Gibt es im Arbeitsvertrag eine Regelung zur ersten Tätigkeitsstätte/Arbeitsort? Die Mittagsheimfahrten sind so oder so als Privatfahrten zu bewerten.   Dann sollte vielleicht auch noch geprüft werden ob das Fahrzeug tatsächlich für eine Privatnutzung zugelassen ist.   Z.B. bei Tierärzten ist das Auto aufgrund der Medikamente nicht für eine Privatnutzung zugelassen, da es sich um eine "fahrende Apotheke" handelt. ... Mehr anzeigen

Aber ebenso auch auf das BMF vom 11.11.2025 (gleich in der Überschrift) ... Mehr anzeigen

Ich bin von der Kommunikation noch nicht wirklich überzeugt.   Eine E-Mail kann ich ins DMS ablegen und mit dem Status "offen" versehen. Das kann dann auch jeder Mitarbeiter einsehen, wenn ich z.B. auch mal plötzlich krankheitsbedingt ausfalle. Und außerdem ist das für mich auch immer noch mal eine Erinnerung, dass ich da noch was machen muss.   Bei Kommunikation geht das halt nicht so einfach und es ist auch schwieriger zu dokumentieren, welche Infos ich vom Mandant erhalten habe, gerade in Bezug auf die Lohnabrechnung.     ... Mehr anzeigen

Die Urlaubsabgeltung wäre auch ohne den Tod des Mitarbeiters "Beitragsfrei" sofern das Arbeitsverhältnis z.B. durch Aufhebungsvertrag während des Krankengeldbezuges beendet wird.   Die "Beitragsfreiheit" beruht ja eher darauf, dass in diesem Kalenderjahr noch keine SV-Tage angefallen sind. ... Mehr anzeigen

Der Wechsel in die neue Cloud-Oberfläche wurde für alle Mandanten gemacht. Mutig alle Mandanten sofort in die Cloud umzustellen ohne vorher das Ganze an einem Mandanten zu testen.   Ich habe nur einen Mandanten umgestellt und bin nicht begeistert. Deshalb warte ich mit allen anderen noch, notfalls bis 31.01.2027 ... Mehr anzeigen

🙄Ich liebe es wenn plötzlich rückwirkend irgendwas doch zugelassen wird.   Wir haben extra zum 01.01.2026 die Ladepauschale im Lohn rausgeschmissen. Ende letzten Jahres gab es meines Wissens keine Übergangsregelung. ... Mehr anzeigen

Ich hatte auch diese Fehlermeldung.   In der RZ-Kommunikation habe ich den Auftrag einfach nochmal angestoßen und dann kam auch sofort meine Probeabrechnung ohne Fehler.   Also hat da auf alle Fälle irgendwas in der RZ geklemmt. ... Mehr anzeigen

Also da bin ich ehrlich gesagt auch ratlos.   Wahrscheinlich musst du da mal einen Servicekontakt starten. Irgendjemand bei der Datev sollte doch den Sachverhalt nachvollziehen können. Vor allem können die sich auch die Stammdaten und alles dazu anschauen. ... Mehr anzeigen

Ich habe zwar auch einige Aktivrentner in der Lohnabrechnung aber noch keinen der ausgetreten ist.   Mir kam nur gerade die Überlegung, ob am Ende nicht sogar pauschal die 2.000,00 EUR Freibetrag bei der Erstellung der LStB zum Ansatz gebracht wurden, obwohl der tatsächlich in Anspruch genommene Freibetrag geringer ist. ... Mehr anzeigen

Okay, hatte so einen Fall bis jetzt noch nicht. Da nimmt die Abfindung scheinbar auch nochmal eine Sonderrolle ein. Ähnlich wie der Minijob während Elternzeit beim gleichen AG.   Aber gemäß Hilfedokument 5303149 soll es ja tatsächlich so laufen     Wieder was dazu gelernt. ... Mehr anzeigen

Grundsätzlich ist das ja auch ein sonstiger Bezug, aber eben mehrjährig ... Mehr anzeigen

Da wären aber die AG-Anteil zur SV nicht enthalten ... Mehr anzeigen

Auswertung 93 kann jederzeit über die Auswertungen Personalwirtschaft in DUo aufgerufen werden. In DUo findest du alle Auswertungen, unabhängig davon ob du diese in der Rückübertragung geschlüsselt hast. ... Mehr anzeigen

Warum eine zweite Personalnummer? Ich würde die Abfindung auf der einen Personalnummer abrechnen. Hierbei würde ich auch entsprechend die Minijobgrenze bzw. das Überschreiten im Blick behalten.   Wenn die Abfindung deutlich höher ist als die zulässige Überschreitung dann ist in diesem Monat eben kein Minijob abrechenbar. Der Mitarbeiter würde dann mit Steuerklasse 6 und den regulären SV-Abzügen abgerechnet werden.   Außerdem handelt es sich auch um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis. Du kannst nicht einen Teil der Abrechnung als Minijob laufen lassen und den Rest mal eben als steuer- und sv-pflichtig. ... Mehr anzeigen

Außerdem hat man im SV-Meldeportal wenn man auf das Postfach geht für jeden Mandanten ein eigenes. In der linken Auswahlliste wird zuerst die Betriebsnummer und anschließend der Firmenname angezeigt. ... Mehr anzeigen

