Für mich stellt sich eine grundsätzliche Frage: Ist der StB tatsächlich verpflichtet (und überhaupt berechtigt?), diese Daten ohne Aufforderung und Ankündigung einer konkreten BP der DRV zur Verfügung zu stellen?   Da tue ich mich aus Datenschutzgründen sehr schwer mit, und würde - Stand meines momentanen Wissens - eher abwarten, dass mich das ehem. Mandat dazu auffordert. Zumal ich das dann auch in Rechnung stellen könnte... 😉     ... Mehr anzeigen

Hallo.   Ich weiß nicht, wie das bei Circula hinterlegt werden muss - ich vermute aber, dass als Ergebnis die Lohnart 9660 angesprochen wird; diese hat automatisch die Folgelohnart 9040 hinterlegt, so dass der Betrag wieder abgezogen wird (Szenario: Reisekosten bereits ausgezahlt, bar erhalten, wie auch immer; Abrechnung nur für den Ausweis auf der LStB). Soll das auch über die Abrechnung ausgezahlt werden, muss die Lohnart 9650 angesprochen und verwendet werden.   Viel Erfolg!   ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Brandt,   vielleicht verstehe ich Ihre Eingangsfrage falsch, aber ich denke, Sie sollten die Kontierung an einer etwas anderen Stelle vornehmen: Finanzbuchführung -> Sonstige Konten -> Reiter "Kostenkonten" -> mittig unter "Allgemeine Verteilung - pauschale Steuern", dort unter den vier Punkten die gewünschte Kontierung hinterlegen.   Sie waren auf dem Reiter "Pauschalsteuerkonten" unterwegs, vielleicht liegt es daran?     Noch eine dumme Frage: die PLSt wird aber berechnet und abgeführt (Lohnjournal und BNW an die Knappschaft)? ... Mehr anzeigen

Das hatte ich auch gefragt; hat er (noch) nicht - er hat im Zuge eines AG-Wechsels Mitgliedschaftsanträge bei zwei neuen Krankenkassen gestellt...ist natürlich jetzt leicht chaotisch.   ... Mehr anzeigen

Das ist vollkommen richtig.   In meinem Fall ist es jedoch so, dass der neue Mitarbeiter nicht genau weiß, wo er nun versichert ist 😉 ... Mehr anzeigen

Danke für die Info!   Dann lehne ich mich mal zurück, denn da bin ich mit meiner Woche, die ich auf eine Rückmeldung warte, ja noch ganz am Anfang 🙂   Aber wehe, wir lassen mal eine Anforderung einer KK zwei Tage lang liegen... ... Mehr anzeigen

Hallo @pogo    Du hattest den Namen des Links nochmal geändert, richtig? Hatte mich zuerst irritiert...😉   So verstehe ich das nämlich auch, d.h. ich müsste den Zuschuss von dann 5.100,- Euro berechnen, welcher dann steuer- und sv-frei gezahlt werden könnte; den dann übersteigenden Betrag, falls der AG das machen möchte, wäre steuer- und sv-pflichtig, richtig?   Vielen Dank auch @mhaas  - ich glaube, nun habe ich die Lösung; der Gesetzestext ist ja dann doch recht eindeutig.     ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen.   Ich hänge mich mal hier mit einer Frage rein, vielleicht weiß es ja jemand ad hoc - ich verliere mich gerade wieder sv-rechtlichen Dschungel und finde alleine nicht mehr raus...   AN über 55 Jahre alt, private KV/PV, bisher immer über JAE. Ab August 2025 ist angedacht, dass sich die Arbeitszeit reduziert und damit das monatliche Entgelt auf 5.100,- p.M. beträgt. Aufgrund der Vollendung des 55. Lebensjahres bleibt der AN in der PKV, das ist alles unstreitig und vom AN auch nicht anders gewollt. Die JAE wird zukünftig NICHT mehr überschritten. Der Beitrag in der KV beträgt rund 1.000,- Euro.   Meine Frage zielt auf die steuer- und sv-freie Höhe des AG-Zuschusses zur KV/PV. Diese ist ja bisher auf die BBG gedeckelt, z.Zt 471,32 Euro p.M. in der KV (5.512,50 Euro x 8,55% = 471,32 Euro).   Darf dieser Höchstbetrag in meinem o.g. Fall auch weiterhin steuer- UND sv-frei gezahlt werden? Oder muss sich der Höchstzuschuss nach dem tatsächlichen Entgelt bemessen (5.100,- Euro x 8,55% = 436,05 Euro) und ggf. übersteigende Beträge dann steuer- und sv-pflichtig abgerechnet werden?   Es wäre toll, wenn mir jemand helfen könnte, den Knoten in meinem Hirn zu lösen 🙂     ... Mehr anzeigen

