Hallo in die Runde,   ich habe nun die Möglichkeit wahrgenommen und einen Kontakt zum BMF erstellt:   Eine Antwort wird binnen 4 Wochen in Aussicht gestellt. Ich werde berichten, ob und welche Info ich erhalten habe.    Viele Grüße und frohe Pfingsten! 🙂  ... Mehr anzeigen

@durchschnittsbenutzer  schrieb: @lohnexperte Nach meinem Verständnis gibt es Programmablaufpläne, anhand derer die Programmierung des Lohnabrechnungsprogrammes zu erfolgen hat. Wurde nun also ein geänderter Programmablaufplan veröffentlicht oder hat DATEV einen Umsetzungsfehler behoben? Die Steuerfreiheit der Aktivrente ist im § 3 Nr. 21 EStG definiert. Dafür ist keine Änderung im Programmablaufplan notwendig.   Hallo @durchschnittsbenutzer ,   die Rechtsgrundlage ist mir bekannt. Was mir nicht einleuchten will:   Warum wurde (erst?!) am 21.05.2026 eine geänderte Berechnung des steuerlichen Freibetrages programmseitig eingepflegt? Handelt es sich um ein Defizit für Sonderfälle, so wie es noch bei Landwirten um Nebenerwerb und dem Ausweis auf der LSt-Bescheinigung der Fall ist?   Zumindest mir war ein Änderungsbedarf bzgl. der Midijobber nicht bekannt. Wurde ein solcher seitens der DATEV kommuniziert und ist nur von mir unaufmerksamer Weise nicht bemerkt worden?   VG           ... Mehr anzeigen

Êrgänzend möchte ich noch fragen:   Aus welchem Grund wurde die Anpassung, die ab dem 21.05.2026 in den Brennpunkten dargestellt ist, durchgeführt?   Nach meinem Verständnis gibt es Programmablaufpläne, anhand derer die Programmierung des Lohnabrechnungsprogrammes zu erfolgen hat. Wurde nun also ein geänderter Programmablaufplan veröffentlicht oder hat DATEV einen Umsetzungsfehler behoben?   @ulli_preuss schrieb:   Genau jetzt, durch die liederliche Gesetzgebung, an mal wieder offensichtlich keine Fachpolitiker oder Fachleute mit Expertise beteiligt waren, passiert so etwas: ...    Wie schon bei anderen "Gute-Laune-Gesetzen" steckt der Teufel immer im Detail und die ganzen Kleinigkeiten werden es so nach und nach klar(gestellt). Und wir Praktiker mit Wissen gehen allen auf den Nerv und sind wie immer die Miesmacher, die dem Gute-Laune-Gesetz  einen negativen Anstrich geben ... 😉   ... Mehr anzeigen

Das Internet bzw. deren KI antwortet:     Meine Idee wäre, es über die weitere Ausnahmeregel zu versuchen. Denn der Hintergrund der Ausschlussregel ist ja, dass verhindert werden soll, dass sich Menschen egoistischer Weise "in der Jugend" preiswert in der privaten KV versichern und erst "im Alter" in die Solidargemeinschaft zurückkehren. Das trifft im vorliegenden Fall aber gerade nicht zu, weil die Zeit in Argentinien eben keine unsolidarische Verabschiedung aus der gesetzlichen Krankenkasse war. Für solche Fälle, die nicht Standard sind, sollte man bei den gesetzlichen Krankenkassen (gerne gleich bei mehreren paralell) dringend um eine umfangreiche Einzelfallprüfung bitten.    Wäre ggf. eine Familienversicherung ein Weg in die GKV?   Oder gibt es eine preiswerte private Krankenversicherung (analog derer, die ausländische Studenten abschließen können, wenn sie das 30. Lebensjahr vollendet haben - zum Beispiel mawista AWP P&C S.A.)?   Den Satz "Pech gehabt" gegenüber MENSCHEN kann ich in unserer ausdiffernzierten Komfortgesellschaft nicht so einfach akzeptieren! Da muss es doch eine Lösung geben.   Anderenfalls liegt uns diese Dame ohne Krankenversicherung auf der Tasche, wenn sie eine teure medizinische Behandlung benötigt (Krankenhauseinlieferung aufgrund einer akuten Lebensgefahr) und dann mangels eigener Finanzen zum Sozialfall wird.   Aber das unser System durchaus Löcher beinhaltet, die offenbar nicht mitgedacht und deshalb keiner Lösung zugeführt werden, habe ich letztens erfahren, als ich von Staatenlosen erfahren habe.    Viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb:  ... Wohin kann man sich eventuell wenden um Hilfe zu bekommen? Bei den gesetzlichen KV hört man immer nur, können wir nicht machen. Ich würde es parall zum hiesigen Portal mit diesen Anlaufstellen versuchen:   1. IHK vor Ort. 2. Firmenkundenbetreuer der AOK des Mandanten 3. AOK-/TK-Arbeitgeberservice 4. Communities der Krankenkassen   Viel Erfolg und bitte berichten Sie über Fort- und Ausgang der Sache.   ... Mehr anzeigen

