@rschoepe  schrieb: Ich bin der steuerliche Berater. Was soll ich damit jetzt anfangen? Internal Server Error. Toll, sehr hilfreiche Fehlermeldung … Bitte wenden Sie sich zur weiteren Prüfung des Fehlers über den Servicekontakt direkt an uns.   ... Mehr anzeigen

@ManjaT  schrieb: @Julia_Kalic    vielen Dank erstmal für ihre immense Geduld mit uns 😐   Leider les ich in dem Ausblick für die Monatsdaten nur folgendes:   2.1 Monatsdatenerfassung Mandanten können in DATEV Personal monatlich Stunden, Beträge, Tage und Kilometer für Mitarbeiter erfassen und freigeben. Die übermittelten Werte können anschließend in das Lohnabrechnungsprogramm eingespielt werden. Der Abrechnungsmonat aus dem Lohnprogramm wird dabei automatisch hochgesetzt. Mandanten können dabei bis zu 3 Monate rückwirkend Änderungen erfassen und freigeben. Kanzleien haben eine eigene Ansicht für DATEV Personal. Hier können Lohnarten, welche die Mandanten zur Monatsdatenerfassung verwenden können, durch die Bereitstellung aus den Lohnabrechnungsprogrammen LODAS und Lohn und Gehalt zur Verfügung gestellt werden.   Der Prozess “Monatsdaten” wird um folgende Funktionen erweitert: Ausblick auf Q4/2025 Sortierung der Lohnarten Ausblick 2026 Optimierung der Erfassung durch Einführung einer zusätzlichen Option zur Zeilenerfassung von Monatsdaten inklusive Kostenstelle, abweichenden Lohnfaktor und weiterer Erweiterungen. Mehrfache Freigabe (Gruppenabrechnung)   Leider steht dort nicht, dass eine Suchfunktion eingearbeitet werden soll. Wird das gar nicht eingeplant?   Viele Grüße   ManjaT Auch eine Suchfunktion ist eingeplant und soll nach aktueller Planung bis Ende Januar 2026 verfügbar sein. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: @ManjaT  schrieb: @Julia_Kalic  schrieb:   Wir arbeiten derzeit an der Möglichkeit, mehrfache Freigaben innerhalb eines Monats zu ermöglichen. Damit soll künftig auch die Gruppenabrechnung unterstützt werden. Diese Erweiterung ist bereits in Planung und wird voraussichtlich im 4. Quartal 2025 verfügbar sein. nunja, wir nähern uns dem Ende des 4. Quartals 2025 😐   Da muss ich mich mal selbst zitieren:   Auch wenn das immer so eine Sache ist mit dem "voraussichtlich" und DATEV, ... Tja, was soll man sagen.   Wir hatten ursprünglich kommuniziert, dass die Umsetzung voraussichtlich im 4.Quartal 2025 erfolgen sollte. Aufgrund aktueller Priorisierungen und Anpassungen in unserer Entwicklungsplanung müssen wir diesen Zeitplan anpassen.    Die Erweiterung ist nun Bestandteil der Planung für 2026. Einen Ausblick auf die geplanten Neuerungen ist im folgenden Dokument zu finden:  DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@AMedenbach  schrieb: Hallo Frau Kalic,   bei der Monatserfassung wäre es super, wenn der Mandant darauf hingewiesen wird, dass noch ungespeicherte Monatsdaten vorhanden sind, bevor er die Seite verlässt. Es erfolgt meines Wissens nach keine Zwischenspeicherung, wenn man diese nicht aktiv speichert.    Szenario:  Mandant befindet sich in der Stundenerfassung. Er stellt fest, er muss noch für eine Aushilfe den Beschäftigungsbeginn eintragen, damit diese in den Monatsdaten erscheint. Er wechselt die Maske .... alle Daten sind weg, weil er vergessen hat auf speichern zu drücken.    Hier sollte ein Hinweis erfolgen, dass die eigegebenen Daten noch zu speichern sind.    Ist das künftig vorgesehen?    VG!       Ein entsprechender Hinweisdialog, der den Mandanten vor dem Verlassen der Seite auf ungespeicherte Eingaben aufmerksam macht, ist bereits in der Planung und wird für das Jahr 2026 berücksichtigt.     ... Mehr anzeigen

