Informationen zu teampayroll_frost - DATEV-Community

teampayroll_frost · ‎25.03.2026

Ich kann sowas nicht nachvollziehen! Insbesondere jetzt, wo die Akzeptanz des Mandanten gefordert wird, dürfen solche Kleinigkeiten nicht passieren. Ich weigere mich stets - insbesondere im Rahmen der Schulungen - dem Mandanten "Alle Wege führen nach Rom" zu zeigen. Wenn die DATEV schon ein eigenständiges Micro-Kosmos mit eigenem Direkteinstieg für die Personalwirtschaft erstellt, dann sind auch bitte alle Anwendungen scharf geschaltet. Mir ist durchaus bewusst, dass eine Anwendung bzw. ein Dienst "mal" eingeschränkt funktioniert. Wenn jedoch objektiv betrachtet mittlerweile eigene Mitarbeiter der Kanzlei und auch die Mandanten eine "DATEV halt, was willst du noch erwarten" Mentalität vorherrscht, dann kann es nicht ganz im Sinne der DATEV sein. Ich hab bock auf das, was da kommt - aber dann bitte vernünftig, liebe DATEV! 💚

teampayroll_frost · ‎24.03.2026

Liebe Kollegen, ich habe immer wieder das Phänomen (vielleicht auch gewollt?), dass im Direkteinstieg von DATEV Personal, die Kachel bzw. Anwendung "Auswertungen Personalwirtschaft" verschwindet. Es kann ja durchaus Sinn machen, dass die im Rahmen der Verarbeitung (Datenfahrplan) diese kurzzeitig ausblenden lassen, jedoch ist die noch extern liegende Anwendung über den Direktlink trotzdem erreichbar. Kennt jemand diesen Butterfly Effect in diesem nichtlinear-dynamischen System?

teampayroll_frost · ‎18.03.2026

Die Privatnutzung basiert auf der tatsächlichen Nutzungsmöglichkeit, nicht auf dem Besitz des Fahrzeugs. Bei entzogenem Zugriff (z. B. Diebstahl) entfällt diese. Im Ergebnis also auch keine Privatnutzungsversteuerung für volle Kalendermonate ohne Fahrzeug. Sollte jedoch nun ein Ersatzfahrzeug in Spiel kommen: geht das Versteuerungsspiel wieder von Vorne los! Liebe Grüße und toi toi toi!

teampayroll_frost · ‎04.03.2026

Voraussetzung für die Steuerfreistellung ist, dass der Arbeitgeber für diese Leistungen Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zu entrichten hat. Dies wird durch den Verweis auf § 168 Abs. 1 Nr 1 und Nr. 1d und Abs. 3 sowie § 172 Abs. 1 SGB VI erreicht. Demnach fällt ein freiwillig versicherter und beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer nicht in den Kreis der Begünstigten. Also auch keine Beamten und Mini-Jobber, da keine sv-pflichtige Beschäftigung vorliegt. Dein Mandant könnte also so viele Anteile verkaufen, dass er zum Minderheiten-GSGF wird und so vom Steuerfreibetrag profitiert,... auch als Hausmeister!

teampayroll_frost · ‎04.03.2026

Ich ergänze das Thema gerne noch um eine weitere Frage: In der Übersicht werden noch Mandanten angezeigt, die seit Jahren nicht mehr abgerechnet werden. Gibt es die Möglichkeit diese Übersicht zu bereinigen. Eventuell durch das "Beenden" einer Lohnleistung mit Lohn und Gehalt? Liebe Grüße und Besten Dank für die Antworten

teampayroll_frost · ‎25.02.2026

Moin Zusammen, "Die Umstellung auf das DATEV-Konto nimmt Fahrt auf"... deshalb bin ich heute von Hilfedokument zu Hilfedokument gesprungen und bin im Dokument (Dok.-Nr.: 1048601) bei einer Tabelle hängen geblieben, die mich Neugierig werden lassen hat. Ganz unscheinbar taucht hier plötzlich die DATEV-Cloud-Anwendung "DATEV Personal plus" auf. Ich selber habe bisher nichts von einer Non-Plus-Ultra 2.0 Variante gehört, bin jedoch gespannt, wer hier etwas anteasern kann?! Kommen kostenpflichte Anwendungen hinzu - Ja,... welche sind das? Nein,... warum nicht? 😀 Liebe Grüße aus dem hohen Norden!

teampayroll_frost · ‎17.02.2026

Auch die Umgehungslösung ist keine Abhilfe. Wir erhalten auch durch die voraberzeugten Auswertungen die selbigen Fehlermeldungen.

