Danke für die Antwort.    Sorry für meine Antwort.    Das ist B U L L S H I T!    Pflichtfeld in weiteren Feldern verstecken. Verspätete Ostereier Suche?  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen @aw24 ,   - Lodas oder Lohn & Gehalt? - bei allen 6 Mitarbeitern der gleiche Fehler? - - -   kurz um Ihnen weiterhelfen zu können braucht es mehr als den panischen Hilfeschrei.   Wie ich meiner Tochter immer sage. "Berichte mir strukturiert von deinem Problem, dann kann ich dir auch helfen." ... Mehr anzeigen

Hat jemand inzwischen mit dem neuen Lizenzmodel Erfahrung?   " Die Umstellung ist verpflichtend bis 31.12.2027 durchzuführen.   Das sind ja noch 1,5 Jahre. Ich wechsle gerne auch vorher. Aber nicht wenn mir nicht andere User bestätigt haben, dass es keine Probleme macht. ... Mehr anzeigen

@TLudwig   "Leistungsgeminderter Mitarbeiter" der besser verhandelt hat, darf absolut mehr verdienen als ein Leistungsträger der schlechter verhandelt? Ja. Dann ist der Leistungsträger selber Schuld.   Sollte es vielleicht einfach transparente Regelungen geben, die definieren, welche Leistungen erwartet werden und wie sich die Leistung konkret auf das Gehalt auswirkt? Träumervorstellung. Es wird ja nicht mal der Mindestlohn flächendeckend durchgesetzt. z.B. Paketbrache   Woher wissen Sie überhaupt, ob Sie entsprechend Ihrer Leistung entlohnt werden oder von Ihrem Arbeitgeber de facto über den Tisch gezogen werden? Ist das dann einfach Pech wenn es so sein sollte?    Das weiß ich nicht. Ich komme mit dem was ich bekomme ordentlich zu Recht und bin zufrieden.   Im Grundsatz bin ich bei Ihnen. Gender Pay gab --> Nein danke.   Die neuen Vorschriften werden verpuffen....statt den Aufwand an der Stelle zu verursachen wäre es doch wirklich sinnvoll den Mindestlohn erstmal flächendeckend durchzusetzen. Egal ob Reinigungskraft oder Paketbote...   Ich vergleiche die neuen Regelungen mit einer Marsmission wir sind aber noch nicht mal erneut auf dem Mond gelandet.   ... Mehr anzeigen

@bodensee das ist bei uns auch so üblich. Ob es vor einem Zeitpunkt X auch so lief?  Da war das "Backup" RZ bequem. --> Ich würde gerne alle Berichte vor Zeitpunkt X sichern. Einfach um die potentiell fehlenden Berichte sicher lokal gespeichert zu haben. ... Mehr anzeigen

Bezüglich der revisionssicheren Archivierung von Bilanzberichten haben unsere Kollegen von DATEV mitgeteilt, dass die Sicherung im Rechenzentrum nicht revisionssicher ist. Laut der Information im DATEV Help Center können mit der neuen Anwendung zudem alte Bestände nicht mehr gelesen werden.   Ich habe bislang kein Dokument gefunden, aus dem hervorgeht, dass man alle im Rechenzentrum gespeicherten Bilanzberichte vollständig als PDFs in der Dokumentenablage archivieren könnte.   Nach meinem aktuellen Verständnis müsste daher jeder gespeicherte Bericht manuell heruntergeladen und anschließend einzeln dem jeweiligen Mandanten zugeordnet werden. Das kann aus meiner Sicht kaum der beabsichtigte Prozess sein. Übersehe ich hier etwas? ... Mehr anzeigen

