Wie auch Herr Lutz schreibt wurde uns auf einem Seminar ausdrücklich gesagt, dass die eingespielten Daten und Werte für die PKV-Versicherten bindenden sind.   Es wurde gesagt, dass eine Bescheinigung wie bisher für eine Änderung nicht ausreicht. Der Arbeitnehmer müsse sich selber um die Änderung der elektronischen Einspielung kümmern   Eben genau wie bei der elektronischen Lohnsteuerkarte  ... Mehr anzeigen

Für die Abrechnung über Stammdaten wird immer auf die Kostenstellenverteilung zugegriffen. Hier können sie ja mehrere Kostenstellen mit prozentualer Verteilung hinterlegen. Hieraus wird aber alles aufgeteilt.   Eine besondere Kostenstelle für eine spezielle Lohnart funktioniert nur über die Erfassung über die monatlichen Bewegungsdaten ... Mehr anzeigen

Sv-Pflicht entsteht hier auf jeden Fall wenn 37b für eigene Arbeitnehmer angewandt wird    Aber die 10.000,00 €-Grenze? Die ist mit diesem Geschenk nicht erreicht und über da Jahr doch bestimmt auch nicht? Das ist natürlich zu prüfen aber wann kommt es zu so einem Fall?  Ich hatte das noch nie. ... Mehr anzeigen

Abwesenheiten können für den bereits abgerechneten Monat nicht erfasst werden.   Genau wie generell Bewegdaten für den Vormonat . Das funktioniert auch nicht    Ich weiß gerade nicht wie es mit Stammdatenänderungen für den Vormonat ist zB rückwirkende Gehaltserhöhungen. Aber ich vermute dass das auch nicht möglich ist. ... Mehr anzeigen

Was heißt „nicht so einfach“?   Ich finde das jetzt auch nicht toll. Wir haben aber keinen Einfluss - so blöd es ist. Ich habe keine Zeit mir darüber den Kopf zu zerbrechen - bringt ja eh nichts. Da habe ich wichtigeres zu tun.   Wenn die Mandaten nachfragen sage ich dass wir keinen Einfluss auf die Änderung haben . Die Überweisungen gehen raus und das ist gerade die Hauptsache für mich.  ... Mehr anzeigen

Den Zahlungsempfänger für Finanzämtern können sie nicht selber ändern.   Die Finanzämter müssen die korrekten Zahlungsempfänger an die Datev melden. Erst dann wir sich das ändern.   Auch bei Krankenkassen gibt es hier teils Abweichungen. Auch das Konstrukt.   In allen uns bekannten Fällen von Abweichungen bezüglich der Finanzämter und Krankenkassen konnten die Mandaten und auch wir die Zahlung trotzdem Abweichung ausführen.   Für uns ist das Thema damit erledigt weil wir kein Einfluss haben ebensowenig wie die Datev.  Dementsprechend geben wir das bei Nachfragen an unsere Mandaten weiter.   Bei Lodas können sie das auch in den Brennpunkten nachlesen. ... Mehr anzeigen

Das hatte ich schon oft. Das ist doch kein Problem. Da steht ja das der Abruf mit der Anmeldung also mit Erstellen der Gehaltsabrechnung erfolgt . Abrechnung senden und gut.   Die SV-Nummer die vorliegt wird bei uns immer eingetragen . ... Mehr anzeigen

Die Kürzung kommt auf die von ihnen beim Mandaten hinterlegte Kürzungsformel an.   ... Mehr anzeigen

Ich sehe es auch so und werde das nicht kontrollieren. Irgendwann hört es auch mal auf . Ich kontrolliere ja schließlich auch nicht die gemeldeten Steuerklassen.   Auch die Rückrechnung auf 2023 führen wir in unser Kanzlei nicht aus . Die 7-Tage-Frist sehe ich auch nicht so eng. Ich habe alle Mandanten informiert . Schön mal ein kleines Druckmittel zu haben damit die Daten früher kommen 😉 - wenn nicht dann eben nicht .   Bezüglich Stiefkindern ist auch tatsächlich ein Fall aufgefallen . Der Arbeitnehmer hat sich getrennt und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die „ehemaligen“ beiden Stiefkinder bei Beschäftigungsaufnahme Anfang 2025 nicht gemeldet. Jetzt kam die Rückmeldung. Mein Kollege der den Mandaten betreut hat gleich gesagt: gemeldet ist gemeldet und hier greift er nicht ein. Der Mitarbeiter hat von selber bei seiner Krankenkasse nachgefragt: alles  korrekt . ... Mehr anzeigen

