Nächste Idee:   Und wenn Sie eine Probeabrechnung mit einem Noch-Nicht-Rentner und einem monatlichen individuellen Steuerfreibetrag von 2 T€ machen?   Müssten dann nicht daraus die korrekten Werte ersichtlich sein? (Wäre zumindest mal interessant, auch wenn man sich diese Arbeit nur unter der Überschrift "Bastelstunde" oder "Jugend forscht" machen und den Chef nicht sehen lassen sollte ;).)   VG     ... Mehr anzeigen

@c_baum  schrieb:   Ich glaube in meinem aktuellen Fall bleibe ich bei der Nachberechnung auf Dezember 2025 und hoffe auf Änderung.    Wie löst ihr das Thema? Haben Sie schon einmal probiert, mit einen offiziellen Brutto-Netto-Rechner 2027 aus dem Internet eine korrekte Abrechnung hinzubekommen? Ggf. weiß man danach, was richtigerweise wo stehen bzw. abgezogen werden muss und kann sich danach mit Bewegungsdaten oder Nettobezugsarten etc. behelfen?   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @c_baum ,   die Begründung der DATEV erscheint mir auf den ersten Blick unbefriedigend und wenig nachvollziehbar:   @c_baum  schrieb: Der Servicekontakt der DATEV hat folgendes geantwortet: Kurzfassung: Geschenk und Aktivrente geht nicht.   ... Wird zusätzlich die Aktivrente angewendet, fließt der damit verbundene Steuerfreibetrag bereits in diese Hochrechnung ein. Dadurch ergibt sich ein entsprechend niedrigerer Bruttolohn. In der Folge werden auch geringere Sozialversicherungsbeiträge berechnet. Für den betroffenen Arbeitnehmer entsteht hieraus jedoch kein finanzieller Vorteil. Vielmehr kann die Reduzierung der Sozialversicherungsbeiträge zu einer beitragsrechtlichen Schlechterstellung führen und sich beispielsweise auf spätere Rentenansprüche negativ auswirken. Bei einer Abrechnung auf Basis eines Bruttolohns tritt dieser Effekt nicht auf. Aus diesem Grund wird die Kombination aus Nettolohnvereinbarung und Aktivrente in LODAS nicht umgesetzt. Ich meine, dass eine solche Prüfung ("Es kann ggf. zu einer beitragrechtlichen Schlechterstellung für den Mitarbeiter führen) nicht Aufgabe des Lohnabrechnungsprogrammes ist und eine deshalb unterlassene Nettolohnabrechnung zumindest übergriffig. Denn ob und ggf. in welchem Umfang eine beitragsrechtliche Schlechterstellung (spätere Rentenansprüche) vom Mitarbeiter hingenommen wird, sollte in seiner Entscheidung liegen.   Sofern eine solche Auswirkung erkannt ist, sollte es entsprechende Hinweise im Fehler- und Hinweisprotokoll o. ä. geben und die Entscheidung sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer überlassen bleiben; aber nicht gleich komplett die Abrechnung abgelehnt werden.   Mein Fazit: Hier wird eine ggf. durch die Nettoabrechnung in Kombination mit der Aktivrente ggf. künftige nachteilige Auswirkung als Argument genutzt, um die derzeit noch immer nicht mögliche Abrechnung von Nettolöhnen durch LODAS zu begründen.    Oder sehe ich das falsch?   VG   PS: @DATEV: Funktioniert denn die Nettolohnabrechnung im Programm Lohn und Gehalt       ... Mehr anzeigen

Hallo @Sailor ,   vielen lieben Dank für den Hinweis. Manchmal (vor allem bei Stress) sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht ...   Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @DanaP    herzlichen Dank; jetzt habe ich die offizielle Begründung! 🙂 (Diesen Brennpunkt konnte ich bisher gar nicht so recht einordnen ...)   Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂     ... Mehr anzeigen