Belege Buchen, Belege hochladen funzt nicht; nach langer Ladezeit schmeisst mich Kanzlei-ReWe komplett aus der Anwendung... ... Mehr anzeigen

Schauen Sie doch bitte auf die erste Antwort nach Ihrem Ausgangsposting; da hat @björn doch schon eine sehr hilfreiche Möglichkeit aufgezeigt. ... Mehr anzeigen

Macht keinen Mist; ich muss morgen skeptischen Mandanten DUO nahebringen... 😉   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Preuß,   besten Dank für die Antwort.   Ist zwar schade, aber nun mal nicht zu ändern.   Viele Grüße, Lars Schladitz ... Mehr anzeigen

Dann einmal die Details zum Schätznachweis anschauen, ob das tatsächlich so ist, wie von mir vermutet (komplette Beträge aus der Nachberechnung 01-11/24 in Schätz-BNW 01/25 enthalten).   Falls dem so ist, würde ich pragmatisch vorgehen und mit der KK sprechen, ob ihr das durch einen korrekten / neu geschätzten BNW für Januar 2025 wieder heilen könnt.   Im allerschlimmsten Fall wird das ja durch ein Beitragsguthaben mit der Februar-Schätzung wieder gerade gezogen, aber gegenüber dem Mandanten ist so etwas nur schwer zu verkaufen ("Zahl erstmal 12.000,- Euro, bekommst in vier Wochen 10.000,- Euro erstattet"), würde ich also vermeiden wollen. ... Mehr anzeigen

Kann es sich hier um einen Beitragsschätzer handeln?   Die Nachberechnung aus Dezember 24 wird dann, falls nicht eingegriffen wird, als Schätzgrundlage für den Januar 25 herangezogen. ... Mehr anzeigen

Ich persönlich würde aus darstellungs- und meldetechnischer Sicht allerdings versuchen, die Entgelte den einzelnen Monaten zuzuordnen (per Nachberechnung).   Wenn das jetzt alles in einem einzelnen Monat reingehauen wird, könnte es vielleicht Probleme mit weiteren Beschäftigungen, Verdienstbescheinigungen, Kürzung Sozialleistungen, Ein- und Austritten u.ä. geben.   Ist sicherlich etwas aufwändiger, aber gefühlt irgendwie "sauberer". ... Mehr anzeigen

Wurde denn der Anspruch in den einzelnen Monaten abgerechnet und verbeitragt?   Dann würde ich jetzt bei der reinen Auszahlung der Verbindlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern keine Probleme sehen; ggf. ist eine Verzinsung zu prüfen.  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen zurück.   Leider bin ich da auch überfragt; ich finde weder eine Eingabemöglichkeit für den Eintritt der Schwangerschaft noch wie sich die Berechnung verhält.   Ich drücke die Daumen, dass es irgendwie klappt! ... Mehr anzeigen

Was ich allerdings noch zur Ehrenrettung von DATEV beitragen möchte: Bei dem Übertrag werden nicht nur reine Stammdaten übertragen. Insbesondere hervorheben möchte ich die Lohnkontowerte, welche bei einem unterjährigen Wechsel Gold wert sind - wer einmal diese Werte für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vortragen musste, wird wissen, wovon ich spreche 🙂   Etwas Off-Topic, was aber nicht zu kurz kommen sollte: Heute ist der Internationale Spaß-bei-der-Arbeit-Tag! Darf nie zu kurz kommen...   Viele Grüße von hier nach dort. ... Mehr anzeigen

Hallo Lex.   Mir stellt sich gerade die Frage, ob die von Dir genannten Zeiträume richtig sind, also die drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft; gibt es ein ärztliches Zeugnis über das Datum des Eintritts der Schwangerschaft? Falls nicht, rechnet man / DATEV vom voraussichtlichen Entbindungstermin 280 Tage zurück.   Das wäre bei mir der 29.06.2024 - die drei Monate davor also März, April und Mai.   Käme das dann evtl. mit dem von DATEV errechneten Durchschnitt von 3.000,- Euro hin? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen.   Ja, das ist dem Grunde nach korrekt, da die Vorsorgepauschale den LSt-Abzug beeinflusst.   Je mehr SV-Beiträge, desto geringer die Lohnsteuer (so als Grundsatz).   Die zu hohen Beiträge in der PV haben also zu einer Minderung der LSt geführt; jetzt, in der Rückrechnung, dann wieder anders herum.   Eine vereinfachte Darstellung ist im Anhang. ... Mehr anzeigen