@ManjaT  schrieb: @Julia_Kalic    wie sind denn die Entwicklung aktuell aus? Bei Personaldaten und bei den Mitarbeiterdaten ist eine Suchfunktion vorhanden. Nur nicht bei den Monatsdaten.    Viele Grüße   ManjaT Die Umsetzung der Filter- und Suchmöglichkeit in Monatsdaten ist eingeplant und wird voraussichtlich bis Ende Januar 2026 erfolgen. ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Wie ist der Stand? Ist die Gruppenabrechnung jetzt endlich in Sicht? Ich benötige das wirklich dringend für unseren Mandanten. Die jetzige Situation ist wirklich sehr unschön. Die Mehrfachfreigabe ist bereits in Arbeit. Einen konkreten Freigabetermin können wir aktuell noch nicht nennen.    DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@AndiH  schrieb: Hallo,   nun habe ich auch ein Problem bei der Synchronisation zwischen DATEV Personaldaten und LuG. Der Mandant hat Personaldaten 2 Arbeitnehmer angelegt, mit ausländischer Bankverbindung. Bei einem ist die BIC falsch und beim anderen nicht angegeben. Die Synchronisation mit LuG wird nicht durchgeführt und die beiliegende Fehlermeldung ausgegeben.   In Personaldaten kann ich die Daten nicht ändern, da die Personalbögen natürlich schon freigegeben sind. In LuG kann ich die Daten nicht einspielen, um sie dort manuell zu ändern. Es ist noch nicht mal möglich die Personalbögen in Personaldaten zu löschen. Wie gehe ich nun vor?     Für die weitere Klärung wenden Sie sich bitte an unsere Kollegen im Service, vielen Dank.     ... Mehr anzeigen

@Private09  schrieb: Guten Morgen,  mein Mandant fragt, wo und wie er in DATEV PERSONAL die Datenprüfungen zur neuen VoP (Varification of Payee) zumindest einsehen könnte und noch besser auch selber ändern könnte, wie bisher in der Vorerfassung auch. - aktuell schreiben die Banken und Institutionen alle Menschen an und geben die korrekten Empfängerbezeichnungen ein -    Aktuell ist bei z.B. VL nur der Verweis, dass man ein Dokument in die Personalakte hochladen soll, aber nichts erfassen kann. Weiterhin sollte der abweichende Empfänger bei der IBAN erkenntlich (und erfassbar/änderbar) sein. Ansonsten verwalten wir uns wieder mehr als vorher.   Wir behelfen uns nun über Einsichtnahme des Mandanten in Auswertungen und den 200er Auswertungen, wo er zumindest sieht, was in Lodas gespeichert ist.   Danke für Feedback. Ich erstelle parallel einen Servicekontakt.   Da es sich bei DATEV Personal nicht um einen Zahlungsdienstleister handelt, gibt es im Programm keine gesonderten Validierungen im Rahmen der Verification of Payee (VoP).   Die Erfassung von VWL-Daten wird im Programm zukünftig möglich sein, ein konkretes Zeitfenster kann aktuell noch nicht benannt werden.   Die Möglichkeit zur Erfassung eines abweichenden Kontoinhabers befindet sich bereits in der Umsetzung und wird voraussichtlich im 1. Quartal 2026 zur Verfügung stehen.   ... Mehr anzeigen

@Marvin1_2  schrieb: Der Mandant wird ja von den ganzen statistischen Werten erschlagen Diese Rückmeldung haben wir auch schon bekommen. Ich hatte ehrlicherweise erwartet, dass dies auch in den Einstellungen auf der Kanzleiseite konfiguriert werden könnte.   Für die Monatsdaten / Entlohnung sowie die Ausfallschlüssel in An- und Abwesenheiten ist das ja bereits möglich. Ein weiterer Haken rechts daneben, bzw. ein eigener Abschnitt links für die Statistik wäre sehr praktisch.   Eine eigene Konfiguration für statistische Werte ist derzeit nicht vorgesehen, den Vorschlag behalten wir gerne im Blick.   ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Juhu, endlich können statistische Werte über die Monatsdaten erfasst werden    ABER: kann man da bitte noch einen Filter, so wie bei den Lohnarten, drauf setzen???? Der Mandant wird ja von den ganzen statistischen Werten erschlagen - Vor allem wenn man "nur" die Urlaubstage erfassen will (wenigstens stehen die gleich in der ersten Spalte) Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Anwendung. Die Verbesserung von Funktionen wie Filterung und Suche sind bereits eingeplant ... Mehr anzeigen

