@Marvin1_2  schrieb: Der Mandant wird ja von den ganzen statistischen Werten erschlagen Diese Rückmeldung haben wir auch schon bekommen. Ich hatte ehrlicherweise erwartet, dass dies auch in den Einstellungen auf der Kanzleiseite konfiguriert werden könnte.   Für die Monatsdaten / Entlohnung sowie die Ausfallschlüssel in An- und Abwesenheiten ist das ja bereits möglich. Ein weiterer Haken rechts daneben, bzw. ein eigener Abschnitt links für die Statistik wäre sehr praktisch.   Eine eigene Konfiguration für statistische Werte ist derzeit nicht vorgesehen, den Vorschlag behalten wir gerne im Blick.   ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Juhu, endlich können statistische Werte über die Monatsdaten erfasst werden    ABER: kann man da bitte noch einen Filter, so wie bei den Lohnarten, drauf setzen???? Der Mandant wird ja von den ganzen statistischen Werten erschlagen - Vor allem wenn man "nur" die Urlaubstage erfassen will (wenigstens stehen die gleich in der ersten Spalte) Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Anwendung. Die Verbesserung von Funktionen wie Filterung und Suche sind bereits eingeplant ... Mehr anzeigen

@klasenrulands  schrieb: Wir betreuen einen Mandanten mit ca. 250 Mitarbeitenden, der bisher LODAS Vorerfassung genutzt hat. Was kann ich denen sagen, wie sie die Mitarbeitersuche organisieren können bzw. ab wann es voraussichtlich eine Lösung der DATEV gib? Strg + F sucht nur auf der aktuellen Seite und springt auch nicht zum nächsten Treffer. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Anwendung weiterzuentwickeln und zu verbessern. Auch Themen wie Filterung und Suche sind bereits in unserer Planung berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

@dstoll  schrieb: +1 für diese Anforderung / Idea   Aktueller Fall: Mandant behauptet einen anderen Betrag in Personaldaten erfasst zu haben, als dann schlussendlich in Lodas übernommen und abgerechnet wurde. Es wäre zur zukünftigen Vermeidung schön zu wissen, wo der Fehler nun lag. Im Programm DATEV LODAS besteht die Möglichkeit, eine erweiterte Protokollierung zu aktivieren. Die entsprechenden Einstellungen sowie eine genaue Beschreibung der Vorgehensweise sind in dem folgenden Dokument unter Punkt 3.6 "Einstellungen zur Protokollierung festlegen" zu finden.  Mandantenspezifische Einstellungen vornehmen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Liebe Datev, wie ist denn hier der Stand. Mandant ist total verwirrt, weil ihm die Kinder nicht angezeigt werden, obwohl sie in LODAS erfasst sind? Uns ist der Bedarf die Kinderdaten aus den Lohnprogrammen auch anzuzeigen bekannt. Zum jetzigen Zeitpunkt können wir jedoch noch keine konkreten Informationen zur möglichen Umsetzung geben ... Mehr anzeigen

@RKlebb  schrieb: Moin aus Hamburg,   ich habe eine Frage an die User und an Datev:    So wie es aussieht, ist die Erfassung von Bewegungsdaten für die 2. Abrechnungsgruppe nicht möglich, wenn die Daten für die 1. Abrechnungsgruppe freigegeben wurde. Über Lodas Vorerfassung war das aber so. Unsere Mandanten fragen nun zu Recht, wie sie die Stunden für die 2. Gruppe erfassen können.    Wieso wurde dieser wichtige Punkt der Bewegungsdatenerfassung nicht vor Abschaltung von Lodas Vorerfassung implementiert?  Wann können wir und unsere Mandanten damit rechnen?   Wie gehen die anderen User damit um?   Vielen Dank im Voraus.   Wir arbeiten derzeit an der Möglichkeit, mehrfache Freigaben innerhalb eines Monats zu ermöglichen. Damit soll künftig auch die Gruppenabrechnung unterstützt werden. Diese Erweiterung ist bereits in Planung und wird voraussichtlich im 4. Quartal 2025 verfügbar sein.     ... Mehr anzeigen

@M_A  schrieb: Hallo Herr Fürther,   die An- und Abwesenheit für Gehaltsempfänger wurde ja zwischenzeitlich umgesetzt. Aktuell geht die Erfassung nur für den lfd. Monat. Ab wann ist eine Erfassung für Vormonate möglich (z.B. Krankheitstage)?    viele Grüße MA Wir arbeiten am Ausbau und an der Optimierung von An- und Abwesenheiten, die Möglichkeit zur Erfassung von Werten für Vormonate ist für 2026 vorgesehen. ... Mehr anzeigen