@Ines_Schumann  schrieb: Ein ganz großes Dankeschön an Alle und besonders an Herrn Lutz - ich war erfolgreich.   ... Also noch einmal ein dickes Dankeschön und Allen wünsche ich ein schönes Pfingstfest.  Auch Ihnen ein herzliches Dankeschön für die Rückmeldung und die Wegbeschreibung zum Erfolg.   Frohe Pfingsten! 🙂 ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb: Die Datev hat technisch Recht. In § 3 Nr. 21 EStG steht:   Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit nach § 19 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bis zu einer Höhe von insgesamt 24 000 Euro im Jahr, ... und der Arbeitgeber für diese Leistungen Beiträge nach § 168 Absatz 1 Nummer 1 oder Nummer 1d oder Absatz 3, § 172 Absatz 1 oder § 172a des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch zu entrichten hat. ...   Also RV-Beiträge dafür bezahlt. Allerdings stellt sich gerade im Hinblick auf die Midijobber die Frage, ob dies gewünscht ist, da ja der DRV das volle RV-Entgelt gemeldet wird, obwohl nur anteilig RV-Beiträge gezahlt werden.    Früher war es, dass der AN sich entscheiden musste, nur ermäßigte RV-Beiträge oder der Verzicht darauf. Dies ist ja gerade abgeschafft worden. Wieso sollte also jetzt bei der LSt hiervon abgewichen werden.  (Nur mal so am Rande und zum Verständnis der Systematik: An welcher Stelle im Steuerrecht gibt es sonst noch einen Bezug auf das SV-Recht?)   Meine Gedanken dazu:   Aufgrund der (wahrscheinlich nicht nur von mir als I-Di O Tie - sonst gexxxt - empfundenen) Reduzierung der Steuerbefreiung auf das RV-Brutto wage ich die Frage, wie der von @tbehrens zitierte Passus und die Präposition "für" wirklich zu verstehen ist:   - Handelt es sich dabei um eine Klarstellung, dass auf (dem Grunde nach) rv-pflichtige Einkünfte der Aktivrente-Steuerfreibetrag von 2 T€ / MOnat anzuwenden ist? Dann läge DATEV falsch mit der aktuellen Programmierung und der Reduzierung des Steuerfreibetrages.   ODER   - Handelt es sich dabei um eine Klarstellung, dass auf (der Höhe nach) rv-pflichtige Einkünfte der Aktivrente-Steuerfreibetrag anzuwenden ist? Dann läge DATEV richtig mit der aktuellen Programmierung.   Oder sind meine Überlegungen gänzlich abwegig?   Viele Grüße und einen schönen Tag.   PS: Was bin ich dankbar, dass ich aus dem Unterhaltsrecht vor Jahrzehnten mal diese juristische Prüfroutine bzw. Unterscheidung mitbekommen habe: Dem Grund nach und der Höhe nach sind zwei verschiedene, miteinander korrespondierende Prüfschritte. Beispiel: Dem Grunde nach steht mir als Bafög zu, weil ich alle sachlichen Voraussetzungen erfülle, der Höhe nach leider nicht, weil mein Vater "zu viel" verdient. 😉 ... Mehr anzeigen

@FCon  schrieb: oh, das klingt vielversprechend 😄  Lassen Sie sich nicht entmutigen: Was lange währt, wird (hoffentlich) endlich gut. 😉 ... Mehr anzeigen

@FCon  schrieb:  .... SV Meldeportal ...., kenne ich bisher nicht Dann viel Erfolg und gute Nerven! Haben Sie es bisher nur noch nicht aktiv genutzt oder ist es bei Ihnen noch gar nicht eingerichtet?     ... Mehr anzeigen

