hier auch   Auf der Störungsseite steht aber noch nichts ... Mehr anzeigen

Die Entlastungsprämie wurde heute vom Bundesrat abgelehnt ... Mehr anzeigen

Wir haben gerade das Problem in die andere Richtung.   Ein Beleg aus DUo soll an DMS übergeben werden. Auswahl in welche Anwendung kommt, aber danach öffnet sich das Ablagefenster für DMS nicht. ... Mehr anzeigen

Wir arbeit mit ASP und können daher keine Software einfach mal so installieren.   Wozu sich auch zusätzliche Software anschaffen, wenn imDUo doch die Bankschnittstelle vorhanden ist? Über kurz oder lang sollten aufgrund der eRechnungsvorgaben doch sowieso alle Mandanten ins DUo.   Wir haben Mandanten bei deren Bank RZ-Bank möglich wäre, die aber lieber DUo nutzen, z.B. weil das Bankkonto als Privatkundenkonto geführt wird. Das funktioniert sehr gut. ... Mehr anzeigen

Im Rahmen einer Prüfung wollte der Prüfer das auch schon mal haben. Er hat von mir/AG einfach die monatlichen Reisekostenabrechnungen des AN erhalten. Und war damit zufrieden.   In der ESt habe ich auch schon ganz oft die Reisekostenabrechnungen erhalten die beim AG eingereicht wurden. Da hat man dann wenigstens auch ganz genau gesehen ob bereits der Höchstsatz erstattet wurde oder nicht.   Dass es entsprechende Aufzeichnungspflichten gibt ist mir bekannt. Aber der AN kann doch auch seinen Beitrag leisten um den Aufwand beim AG zu reduzieren.   Das FA gibt doch aber nicht vor wie diese Bestätigung auszusehen hat, oder? Meiner Ansicht nach ist doch der Ausweis auf der LStB doch auch schon eine Bestätigung und der Rest eine Entscheidung des Sachbearbeiters. ... Mehr anzeigen

Er bekommt kein Angebot.   Wir wollen alle Mandanten auf DUo haben und informieren Sie darüber, dass dort auch die Kontoumsätze abgerufen werden können falls die Bank nicht per RZ-Bank unterstüzt wird.   Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Mehraufwand für das Einspielen von nicht kompatiblen Dateiformaten entsprechend unserer allgemeinen Stundensätze in Rechnung gestellt wird.   In der Regel benötige ich ca 30 bis 60 Minuten um das Makro zu erstellen. ASCII-Datesatzbeschreibung gemäß Datev-Hilfedokument ist ja bekannt. Also die Spalten entsprechend umgestellt, noch ein paar Formel eingefügt damit möglichst viele Informationen übergeben werden und fertig. ... Mehr anzeigen

Also wir berechnen das Erstellen eines Makros für die Bankkontoumsätze nach Zeitaufwand als Sonderleistung zur Fibu.   Wenn der Mandant sich weigert DUo zu nutzen und auch lieber bei seinem Kontosparmodell bleiben möchte, dann mus er eben an der Stelle draufzahlen. ... Mehr anzeigen

Digitalisierung bei Behörden - Was ist das?   Bei Elternzeit kann man auch keine manuelle Anforderung der Sozialleistung auslösen.   Und welcher AN rückt schon freiwillig den Elterngeldbescheid raus. Ich geb zumindest den Hinweis, dass der Firmenwagen beim EG mit angegeben werden muss. ... Mehr anzeigen

Wenn die Beschäftigungszeiträume zu nah bei einander liegen nehme ich lieber eine neue Personalnummer. Sobald ein neuer Beschäftigungszeitraum für eine bisherige Personalnummer angelegt wird, können keine Korrekturen o.Ä. auf den vorherigen Zeitraum abgerechnet werden.   Wenn eine größer Lücke vorhanden ist und ausgeschlossen werden kann, dass der vorherigen Zeitraum nochmal angefasst werden muss, dann bin ich faul und nehme die gleiche Personalnummer mit neuem Beschäftigungszeitraum.   Aber bitte unbedingt die Stammdaten vorher prüfen. Auch bei kurzer Unterbrechung können sich Änderungen ergeben. ... Mehr anzeigen

Ich musste sowas, während Krankengeldbezug, auch schon mal händisch ausrechnen da es damals die Automatik noch nicht gab.   Am Anfang dachte ich auch, dass da noch was hängen bleibt, aber am Ende war ich doch (knapp) untern den 50,00 EUR.   Habe im Moment übrigens auch ne ANin in Elternzeit mit PKW. Bis jetzt liegen mir aber noch keine rückgemeldeten Werte für die Sozialleistung vor. Werden die überhaupt rückübertragen? ... Mehr anzeigen

