Allerdings können hierbei Säumniszuschläge entstehen, die wir gerne vermeiden würden Ich hatte letztes Jahr auch eine SV-Prüfung wo zusätzlicher Arbeitslohn festgestellt wurde. Es wurden keine SZ erhoben.   Die SZ werden meines Wissens u.a. nur erhoben, wenn eine LSt-Außenprüfung/BP nicht innerhalb der Frist sv-rechtlich ausgewertet wird. ... Mehr anzeigen

4 Ausblick DATEV Personal wird sukzessive um folgende Funktionen erweitert: Die bisherigen Einzellösungen, wie DATEV Personalakte und DATEV Personaldaten, werden nach und nach vollständig integriert.   Sehr aussagekräftig ... Mehr anzeigen

Also das "Gültig bis"- Datum verstehe ich aktuell nicht als voraussichtliches Löschdatum.   Dieses Datum verwende ich z.B. bei Elternzeitanträgen, befristeten Arbeitsverträgen...um deutlich zu machen, dass sich das entsprechende Dokument nur auf einen beschränkten Zeitraum bezieht. ... Mehr anzeigen

Hoffen wir mal, dass es mit der Cloudumstellung besser wird. Die Hoffnung stirbt zuletzt ... Mehr anzeigen

Sind wir denn nicht alle Genossen? 😂 ... Mehr anzeigen

Und im schlimmsten Fall kommt auch noch das FA. Die holen sich dann ggf. auch noch ihr Stück vom Kuchen  ... Mehr anzeigen

Im Zweifelsfall klärt das eh die nächste Prüfung... spätestens in 4 Jahren ... Mehr anzeigen

eine anrufungsauskunft ist das geeignete mittel, die ist kostenFREI!, anders als die verbindliche Auskunft und auch für bereits verwirklichte Sachverhalte. Dann hab ich da wohl was verwechselt.   Aber man sollte den Sachverhalt so detailliert wie möglich darlegen. Sobald vom detailliert dargelegten Sachverhalt abgewichen wird, ist wohl die Entscheidung des Finanzamtes auch wieder hinfällig. Außerdem ist dies Auskunft wohl auch zeitlich befristet.   Außerdem könnte man damit auch schon mal in den engeren Kreis für die nächste LSt-Außenprüfung kommen. ... Mehr anzeigen

Wenn noch kein Stick da ist, dann ja. Ca. 50,00 EUR - sofern bereits ein Stick da ist und nur eine Smartcard benötigt wird, kostet diese 25,00 EUR. Alternativ kann man auch schauen ob auf Mandantenseite ein Smartlogin geeignet ist.   Für das Smartlogin wäre natürlich ein betriebliche Smartphone angebracht. Muss aber der Mandant entscheiden ob die Mitarbeiter die Datev Smartlogin-App auf ihrem privaten Telefon haben dürfen. ... Mehr anzeigen

Ich habe nun beim Finanzamt - hier direkt beim Lohnsteuer-Außenprüfer diese Anfrage gestellt. Die müssten es ja nun wirklich ganz genau wissen. Hast du eine verbindliche (kostenpflichtige) Anrufungsauskunft gemacht? ... Mehr anzeigen

Die Sachbezugswerte gelten für arbeitstägliche Mahlzeiten,  die durch eine vom Arbeitgeber selbst betriebene Kantine, Gaststätte oder vergleichbare Einrichtung abgegeben werden. die die Mitarbeitenden in einer nicht selbst betriebenen Einrichtung erhalten, wenn der Arbeitgeber aufgrund vertraglicher Vereinbarung durch Barzuschüsse oder andere Leistungen zur Verbilligung der Mahlzeiten beiträgt. Im Haufe Artikel heißt es aber auch, dass der AG aufgrund vertraglicher Vereinbarungen den Barzuschuss gewährleistet. Für mich heißt das, dass der AG im vorliegenden Fall eine vertragliche Vereinbarung mit dem Fleischer haben muss. Der Fleischer schreibt idealerweise monatlich eine Rechnung über die abgegebenen Speisen (Einzelaufstellung je Tag erforderlich) und rechnet direkt mit dem AG ab. Der AN nimmt diesbezüglich kein Geld in die Hand es sei denn er muss einen Eigenanteil leisten. ... Mehr anzeigen

