Du siehst das überhaupt nicht zu eng . In den größten Teilen handhabe ich es wie du es gelernt hast: Arbeitsrecht wird grundsätzlich auf Arbeitsrechtler verwiesen . Ich schicke evtl mal einen Haufe-Link aber das war’s. Ich berechne zB auch keine Urlaubsansprüche oder Resturlaubstage Tarife überwachen wir nicht. Bekommen wir was mit geben wir Info und regen dazu an zu prüfen. Ich habe Mandanten die bitten mich um Berechnungen : ja erstelle ich aber nach Vorgabe des Mandaten ( Tätigkeit, Jahre der abrechnenbaren Beschäftigung…) Für die Umsetzung übernehme ich keine Verantwortung. Und wenn der Baumandant trotz Nachfrage kein Wegeld zahlen will :seine Sache SV finde ich schwierig . Mitgeholfen bei den Daten für die Statusprüfung haben wir auch schon aber unterschreiben und rausschickende muss Betroffener Mitarbeiter Beispiel Arbeitsbescheinigung: hier lass ich mir den Bogen „Kündigung „ ausfüllen- ohne keine Erstellung . Und wenn da merkwürdige Auskünfte stehen (Kündigungsfrist passt nicht zur Kündigung zB ?? - nicht unsere Baustelle wenn die AfA das bemängelt Ja wir sind Dienstleister aber nur wenn wir es verantworten können und dürfen. schönen Sonntag
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