Ah, okay, ich hatte nicht aus Mandantensicht geschaut!   Du hast recht: dort ist tatsächlich kein ausgeschiedener MA auswählbar - dann bleibt vermutlich der von Dir beschriebene Weg, der natürlich etwas holprig ist. ... Mehr anzeigen

Ist wohl mehr so Marktforschung bzw. Werbung für das Unternehmen. Ein bisschen unsere Erfahrungen abgreifen, Lösungen anbieten... 😉 ... Mehr anzeigen

Der ganze Mitarbeiter ist ja als sv-pflichtig angelegt; die Schlüsselungen PGS, BGRS etc. sind ja nicht kompatibel zu der Info "GfB-Minijob".   Das muss natürlich einmal komplett beurteilt werden, was das nun für eine sv-rechtliche Beurteilung ist und danach folgt dann die steuerrechtliche Beurteilung.   So sieht mir das erstmal nach einer falschen Anlage an, wenn derjenige wirklich Mini-Jobber sein sollte.   ... Mehr anzeigen

Die ausgeschiedenen AN können mit Doks befüttert werden -> in der Zuordnung wird immer nur ein Mini-Ausschnitt sämtlicher AN angezeigt; hier im Suchfeld "einfach" Name oder P-Nr. eingeben, dann erscheinen auch die Ausgeschiedenen, so dass zugeordnet werden könnte (hoffe ich zumindest, noch nicht bis zu Ende durchgespielt).   Bei den zugeordneten Doks ebenfalls.   Hier ist anscheinend die einstige Unterscheidung weggefallen. ... Mehr anzeigen

Hallo @martin65 .   Es ist ja vollkommen unerheblich, ob Ihre Mandanten Lust auf E-Rechnungen haben oder diese ästhetisch nicht so ansprechend finden; im B2B wird es einfach zur Pflicht, feddich. Spätestens, wenn die Kunden 2028 die E-Rechnung (u.a. wegen des Vorsteuerabzugs) einfordern, sollten und werden Ihre Mandanten diese Bedenken über Bord werfen.     Im B2C können ja gerne weiter die Sonstigen Rechnungen verwendet werden - aber da schließe ich mich den Vorrednern an: hier immer umzuswitchen ist sicher viel lästiger und/oder fehleranfälliger, als an alle ZUGFeRD-Rechnungen zu versenden.   Im übrigen: Wir haben in der Kanzlei auch immer hübsch gestaltete Rechnungen versendet - es ist aber meines Wissens nach noch nie vorgekommen, dass uns ein Mandant deswegen gelobt oder gar eine weitere Rechnung eingefordert hätte... 😉   Viele Grüße und einen schönen Freitag noch. ... Mehr anzeigen

Hallo @GlaserM    In Ihrem Eingangsposting stand aber nichts von einer Erkrankung (oder habe ich das übersehen?)?   Falls es tatsächlich so war, dann sollte Ihr Vorgehen wohl die Lösung sein; falls Sie aber die Unterbrechung so wie geschildert nur verwendet haben, um das Meldeproblem aus der Welt zu schaffen, befürchte ich, dass Sie sich dadurch weitere Probleme schaffen könnten, wenn es gar keine Erkrankung gibt.   Vielleicht sollte erst einmal geklärt werden, was es denn tatsächlich mit der Beschäftigung ab Dezember 2025 auf sich hatte: - Wann beginnt das Arbeitsverhältnis? - Wurde im Dezember gearbeitet und erst im Januar bezahlt (Stunden aus Dezember)? - ...(ggf. Folgefragen)   So oder so: Ich wünsche Ihnen viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Hallo @GRE    Es geht ja anscheinend um das Stundenermittlungsverfahren für die BG; dort ist vermutlich "nach Anwesenheitsstunden" hinterlegt.   Wenn Sie nun einen Monat haben, in welchem Sie keine geleisteten Stunden für die Arbeitnehmer erfassen (typischerweise bei Gehalts-/Monatslohnempfängern), kommt dann dieser Hinweis. ... Mehr anzeigen

Leider kann ich nur einen Kudo vergeben!   ... Mehr anzeigen

Dann probieren Sie es besser mit der Auswertung aus LuG: Lohnjournal Jahreswerte (bevor Sie alle Monate einzeln exportieren und addieren müssen).   ... Mehr anzeigen