Wie wäre es denn wenn man den Ball einfach an den AN zurück gibt?   Soll der sich doch seine Reisekostenabrechnung kopieren bevor er sie beim AG einreicht. Und entsprechend die Kopien beim FA einreichen. Vielleicht hören die da ja dann ganz schnell damit auf...   Über den Lohn nachträglich noch die Tage zu ermitteln ist doch Unsinn. Schon allein da die genannten Pauschalen ja nur Höchstsätze sind. Was ist wenn ein AG weniger erstattet? ... Mehr anzeigen

Das war mir noch nicht bekannt. Vielen Dank für die Info.   Der Prüfer der DRV hat sowas angesprochen, aber eher in dem Sinne, dass wohl was in der Gerüchteküche kocht aber noch nichts feststeht.   Das nimmt uns natürlich etwas den Druck.   Ich hatte auch mit meinem Chef nochmal zu diesem Thema gefachsimpelt. Wir sind im Moment der Ansicht, dass sich da wohl eine ähnliche Abrechnungssituation wie bei der Aktivrente ergeben wird: Steuerfrei aber sv-pflichtig. ... Mehr anzeigen

Ja, das war bisher auch so im Groben unsere Herangehensweise. Den Übungsleiter im Sinne von §3 Nr. 26 EStG beurteilen (Nebentätigkeit, entsprechender Freibetrag eingehalten, grundsätzlich verschiedene Tätigkeit bei gleichzeitiger Festanstellung im Verein...) und daraus folgt: steuerfrei = sv-frei. Aber scheinbar wird das Pferd jetzt von hinten aufgesattelt.   Das Gespräch mit der DRV hat deshalb auch einen Krisenmodus ausgelöst.   Ich sehe hier auch ein echtes Problem für Ehrenamtliche. Die sind doch schließlich auch irgendwie in den Betrieb eingegliedert und im weitesten Sinne weisungsgebunden. Die können auch nicht unbedingt immer kommen und gehen und machen wie es ihnen gerade passt. Am Ende werden auch die noch als AN im Sinne der SV beurteilt und dann gibt es gravierende Probleme mit dem Mindestlohn (Phantomlohn lässt grüßen). Das wäre ein echtes existenzbedrohendes Szenario für zahlreiche Vereine. ... Mehr anzeigen

Was meinst du mit "bereits angestellt"?   Im vorliegenden Prüfungsfall hab ich einen angestellten Mitarbeiter des Vereins der zusätzlich eine Übeungsleiterpauschale erhält. Die Tätigkeiten sind auch grundsätzlich verschieden: Anstellung im Verwaltungsbereich und Übungsleiter als Lehrtätigkeit.   Die DRV hat mir mitgeteilt, dass ab nächstem Jahr hier ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt.   Scheinbar haben sämtliche steuerliche Kriterien zur Beurteilung eines Übungsleiters keinerlei Bewandniss. Ich sehe hier auch ernsthafte Probleme für ehrenamtliche Mitarbeiter. Den Vereinen werden die "Mitarbeiter" weggenommen. ... Mehr anzeigen

Ich habe einen Arbeitnehmer für den ich gar keine Daten zur PKV übermittelt bekommen habe. Eine Papierbescheinigung liegt mir bis jetzt aber auch noch nicht vor. Habe extra die Elstam-Anmeldung nochmal gecheckt und zum 01.01.2026 nochmal ausgelöst. Elstam-Daten wurden rückübertragen, aber ohne PKV.   Kurzes Update zu meinem Fall:   Wie sich herausgestellt hat, sind bei einer Fusion von zwei privaten KVs Versichertendatensätze beschädigt wurden. Und deshalb konnten keine Beiträge übermittelt werden. Ist der KV übrigens erst Mitte/Ende 03/2026 aufgefallen. 🙄   Jedenfalls habe ich nun endlich meine Beiträge rückwirkend ab 01/2026 übermittelt bekommen. ... Mehr anzeigen

Ich arbeite zwar auch mit Lodas, habe aber mal kurz auf die Programmoberfläche von LuG geschaut.   Der Import sollte auf Mandantenebene über Datenübernahme - Stammdaten importieren - aus dem Rechenzentrum funktionieren. Sofern die Daten vom Mandanten nicht nur gespeichert sondern auch freigegeben wurden.   Solange neue Mitarbeiter über Personaldaten noch nicht "abgeholt" und verarbeitet wurden, kann zumindest bei Lodas auch keine Stammdatenänderung in Datev Personal erfolgen. Ich denke hier sollte LuG analog funktionieren. ... Mehr anzeigen

Hat die Krankenkasse eventuell zweimal den gleichen Beitragsnachweis erhalten und diesen konsolidiert?   Wenn mir Auswertungen fehlen, warum auch immer, schaue ich im Unternehmen online. Manchmal wird man dort fündig. Vielleicht gibt es dort ja den übermittelten/nicht übermittelten Beitragsnachweis.   Im schlimmsten Fall noch mal ne Wiederholungsabrechnung machen und vorher die laufende Nummer bei den Krankenkassen prüfen. ... Mehr anzeigen

