@Uwe_Lutz  schrieb: @lohnexperte  schrieb: @mick  schrieb: Und was ist mit der Abhilfe "Korrigieren Sie die Auswertung gegebenenfalls manuell." gemeint? Wie kann ich ein Jahreslohnjournal korrigieren? Das handhabe ich ganz prakmatisch: auf dem Jahreslohnjournal im Pdf-Format füge ich eine Anmerkung ein: "pauschaler Solizuschlag i. H. v. X € aus Nebenbuchführung fehlt; siehe dazu auch DATEV-Dokument XYZ"    VG Und das sieht der Mandant in den Online-Auswertungen dann wo?   Wir sind selbstbuchender Mandant und deshalb nicht auf die ausschließlich elekronisch verwertbare Übermittlung der Auswertung angewiesen .. 😉 Als beauftragter Lohnabrechner würde ich dem Mandanten einen entsprechende Hinweis geben.    VG     ... Mehr anzeigen

@mick  schrieb: Und was ist mit der Abhilfe "Korrigieren Sie die Auswertung gegebenenfalls manuell." gemeint? Wie kann ich ein Jahreslohnjournal korrigieren? Das handhabe ich ganz prakmatisch: auf dem Jahreslohnjournal im Pdf-Format füge ich eine Anmerkung ein: "pauschaler Solizuschlag i. H. v. X € aus Nebenbuchführung fehlt; siehe dazu auch DATEV-Dokument XYZ"    VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Wolfgang_Stein ,   so kurz vor Weihnachten möchte ich unseren nun schon sehr lang gehegten Wunsch nach einem korrekten Andruck aller aus der Nebenbuchführung kommenden Beträge auf dem Jahreslohnjournal noch einmal in Erinnerung bringen ...   Im Jahreslohnjournal 2025 fehlt wieder/noch immer der Betrag zum pauschalen Solizuschlag.   Abweichend zum Inhalt des von Ihnen verlinkten Dokumentes     erfolgt jedoch der Ausweis der anderen beiden Positionen korrekt. Nun ist also auch das Dokument, das auf den Andruckfehler verweist, fehlerhaft ... Könnte nicht zumindest das Dokument korrigiert werden?   Viele Grüße und ein frohes Fest!  ... Mehr anzeigen

Hallo @Anna_Sonnenberg ,   vielen Dank für Ihre Antwort. Allerdings kann ich mit der Formulierung    @Anna_Sonnenberg  schrieb:  .... ein Zusatzmodul des Meldewesens.  nichts anfangen.     Deshalb meine folgenden Fragen:   1. Meinen Sie damit das SV-Meldeportal?   2. Werden über DATEV perspektivisch alle gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen, die Unternehmen einhalten müssen, abgedeckt werden?   3. Oder müssen wir uns tatsächlich darauf einstellen, künftig neben DATEV als zertifiziertem Entgeltabrechnungsprogramm zwingend noch das SV-Meldeportal nutzen zu müssen?   4. Was hindert DATEV daran, auch für diese Anforderungen die programmtechnischen Voraussetzungen zu schaffen?    Vielen Dank und viele Grüße! 🙂             ... Mehr anzeigen