Hallo @FCon ,   hier   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsbescheinigung-nach-312-SGB-III-Welche-Zeitr%C3%A4ume-sind-zu/td-p/482846#_   hatten wir schon einmal den Umfang der zu bescheinigenden Angaben diskutiert. Vielleicht ist auch das für Sie interessant?   VG ... Mehr anzeigen

@BHPW  schrieb: ... Immer am letzten Abrechnungstag.😫 Ich bin froh, dass ich "meinen" "letzten" Abrechnungstag bereits nach dem Schreck mit den quer durch die Republik geschickten Probeabrechnungen auf drei Tage vorverlegen konnte. Das macht die Probleme nicht besser; aber etwas entspannter ... ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb:   Und wer darf es dem Mandanten dann erklären? Wir. Nun ja, wir kennen ja jetzt dank @tbehrens die einschlägige Rechtsgrundlage. Ob bzw. dass das Ganze logisch ist bzw. zu verstehen und ob und ggf. welche Intension dahinter steht, müssen bzw. können wir leider nicht darlegen.   Zu weiteren Fragen kann sich jeder Interessierte an seinen Bundestagsabgeordeten des geringsten Misstrauens werden ;). Irgendwer hat doch dieses Gesetz (wie heißt es doch gleich zutreffend? Die Namen sind für mich immer ein interessenter funfact!) verabschiedet ...   Da wir jetzt um diese Besonderheit wissen, kann man den Mandanten / Mitarbeiter zeitnah informieren.   Wäre diese Rechtsvorschrift nicht auch ein Fall für:    https://www.datev-community.de/t5/Freie-Themen/B%C3%BCrokratie-im-Endstadium/m-p/555932#M36881   VG           ... Mehr anzeigen

Es klappt wieder 🙂 ... Mehr anzeigen

Dito ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Aber ganz ehrlich, wer denkt sich das denn aus?  Das wäre tatsächlich mal interessant und eine Frage für diejenigen, die den Gesetzentwurf erstellt haben ;).   @sveaschmidt  schrieb:   Dann hat sich die Steuerfreiheit doch bei vielen Aktivrentner, die unter 2.000 EUR verdienen de facto erledigt. Zahlen sie halt hintenrum Steuern oder was? Die Diskussion hat wahrscheinlich nur akademischen Wert, denn wie der screenshot im zweiten Beitrag zeigt, wird als steuerpflichtiges Entgelt ein Wert unter 10 € ausgewiesen.   VG ... Mehr anzeigen

@hexhex  schrieb: ... Im heute aktualisierten Hilfedokument wird es ebenfalls so beschrieben für Midijobs, dass nur das RV-Brutto auch steuerfrei ist. Jetzt wird es aber ganz wild, oder?   Wer kann mir bitte sagen, aus welcher Rechtsgrundlage sich ergibt, dass die Steuerbefreiung, die laut EStG bis zu 2.000 € pro Monat beträgt, nunmehr aufgrund des RV-Bruttos reduziert wird?   Herzlichen Dank im voraus!   PS: @ClaudiRi war schneller 😉 ... Mehr anzeigen

@PK87  schrieb: Das Brutto sollte bitte gleich bleiben – nur das Netto höher werden. 😉 Das könnte man positiv als Beratungsauftrag zur Nettolohnoptimierung auffassen. 😉   Das Nettoentgelt könnte bei gleichbleibendem Brutto vielleicht durch die Steuerklassenwahl des Mitarbeiters oder per Eintragung von Freibeträgen in den ELSTAM erreicht werden. Oder durch eine Entgeltumwandlung zur BAV.    Oder man ist ganz interessiert und neugierig (man lernt ja gerne dazu und weiß nicht immer alles) und bittet um Mitteilung, auf welchem Wege dies nach Ansicht des Mandanten erreicht werden kann und Quellen. Denn vielleicht hat er ja von seinem Berufsstammtisch mitgebracht, dass das möglich ist ...    VG ... Mehr anzeigen