Wir haben beschlossen die Historieabfrage nicht zu machen . Ab 01.07.25 ok aber mehr nicht   weiß jemand ob es hier eine Pflicht geben soll   ... Mehr anzeigen

Unmöglich diese Vorgabe    Wir ignorieren das vorerst .  ... Mehr anzeigen

Das finde ich auch aufwendig . Wir in der Kanzlei dachten das zumindest die zusätzlichen Kinder (die uns fehlen) eingespielt werden.  Wie bei der elektrischen Lohnsteuerkarte.   Das hätten wir dann ohne Prüfung übernommen .  Jetzt muss man zur Erfassung den Mandaten kontaktieren um Name und Geburtsdatum erfassen zu können .   Oder kann man das umgehen und die gemeldeten zusätzlichen Kinder so erfassen???   Prüfen wollten wir das nicht .   Sind Kinder ohne Meldung erfasst muss man natürlich prüfen . Aber hier sollten uns alle Nachweise vorliegen  ... Mehr anzeigen

Nun mal langsam mit den Pferden. Scheinbar weis bisher keiner was da kommt .   und auf zwei Wochen Urlaub am Stück hat jeder Anrecht. Dann muss eine Vertretung ran als Ausnahme  ... Mehr anzeigen

Das ist die Meldung „einmalig gezahltes Entgelt“ War der Mitarbeiter im November in der Unterbrechung ? Oder warum soll die Meldung erstellt werden.  und was hat die Dt.Rentenversicherung damit zu tun?Seit wann fragen die da nach ? ... Mehr anzeigen

Welche 7 Tage? NachBeschäftigungsbeginn, nach der Abrechnung des neuen Mitarbeiters oder was?   Das weitere Vorgehen steht ja scheinbar nicht fest. Von der Datev kommt ja auch nicht    Ab Beschäftigungsbeginn wäre ja der Hammer . Ich bekomme Neuzugänge immer erst zur Abrechnung (außer Mindestdaten bei Sofortmeldungspflicht). Ich rechne ca 80 Mandaten ab mit von 1 Ma bis zu 100 MA. Natürlich hat nicht jeder jeden Monat Neuzugänge.  Aber trotzdem wäre das ein massiver Arbeitsaufwand in der ersten Monatswoche. Sozusagen eine Sofortmeldung für alle durch die Hintertür    Kann ich mir nicht vorstellen 😞   Erstmal abwarten wann überhaupt was umgesetzt wird  ... Mehr anzeigen

Das ist kein Wunschkonzert.  Es geht nach dem was arbeitsvertraglich bzw. Tarifvertraglich vereinbart wurde. Ich würde an einen Arbeitsrechtler verweisen.  Wir haben zB bei vielen Mandaten keine Arbeitsverträge vorliegen. Ich frage in einem solchen Fall was arbeitsvertraglich vereinbart wurde (oder Tarifvertrag). Ist der Paragraf nicht ausgeschlossen muss der AG zahlen. Wenn der AG mir was falsches erzählt und mir kein Arbeitsvertrag vorliegt ist das seine Verantwortung. Gesprächsnotiz und gut  ... Mehr anzeigen

Genau wie sie es sagen: an den Anwendern vorbei und an der Realität.   Ich hatte schon mehrfach Arbeitsbescheinigungen wo mehr als 12 Monate gefordert wurden oder Anforderungen von länger ausgeschiedenen Arbeitnehmer .   Geht sicher alles über das SV-Meldeportsl aber dafür haben wir doch das Gehaltsabrechnungsprogramm. Zeitaufwendig, es passieren leicht Fehler …,     ... Mehr anzeigen

Ich habe den zweiten Beschäftigungsbetrieb Mitte 2023 dazu eingerichtet . Ich glaube es gab keine Korrekturen. Der Mandant läuft immer relativ ohne hin und her durch . Ist auch ein kleiner Mandat    Da kann ich nicht helfen  ... Mehr anzeigen

Das ist möglich . Entweder Wiederholung einzelne oder Wiederholung komplett senden.  Die Bonis einfach aus den Bewegdaten löschen.  Dann sieht der Mitarbeiter da nichts von . .  (Außer er hat die falsche Abrechnung bereits erhalten …;) )   Sie sagen die Gehälter sind noch nicht überwiesen . Dann aufpassen wie die Zahldateien aussehen - gerade bei „Wiederholung einzelne“ ... Mehr anzeigen