@klasenrulands  schrieb: Wir betreuen einen Mandanten mit ca. 250 Mitarbeitenden, der bisher LODAS Vorerfassung genutzt hat. Was kann ich denen sagen, wie sie die Mitarbeitersuche organisieren können bzw. ab wann es voraussichtlich eine Lösung der DATEV gib? Strg + F sucht nur auf der aktuellen Seite und springt auch nicht zum nächsten Treffer. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Anwendung weiterzuentwickeln und zu verbessern. Auch Themen wie Filterung und Suche sind bereits in unserer Planung berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

@dstoll  schrieb: +1 für diese Anforderung / Idea   Aktueller Fall: Mandant behauptet einen anderen Betrag in Personaldaten erfasst zu haben, als dann schlussendlich in Lodas übernommen und abgerechnet wurde. Es wäre zur zukünftigen Vermeidung schön zu wissen, wo der Fehler nun lag. Im Programm DATEV LODAS besteht die Möglichkeit, eine erweiterte Protokollierung zu aktivieren. Die entsprechenden Einstellungen sowie eine genaue Beschreibung der Vorgehensweise sind in dem folgenden Dokument unter Punkt 3.6 "Einstellungen zur Protokollierung festlegen" zu finden.  Mandantenspezifische Einstellungen vornehmen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Liebe Datev, wie ist denn hier der Stand. Mandant ist total verwirrt, weil ihm die Kinder nicht angezeigt werden, obwohl sie in LODAS erfasst sind? Uns ist der Bedarf die Kinderdaten aus den Lohnprogrammen auch anzuzeigen bekannt. Zum jetzigen Zeitpunkt können wir jedoch noch keine konkreten Informationen zur möglichen Umsetzung geben ... Mehr anzeigen

@RKlebb  schrieb: Moin aus Hamburg,   ich habe eine Frage an die User und an Datev:    So wie es aussieht, ist die Erfassung von Bewegungsdaten für die 2. Abrechnungsgruppe nicht möglich, wenn die Daten für die 1. Abrechnungsgruppe freigegeben wurde. Über Lodas Vorerfassung war das aber so. Unsere Mandanten fragen nun zu Recht, wie sie die Stunden für die 2. Gruppe erfassen können.    Wieso wurde dieser wichtige Punkt der Bewegungsdatenerfassung nicht vor Abschaltung von Lodas Vorerfassung implementiert?  Wann können wir und unsere Mandanten damit rechnen?   Wie gehen die anderen User damit um?   Vielen Dank im Voraus.   Wir arbeiten derzeit an der Möglichkeit, mehrfache Freigaben innerhalb eines Monats zu ermöglichen. Damit soll künftig auch die Gruppenabrechnung unterstützt werden. Diese Erweiterung ist bereits in Planung und wird voraussichtlich im 4. Quartal 2025 verfügbar sein.     ... Mehr anzeigen

@M_A  schrieb: Hallo Herr Fürther,   die An- und Abwesenheit für Gehaltsempfänger wurde ja zwischenzeitlich umgesetzt. Aktuell geht die Erfassung nur für den lfd. Monat. Ab wann ist eine Erfassung für Vormonate möglich (z.B. Krankheitstage)?    viele Grüße MA Wir arbeiten am Ausbau und an der Optimierung von An- und Abwesenheiten, die Möglichkeit zur Erfassung von Werten für Vormonate ist für 2026 vorgesehen. ... Mehr anzeigen

