Informationen zu inesmattick - DATEV-Community

inesmattick · ‎26.06.2025

Hallo LoBuFu83, vielen Dank für die Antwort. Hier noch eine Frage: Es muss ja lt. Rentenversicherung in den Arbeitsverträgen und Rahmenvereinbarungen immer eine wöchentliche Arbeitszeit angegeben werden. Wie soll das funktionieren, wenn der kurzfristig Beschäftigte sagen wir mal, jetzt 8 Std im Mai (Himmelfahrt), dann 8 Std im Juli (Hochzeit) und dann erst wieder 8 Std im Oktober (Kirmes) arbeitet? Was soll da in die Rahmenvereinbarung? Was passiert mit den Zeiträumen, in denen der MA nicht beschäftigt ist? Lt. Rentenversicherung muss doch immer die im Vertrag vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bezahlt werden, egal, ob der MA arbeitet oder nicht. Wie soll ich das hier regeln? Hast du hierzu eine gute Idee? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.06.2025

Hallo liebe Community, ich habe hier einen neuen Mandanten von einem Vorberater übernommen. Dieser ist in der Gastronomie tätig (keine tägliche Gastronomie sondern nur Familienfeiern und diverses Veranstaltungen wie Karneval, Kirmes und 3 + 4 mal im Jahr eine Tanzveranstaltung. Hierzu benötigt er zu seinen fest Angestellten (Midi- und Minijobs) zu diesen Veranstaltungen Aushilfskräfte, die bisher als kurzfristig Beschäftigte abgerechnet wurden. Diese Beschäftigten wurden für den Zeitraum von 1-2 Tagen angemeldet und wieder abgemeldet (auch immer eine neue Sofortmeldung). Kann man für diese Aushilfskräfte nicht einen Rahmenvereinbarung für 1 Jahr mit einer 70-Tage-Regelung machen, damit man diese Aushilfen nicht immer An- und Abmelden (hier vor allem nicht immer eine Sofortmeldung) machen muss? Wie kann diese Rahmenvereinbarung dann aussehen? Hat hier jemand Erfahrung und ein Muster? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎03.06.2025

Hallo, dann sollte hier die DATEV mal Abhilfe schaffen. Unsere Mandanten beschweren sich, dass die Mitarbeiter, die ein ausscheiden bzw. ausgeschieden sind, nicht mehr sichtbar sind. Z.Bsp. jetzt mit dem Lohn Mai 2025 scheiden mehrere Mitarbeiter (große Firma) im Mai aus. Hier gibt es diverse Krankmeldungen, die der Mandant nicht mehr abrufen kann bzw. nicht mehr beim MA einsehen kann, wie lange er krank geschrieben ist. Somit fällt der Abruf wieder auf uns zurück und ein zeitaufwendiger E-Mail-Verkehr. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎02.06.2025

Hallo GHL, das kenne ich alles. Das ist aus LODAS-Sicht. Ich meine die Sicht vom Mandanten in UO Personaldaten: Der Mandant kann die ausgeschiedenen Mitarbeiter nicht sehen. Hierzu sollte eine Lösung her, denn sobald ein Austrittsdatum erfasst ist, ist der Mitarbeiter nicht mehr sichtbar für den Mandanten. Er kann dann keine eAUs abrufen, die eventuell noch abgerufen werden müssen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎02.06.2025

Hallo GLH, vielen Dank, aber dass weiß ich. Das ist aus meiner Sicht. Der Mandant kann aber die ausgeschiedenen Mitarbeiter nicht mehr sehen, sobald ein Austrittsdatum erfasst ist. (DATEV Personal). Ich habe hier auch bisher leider noch nichts gefunden, wie der Mandant etwaige Einstellungen vornehmen kann, damit er diese ausgeschiedenen Mitarbeiter sehen kann. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎02.06.2025

Hallo liebe Community, sobald bei einem Mitarbeiter ein Austrittsdatum erfasst wurde, ist er in Personaldaten aus Mandantensicht nicht mehr sichtbar. Hier können somit keine Krankmeldungen abgerufen werden. Gibt es hier Einstellungen, damit auch die ausgeschiedenen Mitarbeiter sichtbar bleiben? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.05.2025

Hallo liebe Community, wenn der Mandant neue Mitarbeiterdaten über DATEV Personal erfasst hat und diese freigegeben hat, gibt es da eine Möglichkeit über eine automatische Benachrichtigung an die Lohnabrechnung? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎25.04.2025

Hallo lohnexperte, vielen Dank für die Hilfe. Ich werde es jetzt so machen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎24.04.2025