  @Lohnnutzer  schrieb:   ...   Wir haben recherchiert und sind zu dem Ergebnis gekommen das eine explizite „Digitale Personalakte“ noch dazu Zertifiziert und geprüft und kostenpflichtig in keinster Weise Pflicht wird.   Es wird verpflichtend Unterlagen digital bereitstellen zu können.   Genau!!! Auch mein Kenntnisstand ist:   Es reicht, wenn man im Prüfungsfall die Unterlagen digital bereitstellt. Nun kann jeder für sich entscheiden, ob er   a) bereits laufend alles in der vorgeschriebenen Form digitalisiert (weil beispielsweise die eigene Verwaltung digitalisiert werden soll oder bereits ist) und dann die digitalen Prüfunterlagen schneller zur Hand hat   oder aber   b) erst im Prüfungsfall die vorliegenden Papierakten dem Prüfer entsprechend digital zur Verfügung stellt.   Der Verkauf der Programme dient also ganz klar der Stategie a).   VG     ... Mehr anzeigen

@steme  schrieb: Viel schlimmer finde ich, dass der Sitz der Krankenkasse ausschlaggebend ist. Also muss man streng genommen in jedem Lohn bei jeder Krankenkasse heraussuchen wo diese sitzt und ob es dort zu dem betreffenden Zeitpunkt irgendeinen Feiertag gibt, den man auf dem Schirm haben muss. Das verstehe ich jetzt nicht. Machen Sie die Lohnabrechnungen nicht zu einem festen, praktikablen und sicheren Zeitpunkt: beispielsweise dem 20. eines jeden Monats?    VG ... Mehr anzeigen

@SonjaH  schrieb: Ist nicht gewünscht. Der Gutschein soll über 100 Euro lauten.  Dann sehe ich zu Ihrer bereits verlinkten Abrechnung keine Alternative.   VG     ... Mehr anzeigen

@Newsgroupnutzer  schrieb:   Wenn ich in der Übersicht sehe: Fälligkeit der Beiträge bzw. Meldung am 27.07. gehe ich als AO-Mensch davon aus, dass die Meldung, wie die am 10. fällige USt Voranmeldung, auch am 27.07. noch fristgerecht übermittelt werden kann.  Die Angabe zu den Fristen der SV-Beitragsschätzungen ist leider wieder ein Beispiel für unsauberessystematisches Arbeiten seitens des Gesetzgebers. Wie Sie schon richtig bemerken, ist zumindest im Steuer- und SV-Recht die Logik überwiegend so, dass der genannte Tag noch zur Frist gehört und diese bis 24 Uhr währt. Die von Ihnen beispielhaft genannte Darstellung (hier: der TK) ist meines Wissens "Standard" (wo geregelt?) und wahrscheinlich mit der Einführung der Schätzverfahrens in´s Leben gerufen worden. Es verwirrt und es wäre zu vermeiden ((wann man einfach den Vortag bis 24 Uhr in die Darstellungen aufnehmen würde - weil man dem Benutzer "auf den ersten Blick" (und nicht im Kleingedruckten) das wirklich relevante Datum bieten wollen würde)).    Schreiben Sie doch mal die TK an; vielleicht tut sich ja da was. 😉   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ergänzend zu @Uwe_Lutz:   Ich hatte am 22.05.2026 eine Anfrage an das BMF gestellt und zugesagt, die Antwort zu veröffentlichen. Am 27.07.2026 erhielt ich folgende Antwort:     Sehr geehrte ....,   haben Sie vielen Dank für Ihre Nachricht an das Bundesministerium der Finanzen (BMF) und Ihr Interesse an der Aktivrente.   Die Bundesregierung hat sich auf eine ganze Reihe von Maßnahmen verständigt, mit denen die gesetzliche Rente als verlässliche Absicherung im Alter gestärkt wird. Ein Baustein ist die so genannte Aktivrente. Mit der Aktivrente sollen durch zusätzliche Steuerfreibeträge finanzielle Anreize für mehr Erwerbstätigkeit im Alter gesetzt werden.   Die FAQ wurden zu diesem Thema aktualisiert. Sie finden Sie unter der  Rubrik Service auf unserer Webseite platziert. Hier der Direktlink: https://uk01.l.antigena.com/l/jMLj3wFKWsqaS8ngp4yOpv25Gcv6~U1CwOFveGUBjQAXza5iC0aIoGl6Zk91poIuxvM1Zfr8EQZsejrPKxQc_k5lH~ZI35TRyU2xwrYaxmag6s1B5m8aNupNGgLjOWJnDQmu8_QmuCnO5QmrfAevnj75OevHLn1UnBFrWmDe9AOVdW2wZfNlLFOcpD4MBiSonGS7-SOex1F_vpYu9AxllY7CJYzPBg0W   Konkret steht dort nun unter Abschnitt II. Frage 9. Was gilt bei einer Beschäftigung im sogenannten Übergangsbereich (Midijobs - ehemals Gleitzone)?   Arbeitnehmer im sogenannten Übergangsbereich (z.B. in 2026 monatliche Arbeitsentgelte von 603,01 € - 2.000 €) können von der Aktivrente profitieren. Die Steuerfreiheit der Aktivrente ist grundsätzlich auf das volle Arbeitsentgelt anzuwenden und nicht auf das für Zwecke der Rentenversicherung reduzierte beitragspflichtige Entgelt zu begrenzen.   Ich hoffe Ihnen mit dieser Antwort weitergehholfen zu haben.     Mit freundlichen Grüßen Im Auftrag   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Hallo @shoerner ,   @shoerner  schrieb:   Info von der Krankenkasse des ehemaligen Mitarbeiters am 27.03.2026: Rückwirkende Erwerbsminderungsrente ab 01.07.2024   .... Das Programm rechnet auch keine SV-Beiträge ab, was meiner Meinung nach korrekt sein dürfte. Die sv-freie Abrechnung wundert mich, da die entgeltlose Fehlzeit ja spästens ab 04/2026 auf "Erwerbsminderungsrente" geändert werden müsste. Bei dieser Fehlzeit laufen im Hintergrund fiktive SV-Tage mit, so dass eine Einmalzahlung in 2026 nicht sv-frei erfolgen dürfte.   Und warum wollen Sie mit Steuerklasse 6 abrechnen; der Mitarbeiter ist doch noch nicht ausgetreten und müsste deshalb mit seinen ELSTAM in LODAS hinterlegt sein, oder?   VG ... Mehr anzeigen

