Ich habe generell ein Problem mit dem Inhalt der Richtlinie. Das schreibe ich als Arbeitnehmer nicht als Mann einer Arbeitgeberin. Es geht meinen Kollegen auf gut Deutsch einen feuchten Kehricht an ob ich für die gleiche Arbeit das Doppelte von ihm rausgehandelt habe oder nicht. ----------------------------------------- Diese EU Vorschrift straft doch jede/n motivierte/n Angestellte/n ab. Sachbearbeiter einer Spedition bearbeitet in der gleichen Zeit 25% mehr Aufträge als seine Kollegeninnen. Seine Fehlerquote ist halb so hoch wie bei den Kolleginnen. --> Damit hat der Mann auch wenigstens mal 20% mehr in der Tasche zu haben als die Kolleginnen. Dann müsste der AG den Gender Pay Gap erklären? 🤢 Wobei das Erfassen der Leistungsdaten ja auch schon wieder.... Jeder fühle sich frei Männlein - Weiblein in dem Beispiel umzudrehen. .....haben diese Informationen (in nicht strukturierter Form) bereits...... Alleine das Strukturieren der Daten --> Bürokratie und noch einen: Mit der Regelung werden Leistungsgeminderte Mitarbeiter aus dem Markt gedrängt. In größeren Betrieben gab es und gibt es immer auch weiterhin leistungsschwache Mitarbeiter die das offiziell nicht sind aber an der Grenze zu geistig schwach liegen. So jemand lief früher/läuft einfach mit. Er gehörte zur Firma und wurde/wird dort eingesetzt wo ein Hiwi benötigt wurde/wird. (Hof kehren, Paletten sortieren, dem Techniker helfen die Teile an die Maschine zu bauen, Auto des Chefs zur Waschanlage fahren,...) Sein Briefumschlag war halb so dick wie die Umschläge der übrigen Mitarbeiter. Mein Großvater hat mir erzählt, dass über die Stücklung der Scheine darauf geachtet wurde, dass die Lohntüten alle gleich dick waren. So jemand erwirtschaftet keine 14,60 Euro pro Stunde. Wenn ein Unternehmen es sich leistet ihm dennoch als einzigem MA die 14,60 Euro die Stunde zu zahlen muss es nun erklären warum von 70 Mitarbeitern einer die 14,60 Euro bekommt? Oder ist gezwungen eine Stellenbeschreibung "Hiwi" zu schaffen. Das ist doch Alles.... Achja Nachtrag: Gibt es einen Gender Pay Gap? --> Ja. Finde ich den in Ordnung? --> nein. Wieviel Prozentpunkte hoch ist er denn nun? Westdeutschland: 6 % bereinigt, 17 % unbereinigt Ostdeutschland: 9 % bereinigt, 5 % unbereinigt Privatwirtschaft: Bereinigter Gap 6 %, unbereinigt 17 % Öffentlicher Dienst: Bereinigt 6 %, unbereinigt 4 % keine tiefen Recherche nehmen wir einfach mal die Mitte zwischen bereinigtem Wert und unbereinigtem Wert. (Beide Lager rechnen Ihren Wert dahin wo sei in haben wollen) W: 11,5 % O: 7% P: 11,5% Ö: 5% Über alles 9%? dafür wieder neue Vorschriften?
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