Hallo Fachmann, sehr interessante Info. Mein Problem: Betriebsveranstaltung im Oktober 2024. Jetzt mit Lohn April 2025 erst eingereicht bzw. Kenntnis davon erhalten. Der Freibetrag wird mit 57,30 €/AN überschritten. Kann ich hier diesen Betrag pauschal versteuern? Wenn ja - mit 25 oder 30 %? Den SV-Beitrag würde ich dann, wie Sie beschrieben haben, ausrechnen und als Nettobezug dem AN wieder hinzurechnen. Kann ich das so machen? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎24.04.2025

Hallo Herr Stein, ja, der übersteigende Betrag muss ja nun steuer- und sv-pflichtig abgerechnet werden, da wir dies ja jetzt erst mit dem Lohn April 2025 erhalten haben. Vielen Dank. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎24.04.2025

Hallo mhaas, aber am Abreisetag bekommt der Arbeitnehmer doch nur 14,- € VMA. Trotzdem um 5,60 € kürzen? Gibt es hier ein Dokument, wo dies beschrieben ist (klar und verständlich)? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎24.04.2025

Hallo Constanze_GM, also, wenn ich das nun richtig verstehe, kürze ich wie folgt: 2. Tag: 20 % von 28,- € = 5,60 € Kürzung 3. Tag (Abreise) 20 % von 14,- € = 2,80 € Kürzung ? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎24.04.2025

Hallo liebe Community, ich komme mal wieder irgendwie nicht klar, weil es hier zu viele Dokumente gibt, aus denen ich nicht so recht schlau werde und welches nun für meinen Fall relevant wäre. Ein Arbeitgeber hat 4 Arbeitnehmer vom 21.01. - 23.01.2025 auf Dienstreise geschickt. Hierzu gibt es eine Rechnung von Hotelübernachtung mit Frühstück. Das Frühstück beträgt 8,50 €/Person pro Tag - also für 2 x Frühstück: 17,- €. Der Arbeitgeber zahlt auch Verpflegungszuschuss. Wie bzw. um welchen Betrag muss jetzt der Verpflegungszuschuss gekürzt werden? Habt vielen Dank für eure Hilfe. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎23.04.2025

Hallo Frau Friedrich, dieses Dokument habe ich X mal studiert. Hier gibt es keine Antwort auf meine Anfrage. Da ich diese Betriebsveranstaltung aus dem Vorjahr nur bis 02/2025 pauschal versteuern kann und diese somit beitragsfrei wäre, ist ja richtig. Aber ich muss diese Betriebsveranstaltung jetzt mit dem Lohn 04/2025 abrechnen. Somit geht eine Pauschalversteuerung nicht mehr. Ich muss den Betrag, der über die 110,- € hinausgeht doch über den Arbeitnehmer versteuern und verbeitragen. Wie mache ich das? Welche Lohnarten nehme ich? Kann der Arbeitgeber diese Kosten übernehmen? Wenn ja, mit welchen Lohnarten buche ich? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎22.04.2025

Hallo liebe Community, ich habe schon diverse Beiträge in der Community durchforscht, aber für mein Problem keine zufriedenstellende Antwort gefunden (auch nicht in den DATEV-Dokumenten). Somit hoffe ich auf eure Hilfe. Folgender Sachverhalt: Ein Mandant hatte im Oktober 2024 eine Betriebsveranstaltung. 110,- € ist der Freibetrag. Der darüber hinausgehende Betrag beträgt 57,30 €. Der Mandant hat uns dies erst am 18.04.2025 mitgeteilt und die Unterlagen eingereicht. Soweit ich nun gelesen habe, muss der darüber hinausgehende Betrag bei den Mitarbeitern steuer- und sv-pflichtig abgerechnet werden. Ist dies Korrekt? Kann der Arbeitgeber diese Steuern und Beiträge übernehmen? Wenn ja, wie bzw. welche Lohnarten benutze ich dann? (Habe hier kein Dokument gefunden). LG Ines Mattick

inesmattick · ‎17.04.2025

Hallo liebe Community, ich benötige wieder eure geschätzte Hilfe. Ein AN ist vom 11.12.2024 - 11.04.2025 in Elternzeit. Während dieser Elternzeit übt der beim gleichen AG einen Minijob aus. Hier habe ich lt. euren Empfehlungen den Minijob auf eine neue PNr abgerechnet. Nun sind die SOKA Bau Arbeitnehmer-Kontoauszüge gekommen und stimmen nicht mit den Urlaubskarten überein. Für den Beginn-Monat der Elternzeit hat die Soka die kompletten Beschäftigungstage gekürzt, was LODAS nicht getan hat. Was ist hier nun richtig? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎09.04.2025

Hallo liebe Community, ich habe nun die Lösung für meinen Fall und ein Dokument gefunden: DATEV Dok.-Nr. 5300265 Liebe Grüße Ines Mattick

inesmattick · ‎09.04.2025

Hallo, vielen Dank, dass ist auch meine Meinung. Aber der Mandant glaubt das nicht so recht. Gibt es irgendwo eine Übersicht, wo dies deutlich gemacht wird und für den Mandanten auch verständlich ist? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎09.04.2025