Hallo noch einmal @sokrates ,   ergänzend zu meiner vorherigen Antwort (und vorausgeschickt, dass ich die in Klammern angegebenen Quellen nicht gelesen habe):   Ich verstehe den Text der Barmer "Eine Erstattung ... ist erst nach dem Zeitraum der letzten Leistungsinanspruchnahme möglich ..." so, dass die Bearbeitung des Erstattungsanträge erst dann erfolgt, wenn feststeht, was an AAG-Leistungen erstattet wurde. Damit ist für mich der Zeitpunkt der Bearbeitung gemeint.   Denn es steht ja nicht im Text: "Eine Erstattung ... ist erst für den Zeitraum nach der letzten Leistungsinanspruchnahme möglich ...".    Somit sehe ich das Geld nicht verloren ... ;-).   Viel Glück und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @sokrates ,   haben Sie den Wortlaut der im Barmer-Anschreiben genannten Rechtsgrundlagen gewürdigt? (Ich nicht ;-)). Steht da wirklich das drin, was die Barmer nun tun bzw. eben nicht tun will?   ICH würde Dummpulver nehmen und die Anträge auf zu Unrecht gezahlter Beiträge stellen. In diesen sind die U1-Erstattungen für AAG aufzuführen, so dass nur die Differenz zwischen zu U1-Umlagen und AAG -Erstattungen von der Barmer auszuzahlen ist.   VG und viel Erfolg!     ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabrina_Simmerlein ,   handelt es sich um ein Zusatzmodul, das von der DATEV angeboten wird? Wie ist die Bestellnummer?   Vielen Dank und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: ...., aber mittlerweile ist hier ist ein Trend zu beobachten, dass das Self-Learning teilweise immer mehr in den Hintergrund tritt und eher darauf gewartet wird, dass Lösungen "vorgekaut" werden. Und ich rede hier nicht von verzwickten Konstellationen, sondern von Grundlagenwissen. Die Lösung vom Kollegen @rschoepe ist ihm selbst ja auch von keiner Brieftaube ans Fenster gebracht worden.   Und dem Mitarbeiter bei der Dt. RV wohl auch nicht ... Das ist für mich aber das wirklich Erschreckenste.  Ich teile Ihre Einschätzung zum zumindest gefühlt abnehmenden Grundlagen- und Hintergrundwissen und jenem um Zusammenhänge in allen Berufszweigen, das hier in der Community und auch im Gespräch mit Krankenkassenmitarbeitern immer deutlicher zu Tage tritt.   Leider kommt bei vielen (keineswegs bei allen) dieser Semiprofessionellen auch noch ein mangelndes Problembewusstsein hinzu und die trotzige Einstellung, "Das hat mir keiner gesagt! Woher soll ich das denn wissen?!" Da kann man schon mal die Nerven verlieren ... (Was zumindest ich von Ihnen, lieber und aufrichtig sehr geschätzer @ulli_preuss, gar nicht kenne!)   Allerdings kenne ich auch viele, die der Komplexität unserer Materie schlicht und einfach nicht (mehr) gewachsen sind. Deshalb habe ich für letztgenannte sehr großes Verständnis und Mitgefühl und helfe denen wirklich gerne. Den Erstgenannten dagegen begegne ich betont freundlich mit meinen dann aber doch mehr oder weniger deutlichen Hinweisen auf Überprüfung der Selbstwahrnehmung und etwas mehr Demut. Das kommt bei den meisten an; bei vielen aber eben auch nicht gut. 😉   Auf meine (aber erst in der letzten Zeit entwickelte) Fähigkeit (wo die auf einmal herkommt, weiß  ich selber nicht), arroganten Dummies betont freundlich zu antworten, bin ich richtig stolz. 🙂   Herzliche Grüße und einen schönen Tag! 🙂                 ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:   Um das herauszufinden, hat es jetzt einen Haufen User benötigt. Und hätte bei etwas mehr Eigeninitiative auch selbständig herausgefunden worden können.  Das ist ja das Schöne an dieser Community: manchmal braucht man eben jemanden, mit dem man reden kann (oder der einem beim lauten Denken zuhört), um zu einer (für andere simplen) Lösung zu kommen. Zumindest mir war nicht bewusst (und hat sich mir durch Internetrecherche auch nicht erschlossen), dass diese Formulare mit unterschiedlichen Bezeichnungen defacto ein und dasselbe sind. Und dem Mitarbeiter bei der Dt. RV wohl auch nicht ...   Schön, wieder was dazugelernt! 🙂           ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: G0515 ist das alte Papierformular, G0535 der elektronische DEÜV-Nachfolger. 😉 IST DAS DANN NICHT DIE LÖSUNG?    VG ... Mehr anzeigen