@zieglerconsult  schrieb: In den Rechten kann nur das DATEV Personal ganz oder gar nicht aktiviert sein, eine feingliedrige Rechtefreigabe der Unterbereiche ist nicht vorgesehen, dies macht das Produkt gerade im Lohnbereich für Mitarbeiter des Mandanten die nicht alles sehen sollen nur bedingt/nicht einsetzbar. DATEV Personaldaten verfügt über ein eigenes Recht, ebenso wie die Stammdatenpflege in DATEV Personal unter "Mitarbeiter." Dadurch kann gezielt gesteuert werden, welche Bereiche der Mandant nutzen darf.    DATEV Personal hat eigene, einzeln aktivierbare Rechte die individuell vergeben werden können, dazu gehören: ->Monatsdaten ->An- und Abwesenheiten ->Mitarbeiter - Persönliches und Beschäftigung ->Mitarbeiter - Entlohnung  ->Mitarbeiter - Kündigung/Entlassung   So kann genau festgelegt werden, welche Bereiche der Mandant nutzen darf und wo der Zugriff eingeschränkt werden soll.     ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Hallo Frau Kalic,   gibt es Neuigkeiten bezüglich der Möglichkeit, die Krankenkasse im Nachgang über Datev Personal zu ändern? Das ist ja doch eine Angabe, wo es seitens der Arbeitnehmer regelmäßig zu Änderungen kommt und die der Mandant dann einstellen können sollte. Wann ist hier die Umsetzung geplant? Die Möglichkeit, in DATEV Personal die Krankenkasse eines Mitarbeiters ändern zu können, wird voraussichtlich im 1. Quartal 2026 zur Verfügung stehen. ... Mehr anzeigen

@hans-christophv_zahn  schrieb: @Christopher_Fürther  schrieb: Hallo @sveaschmidt und @Ing_E,   die Kostenstellenerfassung in den Monatsdaten ist für das 1. Quartal 2026 geplant.   Im Funktionsvergleich DATEV Personal und Lohn und Gehalt Vorerfassung online (pdf) steht auf Seite 8, dass die Kostenstellenerfassung in den Bewegungsdaten NICHT GEPLANT sei !!!  Mich würde interessieren, wie das jetzt zu der Aussage passt, es sei fürs Q1 2026 geplant?   Die Streichung ist m.E. eine Vollkatastrophe und ein gewaltiger Rückschritt gerade bei den großen Mandanten mit Kostenstellenrechnung.  Wir bemühen uns, den Funktionsvergleich so aktuell wie möglich zu halten. Das Dokument wurde gestern auf den neuesten Stand gebracht.  Konkret bedeutet das:  Die Umsetzung der Möglichkeit Kostenstellen in Monatsdaten zu erfassen ist für Q1/2026 geplant. ... Mehr anzeigen

