Informationen zu inesmattick - DATEV-Community

inesmattick · ‎14.02.2023

Hallo liebe Community und DATEV, zum 01.01.2023 soll ein neues Meldeverfahren zur Neuanmeldung von Firmenkonten bei Krankenkassen eingeführt werden. Die notwendigen Angaben zu seiner Einrichtung stellen Firmen auf elektronische Anforderung der jeweiligen Krankenkasse bereit. Auch Änderungen sind über das neue Verfahren elektronisch zu melden. Hintergrund: Wenn ein Unternehmen erstmalig eine DEÜV-Meldung oder einen Beitragsnachweis für einen Beschäftigten übermittelt, werden von den Einzugsstellen/Krankenkassen oft Fragebögen in Papierform versandt, um alle erforderlichen Daten einzuholen. Das neue Meldeverfahren soll in das vorhandene DEÜV-Meldeverfahren integriert werden. Die Krankenkasse meldet mit dem Datensatz "Krankenkassenmeldung (DSKK) die Anforderung zur Eröffnung des Firmenkontos mit dem neuen Abgabegrund 06 "Anforderung Arbeitgeberdaten". Die Übermittlung der entsprechend notwendigen Angaben durch die Arbeitgeber erfolgt mit dem neuen Datensatz "Arbeitgeberkonto" (DSAK). Der entsprechende Abgabegrund lautet 01 "Rückmeldung zur Anforderung" Über SV-Net funktioniert das schon. Wann ist es bei der DATEV für LODAS soweit? LG Ines M.

inesmattick · ‎18.01.2023

Hallo Diana_82, hier kann in den Mandantenstammdaten vorab auch unter Arbeitszeiten/Urlaubsanspruch Einstellungen getroffen werden, dass der Urlaub im Folgejahr (z.B. 31.03...)verfällt. So wird der Resturlaub automatisch gestrichen. Mal ausprobieren. LG Ines M.

inesmattick · ‎13.01.2023

Hallo liebe Community, Bei der Abrechnung eines Baulöhners - hier war eine Fehlzeit Kind krank, ist mir aufgefallen, dass die Beschäftigungstage gekürzt und somit auch der Urlaub gekürzt wird. Hier müssen die Beschäftigungstage manuell wieder erhöht werden. Laut DATEV Dokument Nr. 1018678 vom "15.10.2020" (hier keine Aktualisierung gefunden), ist dies ein Programmfehler im DATEV-Rechenzentrum. DATEV prüft diesen Sachverhalt und aktualisiert das Dokument. Dieser Fehler existiert leider immer noch. Wann wird die DATEV dieses Problem lösen? Hat hier jemand schon Neuerungen oder weiß, wann dieses Problem gelöst wird? LG Ines M.

inesmattick · ‎16.12.2022

Hallo liebe Community, also, hierzu gebe ich auch noch etwas dazu. Mich stört ungemein, dass man AN-Cockpit nur aus dem Lohnprogramm (LODAS) öffnen kann. Ist man dann drin, steht nicht direkt der Mandant da, aus dem man ins AN-Cockpit gegangen ist, sondern wieder alle Mandanten. Also muss ich wieder meinen Mandanten mit Mdt Nr eingeben um dann endlich da zu landen, wo ich hin möchte. Wieso ist das so? Warum bleibt man nicht bei dem Mandanten, aus dem man AN-Cockpit startet? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎16.12.2022

Hallo, vielen Dank, dass Sie meine Anfrage aufgenommen haben. Ich hoffe, dass es dazu bald eine Lösung gibt, da es mit den Übernahmeprotokollen ja ab Januar 2023 mehr werden dürfte, allein durch die Rückmeldungen der eAU. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎08.12.2022

Hallo Frau Simmerlein, vielen Dank. Dies beantwortet aber vorerst nur meine 1. Frage. Was ist mit der 2. Frage zu den Übernahmeprotokollen? Gibt es da auch irgend wann eine Lösung? MfG Ines Mattick

inesmattick · ‎30.11.2022

Hallo liebe Community, ich hatte diese Anfrage eigentlich an die DATEV (Programmierer) direkt gestellt. Leider habe ich von der DATEV noch keine Antwort auf meine Anfrage erhalten. Schade. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎22.11.2022