teampayroll_frost · ‎17.02.2026

Leider auch bei uns in der Kanzlei eine absolute Handbremse!

teampayroll_frost · ‎08.01.2025

Moin Zusammen, bereits im letzten Jahr habe ich unter der Einzellösung DATEV Personalakte folgenden Hinweis gelesen: Was ich nun wirklich für gut befinde, ist die Tatsache, dass alle "Personalangelegenheiten" nun sukzessive zusammengeschnürt und hoffentlich bald in einer einheitlichen Kollaborationslösung darstellbar wird. Um mich nun auf den Umzug der Online-Anwendung am 13.01.2025 vorzubereiten, habe ich mich intensiver umgeschaut und stelle nun leider folgendes fest: • Wenn ich unter DUO auf die neue "Kachel" DATEV Personal klicke, werden mir nach aktuellem Stand ausschließlich Mandanten angezeigt, die DATEV Personaldaten nutzen. • Der Versuch aus einem bereits ausgewählten Mandanten (der nicht auf der Liste steht) die Anwendung DATEV Personal aufzurufen, führt zu folgender Fehlermeldung: Um nun nicht Gefahr zu laufen, etwas versäumt zu haben, bitte ich um kurzen Austausch: a) Ist mein Problem eventuell (nur) noch eine fehlerhafte Darstellung und wird zum 13.01.2025 behoben? b) Muss ich ggf. etwas anstoßen, um die Darstellung aller Mandanten hinzubekommen, die aufgrund der neuen Personalakte zwar bereits DATEV Personal haben, jedoch noch nicht auftauchen? c) Verstehe ich es richtig, dass DATEV Personaldaten hier eventuell sogar als Voraussetzung für die Nutzung der Kollaborationslösung angesehen wird? Wenn ja, gibt es hier ein "massenhaftes" Tool zur Umsetzung der Pipeline zwischen Lohnprogramm und dem RZ? Unter der Dok.-Nr.: 1029074 ist leider Nichts zu meinem Problem herauszulesen. Vielen Dank und euch allen ein erfolgreiches und gesundes Jahr 2025!

teampayroll_frost · ‎17.07.2024

Moin Zusammen, seit der Umstellung auf die neue DATEV Personalakte erhalte ich nunmehr die Benachrichtigungsmail doppelt. Für mich nicht ganz nachvollziehbar, da in der DATEV Personalakte ja nur die E-Mail-Adresse zu hinterlegen ist. Beispiel von heute - der Mandant hat lediglich einen Beleg zur Verfügung gestellt: Gibt es hier die Möglichkeit zu prüfen, ob nicht doch "irgendwo" meine E-Mail-Adresse doppelt hinterlegt wurde? Gibt es hier eventuell den Zugang zu dieser Art von Benachrichtigung im DUO? Vielen Dank! LG Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎30.05.2024

Unser Umstellungszeitraum endet Morgen am 31.05.2024 🙂 Gibt es "gravierende" Nachteile diesen nicht einzuhalten? Anders als die DATEV es vorgibt wäre unser bevorzugter Zeitraum eher Ende Juni bzw. Anfang Juli. Ich vermute doch mal, dass wir auch nach dem vordiktierten Zeitraum die Möglichkeit haben die Umstellung durchzuführen? LG

teampayroll_frost · ‎22.03.2024

Liebe Kollegen, nicht das erste Mal entdecke ich im www ausfüllbare Formulare, die (so sieht es erstmal aus) von der DATEV erstellt worden sind. Entdeckt habe ich bereits u.A. Formulare mit Schwerpunkt: • Firmenwagen geldwerter Vorteil • Pfändung • Feststellungsbogen Praktikant, usw. Nach all meiner Recherche und dem Durchstöbern sämtlicher Software finde ich jedoch keinen Hinweis darauf, WOHER die Vordrucke kommen. Lediglich die Fußzeile mit der Betitelung "V. 1.3" deutet auf eine Softwareversion hin. Ein solches Formular habe ich mit hochgeladen. Ich hoffe nun auf eine gute Antwort aus der Praxis - die DATEV selber hat meine Frage nicht beantworten können. Liebe Grüße Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎27.02.2024