Ich habe generell ein Problem mit dem Inhalt der Richtlinie. Das schreibe ich als Arbeitnehmer nicht als Mann einer Arbeitgeberin.   Es geht meinen Kollegen auf gut Deutsch einen feuchten Kehricht an ob ich für die gleiche Arbeit das Doppelte von ihm rausgehandelt habe oder nicht. ----------------------------------------- Diese EU Vorschrift straft doch jede/n motivierte/n Angestellte/n ab.   Sachbearbeiter einer Spedition bearbeitet in der gleichen Zeit 25% mehr Aufträge als seine Kollegeninnen. Seine Fehlerquote ist halb so hoch wie bei den Kolleginnen. --> Damit hat der Mann auch wenigstens mal 20% mehr in der Tasche zu haben als die Kolleginnen.   Dann müsste der AG den Gender Pay Gap erklären? 🤢   Wobei das Erfassen der Leistungsdaten ja auch schon wieder....   Jeder fühle sich frei Männlein - Weiblein in dem Beispiel umzudrehen.     .....haben diese Informationen (in nicht strukturierter Form) bereits...... Alleine das Strukturieren der Daten --> Bürokratie   und noch einen:   Mit der Regelung werden Leistungsgeminderte Mitarbeiter aus dem Markt gedrängt.   In größeren Betrieben gab es und gibt es immer auch weiterhin leistungsschwache Mitarbeiter die das offiziell nicht sind aber an der Grenze zu geistig schwach liegen. So jemand lief früher/läuft einfach mit. Er gehörte zur Firma und wurde/wird dort eingesetzt wo ein Hiwi benötigt wurde/wird. (Hof kehren, Paletten sortieren, dem Techniker helfen die Teile an die Maschine zu bauen, Auto des Chefs zur Waschanlage fahren,...) Sein Briefumschlag war halb so dick wie die Umschläge der übrigen Mitarbeiter. Mein Großvater hat mir erzählt, dass über die Stücklung der Scheine darauf geachtet wurde, dass die Lohntüten alle gleich dick waren.    So jemand erwirtschaftet keine 14,60 Euro pro Stunde. Wenn ein Unternehmen es sich leistet ihm dennoch als einzigem MA die 14,60 Euro die Stunde zu zahlen muss es nun erklären warum von 70 Mitarbeitern einer die 14,60 Euro bekommt? Oder ist gezwungen eine Stellenbeschreibung "Hiwi" zu schaffen.   Das ist doch Alles....     Achja Nachtrag: Gibt es einen Gender Pay Gap? --> Ja. Finde ich den in Ordnung? --> nein.  Wieviel Prozentpunkte hoch ist er denn nun?    Westdeutschland: 6 % bereinigt, 17 % unbereinigt Ostdeutschland: 9 % bereinigt, 5 % unbereinigt Privatwirtschaft: Bereinigter Gap 6 %, unbereinigt 17 % Öffentlicher Dienst: Bereinigt 6 %, unbereinigt 4 %  keine tiefen Recherche nehmen wir einfach mal die Mitte zwischen bereinigtem Wert und unbereinigtem Wert. (Beide Lager rechnen Ihren Wert dahin wo sei in haben wollen) W: 11,5 % O: 7% P: 11,5% Ö: 5% Über alles 9%? dafür wieder neue Vorschriften? ... Mehr anzeigen

A ) nicht neu B) ein sehr streitbares Thema. ... Mehr anzeigen

wie im Eingangspost geschrieben fände ich es toll wenn dieser Thread eine Sammlung aus neu erwachsenen Bürokratieauswüchsen wird. Noch besser fände ich es würde kein neuer Post mehr dazukommen...   Der Titel des Threads ist bewusst gewählt. Endstadium bedeutet zwar eigentlich austherapiert, soweit mag ich noch nicht gehen. Wenn es so weiter geht dann gute Nacht.   Während Unternehmen ächzen wird in der Politik wirklich wichtiges beschlossen:   Parität an der Schüssel: Bayerischer Landtag beschließt Toilettenpakt - Bayern - SZ.de   Nicht, dass ich das Problem nicht anerkennen würde.   Es gäbe nur Wichtigeres,....z.B. dass Mandanten Bauanträge nicht digital einreichen und eine Woche später einen Brief bekommen man möge alles nochmal in gedruckter Form nachreichen..... ... Mehr anzeigen

