Frage: wie rechnet ihr die Erstattung von privatem Ladestrom ab? Die Frage war für mich eindeutig. Arbeitnehmer lädt zu Hause das Dienstfahrzeug auf und soll dafür eine Erstattung bekommen. Und die ist nur gegen Einzelnachweis erfolgen.   Hier kann aber der AN in meinen Augen auch die Aufzeichnung im Auto nutzen. Dort wird ja (zumindest meines Wissens) ebenfalls angezeigt wieviel geladen wurde. Selbes gilt für die Wallbox.   @cro Nr. 46 gilt aber für den Ladestrom, den der Arbeitgeber am Arbeitsort zur Verfügung stellt und in einem Privatfahrzeug zum Einsatz kommt. Das ist natürlich weiterhin drin, ist aber in meinen Augen nicht dieser Fall.     P.S.: Das Thema hatten wir bereits. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Ladepauschale-2026/m-p/575751#M147205 ... Mehr anzeigen

Es gibt doch in 2026 keine Pauschale mehr. Die wurde zum 01.01.2026 ersatzlos gestrichen. Es muss eine genau Aufzeichnung per Einzelaufzeichnung über separaten Zähler erfolgen.   Alles andere ist somit Nettolohn. ... Mehr anzeigen

Bei DUO-Nutzung bitte einmal im Browser den Cache löschen!   Allgemein ist anzuraten, dass man mindestens 2 Browser auf dem PC haben sollte. Ich nutze bspw standardmäßig Chrome, für kritische Seiten Edge. In Edge lass ich alles beim beenden löschen. Dadurch können bestimmte Seite besser arbeiten, weil sie immer zu 100% geladen werden müssen. In Zeiten von Internet mit mehr als 100MBit/s auch vollkommen irrelevant.   ... Mehr anzeigen

"Klare Trennung der Kommunikation" ist ein klarer Terminus.   Ein und die selbe Mailadresse für unterschiedliche Unternehmen sind immer eine schlechte Idee. Das wäre als wenn ich Ihnen anbieten würde, dass wir beide die gleiche E-Mail bei PayPal verwenden. 😉   Wie bereits geschrieben: DAS sollte ganz klar der Berater entscheiden der DATEV für Sie verwaltet und berechnet. Ansonsten werden Sie hier keine Antwort erwarten können. Das ist ja kein Beratungsforum. ... Mehr anzeigen

könnte das gleiche Thema sein? https://www.datev-community.de/t5/Betriebliches-Rechnungswesen/Kontoauszugsmanager-funktioniert-nicht/m-p/578289#M76755 ... Mehr anzeigen

@SuHeckmann  schrieb: Verlauf im Browser gelöscht, jetzt funktioniert es wieder! Das neue Phänomen bei Browseranwendungen wie DUO. Aber hat nichts mit ReWe (oder alternativ Zahlungsverkehr) zu tun. Wenn dort die Umsätze fehlen liegt ein anderes Problem vor. ... Mehr anzeigen

Generell gibt es das immer wieder einmal und dabei ist die Bank unerheblich. Ist dann auch ein Grund warum manche Menschen sagen "dass das nicht sein darf".   In Datev-Status wird zumindest nichts angezeigt.   Solltest Du morgen (oder Montag) keine neuen Umsätze haben, dann würde ich noch einmal nachsehen.   Du könntest auch zwischenzeitig die Methode zum abholen der Umsätze ändern.   ... Mehr anzeigen

Hast Du bei der Bank angerufen und gefragt ob man die Teilnahmeerklärung benötigt oder dort ein Fehler vorliegt? Bitte nicht falsch verstehen. Aber es reicht nicht Datev anzuweisen die Daten entgegenzunehmen, wenn der Bank der Auftrag zur Übermittlung fehlt. ... Mehr anzeigen

Unter Umständen noch der Bank die Teilnahmeerklärung übermitteln? Würde ich mal zumindest machen, bzw dort im Electronic banking anrufen und nachfragen ob es nötig ist. Eventuell ist wird der Haken nicht automatisch bei Übertrag gesetzt.   Danach immer +1 Tag rechnen. Wenn man also gestern alles abgegeben hat, dann mindestens bis morgen warten, da es dann frühestens heute in der kommenden Nacht berücksichtigt wird. ... Mehr anzeigen