@frau_neu1  schrieb:   Er ist neben dem Minijob noch gesetzlich versichert, heißt das er erhält dann Krankengeld von seiner gesetzl. Krankenkasse? Ist der Minijobber gesetzliche krankenversichert, weil er noch ein weiteres, nämlich ein sv-pflichtiges Arbeitsverhältnis hat? Dann erhält er Krankengeld; aber nur berechnet auf sein Entgelt im sv-pflichtigen Job. Der AG des sv-pflichtigen Arbeitsverhältnisses muss eine EEL-Meldung einreichen.   Als Minijobber erhält der Mitarbeiter kein weiteres bzw. höheres Krankengeld, weil sein Verdienst im Minijob sv-frei ist und damit zu keinem Leistungsanspruch ggü. der Krankenkasse führt.   VG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @Uwe_Lutz . Man lernt eben nie aus. 😉   Dann schließt sich für mich noch folgende Frage zu den steuer- und sv-freien Sachbezüge (50 €) an: Sind diese auch im Rahmen der U2-Anträge erstattungsfähig?   Vielen Dank und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @Kraemer97 ,   wenn   @Kraemer97  schrieb:   ich habe einen Arbeitnehmer mit Kind Krank. Der Arbeitgeber möchte hierfür Lohnfortzahlung leisten.  dann ist   @Kraemer97  schrieb:   Ich bekomme keine EEL-Meldung übermittelt.  klar.   Warum wollen Sie denn eine EEL-Meldung erzeugen (lassen)?   Eine EEL-Meldung ist eine Meldung des Arbeitgebers an den Leistungsträger der Entgeltersatzleistung (Kinderkrankengeld durch die Krankenkasse). Und wenn der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlt, wird seitens der Krankenkasse keine Entgeltersatzleistung gezahlt und deshalb muss der Krankenkasse auch keine EEL-Meldung zur Berechnung des Kinderkrankengeldes übermittelt werden.   Wenn jedoch die Krankenkasse an Sie herantritt und um die EEL-Meldung bittet, dann hat der Mitarbeiter zu Unrecht einen Antrag auf Kinderkrankengeld bei seiner Krankenkasse gestellt. Sie müssten nun Ihrerseits der Krankenkasse mitteilen, dass eine EEL-Meldung nicht übermittelt wird, weil der Mitarbeiter aufgrund der Entgeltfortzahlung keinen Entgeltausfall hatte.   VG         ... Mehr anzeigen

@Ines_Schumann  schrieb: Sicher nicht, aber U 2 gilt auch für Mutterschutzlohn während der Schutzfrist. KI und google überzeugen mich leider nicht.   Ich bin der Meinung, dass die freiwillige steuer- und sv-freie Kostenerstattung für tatsächlich gezahlte Kita-Beiträge nicht Inhalt des Mutterschutzlohnes sind.    Die Logik hinter dem U2-Verfahren ist, dass alle U2-pflichtigen Gehaltsbestandteile auch erstattungsfähig sind im Rahmen der U2. Wofür man keine Versicherung bezahlt hat, ist auch nicht mit versichert. Das ist zumindest nach meinem Verständnis die Regel, von der ich mir bisher keine Ausnahme bekannt ist.   Man muss also prüfen, was tatsächlich "drin ist" (steuer- und sv-frei?), wo "Kita-Zuschuss" draufsteht. Wenn dagegen ein AG einen steuer- und sv-pflichtigen KiTA-Zuschuss zahlt, dann ist dieser auch U2-pflichtig, Bestandteil des Mutterschutzlohnes und U2-erstattfähig.   Ich bitte freundlich und ausdrücklich um Korrektur meiner Ausführung / Meinung durch erfahrende Lohnabrechner oder andere Fachkundige. Wer kann die Darstellungen der KI-Aussagen bestätigen und damit einen Durchbruch in der (bzw. meiner) Logik des U2-Verfahrens?   Vielen Dank und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @drjones ,   ich kann @Claudia- nur zustimmen und empfehlen, zwei Probeabrechnungen zu erstellen: Einmal mit Zuzahlung und einmal ohne Zuzahlung. Bei letzterer nehmen Sie dann vom Netto den Zuzahlungsbetrag von 45,46 € weg (weil dieser ja an den AG zu überweisen ist) und merken deutlich, dass die Zuzahlung, um die der Sachbezugswert gekürzt werden kann, für den AN günstiger als Bruttoabzug ist als als Überweisung an den AG.   VG     ... Mehr anzeigen