@ChrisIR Da lohnt es sich auf jeden Fall sich vorher einzulesen und ggf. im Daten-Analyse-System Personalwirtschaft schon Filter anzulegen.   Bitte nicht persönlich nehmen, Das wäre vorauseilender Gehorsam.   Steuerberater sind Organe der Rechtspflege. Als solches darf man sich auch mal in aller Form querstellen.   Das ist ungefähr so als ob der Chefgärtner sagt: "Ackerwinde ist doch eine hübsche Pflanze, bitte unter die Rosenstöcke setzen."    Wer sich da als Gärtner nicht verweigert sollte den Beruf wechseln. ... Mehr anzeigen

Nein soweit ich das beim querlesen verstanden habe trifft das vor allem größere Arbeitgeber. Die genaue Abstufung habe ich noch nicht gefunden. Da die Arbeitgeber aber unsere Mandanten sind können wir davon ausgehen, dass es Rückfragen geben wird.   Spätestens wenn IHK, HWK und Verbände es in Ihre Newsletter einfließen lassen greift doch beim AG die Logik:   "......Lohnhöhe......transparent" --> "Ah Lohnthema da muss der Abrechnungsdienst (StB) Bescheid wissen."   Das Thema wird es also bei uns auch an der einen oder anderen Stelle hochspülen. Inwieweit wir verpflichtet sind die Umsetzung des 💩 zu überwachen kann ich nicht beurteilen.  ... Mehr anzeigen

@deusex seien wir doch froh, dass DATEV ihr Baby (mehr kann die KI nicht) einbremst, sonst würde der 4/86 auf dem sich das RZ stützt ganz zusammenbrechen, ... Mehr anzeigen

Vermutlich müssten die Reden eines der größten Präsidenten von Welt ("ever seen") so stark ge-xt werden, dass man den Inhalt nur noch 'erahnen' könnte.   Ob die nun ge-Xt sind oder nicht. Den Inhalt kann man auch so nur erahnen. Weiter hat der Inhalt von dem was gesagt wrid wenig mit der folgenden Handlung zu tun.   OT Ende. ... Mehr anzeigen

Ich hole das Thema nochmal aus der Versenkung.   Italiensicher Stoffhändler stellt Rechnung an unseren Mandanten. Aufwand 5425; Händler samt VAT Nummer ist bekannt und angelegt.   ich habe das PDF anonymisiert und bei chat GPT reingeworfen.     Ware: 126,50 EUR Transport: 35,00 EUR       Zwei saubere Buchungsvorschläge. 5425 und 6740. ich hätte es jetzt geschlossen auf 5425 gebucht aber gut...   DATEV: Kein Vorschlag zu viele Zahlen auf dem Beleg und QUERFORMAT Ugh.     ... Mehr anzeigen

bzw. verweigert in einem Fall die Herausgabe, bis der Mandant die offenen Rechnungen bezahlt hat.   Die Buchhaltung bleibt bis zu ihrer Bezahlung Eigentum des Erstellers. Machen wir nicht anders. Schlicht weil wir keine Lust haben unserem Geld hinterher laufen zu müssen.         ... Mehr anzeigen

Dann will man einmal mobil in DUO einen Beleg suchen. Aus der eigenen FiBu um eine Info bzgl. Der letzten Autowartung zu finden. Die Anzeige ist nicht für mobile Geräte optimiert.   Dann nervt man uns mit dem Design für mobile Geräte an jeder Ecke. Nur wenn man mal wirklich was braucht kommt man nicht dran.... ... Mehr anzeigen

