend ein Erstattungsbetrag ermittelt. ... Mehr anzeigen

Auch schon im Januar? ... Mehr anzeigen

  Kann es sein dass Sie Stunden abrechnen? Dann müssen Sie die EFZ-Stunden als solche auch ausweisen. Also die Stunden 13.-30.01.2026, die Sie mit normalem Stundenlohn erfasst haben über Nachberechnung Standard ins Minus setzen und als EFZ-Stunden im Plus erfassen.     ... Mehr anzeigen

Bei Deinem Beispiel würde ich auch so verfahren. Meine Feier ist aber im laufenden Jahr (01/2026) und kalenderjährl. Anmeldung.  Ich schwanke noch zwischen 'erst mit Ablauf 2026' melden und 'einfach jetzt unterjährig'. Elegant ist beides nicht. ... Mehr anzeigen

Wie gehe ich vor, wenn die Betriebsveranstaltung in 01/2026 war und die Lohnsteuer kalenderjährlich gemeldet wird? ... Mehr anzeigen

Mitarbeiter öffnen. Dann in der oberen Menüzeile "Mitarbeiter" öffnen und DEÜV-Sofortmeldung auswählen. In dem sich dann öffnenden Fenster kannst Du u.a. "Sofortmeldung stornieren" auswählen.    Ich setze nach Absetzen der Storno-Sofortmeldung den Mitarbeiter auf ein altes Eintritts-/Austrittsdatum (meist 31.12.2022). Ansonsten hab ich ggf. für 1 Tag Entgelt. Außerdem stelle ich sicher, dass im Jahreswechsel die Karteileiche gelöscht wird. ... Mehr anzeigen

Kindkrankmeldungen für Wochentage, an denen der AN überhaupt nicht arbeitet, würde ich per se nicht reinnehmen. In Ihrem Fall reichen also die Fehltage am 27. und 30.04.   Zur Berechnung der Erstattung: Ich rechne lieber hiermit       Einfach um für alle Monate denselben Rechnungsstand zu haben. Wenn Sie mit tatsächlichen Tagen im Monat rechnen, wird Ihrem AN zB im Februar 26,79 je Kalendertag abgezogen, in Monaten mit 31 Tagen 24,19.  Je nach AN und Entgelt schmerzt eine unbezahlte Fehlzeit im Februar dann sehr.     LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Bei der nächsten SV-Prüfung werden Sie eh gefragt "hat im Prüfungszeitraum eine Lohnsteuer-Außenprüfung stattgefunden?". Da Sie diese sicherlich mit "ja" beantworten und den Prüfbericht beifügen, wird er spätestens dann sv-rechtlich ausgewertet.  Würde ich allein aufgrund der Säumniszuschläge, die bis dahin auflaufen, nicht empfehlen.   Ich schicke in diesen Fällen den LSt-Bericht an den letzten zuständigen SV-Prüfer des AG und bitte um sv-rechtliche Auswertung. Und ja, auf prüfrelevante Sachverhalte können SV-Abgaben entstehen, die der AG nachzahlen muss (muss er aber wie anfangs gesagt so oder so).   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Sind nicht genau dafür die Angaben zu weitergewährten AG-Leistungen nutzbar?       LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Da habe ich mich eben auch quergelesen.   So wie es aussieht, habe ich den Export ohne Auswertungen gezogen... Dann gibt es natürlich auch keine pdfs. Ich habe also einen neuen Export angestoßen und warte ab, ob danach meine Fragen immer noch bestehen. (der kleine Moment am Tag, den ich mit schämen verbringe...)   LG Anne Koch     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   vielen Dank für das Angebot - aber das dauert mir erstmal zu lange. Irgendwo in den tollen Datev-Dokumenten muss es doch einen Leitfaden geben, wie ich zu den pdfs komme. Das habe ich aber bisher nicht gefunden.  Und aus Erfahrung weiß ich, dass die Community-User sowieso ne Spur schneller/besser/eleganter sind im schnelle-Wege-finden. Daher warte ich gerne noch, ob sich jemand findet, der mir den Weg weist.     LG Anne Koch (scheuen Sie sich nicht mich mit Namen anzusprechen😉)   ... Mehr anzeigen

Die 2022er-Arbeitnehmer finden Sie nicht mehr. Die wurden im Jahresübergang zu 2025 gelöscht. Für die Zukunft können Sie eine automatische Löschung auch nur umgehen, wenn Sie den Haken für die Unterdrückung der automatischen Löschung setzen.       Je nachdem was Sie wollen, bleibt nur das mühsame Suchen über das 2022er-Jahreslohnjournal und anschließend eventuell die Suche über einen Auswertungsfilter (als zB nach Personalnummer, die in 2022 beschäftigt war)   LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Guck mal in der Lohnart in die Bearbeitungsvorschriften. Da wird bei Dir Überstunden drinstehen statt "bezahlte Stunden und Zeitlohnstunden" (oder was auch immer Du auswählen möchtest).       LG Anne Koch ... Mehr anzeigen