@Chillkröte  schrieb: Aber müsste man (DATEV) nicht schon an einem Punkt früher ansetzen? Ich weiß nicht was Du jetzt hören willst 😂 ... Mehr anzeigen

@hapet  schrieb: Wenn es eine Überleitung gibt, kann man doch auch die Einzelbuchungen übernehmen. Was würde dagegen sprechen?  Da habe ich persönlich nicht so dolle Erinnerungen daran. Aber ja, grundsätzlich sollte das gehen. Allerdings muss man dann auch die verwendeten Steuerschlüssel anpassen. Macht damit also auch wieder unnötig Aufwand.   @glasi  schrieb: Ja bei Sage kann man Sachen schlüsseln die gibt es nicht... Ja, einerseits kann man extrem viel machen. Wer will nimmt ein Kapitalkonto und benutzt es als Umsatzerlöse. Andererseits kann das Mistding viele Sachen nicht. Zuletzt hatte ich eine Fibu in der die Umsatzsteuerkonto jährlich schön vorgetragen wurden, sodass im laufenden Jahr ein Saldo von 1 Million USt drauf stand... 😖 ... Mehr anzeigen

Es gibt verschiedene Herangehensweisen.   1. Excel wie oben beschrieben   2. plump ausbuchen über "neutrale" Konten wie periodenfremde Aufwendungen.   3. Wenn es exakt werden soll, dann haben wir 2026 und können über die API die Kontenblätter aller/bestimmter Jahre auslesen und automatisch abgleichen lassen. Wie das gehen kann sieht man beim Kollegen @andreashausmann auf seinem Youtube-Kanal. Damit ist in meinen Augen schon recht viel möglich. ... Mehr anzeigen

@Wilke1  schrieb: Wenn ich über OPOS ausziffern möchte, kann ich dort den Skontobetrag nicht ziehen. Du meinst das manuelle ausziffern? Doch, dann geht das schon. Man geht auf das Kreditoren-Konto und klickt auf einen Posten, dann auf ausziffern. Man wählt die Gegenposition und kann dann angeben was mit dem Rest passieren soll. Da kann man das Skonto-Konto angeben und einen Steuerschlüssel wenn benötigt. ... Mehr anzeigen

@cro  schrieb: Das ist ein DATEV-Standardkonto mit fester Funktion. Genau deshalb gehe ich davon aus, dass es sich tendenziell nicht um die Übernahme von einem anderen StB handelt, sondern eine Eigenbuchhaltung. Ich habe zuletzt eine Buchhaltung in SAGE100 kennengelernt. Was da geht, geht auf keine Kuhhaut. Gepaart mit Personen die Buchhaltung in einem 2-Wochen-Kurs gelernt haben, ist das der Supergau.   Genau deshalb würde ich eine Überleitung machen und im letzten Jahr JVZ nutzen (für die EB-Werte) und das aktuelle Jahr - ich gehe davon aus das es bereits Buchungen gibt - als MVZ einbuchen bis man selbst die Buchhaltung verantwortet. ... Mehr anzeigen

"Übernommen", heißt das von einem anderen Steuerberater oder aus einem anderen Programm?   Ich kenne das auch, dass viele Konten komplett "dumm" verwendet werden, weil einfach keiner da ist, der sich wirklich auskennt. In dem Falle würde ich aber das Vorjahr mit den JVZ auf die korrekten Konten überleiten und erst dann die Buchhaltung neu erstellen bzw auf die korrekte Überleitung einspielen. Anders wird man damit ja sicher keine Freude haben...   Einfach umbuchen würde ich das jetzt nicht. Da sucht man dann Fehler wenn man die Steuererklärungen machen will und Fehler aufploppen... ... Mehr anzeigen

Richtig. Und genau deshalb sehe ich die "Jobsuche" als Suche eines Mitarbeiters, nicht eines freien Geschäftspartners... ... Mehr anzeigen

Dann bitte in die Bankeinstellungen gehen und Prüfen ob RZ-Abholung aktiv ist oder ob der Mandant versehentlich bei der Abholung HBCI/TAN eingestellt hat.  ... Mehr anzeigen

@Dastan  schrieb: oach 🙄 Jetzt habe ich den Sand der Zeit genutzt um zu prüfen ob dort ein Wort wie dieses existiert, aber mein Gin (der im Glasgefäß war) konnte nichts finden...   Ernsthaft: Was hat das StBerG damit zu tun, wie ein AN von einem Freelancer abgegrenzt wird? Gar nichts. Dort steht nur, welche Aufgaben übernommen werden können und wer haftbar ist. Wäre das StBerG ausschlaggebend, dann wären Buchhaltungsbüros  und Lohnbüros also auch nur Angestellte des StB weil diese für ihn arbeiten? Denk nicht... ... Mehr anzeigen