Die Antwort der DRV würde ich auch eher unter "nicht rechtsverbindlich" einstufen. Ob die im Falle einer Prüfung Bestand hat, ist auch fraglich.   Wir wissen doch alle, dass die RV spätestens alle 4 Jahre zum Prüfen kommt. Sachverhalten die in einer vorausgehenden Prüfung nicht aufgegriffen wurden, dürfen jederzeit in einer nachfolgenden Prüfung beanstandet werden. Es gibt dahingehend keinen Bestandsschutz.   Gleichermaßen würde ich auch die Aussage der DRV einstufen. Wenn der zuständige Mitarbeiter den Sachverhalt so beurteilt hat, heißt das nicht zwangsläufig auch, dass ein Prüfer das genauso sieht. ... Mehr anzeigen

Eh ich mich mit irgendwelchen Lohnarten rumschlage, würde ich die Abrechnung einfach ab jetzt korrigieren und den Rest der SV-Prüfung überlassen.   Die holen sich eh alles vom AG und außerdem sieht der AN auch nicht auf seinem Lohnzettel, dass da was schiefgelaufen ist. ... Mehr anzeigen

Wenn ich einen Mandanten neu anlege kann ich z.B. die Auswertungssteuerung aus einem anderen Mandanten übernehmen. In dem Fall greifen wir hier auf unseren Mustermandanten zurück.   Im Mustermandaten sind längst nicht alle Auswertungen hinterlegt die Datev bereitstellen könnte. Aber wir haben die wichtigsten hinterlegt.   Wenn jetzt ein Mitarbeiter z.B. bei einem Mandanten KUG abrechnen muss, so muss er sich diese Auswertung für die Rückübertragung selbst noch in der Auswertungssteuerung bei diesem Mandanten anlegen.   Außerdem findet man ja notfalls noch alle Auswertungen die generell erzeugt wurden, unabhängig von der Rückübertragen, auch online in den Auswertungen Personalwirtschaft. ... Mehr anzeigen

Inzwischen ist laut Störungsseite auch die Fibu betroffen ... Mehr anzeigen

In dem Sinne erfasst man ja keinen negativen Betrag. Man korrigiert den bisherigen Wert nur nach unten, auf maximal 0. Das muss für jeden einzelnen Monat gemacht werden. ... Mehr anzeigen

Wir arbeiten mit einem Mustermandanten in dem die Auswertungen bereits definiert sind und bei Neuanlage übernommen werden.   Die Mitarbeiter legen sich dann ggf. noch zusätzliche individuelle Auswertungen je Mandant an. ... Mehr anzeigen

Den Fall hatte ich schon.   Da musste ich die LSt-Anmeldung tatsächlich manuell korrigieren. Habe das über Elster gemacht, da im DÜ-Formular für die LSt-Anmeldung von Datev ich die Werte nicht ohne noch größere Korrekturen ändern konnte. Das DÜ-Formular greift automatisch die Werte aus der LSt-Anmeldung aus dem RZ auf und manche Werte lassen sich nur ändern wenn vorausgehende Werte geändert wurden... Über Elster trägt man einfach den Wert ein und fertig ... Mehr anzeigen

Naja, während die Anwender schreien das etwas nicht funktioniert, sind bei Datev noch alle Häkchen auf Grün.   Bis die Störungen dann bei Datev auch registriert werden dauert es immer. Es gab auch schon Zeiten, meistens um den 10., wo man zusehen konnte wie sich die grünen Häkchen von Minute zu Minute schlagartig reduziert haben... ... Mehr anzeigen

Gerade gesehen:   https://www.datev-community.de/t5/Wartungen-und-St%C3%B6rungen/St%C3%B6rung-RZ-Kommunikation/m-p/583424#M437  ... Mehr anzeigen