Hallo @AFindeisen ,   ich bin mir bewusst, dass das Folgende auch nicht Inhalt Ihrer Fragestellung war und Sie meinen Kommentar nicht erbeten haben. Gleichwohl gebe ich (auch ungefragt) gerne gute Ratschläge:   Die Formulierung / der Tenor Ihre Antwort auf den Beitrag von @Claudia- :   @AFindeisen  schrieb: Ja natürlich hat er zwei Arbeitgeber und er ist auch in Deutschland steuerpflichtig, das war nicht die Frage. Die Frage lautet nach einer Lohnart für die Schatten-Payroll ohne Auszahlung. ist wahrscheinlich der späten Stunde und Ihrem Stresslevel geschuldet. Nach- bzw. Verständnisfragen antwortender Communityteilnehmer sind durchaus üblich (und ggf. auch der späten Stunde und dem fortgeschrittenen Arbeitstag geschuldet). Ihre Formulierung und damit der Tenor sind aber nicht alternativlos. Auch so könnte man antworten:   Hallo @Claudia- ,   vielen Dank für Ihre superschnelle Antwort, mit der ich um diese Uhrzeit (zu der andere schon einen Glühwein auf dem Weihnachtsmarkt trinken) nicht gerechnet hatte! 👍 Zu Ihren Nachfragen kann ich Ihnen sagen, dass der Mitarbeiter tatsächlich zwei Arbeitgeber hat und in Deutschland steuerpflichtig ist (das wurde bereits geprüft). Können Sie mir eine Lohnart für die Schatten-Payroll ohne Auszahlung nennen oder benötigen Sie noch weitere Angaben? Vielen Dank schon mal im voraus für Ihre Unterstützung! Viele Grüße!   Nichts für ungut und einen schönen entspannten Tag. 😉   ... Mehr anzeigen

Hier wurde von @rschoepe das Formular G0515 verlinkt:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Entgeltbescheinigung-zur-Berechnung-%C3%9Cbergangsgeld-Lodas/td-p/52755   Irgendwie kommen mir die Sachverhalte identisch vor, obwohl von unterschiedlichen Formularen gesprochen wird. Wo liegt der Unterschied?   VG ... Mehr anzeigen

@StbKB  schrieb:  Die Arbeitnehmerin ist bereits ausgeschieden im Jahr 2023 und Daten vor dem 01.01.2024 kann bekanntlich DATEV (leider) nicht bearbeiten. Daher manuell. Daher blanko Formular. Sind Sie sicher, dass Sie für eine in 2023 ausgeschiedene Mitarbeiterin Ende 2025 diese Bescheinigung ausfüllen müssen?   VG ... Mehr anzeigen

Und die Dt. RV kann das Papierformular nicht zur Verfügung stellen/zusenden? ... Mehr anzeigen

@Anna_Sonnenberg  schrieb: ab dem Jahreswechsel gibt es eine neue Fehlzeit "Kinderkrankengeld bei Mitaufnahme ins Krankenhaus". Das ist auch nicht das, was hier angefragt wurde.   (Ich bin da ohnehin technologieoffen, willens und in der Lage, Papierbescheinigungen mit der Hand auszufüllen. Man muss nicht das ganze Leben digitalisieren ... 😉 In zunehmendem Maße kommt man mit Menschen in Kontakt, die das Ausfüllen von Formularen nicht mehr beherrschen, weil sie den Inhalt der abgefragten Felder nicht verstehen ...)   VG      ... Mehr anzeigen

@TinaS  schrieb: Danke für den Hinweis mit SGB XI!   Da die Kinder vor 4/23 geboren wurde, wäre lt. SGB XI § 55 ja eigentlich eine Rückwirkung möglich - auf Nachweise wird hier nicht verwiesen     Oder gibts andere Meinungen? Ich bin anderer Meinung und verstehe den ganzen Text sinngemäß so, dass auf das erstmalige Kind-Haben-Datum abgestellt wird. Deshalb schreibt man im SGB immer von Geburt (weil das der Regelfall ist); inhaltlich würde ich "Geburt" mit "erstmaligem Kindsverhältnis" ersetzen in den Fällen, in denen die Elterneigenschaft eben nicht durch die Geburt, sondern durch später eintretende Umstände (Hochzeit mit deinem leiblichen Elternteil = Stiefelternschaft; Annahme an Kindes statt = Adoptiveltelternteil, etc.) begründet wird. Rechtsgrundlagen dazu habe ich keine, nur meine Meinung ....   VG ... Mehr anzeigen