@anjamartin  schrieb: gibt es Hinweise darauf, ob sich DUO in absehbarer Zeit als Dokumentenablage mit Volltextsuche, revisionssicherer Rechnungsarchivierung DUO als DMS? Nee, wahrscheinlich nicht. Zudem werden in einem DMS nicht nur Rechnungen aufbewahrt, sondern alles außen herum ebenfalls. Soll man da jetzt Bestellschein, Auftragsbestätigung und Lieferschein alles hinten ran klemmen? Ich denke da hat die DATEV kein Interesse dran...   @anjamartin  schrieb: Möglichkeit Rechnungen umzuformatieren (aus PDF eine Zugferd machen) weiterentwickeln wird? Wäre unzulässig wenn es eine fremde Rechnung wäre. Und zur echten E-Rechnungsschreibung bietet DATEV ein Tool. Wichtig auch: Erst E-Rechnung (also xml-Datensatz) und dann das Bild. Eine ZUGfERD-Rechnung ist grundsätzlich ein XML-Datensatz, der visuell dargestellt wird. Andersherum wäre es nicht konform.   Wer ein DMS sucht, der sollte sich an bewährte spezifische Lösungen halten. Neben Docuware (das irgendwie viele Kanzleien empfehlen) gibt es auch zB Docbox. Das kann man kaufen und ist mit Servicevertrag bspw nach 2 Jahren günstiger dran. Oder man geht zu einer Lösung mit Paperless-NGX (es gibt dazu gute Videos von Daniel Klotzbücher der IT-ION). Bei IT-ION gibt es übrigens auch viele open-source-Lösungen die für Kanzleien und Mandanten sehr interessant sein können. Daher gerne mal dort vorbeischauen.   Aber DUO bitte nicht mit einem DMS gleichsetzen. ... Mehr anzeigen

@tu_heggi  schrieb:   Man bedenke (falls es nicht schon erwähnt wurde) je nach Region unterscheiden sich auf die Lebenshaltungskosten enorm.   40k sind in Meck-Pom eventuell so gut wie 60K im Ruhrpott oder eben 80K in München Das ist durchaus bekannt, daher wäre es ja nett wenn man die grobe Region angibt. Aber wenn man die Lebenshaltungskosten heranzieht, dann frage ich mich wirklich, warum im sche...teuren Chiemgau dann bei den Kanzleien das Niveau so niedrig ist, das man fast schon mein in McPomm zu sein... 🙄   @vogtsburger  schrieb:   "Welches Gehalt lässt sich im Bereich Rechnungswesen maximal in kleinen, mittelgroßen, großen Kanzleien und Unternehmen in Nord-, West-, Süd- und Ostdeutschland erreichen ?" Ich glaube der Titel wäre definitiv abgeschnitten worden! 😂 Zudem war es bewusst so gewählt, weil eben manch einer im Kanzleiumfeld damit wirbt.  ... Mehr anzeigen

Die Frage hätte man sich sicher schnell erlesen können, aber gerne: JA! Für Mitarbeiter löst man volle SV-Pflicht aus. ... Mehr anzeigen

Sie sind im Baugewerbe tätig?   Ich empfehle hier spezialisierte Software. Schau Dich mal um, bspw bei HERO. Soweit ich sehen kann können die Einzelpositionen in Teilrechnungen. Und Datev wird auch unterstützt.   Gibt sicher aber auch viele andere Produkte. Auf die Datev Rechnungsschreibung würde ich in solchen Fällen nicht setzen! ... Mehr anzeigen

Ja durchaus 😉   ... Mehr anzeigen

Wenn es günstig sein soll: https://www.flowwer.de/   Wenn das Unternehmen nicht selbst bucht, dann sollte man die Kosten auch im Zaum halten. WWS oder gar ERP wäre in meinen Augen überdimensioniert. Bei Unternehmen die solche Dinge einsetzen wäre auch eine eigene Buchhaltung angebracht. ... Mehr anzeigen

@Neu_hier  schrieb: Wenn Sie eine offene Diskussion möchten, sollten Sie eine ebenso offene Antwort nicht gleich negativ konnotiert mit "Und ganz ehrlich:" werten. Das hört sich angegriffen an. 🙄Falsche Interpretationen sind keine Tatsachen. Ich kann nur sagen, dass Sie jetzt was hinein interpretieren was nicht stimmt.   ... Mehr anzeigen