@zieglerconsult  schrieb: In den Rechten kann nur das DATEV Personal ganz oder gar nicht aktiviert sein, eine feingliedrige Rechtefreigabe der Unterbereiche ist nicht vorgesehen, dies macht das Produkt gerade im Lohnbereich für Mitarbeiter des Mandanten die nicht alles sehen sollen nur bedingt/nicht einsetzbar. DATEV Personaldaten verfügt über ein eigenes Recht, ebenso wie die Stammdatenpflege in DATEV Personal unter "Mitarbeiter." Dadurch kann gezielt gesteuert werden, welche Bereiche der Mandant nutzen darf.    DATEV Personal hat eigene, einzeln aktivierbare Rechte die individuell vergeben werden können, dazu gehören: ->Monatsdaten ->An- und Abwesenheiten ->Mitarbeiter - Persönliches und Beschäftigung ->Mitarbeiter - Entlohnung  ->Mitarbeiter - Kündigung/Entlassung   So kann genau festgelegt werden, welche Bereiche der Mandant nutzen darf und wo der Zugriff eingeschränkt werden soll.     ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Hallo Frau Kalic,   gibt es Neuigkeiten bezüglich der Möglichkeit, die Krankenkasse im Nachgang über Datev Personal zu ändern? Das ist ja doch eine Angabe, wo es seitens der Arbeitnehmer regelmäßig zu Änderungen kommt und die der Mandant dann einstellen können sollte. Wann ist hier die Umsetzung geplant? Die Möglichkeit, in DATEV Personal die Krankenkasse eines Mitarbeiters ändern zu können, wird voraussichtlich im 1. Quartal 2026 zur Verfügung stehen. ... Mehr anzeigen

@hans-christophv_zahn  schrieb: @Christopher_Fürther  schrieb: Hallo @sveaschmidt und @Ing_E,   die Kostenstellenerfassung in den Monatsdaten ist für das 1. Quartal 2026 geplant.   Im Funktionsvergleich DATEV Personal und Lohn und Gehalt Vorerfassung online (pdf) steht auf Seite 8, dass die Kostenstellenerfassung in den Bewegungsdaten NICHT GEPLANT sei !!!  Mich würde interessieren, wie das jetzt zu der Aussage passt, es sei fürs Q1 2026 geplant?   Die Streichung ist m.E. eine Vollkatastrophe und ein gewaltiger Rückschritt gerade bei den großen Mandanten mit Kostenstellenrechnung.  Wir bemühen uns, den Funktionsvergleich so aktuell wie möglich zu halten. Das Dokument wurde gestern auf den neuesten Stand gebracht.  Konkret bedeutet das:  Die Umsetzung der Möglichkeit Kostenstellen in Monatsdaten zu erfassen ist für Q1/2026 geplant. ... Mehr anzeigen

@hans-christophv_zahn  schrieb: Liebe Kollegen, liebe DATEV,   habe ich das so richtig verstanden? Die Lohnvorerfassung, in der der Mandant über DUO die Mitarbeiterstunden erfasst und auch Kostenstellen zugordnen konnte, wird eingestellt. Als "Ersatz" kommt DATEV Personal, was aber keine Kostenstellenerfassung ermöglicht?   Kann das wirklich sein? Gerade die großen Lohnmandate brauchen doch eine ordentliche Kostenstellenerfassung, gerne auch mal 2 oder mehr Kostenstellen pro Mitarbeiter, wenn ich Projektgeschäft habe.    Schickt uns die DATEV in Punkto Kostenstellen jetzt wieder in die digitale Steinzeit oder übersehe ich da etwas?   Also wenn ich da irgendwie falsch abgebogen bin, würde ich mich über Lösungsideen freuen.    Richtig ist, dass die Vorerfassung online über DUO ab dem 01.10. eingestellt wird. Als Nachfolgelösung empfehlen wir DATEV Personal. Dabei ist zu beachten, dass es sich nicht um eine 1:1-Ablöse handelt.   Bezüglich der Kostenstellenerfassung: Bereits heute können in DATEV Personal über An- und Abwesenheiten Kostenstellen erfasst werden. Eine Mehrfachzuordnung eines Mitarbeiters zu mehreren Kostenstellen ist möglich. Ein weiterer Ausbau ist geplant: Ab Q1/2026 wird die Kostenstellenerfassung auch über die Erfassung in Monatsdaten möglich sein.  Um die Unterschiede und den aktuellen Stand im Detail nachzuvollziehen, steht eine Übersicht bereit: 👉Funktionsvergleich von LODAS / Lohn und Gehalt Vorerfassung online mit DATEV ... - DATEV Hilfe-Center     ... Mehr anzeigen