@hans-christophv_zahn  schrieb: Liebe Kollegen, liebe DATEV,   habe ich das so richtig verstanden? Die Lohnvorerfassung, in der der Mandant über DUO die Mitarbeiterstunden erfasst und auch Kostenstellen zugordnen konnte, wird eingestellt. Als "Ersatz" kommt DATEV Personal, was aber keine Kostenstellenerfassung ermöglicht?   Kann das wirklich sein? Gerade die großen Lohnmandate brauchen doch eine ordentliche Kostenstellenerfassung, gerne auch mal 2 oder mehr Kostenstellen pro Mitarbeiter, wenn ich Projektgeschäft habe.    Schickt uns die DATEV in Punkto Kostenstellen jetzt wieder in die digitale Steinzeit oder übersehe ich da etwas?   Also wenn ich da irgendwie falsch abgebogen bin, würde ich mich über Lösungsideen freuen.    Richtig ist, dass die Vorerfassung online über DUO ab dem 01.10. eingestellt wird. Als Nachfolgelösung empfehlen wir DATEV Personal. Dabei ist zu beachten, dass es sich nicht um eine 1:1-Ablöse handelt.   Bezüglich der Kostenstellenerfassung: Bereits heute können in DATEV Personal über An- und Abwesenheiten Kostenstellen erfasst werden. Eine Mehrfachzuordnung eines Mitarbeiters zu mehreren Kostenstellen ist möglich. Ein weiterer Ausbau ist geplant: Ab Q1/2026 wird die Kostenstellenerfassung auch über die Erfassung in Monatsdaten möglich sein.  Um die Unterschiede und den aktuellen Stand im Detail nachzuvollziehen, steht eine Übersicht bereit: 👉Funktionsvergleich von LODAS / Lohn und Gehalt Vorerfassung online mit DATEV ... - DATEV Hilfe-Center     ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Hallo Herr Stein, wie ist jetzt hier der aktuelle Stand? Wir haben den 24. September... Der ursprünglich im Oktober geplante Bereitstellungstermin verschiebt sich. Die mehrmalige Freigabe ist nun für das 4. Quartal 2025 voraussichtlich im November 2025 vorgesehen. Einen konkreten Termin können wir derzeit noch nicht nennen.    DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@Elke3  schrieb: Guten Tag Frau Kalic,   gibt es hierzu mittlerweile einen Bereitstellungszeitpunkt?   Mit freundlichen Grüßen     Der ursprünglich im Oktober geplante Bereitstellungstermin verschiebt sich. Die mehrmalige Freigabe ist nun für das 4. Quartal 2025 voraussichtlich im November 2025 vorgesehen. Einen konkreten Termin können wir derzeit noch nicht nennen.    DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@steuerberaterbalingen  schrieb: Vielen Dank @Julia_Kalic für die detaillierten Hinweise.   Das Problem bei den Abwesenheiten (z. B. Urlaub oder Krankheit) ist allerdings, dass es nicht nur die eine richtige Lohnart für jeden Ausfallschlüssel gibt, die wir einmalig hinterlegen können. Für die Stundenlöhner gibt es die speziellen Baulohnarten, die hinterlegt werden müssen, damit der Mitarbeiter hierfür überhaupt Lohn erhält. Für die Gehaltsempfänger darf keine Lohnart hinterlegt werden, da es sonst in der Gehaltsabrechnung zu einer Doppelzahlung bei Krankheit oder Urlaub kommt.   Wir haben uns jetzt entschieden, die Baulohnarten bei den Ausfallschlüsseln zu hinterlegen.   Das bedeutet aber, dass der Mandant bei den Gehaltsempfängern die falsche Baulohnart jedes Mal manuell löschen muss (was er hoffentlich auch weiter in DATEV Personal kann??), damit es nicht zu Doppelabrechnungen kommt. Das war auch schon in der Vergangenheit das Problem in der alten DATEV Lohnvorerfassung.   Dieses fehler- und haftungsanfällige Prozedere kann doch nicht die Lösung sein, die die DATEV auf Dauer für die Zukunft vorsieht?!         Bei der Erfassung von Abwesenheiten für Gehaltsempfänger wird die Lohnart, die dem Ausfallschlüssel zugeordnet ist, nicht automatisch gebucht (das Feld wird inaktiv) und auch nicht an das Lohnprogramm übergeben. Es ist somit keine Korrektur durch den Mandanten erforderlich. ... Mehr anzeigen

@tu_heggi  schrieb: @tobias_maass  schrieb: Frage an die KollegInnen, die DATEV Personaldaten nutzen: Ggü der pdf-Variante fehlen einige Daten, die essentiell sind, bspw. -          Schwerbehinderung -          Ausgeübte Tätigkeit -          Weitere Beschäftigungen/geringfügig? -          Ausbildungsdaten -          Befreiung RV-Pflicht bei Minijob -          VWL Stellt ihr den Mandanten einen weiteren Fragebogen für die Mitarbeiter zur Verfügung um diese Daten zu erheben? (...wobei das ja eigentlich eine Farce ist, nur teil-digital zu arbeiten, und man sich mal wieder wundern muss, warum DATEV die Personalfragebögen nicht komplettiert) JA, leider ..... es wurde zumindest mal angekündigt die Personalfragebögen zu "vervollständigen".   Gelöst: Personalfragbogen in DATEV Personal (Parameter erg... - DATEV-Community - 484991 Der Ausbau des Personalfragebogens ist im Zusammenhang mit der Integration der Mitarbeiterneuanlage in DATEV Personal vorgesehen. Ziel ist es, zusätzliche Erfassungsmöglichkeiten zu schaffen, damit die Anlage neuer Mitarbeiter direkt in DATEV Personal unterstützt und vereinfacht wird. Mit der Umsetzung der Integration starten wir im 4. Quartal 2025 schrittweise.   ... Mehr anzeigen