Hatte ich auch. Einfach mal in die RZ gehen und den Auftrag anschubsen. Dann sollte es funktionieren (war zumindest bei mir so) ... Mehr anzeigen

Dann werden wir wohl unseren ersten Gedanken nehmen und uns die Daten (LODAS) auf eine externe Festplatte ziehen. Unnötiger Mehraufwand. Die Daten im RZ sind sicher und Datev gewährleistet auch, dass diese Daten im Rahmen einer Prüfung lesbar sind.   Was wollen Sie mit Altdaten von Mandanten die zum nächsten Berater gegangen sind oder der Meinung waren es selbst besser hinzubekommen?   Wenn der Mandant seine betriebliche Tätigkeit einstellt, aber als ESt-Mandant bleibt, dann kann man ja entsprechend die Daten bis zu 14 Jahre im RZ aufbewahren und anschließend löschen. Wer aber komplett weg ist, bekommt seine Daten auf Stick, DVD... und muss selber sehen was damit passiert. ... Mehr anzeigen

Lodas hat das Update schon haben.   Hatte wegen Abrechnung Fahrtenbuch auf das Vorjahr auch negative LSt-Werte. Diese wurden inzwischen ans FA übermittelt. ... Mehr anzeigen

Es soll halt sichergestellt werden, dass überall die gleichen Datensätze verwendet werden.   Wenn z.B. eine Firma ihren Namen ändert, dann soll man nicht in jedem Programm selbst daran denken müssen diesen Namen zu ändern, sondern bekommt das ganz komfortabel über den Abgleichdialog mitgeteilt.   Außerdem kann man auch an einigen Stellen (auf alle Fälle in Lodas) diesen Stammdatenabgleich unterdrücken. ... Mehr anzeigen

Einen Ablage Knigge für die Personalakte haben wir tatsächlich noch nicht.   Bei DMS ist das einfacher, weil es ja vom System so vorgegeben wird. Die Personalakte kann man ja dahingehend leider nicht mit festen Regeln versehen. Da ist man immer darauf angewiesen, dass es alle Mitarbeiter einheitlich machen. ... Mehr anzeigen

Wenn das Mandat beendet wurde, wird dem Mandant eine Sicherung zur Verfügung gestellt oder der Folgeberater bekommt alle Daten. Nach der Mandatsbeendigung wird bei uns alles gelöscht. Wir sind nicht mehr dafür zuständig.   Daten aus LuG habe ich nur bei einem einzigen Mandanten. Da habe ich LuG installiert und lasse die Altdaten solange liegen bis die gelöscht werden können. ... Mehr anzeigen

Meiner Meinung nach falsch zitiert.   "Du kommst nicht vorbei!"     Aber man kann ja abwarten und Tee/Kaffee trinken und das Beste hoffen während man sich die Finger wund tippt. ... Mehr anzeigen

Wir arbeiten mit Lodas. Da ist alles im RZ und kann jederzeit für Prüfungen bereitgestellt werden.   Bei einem Mandatswechsel gibt es entweder einen Mandantenübertrag und der nächste Berater bekommt alle Daten oder der Mandant bekommt eine Datensicherung auf Stick und muss selbst dafür sorgen, dass die Daten für Prüfungszwecke vorgelegt werden können. ... Mehr anzeigen

Ich mache mir nicht die Mühe bei Einmalzahlungen o.Ä. die Schätzbeiträge zu korrigieren. Das verursacht am Ende mehr Probleme als es nützt. Hatte dahingehend bisher auch noch keine Probleme.   Ich erstelle ausschließlich eine manuelle Schätzung wenn ein neuer Mitarbeiter mit neuer KK im Lohn abgerechnet wird. So bekommt die Krankenkasse zur Anmeldung auch gleich den ersten Beitragsnachweis und verhängt auch keine SZ. ... Mehr anzeigen

Und diese Korrekturen des Vorjahres werden mit dem laufenden Lohn doch verrechnet. Da erfolgt meines Wissens keine Zuordnung zum Vorjahr in dem Sinne. ... Mehr anzeigen

Dann würde ich mal vermuten, dass im Rahmen der Umstellung alle noch nicht freigegebenen Personalfragebögen verloren gegangen sind.   Also bei mir sieht noch alles wie gewohnt aus. Ich hab die Kachel "Personaldaten" für Neuanlage, eAU und die Kachel "Mitarbeiter" für Stammdatenänderungen. Auch innerhalb dieser Bereiche hat sich aktuell nichts geändert.   Hat der Mandant bisher ausschließlich Personaldaten genutzt und wurde jetzt auf Datev Personal erweitert? ... Mehr anzeigen

Welche neue Oberfläche? Bei mir sieht immer noch alles so aus wie bisher.   Die Freigabe der Personalfragebögen ist Aufgabe des Mandanten. Woher weiß ich denn ob alle Angaben erfasst wurden? Als Kanzlei arbeitet man eigentlich nicht mit Datev Personal in der Mandantensicht (es sei denn man sucht mal was...) ... Mehr anzeigen

Also ich prüfe nicht.   Nur wenn eine KK neu angelegt wird, informiere ich den AG und führe dann bei Schätzmandaten inzwischen auch eine manuelle Schätzung durch.   ... Mehr anzeigen