Ich fürchte, da haben Sie zwei Dinge vermischt, die so nicht auswertbar sind: Stammdaten und Abrechnungsdaten / Mandantensummen. Sieht ihr Auswertungsassistent so aus wie mein angehängter Screenshot? Dann wird es wohl nicht funktionieren. Entweder Personal(stamm-)daten oder Abrechnungsdaten.   Vielleicht hilft es ja schon, die Felder aus den Personaldaten zu ziehen (Personaldaten -> Entlohnung -> dann bsw. Lohnartenbezeichnung und Betrag auswählen?   Sie können die fertige Auswertung dann auch in die Tabellenkalkulation übergeben und sie dort dann nach Ihren Wünschen verfeinern. ... Mehr anzeigen

Sie können die einzelnen Wochentage auch noch in die Auswertung ziehen; im Anhang ein Screenshot, wie ich mir das mal aufgebaut hatte.   Viel Erfolg beim Basteln und einen kühlen Kopf 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo @f_mayer    Ich nutze für solche Aufstellungen das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft (DALYS); leider gibt es dafür keine Standardauswertung, diese müsste einmal als individuelle Auswertung angelegt werden. Als Feldauswahl nutze ich dafür:   1. Mitarbeiternummer 2. Name, Vorname 3. regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit   Vielleicht können die KollegInnen aus dem Lohnbereich bei euch bei der Bastelstunde behilflich sein? ... Mehr anzeigen

Hallo @paula71    Es kommt vor, dass die Automatik zur Deaktivierung beim Austritt von Arbeitnehmern bei ANO nicht greift:  1027145 - Besonderheiten bei den Automatismen für DATEV Arbeitnehmer online - DATEV Wissensplattform Dokument   Sie greift nicht, wenn das Austrittsdatum vor dem Senden der Daten (an das RZ) liegt - also in der Praxis ziemlich häufig!   Hier solltet ihr unbedingt mal im ANO-Cockpit schauen, ob da nicht noch mehr Alt-Fälle rumschwirren, die schon längst ausgeschieden sind und monatlich mit 0,20 € bei euch zu Buche schlagen. (Im ANO-Cockpit auf Mitarbeiterliste und dann links oben den Haken "ausgetretene Mitarbeiter anzeigen" setzen - so identifiziert man die recht leicht.     ... Mehr anzeigen

Ich glaube, da muss die PKV dann auch in den Institutionen hinterlegt sein und das Kennzeichen beim AN auch entsprechend als privat Versicherter hinterlegt sein; wie das bei dem kv-"freien" Studenten und dazu noch bei LODAS geht, weiß ich gerade nicht. Zur Not dann über das lustige SV-Meldeportal... 😞   Viel Erfolg und trotzdem ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Ist derjenige eventuell privat (über die Eltern bsw.) versichert und die TK ist nur als Einzugsstelle für die RV-Beiträge hinterlegt? Dann wäre die Deutsche Rentenversicherung die zuständige Empfängerin des Antrags. ... Mehr anzeigen

Das ist ja echt der Knaller!   Ich bin hier nur durch Zufall drauf gestoßen; halt immer drauf verlassen, dass der "Automatismus schon greifen wird" - zumindest im laufenden und im Folgemonat!   Ich denke, dass ja in einer Mehrzahl von Fällen die Austrittsdaten erst nach dem Austrittsdatum an ANO gesendet werden (können): Lohnabrechnung und entsprechende Infos durch Mandant um den 20. des laufenden Monats herum, alle Austrittsdaten davor sind also schon vom Automatismus ausgenommen.   Auf Anhieb konnte ich bei einem Mandanten gleich zwei AN identifizieren, die aus diesen Gründen nicht zur Deaktivierung bereit stehen.   Ja, vielleicht hätte ich mich früher oder intensiver mit diesem Umstand und den möglichen Einschränkungen befassen sollen...nun bin ich schlauer!   Vielen Dank daher an @pogo  und @Claudia- ! ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @andrereissig für die Infos!   Ja, das ANO-Problem ist mir gerade in einem anderen Mandat auf die Füße gefallen 😉 Lösbar auch noch im Nachhinein, aber viel Gehampel und vergeudete Zeit... ... Mehr anzeigen