Tja, die Mitarbeiter der Krankenkassen scheinen selbst komplett überfordert zu sein. LG Ines

inesmattick · ‎22.11.2022

Bei den Rückmeldungen durch die KK stehen ja meistens die Kontaktdaten der KK und des Bearbeiters dabei. Das finde ich nun wieder gut. So muss man nicht von eine Warteschleife in die nächste und stundenlang versuchen, den richtigen Bearbeiter bei der KK zu bekommen. LG Ines

inesmattick · ‎22.11.2022

Ja, das ist aber auch der einziger Vorteil von dieser ganzen Sache. Der Rest ist für uns als Lohnabrechner der größte Unsinn und beschert uns nur mehr Arbeit. LG Ines

inesmattick · ‎22.11.2022

Ja schon, aber trotzdem sehe ich das Problem ab 01.01.2023 bzw spätestens dann, wenn wir keine Krankenscheine mehr eingereicht bekommen, weiterhin bestehen. Dann müssen wir uns doch auf die Rückmeldungen der KK verlassen und sind dann wahrscheinlich auch verlassen. Grüße Ines Mattick

inesmattick · ‎22.11.2022

Hallo liebe Community, ich habe da ein Anliegen direkt an die Programmierer von DATEV. 1. Personaldaten/Fehlzeiten: Hier sollte doch ab 01.01.2023 noch eingefügt werden, ob es sich um eine Erstbescheinigung handelt oder um eine Folgebescheinigung. Grund: Die Krankenkassen spielen immer wieder nur die Erstbescheinigung ein und löschen somit die Daten der bereits eingegebenen Folgebescheinigung. Somit könnte doch vielleicht dieses Problem behoben werden. Ich sehe ab dem 01.01.2023 nämlich schwarz, was den korrekten Abruf der eAU betrifft. 2. Übernahmeprotokolle: Diese muss man immer erst ausdrucken oder woanders hinspeichern, damit man diese dann im DMS ablegen kann. Das ist umständlich und kostet Zeit. Hier müsste es eine Möglichkeit geben, diese Übergangsprotokolle direkt ins DMS speichern zu können. MfG Ines Mattick

inesmattick · ‎21.11.2022

Hallo TN, vielen lieben Dank. Sie haben mir hier sehr geholfen. Also wird er angemeldet wie alle Arbeitnehmer und Elstam-Daten abrufen - Hauptbeschäftigung. MfG Ines Mattick

inesmattick · ‎21.11.2022

Hallo liebe Community, ich habe da mal ein Problem. Wir haben einen Mandanten (Schausteller), der für einen Weihnachtsmarkt einen Kollegen beschäftigen möchte, der selbst auch hauptberuflich als Schausteller arbeitet. Für den Zeitraum des Weihnachtsmarktes 23.11.2021 - 02.01.2022 würde der anzustellende Schausteller nur für den Mandanten arbeiten wollen (im Stand des Mandanten und auf Anweisung des Mandanten). Hier steht nun die Frage, ob der Kollege angestellt werden muss wie jeder andere Arbeitnehmer auch oder ob dieser eine Rechnung an den Mandanten für seine erbrachte Arbeitsleistung schreiben kann. Und noch eine Frage: Wenn er wie ein normaler Arbeitnehmer abgerechnet wird, welche Steuerklasse? Für eure Hilfe danke ich sehr. MfG Ines Mattick

inesmattick · ‎16.07.2021

Hallo Datev, da es nun fast 1 Jahr her ist! Wie weit es es denn, dass man die digitale Personalakte direkt aufrufen kann und nicht erst das Lodas starten und dann die digitale Personalakte? LG Ines M.

inesmattick · ‎25.03.2021

Vielen lieben Dank. Dann nehme ich dass so. LG Ines

inesmattick · ‎22.03.2021

Hallo liebe Community, ich habe mal ein Problem. Ein Student hat ein Gewerbe und soll bei einem AG als Werkstudent angestellt werden. Zur Zeit hat er bei diesem AG einen Minijob. Wie wird hier die 20-h-Regel beachtet? Kann dieser Student als Werkstudent mit 20 h/Woche bei dem AG angestellt werden?