@TinaS  schrieb:   Ah, gespiegelt von der neuen Ehefrau, Ob der Ausdruck so korrekt ist, weiß ich nicht. Er fiel mir aber als (wie ich empfand: gute) Beschreibung des dahinterstehenden Sachverhaltes ein. Und in der Literatur habe ich dazu auch nichts gefunden, aber mit fortschreitendem Alter kann man eben auch einen entsprechenden Erfahrungsschatz zurückgreifen ;).   VG ... Mehr anzeigen

Auch wenn das nicht die Antwort auf Ihre Frage ist:   @Lohnbüro80  schrieb:   Eine Firma hat die 110 Euro Grenze überschritten. Wenn Sie heute schon wissen, dass die 110-€-Grenze überschritten ist - warum wollen Sie dann noch bis 2026 warten mit dem Eintrag in die Lohnsteueranmeldung?   VG ... Mehr anzeigen

Ich arbeite mit LODAS und kenne mich mit den Schnittstellen oder dem Konverter überhaupt nicht aus.   Aber vielleicht dienen meine Erfahrungen als Ideengeber?!   Meines Wissens können (die mir nur bekannten) Excellisten Lohnvorerfassung nicht als Nachberechnung eingespielt werden.   Allerdings haben wir eine Schnittstelle zum Zeiterfassungsprogramm, die über eine txt-Datei als ASCII-Datei in LODAS eingespielt werden kann; und dort erfolgt dann tatsächlich auch eine automatische Eintragung für die entsprechenden Nachberechnungsmonate.   VG     ... Mehr anzeigen

@TinaS  schrieb:   Woher kommt der KFB in Elstam (sofern kein Antrag gestellt wurde und Unterhalt vom Vater bezahlt wird)? Ein einzelnes Kind kann u. U. zu mehr als (in Summe) einem ganzen KFB führen; nämlich genau im von Ihnen beschriebenen Fall: Nicht miteinander verheiratete Elternteile erhalten jeweils für ein Kind einen halben KFB, das macht bei zwei Kindern 2 x 0,5 = 1. Wenn dann nun eines dieser Elternteile heiratet, erhält das andere (dann) Stiefelternteil ebenfalls einen ganzen KFB (vom anderen Ehegatten gespiegelt).   Andererseits erhält auch ein kinderloser Ehegatte einen KFB, sofern der andere Ehegatte zur Zeit der noch nicht geschiedenen Ehe ein leibliches Kind mit seinem neuen Partner bekommt. Das hatte ich schon: Da wurde für eine nachweislich nicht schwangere Kollegin ein KFB zurückgemeldet; auf meine Nachfrage (Adoptivkind?) teilte sie mit, dass ihr Noch-Ehemann Papa geworden ist.   Für dem Beitragsabschlag in der PV würde ich jetzt, da Stiefkinder nicht innerhalb des elektronischen Verfahrens gemeldet werden, die erforderlichen Unterlagen (Eheurkunde, Geburtsurkunden der Kinder, Meldebescheinigung der Patchworkfamilie) anfordern und aufbewahren.   VG      ... Mehr anzeigen