@steuerberaterbalingen  schrieb: @Nina_Schöneweis  schrieb: Hallo,   aktuell ist es notwendig, dass für jeden Mitarbeiter die "individuelle Arbeitszeit" erfasst ist. Wir arbeiten an einer Lösung, damit in DATEV Personal / Lohn und Gehalt keine Arbeitszeiterfassung pro Mitarbeiter mehr benötigt wird.   Nachdem wir nun sämtliche Arbeitszeiten nochmals "individuell" erfassen mussten, stellt sich nun eine weitere Frage:   Muss bei den freigegebenen Ausfallschlüsseln in DATEV Personal zwingend eine Lohnart hinterlegt werden, damit es beim Einspielen in DATEV Lohn und Gehalt nicht zu Fehlermeldungen kommt? (Vermutlich nicht, da kein Mussfeld.)   Beim Erfassen von Ausfallschlüsseln im Kalender von DATEV Lohn und Gehalt ist die Erfassung der Lohnarten nicht zwingend. Vielmehr wird diese bei Baulöhnen, abhängig davon, ob ein Arbeitszeitmodell hinterlegt ist, entweder automatisch ergänzt (bei Mitarbeitern mit Arbeitszeitkonto) oder bleibt leer (bei Gehaltsempfängern).   Auffällig ist, dass bei der Erfassung von "Anwesenheiten" die Lohnart nicht ausgewählt werden kann. Warum?   Bei der Erfassung von "Abwesenheiten" gibt es dagegen ein Eingabefeld für die Lohnart, und dies wird mit der zum Ausfallschlüssel in den Einstellungen erfassten Lohnart vorbelegt.   Im Register "Freigabe" sind die Lohnarten dann nicht mehr sichtbar. Warum?   Was passiert nun beim Einspielen der erfassten Ausfallschlüssel in DATEV Lohn und Gehalt?   Werden Lohnarten von Baulohnempfängern automatisch ergänzt, wenn diese nicht zuvor in DATEV Personal erfasst worden sind? Bei den freigegebenen Ausfallschlüsseln in DATEV Personal ist die Hinterlegung einer Lohnart nicht in jedem Fall zwingend. Es gilt zu unterscheiden:   Zwingend erforderliche Lohnart: Es gibt Ausfallschlüssel, bei denen eine Lohnart hinterlegt werden muss. Diese sind in der Konfiguration mit dem Hinweis versehen: „Für Ihr Lohnsystem ist eine Lohnart für diesen Ausfallschlüssel nötig“. Nicht zwingend erforderlich: Andere Ausfallschlüssel – z. B. K6 – benötigen keine Lohnart.   Ihre Feststellung ist korrekt: Bei Anwesenheiten kann keine Lohnart im Erfassungsdialog ausgewählt werden, diese steckt hinter dem Ausfallschlüssel der im Vorfeld in der Konfiguration um eine Lohnart ergänzt wurde. Wohingegen bei Abwesenheiten eine vorbelegte Lohnart angepasst werden kann, da es hierfür deutlich mehr Ausfallschlüssel gibt und auch die Fehlzeiterfassung über Abwesenheiten erfolgt.    Es erfolgt keine automatische Ergänzung von fehlenden Lohnarten beim Import. Die Ausfallschlüssel müssen in DATEV Personal analog zu dem Lohnprogramm erfasst sein. Infodokument: Ausfallschlüssel für die Erfassung von An- und Abwesenheiten konfigurieren ... - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:   • Entweder es ist neu oder ich hatte es seinerzeit überlesen: Man kann hier beide Nummern als Pflichtfeld oder eben auch nicht markieren.         Leider ohne Funktion:     Die Sternchen (*) gibt es immer noch. • Wenn ich die Daten zur Neuanlage erfasst habe, wird die Sofortmeldung automatisch veranlasst. Fein!   Wenn ich jetzt aber den Personalfragebogen für den Mitarbeiter bereitstelle ,     und der Link aufgerufen wird, sind die bereits erfassten Daten wie Name, Vorname, Geschlecht usw. nicht eingetragen:     Ist das Absicht, weil der Mitarbeiter es selbst noch einmal erfassen soll und somit evtl. falsch vorerfasste Daten überschrieben werden sollen oder ist das eine vergessene Funktionalität? Oder gar mal wieder der Spielverderber Datenschutz? (Technisch kann es ja nicht schwierig sein, die paar Daten temporär auf dem Server zu speichern, wo auch dieses Formular liegt.)     Vielen Dank für Ihr Feedback und die Anmerkungen zu diesem Thema.   Es ist bewusst so umgesetzt, dass im Personalfragebogen, der an den neuen Mitarbeiter versendet wird, keine bereits in den Personaldaten erfassten Informationen angezeigt werden. Hintergrund ist wie vermutet der Datenschutz. Da der neue Mitarbeiter keine Authentifizierung benötigt, um den Personalfragebogen zu öffnen, stellen wir so sicher, dass personenbezogene Daten geschützt bleiben - insbesondere für den Fall, dass der Fragebogen versehentlich an die falsche Person versendet wird.    ... Mehr anzeigen

