Wir haben beschlossen die Historieabfrage nicht zu machen . Ab 01.07.25 ok aber mehr nicht   weiß jemand ob es hier eine Pflicht geben soll   ... Mehr anzeigen

Unmöglich diese Vorgabe    Wir ignorieren das vorerst .  ... Mehr anzeigen

Das finde ich auch aufwendig . Wir in der Kanzlei dachten das zumindest die zusätzlichen Kinder (die uns fehlen) eingespielt werden.  Wie bei der elektrischen Lohnsteuerkarte.   Das hätten wir dann ohne Prüfung übernommen .  Jetzt muss man zur Erfassung den Mandaten kontaktieren um Name und Geburtsdatum erfassen zu können .   Oder kann man das umgehen und die gemeldeten zusätzlichen Kinder so erfassen???   Prüfen wollten wir das nicht .   Sind Kinder ohne Meldung erfasst muss man natürlich prüfen . Aber hier sollten uns alle Nachweise vorliegen  ... Mehr anzeigen

Nun mal langsam mit den Pferden. Scheinbar weis bisher keiner was da kommt .   und auf zwei Wochen Urlaub am Stück hat jeder Anrecht. Dann muss eine Vertretung ran als Ausnahme  ... Mehr anzeigen

Das ist die Meldung „einmalig gezahltes Entgelt“ War der Mitarbeiter im November in der Unterbrechung ? Oder warum soll die Meldung erstellt werden.  und was hat die Dt.Rentenversicherung damit zu tun?Seit wann fragen die da nach ? ... Mehr anzeigen

Welche 7 Tage? NachBeschäftigungsbeginn, nach der Abrechnung des neuen Mitarbeiters oder was?   Das weitere Vorgehen steht ja scheinbar nicht fest. Von der Datev kommt ja auch nicht    Ab Beschäftigungsbeginn wäre ja der Hammer . Ich bekomme Neuzugänge immer erst zur Abrechnung (außer Mindestdaten bei Sofortmeldungspflicht). Ich rechne ca 80 Mandaten ab mit von 1 Ma bis zu 100 MA. Natürlich hat nicht jeder jeden Monat Neuzugänge.  Aber trotzdem wäre das ein massiver Arbeitsaufwand in der ersten Monatswoche. Sozusagen eine Sofortmeldung für alle durch die Hintertür    Kann ich mir nicht vorstellen 😞   Erstmal abwarten wann überhaupt was umgesetzt wird  ... Mehr anzeigen

Das ist kein Wunschkonzert.  Es geht nach dem was arbeitsvertraglich bzw. Tarifvertraglich vereinbart wurde. Ich würde an einen Arbeitsrechtler verweisen.  Wir haben zB bei vielen Mandaten keine Arbeitsverträge vorliegen. Ich frage in einem solchen Fall was arbeitsvertraglich vereinbart wurde (oder Tarifvertrag). Ist der Paragraf nicht ausgeschlossen muss der AG zahlen. Wenn der AG mir was falsches erzählt und mir kein Arbeitsvertrag vorliegt ist das seine Verantwortung. Gesprächsnotiz und gut  ... Mehr anzeigen

Genau wie sie es sagen: an den Anwendern vorbei und an der Realität.   Ich hatte schon mehrfach Arbeitsbescheinigungen wo mehr als 12 Monate gefordert wurden oder Anforderungen von länger ausgeschiedenen Arbeitnehmer .   Geht sicher alles über das SV-Meldeportsl aber dafür haben wir doch das Gehaltsabrechnungsprogramm. Zeitaufwendig, es passieren leicht Fehler …,     ... Mehr anzeigen

Ich habe den zweiten Beschäftigungsbetrieb Mitte 2023 dazu eingerichtet . Ich glaube es gab keine Korrekturen. Der Mandant läuft immer relativ ohne hin und her durch . Ist auch ein kleiner Mandat    Da kann ich nicht helfen  ... Mehr anzeigen

Das ist möglich . Entweder Wiederholung einzelne oder Wiederholung komplett senden.  Die Bonis einfach aus den Bewegdaten löschen.  Dann sieht der Mitarbeiter da nichts von . .  (Außer er hat die falsche Abrechnung bereits erhalten …;) )   Sie sagen die Gehälter sind noch nicht überwiesen . Dann aufpassen wie die Zahldateien aussehen - gerade bei „Wiederholung einzelne“ ... Mehr anzeigen

Ich konsultiere zwei Beschäftigungsbetriebe ohne Probleme  ... Mehr anzeigen

Die Entgelte werden nur für 2024 und 2025 bescheinigt .   Wenn die Agentur für Arbeit längere Zeiträume bescheinigt haben möchte geht nur das SV-Meldeportal.   genauso wenn länger ausgeschiedene Arbeitnehmer Arbeitsbescheinigungen anfordern    Ich hatte auch schon die Anforderung für 24 Monate als Nachweis . Leider manuell über das SV-Meldeportal  ... Mehr anzeigen

Auf die Drittschuldnererklärung gibt es keine Antwort vom Schuldner    Die Pfändung ist sofort zu erfassen. Ohne wenn und aber. Oft kommt der Mandant von wegen Mitarbeiter will das klären und erstmal nicht erfassen ….: Nein! Wenn mir das vorliegt erfasse ich das bis eine schriftliche Aufhebung kommt.   Die Angelegenheit Pfändung ist zu brisant.   Wenn der Arbeitgeber den Beschluss nicht weitergibt ist es sein „Bier“. Hatte ich gerade . Von wegen Arbeitnehmer will das klären weil angeblich nicht gerechtfertigt. Seine Haftung. Das geht als Info an Mandanten und wir sind raus. ... Mehr anzeigen

