Hallo @pogo ,   herzlichen Dank für die Antwort, die Quelle und Einschätzung bzgl. der Arbeitsbescheinigung. 👍   Nach telefonischer Rücksprache mit mir hat die (fachlich sehr versierte) Bearbeiterin der BA dann entschieden, dass sie zum einen anhand der anderen, voll abgerechneten Monate und den dafür jeweils bescheinigten fiktiven Bruttoentgelten einen Durchschnitt berechnet und diesen dann (zeitanteilig) auf den Teilmonat herunterrechnet. Zum anderen (als Plausibilitätscheck) berechnet sie anhand des in der Arbeitsbescheinigung für den Teilmonat bescheinigten "zu hohen" fiktiven Bruttogehaltes und den Angaben zu den unbezahlten Fehlzeiten ein für die Kug-Tage reduziertes fiktives Bruttoentgelt. Mit diesen "beiden" Werten (bzw. einem von beiden bzw. dem Durchschnitt aus beiden) arbeitet sie dann weiter ...   Damit scheint also der programmseitige Ausweis durch DATEV/LODAS nicht korrekt zu sein.   Ich würde es sehr begrüßen, wenn sich ein Fachkundiger der DATEV mit diesem (wenn auch nur Rand-) Thema beschäftigt; eine Programmkorrektur herbeiführt oder aber zumindest den sachdienlichen Hinweis gibt, dass (auch) in diesem speziellen Fall leider nur das SV-Meldeportal für die Übermittlung der korrekten Werte genutzt werden kann. (Wobei sich dann die Frage stellt, wie man das fiktive Bruttoentgelt nur für den Teilmonat berechnet ... --> Beispielberechnung in einem DATEV-Dokument?   Vielen herzlichen Dank; auch für ggf. noch abweichende Einschätzungen (der Ausweis durch DATEV ist korrekt, weil ....) zur Thematik!             ... Mehr anzeigen

Käme da Daniel Bode www.metalposaunist.de in Frage?   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ggf. hilft die Auswertung Nr. 95 beim Verstehen weiter. In dieser sind die Berechnungen je Mitarbeiternummer detailliert aufgelistet.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sarah_Loos ,   vielen Dank für Ihre Antwort.   Leider bin ich mit der Aussage, dass eine rechtliche Beratung seitens der DATEV nicht möglich ist, nicht glücklich. Denn die Programmierung der Lohnabrechnungprogramme orientiert sich doch zwangsläufig an den rechtlichen Vorgaben, damit eine rechtlich einwandfreie Abrechnung durch die DATEV-Nutzer erfolgen kann.   Deshalb zielt meine Frage auch darauf ab, warum (bzw. aufgrund welcher Rechtsgrundlage) diese Aufstockung in LODAS programmseitig hinterlegt ist. Und diese Frage müsste DATEV beantworten können. Denn im DATEV-Hilfedokument wird ja ausdrücklich diese Vorgehensweise beschrieben:   https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/LODAS-KUG-Leistungssatz-bei-Austritt-am-15-01-2021/td-p/200199   Ob und wie man diese Aufstockung als Lohnabrechner ggf. beeinflussen / abwählen kann, wäre dann die zweite Frage. LODAS als zertifiziertes Abrechnungsprogramm dürfte dies nicht zulassen, wenn das nicht rechtlich gedeckt ist.   Die von Ihnen genannte Maßnahme, die "gewünschte" monatliche Arbeitszeit manuell zu hinterlegen und so die programmseitig standardmäßig hinterlegte Aufstockung zu vermeiden, weckt in mir Zweifel, unter welchen Bedingungen dies zulässig sein soll bzw. zwingend erforderlich ist.   Leider habe ich keine Beispielberechnungen in (irgend-)einem DATEV-Dokument oder an anderer Stelle gefunden und  hoffe, dass mir jene Menschen helfen können, die das programmseitig umsetzen und mögliche Ausnahmen programmtechnisch erlauben.   Vielleicht könnten Sie deshalb mein Anliegen unter Ihren Kollegen weiterreichen?   Im www habe ich lediglich diese Seite gefunden, die auf das Thema eingeht:   https://wktaaeu.my.site.com/decustomercommunity/s/article/37811-Was-ist-zu-beachten-bei-Kurzarbeitergeld-in-Teilmonaten   Und neben der Frage, warum die Aufstockung auf Vollmonate bei Kug in Teilmonaten erforderlich ist, steht ja meine eigentliche Frage: Gilt diese Aufstockung zwingend auch für die Arbeitsbescheinigung bzgl. des fiktiven SV-Bruttos (wie in der durch LODAS erstellten Arbeitsbescheinigung programmseitig erfolgt)?   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.     ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich hatte gerade eine Nachfrage seitens der BA zu einer (von DATEV erstellten) Arbeitsbescheinigung für einen ehemaligen Mitarbeiter:   In einem Kalendermonat trafen bei diesem Mitarbeiter Kurzarbeit und Krankengeldbezug zusammen. Bei der Berechnung des Kug erfolgt laut Auswertung 102 eine Aufstockung auf vollen Monat. Das scheint ja richtig zu sein, oder?   Nun wird auch in der Arbeitsbescheinigung ein fiktives Entgelt ausgewiesen, dass sich auf den gesamten Kalendermonat bezieht, sich also aus dem Sollentgelt für den Teilmonat PLUS der Aufstockung auf (den) vollen Monat zusammensetzt. Ist das so korrekt?   Wo ist geregelt, welches fiktive Bruttoentgelt in einer solchen Konstellation (Kug im Teilmonat) in der Arbeitsbescheinigung einzutragen ist?   Die Mitarbeiterin der Arbeitsagentur (oder deren System?) stößt sich an dem hohen fiktiven Bruttoentgelt bei einem nur 9 Tage umfassenden Teilmonat.   Vielen herzlichen Dank und einen guten Start in das Wochenende!           ... Mehr anzeigen