@LoBuFu83  schrieb:   Nachtrag: Für die Schüler gibts den Minijob ja weiterhin, da gelten dann die 5 Prozent. Obwohl: warum nicht auch bei denen ELStAM, die SID haben die Kids ja heute an der Geburtsurkunde hängen... Die Besteuerung liegt doch bereits jetzt im Ermessen des Arbeitgebers: Entweder nach ELSTAM oder pauschal; und wenn pauschal, dann entweder ohne oder aber eben mit Abwälzung auf den Mitarbeiter ...   VG ... Mehr anzeigen

@Kalinovic  schrieb: ...., aber das wird so leider nicht funktionieren,  "Du hast es nur noch nicht probiert. Und darum glaubst du ´s nicht!" (Gerhard Schöne) 😉 ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb: ...  Dies sieht man häufig bei Unterhaltspfändungen, da hier der Freibetrag vom Gericht festlegt wird. Oder bei Deliktsgläubigern. Da kann es sein, dass die ersten bis xten Ränge leerausgehen, weil der Schuldner unterhalb der Pfändungsfreigrenzen verdient. Der x+1. Gläubiger dann aber als Deliktsgläubiger erhält einen Betrag, weil er lt. PfÜB tiefer pfänden darf (ggf. bis auf Grundsicherungsniveau).   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @EdelKauroff ,   haben Sie bei Pfändung Nr. 3 die Anzahl der unterhaltsberechntigten Personen auf Null geändert und eine Probeabrechnung gemacht? Was sagt diese?   VG ... Mehr anzeigen

@kaba  schrieb:   Ich dachte, wir bauen Bürokratie ab; stattdessen wird es täglich schlimmer. ... und die Welt ist eine Scheibe und die Babys bringt der Klapperstorch. 😉   Der Bürokratieabbau wird öffentlichkeitswirksam seitens des Gesetzgebers wie eine Monstranz vor sich hergetragen, dient aber lediglich dem Abbau von Bürokratrie in den öffentlichen Verwaltungen. Und die Bürokratie ist wie ein Drache aus dem Märchen: schlägt man einen Kopf ab, wachsen zwei neue nach. 😉 Tragen wir es mit Fassung, Mut und niemals endender Kraft!   VG     ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb:   Soweit ich weiß, sind keine weitere Beiträge während des KG zu zahlen. Vom KG werden aber direkt Beiträge abgezogen, so dass die KK diese direkt einbehält. Sind Sie sich da sicher, @tbehrens ?   Ist es nicht vielmehr so, dass die KV- und PV-Beiträge dann direkt vom Mitarbeiter an seine Krankenkasse zu zahlen sind? Und hat er nicht in dieser Zeit Anspruch auf kostenfreie Familienversicherung (sofern sein Ehegatte gesetzlich krankenversichert ist oder freiwilliges Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse)?   Ich habe da auch keine Ahnung, wie sich die Beitragsbezahlung in Zeiten von Krankengeld zwischen Krankenkasse und Mitglied gestaltet und bei meiner Frage den (ggf. vergleichbaren) Fall einer Elternzeit (=entgeltlose Zeit mit EEL) im Kopf ...   VG     ... Mehr anzeigen