Moin Kimba, genau dieses Vorgehen habe ich eben auch versucht durchzuspielen. Auch aus der Fehlermeldung werde ich nicht ganz schlau, da m.E. sowohl der Personengruppenschlüssel als auch die Verbeitragung unter dem BGS 6500 korrekt sein müsste. Bin sehr gespannt, ob es da ein weiteres Hilfedokument zu gibt. Kann nun leider den Lohn nicht abrechnen. LG aus dem Norden

teampayroll_frost · ‎10.11.2023

Liebe Frau Schöneweis, leider stehe ich mit heutigem Tag erneut vor der selben Herausforderung. Ich habe nun laut Bundesagentur folgende Zeiträume für Mitarbeite S elektronisch zu übermitteln: 01.10.2022 - 31.12.2022 und 04.05.2023 - 25.10.2023 Wie auch bereits mit meinem ersten Anliegen geschildert, lässt LuG es nicht zu, dass der erste Zeitraum (mit)bescheinigt bzw. elektronisch (mit)übermittelt werden kann. Gibt es hierzu bereits eine Abhilfe? Wieso wird hier nicht eine Auswahl der unterschiedlichen Beschäftigungszeiträume möglich gemacht? Mit freundlichen Grüßen Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎31.07.2023

Moin alle Zusammen, ich habe heute (31.07.2023) final einen Mandanten abrechnen können. Mit der Anlage zwei NEUER Krankenkassen, sind mir jedoch mit dem Monatsabschluss KEINE Datensätze erzeugt worden. Ich habe gemäß den Hilfedokumenten m.E. alles richtig eingerichtet. Auch die Auswertung: DÜ-Prot. Arbeitgeberkonto Krankenkassen fehlt mir. (Lohn und Gehalt V.12.37). Hat hier jemand ähnliche Probleme? Wüsste auf Anhieb nicht, was schief gelaufen sein soll. LG aus Ostfriesland

teampayroll_frost · ‎16.01.2023

Sehr geehrte Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Antwort, ach wenn mir hiermit leider nicht wirklich geholfen ist. Das Bereitstellen von Arbeitsbescheinigungen für Vorbeschäftigungszeiträume hat aus meiner Sicht grundlegend NICHTS mit Nachberechnungsmöglichkeiten des Lohnprogramms zu tun. Gerade jetzt, wo Arbeitsbescheinigungen ausschließlich elektronisch übermittelt werden müssen, ist das aus meiner Sicht ein großes Problem, sodass LuG hier die Auswahl von Beschäftigungszeiträumen bzw. Nachweiszeiträume zur Auswahl stellen muss! Ein "Hin-Fingieren" durch Kopieren von Personalnummern kann hier keine anwenderfreundliche Lösung sein. Wie erklären Sie sich die Darstellung der Arbeitsbescheinigung? Die Mitarbeiterin wird saisonal Beschäftigt. Soll nun zu jedem Beschäftigungsverhältnis eine eigene Personalnummer erstellt werden? Nur um zu verhindern, dass die Arbeitsbescheinigung nicht missverständlich seit Beschäftigungsbeginn (Eintrittsdatum) bescheinigt? Wieso lassen sich die Unterbrechungstatbestände nicht so pflegen, dass man eine tatsächliche Unterberechnung mit Zeiträumen aufführen kann? Auch fraglich ist das Bescheinigen von Entgelt. Wenn doch nachvollziehbar in den letzten 12 Monaten ein Entgelt gezahlt wurde. Wieso wird dieses nicht mit aufgeführt? Das Abstimmen mit der Bundesagentur führt doch nur zu einer Lösung: Dass erneut nur auf Papier bescheinigt wird. Das ist aus meiner Sicht nicht zielführen. Liebe Grüße Sergej Frost

teampayroll_frost · ‎11.01.2023

Liebe Kollegen, ich habe massive Probleme damit, dass ich für einen vorangegangen Beschäftigungszeitraum KEINE elektronische Arbeitsbescheinigung (BEA) erstellen und der Bundesagentur bereitstellen kann. Über Abrechnung ► DÜ Arbeitsbescheinigung wird mehr nur der letzte Beschäftigungszeitraum (01.03.2022-31.10.2022) angegeben. Die Mitarbeiterin war jedoch wie folgt bereits beim Arbeitgeber beschäftigt: ► 01.06.2020 - 31.10.2020 ► 01.06.2021 - 30.11.2021 ► 01.03.2022 - 31.10.2022 ___ In der Arbeitsbescheinigung wird mir hingegen ein Gesamtzeitraum angegeben, seitdem die Mitarbeiterin in dem Betrieb ist. Insgesamt 3 Beschäftigungszeiträume sind jedoch laut Bundesagentur SEPARATE Bescheinigungen zu erstellen. Auch nach einer Möglichkeit Unterbrechungen zu ergänzen suche ich. Wie löse ich das Problemchen? Es muss doch Wege geben "alte" Beschäftigungszeiträume nachträglich elektronisch mit BEA bereitzustellen. Liebe Grüße aus dem Norden Sergej Frost