Wenn die ANin ihre Elternzeit aber nicht zu Gunsten einer erneuten Schutzfrist beendet, hat sie meiner Meinung nach keinen Anspruch auf einen AG-Zuschuss aus der "Hauptbeschäftigung". Sie kann lediglich die Schutzfrist im Rahmen ihres Minijobs nutzen. Mitunter erhält sie hierus aber aufgrund des geringen Verdienstes keinen AG-Zuschuss und auch kein Mutterschaftsgeld.   Wenn sie ihre Elternzeit beendet, der Minijob aber nicht offiziell beendet wird, liegt meiner Meinung nach ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor. Ich muss den Minijoblohn auf die "Hauptbeschäftigung" anrechnen und sie erhält einen viel höheren AG-Zuschuss. Über das U2-Verfahren wird natürlich dem AG alles erstattet.   Vielleicht fällt es ja leichter die Zwickmühle zu verstehen, wenn die beiden Beschäftigungen bei verschiedenen AG ausgeübt werden. Da ist es natürlich viel einfacher.   AG 1 mit der Elternzeit weiß z.B. noch nicht einmal dass die ANin wieder schwanger ist (3 Jahre Elternzeit und wird im zweiten Jahr wieder schwanger). Die Elternzeit läuft ganz normal weiter. Kein AG-Zuschuss, kein Mutterschaftsgeld.   AG 2 mit Minijob berücksichtigt die Schutzfrist. Aufgrund des geringen Einkommens gibt es keinen AG-Zuschuss und kein Mutterschaftsgeld. Sofern der Minijob nicht beendet wird oder aufgrund Befristung abläuft, muss die ANin nach der Schutzfrist hier ggf. eine Elternzeit beantragen. ... Mehr anzeigen

Wenn die EEL-Meldung nicht erstellt werden kann, habe ich der Krankenkasse immer mitgeteilt, dass seit der letzten Schwangerschaft durchgängig Elternzeit vorlag. Die haben das bis jetzt immer abgenickt und die Entgeltdaten aus der letzten EEL-Meldung vor der vorherigen Schwangerschaft berücksichtigt.   Ich habe jetzt bzgl. der vorzeitigen Beendigung der Elternzeit noch beim AG nachgefragt. Dies würde die Sache viel einfacher machen und die ANin hat auch mehr davon.   Aber müsste dann nicht auch offiziell der Minijob vorzeitig beendet werden, sofern ein festes Datum benannt wird und nicht pauschal auf die Elternzeit abgestellt wird? Ich weiß dass das eher ein arbeitsrechtlicher Tatbestand ist, aber ich habe habe Bedenken, dass mir dass vielleicht bei einer SV-Prüfung als Phantomlohn auf die Füße fällt. ... Mehr anzeigen

Bei der Aktivrente kommt es nur auf das Erreichen der Regelaltersgrenze an. Ob man z.B. Abschlagsfrei schon eher in Rente geht, z.B. als langjährig Versicherter, ist hierbei unerheblich.   Zu überlegen wäre höchstens wie der BGS in diesem Fall bei der RV und AV aussieht.   Auf der Seite der DRV gibt es auch einen Rechner für die Rent. Da wird einem ausgerechnet wann man welche Rente beziehen könnte. Die Regelaltersgrenze wird in jedem Fall gesondert gennant. ... Mehr anzeigen

Auf neue Lohnarten hab ich keine Lust. Ich will ehrlich gesagt nicht sämtliche Lohnarten doppelt und dreifach anlegen müssen nur wegen der Aktivrente. Vor allem müsste man dann für sämtliche Sachbezüge, Sonderzahlungen... das bei der Eingabe immer im Blick behalten und am Ende vielleicht auch noch aufteilen weil die Grenze überschritten wurde.   Ich hoffe ja eher auf eine einfache Lösung über die Regelaltersgrenze und ggf. noch einen Schieber "Aktivrente anwenden" (bei Steuerklasse 6). So ähnlich wie man das schon bei den Midijobs manuell steuern kann. ... Mehr anzeigen

Der GGF hat monatlich nen Lohnzettel bekommen! Wie **** muss man sein um das nicht zu hinterfragen?! Gerade der GGF sollte doch nen direkten Draht zur Kanzlei haben.   Na wenigstens scheint ja kein Geld geflossen zu sein.   Also über solche Mandanten kann ich mich echt nur aufregen. Die gehören in die Kategorie "brauch ich nicht" Denen muss man alles aus der Nase ziehen und erwarten dann auch noch, dass wir doch eh schon alles wissen... (Glaskugel - Wer eine hat die funktioniert, her damit!) ... Mehr anzeigen

So hatte ich das jetzt auch erstmal abgerechnet. Aber wie gesagt, das o.g. Dokument hatte mich dann doch etwas verunsichert bzgl. der Vorgehensweise. ... Mehr anzeigen