  @Uwe_Lutz  schrieb:   Warten wir mal ab, ob und wann das Gesetz kommt. Der Meinung bin ich auch nach wie vor. Es fällt jedoch sehr schwer, einen kühlen Kopf zu behalten, wenn rundum schon der Wahnsinn ausbricht (FAQ / Datev-Dokument / alternative Bezeichnung "Krisenbonus" / Ankündigung durch AG, diesen Bonus zahlen zu wollen ...). Es sind mal wieder jetzt schon alle schlauer als diejenigen, die es dann anhand des eigentlichen veröffentlichten Gesetzestextes umsetzen müssen.   Ich hätte ja kurz gewettet, dass das in dieser Form gar nicht kommt, weil der Gegenwind sehr stark war ...      ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Es wurde doch von einem Regelaltersrentner gesprochen. Der hat doch immer den ermäßigten Beitrag in der KV. Oder habe ich was übersehen? Meines Wissen können auch Arbeitnehmer, die eine Rente beziehen und die Regelaltersgrenze erreicht/überschritten haben, Anspruch auf Krankengeld haben, sofern sie sich für den Bezug einer Teilrente entscheiden:   https://www.rentenfuchs.info/krankengeld-trotz-rentenbezug-so-gehts/   In diesen Fällen greift der ermäßigte Beitragssatz in der KV nicht.   Somit können sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter, die die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben, von der "Aktivrente" = Steuerfreibetrag profitieren; und zwar unabhänig davon, ob sie eine Altersvollrente oder eine Altersteilrente oder (noch) gar keine Altersrente beziehen. Und somit kommen für "Aktivrentenbezieher" beide KV-Schlüssel in Frage; je nach Rentenart.   Oder liege ich da jetzt falsch?   Ist schon eine verzwickte Sache ;).     ... Mehr anzeigen

Ich greife die Idee von @rschoepe einmal auf:   Welche Angabe haben Sie unter dem Reiter Sozialversicherung / Angaben zu geringfügig Beschäftigten gemacht? Steht dort eine 2?   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @Sde90 ,   meines Wissens ist der PGS 109 und der BGS 6500 korrekt.   Ist der Minijobber schon beim Arbeitgeber beschäftigt, wird unter einer Personalnummer geführt und mit einer unbezahlten Fehlzeit (voller Erwerbsminderungsrente) hinterlegt?   Und ist derselbe Mitarbeiter nun als Minijobber beim selben Arbeitgeber beschäftigt?    Haben Sie in diesem Fall den Mitarbeiter mit seinem Minijob unter einer neue Personalnummer angelegt?   VG       ... Mehr anzeigen