Ich glaube da stand ich „auf dem Schlauch“.   Mein Betrieb meldet meistens KUG-Tage wenn sie wetterungsbedingt nicht arbeiten können .  Darum habe ich das in Schlechtwetter eingeordnet  Ich rechne sonst kein Bau ab. Das beschriebene ist Bau-Nebengewerbe ... Mehr anzeigen

Ich habe nur das Thema Saison-KUG. Hier habe ich die Aussage der Agentur für Arbeit -bzw. der Mandat hat die Aussage bekommen.   Wie gesagt führe ich da keine Urlaubstage. Ich erfasse nur Urlaubsstd. als Lohnart. Aber keine Tage , Urlaubsanspruch…. Somit weiß ich nicht ob Resturlaub vorhanden ist.   Das Saison-KUG wird ja regelmäßig geprüft und war bisher immer ok . ... Mehr anzeigen

Es geht um Saison-KUG? Hier ist es nicht korrekt das der gesamte Urlaub genommen sein muss.  Ist der Urlaub verplant (vielleicht gebucht…) ist der Arbeitnehmer dazu nicht verpflichtet: Auskunft Agentur für Arbeit    Programmtechisch kann ich nicht so wirklich helfen was Urlaub betrifft . Mein Mandant führt den Urlaub selber im Büro. Nicht über die Gehaltsabrechnung. Das erfasse, sehe und prüfe ich nicht . Ich erhalte nur die Kugstunden auf dem Stundenzettel und erfasse die im Kalendarium mit LA 540     ... Mehr anzeigen

Sicher kann man die eintragen .   Die SV-Nummer muss ja nicht „falsch“ sein sondern dem Mitarbeiter wurden mehrere erteilt. Sowas gibt es schon mal .   Jetzt prüft die DRV und meldet die korrekte. Die andere/n werden sich dann gesperrt  ... Mehr anzeigen

Die Meldung hatte ich bereits mehrfach . Gerade bei Mitarbeitern mit Geburtsortrn im Ausland   Da steht doch klar geschrieben wie zu verfahren ist. Abrechnung erstellen und gut. Wenn eine Rückmeldung kommt sieht man das doch .   und warum die vorliegende Nummer rauslöschen? Sehe ich kein Grund zu      ... Mehr anzeigen

Einfach ohne Aufforderung des Arbeitnehmers Daten an die Agentur für Arbeit schicken? Das geht für mich schon aus Datenschutzgründen garnicht.   Lt. Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit ist die Bescheinigung auch nur auf Anfrage zu erstellen  ... Mehr anzeigen

Das ist leider nicht korrekt.   Hier besteht kein Abspruch auf den lohnsteuer- und SV-freien Zuschuss    Nur Pflichtig falls gewünscht. Aber ohne gesetzlichen Anspruch    ... Mehr anzeigen

Ein Mitarbeiter der hauptberuflich Selbstständig ist hat kein Anrecht auf einen Lohnsteuer-und Sv-freien Zuschuss zur KV und PV   Sie können den Zuschuss aber im Brutto pflichtg abrechnen wenn gewünscht      ... Mehr anzeigen

Da bräuchte man wohl eine Glaskugel….   Zum Glück muss ich nur noch eine Abrechnung senden.   Jetzt wird Ablage usw gemacht und in 1 1/4 Stunden habe ich Feierabend    mal sehen ob es bis dahin wieder funktioniert- sonst muss es bis morgen warten    nervig ist es natürlich! Aber aufregen habe ich mir abgewöhnt  ... Mehr anzeigen

Was sie mit den 6.000 € meinen weiß ich nicht    Personengruppenschlüssel ist im Minijob immer 109. Auch bei Rentnern ... Mehr anzeigen

Auch Altersrenter haben meiner Meinung nach das Anrecht auf 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber .   Von einer gekürzten Lohnfortzahlung auf 4 Wochen habe noch nichts gehört. Hier sollten sie noch mal recherchieren  ... Mehr anzeigen

Richtig! Daran habe ich nicht gedacht. Natürlich nur Pflicht zu U2 als Geschäftsführer    Die Schlüsselung sehe ich wie sie auch  ... Mehr anzeigen

Ich verstehe es so dass der Geschäftsführer Sv-Pflichtig ist (lt. Statusprüfung?)   Bei Sv-Pflicht handelt es sich bei 500,00 € monatlich aber doch um ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (Minijob)   Umlagepflicht besteht normalerweise auch      ... Mehr anzeigen

Genauso werden wir es auch handhaben .  Ich rechne monatlich zur Zeit 63 Lohnmandate ab. Mit 1-70 Mitarbeiter (Nun einige nur mit Minijobbern…)   Anders wäre es auch nicht möglich und ich sehe hier auch kein Problem  ... Mehr anzeigen

Bei uns wollte die Versorgungskasse der Ärzte keine Beiträge für die Rentner.   Wir mussten an die Deutsche Rentenversicherung abführen    Ich würde raten beim Versorgungswerk anzurufen  ... Mehr anzeigen

Ich habe noch nicht gesehen wann die Updates kommen. Das macht auch nur unser Admi   Wir erstellen spätestens ab 10. des Monats Gehaltsabrechnungen . Einige Mandaten zahlen schon zum 15. Spätestens am 20-23. wollen fast alle Frühabrechner ihre Auswertungen vorliegen haben . Das funktioniert auch gut so    Im Februar wird genauso abgerechnet. Bis nach dem Update werden wir sicherlich nicht warten. Das ist bei der Mandantenanzahl nicht möglich.   Auch am Wochenende arbeite ich sicherlich nicht. Die Gehälter sind am im Februar spätestens am 20./21. durch   Dann kommt eine Korrektur im Folgemonat  ... Mehr anzeigen