Hallo liebe Community, ich habe mal zur Firmenwagennutzung folgenden Fall: Ein AN bekommt einen Firmenwagen, um am nächsten Tag direkt zu einem Kunden zu fahren. Von dem Kunden fährt der AN wieder nach Hause und am darauffolgenden Tag zurück zur Firma. Was ist jetzt Dienstfahrt und was privat (Fahrten Wohnung Arbeitsstätte)? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎01.04.2025

vielen Dank für den Tip. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.03.2025

Der AG selbst hat nichts mit dem Feuerwehreinsatz zu tun, da der Mitarbeiter erst seit 2024 bei diesem AG beschäftigt ist. Also sind das hier normal 6 Wochen Lohnfortzahlung und dann Verletztengeld? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.03.2025

Hallo liebe Community, ich habe mal wieder einen Fall, wo ich nicht so richtig klar komme. Ein Mitarbeiter hatte bei einem Feuerwehreinsatz am 05.10.2017 einen Arbeitsunfall. Nun reichte er einen Krankenschein ein, wo die Unfallkasse Brandenburg drauf steht. Hierbei handelt es sich nun um Nachbehandlungen (OPs und Behandlungen), die noch diesen alten Unfall betreffen. Diese Krankmeldungen kann ich ja nun nicht elektronisch abrufen. Wie müssen diese Krankschreibungen nun behandelt werden? Entgeltfortzahlung 6 Wochen, dann Verletztengeld? Oder werden diese alten Zeiträume aus 2017 als Vorerkrankungen angerechnet, so dass der Mitarbeiter gleich Verletztengeld bekommt? Ich kann hierzu leider so gar nichts finden und hoffe auf euch. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, wir raten auch generell von Teilzahlungen ab. Aber der Mandant wollte es besser wissen, und hat Teilzahlungen auf dem Schein angekreuzt und diesen auch schon an die KK gesendet, ohne vorher mit uns dies zu besprechen. Ich habe nun den Salat und kann zusehen, wie ich das ordentlich auf die Reihe bekomme. Hab noch keinen Plan:-( LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo durchschnittsbenutzer, vielen Dank für die Info. Ich finde das ganz schön kompliziert, aber werde mich irgendwie da durchwurschteln. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo alex7763, der Arbeitgeber hat Teilzahlung angekreuzt, weil der dies so wünscht. Dies habe ich bereits mit dem AG besprochen. Also muss ich auch die Teilzahlungen abrechnen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, vielen Dank. Aber noch eine Frage: Wie berechne ich das Teilentgelt? Der AN bekommt Festgehalt. Stundenlohn ist bekannt. Rechne ich jetzt die tägliche Arbeitszeit x Stundenlohn nur an den Arbeitstagen? Die Krankenkasse kürzt ja bekanntlich dann das Krankengeld um das gezahlte Teilentgelt. Also müsste das dann ja so passen? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo Lohnnutzer, ich habe hier bereits auch mit der KK telefoniert. Der AN erhält weiterhin Krankengeld, welches dann gekürzt wird. Dazu muss dann wohl der KK eine Entgeltmeldung über das gezahlte Teilentgelt gemacht werden (in Papierform). Meine Frage ist nun: Beende ich jetzt den Krankengeldbezug in LODAS, damit ich das Teilentgelt abrechnen kann? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo cro, leider wird mir da gar nicht geholfen, da hier keine Antwort auf meine Anfrage ist. Die Wiedereingliederung soll mit Teilzahlungen des Arbeitgebers erfolgen. In dem von dir empfohlenen Beitrag steht dazu leider nichts. Hier wird nur darauf eingegangen: Wiedereingliederung ohne Teilzahlungen. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎27.02.2025

Hallo liebe Community, ich habe hier das erste mal den Fall, dass bei einer Wiedereingliederung (Hamburger Modell) Teilzahlungen erfolgen sollen. Der MA ist im Krankengeldbezug. Er soll wie folgt Teilzahlungen erhalten: 01.03. - 14.03.2025 - 2 Std täglich 15.03. - 28.03.2025 - 4 Std täglich 29.03. - 11.04.2025 - 6 Std täglich ab 12.04.2025 - wieder voll Wie muss ich das nun in LODAS abrechnen? Lt. Krankenkasse bekommt er weiterhin Krankengeld. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎20.02.2025

Hallo, ich habe mal in meinen Unterlagen der DRV - Summa Summarum recherchiert. Hierzu habe ich Folgendes gefunden in der Ausgabe 02/2024: Danach muss ich dieses Abschiedsgeschenk nicht verbeitragen. Vielen Dank für eure Antworten. LG Ines Mattick

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