@AKW  schrieb: Die Datev empfiehlt auch, hinsichtlich der Cloud, keine "Mischrechnungen" mehr zu schreiben.  Durch die Trennung vom privaten und betrieblichen Bereich in der Mandantenstruktur wäre dies bald eh hinfällig.  Ja, dann ist das auch in Ordnung. Die Empfehlung ist dann eben auch nur eine Empfehlung, keine Pflicht.   @Neu_hier Natürlich ist es richtig, wenn die 2 Personen unterschiedlich sind, dann muss man das trennen. Dann aber gibt es auch 2 verschiedene Mandantennummern, richtig? Bei der Annahme gehe ich ja davon aus, dass es ein Einzelunternehmer ist. Von da kenne ich auch diese Herangehensweise der einen Rechnung. Sobald hier 2 Subjekte vorliegen dachte ich eh, dass man in Datev 2 Mandanten anlegen muss (wegen Steuernummer)... ... Mehr anzeigen

@Moonshine  schrieb: aber ich glaube viele vergessen den regionalen Faktor und derzeit bin ich auch zufrieden mit meinem Gehalt, aber wenn man immer liest, wieviel andere verdienen, dann spielt Neid auch ein Faktor... Richtig, der regionale Faktor ist nicht zu unterschätzen, daher einfach mit angeben. Ich komme aus dem Chiemgau und erhalte als BiBu zwischen 70 und 75k jährlich plus Zusatzleistungen (nicht Kanzlei). Du weißt jetzt mein Gehalt und woher ich grob komme, aber eben nichts genaues. Du musst somit nicht neidisch sein. Ich mache sicherlich auch Aufgaben die in der Kanzlei gar nicht gemacht werden, denn in der Wirtschaft muss man seinen Chef auch Fragen beantworten die mit dem eigentlichen Job nicht zu tun haben. Und ja, laut Gehaltsanalyse 2020 des BVBC (sind die Gehälter 2019) haben andere zu diesem Zeitpunkt deutlich besser verdient als ich und ich war glücklich. Es gab auch da schon Leute die in München arbeiten und 100k überschritten. Das sind aber Ausnahmen, dass muss man sich klar machen. Und war ich neidisch auf die? Ja, so ein klein wenig schon. Dann sagte ich mir "aber die müssen in München arbeiten, ich nicht" 😉 Neid kann einem nur dann etwas anhaben, wenn man es zulässt. ... Mehr anzeigen

@Neu_hier  schrieb: Mit "Marktgerecht" kann ich nichts anfangen, ich bevorzuge eine individuelle Betrachtung:  Ganz genau, deshalb auch diese Diskussion. Ich lege nicht offen welche Kanzleien damit explizit werben. Aber mir ist es eben bereits öfters untergekommen. Ob auf Stepstone oder direkt per DM auf Xing und LinkedIn. Immer wieder kommen da Recruiter mit dem Verweis auf die Stellenbeschreibung in der genau dieser Claim benutzt wird. Und genau deshalb will ich wissen, was bedeutet das?   Und jede Antwort hilft. Nicht nur für mich, sondern auch für andere. Für Leute die wie ich ein Vorstellungsgespräch haben und dann auch Antworten bekommen "das ist zu viel". Ich ordne mich grundsätzlich in einer Range ein. Je nach Arbeitgeber gehe ich runter oder rauf, da ich ja weiß, dass es von AG zu AG Unterschiede gibt. Doch wenn man schon bei der Stellenausschreibung mit falschen Aussagen gelockt wird und dann beim Gespräch keine anderen Referenzen aufzeigen kann, dann wird es - aus meiner Erfahrung - negativ für den Bewerber.   Und ganz ehrlich: Ja, der eine mit 3k kann auch gechillt sein - vor allem wenn er noch bei Mama/Papa wohnt. Aber es geht eher um den "Normalo". Denjenigen, der vielleicht schon Frau und Kind hat. Der Verantwortung für sich und seine Familie übernehmen muss. Derjenige wird sicher kein Wert auf eine "chillige Arbeit" legen. 😉  ... Mehr anzeigen

Es geht um einen selbständigen Einzelunternehmer. Natürlich können Sie da die kosten für die EStE mit angeben. Diese ist dann nur eben keine abzugsfähige BA und folge dessen auch für den Teil kein VStA möglich. Die E-Rechnung ändert an diese Systematik absolut gar nichts.   Schöner wäre es natürlich den privaten Teil separat abzurechnen. Hier dürften Sie auch auf eine E-Rechnung verzichten. Ob dies aber technisch möglich ist, kann ich selbst nicht sagen. Und Schön ist auch keine Pflicht 😉 ... Mehr anzeigen

