Informationen zu teampayroll_frost - DATEV-Community

teampayroll_frost · ‎08.01.2025

Moin Zusammen, bereits im letzten Jahr habe ich unter der Einzellösung DATEV Personalakte folgenden Hinweis gelesen: Was ich nun wirklich für gut befinde, ist die Tatsache, dass alle "Personalangelegenheiten" nun sukzessive zusammengeschnürt und hoffentlich bald in einer einheitlichen Kollaborationslösung darstellbar wird. Um mich nun auf den Umzug der Online-Anwendung am 13.01.2025 vorzubereiten, habe ich mich intensiver umgeschaut und stelle nun leider folgendes fest: • Wenn ich unter DUO auf die neue "Kachel" DATEV Personal klicke, werden mir nach aktuellem Stand ausschließlich Mandanten angezeigt, die DATEV Personaldaten nutzen. • Der Versuch aus einem bereits ausgewählten Mandanten (der nicht auf der Liste steht) die Anwendung DATEV Personal aufzurufen, führt zu folgender Fehlermeldung: Um nun nicht Gefahr zu laufen, etwas versäumt zu haben, bitte ich um kurzen Austausch: a) Ist mein Problem eventuell (nur) noch eine fehlerhafte Darstellung und wird zum 13.01.2025 behoben? b) Muss ich ggf. etwas anstoßen, um die Darstellung aller Mandanten hinzubekommen, die aufgrund der neuen Personalakte zwar bereits DATEV Personal haben, jedoch noch nicht auftauchen? c) Verstehe ich es richtig, dass DATEV Personaldaten hier eventuell sogar als Voraussetzung für die Nutzung der Kollaborationslösung angesehen wird? Wenn ja, gibt es hier ein "massenhaftes" Tool zur Umsetzung der Pipeline zwischen Lohnprogramm und dem RZ? Unter der Dok.-Nr.: 1029074 ist leider Nichts zu meinem Problem herauszulesen. Vielen Dank und euch allen ein erfolgreiches und gesundes Jahr 2025!

teampayroll_frost · ‎17.07.2024

Moin Zusammen, seit der Umstellung auf die neue DATEV Personalakte erhalte ich nunmehr die Benachrichtigungsmail doppelt. Für mich nicht ganz nachvollziehbar, da in der DATEV Personalakte ja nur die E-Mail-Adresse zu hinterlegen ist. Beispiel von heute - der Mandant hat lediglich einen Beleg zur Verfügung gestellt: Gibt es hier die Möglichkeit zu prüfen, ob nicht doch "irgendwo" meine E-Mail-Adresse doppelt hinterlegt wurde? Gibt es hier eventuell den Zugang zu dieser Art von Benachrichtigung im DUO? Vielen Dank! LG Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎30.05.2024

Unser Umstellungszeitraum endet Morgen am 31.05.2024 🙂 Gibt es "gravierende" Nachteile diesen nicht einzuhalten? Anders als die DATEV es vorgibt wäre unser bevorzugter Zeitraum eher Ende Juni bzw. Anfang Juli. Ich vermute doch mal, dass wir auch nach dem vordiktierten Zeitraum die Möglichkeit haben die Umstellung durchzuführen? LG

teampayroll_frost · ‎22.03.2024

Liebe Kollegen, nicht das erste Mal entdecke ich im www ausfüllbare Formulare, die (so sieht es erstmal aus) von der DATEV erstellt worden sind. Entdeckt habe ich bereits u.A. Formulare mit Schwerpunkt: • Firmenwagen geldwerter Vorteil • Pfändung • Feststellungsbogen Praktikant, usw. Nach all meiner Recherche und dem Durchstöbern sämtlicher Software finde ich jedoch keinen Hinweis darauf, WOHER die Vordrucke kommen. Lediglich die Fußzeile mit der Betitelung "V. 1.3" deutet auf eine Softwareversion hin. Ein solches Formular habe ich mit hochgeladen. Ich hoffe nun auf eine gute Antwort aus der Praxis - die DATEV selber hat meine Frage nicht beantworten können. Liebe Grüße Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎27.02.2024