@c_kleineboymann  schrieb: Stellen auch gerade alles um und wieder einmal wird der Funktionsumfang leise still und heimlich eingeschränkt. Wieso ist es mit DATEV Personal nicht mehr möglich Personalnummern auszugrenzen? Mandant hat eine Mitarbeiterin die Daten der Stundenlöhner eingibt, diese soll aber nichts von den Festangestellten sehen; mit Lohn Vorerfassung war das kein Problem; mussten zwar einmal die Personalnummern alle in LuG umsetzen, aber haben uns nun zwei Kreise eingerichtet, alles läuft tadellos. Was passiert; die DATEV baut neue Programme, die weniger können als die alten? Ich bin mir nicht sicher, ob man sich dessen so bewusst ist, dass jede neue Software die Genossen auf die Palme treibt, jede neue Software sollte einen Mehrwert bieten, Realität ist aber, jede neue Software bietet weniger Möglichkeiten als die abgelöste Variante.    Was soll das?  Für DATEV Personal ist eine entsprechende Funktionalität ebenfalls in Planung. Leider können wir zum aktuellen Zeitpunkt noch kein konkretes Zeitfenster für die Umsetzung nennen. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch auf.     ... Mehr anzeigen

@ManjaT  schrieb: @Kalvelage  schrieb: Hallo zusammen,   der 30.09. rückt immer näher und heute sehe ich die nachfolgende Mitteilung     Das Programm wird zum 30.09. sicher eingestellt ich hoffe nicht 😭 Wenn die Abwesenheiten (ich brauch die Anwesenheiten eher nicht) erst im September freigeschalten werden für Gehaltsempfänger und nichts funktioniert, dann wird's lustig.    Ist eigentlich mit Abwesenheit die jetztige "Fehlzeit" in der LODAS Vorerfassung gemeint?   Ja, genau – die Einbindung der Gehaltsempfänger in die An- und Abwesenheitserfassung stellt die Fehlzeiterfassung dar.     ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Hallo Frau Kalic, könnten Sie mir noch kurz bei der Gelegenheit die Frage beantworten, wann die Urlaubsstatistik vom Mandanten - Stand heute - erfasst werden kann, da dies elementare Grundsvoraussetzung bei uns ist, mit DATEV Personal zu starten.   Danke. Die Möglichkeit zur Erfassung der Urlaubsstatistik wird ab der nächsten Freigabe am 01.09. in DATEV Personal über An- und Abwesenheiten bereitgestellt.     ... Mehr anzeigen