Die letzten 4 Bleeps (Bewusst von mir getippt nicht durchs System gesetzt) waren drüber.   Der Download der Rohdaten hat geklappt. Wenn auch im dritten Anlauf.   Bei meiner Aussage, dass die zur Verfügung gestellten Auswertungsmöglichkeiten ein Witz sind bleibe ich.   Alles neu macht der Mai. DATEV füllt im Mai alten Wein in neue Schläuche.     Das weiter Rohdaten zu bekommen sind stimmt mich etwas versöhnlich.   Dass sich das Groh der Anwender mit dieser unzureichenden Auswertung abspeisen lässt eher traurig.   In dem Sinne nach dem kurzen Sturm im Wasserglas, Allen ein entspanntes Wochenende. ... Mehr anzeigen

Wenn man dann auf alles exportieren klickt, mit der Hoffnung dort die Rohdaten zu kriegen: Trommelwirbel....   kommt in guter DATEV Manier dies:     *BLEEP* *BLEEP* *BLEEP* *BLEEP*  ... Mehr anzeigen

11,56 für DUO laut Rechnungen auswerten in der online Version.   Kosten welche das Mandat tatsächlich verursacht:    Mit den Downloaddaten konnte ich die Ist-Kosten eines Mandats punktgenau ausrechnen. In der Auswertung steckt eine Überwachung drin. Betrag --> 20€ (Pauschale auf der Rechnung) wird Verursacher gerecht abgerechnet.   Für die Entwickler des neuen online Spielzeugs. Zweite Normalform (2NF) | Normalisierung von Datenbanken   Bitte mal lesen und euch dann die Rechnungsrohdaten anschauen. Man wird feststellen, dass die Berater bezogenen Leistungen und die Unterberaternummern bezogenen Leistungen gemeinsam auszuwerten sind.   Ums mal ganz gerade aus zu sagen: Euer neues Spielzeug kann nicht mal das was meine 4 oder 5 Jahre alte Bastelarbeit kann. 🤣 Setzen sechs.     Preis entfernt ... Mehr anzeigen

Ich hole den alten Thread mal wieder hoch:      Jetzt wird die einzig sinnvolle Quelle für die Rechnungsdaten. Der Download abgeschaltet.   Liebe DATEV als es gibt so einen Standardspruch: ROHDATEN sind Geil. Ganz simpel weil man die ohne Einschränkungen vorgegeben Filter etc. selber auswerten kann.   ich schaue mir das Neue mal an. "Weiß" aber jetzt schon, dass es nicht so komfortabel sein wird. ... Mehr anzeigen

@jena danke für das update. Gut, dass der Bundesrat dagegen gestimmt hat. Wenn auch es anderen Beweggründen als welche wünschenswert gewesen wären. ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich empfehlen wir, die Rückantwort-E-Mail auch bei erfolgreichem Belegeingang zu aktivieren, um die angesprochenen Duplikate zu vermeiden.   @Julia_Thaci Der Tipp ist nett gemeint.  Die Versandadresse ist eindeutig? Damit könnte man die Masse an Mails direkt in einen eigenen Ordner oder eine eigene Mailadresse schieben/umleiten und sein eigenes Postfach clean halten.   Oder besser noch: Ist es möglich eine abweichende Mailadresse für die Bestätigungsmails einzutragen?   Monats/Wochen/Tagesende: Ordner gesendet: Filter "Alles an DUO" = 80/20/3 Zeitraumende: Bestätigungsmailadresse: 80/20/3 mal erfolgreich übertragen.  ... Mehr anzeigen