Laut Störungsseite sind bei Lodas aktuell „nur“ die Probeabrechnungen betroffen. Ist ja nicht so schlimm. Machen wir die Abrechnung eben wir vor 30 (?) Jahren. Einfach alles blind abrechnen und hinterher Wiederholungsabrechnungen… ... Mehr anzeigen

Ich würde den Stundenlohn in den Stammdaten zu 01/2025 ändern und eine Nachberechnung durchführen. So ist die Korrektur eindeutig dem Jahr 2025 zugeordnet und der SV-Prüfer kann dann am Ende auch nicht einen Phantomlohn unterstellen. Und auch arbeitsrechtlich ist so eindeutig die Korrektur des Stundenlohns nachvollziehbar.   Ein Einmalbezug/Sonderzahlung im laufenden Jahr benötigt entsprechende Dokumentationen und ggf. auch schriftliche Erläuterungen gegenüber dem AN, damit dieser am Ende nicht noch nachträglich die Differenz einfordert. Und ob dies im Rahmen einer Prüfung ein geeigneter Nachweis ist, hängt wahrscheinlich vom Prüfer ab ... Mehr anzeigen

Ich hadere ein wenig mit der Steuerfreiheit.   Wenn im Rahmen einer LSt-Außenprüfung festgestellt wird, dass der geldwerte Vorteil nicht abgerechnet und demzufolge auch nicht der Lohnsteuer unterworfen wurde, wird die zu wenig einbehaltene Lohnsteuer nachgefordert. Wenn der AG diesen Betrag nicht vom AN einbehält, entsteht zusätzlicher sv-pflichtiger Arbeitslohn. ... Mehr anzeigen

bereits ausgezahlte Beträge müssen immer als Negativbetrag erfasst werden ... Mehr anzeigen

Ich hab zwar keine Ahnung vom Bau, aber in Lodas unter Personaldaten > Beschäftigung > Tätigkeit > Ausbildung den Beginn, das voraussichtliche Ende und das tatsächliche Ender der Ausbildung hinterlegen.   Vielleicht ist das ja schon ausreichend? ... Mehr anzeigen

Also wenn DUo neu bestellt wird bzw. ein neues Zugangsmedium kann man bei den Auswertungen Personalwirtschaft als Schnellauswahl die häufigsten Auswertungen freigeben. Welche genau das sind wird aber nicht gesagt. ... Mehr anzeigen

Welcher Sachverhalt kommt denn von mir? Keiner. Ich meine damit den Grundsachverhalt.     Die Frage ist ja auch immer, welcher Sachverhalt ganz konkret an die DRV weitergegeben wurde. Wir können schließlich auch nur mit den Informationen arbeiten die wir vom Mandant erhalten. Und dann kommt später irgendwann mal noch ein Puzzlestück dazu und plötzlich muss man alles ganz neu bewerten. ("Ach, hab ich Ihnen das damals etwa nicht gesagt...") ... Mehr anzeigen

Die Hinweismeldung tritt bei allen Mandanten auf, die eine Lizenz für DATEV Personal Add-On besitzen. Dem muss ich widersprechen. Bei mir taucht dieser Hinweis bei allen Mandanten auf, egal ob schon seit mehreren Jahren DUo im Einsatz ist (nie Personal Add-on). Die Meldung wird ausschließlich in Personaldaten angezeigt.   Ist so ja auch korrekt, da Personaldaten schließlich abgeschalten wird. Die Neuanlage von Mitarbeitern ist ja inzwischen über "Mitarbeiter" möglich und diesen Monat soll ja wohl auch noch die eAU-Abfrage umziehen. ... Mehr anzeigen

Das kannst du alles direkt im ANo-Cockpit einstellen:   In deinem Fall wären Punkt 1 oder 2 zutreffend.   Sobald die Mitarbeiter bei ANo registriert sind, werden die Dokumente, sofern Druckauswertungen eingestellt sind, nicht mehr gedruckt. ... Mehr anzeigen