@Kalvelage  schrieb: Hallo zusammen,   der 30.09. rückt immer näher und heute sehe ich die nachfolgende Mitteilung   Das Programm wird zum 30.09. sicher eingestellt, aber eine Gruppenabrechnung über Datev Personal ist erst für das 4. Quartal geplant. Wie soll das funktionieren?  Wir haben einige Mandate, bei den wir die Vorerfassung nutzen und zusätzlich Gruppenabrechnungen erstellen.   Die Realisierung ist fest für den Beginn des 4. Quartals 2025 eingeplant und wird in diesem Zeitraum erfolgen. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Hallo @DATEV,   ich habe mich mit den Mails vom 12.08.2025 (LODAS/Lohn und Gehalt Vorerfassung online wird zum 30.09.2025 eingestellt) beschäftigt und mir den Funktionsvergleich für LODAS näher angeschaut. Dazu habe ich einige Anmerkungen/Fragen:     1. Familienstand   Ist ein Eintrag in diesem Datenfeld aus technischer Sicht besonders schwierig oder wird in Zukunft darauf verzichtet werden können? Große Bedeutung hat dieses Feld ja eh nicht mehr, bis auf die Plausibilitätsprüfung mit der Lohnsteuerklasse.   2. Art der Zustellung der Kündigung     Hier sollte der Status „nicht geplant“ auf alle Fälle noch einmal überdacht werden, denn es macht schon einen Unterschied, ob „persönlich“ oder „per Post“. In einem Fall hatten wir die Situation, dass der Betrieb im Fragenbogen Kündigung „persönlich“ angegeben hatte. Aufgrund eines Arbeitsrechts-Prozesses stellte sich heraus, dass die Kündigung „postalisch“ verschickt wurde und sich somit das mögliche Austrittsdatum um drei Tage nach hinten verschoben hätte (Annahmefiktion). Durch ein Foto des Briefes und der Zustellbescheinigung konnte sie nachweisen, dass sie die Kündigung sogar erst 4 Tage später erhalten hatte, mit der entsprechenden Konsequenz einer Korrekturabrechnung.   3. Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben   Warum ist hier der Status „nicht geplant“? Diese Angabe kann doch nur der AG machen.   4. Kinderdaten     Der Status „wird voraussichtlich umgesetzt“ hat hoffentlich nur etwas damit zu tun, weil man dachte, dass das DaBPV so wunderbar funktionieren wird, dass man hier keine Angaben mehr benötigt. Die Erfahrungen seit dem Start ab 01.07.2025 haben gezeigt, dass dem nicht so ist. Man wird auch in Zukunft auf Aussagen und Nachweise des Mitarbeitenden angewiesen sein. Selbstauskünfte sind zwar nicht mehr vorgesehen aber hilfreich. (Praxisfall: Selbstauskunft -> 2 Kinder, DaBPV -> 3 Kinder, ELStAM -> 3,5 KiFB)       5. Primanota     Eine Zusammenfassung der erfassten Änderungen sollte schon möglich sein, da mit dieser Vorerfassungslösung vorrangig Mandanten arbeiten sollen, die aber einen anderen Workflow haben als Steuerkanzleien/-büros. Es werden Änderungen evtl. zu dem Zeitpunkt erfasst, zu dem sie mitgeteilt werden; die nächste dann zwei Tage später usw. Einen Überblick darüber zu bekommen, was bereits erfasst wurde, ist nicht nur hilfreich sondern wichtig und fehlervermeidend.   6. Kostenstellenerfassung     Diese Thematik wurde bereits in der Community diskutiert und ich finde den Status „noch nicht geplant“ nicht nur ignorant sondern fasse dies als Arbeitsverweigerung der DATEV auf.   Es ist einfach nicht hinnehmbar, dass die Bewegungsdaten-Erfassung nur ohne Kostenstellen möglich sein soll. Wenn ich alleine an unseren Pflegedienst mit den vielzähligen Bereichen denke, wird mir echt übel, dies manuell nacharbeiten zu müssen … natürlich anhand einer zusätzlichen Aufstellung, was wiederum so sinnvoll ist wie ein Duftbaum am Fahrradlenker.   7. Benachrichtigung      Dass die Benachrichtigungsfunktion für 2026 wenigstens „geplant“ ist, werte ich positiv. Es kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass ausgerechnet diese Funktionalität seit Beginn an fehlt und man bei DATEV schlichtweg nicht daran gedacht hat. Klar, wenn man die hauseigenen Löhne bislang mit LODAS abrechnet, benötigt man keine Benachrichtigungen vom Nebenzimmer. Aber, und dass haben auch die vielzähligen Community-Einträge gezeigt, trifft das halt nur auf DATEV zu. (Stichworte: Wunsch, Änderung, Basisanforderung) Also @DATEV: Wenn die Benachrichtigung schneller gehen sollte – gerne! Schnappt Euch zwei Programmierer aus dem ehemaligen KLARTAX-Team und ab dafür. 1. Familienstand Hintergrund ist, dass die relevanten Informationen über den Abruf der ELStAM-Daten in das Abrechnungsprogramm übernommen werden. Der Familienstand kann somit indirekt aus den zurückgemeldeten Lohnsteuerabzugsmerkmalen ermittelt werden. Da dadurch keine zusätzliche manuelle Erfassung erforderlich ist, wurde auf die Umsetzung dieses Feldes verzichtet.    2. Art der Zustellung der Kündigung + 3. Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben Die Felder "Art der Zustellung der Kündigung" und "Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben" wurden im Dokument versehentlich mit dem Status „nicht geplant“ dargestellt. Das ist nicht korrekt – selbstverständlich werden beide Erfassungsfelder umgesetzt. Die Umsetzung ist bereits eingeplant und erfolgt bis zum 15.09.2025. Ebenso wurde die Anpassung des Vergleichsdokuments veranlasst, sodass diese Informationen zukünftig korrekt berücksichtigt werden können.   4. Kinderdaten Der vermutete Grund für den Status „wird voraussichtlich umgesetzt“ ist korrekt erkannt.   5. Primanota Vielen Dank für die praxisnahe Schilderung zum Thema Primanota. 6. Kostenstellenerfassung   Die Kostenstellenerfassung ist in vereinfachter Form bereits bei An- und Abwesenheiten möglich. Der in der Liste angezeigte Status „noch nicht eingeplant“ bezieht sich ausschließlich auf die Umsetzung für Monatsdaten.   Das bedeutet nicht, dass das Thema grundsätzlich verworfen wurde – sondern lediglich, dass aktuell kein konkretes Zeitfenster für die Umsetzung dieser Funktion genannt werden kann.     ... Mehr anzeigen