Ich erlaube ich Ihnen (den Einwand). 😉   (War zwar nicht wirklich als Lösung für Sie gedacht, aber ich erkenne an, dass man es so auffassen kann) ... Mehr anzeigen

Das ist doch okay. Aber da gibt es doch zB auf das Jahr 2025 bezogen ein Jahresgehalt, dass man dann bewerten kann. Man kann doch auch da sagen "meine SFA bekamen zwischen X und Y für das Jahr, war alles umsatzbezogen".  Das ist eine Aussage, keiner weiß etwas genaues und dennoch kann man es einordnen.   Ich strebe nächstes Jahr EG12-4 an. Hilf mir bitte. Was genau meinst Du mir EG12-4? Ist das auf meine Aussage oben zu meinen Gehalt auf den TVÖD-VKA bezogen? Und als was genau? SFA, SFW, BiBu, StB?   ... Mehr anzeigen

Lieber @vogtsburger    es geht hier ja eben gar nicht nach dem längsten, dicksten, ausdauerndsten... Kann man gerne in der Sauna oder sonst wo diskutieren.   Es geht hier darum, einen Überblick zu bekommen, wie hoch die Gehälter in einer Range - nicht explizit - sind. So, dass man sieht welche Auswertung denn tatsächlich stimmt! Und was denn tatsächlich zu erwarten ist, wenn man sich für den Weg (auch zurück) in eine Kanzlei entscheidet.   Vollkommen okay ist es, wenn Sie sagen, dass es alles individuell bei einen ist. Da gehe ich persönlich einmal davon aus, dass die Range so groß ist, dass sie für mich oder andere gar nicht nachvollziehbar ist. Aber auch das ist ja okay.   Ihr Argument "die DATEV wird da schon den besten Überblick haben" möchte ich aber so nicht unkommentiert lassen. Das unterstellt, dass DATEV die Lohnabrechnungen intern ausweist? Oder sind die Genossen verpflichtet zur Teilnahme? Und ist es denn nicht so, dass Auswertungen die man für sich und seine Mitglieder erstellt oftmals nicht so ganz korrekt sind?     Eine Bewertung der Gehälter alleine nach dem Bruttogehalt erscheint mir als viel zu grob und einseitig. Daher eine Range. Eine Range ist doch per se die Aussage, dass es andere Faktoren gekoppelt ist? Oder täusche ich mich?   Ideal ist sicher, wenn beide Parteien, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer, mit dem Gehalt 'zufrieden' sind ... Während des Arbeitsverhältnisses sicher. Aber ich gebe das Stichwort Entgelttransparenzrichtlinie. Daher ist ja die Frage, wie sich das Gehalt staffelt um es transparent aufzuzeigen. Ich selbst habe es schon öfters gesehen was Intransparenz und Heimlichtuerei in diesem Bereich für Auswirkungen haben kann. Vor zig Jahren wurde bei einem Ex-AG "versehentlich" eine Liste frei zugänglich liegen gelassen auf der alle Gehälter standen. So transparent und gerecht scheint es dann nämlich doch nicht zu sein. Und ein anderer Ex-AG war auch mit den Gehältern zufrieden. Mein Hinweis man müsse das mal anpassen wurde ignoriert. Wie es hinter den Kulissen gebrodelt hat, hat der Ex-AG nicht mitbekommen und wollte es auch nicht glauben. Bis dann plötzlich Leute kündigten weil Sie bessere Angebote hatten. Und da darf man nicht vergessen: Leute die gehen haben auch meist noch Kontakt zu ihren ehemaligen Kolleginnen... Wie man Zufriedenheit wirklich misst, das konnte mir bisher auch keiner wirklich zuverlässig klarmachen.   ... und bei Unzufriedenheit wird man sich früher oder später trennen bzw. sich nach einer 'besseren' Lösung umsehen Sie haben davor keine Angst? Ihnen ist es egal, ob 2, 3 oder 4 Mitarbeiter kündigen? Weil Sie immer eine "bessere" Lösung danach haben? Der Aussage stehe ich leider mit einem Kopfschütteln gegenüber. Ich kenne Sie nicht - das ist in dieser Situation sicher gut so. Aber so eine Aussage kann ganz schnell nach hinten los gehen oder von vielen falsch aufgefasst werden und so in ein schlechtes Licht stellen. Ich selbst habe auch einmal eine Aussage unbedacht getroffen. Eine Mitarbeiterin hat das ohne etwas zu sagen mit sich herum geschleppt und ist dann komplett "ausgetickt". Weil das dann tief sitzt. Ich hoffe Ihre Mitarbeiter lesen das hier nicht oder wissen zumindest nicht, dass es Ihr Synonym ist. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Ein Kollege hat eine Fremdbuchführung übernommen, bei der die Software 6-stellige Sachkonten und gleichzeitig auch 6-stellige Personenkonten nutzte und auch entsprechend exportiert hat. Natürlich war auch hier die DATEV-Kompatibilität gegeben 😠. Das ist doch aber ein eher einfach zu lösendes Thema. Alle Debitoren werden bei Export mit einer vorangestellten 1 erweitert, alle Kreditoren mit einer 7. Schon ist das Thema durch. Dumm wird es erst dann, wenn es im Export nicht ersichtlich ist, ob es ein Debitor oder Kreditor ist und da die Konten 685000, 685000 und 685000 stehen... ... Mehr anzeigen