KI: Prompt 1: Kopierter COM Post.   Das, was du beschreibst, ist tatsächlich ein Sonderfall – und gar nicht so selten, wenn es um längerfristige Behandlungen von Kindern geht, die nicht als klassische „Kind krank“-Fälle gelten. Ich versuche, das sauber zu trennen: 🔹1. Warum kein „Kind krank“-Schein? Der Kinderarzt stellt die Bescheinigung nach § 45 SGB V („Kind krank“) nur aus, wenn: das Kind akut krank ist und zu Hause betreut werden muss 👉Bei regelmäßigen ambulanten Behandlungen (z. B. Therapien, Reha-Maßnahmen) gilt das oft nicht als akute Erkrankung, sondern als geplante Maßnahme. Deshalb: kein Anspruch auf Kinderkrankengeld über die Krankenkasse. 🔹2. Rolle der Deutsche Rentenversicherung Wenn die Behandlung über die DRV läuft (z. B. als Kinder-Reha oder Teilhabeleistung), dann kann es stattdessen Einkommensersatzleistungen geben, meist: Übergangsgeld (für die begleitende Mutter) Das ist wahrscheinlich das, was die Krankenkasse gemeint hat. 🔹3. Wie wird das als Arbeitgeber abgerechnet? 👉Wichtig: In diesem Fall läuft keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, wie bei: Krankheit (EFZG) oder „Kind krank“ Stattdessen: Die Mitarbeiterin ist unbezahlt freigestellt (sofern nichts anderes im Vertrag/Tarif geregelt ist) Du meldest sie ganz normal als unbezahlte Fehlzeit in der Lohnabrechnung 💡Es gibt keine Umlage (U1/U2), keine Erstattung – weil: es kein Krankheitsfall im arbeitsrechtlichen Sinne ist 🔹4. Antrag bei der DRV – wie läuft das? Die Mitarbeiterin muss selbst aktiv werden. Typischer Ablauf: Kontakt zur DRV aufnehmen (oft wurde die Maßnahme ja schon genehmigt) Antrag auf Übergangsgeld stellen → meist im Zusammenhang mit der Reha-Bewilligung Benötigte Unterlagen: Nachweis über Verdienstausfall (vom Arbeitgeber!) ggf. Bescheinigung über Freistellung Reha-/Behandlungsbewilligung 👉Arbeitgeber muss typischerweise ausfüllen: Verdienstbescheinigung (ähnlich wie bei Krankengeld) 🔹5. Praktische Empfehlung für dich als Arbeitgeber Schriftlich festhalten: Freistellung unbezahlt (oder ggf. Urlaub/Überstunden, wenn gewünscht) Mitarbeiterin darauf hinweisen: Antrag bei der DRV unbedingt zeitnah stellen Unterstützung anbieten: Verdienstbescheinigung schnell ausfüllen 🔹6. Grauzonen / Prüfen lohnt sich Es kann sich lohnen zu prüfen: Gibt es Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung? Gibt es Kulanzregelungen im Unternehmen? Denn rein gesetzlich: 👉Kein automatischer Vergütungsanspruch Fazit Kein „Kind krank“ → keine Leistung der Krankenkasse Stattdessen ggf. Übergangsgeld über die DRV Für dich als Arbeitgeber: unbezahlte Freistellung abrechnen Mitarbeiterin beantragt Leistung selbst bei der DRV Wenn du möchtest, kann ich dir auch eine Formulierung für die Freistellungsbestätigung oder eine Checkliste für die DRV-Unterlagen erstellen.   Prompt zwei durch User: checkliste drv unterlagen wäre prima   Gern – hier ist eine praxisnahe Checkliste für den Antrag auf Übergangsgeld bei der Deutsche Rentenversicherung im Zusammenhang mit der Begleitung eines Kindes zu einer ambulanten Maßnahme: ✅Checkliste DRV-Unterlagen (Übergangsgeld bei Kinderbehandlung) 🔹1. Persönliche Unterlagen der Mitarbeiterin ☐ Versicherungsnummer bei der DRV ☐ Steuer-ID ☐ Bankverbindung ☐ Kontaktdaten (Adresse, Telefon, E-Mail) 🔹2. Unterlagen zur Maßnahme des Kindes ☐ Bewilligungsbescheid der DRV (Reha / Teilhabeleistung) ☐ Angaben zur Einrichtung (z. B. Universitätsklinikum) ☐ Zeitraum und Häufigkeit der ambulanten Behandlung ☐ ggf. Bestätigung, dass Begleitung medizinisch notwendig ist 🔹3. Antrag auf Übergangsgeld ☐ Ausgefüllter DRV-Antrag (wird meist mit der Reha-Bewilligung mitgeschickt oder online abrufbar) ☐ ggf. Zusatzfragebogen zur Einkommenssituation 💡Hinweis: Oft ist das Formular bereits Teil des „Reha-Antragspakets“. 🔹4. Vom Arbeitgeber auszufüllen ☐ Verdienstbescheinigung (ganz wichtig!) letztes regelmäßiges Arbeitsentgelt Einmalzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) ☐ Bescheinigung über unbezahlte Freistellung Zeitraum der Fehlzeiten Grund: Begleitung des Kindes zur DRV-Maßnahme ☐ ggf. Bestätigung über Arbeitszeit / Beschäftigungsverhältnis 🔹5. Nachweise zum Verdienstausfall ☐ Gehaltsabrechnungen der letzten Monate ☐ Nachweis über tatsächliche Ausfalltage ☐ ggf. Aufstellung über regelmäßige Arbeitszeit 🔹6. Optional / je nach Fall ☐ Ärztliche Bescheinigung (wenn DRV diese zusätzlich verlangt) ☐ Nachweis über Sorgerecht (selten, aber möglich) ☐ Erklärung, dass keine andere Lohnfortzahlung erfolgt 🔹7. Fristen & Ablauf (wichtig!) ☐ Antrag möglichst sofort nach Beginn der Maßnahme stellen ☐ Unterlagen vollständig einreichen → vermeidet Verzögerungen ☐ Rückfragen der DRV zeitnah beantworten 🔹8. Praktische Tipps 📌Die Mitarbeiterin sollte sich direkt an die zuständige DRV-Stelle wenden 📌Viele Formulare gibt es online oder über das DRV-Serviceportal 📌Unvollständige Arbeitgeberangaben sind der häufigste Verzögerungsgrund 🧾 Kurz-Zusammenfassung für dich als Arbeitgeber Du musst in der Praxis meist nur liefern: Verdienstbescheinigung Bestätigung der unbezahlten Freistellung 👉Der Rest liegt bei der Mitarbeiterin. Wenn du willst, erstelle ich dir noch eine fertige Vorlage für die Arbeitgeber-Bescheinigung (zum direkten Ausfüllen). ... Mehr anzeigen