@sveaschmidt  schrieb: Hallo Herr Stein, wie ist jetzt hier der aktuelle Stand? Wir haben den 24. September... Der ursprünglich im Oktober geplante Bereitstellungstermin verschiebt sich. Die mehrmalige Freigabe ist nun für das 4. Quartal 2025 voraussichtlich im November 2025 vorgesehen. Einen konkreten Termin können wir derzeit noch nicht nennen.    DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@Elke3  schrieb: Guten Tag Frau Kalic,   gibt es hierzu mittlerweile einen Bereitstellungszeitpunkt?   Mit freundlichen Grüßen     Der ursprünglich im Oktober geplante Bereitstellungstermin verschiebt sich. Die mehrmalige Freigabe ist nun für das 4. Quartal 2025 voraussichtlich im November 2025 vorgesehen. Einen konkreten Termin können wir derzeit noch nicht nennen.    DATEV Personal: Ausblick auf geplante Neuerungen - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@steuerberaterbalingen  schrieb: Vielen Dank @Julia_Kalic für die detaillierten Hinweise.   Das Problem bei den Abwesenheiten (z. B. Urlaub oder Krankheit) ist allerdings, dass es nicht nur die eine richtige Lohnart für jeden Ausfallschlüssel gibt, die wir einmalig hinterlegen können. Für die Stundenlöhner gibt es die speziellen Baulohnarten, die hinterlegt werden müssen, damit der Mitarbeiter hierfür überhaupt Lohn erhält. Für die Gehaltsempfänger darf keine Lohnart hinterlegt werden, da es sonst in der Gehaltsabrechnung zu einer Doppelzahlung bei Krankheit oder Urlaub kommt.   Wir haben uns jetzt entschieden, die Baulohnarten bei den Ausfallschlüsseln zu hinterlegen.   Das bedeutet aber, dass der Mandant bei den Gehaltsempfängern die falsche Baulohnart jedes Mal manuell löschen muss (was er hoffentlich auch weiter in DATEV Personal kann??), damit es nicht zu Doppelabrechnungen kommt. Das war auch schon in der Vergangenheit das Problem in der alten DATEV Lohnvorerfassung.   Dieses fehler- und haftungsanfällige Prozedere kann doch nicht die Lösung sein, die die DATEV auf Dauer für die Zukunft vorsieht?!         Bei der Erfassung von Abwesenheiten für Gehaltsempfänger wird die Lohnart, die dem Ausfallschlüssel zugeordnet ist, nicht automatisch gebucht (das Feld wird inaktiv) und auch nicht an das Lohnprogramm übergeben. Es ist somit keine Korrektur durch den Mandanten erforderlich. ... Mehr anzeigen

@tu_heggi  schrieb: @tobias_maass  schrieb: Frage an die KollegInnen, die DATEV Personaldaten nutzen: Ggü der pdf-Variante fehlen einige Daten, die essentiell sind, bspw. -          Schwerbehinderung -          Ausgeübte Tätigkeit -          Weitere Beschäftigungen/geringfügig? -          Ausbildungsdaten -          Befreiung RV-Pflicht bei Minijob -          VWL Stellt ihr den Mandanten einen weiteren Fragebogen für die Mitarbeiter zur Verfügung um diese Daten zu erheben? (...wobei das ja eigentlich eine Farce ist, nur teil-digital zu arbeiten, und man sich mal wieder wundern muss, warum DATEV die Personalfragebögen nicht komplettiert) JA, leider ..... es wurde zumindest mal angekündigt die Personalfragebögen zu "vervollständigen".   Gelöst: Personalfragbogen in DATEV Personal (Parameter erg... - DATEV-Community - 484991 Der Ausbau des Personalfragebogens ist im Zusammenhang mit der Integration der Mitarbeiterneuanlage in DATEV Personal vorgesehen. Ziel ist es, zusätzliche Erfassungsmöglichkeiten zu schaffen, damit die Anlage neuer Mitarbeiter direkt in DATEV Personal unterstützt und vereinfacht wird. Mit der Umsetzung der Integration starten wir im 4. Quartal 2025 schrittweise.   ... Mehr anzeigen