@Ines_Schumann  schrieb: Ich habe mit der Krankenkasse telefoniert und sie meint felsenfest, dass es erstattungsfähig ist. Bei der Berechnung des Mutterschutzlohnes wird es ja auch erstattet, wird über die Nettolöhne berechnet.   Wird denn auf den Kita-Zuschuss U2 abgeführt? ... Mehr anzeigen

@drjones  schrieb: Danke, allerdings sehe ich dabei nicht, woher die Zuzahlung genommen wird. Sehen Sie es mal unter einem anderen Blickwinkel: Die Zuzahlung von ca. 45,46 € mindert die Lohnart 02. Der Arbeitgeber zahlt nun also nicht mehr X Euro für die LA 002, sondern "insgesamt/per Saldo) X minus 45,46 €. Durch die LA 881 reduziert sich das (vom Arbeitgeber gezahlte) Bruttoentgelt.   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @Ines_Schumann ,   ich verstehe leider nicht ganz, was Sie beabsichtigen? Soll der steuer- und sv-freie Kitzuschuss weitergezahlt werden? Und erwarten Sie, dass für dessen Zahlung eine Erstattung über die U2 erfolgt? Nach meinem Dafürhalten ist die Weiterzahlung des Kita-Zuschusses nicht erstattungsfähig.   VG   ... Mehr anzeigen

@Moonshine  schrieb: Wo gewinnt da der Arbeitnehmer? Der hat davon keinen Vorteil und bekommt auch keine Spendenquittung. Also ich würde das als schlechtestes Ergebnis sehen. Richtig, es ist eben Ansichtssache, was ein "gutes" oder ein "schlechtes" Ergebnis ist ;).       ... Mehr anzeigen

Hallo @Corinna0865 ,   auch wenn das nicht Inhalt Ihrer Frage war (und angesichts dessen, dass wahrscheinlich über § 37 b EStG "sehr teuer" abgerechnet werden muss):   Vielleicht kann man das auch so gestalten, dass die Gewinngutscheine nicht an die Gewinner ausgegeben werden, sondern als Spende an von den Gewinnern benannte gemeinnützige Vereine überwiesen werden:   WIN-WIN-WIN:   Der Arbeitgeber spart pauschale Lohnsteuer und SV-Abgaben (und könnte diese Ersparnis auf die Gewinnsummen aufschlagen). Der gemeinnützige Verein erhält eine Spende. Der Mitarbeiter gewinnt ein gutes Gewissen und Anerkennung beim sowie den Dank des gemeinnützigen Verein(s).   (Voraussetzung ist allerdings, dass man ob einer solchen Gestaltung noch ruhig schlafen kann und kein schlechtes Gewissen hat, weil man den klammen Sozialsystemen und dem wehrhaften Staat die ersparten finanziellen Mittel nicht zukommen lässt.)   VG     ... Mehr anzeigen

@Schnurrdant1008  schrieb:   Wo müsste ich die Angaben denn in LuG und LODAS hinterlegen? Hier mal ein Link zu den rechtlichen Grundlagen:   https://www.rae-schreiner.de/abwesenheit-aufgrund-krankheit-des-kindes-rechtliche-faktenlage/     In LODAS  gibt es den Fehlzeitengrund "Kinderpflege mit Entgeltfortzahlung", der nach meinem Dafürhalten einschlägig ist, sofern § 616 BGB nicht wirksam abbedungen ist. In LuG kenne ich mich nicht aus.   Exkurs: Ein wirksames Abbedingen von § 616 BGB sollten alle Arbeitgeber im Auge haben, spätestens nach den Coronajahren ... Stichwort: Absonderungsbescheid - AN darf nicht zur Arbeit kommen - Entschädigungszahlung nach § 56 IfSG nur dann, wenn der Arbeitgeber § 616 BGB wirksam abbedungen hat.   VG   VG ... Mehr anzeigen

@Schnurrdant1008  schrieb:  ... Bei meinem Mandanten liegt mir kein Arbeitsvertrag vor. Dann gehe ich davon aus, dass ich den Lohn per se nicht kürzen kann, ist das korrekt? Sprechen Sie miteinander! 😉 Fragen Sie aktiv bei Ihrem Mandanten nach,   1. was arbeitsrechtlich geregelt ist (das muss nicht im Arbeitsvertrag stehen, sondern kann auch in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag vereinbart sein),   2. ob und ggf. für wieviele Tage die Entgeltfortzahlung bei Kinderkrankenpflege gewährt wird.   VG ... Mehr anzeigen