Moin Kimba, genau dieses Vorgehen habe ich eben auch versucht durchzuspielen. Auch aus der Fehlermeldung werde ich nicht ganz schlau, da m.E. sowohl der Personengruppenschlüssel als auch die Verbeitragung unter dem BGS 6500 korrekt sein müsste. Bin sehr gespannt, ob es da ein weiteres Hilfedokument zu gibt. Kann nun leider den Lohn nicht abrechnen. LG aus dem Norden

teampayroll_frost · ‎10.11.2023

Liebe Frau Schöneweis, leider stehe ich mit heutigem Tag erneut vor der selben Herausforderung. Ich habe nun laut Bundesagentur folgende Zeiträume für Mitarbeite S elektronisch zu übermitteln: 01.10.2022 - 31.12.2022 und 04.05.2023 - 25.10.2023 Wie auch bereits mit meinem ersten Anliegen geschildert, lässt LuG es nicht zu, dass der erste Zeitraum (mit)bescheinigt bzw. elektronisch (mit)übermittelt werden kann. Gibt es hierzu bereits eine Abhilfe? Wieso wird hier nicht eine Auswahl der unterschiedlichen Beschäftigungszeiträume möglich gemacht? Mit freundlichen Grüßen Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎31.07.2023

Moin alle Zusammen, ich habe heute (31.07.2023) final einen Mandanten abrechnen können. Mit der Anlage zwei NEUER Krankenkassen, sind mir jedoch mit dem Monatsabschluss KEINE Datensätze erzeugt worden. Ich habe gemäß den Hilfedokumenten m.E. alles richtig eingerichtet. Auch die Auswertung: DÜ-Prot. Arbeitgeberkonto Krankenkassen fehlt mir. (Lohn und Gehalt V.12.37). Hat hier jemand ähnliche Probleme? Wüsste auf Anhieb nicht, was schief gelaufen sein soll. LG aus Ostfriesland

teampayroll_frost · ‎16.01.2023

Sehr geehrte Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Antwort, ach wenn mir hiermit leider nicht wirklich geholfen ist. Das Bereitstellen von Arbeitsbescheinigungen für Vorbeschäftigungszeiträume hat aus meiner Sicht grundlegend NICHTS mit Nachberechnungsmöglichkeiten des Lohnprogramms zu tun. Gerade jetzt, wo Arbeitsbescheinigungen ausschließlich elektronisch übermittelt werden müssen, ist das aus meiner Sicht ein großes Problem, sodass LuG hier die Auswahl von Beschäftigungszeiträumen bzw. Nachweiszeiträume zur Auswahl stellen muss! Ein "Hin-Fingieren" durch Kopieren von Personalnummern kann hier keine anwenderfreundliche Lösung sein. Wie erklären Sie sich die Darstellung der Arbeitsbescheinigung? Die Mitarbeiterin wird saisonal Beschäftigt. Soll nun zu jedem Beschäftigungsverhältnis eine eigene Personalnummer erstellt werden? Nur um zu verhindern, dass die Arbeitsbescheinigung nicht missverständlich seit Beschäftigungsbeginn (Eintrittsdatum) bescheinigt? Wieso lassen sich die Unterbrechungstatbestände nicht so pflegen, dass man eine tatsächliche Unterberechnung mit Zeiträumen aufführen kann? Auch fraglich ist das Bescheinigen von Entgelt. Wenn doch nachvollziehbar in den letzten 12 Monaten ein Entgelt gezahlt wurde. Wieso wird dieses nicht mit aufgeführt? Das Abstimmen mit der Bundesagentur führt doch nur zu einer Lösung: Dass erneut nur auf Papier bescheinigt wird. Das ist aus meiner Sicht nicht zielführen. Liebe Grüße Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎11.01.2023

Liebe Kollegen, ich habe massive Probleme damit, dass ich für einen vorangegangen Beschäftigungszeitraum KEINE elektronische Arbeitsbescheinigung (BEA) erstellen und der Bundesagentur bereitstellen kann. Über Abrechnung ► DÜ Arbeitsbescheinigung wird mehr nur der letzte Beschäftigungszeitraum (01.03.2022-31.10.2022) angegeben. Die Mitarbeiterin war jedoch wie folgt bereits beim Arbeitgeber beschäftigt: ► 01.06.2020 - 31.10.2020 ► 01.06.2021 - 30.11.2021 ► 01.03.2022 - 31.10.2022 ___ In der Arbeitsbescheinigung wird mir hingegen ein Gesamtzeitraum angegeben, seitdem die Mitarbeiterin in dem Betrieb ist. Insgesamt 3 Beschäftigungszeiträume sind jedoch laut Bundesagentur SEPARATE Bescheinigungen zu erstellen. Auch nach einer Möglichkeit Unterbrechungen zu ergänzen suche ich. Wie löse ich das Problemchen? Es muss doch Wege geben "alte" Beschäftigungszeiträume nachträglich elektronisch mit BEA bereitzustellen. Liebe Grüße aus dem Norden Sergej Frost