@steuerberaterbalingen  schrieb: @Nina_Schöneweis  schrieb: Hallo,   aktuell ist es notwendig, dass für jeden Mitarbeiter die "individuelle Arbeitszeit" erfasst ist. Wir arbeiten an einer Lösung, damit in DATEV Personal / Lohn und Gehalt keine Arbeitszeiterfassung pro Mitarbeiter mehr benötigt wird.   Nachdem wir nun sämtliche Arbeitszeiten nochmals "individuell" erfassen mussten, stellt sich nun eine weitere Frage:   Muss bei den freigegebenen Ausfallschlüsseln in DATEV Personal zwingend eine Lohnart hinterlegt werden, damit es beim Einspielen in DATEV Lohn und Gehalt nicht zu Fehlermeldungen kommt? (Vermutlich nicht, da kein Mussfeld.)   Beim Erfassen von Ausfallschlüsseln im Kalender von DATEV Lohn und Gehalt ist die Erfassung der Lohnarten nicht zwingend. Vielmehr wird diese bei Baulöhnen, abhängig davon, ob ein Arbeitszeitmodell hinterlegt ist, entweder automatisch ergänzt (bei Mitarbeitern mit Arbeitszeitkonto) oder bleibt leer (bei Gehaltsempfängern).   Auffällig ist, dass bei der Erfassung von "Anwesenheiten" die Lohnart nicht ausgewählt werden kann. Warum?   Bei der Erfassung von "Abwesenheiten" gibt es dagegen ein Eingabefeld für die Lohnart, und dies wird mit der zum Ausfallschlüssel in den Einstellungen erfassten Lohnart vorbelegt.   Im Register "Freigabe" sind die Lohnarten dann nicht mehr sichtbar. Warum?   Was passiert nun beim Einspielen der erfassten Ausfallschlüssel in DATEV Lohn und Gehalt?   Werden Lohnarten von Baulohnempfängern automatisch ergänzt, wenn diese nicht zuvor in DATEV Personal erfasst worden sind? Bei den freigegebenen Ausfallschlüsseln in DATEV Personal ist die Hinterlegung einer Lohnart nicht in jedem Fall zwingend. Es gilt zu unterscheiden:   Zwingend erforderliche Lohnart: Es gibt Ausfallschlüssel, bei denen eine Lohnart hinterlegt werden muss. Diese sind in der Konfiguration mit dem Hinweis versehen: „Für Ihr Lohnsystem ist eine Lohnart für diesen Ausfallschlüssel nötig“. Nicht zwingend erforderlich: Andere Ausfallschlüssel – z. B. K6 – benötigen keine Lohnart.   Ihre Feststellung ist korrekt: Bei Anwesenheiten kann keine Lohnart im Erfassungsdialog ausgewählt werden, diese steckt hinter dem Ausfallschlüssel der im Vorfeld in der Konfiguration um eine Lohnart ergänzt wurde. Wohingegen bei Abwesenheiten eine vorbelegte Lohnart angepasst werden kann, da es hierfür deutlich mehr Ausfallschlüssel gibt und auch die Fehlzeiterfassung über Abwesenheiten erfolgt.    Es erfolgt keine automatische Ergänzung von fehlenden Lohnarten beim Import. Die Ausfallschlüssel müssen in DATEV Personal analog zu dem Lohnprogramm erfasst sein. Infodokument: Ausfallschlüssel für die Erfassung von An- und Abwesenheiten konfigurieren ... - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:   • Entweder es ist neu oder ich hatte es seinerzeit überlesen: Man kann hier beide Nummern als Pflichtfeld oder eben auch nicht markieren.         Leider ohne Funktion:     Die Sternchen (*) gibt es immer noch. • Wenn ich die Daten zur Neuanlage erfasst habe, wird die Sofortmeldung automatisch veranlasst. Fein!   Wenn ich jetzt aber den Personalfragebogen für den Mitarbeiter bereitstelle ,     und der Link aufgerufen wird, sind die bereits erfassten Daten wie Name, Vorname, Geschlecht usw. nicht eingetragen:     Ist das Absicht, weil der Mitarbeiter es selbst noch einmal erfassen soll und somit evtl. falsch vorerfasste Daten überschrieben werden sollen oder ist das eine vergessene Funktionalität? Oder gar mal wieder der Spielverderber Datenschutz? (Technisch kann es ja nicht schwierig sein, die paar Daten temporär auf dem Server zu speichern, wo auch dieses Formular liegt.)     Vielen Dank für Ihr Feedback und die Anmerkungen zu diesem Thema.   Es ist bewusst so umgesetzt, dass im Personalfragebogen, der an den neuen Mitarbeiter versendet wird, keine bereits in den Personaldaten erfassten Informationen angezeigt werden. Hintergrund ist wie vermutet der Datenschutz. Da der neue Mitarbeiter keine Authentifizierung benötigt, um den Personalfragebogen zu öffnen, stellen wir so sicher, dass personenbezogene Daten geschützt bleiben - insbesondere für den Fall, dass der Fragebogen versehentlich an die falsche Person versendet wird.    ... Mehr anzeigen