Wir sind vor geraumer Zeit dazu übergegangen, den Fünften als harte Grenze zu ziehen und dies auch unseren Mandanten so transportiert.   Mandate ohne Frsitverlängerung? --> zwei Stück. Stets on Point am ersten AT nach Monatswechsel der letzte Beleg online. Mandate welche das nicht schaffen haben alle eine Fristverlängerung. Da ist der 28./29./30./31. des Folgemonats die Frist. Die wird inzwischen auch so gut wie nie gerissen. Und wenn dann mit Ankündigung.   Was bei uns den Hussel macht sind 50a und nicht automatisch konsolidierte OSS Meldungen.... -------------- Schauen Sie mal in die vertraglich zugesagten Verfügbarkeitszeiten, denn es wird grundsätzlich keine 24/7-Verfügbarkeit gewährleistet, sondern konzentriert sich auf die Hauptbürozeiten unter der Woche; Ausfälle die außerhalb dieser Zeiten anfallen, fließen in die Bewertung nicht mit ein, weil diese nicht fix zugesagt sind.   Ich würde nicht so weit gehen, jemanden des Fälschens einer Statistik zu bezichtigen. Das ist auch gar nicht nötig, wenn sie die Parameter für die ausgelobte Verfügbarkeit richtig setzen.   Im Prinzip ist das schon "sachgerecht", da man bei Regressen ausschließlich die gewährleisteten Verfügbarkeiten berücksichtigen darf.   Ich habe den Titel des anderen Threads ganz bewusst provokant gesetzt. Sollten die Zeiten welche im RZ Status liegen der Verfügbarkeitsrechnung zu Grund liegen traute ich mich ohne wenn und aber von Fälschung zu reden. Wie wir aber inzwischen  erfahren haben   @Stefan_Maetz werden die Zeiten nachgetragen. Dass diese korrigierten Zeiten nicht an die große Glocke gehängt werden mag aus Unternehmersicht und Gründen der Geheimhaltung verständlich sein. Der Transparenz stet dieses Geschäftsgebaren leider entgegen.   @deusex Danke für die mir entfallene Info, dass nur die üblichen Bürozeiten in die Statistik einfließen.   *Achtung Sarkasmus/Ironie* Bei der gefühlten Entwicklungsgeschwindigkeit liegen die Kernzeiten der Programmierer zu Grunde. 11:55-12:00 Uhr. Wenn man dann noch sieht, dass Zeiten nachgetragen werden.... * Ende* Wir nehmen den glühenden Aluhut mal ab und betrachten die ermittelte Verfügbarkeit unter der mir zuvor entfallenen Rahmenbeding: "Übliche Bürozeit".   @Stefan_Maetz der Transparenz dienlich und sicher keine Geheimsache: Was sind denn die der Verfügbarkeit zu Grunde gelegten "üblichen Bürozeiten?". In Zeiten des Mobil workings arbeiten nun mal nicht mehr alle 09-05 im Büro...  ... Mehr anzeigen