@lpapp  schrieb: Sehr geehrte Damen und Herren,   wir nutzen derzeit aktiv die LODAS Vorerfassung und testen parallel das neue Modul DATEV Personal in DATEV Unternehmen online. Dabei sind uns einige Fragen und Unklarheiten aufgefallen: 1. Anpassung gesetzlicher Krankenkassenangaben: Wie können im neuen Modul DATEV Personal die Angaben zu Gesetzliche Krankenkasse Gesetzliche Krankenkasse bei geringfügiger Beschäftigung geändert oder korrigiert werden? Zum Beispiel im Fall eines Wechsels von Minijob zu Teilzeit oder beim Wechsel der Krankenkasse. Bisher konnten wir diese Änderungen in der LODAS Vorerfassung problemlos vornehmen.   2. Austritt und Besonderheiten: Werden zusätzliche Besonderheiten bei Austritt noch zu Verfügung gestellt oder müssen diese über die Kanzlei freigeschaltet werden?   3. Ausgeübte Tätigkeit Außerdem haben wir bei LODAS Vorerfassung die Möglichkeit gehabt den Feld "Ausgeübte Tätigkeit" präzise einzutragen, das ist bei DATEV Personal gar nicht möglich. Im neuen Modul ist lediglich die Eingabe der „Berufsbezeichnung“ möglich, was in der Praxis häufig zu einer fehlerhaften oder ungenauen Zuordnung der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit führt. Müssen wir künftig jede Korrektur über unsere Kanzlei anstoßen, oder ist eine genauere Erfassung durch den Mandanten geplant?   Liebe Grüße! Derzeit ist ein Wechsel der Krankenkasse im System noch nicht möglich. Wir arbeiten jedoch daran, diese Funktionalität zukünftig bereitzustellen.    Zusätzliche Besonderheiten können perspektivisch über einen Aufruf "Kündigung/Entlassung" erfasst werden. Wir arbeiten derzeit an der Umsetzung.    Aktuell kann nur die Berufsbezeichnung eingegeben werden. Die ausgeübte Tätigkeit aus dem Tätigkeitsschlüssel kann noch nicht erfasst werden. Auch hier arbeiten wir daran, die Erfassung in Zukunft zu ermöglichen.          ... Mehr anzeigen

@Kalvelage  schrieb: Hallo zusammen.   wir warten darauf, dass wir über Datev Personal die Statistik für Urlaubs- und Krankheitstage pflegen können. Ist hier schon ein Termin geplant?   Außerdem würden wir Datev Personal bei Gruppenabrechnungen nutzen wollen. Bei der Vorerfassung war dies möglich. Wann erfolgt hier die Freischaltung?   Beste Grüße Die Pflege der Statistik (DATEV LODAS) für Urlaubs- und Krankheitstage wird voraussichtlich Anfang September in DATEV Personal unter "An- und Abwesenheiten" möglich sein.  Für DATEV Lohn und Gehalt besteht bereits die Möglichkeit über DATEV Personal "Monatsdaten."   Die Möglichkeit, dass in DATEV Personal (Monatsdaten) eine Vorerfassung durch den Mandanten sowohl für die Abrechnungsgruppe 1 als auch für die Abrechnungsgruppe 2 innerhalb eines Monats möglich sein wird werden wir umsetzen. Bezüglich des Bereitstellungszeitpunkts befinden wir uns derzeit noch in der internen Abstimmung. Ich melde mich hierzu noch einmal mit einer Rückmeldung.     ... Mehr anzeigen