@WiiKa  schrieb: ich nutze Lodas und habe kürzlich eine neu gegründete Zeitarbeitfirma übernommen.    Die Löhne des Unternehmens selbst rechne ich ab, die Leiharbeiter ein anderer Lohn-Dienstleister. Konsolidiert wird das nur, wenn es die gleiche Steuernummer wäre. Wenn das aber 2 unterschiedliche Unternehmen sind, dann natürlich nicht.   Hier wäre es also schon mal wichtig zu wissen: Sind das rechtlich getrennte Unternehmen? Sind beide am selben Ort? In welcher Rechtsform werden die UN geführt?   Je mehr Infos, desto besser kann geantwortet werden. ... Mehr anzeigen

Mag sein das das StBerG kein Verbot enthält. Aber das war ja nicht die Frage! ... Mehr anzeigen

Der von Ihnen zuvor genutzte Bereich ist typischerweise für Personen, die ein neues Beschäftigungsverhältnis suchen und sich dort für Kanzleien vorstellen oder eben nach Kanzleien mit bspw bestimmter Ausrichtung suchen.   Sie sind Freelancer/Selbständiger, aber kein Arbeitnehmer.   Werbung ist es, wenn ich schreibe "ich bin der X und ich mache für Sie die Arbeiten. Produktportfolio bla bla.". Und dann auch Paragrafen des StBerG oder so?   Jobsuche wäre "Hallo, bin auf der Suche nach einer neuen Kanzlei im Großraum München. Ich kann besonders gut einfache Buchhaltung. Kann aber auch Lohn. Gibt es eine Kanzlei mit Bedarf?".     Hoffe die Abgrenzung ist korrekt dargestellt.      Meines Erachtens wäre https://www.datev-community.de/t5/Schwarzes-Brett-Kooperationen/bd-p/Schwarzes-Brett-Kooperationen besser geeignet gewesen... ... Mehr anzeigen

Sie reden vom "buchen" posten aber in Personalwirtschaft (eigentlich L&G und Lodas). Da bin ich etwas verwirrt...   Also, Minusstunden gibt es nur in einem begrenzten Zeitraum und auch nur bei einem Zeitkonto das korrekt vereinbart wurde möglich. In der Regel sind Minusstunden im darauffolgenden Monat wieder einzubringen. Soweit der Grundsatz wie ich ihn kenne.   Wenn der MA zum 31.12. ausscheidet, werden damit grundsätzlich ALLE gegenseitigen Ansprüche aufgehoben. Es gibt somit keinerlei Forderungen oder Verbindlichkeiten. Ausnahme: Nach der Kündigung erfolgt noch eine Klage.   Wenn Sie also den letzten Monat abgerechnet haben, sollte auch nichts mehr offen sein. ... Mehr anzeigen

@anjabusse  schrieb: @datev: gibt es eine kurze Info? @u_merkler  schrieb: Bei uns gingen sie jetzt durch. Ich glaube ja, dass die Meldung "bis ca. 26.10.2026 09:09 Uhr" tatsächlich mal nicht gestimmt hat 😂   Könnte also eine kurzfristige Wartung gewesen sein... 😉     ... Mehr anzeigen

Warte doch einfach mal bis ca. 09:15 Uhr und probiere es noch einmal. Steht ja da "bis 09:09 Uhr". ... Mehr anzeigen

@HJE  schrieb: Heureka!!!  Gute Serie gewesen...   Gutscheine (50,00/Monat) die auf dem Lohnzettel vermerkt sind )= vereinbarte Dreingabe zum Lohn dazu) dafür haftet der Arbeitgeber ... möglicherweise. Hat mit dem Lohnzettel rein gar nichts zu tun. Vielmehr mit dem arbeitsvertraglichen Regelungen. Es gibt (weißt Du ja eh...) Gehaltsumwandlung und "Nettolohnoptimierungen". Und dann gibt es Dinge die "zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn" gewährt werden.   Die anderen Gutscheine (60,00) sind Geschenke des Arbeitgebers zu besonderen Anlässen, die nur gelstet sind und nicht auf dem Lohnzettel erscheinen. Die Gutscheine sind eine rein freiwillige Leistung des Arbeitsgebers, es sei denn, sie stehen in einer vertraglichen Regelung (Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung). Dann schuldet Sie der AG wie bei einer Gehaltsumwandlung oder Nettolohnoptimierung. Und ja, dann könnte u.U. ein Haftungsfall entstehen.     Du siehst also, es ist pauschal nicht zu sagen. Und genau für diese Fälle sollte jedes UN seine arbeitsrechtlichen Themen von einem spezialisierten Rechtsanwalt regeln lassen. 😉 Hier in der Community kannst Du nur eine grobe Skizze bekommen - zumindest in rechtlichen Fällen die nicht 100% klar sind. ... Mehr anzeigen