Ich konsultiere zwei Beschäftigungsbetriebe ohne Probleme  ... Mehr anzeigen

Die Entgelte werden nur für 2024 und 2025 bescheinigt .   Wenn die Agentur für Arbeit längere Zeiträume bescheinigt haben möchte geht nur das SV-Meldeportal.   genauso wenn länger ausgeschiedene Arbeitnehmer Arbeitsbescheinigungen anfordern    Ich hatte auch schon die Anforderung für 24 Monate als Nachweis . Leider manuell über das SV-Meldeportal  ... Mehr anzeigen

Auf die Drittschuldnererklärung gibt es keine Antwort vom Schuldner    Die Pfändung ist sofort zu erfassen. Ohne wenn und aber. Oft kommt der Mandant von wegen Mitarbeiter will das klären und erstmal nicht erfassen ….: Nein! Wenn mir das vorliegt erfasse ich das bis eine schriftliche Aufhebung kommt.   Die Angelegenheit Pfändung ist zu brisant.   Wenn der Arbeitgeber den Beschluss nicht weitergibt ist es sein „Bier“. Hatte ich gerade . Von wegen Arbeitnehmer will das klären weil angeblich nicht gerechtfertigt. Seine Haftung. Das geht als Info an Mandanten und wir sind raus. ... Mehr anzeigen

Ich glaube da stand ich „auf dem Schlauch“.   Mein Betrieb meldet meistens KUG-Tage wenn sie wetterungsbedingt nicht arbeiten können .  Darum habe ich das in Schlechtwetter eingeordnet  Ich rechne sonst kein Bau ab. Das beschriebene ist Bau-Nebengewerbe ... Mehr anzeigen

Ich habe nur das Thema Saison-KUG. Hier habe ich die Aussage der Agentur für Arbeit -bzw. der Mandat hat die Aussage bekommen.   Wie gesagt führe ich da keine Urlaubstage. Ich erfasse nur Urlaubsstd. als Lohnart. Aber keine Tage , Urlaubsanspruch…. Somit weiß ich nicht ob Resturlaub vorhanden ist.   Das Saison-KUG wird ja regelmäßig geprüft und war bisher immer ok . ... Mehr anzeigen

Es geht um Saison-KUG? Hier ist es nicht korrekt das der gesamte Urlaub genommen sein muss.  Ist der Urlaub verplant (vielleicht gebucht…) ist der Arbeitnehmer dazu nicht verpflichtet: Auskunft Agentur für Arbeit    Programmtechisch kann ich nicht so wirklich helfen was Urlaub betrifft . Mein Mandant führt den Urlaub selber im Büro. Nicht über die Gehaltsabrechnung. Das erfasse, sehe und prüfe ich nicht . Ich erhalte nur die Kugstunden auf dem Stundenzettel und erfasse die im Kalendarium mit LA 540     ... Mehr anzeigen

Sicher kann man die eintragen .   Die SV-Nummer muss ja nicht „falsch“ sein sondern dem Mitarbeiter wurden mehrere erteilt. Sowas gibt es schon mal .   Jetzt prüft die DRV und meldet die korrekte. Die andere/n werden sich dann gesperrt  ... Mehr anzeigen

Die Meldung hatte ich bereits mehrfach . Gerade bei Mitarbeitern mit Geburtsortrn im Ausland   Da steht doch klar geschrieben wie zu verfahren ist. Abrechnung erstellen und gut. Wenn eine Rückmeldung kommt sieht man das doch .   und warum die vorliegende Nummer rauslöschen? Sehe ich kein Grund zu      ... Mehr anzeigen

Einfach ohne Aufforderung des Arbeitnehmers Daten an die Agentur für Arbeit schicken? Das geht für mich schon aus Datenschutzgründen garnicht.   Lt. Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit ist die Bescheinigung auch nur auf Anfrage zu erstellen  ... Mehr anzeigen

Das ist leider nicht korrekt.   Hier besteht kein Abspruch auf den lohnsteuer- und SV-freien Zuschuss    Nur Pflichtig falls gewünscht. Aber ohne gesetzlichen Anspruch    ... Mehr anzeigen

Ein Mitarbeiter der hauptberuflich Selbstständig ist hat kein Anrecht auf einen Lohnsteuer-und Sv-freien Zuschuss zur KV und PV   Sie können den Zuschuss aber im Brutto pflichtg abrechnen wenn gewünscht      ... Mehr anzeigen