Hallo @Janette ,   für mich klingt das nach einer doppelten Haushaltsführung, so dass ich einmal   - die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte (Hotel - Arbeitsstelle) und zu anderen - die Familienheimfahrten    innerhalb der Lohnabrechnung zu berücksichtigten sind.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Hamburger1982 ,   @Hamburger1982  schrieb: Wir haben einen Mitarbeiter, der knapp 230 Minusstunden hat. (Austritt war zum 31.05.2026)  Er wurde bis zum 31.01.2026 als Midijobber, danach als Minijobber (auf der selben Personalnr.) abgerechnet. Die Minusstunden sollen nun von ihm zurück gefordert werden.    Ich frage mich, welcher Verantwortliche vorher so blind oder / und untätig war ... Warum wurde bei einem so hohen Minusbestand nicht schon längst mal an den Mitarbeiter herangetreten und ein Abbau der Minusstunden (bzw. Abzug vom laufenden Entgelt) besprochen bzw. die mangelnde Arbeitsleistung thematisiert?   Ggf. kann sich der Mitarbeiter auch auf den Annahmeverzug berufen, weil er zwar seine Arbeitskraft anbot, diese vom Arbeitgeber aber nicht in Anspruch genommen wurde? Arbeitsrechtlich für mich zumindest fraglich; deshalb:    Mir fehlen dafür leider kreative Ideen.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @SvenPfister1 ,   prüfen Sie, ob sie die Kontenhinterlegung in LODAS ändern müssen: sofern in der Fibu bereits aufwandswirksame Konten angesprochen werden, sollten die Nettobezüge in LODAS nur noch über Verrechnungskonten laufen.    VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @goenli76 ,   dann lassen Sie sich doch mal vom Finanzamt aufklären:   Zum einen wurde seitens des FA im Rahmen einer Prüfung festgestellt, dass es sich um Einkünfte aus Gewerbebetrieb handelt.   Zum anderen wird genau für diese Einkünfte vom FA eine Lohnsteuerbescheinigung angefordert.   Da Sie (und wir hier) diese Diskrepanz nicht aufzulösen im Stande sind, bitten Sie freundlich um fachliche Unterstützung. Wir alle sind gespannt und lernen gerne dazu. 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag.   ... Mehr anzeigen

Hallo @sv_z1 ,   von einer gelegentlichen privaten Nutzung eines Dienst-Kfz spricht man, wenn es pro Kalendermonat nicht mehr als fünf Kalendertage privat genutzt wird. Somit sollte die private Nutzung im Dienstwagen-Überlassungsvertrag strikt ausgeschlossen werden (und ausdrücklich nur die gelegntliche Nutzung erlaubt werden) und die Überwachung dieser ausgeschlossenen Privatnutzung mittels Fahrtenbuch nachgewiesen werden können. Ggf. kann zusätzlich noch das Abstellen des Dienst-Kfz auf dem Firmengelände des Arbeitgebers angeordnet werden.    Es wird wahrscheinlich schwer werden, die nur gelegentliche Nutzung im Rahmen von Lohnsteuer- und SV-Prüfungen sicher nachzuweisen.   Vielleicht kann ein anderer Communityteilnehmer einen solchen Fall aus seiner Praxis darstellen und die Risiken/Fallstricke aus eigener Erfahrung nennen.   Abrechnungstechnisch müssen Sie in LODAS meines Wissens jeden Monat die Fahrtkilometer erfassen, damit programmseitig der korrekte Sachbezug berechnet werden kann.   VG         ... Mehr anzeigen

