Dein Sachverhalt ist aber kein begünstigter Sachbezug sondern zählt als Barlohn.   Es handelt sich um eine nachträgliche Kostenerstattung! Oder hast du einen Beleg der auf den Namen des AG läuft?   Wenn der AG selbst zum Fleischer geht und für den AN das Essen kauft um es ihm anschließend zu übergeben, hast du einen Sachbezug. ... Mehr anzeigen

Wäre wohl eher eine Frage an den Lohnabrechner.   Das FA nimmt schließlich auch nur die Werte gemäß VASt ... Mehr anzeigen

Zu 1. Wie haben unsere Mandanten dazu angehalten, entsprechend die Bereitschaft von ANo zu nutzen bei den Mitarbeitern abzufragen bzw. vorab zu informieren und den AN aber auch die Möglichkeit einzuräumen nicht an dem Verfahren teilzunehmen.   Es gibt halt doch die ein oder anderen AN die tatsächlich kein Smartphone oder Tablet besitzen. ... Mehr anzeigen

Geht (noch?) nicht!   Deshalb warte ich noch mit der Umstellung. ... Mehr anzeigen

Ich lasse die Finger von irgendwelchen manuellen Schätzungen. Ausnahme sind tatsächlich Neueintritte/KK-Wechsel von AN zu bisher noch nicht abgerechneten KK.   Ich habe regelmäßig Sonderzahlungen, spätestens zum Jahresende. Bisher hat sich noch keine KK oder SV-Prüfung bzgl. der zu geringen Schätzung beschwert. ... Mehr anzeigen

Die 6 Wochen einzuhalten ist manchmal gar nicht so einfach. Denn wenn der zweite Arbeitgeber, die Abrechnung und damit die ELSTAM-Anmeldung erst am 6. des Folgemonats (hier z.B. 6. Sept) erstellt hat, bekommt der erste Arbeitgeber die Meldung mit dem Nebenarbeitgeber erst mit der ELStAM-Änderungsmeldung im Oktober (ca. bis zum 5. Werktag) gemeldet, da die Änderungen nur 1 mal im Monat gemeldet werden. Dann hätte bis zum  13. September (6 Wochen vom 03. August an) keiner reagieren können. Ich dachte eigentlich, dass sowas regelmäßig bei Änderung gemeldet wird und nicht erst zu einem Stichtag. Vor allem da es ja unterschiedliche Abrechnungsfenster gibt.   Schwierig wird es natürlich wenn der eine AG erst zum 10. des Folgemonats abrechnet und der andere aber bereits am Monatsanfang des laufenden Monats.   Und wenn ich mir da manchmal die Meldungen beim Steuerklassenwechsel z.B. wegen Eheschließung anschaue, kommen die teilweise sogar erst Monate später (rückwirkend). Wo doch angeblich alles digital laufen soll. ... Mehr anzeigen

Also doch der Midijob.   Am besten immer auch die Historie prüfen. ... Mehr anzeigen

Nein, das ein weiterer Hauptarbeitger den vorerigen Hauptarbeitgeber rausschmeißt erfolgt nur innerhalb von 6 Wochen nach dem Meldebeginn. Ich reagiere bei sowas immer sofort und fordere den AG zur Klärung des Sachverhaltes auf. Notfalls hat der AN dann Pech und wird mit Steuerklasse 6 abgerechnet wenn der Sachverhalt nicht geklärt werden kann. ... Mehr anzeigen

Dann sollte der Berater nochmal prüfen ob die Freigabe auf die richtige Berater und Mandantennummer läuft.   Wir habe Mandanten die wir teilweise über die Unterberaternummer abrechnen oder die im Lohnprogramm eine andere Mandantennummer haben als in der Fibu. ... Mehr anzeigen

Hatte ich heute auch. Bin dann einfach auf "Überspringen" gegangen. ... Mehr anzeigen