Hallo @Butterfly ,   @Butterfly  schrieb: .... In der Elternzeit arbeitet er 15 Stunden pro Woche, also drei Stunden pro Tag. Wie trage ich die Fehlzeit ein?  In LODAS hinterlegen Sie entgeltlose Fehlzeiten. Wenn also ein Mitarbeiter innerhalb seiner Elternzeit arbeitet, darf in den Fehlzeiten nichts stehen. Sie können die Elternzeit aber unter Mutterschutz erfassen.   @Butterfly  schrieb: Wie sollte ich das berechnen? Angenommen, dieser Arbeitnehmer hatte vor der Elternzeit eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. In der Elternzeit arbeitet er 15 Stunden pro Woche, also drei Stunden pro Tag. .... Gibt es ein Berechnungsbeispiel? Die Umrechnung eines Gehaltes von 40 Std. auf eines bei 15 Std. erfolgt nach der Verhältnisgleichung:   3.000 € / 40 Std. = X / 15 Std.   Nach X aufgelöst erhält man: X = 3.000 € / 40 Std. x 15 Std. = 1.125 €.   VG ... Mehr anzeigen

😉 ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb: @... Schön viel Arbeit. Lobenswert.   Ist halt der Dienstleistungs-/Fürsorgegedanke bei selbstabrechnenden Unternehmen 😉 ... Mehr anzeigen

Ich erlaube mir, @cro zu ergänzen:   Mir fehlt die Erfahrung, wie schnell die Mitteilung der Bundesagentur kommt, ob und in welcher Höhe der Anspruchsübergang letztlich wirklich vorliegt.    In einem solchen Fall letztens kontaktierte ich zeitnah die Bundesagentur, legte dar, dass laut Arbeitsvertrag die Gehaltsauszahlung am 30.04. zur Auszahlung fällig ist und bat freundlich um Mitteilung bis 27.04., ob und in welcher Höhe ein Anspruchsübergang tatsächlich eingetreten ist. Beim telefonischen "Nachfassen" kam dann raus, dass es gar keinen Anspruchsübergang gab ... Das wurde mir dann per Email kurz bestätigt und ich konnte die Auszahlung an den Mitarbeiter veranlassen.   VG ... Mehr anzeigen

Genau: Während einer Reha wird Übergangsgeld gezahlt. Ab 21.04.2026 tritt die Krankenkasse mit Krankengeld (oder Verletztengeld) auf den Plan.   VG ... Mehr anzeigen

Wunderbar! Danke @lohnhilfe für die ausführliche Darstellung des speziellen Sachverhaltes. 👍   (Allerdings war mir das alles klar; meine Frage zielt jetzt wirklich auf den weiterführenden Fall, dass der EEL-Anspruch ggf. ein anderer wird innerhalb der entgeltlosen Zeit. Für den Mitarbeiter ist das relevant, für uns als Lohnabrechnung nur von "akademischem" Interesse 🤔)   Viele Grüße! 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank @lohnhilfe ,   ich fragte nach, um eher klüger zu sein als der Mitarbeiter bzw. eine andere Quelle zu haben als die zahlende Krankenkasse ;).   Aber nun werde ich ihn bitten, das bei seiner Krankenkasse in Erfahrung zu bringen (sofern es mir selbst nicht schon vorher gelingt), mir dann die entsprechende Info weiterzuleiten und mich somit aufzuschlauen.    Dass keine neue EEL-Meldung erzeugt werden wird, war mir bekannt (obwohl das Datensatz für Verletztengeld anders aussehen dürfte als der für Krankengeld - bzgl. der sv-freien Zuschläge).   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Stammlohnart 843, sofern der AG die SV des Mitarbeiters "übernimmt". ... Mehr anzeigen

@JenKlaus  schrieb: ... ist aber "blöd" für die, die tatsächlich ab dem 1. eines Monats Rentner sind. Danke für die Hilfe Stichtage sind immer blöd! 😉 ... Mehr anzeigen

  @deusex  schrieb:   Also liebe Belegschaft, die wirtschaftliche Situation ist im Moment angespannt, aber ihr könntet zusätzlich 1.000 € steuerfrei haben. Wäre das was ? Ein kleiner Haken: Einer von euch müsste entlassen werden . . . Wäre das was  Lieber @deusex ,   ich bin ein ausgesprochener Fan ihrer messerscharfen Gedanken und ihres Mutes, Unbequemes zu sagen. Aber langsam fängt es an, mir weh zu tun ... (nichts gegen Sie!!!)   Ich würde die Probe nicht auf´s Exempel machen (Die Geister, die ich rief ...) --> "Der Besuch der alten Dame"   (Auch Sibylle Bergs Bücher konnte ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr lesen ("Danke für das Leben" und spätere); die Wahrheit / Realität / Brutalität der Menschen ist einfach unerträglich ... Die Autorin verehre ich trotzdem weiterhin!)   Viele Grüße und einen schönen Tag!             ... Mehr anzeigen