@HJE  schrieb: Kann man so oder so sehen. Würde ich so nicht sagen. 😄   Der Arbeitgeber gibt was, was drei Jahre gültig ist. Der Arbeitnehmer verläßt sich darauf, spart womöglich für einen Einkauf mit Gutscheinen aus drei Jahren.  Wenn Du von Freunden einen Gutschein zum Geburtstag geschenkt bekommst, der Anbieter Pleite geht, dann gehst Du zu Deinen Freunden und forderst einen neuen Gutschein? Ich weiß das es solche Menschen gibt, aber die sollten deutlich in der Minderzahl sein. Man munkelt auch, dass deren Freunde dann nur denk Kopf schütteln und gehen.   Andererseits kann man auch sagen, daß der Arbeitgeber mit Übergabe des Gutscheins aus der Nummer raus ist. Wohl eher die herrschende Meinung und auch die vom Gesetzgeber sicher anerkannte. Wie schon geschrieben wurde ist der Gutschein ein Zahlungsmittel. Mit Hingabe und Annahme ist das Thema erledigt.   Eine gesetzliche Regelung habe ich dazu nicht gefunden. Vielleicht gibt es dazu ja bereits ein Gerichtsurteil?  Naja, es gibt zumindest einen tollen Haufe-Artikel: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/insolvenz-eines-gutscheinanbieters_76_182118.html   Resümée ist, wenn es Lohnbestandteil war, dann könnte er haftbar sein. ... Mehr anzeigen

@Moonshine  Mein Fehler. Der Datev Editor zieht leider den Link weiter nach dem einfügen. Naja...   ... Mehr anzeigen

Wird nicht nur gemunkelt, das steht indirekt auf der Hilfeseite dazu...   Diese wurde vor kurzem aktualisiert. Oder vielmehr geprüft ob alles noch "aktuell" ist. Stand heute noch keine GKV-Zertifizierung, daher also auch keine Freigabe möglich...   https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1039040: Eine Pilotierungsversion wird nach Erhalt des GKV-Zertifikats zur Verfügung stehen.   ... Mehr anzeigen

Mein Verständnis war bisher, dass der Schlüssel im RZ liegt und an dem Benutzer (bei mir war es die SmartCard) gekoppelt ist. Wenn man den Auftrag signiert, dann wird der EBICS-Schlüssel vom RZ anhand des abgebenden Users eingesetzt und an die Bank übermittelt.   Wozu muss man das aber genau wissen? ... Mehr anzeigen

@Philipp_Heubeck  schrieb: vielen Dank für Ihre Anregungen, welche für die Weiterentwicklung unserer Programme sehr wichtig sind. 🙄Weiterentwicklung? Bisher dachte ich man will das Projekt DATEV Lohn endlich mal puschen, Ende letzten Jahres wurde mir von einem StB noch gesagt, man wolle 2026 damit starten. Davon scheint man aber auch weit entfernt zu sein, wenn man dem Dokument dazu Glauben schenken kann, doch die neueste Änderung dort lässt tief blicken:   26.09.2026 Das Dokument wurde auf Aktualität geprüft. Bei der Prüfung haben sich keine inhaltlichen Änderungen ergeben. Schauen wir mal was man 2027 dort erreicht. Aber für den Kunden hat es den Anschein, dass die DATEV sich sehr stark übernimmt... ... Mehr anzeigen

Lustig, damit hatte ich nie Probleme. 😲 ... Mehr anzeigen

Meine Buchhaltung war auch in ReWe erledigt worden. Allerdings mussten Leute auf eine Bank zugreifen um Eingänge von Kunden prüfen zu können. Und das haben wir dann in DUO/BankOnline erledigt.   Und jede Bank die in in BankOnline nicht explizit anlege, erscheint auch nicht.   Wie die Rechtevergabe direkt aussieht kann ich tatsächlich nicht sagen, hier liegen mir nur Aussagen der bisherigen Berater zugrunde. Und bei diesem Fall wurde mir gesagt, dass die Anlage nur von mir und einer weiteren Person vorgenommen werden konnte.   Nachdem bei meiner letzten Beschäftigung solche Rechte komplett gesperrt waren, gehe ich davon aus, dass dies schon möglich sein sollte. ... Mehr anzeigen