Wünschenswert aus unserer Sicht ist es auf jeden Fall, dass Sie die Informationen, die Sie von uns per RZ-Status oder über die Community erhalten, als korrekt wahrnehmen - auch wenn das nicht in allen Fällen möglich ist und wir auch nicht in allen Fällen zeitnah die Hintergründe erläutern können. Das Feedback aus der Community erleben wir auch wegen der "konstruktiven Direktheit" als durchaus hilfreich, um Verbesserungen bei der Störungskommunikation zu bewirken. @Stefan_Maetz vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort und die dafür von Ihnen aufgebrachte.Zeit.   Mit dem letzten hier zitierten Absatz gehe ich gar nicht dacor. Die Community meldet was Sie wahrnimmt. Wenn dann der Status fürs digitale Belege buchen trotz laufender Meldungen hier in der Community, dass es nicht funktioniert der Status wieder auf grün gestellt wird....   Ohne, dass sie dies jetzt persönlich nehmen. Wie lange dauert es den RZ-Status einer Anwendung zu ändern? 5 Minuten für den Produktverantwortlichen? 10 für seinen Stellvertreter weil er das nicht regelmäßig macht.    Wie viel Arbeitszeit mit Fehlersuche vor Ort in den Kanzleien könnte mit einer präziser laufenden RZ-Statusseite eingespart werden?    Kurz: Lieber dauert die Störung 5 Minuten länger und ich weiß rechtzeitig von ihr als dass ich 30 Minuten mit der Fehlersuche im lokalen System verschwende.... ... Mehr anzeigen

@cwes ich wüsste dort eine Ausweichdomain. ... Mehr anzeigen

@Stefan_Maetz Vielen Dank für Ihre Antwort.   Ich möchte Ihnen das gerne glauben. Es ist nur eben so, dass es wenig Vertrauens erweckend ist wenn der RZ Status erst auf massiven Druck der Community hin auf gelb gestellt wird und dann auch noch zu früh wieder auf grün umspringt.   Wie viele Stunden "gelber Status" sind denn für "digitales Belege buchen" für gestern erfasst?   Wobei gelb bei teils Wartezeiten von 1 min+ Pro Beleg auch schon ein Streitthema wäre. Das möchte ich an der Stelle aber nun nicht aufmachen.   Ihnen persönlich meinen Dank für Ihre Antwort. ... Mehr anzeigen

In 25 Minuten DATEV Unternehmen online lernen (Tutorial für Einsteiger)   ich habe es jetzt selber nicht komplett durchgeschaut. Herr Hausmann erzählt zu meist aber nichts Falsches (veraltetes). ... Mehr anzeigen