Nur als Ergänzung: Den Personalkalender gibt es auch auf Mandantenebene, unter Auswertungen - falls Sie nicht jeden Mitarbeiter einzeln anfassen möchten.   Viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Als erstes stellt sich mir hier die Frage, ob die Urlaubstage überhaupt korrekt abgerechnet werden? Im GaLa-Bau wird doch mit einem Durchschnitt der letzten sechs (?) Monate gerechnet und daraus ein Tagessatz für die Urlaubsvergütung errechnet, oder täuscht mich da meine Erinnerung?   Dann all die anderen Aspekte im Baulohn, wie Mehraufwands-Wintergeld, Arbeitszeitkonten für Saison-Kug, Urlaubsstatistiken etc.pp. - das bekommt man doch nur sauber hin, wenn auch ein Kalendarium geführt wird.   Aus der Ferne würde ich sagen: Wir müssen immer nach bestem Wissen und Gewissen abrechnen und entsprechend bescheinigen; wenn der Mandant da etwas anderes haben möchte und sich daraus rechtlich "nicht ganz korrekte" Abrechnungen ergeben sollten, würde ich persönlich die Abrechnungserstellung verweigern. Wenn es sich lediglich um "Schönheitsaspekte" handeln sollte, dann natürlich nicht. Ich fürchte allerdings, dass letztgenanntes auf Ihren Fall nicht zutrifft...   Viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen.   Die Schätzung für den Folgemonat geht ja immer von dem laufenden Monat aus, d.h. die (nachberechneten)U1-Beträge von Dezember sind dort mit drin. Bitte mal die entsprechenden Auswertungen für die Schätz-Beitragsnachweise kontrollieren.   Eine Verhandlung mit Krankenkassen ist wahrscheinlich nicht zielführend, da dort stur nach Beitragsnachweisen gegangen wird.   Ich bin leider nur Lohn und Gehalt-Anwender, kann aber dort manuell in die Schätzungen für den Folgemonat eingreifen und die korrekten Zahlen übermitteln lassen - ich denke, das geht bei LODAS sicher auch.   (Ergänzende Anmerkung, obwohl nicht gefragt: Nicht vergessen, die Erstattungsanträge zu stellen.)     ... Mehr anzeigen

Hallo zurück.   Ich persönlich handhabe das so, dass ich die für den Lohnabrechnungszeitraum relevanten Belege / Unterlagen final während der Bearbeitung des jeweiligen Monats zuordne (quasi wie beim Belege buchen in der FiBu).   Sie sind dann der Personalakte zugeordnet und aus dem Bereich der nicht zugeordneten weg; übrig bleiben die noch nicht bearbeiteten, die dann in einem der nächsten Lohnabrechnungszeiträume final zugeordnet werden - wie in Ihrer Papierakte, wo der Stapel vorne dann ja auch nach und nach abgelegt wird und nur der noch zu bearbeitende Rest oben liegen bleibt.   Ob das die optimale Lösung ist, lasse ich mal dahingestellt; ich jedenfalls fahre momentan sehr gut damit.   Viele Grüße.   ... Mehr anzeigen

@LarsSchladitz  schrieb: Guten Tag,   ich hänge mich mal hier dran; falls der Bereich falsch sein sollte, bitte entsprechend verschieben - falls schon irgendwo beantwortet, dann bitte mir eins auf den Deckel geben... 😉   Ein Mandant führt Beratungen durch und hat mit seinen Kunden individuelle Stundensätze vereinbart. Gibt es die Möglichkeit, diese Stundensätze pro Kunden zu hinterlegen? Ich finde dort in den Stammdaten der Kunden leider nichts.   Ich spiele zurzeit nur mit dem Musterbestand, habe also noch gar keine praktischen Erfahrungen. Ich hatte gerade einen Servicekontakt mit der DATEV: Leider ist dieser Wunsch unseres Mandanten nicht umsetzbar und auch nicht in Planung.   Viele Grüße, Lars Schladitz ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   ich hänge mich mal hier dran; falls der Bereich falsch sein sollte, bitte entsprechend verschieben - falls schon irgendwo beantwortet, dann bitte mir eins auf den Deckel geben... 😉   Ein Mandant führt Beratungen durch und hat mit seinen Kunden individuelle Stundensätze vereinbart. Gibt es die Möglichkeit, diese Stundensätze pro Kunden zu hinterlegen? Ich finde dort in den Stammdaten der Kunden leider nichts.   Ich spiele zurzeit nur mit dem Musterbestand, habe also noch gar keine praktischen Erfahrungen. ... Mehr anzeigen