@e_oettinger  schrieb: Hallo,   eine Frage. Ich habe gesehen, dass Kalendarium bereits freigegeben wurde. Ich habe über die Einstellungen der Kanzlei auch die AS Schlüssel sowie die Lohnarten, die der Mandant sehen soll angelegt bzw. Haken für die Freigabe gesetzt.    Leider kann ich auf Mandantenseite nicht erkennen, wie bzw. wo der Mandant jetzt genau die einzelnen Tage eintragen soll. Mir wird nach wie vor nur Beträge und Stunden angezeigt. Was habe ich vergessen?   Wo ich schon dabei bin... Wo kann ich Be- und Abzüge einrichten und dem Mandanten freigeben. Laut Übersicht soll das gehen, allerdings habe ich auch hier nichts gefunden.  Danke für eure Hilfe.  Die taggenaue Erfassung (Kalendarium) durch den Mandanten erfolgt über den Bereich "An- und Abwesenheiten." Damit die Funktion sichtbar und nutzbar ist, müssen die entsprechenden Rechte eingerichtet werden. Hierzu empfehle ich folgendes Dokument: An- und Abwesenheiten in DATEV Personal Rechte einrichten - DATEV Hilfe-Center Die Erfassung und Freigabe von Be- und Abzügen erfolgt über den Bereich "Mitarbeiter" unter dem Punkt "Entlohnung" hierzu ist ebenfalls das zugehörige Recht einzurichten. Hierzu empfehle ich folgendes Dokument (Recht für Entlohnung) :  Mitarbeiterdatenänderung in DATEV Personal Rechte einrichten - DATEV Hilfe-Center       ... Mehr anzeigen

@Andre1997  schrieb: Guten Morgen,   ich schließe mich dem Thema mal an. Wir haben selbige Problematik und stehen jetzt vor einem großen Problem. Wir arbeiten mit zwei Abrechnungsgruppen in Bezug auf Festangestellte und Gfb-Kräfte. Wird ne echte Herausforderung für uns wenn das nicht kommt. Wir werden die Möglichkeit umsetzen, dass in DATEV Personal (Monatsdaten) eine Vorerfassung durch den Mandanten sowohl für die Abrechnungsgruppe 1 als auch für die Abrechnungsgruppe 2 innerhalb eines Monats möglich sein wird.   Bezüglich des Bereitstellungszeitpunkts befinden wir uns derzeit noch in der internen Abstimmung. Ich melde mich hierzu noch einmal mit einer Rückmeldung. ... Mehr anzeigen

@Ewa123  schrieb: Nach den Informationen die eine Kollegin von der Datev erhalten hat wird es keine Gruppenabrechnung bei Datev Personal geben. Alternative hat sie nicht erhalten und wird somit auf einen Abruf umstellen.   ich kann aber nur aus zweiter Hand berichte.  Vielleicht äußert sich die Datev ja noch    Wir werden die Möglichkeit umsetzen, dass in DATEV Personal (Monatsdaten) eine Vorerfassung durch den Mandanten sowohl für die Abrechnungsgruppe 1 als auch für die Abrechnungsgruppe 2 innerhalb eines Monats möglich sein wird.   Bezüglich des Bereitstellungszeitpunkts befinden wir uns derzeit noch in der internen Abstimmung. Ich melde mich hierzu noch einmal mit einer Rückmeldung. ... Mehr anzeigen

@Private09  schrieb: Hallo. Gibt es hier schon einen neuen Stand?   Wird das Lernvideo 77596 (immer noch Stand 10/24) noch mal aktualisiert oder läuft dies nur noch über KOB - Treffen oder LIVE Talks?   Danke Wir haben den Hinweis zum aktuellen Stand des Hilfevideos aufgenommen und an die zuständige Stelle weitergeleitet. ... Mehr anzeigen

@VerenaWied  schrieb: @rschoepe  Super, vielen Dank. Das erklärt, warum ich im zweiten Dokument nichts finde.    @DATEV: Dokument vielleicht anpassen. 😚 Gibt sicher noch mehr nicht so informierte nicht-Lohnsachbearbeitende wie mich, die darauf reinfallen.  Wir sind aktuell dabei, das angesprochene Dokument zu überarbeiten und auf den neuesten Stand zu bringen. ... Mehr anzeigen