Hallo @Theo1 ,   haben Sie mit dem Mandanten geklärt, ob die Versteuerung (und damit auch die Verbeitragung) tatsächlich auf Mitarbeiterebene stattfinden soll und damit die Teilnehmer der Betriebsveranstaltung belastet werden sollen? Oder soll statt dessen die pauschale Besteuerung mit 25 % (zzgl. Zuschlagssteuern) erfolgen (und bei zeitnaher Erklärung in der LSt-Anmeldung auch die SV-Freiheit erreicht werden) und damit keine Belastung der Mitarbeiter eintreten?   VG ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Und Lohn (online) hat dann hoffentlich keine künstliche Beschränkung mehr drin. ... und vielleicht sogar einen festen, umfangreichen Nummernkreis für Pfändungsabzüge, Abtretungen und Vorpfändungen, damit innerhalb eines Mandanten viele Mitarbeiter mit vielen Pfändungen abgerechnet werden können. (Denn die Verschuldung in Deutschland nimmt immer weiter zu; dem sollte auch an dieser Stelle Rechnung getragen werden ...)   VG ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb:   wenn der Lst.Jahresausgleich bei der Lohnsteuer zu hoch ausfällt, ist der Ausgleich dennoch Pflicht für den Mitarbeiter?  Im aktuellen Jahreswechselseminar wurde es sehr schön zusammengefasst: Um die Pflicht zum Lohnsteuer-Jahresausgleich kommt der Arbeitgeber nicht herum. Allerdings ist er nicht verpflichtet, zu Lasten des Mitarbeiters vorzugehen. Aus diesem Grunde gibt es zwei Optionen (wie von @Uwe_Lutz bereits dargestellt):     Beim ausgewählten Punkt LSt-Jahresausgleich durchführen spielt der Arbeitgeber Weihnachtsmann (und verteilt nur schöne Gaben = Rückzahlungen) und agiert lediglich zum Vorteil seiner Mitarbeiter.   Beim unteren Punkt LSt-Jahresausgleich gemäß R 42b Abs. 3 LStR dagegen spielt der Arbeitgeber Finanzamt (und behält ggf. eine Nachzahlung ein).   Darüber hinaus kann der Mitarbeiter (wie in den bisherigen Antworten schon dargestellt) selbst/individuell beim Arbeitgeber dem LSt-Jahresausgleich widersprechen.    VG         ... Mehr anzeigen

Hallo @saskiasparing ,   @saskiasparing  schrieb: Hey,    ist das noch so?  Also Fehlzeit - unbezahlter Urlaub - und Antrag mit der Hand am Arm?  Zumindest ist mir nichts Gegenteiliges bekannt. Wenden Sie sich ggf. direkt an DATEV, um das zu erfragen. Vielleicht gibt es zwischenzeitlich zumindest die Möglichkeit, das Formular im Programmpunkt Bescheinigungen am PC auszufüllen? Von einer elektronischen Übermittlung aus dem Programm heraus allerdings weiß ich zumindest nichts.   VG ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Der Gläubiger. Der Arbeitgeber müsste selbst pfänden, damit die Forderungen entsprechend berücksichtigt werden, oder warten, bis die Pfändung abbezahlt ist. Dazu habe ich hier noch einen Fachtext zur kritischen Würdigung:   https://www.haufe.de/id/beitrag/1-forderungspfaendung-6-aufrechnung-HI15701407.html   Wie bereits in anderen Pfändungsfällen bereits empfohlen, sollte man sich in dieser Hinsicht der Aussage eines fachkundigen Dritten versichern ... (Ich weiß, das ist als Lohnabrechner innerhalb der engen zeitlichen Grenzen und der Komplexität der Sachverhalte nicht immer möglich.)    Als Arbeitgeber könnte man mit dem Mitarbeiter aber eine Gespräch führen und herausfinden, ob der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, auch außerhalb der Pfändungsfreigrenze freiwillig die Überzahlung (ggf. in kleineren Raten) an den Arbeitgeber zurückzuzahlen - vor allem, wenn wegen eines kleinen Überzahlbetrages und einer vorrangigen sehr hohen Pfändung der Arbeitgeber monate- oder jahrelang auf die Aufrechnung warten müsste.    VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @ulli_preuss ,   irgendwie stelle ich mich zu blöd an; es gelingt mir einfach nicht:     Was mache ich falsch?   VG   ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Es ist ein Unding, dass die Auswertung 462 nur per manuellem Abruf zur Verfügung steht ... . Das ist doch Kaque. Nur für mich zum Verständnis: Gelingt es, die Auswertung 462 für den Mandanten abzurufen unter Mandantendaten (mir aktuell nicht) oder nur für jeden einzelnen Mitarbeiter unter Personaldaten? Dann müsste ich mal loslegen bei meinen 400 Nasen ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

@NinaJ  schrieb:   ach herrje, mit LODAS werde ich nicht warm! Postiv formuliert: Da gibt es noch ganz viel Entwicklungspotential! 👍   Schon in den achziger Jahren wurde der Werbeslogan: "Es gibt viel zu tun! Packen wir´s an!" im Volksmund abgewandelt zu "Es gibt viel zu tun! Lassen wir´s liegen!" 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen