Informationen zu D_Reinhold - DATEV-Community

D_Reinhold · ‎21.09.2026

Hallo, Wenn der Arbeitgeber vollständig die Mietkosten trägt, ist das nicht mehr steuer-/sv-frei. Das ist ein geldwerter Vorteil beim Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer kann aber 1000€ Zuzahlen und dann vom AG für die doppelte Haushaltsführung erstatten lassen. Bei 1440€ kommt das mit der 2/3-Regelung gerade so hin, dass am Ende alles Steuerfrei ist. In dem Fall würde ich dafür 2 Nettolohnarten nehmen. Eine wo du die Zuzahlung abziehst und eine mit der die doppelte Haushaltsführung erstattet wird. Das kannst du in den Festbezügen erfassen und nach einem Jahr wieder auf null setzen. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎17.09.2026

Hallo nochmal, ich wollte sowas auch schonmal komplett richtig machen. Es gibt dafür ein DATEV-Dokument: https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1026661 Da sollte alles drin stehen. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎17.09.2026

Da stimme ich zu, aber hat so sicher auch seine Vorteile. Bei neuen Mandanten ist automatisch die Cloud-Anwendung drin. Am besten also vielleicht bei einem Mandanten ausprobieren, der es vorher gar nicht hatte.

D_Reinhold · ‎16.09.2026

Hallo, die Automatisierung wird es bestimmt geben, sobald das neue Lohnprogramm da ist. Aktuell müssen die Daten wie vorher durchs Rechenzentrum um sie verarbeiten zu können. Sonst weiß die Cloudanwendung nicht, was im lokalen Programm los ist. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎16.09.2026

Hallo, der Austritt wegen Tod ist unvermeidbar. Die Fehlzeit muss zum Sterbedatum beendet und das Austrittsdatum erfasst werden. Die Meldung wird auch ohne Werte in der Abrechnung erfolgen, wie auch wenn ein Arbeitnehmer aus einem anderen Grund im Krankengeld austritt. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎01.09.2026

Hallo, ja mittlerweile haben wir auch die AGB der anderen EDEKA Gutscheine gefunden. Wen's interessiert hier die beiden Webseiten: nicht-auszahlbar: https://www.edeka-b2b-gutscheine.de/AGB/ auszahlbar: https://www.edeka.de/services/gutscheinkarte/ Und danke @NaJu2008, Aldi-Gutscheine scheinen dann ja noch bescheuerter zu sein. Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎21.08.2026

Hallo Ihr Ritter der konformen Gutscheinregelungen, ich freue mich, dass die Teilnahme an diesem Thread so groß war. Ihr habt alle bis jetzt sehr interessanten Input geliefert. Dieser Thread ist hier aber glaube ich noch nicht abgeschlossen. Daher werde ich mal noch nicht den grünen Haken setzen. Nicht zuletzt, weil wir Mitte September noch eine größere Lohnschulung haben, in der hoffentlich dazu noch einmal etwas gesagt wird. Und wenn nicht, sagen wir was dazu 😉 Nehmt gerne weiter an dieser Diskussion teil und schreibt vielleicht auch, wenn Ihr was neues herausfindet! Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎14.08.2026

Hallo, die Aussage zu mit Gutscheinen gekauften Gutscheinen finde ich komisch. Der Mitarbeiter gibt doch dann den Gutschein tatsächlich für eine Sache aus. Und wenn der ursprüngliche Gutschein nur bei Rewe einlösbar ist, sind doch die Kriterien erfüllt? Plattformen wie Edenred empfehlen wir ebenfalls, auch wenn man da mittlerweile auch aufpassen muss. Wenn die Info zur Auszahlung direkt auf dem Gutschein steht, wäre es ja fast ok, dann müsste man bloß mal die Brille kurz aufsetzen, wenn man das Kleingedruckte auf dem Pappkärtchen liest.

D_Reinhold · ‎14.08.2026

Hallo Community, unsere SV-Prüferin wies uns bei den letzten Prüfungen freundlich auf etwas hin. Wenn dem Mitarbeiter des Arbeitgebers die Möglichkeit besteht nach den AGB des Gutscheinausstellers sich das Geld auszahlen zu lassen, sei es mit oder ohne Gebühr, dann ist das steuer-/sv-pflichtiger Arbeitslohn. Den Sinn dahinter verstehen wir, allerdings nicht wie man das vernünftig umsetzen soll. In der Theorie muss der Arbeitgeber bei jedem Gutscheinkauf die AGB des Geschäftspartners prüfen. Allerdings stellt sich das als schwierig heraus, wenn selbst die offiziellen Webseiten manchmal keine akkuraten Infos hergeben. Unsere Prüferin nannte explizit EDEKA als Beispiel, obwohl in den AGB von EDEKA (auf der Webseite steht im Übrigen Stand 2021) eine Aus-/Teilzahlung ausgeschlossen ist. Wie geht ihr damit um? Gibt es eine Liste oder vielleicht eine coole Vergleichsseite, wo man das nachschauen kann? Was anderes als eine Warnung auf unser Mandantenmerkblatt für Gutscheine zu schreiben, fällt uns gerade nicht ein. Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎13.08.2026

Hallo, ich rufe in solchen Fällen gleich die Krankenkasse an und gleiche die Krankzeiten ab und frage nach Vorerkrankungen. Meistens geben die einem gleich die Info durch. Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎13.08.2026

Hallo, die DATEV hat ein Schritt-für-Schritt Video für die Registrierung im Arbeitnehmer Online. Darin ist auch die Erstellung des DATEV-Kontos enthalten. Mittlerweile schicke ich das immer an die Mandanten, damit die das ihren Mitarbeitern geben können. https://www.youtube.com/watch?v=ND5wK7wNhzU Für die Arbeitnehmer, die bereits ANO nutzen, gibt es im ANO-Portal einen Hinweis mit Link zum Verknüpfungsassistenten für das Konto. Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎11.08.2026

Danke, danach zu schauen ob die Umlage richtig erfasst ist, bin ich nicht gekommen. War tatsächlich nur U2 eingetragen beim Mitarbeiter.

D_Reinhold · ‎11.08.2026

Hallo Community, unser Mandant ruft regelmäßig die eAU über DATEV Unternehmen Online ab. Diese werden automatisch in LODAS übertragen. Nun hatte ich den Fall, dass für eine Mitarbeiterin keine AU von der Krankenkasse zurückgemeldet wurde. Die Mitarbeiterin kann für die entsprechenden Zeiträume Krankenscheine vorlegen. Dass hier irgendwo eine Übermittlung nicht stattgefunden hat, ist mir klar. Mein Problem ist, dass mir LODAS keinen AAG-Antrag erstellt, scheinbar auf Grund der Rückmeldung der Krankenkasse. Kann man das Programm hier irgendwie "austricksen", damit es trotzdem eine Bescheinigung abruft? Ich habe folgendes versucht: - Haken keine Korrektur Fehlzeitende durch Rückmeldungen aktiviert - Fehlzeit neu eingegeben - andere Fehlzeit probiert An Lohnarten liegt es nicht. Ich habe im selben Monat einen anderen Mitarbeiter mit gleichen Parametern, der funktioniert. Der Mitarbeiterin wurde nun erstmal gesagt, dass sie sich kümmern soll, dass der Krankenschein, bei der Kasse landet, damit der Mandant nochmal neu abrufen kann. Grüße, Dennis

D_Reinhold · ‎23.07.2026

Hallo nochmal, ich habe die getestet und mal eine komplette Abrechnungsvorschau angefordert. Bei den 90€ standen dann 27€ in der pLSt, sollte dahingehend also passen. Was mir aber gestern Abend noch eingefallen ist, ist dass bei dieser Variante nicht auch die SV hochgerechnet wird, die der Mitarbeiter auf den geldwerten Vorteil bezahlt. Man müsste daher wahrscheinlich erst die SV mit der Nettolohnart hochrechnen lassen und die dann mit der Bruttolohnart abrechnen.

D_Reinhold · ‎22.07.2026

Hallo, na du stellst Fragen. Könnte man vielleicht Stamm-LA 849 nehmen, auf der Proberechnung gucken wie viel SV anfällt und dann mit gesonderter Lohnart manuell die Übernahme der SV erfassen? Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎22.07.2026

Hallo, der Bestand in Personaldaten muss jeden Monat manuell Synchronisiert werden. Das muss über das entsprechende Lohnprogramm durchgeführt werden: In der Übersicht: Datenübernahme -> DATEV Personaldaten -> Daten Synchronisieren Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎22.07.2026

Hallo, bei unseren Mandaten haben wir eingestellt, dass die Jahresmeldung schon im Dezember erstellt wird. Damit umgehen wir dieses Thema. Prinzipiell sollte es dem neuen Berater aber auch möglich sein den LuG-Bestand abzurufen und damit etwas zu machen, sofern ihr das mit übertragen habt. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎15.07.2026

Hallo nochmal, aha - jetzt verstehe ich dich. Es geht um Baulohn. Das stimmt, im Bau ist es etwas anders und da habe ich auch noch keinen Azubi umgemeldet. Auf den ersten Blick sieht es so aus, als würde man das machen, um der SOKA alles richtig zu melden. Ein Vortragen der UV-Werte ist m.E. trotzdem hinfällig, da die SV-Meldungen (An- und Abmeldung) und damit auch die UV-Meldungen auch hier durchgeführt werden. LG, Dennis

D_Reinhold · ‎15.07.2026

Hallo, es wäre mir neu, dass man in diesem Fall überhaupt Vortragswerte eingibt. Bei Abrechnung des Austrittes bekommt der ehem. Azubi eine Lohnsteuerbescheinigung und eine Abmeldung mit Grund 30. Damit ist m.E. alles bis dahin gemeldet und abgeschlossen. Zum Jahresende gibt es dann auf der neuen Personalnummer eine zweite Lohnsteuerbescheinigung und die Jahresmeldung. In dem Zuge sollte auch die UV mit erledigt sein. Gruß, Dennis

D_Reinhold · ‎15.07.2026

Hallo, das einzige was mir gerade einfällt wäre, dass das "gültig ab"-Datum nicht passt. Im LuG kann man das ganz einfach anpassen. Im LODAS muss man dafür auf den Monat zurück wechseln, für den die Bescheinigung ausgestellt wird, und dann für diesen Monat eine Wiederabrechnung anstoßen. Im Zweifel gäbe es noch das SV-Meldeportal, sofern dort ein Zugang bzw. Mandatsberechtigung vorliegt. Und es stimmt - auch wenn das Einkommen unter 165€ ist und unter 15h muss es mind. 1x nachgewiesen werden. Gruß, Dennis

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