  @Newsgroupnutzer  schrieb: Ich verstehe nicht, wieso so viele Unzulänglichkeiten oder Ungerechtigkeiten so lange bekannt sind und trotzdem nicht beseitigt werden. Wieso wird der Missbrauch bei den Minijobs nicht angegangen? ....   In der aktuellen Diskussion kommt zum Glück wieder hoch, dass Beamte ihre Pension auf Basis des letzten Gehaltes erhalten und nicht nach dem durchschnittlichen Einkommen. Deswegen werden sie freundlicherweise zu unser aller Nachteil kurz vor der Pensionierung noch befördert. Geht’s noch? Warum wurde die Ungerechtigkeit nicht schon viel früher angegangen? Diese (und viele, viele andere) Fragen kann ich leider auch nicht beantworten; vor allem meinen Kindern / der nachwachsenden Generation nicht. Gründe mag es viele geben; aber in Summe fühlt man sich doch ziemlich machtlos (obwohl das Gefühl von Selbstwirksamkeit ja eine Voraussetzung für resiliente Menschen ist ...) Was ich jedoch kann, sind politische und gesellschaftliche Ursachen erkennen; das aber führt in einem Fachforum zu weit. 😉   Viele Grüße und bleiben Sie optimistisch!  ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabine-Steuer ,   ich hoffe, mich kann jemand berichtigen! Aber ich meine, dass LODAS das immer noch nicht kann und deshalb zumindest für eine A1-Bescheinigung auf das SV-Meldeportal ausgewichen werden muss.   VG ... Mehr anzeigen

@GLH  schrieb: https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/kurzfristige-beschaeftigung   Die kurzfristige Beschäftigung Die nennen es auf der "eigenen Seite" kurzfristigen Minijob.   "Der kurzfristige Minijob ist eine besondere Form des Minijobs, bei dem es die Verdienstgrenze von 603 Euro (Stand: 2026) nicht gibt. In unserem Video erklärt Muriel unter anderem, wie viel Abgaben anfallen und welche zeitlichen Grenzen bei dieser Beschäftigungsart zu beachten sind." Vielen Dank @GLH für die Quelle! Das ist ja ein Ding! 🤔   Ich will ja nicht überheblich sein; aber nach meinem Dafürhalten verwendet die Minijobzentrale hier unsaubere Begrifflichkeiten. Mir ist nur die "alte" Systematik bekannt, weshalb ich dabei bleibe: Beide sind geringfügig; entweder der Höhe (... mini ...) oder der Dauer (kurzfristig ...) nach. Das könnte man auch schon aus den eigentlichen Wortsinnen herleiten; aber wen interessiert noch saubere, eindeutige Ausdruckweise oder Systematik?   Einen schönen Nachmittag und dann ein erholsames sommerliches Wochenende! 🙂           ... Mehr anzeigen

@GLH  schrieb:    Die kurzfriste Beschäftigung ist auch ein "Minijob" diese wird dann schätzungsweise auch wegfallen. Da habe ich aber eine andere Systematik im Gedächtnis:   Minijob und kurzfristige Beschäftigung sind beides geringfügige Beschäftigungen, zum einen der Höhe nach und zum anderen der Dauer nach.   VG ... Mehr anzeigen

Leider reiben wir uns an einem offensichtlichen Nebenschauplatz auf. Die Abschaffung der Minijobs ist nur ein (zugegeben:) populärer Punkt im "Gesamtkunstwerk" (o. T. Frau Bas).   Eine sehr detaillierte kritische Gesamtwürdigung habe ich bisher nur bei den www.nachdenkseiten.de am 25.06.2026 gelesen ("Rentenkommission präsentiert einen 33-fachen stacheligen Rentenstrauß - ...."). Dort wird auch herausgearbeitet, was und warum eingespart werden soll und wofür dann doch wieder Geld da ist.   Da kam mir doch unweigerlich das geflügelte Wort in den Sinn: "Ist das Kunst oder kann das weg?"   VG      ... Mehr anzeigen

@cwes  schrieb: -das Känguru "Wir rebellieren! Machst du mit?" - Auf wessen Listen geht ein ggf. geäußertes JA hier aus der Community? 😉     ... Mehr anzeigen

@AKW  schrieb:   Und der Kreis hört nicht auf zu drehen...    Das ist kein Kreis, sondern: "Ein Ring, sie alle zu knechten." 😉 ... Mehr anzeigen