Du solltest kurz erklären was genau Du gemacht hast. Vorher wird keiner ins RZ wandern und auf die Suche gehen. 😉   Und als Tipp: Den Titel anpassen und richtige Kategorie wählen. Rechnungswesen? Ich deute das mal als Zahlungsübergabe Kreditorenzahlung? ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb:   Man muss die entsprechende Bank in DUO doch nicht anlegen oder? Es erfolgt doch keine Synchronisation der Systeme. Sprich: Bank in den Stammdaten im DAP (= in Rewe anlegen), aber nicht in DUO. Tatsächlich wäre das mein Ansinnen und das Problem vom Tisch, aber ich meinte, wie beschrieben, wenn eine Bank in Rewe angelegt wird, wird der RZ-Kontenabruf über die Stammdaten aktiviert und in dem Moment würde die Bank automatisch auch in DUO auftauchen.   Solange vom Mandanten keiner auf die Idee kommt, die Bank in den Stammdaten anzulegen, sieht das dann auch keiner.  Wenn dem nicht so ist, wäre ja alles paletti. Ich hatte das tatsächlich so. In ReWe und Zahlungsverkehr war alles drin. In DUO habe ich nur die dort benötigten Konten angelegt (werden doch gar nicht automatisch übernommen?), damit die MA mit DUO auch nur die Banken gesehen haben die sie benötigt haben. Lohnkonto war bspw tabu. Alle Banken wurden über RZBankInfo abgeholt.   Meines Wissens kann das Recht Banken anzulegen in DUO begrenzt werden, da wäre das Risiko also entsprechend eingegrenzt. ... Mehr anzeigen

@ugs  schrieb: sarkastisch und nicht hilfreich. Die Lösung stand in meinem Beitrag. Ist vielleicht nicht die, die Sie hören wollen, da stimme ich zu. Aber eben das was Stand heute von Datev geboten wird...   Warum bringt Datev kein Tool, was eigentlich Null Aufwand wäre, aber halt dann keinen Gewinn mehr für den Arbeitnehmer online- Quatsch bringt.  Warum? Ganz einfach: es wurde sich von den Beratern nicht oft genug gewünscht um es bisher umzusetzen. Und nun ist es zu spät, weil man an DATEV Lohn arbeitet...   Und da fehlt mich echt jeder Spaß. Liegt aber daran, dass Sie Mandanten haben, die Dinge wünschen die von der Software nicht abgebildet werden und einen StB als Chef haben der nicht "NEIN" sagen kann. Dafür kann aber die DATEV oder die User hier nix.   Und ein Satz den mir einer meiner Chefs mal sagte: "Sie sind nicht hier um Spaß zu haben, sondern Ihre Arbeit zu erledigen". Kann man ja dann mal so stehen lassen.   Es gibt schon Gründe, warum es Leute gibt, die DATEV nicht unbedingt weiter empfehlen... ... Mehr anzeigen

Wenn der Chef das unterstützen will, dann soll der Chef ein lokales Tool (geht ja sogar mit KI) entwickeln, dass die den pdf's nachträglich ein Passwort einfügt und dann automatisch an den Mandant versendet.   Oder Sie sitzen ab sofort jeden Monat da und benutzen ein Tool (bitte nicht online...) und machen das alles händisch.   Ich wünsche Euch viel Spaß mit der Arbeit 😉 (leicht sarkastisch...) ... Mehr anzeigen

Frage: wie rechnet ihr die Erstattung von privatem Ladestrom ab? Die Frage war für mich eindeutig. Arbeitnehmer lädt zu Hause das Dienstfahrzeug auf und soll dafür eine Erstattung bekommen. Und die ist nur gegen Einzelnachweis erfolgen.   Hier kann aber der AN in meinen Augen auch die Aufzeichnung im Auto nutzen. Dort wird ja (zumindest meines Wissens) ebenfalls angezeigt wieviel geladen wurde. Selbes gilt für die Wallbox.   @cro Nr. 46 gilt aber für den Ladestrom, den der Arbeitgeber am Arbeitsort zur Verfügung stellt und in einem Privatfahrzeug zum Einsatz kommt. Das ist natürlich weiterhin drin, ist aber in meinen Augen nicht dieser Fall.     P.S.: Das Thema hatten wir bereits. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Ladepauschale-2026/m-p/575751#M147205 ... Mehr anzeigen