@c_kleineboymann  schrieb: Stellen auch gerade alles um und wieder einmal wird der Funktionsumfang leise still und heimlich eingeschränkt. Wieso ist es mit DATEV Personal nicht mehr möglich Personalnummern auszugrenzen? Mandant hat eine Mitarbeiterin die Daten der Stundenlöhner eingibt, diese soll aber nichts von den Festangestellten sehen; mit Lohn Vorerfassung war das kein Problem; mussten zwar einmal die Personalnummern alle in LuG umsetzen, aber haben uns nun zwei Kreise eingerichtet, alles läuft tadellos. Was passiert; die DATEV baut neue Programme, die weniger können als die alten? Ich bin mir nicht sicher, ob man sich dessen so bewusst ist, dass jede neue Software die Genossen auf die Palme treibt, jede neue Software sollte einen Mehrwert bieten, Realität ist aber, jede neue Software bietet weniger Möglichkeiten als die abgelöste Variante.    Was soll das?  Für DATEV Personal ist eine entsprechende Funktionalität ebenfalls in Planung. Leider können wir zum aktuellen Zeitpunkt noch kein konkretes Zeitfenster für die Umsetzung nennen. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch auf.     ... Mehr anzeigen

@ManjaT  schrieb: @Kalvelage  schrieb: Hallo zusammen,   der 30.09. rückt immer näher und heute sehe ich die nachfolgende Mitteilung     Das Programm wird zum 30.09. sicher eingestellt ich hoffe nicht 😭 Wenn die Abwesenheiten (ich brauch die Anwesenheiten eher nicht) erst im September freigeschalten werden für Gehaltsempfänger und nichts funktioniert, dann wird's lustig.    Ist eigentlich mit Abwesenheit die jetztige "Fehlzeit" in der LODAS Vorerfassung gemeint?   Ja, genau – die Einbindung der Gehaltsempfänger in die An- und Abwesenheitserfassung stellt die Fehlzeiterfassung dar.     ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Hallo Frau Kalic, könnten Sie mir noch kurz bei der Gelegenheit die Frage beantworten, wann die Urlaubsstatistik vom Mandanten - Stand heute - erfasst werden kann, da dies elementare Grundsvoraussetzung bei uns ist, mit DATEV Personal zu starten.   Danke. Die Möglichkeit zur Erfassung der Urlaubsstatistik wird ab der nächsten Freigabe am 01.09. in DATEV Personal über An- und Abwesenheiten bereitgestellt.     ... Mehr anzeigen

@Kalvelage  schrieb: Hallo zusammen,   der 30.09. rückt immer näher und heute sehe ich die nachfolgende Mitteilung   Das Programm wird zum 30.09. sicher eingestellt, aber eine Gruppenabrechnung über Datev Personal ist erst für das 4. Quartal geplant. Wie soll das funktionieren?  Wir haben einige Mandate, bei den wir die Vorerfassung nutzen und zusätzlich Gruppenabrechnungen erstellen.   Die Realisierung ist fest für den Beginn des 4. Quartals 2025 eingeplant und wird in diesem Zeitraum erfolgen. ... Mehr anzeigen