  @Lohnbüro80  schrieb:   Kann jemand glänzen :-)?   Glänzen leider nicht 😉 , aber eine Meinung haben.   Ob das so gewollt war, wie es niedergeschrieben wurde, weiß ich ebenfalls nicht ;).   Nach diesem Text würde ich das Ergebnis:   @Lohnbüro80  schrieb:   1/2 Gehalt /12 Monate x 4 Monate für Urlaubsgeld 1/2 Gehalt / 12 Monate x 4 Monate für Weihnachtsgeld für richtig erachten; die Auszahlungszeitpunkte aber eben auch in 06/2026 und 11/2026 sehen. ... Mehr anzeigen

https://www.adac.de/verkehr/tanken-kraftstoff-antrieb/tipps-zum-tanken/7-fragen-zum-benzinpreis/   (Mineralölsteuer = Energiesteuer)   Ich will keinen falschen Zungenschlag machen:    Unser Bundeskanzler ERWARTET "von den Mineralölkonzernen", dass sie die Mineralölsteuersenkung an die Verbraucher weitergeben.   oder   Unser Bundeskanzler ERWARTET, dass die Mineralölkonzerne die Mineralölsteuersenkung an die Verbraucher weitergeben.   Dass eine Steuersenkung (Mineralölsteuer, Mehrwertssteuer) nicht beim Endverbraucher ankommt, hat die Vergangenheit bereits öfter gezeigt. (Sollte ich falsch liegen, bitte ich freundlich um Berichtigung.)   Laut Albert Einstein ist es ein Zeichen von Wahnsinn, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.     Diese Einschätzung Einsteins muss falsch sein bzw. dürfte im konkreten Fall nicht gelten; andererseits wäre das Ergebnis fatal ... 🤔   ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: @hexhex  schrieb:   Ich persönlich finde so etwas asozial, unabhängig davon, ob es rechtlich zulässig ist oder nicht. F2: Dann sollten sie schellstens den Beruf wechseln. Sie sind offenbar eine Beratungsgefahr für Ihre Mandanten. Das eine schließt das andere nicht aus: Man kann professionell arbeiten (umfassende Beratung) und gleichzeitig eine Meinung dazu haben. Das schaffen auch Pflichtverteidiger und Psychologen und eben Mitarbeiter in beratenden Berufen.   Mein erster Chef hat auf "asoziale" Gestaltungsideen der Mandantschaft (Einkommensmillionär: "Bin ich verpflichtet, Weihnachtsgeld zu zahlen?" "Nein, sind Sie nicht. Aber denken Sie mal daran, dass Sie ohne Ihre fleißigen Mitarbeiter nicht ein so großes Einkommen erzielen könnten ..." - "Okay, glauben Sie, dass 100 Mark reichen?") adäquat reagiert: "Lassen Sie es sein; zahlen Sie nichts, 100 Mark sind kein Weihnachtsgeld, sondern eine Demütigung!" Er hatte neben der kostenpflichtigen betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Beratung eben auch noch ein bisschen unentgeltliche Lebensberatung ("Leben und leben lassen") parat. Aber das ist nun auch schon wieder 30 Jahre her ...                 ... Mehr anzeigen