Ich würde ausschließlich eine Anmeldung zum 03.08.2026 veranlassen. Die Abmeldung als Nebenarbeitgeber erfolgt automatisch.   Eigentlich sollte es egal sein ob der Minijob tatsächlich beendet wurde oder nicht. Wer den Hauptarbeitgeber meldet schmeißt einen anderen Hauptarbeitgeber automatisch raus und macht ihn zum Nebenarbeitgeber. Andernfalls hätte der Minijob ja auch niemals als Hauptarbeitgeber gemeldet werden können.   Ist übrigens auch ein Haftungsfall, wenn der AG unberechtigt ein Haupt-AG-Signal setzt. ... Mehr anzeigen

Mit welchem Lohnprogramm arbeitet eure Steuerkanzlei? ... Mehr anzeigen

Zum einen hat das SV-Brutto einen ganz schönen Sprung nach oben gemacht. Das bestärkt natürlich die Vermutung, dass der Midijob versehentlich ab 01/2026 "gelöscht" wurde. Aber da scheint noch mehr nicht zu passen.   Das Steuerbrutto in 10/2026 ist niedriger als das SV-Brutto. Mir würde da auf Anhieb nur ein Sachbezug nach §37b einfallen für den der AG aber nicht die SV-Anteile übernommen hat.   Da liebe ich doch die Lodas-Lohnzettel. Man bekommt für jeden Monat für den eine NB ausgelöst wurde einen eignen Lohnzettel und kann den Sachverhalt viel besser nachvollziehen. ... Mehr anzeigen

Hier schon mal geschaut? https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1020917      ... Mehr anzeigen

Die Stammdaten müssen erst im RZ verarbeitet werden ... Mehr anzeigen

Wieder was dazugelernt ... Mehr anzeigen

Also ich gehöre zum ersten Absolventenjahrgang.   Die StbK Sachsen hatte im Folgejahr die Prüfung ausgesetzt. Das sollte wohl für sich sprechen. Keine Ahnung wie andere Kammern damals damit umgegangen sind. ... Mehr anzeigen

Ich dächte, dass der eAU-Abruf bereits ab 11/2026 auch über Datev Personal möglich sein soll. Somit kann man dann also ab Freigabe die eAUs dort abrufen.   Ich würde sogar soweit gehen und die Rechte für Personaldaten den Mandanten wegnehmen, so dass dann auch keiner mehr in die Versuchung gerät womöglich noch mit Personaldaten zu arbeiten und am Ende zu vergessen die Daten freizugeben. ... Mehr anzeigen

Ich rechne die Stunden immer als NB auf den Vormonat ab. Hatte ich mal so eingeführt als ich diverse Lohnmandate übernommen habe. Davor wurden die Stunden des Vormonats immer als Stunden im laufenden Monat berücksichtigt. Hätte aber Probleme gemacht, wenn der Mitarbeiter ausscheidet und dann im Austrittsmonat plötzlich die doppelte Anzahl an Stunden hat.   Ich hatte auch einen Mandanten, der hat mir immer die Stunden vom 20. bis zum 20. gemeldet. Da war das aber auf Wunsch des Mandanten. Der wollte absolut kein Schätzverfahren. ... Mehr anzeigen

Hatte einen ähnlichen Fall auch vor kurzem auf dem Tisch.   Ich hab als Austrittsdatum einfach den 01.01.2025 genommen. Sollten noch Meldungen erstellt werden, dann wird bei diesem Datum auch noch was gemacht. Sollte es dir ausschließlich um das Austrittsdatum ohne weitere Meldungen gehen, dann kannst du auch den 30.11.2024 hinterlegen. Das Datum wandert dann einfach in die Stammdaten und fertig. ... Mehr anzeigen