inesmattick · ‎18.11.2020

Hallo M. Kurek, wenn der AN einen Krankenschein hat, dann zählt erst einmal die Lohnfortzahlung ganz normal. Erst danach, sollte die Quarantäne länger laufen, wird ab dem Zeitpunkt Entschädigung beantragt. So war es jedenfalls bei unserem AN. Beste Grüße aus Herzberg Ines Mattick

inesmattick · ‎03.11.2020

Hallo Frau Frohmeyer, das Problem hat sich leider dadurch nicht gelöst. LG Ines Mattick

inesmattick · ‎26.10.2020

Hallo Community, Auf den Einzelabrechnungen Beitragsabrechnung UV stimmen die Stunden bei diversen Mandanten - Gehaltsempfänger nicht. Geschlüsselt ist die Abrechnung nach Vollarbeiterrichtwert. Bei den Firmen besteht bzw. bestand in einigen Monaten Kurzarbeit (teilweise Vollausfall). Diese Stunden dürften nicht mitgezählt werden. Wir haben schon diverse andere Einstellungen versucht (wöchentliche Arbeitszeit etc.). Auch hier kommen wir nicht auf die tatsächlichen Stunden. Wir suchen hier eine Lösung, wie die tatsächlichen Stunden für die UV geschlüsselt werden müssen, wenn Kurzarbeit vorliegt. LG Ines M.

inesmattick · ‎14.09.2020

Hallo liebe Community, ein Arbeitnehmer hat einen Krankenschein vom 26.06. - 05.07.2020 eingereicht. Mit behördlicher Anordnung wurde dieser Arbeitnehmer vom 02.07. - 10.07.2020 unter häuslicher Quarantäne gestellt. Ein weiterer Krankenschein ab 06.07.2020 liegt nicht vor. Lt. Auskunft der Krankenkasse gibt es daher auch keine AG-Erstattungen ab dem 06.07.2020. Bekommt der Arbeitgeber für das fortgezahlte Entgelt nun die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz ab dem 06.07. - 10.07.2020? LG Ines Mattick

inesmattick · ‎05.08.2020

Hallo, so könnte es gehen, das man die Mitgliedschaft reaktiviert und einen Stammdatenabruf für 2020 macht. LG Ines

inesmattick · ‎05.08.2020

Hallo, ist unter allgemeine Daten ein Haken "Bei Systemwechsel Lohnnachweis ab Abrechnungsbeginn mit LODAS"? Sonst weiß ich leider auch nicht weiter. LG Ines

inesmattick · ‎05.08.2020

Hallo, ist bei der BG Nr 1 der Haken Hauptmitgliedschaft raus? LG Ines

inesmattick · ‎04.08.2020

Hallo, auch ich habe diese Fehlermeldung genauso erhalten Mit der Abrechnung Juni gab es keine Fehlermeldung. Mit der Abrechnung Juli kam die gleiche Fehlermeldung. Ich habe diese erst einmal ignoriert, weil auf er Auswertung 447 die korrekten Tage stehen. Liebe Grüße aus Herzberg I. Mattick

inesmattick · ‎12.06.2020

Hallo liebe Community, ich habe hier einen Fremdgeschäftsführeranstellungsvertrag bei einer GmbH auf 450,- € Basis. Wie muss ich diesen Fremdgeschäftsführer in LODAS schlüsseln? LG Ines

inesmattick · ‎29.05.2020

Hallo Christina, wurden beide Gruppen mit Wiederholungsabrechnung 04/2020 abgerechnet? Wenn ja, dann weiß ich leider auch nicht weiter. LG Ines

inesmattick · ‎29.05.2020

Hallo Christina, schau mal in den Mandantendaten/Kurzarbeit/Stammnummern KUG nach, was bei Kug beantragen für: steht. Hier muss Betrieb stehen (nicht Betriebsabteilung). Ich habe auch einen Mandanten mit 2 Abrechnungsgruppen. Bei mir kommt erst der Kug-Antrag nach Abrechnung der 2. Gruppe. LG Ines

inesmattick · ‎02.03.2020

Vielen Dank für die Antwort. LG M. Mattick

inesmattick · ‎21.02.2020

Hallo liebe Community, ich habe hier eine Rechnung, bei der der Arbeitgeber die Kosten für den Arbeitnehmer für die Teilnahme an einem Workshop übernimmt. Inhalt des Workshops waren Farben und deren Auswirkung auf die Gefühle und das Befinden. Die Firma (Arbeitgeber) ist ein Stoffladen. Wie muss ich dies nun behandeln? Ist das Arbeitslohn oder eine Fortbildungsmaßnahme (da es ja auch um Farben geht)? Liebe Grüße Ines M.

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