Hallo,   @bodensee  schrieb: Das ist meinem Fall eben anders, die Mitarbeiter haben sehr wohl aktiven Einfluß auf den Umsatz genau deshalb habe ich geschrieben "kein Vorwurf, Unterstellung...". ICH persönlich kann das gar nicht werten wie es in anderen Unternehmen ist. ICH persönlich habe es ausschließlich anders erlebt. Und das reicht nicht zur Pauschalisierung. Ich musste es nur erwähnen, da es in der Praxis auch außerhalb von Kanzleien heute noch üblich ist solche Provisionsverträge zu erstellen.   Wenn das transparent für alle offen gelegt wird ist das super und verdient ein 👍 ... Mehr anzeigen

Kann ich bestätigen. Zuletzt habe ich eine SAGE100-Installation mit Datev-Schnittstelle gesehen, hat ebenso nicht funktioniert.   Tatsächlich sind diese DATEV-Restriktionen total veraltet. ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb: Mit 2.500 liegt Arbeitgeber ab 2027 unter dem Mindestlohn bei 40 STd Woche 14,6*173,33 STd = 2530,62 EUR und ich kann mir als Arbeitgeber nicht vorstellen das Kollegen weniger als den Mindestlohn bezahlen.  Das war nur ein Beispiel, da dies aktuell auch auf der ein oder anderen Seite genannt wird. 😉 Ich will hier definitiv niemanden etwas unterstellen. Aber vor 3 Jahren hat eine ehemalige Mitarbeiterin von mir in der Kanzlei als Umschülerin nur 2.600 Euro angeboten bekommen. Shame on. Diese Mitarbeiterin wurde von mir geschult und zeigte das Sie deutlich mehr wert war (uns bei mir auch bekam, nämlich 3.800 Euro VZ)...   @bodensee  schrieb: liegt an meinem Entlohnungssystem kein Urlaubs und Weihnachtsgeld sondern gewinnabhängige Zulagen.  Da muss ich einhaken - sorry. Und nein, kein Vorwurf, Unterstellung oder sonst was. Es gibt da ein BAG-Urteil, dass besagt, wenn der AN keine Möglichkeit hat auf den Umsatz selbst einzuwirken, dann sind solche Abhängigkeiten unzulässig, bzw für den AG negativ auszulegen. Ich selbst habe solche Verträge immer abgelehnt. In meiner Kanzlei gab es das als 14. Monatsgehalt. Man war aber darauf angewiesen, dass der Chef einem dann auch Aufträge zugeschoben hat... Wenn das bei Ihnen funktioniert ist das wirklich in Ordnung. Nur eben finde ich das in vielen Fällen als zu einseitig.   @theo  schrieb: Die Diskussion ist gut und wichtig. Transparenz ist gut und wichtig. Richtig. Was ich oben schrieb war, dass ich es vermeiden möchte, dass sich Leute eventuell in Rage schreiben 😉 Ich möchte einfach nicht, dass eine Diskussion in Hass oder sonstiges endet. Ich habe sicher keine Meinung der alle folgen und ich kann auch Ansichten mancher Leute nicht folgen, aber da muss man einfach mal akzeptieren. Mehr war nicht gemeint. Diskussionen sind mehr als erlaubt, sie sind erwünscht. ... Mehr anzeigen

Kurz: Nein. Zumindest nicht in DATEV 😉   P.S.: Thementitel wäre idealerweise "Sachkontenlänge und Debitoren-/Kreditorenkontenlänge" ... Mehr anzeigen