ja, die Kanzlei behält weiterhin Zugriff auf DATEV Personal und die darin gespeicherten Dokumente, auch wenn der Mandant nicht von DATEV Personal Add-on auf DATEV Unternehmen online umstellt. Die Nutzung von DATEV Personal setzt derzeit DATEV Unternehmen online oder DATEV Personal Add-on voraus. Erfolgt keine Umstellung, entfällt diese Voraussetzung für den Mandanten. Dadurch verliert der Mandant den Zugriff auf DATEV Personal. Die Nutzung durch die Kanzlei bleibt jedoch bestehen. Dem Mandanten werden lediglich die Berechtigungen für DATEV Personal entzogen.   Soll der Mandant DATEV Personal künftig wieder nutzen können, muss DATEV Unternehmen online bestellt werden. Die Kanzlei kann DATEV Personal weiterhin kanzleiintern nutzen und auf die gespeicherten Dokumente der Personalakte zugreifen.   Bitte beachten Sie: Die Kanzlei trägt weiterhin die Kosten für diesen DATEV-Personal-Bestand.   Eintrag vom 30.10.2026 (Datev-Mitarbeiter) ... Mehr anzeigen

Ja, die Datenmengen können da schon heftig sein. Vor allem wenn ich mir da überlege, dass ich bei einem Mandanten jeden Monat von Personio die kompletten Mitarbeiterstammdaten bereitgestellt bekomme... Und das sind nicht gerade wenige Mitarbeiter. ... Mehr anzeigen

Was mir aber gerade einfällt: Ist 10/2026 schon abgerechnet?   Es sollte auf alle Fälle zunächst eine Wiederholung für 08 erfolgen. Sofern 10 bereits abgerechnet wurde dann eben für 09. Hier aber ausschließlich für den Beschäftigungszeitraum 01.08. bis 31.08. für den Minijob. Sobald diese Abrechnung erledigt ist, kannst du den nächsten Beschäftigungszeitraum erfassen.   Beide Beschäftigungszeiträume kannst du über eine Personalnummer nicht im gleichen Verarbeitungslauf abrechnen! ... Mehr anzeigen

Den Mitarbeiter vom 01.08. bis 31.08. als Minijobber abrechnen. Unbedingt sicherstellen, dass alle abrechnungsrelevanten Ansprüche aus diesem Zeitraum berücksichtigt wurden (Überstunden?).   Anschließend auf der gleichen Personalnummer einen neuen Beschäftigungszeitraum anlegen. Da in diesem Fall keine Korrekturen o.Ä. für den vorhergehend Abrechnungszeitraum mehr möglich sind, ist es wichtig alle Ansprüche abzuklären. ... Mehr anzeigen

Wir haben jetzt bei uns im Hinblick auf den Umzug in die Cloud alle Alt-Mandate gelöscht!   Seid ihr den datenschutzrechtlich überhaupt noch befugt diese Datenmengen vorzuhalten? ... Mehr anzeigen

Für die Selbständigkeit würde ich entsprechende Nachweise anfordern oder geht aus der A1-Bescheinugn diesbezüglich etwas hervor?   Da ich den Mitarbeiter zuerst mit gering. Beschäftigung erfasst habe, stehen mir bei Steuer/Pauschalsteuer berechnen nur 2 Prozent oder 20 % zur Auswahl. Das einfach auf "kurzfristig" ändern --> Schnellerfassung > Ansicht für Mitarbeitertyp   Warum PGS 900? Kurzfristig Beschäftigte müssen über PGS 110 geschlüsselt werden oder gibt es da Ausnahmen für Ausländer? ... Mehr anzeigen

Also grundsätzlich wäre es besser den Betrag vom Konto des AG abzubuchen.   Ich sehe hier das Problem, wenn der AG sich doch entscheidet einen Zuschuss zu zahlen und der Beitrag vom AN-Konto abgebucht wird. In diesem Fall würde das Problem der Barlohnzahlung aufkommen.   Da dieser Vertrag ausschließlich Firmenkunden vorbehalten bleibt, gibt es ja auch keine Preisnachlässe o.Ä. Gibt es eventuell Mengenrabatte? Dann könnte man die im Zweifelsfall ja als geldwerten Vorteil betrachten.   Vielleicht lohnt es sich ja auch zu prüfen, ob man in den Bereich der Gesundheitsförderung abbiegen kann. So würde man den Sachbezug (50-EUR-Freigrenze) oder einen eventuelle geldwerten Vorteil umgehen. ... Mehr anzeigen