Noch einmal, diesmal allerdings nicht mehr ganz so wertfrei:   @Steuerberater_DO  schrieb:     Selbstverständlich zahle ich auch meiner Frau diese Prämie aus. Ob andere Angestellte die bekommen, überlege ich mir noch.  und    @Steuerberater_DO  schrieb: ... Wenn der Gesetzgeber Murks macht, muss er sich nicht wundern, wenn Murks dabei herumkommt.   Hier sehe ich den Gesetzgeber nicht in der Verantwortung, "Murks" gemacht zu machen (eigentlich müsste hier Futur II stehen ...). Dass Sie diesen Spielraum vorerst im Sinne Ihrer Familie nutzen wollen, sich das bei den anderen Mitarbeitern aber noch überlegen müssen (was Ihnen als Unternehmer ja zweifelsfrei zusteht), würde ich jetzt nicht auf den Gesetzgeber schieben und das auch nicht als dessen Murks bezeichnen. Denn der Gesetzgeber sagt an anderer (arbeitsrechtlicher) Stelle ja auch, dass man nicht bzw. nur aus gutem Grund ungleich behandeln darf. Aber es finden sich auch hier sicherlich sehr gute Gründe, warum ggf. das Familienmitglied mit der bisher sogenannten Entlastungsprämie bedacht wird und die anderen (wahrscheinlich einer Entlastung nicht gedürfenden) ggf. nicht bzw. nicht im selben Umfang.    PS: Und um Unterstellungen zuvor zu kommen: Sozialneid liegt mir fern; das ist eines der guten Dinge, die man im Alter ablegt ;).   Sozialneid liegt mir fern. Es ist eines der guten Dinge, dass man diesen (den Sozialneid) im Alter ablegt.    PPS: Danke @jjunker für´s genaue Lesen und den Hinweis auf den "falschen Fehler"!          ... Mehr anzeigen

Hallo @Steuerberater_DO ,   @Steuerberater_DO  schrieb:   Wo genau ist da das Problem? Wenn die Gesetze das hergeben, liegt das Problem nicht bei den Mandanten, wie Sie das hier andeuten.   Selbstverständlich zahle ich auch meiner Frau diese Prämie aus. Ob andere Angestellte die bekommen, überlege ich mir noch.   Wenn der Gesetzgeber Murks macht, muss er sich nicht wundern, wenn Murks dabei herumkommt Ich erlaube mir freundlich, auf meine Einleitung zu verweisen, die Sie Ihrerseits nicht mit zitiert haben:   Völlig wertfrei und ohne Sozialneid merke ich an:   Ein Problem sehe ich nicht darin, wenn ich (nicht nur nach Ihrer Lesart andeutete, sondern offensichlich richtig vermutet) diese Gestaltungsmöglichkeit im Auge habe.   Nicht´s  für ungut und einen schönen Tag.       ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Median,....die Mathevorlesungen sind auch schon was länger her... 🙈 Bei mir auch, wobei ich im Studium dann bei Statistik leider irgendwann verloren war .... Irgendwann kam selbst ich als Zahlenmensch an  meine Grenzen 😉   Den Begriff Meridian konnte ich nur deswegen so selbstbewusst hinterfragen, weil gestern in der Freien Presse auf Seite 3 im Artikel "Armes Erzgebirge: Was ist dran?" die Median-Entgelte aus 2024 in Sachsens Landkreisen veröffentlicht wurden und im Text erläuternd stand: "Dieses Medianentgelt ist die genaue Mitte - die Hälfte der Einwohner verdient weniger, die andere Hälfte mehr. Menschen, die in Teilzeit arbeitern oder selbständig ein Unternehmen betreiben, zählen nicht dazu."   Viele Grüße!   ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: @Stefanie_Herold In Ihrer Aussage stecken zwei Fehler:   Zur Ermittlung eines Status benötigt man zwangsläufig eine statistische Methode. Durchschnitt, Meridian,, Abgleich mit der gaußschen Normalverteilung,....  Meridian oder Median?! 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo @TamaraHrl ,   finden Sie in diesem Dokument (ab Seite 5 unter Punkt 14) eine Antwort?   https://www.tk.de/resource/blob/2031416/f6db15e367d84b773bfc6a94428bb1ba/beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf   VG  ... Mehr anzeigen

@Gutti  schrieb: .... den angestellten Familienmitgliedern 1.000€ steuerfrei abrechnen sollen.  Völlig wertfrei und ohne Sozialneid merke ich an:   Genau das sind wären die allerersten sicheren Nutznießer: angestellte Elternteile, die vom Minijobber zum Aktivrentner werden und dann nettolohnoptimiert alles, was möglich ist, zugewendet bekommen. Eine klassische Win-Win-Situation, weil beim Arbeitgeber alles auch zu 100% als Betriebsausgaben abziehbar ist.   Wer einmal (Zahn-) Ärzte im Mandantenstamm hatte, kennt deren Gespür für legale Möglichkeiten und die Steuersparthemen, die vom Stammtisch mitgebracht werden.    Viele Grüße und einen schönen Tag.             ... Mehr anzeigen