Guten Morgen.   Dies ist eine arbeitsrechtliche Frage, die Ihnen hier wahrscheinlich niemand mit absoluter Rechtssicherheit beantworten kann.   Aus meinem persönlichen Wissensstand heraus: Solange in einem Arbeits- und/oder Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung nichts explizit geregelt ist, gibt es keinen (gesetzlichen) Anspruch auf Überstundenzuschläge.   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen.   Ich hänge mich mal mit meiner Frage dran und hoffe, sie passt hier rein.   Eine Mandantin von uns nutzt DUO im Leistungsverbund, also unter unserer Beraternummer und der zentralen Mandantennummer. Sie nutzt es dergestalt, dass sie dort lediglich Belege hochlädt und wir diese dann im Rahmen der FiBu buchen   Nun sollen die Anwendungen Lohn, ReWe und DUO im Rahmen eines Mandantenübertrags auf die mandantengenutzte Beraternummer "umziehen".   Ziehen dann auch die bisher hochgeladenen und noch nicht gebuchten Belege mit um oder muss das gesondert erfolgen?   Ich bin mir jetzt gerade sehr unsicher...   Viele Grüße, Lars. ... Mehr anzeigen

Die Massnahmen in LuG ("Erstbestückung") sind dann hier sehr detailliert aufgeführt: Lohn und Gehalt: Erstbestückung (Datenübernahme aus LODAS) - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Hallo @VanRo93    Aus welchem Grund genau "scheint es nicht das richtige zu sein"? Kann der Mandant die Auswertungen nicht einsehen, sie wurden aber aus dem Lohn bereitgestellt?   Dann mal bitte überprüfen, ob die Ordnungsbegriffe miteinander korrespondieren, z.B. bei mandantengenutzten Beraternummern. Hier sollte die Leistung LODAS (oder LuG) auf derselben Berater(und Mandanten-)nummer liegen wie die Rechte, die Sie in der RVO freigeben.   Edit: Da war @VerenaWied schneller 🙂   ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt mal schnell bei uns geschaut und zack: In der Leistungsübersicht nur das laufende und das Jahr 2025! Bei den Details des Jahres 2025 sehe ich allerdings: Erster abgerechneter Monat = 08/2018 (zum Beispiel).   Schnell noch überprüft: Die Auswertungen der Vorjahre scheint es alle noch zu geben; nun weiß ich allerdings auch nicht, ob "früher" dort alle Jahre aufgelistet wurden? ... Mehr anzeigen

Hallo @Lene70 .   Solch eine Möglichkeit ist mir unbekannt; vielleicht könnten Sie Stammdaten -> Personaldaten -> Reiter "Individuelle Personaldaten" dafür nutzen?   Wofür wird denn die zweite Anschrift benötigt? ... Mehr anzeigen

Hallo @Kim_Schmidt .   Die Pflicht zur Vorhaltung von Entgeltunterlagen in elektronischer Form ergibt sich aus § 8 (2) BVV: § 8 BVV - Einzelnorm Dies allerdings nicht erst ab dem 01.01.2027, sondern durchaus schon länger; der 01.01.2027 ist in unserer Kanzlei der Stichtag, weil eine bis dahin geltende Ausnahmegenehmigung durch die DRV (musste seinerzeit, ca. 2021, schriftlich für die in unserer Kanzlei betreuten Lohnmandate beantragt werden) ausläuft - vielleicht analog bei euch?   Eine DATEV-Info wird es wohl dazu nicht geben.   Wir informieren unsere Mandanten aktiv über diese Verpflichtung, die in ihrer eigenen Verantwortung liegt; falls eine Lösung angefragt wird, gibt es natürlich auch entsprechende Infos von unserer Seite.   Für DATEV Personal wird DUO (ohne Belege Online) benötigt. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Schön.   Vielleicht denke ich da nicht technisch genug, das will ich gar nicht ausschließen.   Es geht an dieser Stelle nicht um Rückrechnungen an sich, sondern eher darum, dass - im Rechenzentrum vorhandene - Abrechnungsdaten nicht für die Erstellung von Arbeitsbescheinigungen genutzt werden können.   Hier werden seit einiger Zeit regelmäßig mindestens 24 Monate von der Arbeitsagentur verlangt, Stand heute kann ich aber aufgrund der Programmlogik lediglich 17 Monate bescheinigen 2025 + fünf Monate in 2026) und muss dann immer mit dem SV-Meldeportal herumhampeln.   Dies erschließt sich mir nicht, da diese Daten ja im Grunde vorliegen...     Schön wäre tatsächlich eine Möglichkeit, wenn man bsw. eine Arbeitsbescheinigung bei Austritt vorbereiten und auf Halde legen könnte für evtl. spätere Übermittlungen - als Workaround. ... Mehr anzeigen

Ich würde prinzipiell auf solche "Titel" nach außen hin verzichten; da bekommt man nur Aufträge zugeschustert! 😉   ... Mehr anzeigen