LA Festbezug SV- und Steuerpflichtig anlegen und dementsprechend betiteln.   LA mit gewünschtem Betrag in den Festbezügen erfassen .   Ich gehen von einem SV-freien GGf aus und die Zahlung erfolgt lt. Vertrag      In dem Satz geht es um einen PKV oder freiwillig Versicherten Selbstzahler. Der Zuschuss ist korrekterweise frei. Das passt hier in ihrem Fall nicht .  ... Mehr anzeigen

Für mich hört sich das merkwürdig an.   Die Mitarbeiter sind doch SV-Pflichtig . Wer zahlt denn die Sozialversicherung und wer erstellt die SV-Meldungen (Anmeldung, Abmeldung, Jahresmeldung)? ... Mehr anzeigen

Man kann die alte Personalnummer nehmen. Wir machen das auch fast immer.   Man kann dann den vorherigen Beschäftigungszeitraum aber nicht mehr korrigieren. Sollten zB. Nachzahlungen anstehen o.ä.   Ob alter Personalnummer oder neue Personalnummer können sie entscheiden  ... Mehr anzeigen

Es gibt keine unterschiedlichen Rechtskreise mehr. ... Mehr anzeigen

In dem Paragrafen im SGB kann ich zu den 7 Tagen nichts finden    SGB XI 55a ... Mehr anzeigen

Haben sie auch die Felder rechts daneben ausgefüllt? :   -letzter Tag Entgeltzahlung -Beginn Arbeitsunfähigkeit  ... Mehr anzeigen

EEL hat mit U1-Pflicht nichts zu tun  ... Mehr anzeigen

Das Feld wurde von Datev generell deaktiviert. Wurde kommuniziert. Jedenfalls bei Lodas.   Das Feld wird aber doch nicht benötigen wenn sie über den Button die Übermittlung selber anstoßen wollen.  ... Mehr anzeigen

Warum sollten Überstundenauszahlungen (sie schreiben auch noch pauschal) Sv-frei sein? Würde ich nicht so sehen. SV-Pflichtig und muss in der Minijob-Grenze bleiben. ... Mehr anzeigen

Als erstes würde ich den Mandaten prüfen lassen ob es sich um „Arbeit auf Abruf“ handelt . Dann wird es bekannter Weise etwas komplizierter    Wir rechnen einen Mandaten ab der 20-25 Minijobber beschäftigt. Es handelt sich um ein großes Café. Die monatlichen Stunden sind sehr schwankend . Es wird auch mal garnicht gearbeitet . Mal werde. 10 Stunden gearbeitet mal 2 mal 30 im Monat .   Der Mandant hat die Angelegenheiten über einen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen . Auch die Arbeitsverträge. Diese liegen mir nicht vor und prüfe ich nicht . Ich erhalte Erfassungsbögen mit den Stammdaten.   Fazit des Anwaltes: sofern es Schichtpläne in irgendeiner Form gibt handelt es sich um keinen Fall um Arbeit auf Abruf . Das wäre beim Mandaten der Fall . Die Mitarbeiter sind eingeteilt . Sicher kann auch getauscht werden und es wird mal gewerchselt aber das wäre nicht schädlich.   Arbeit auf Abruf hiesse lt Aussage des Anwaltes  zB wenn morgens der Anruf kommt : „heute um 10 benötige ich sie hier“ und der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen muss .   Wir rechnen lt Stundenliste ab. Wenn nicht gearbeitet wird unbezahlte Fehlzeit    Arbeitsrechtliche Prüfung und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers      ... Mehr anzeigen

Das wir in der Gehaltsabrechnung bei SV-Freien GFs garnicht berücksichtigt genau wie die KV,PV und AV   Der GF erhält keinen gesetzlichen Zuschuss    Sollte ein Zuschuss lt. Anstellungsvertrag gezahlt werden ist es Arbeitslohn. Sie legen eine Brutto-Lohnart (wie Gehalt) an. ... Mehr anzeigen

Können die nicht verlangen    Rufen sie dort an und teilen sie denen mit dass diese Meldung nicht vorgesehen und nicht möglich ist  ... Mehr anzeigen

Es wird bei Minijobbern generell keine Meldung EEL  erstellt  für Mutterschutz  Weder an die Bundesknappschaft noch an die Hauptkrankenkasse    so wie es da in dem Hinweis steht  ... Mehr anzeigen

Nein über das Bescheinigungswesen funktioniert das nicht.   Das geht nur über das SV-Meldeportal ... Mehr anzeigen

Kann ich hier nicht sagen.   Wir raten den Mandanten wenn die Frage kommt von Teilzahlungen ab. Unterbrechung mit Krankengeld und gut  ... Mehr anzeigen

Wie gesagt hatte ich noch nicht .   aber ja die Unterbrechung muss dann beendet werden.  ... Mehr anzeigen

Will der Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten? Ich hatte ehrlich gesagt diesen Fall noch nie.   Immer weiter volle Unterbrechnung. In ihrem Fall wäre das bis einschließlich 11.04.   wenn anteilig Lohnzahlung erfolgt Anrechnung auf das Krankengeld ... Mehr anzeigen

Die Stammlohnart 102 ist Stundenlohn. Die ist von Datev Sv- und steuerpflichtig geschlüsselt . Warum gucken sie nicht in die Schlüsselung im 2. Reiter . Das sieht man das . Oder wurde hier was geändert?   Überstundengrundvergütung ist eigentlich 103 und 104 .  Aber die Sv- und Lst.-Berechnung ist die selbe . ... Mehr anzeigen

Ich habe hier schon viele gute Infos erhalten.  Die Antworten sind aber manchmal schon unmöglich. Die Nutzer arbeiten nicht für die Datev. Das ist freiwillige Hilfe    Ich finde ihren Post sehr frech und übergriffig. Auf solche Nutzer kann ICH verzichten    schönen Tag noch! ... Mehr anzeigen

Ich hoffe das ist ironisch gemeint!   Hier ist niemand verpflichtet hier zu antworten. Alle arbeiten hier und schreiben nebenbei . ... Mehr anzeigen

Wenn sie auch Fibu machen ist das was anderes. Ich bearbeite und „kann“ keine Fibu.    Ich muss mich nach den Wünschen der Fibu-Kolleginnen richten. Eben nach der die den Mandanten speziell bearbeitet (es gibt da teils unterschiedliche Meinungen 😉)   hier wurde schon häufig anders als von Datev vorgeschlagen entschieden. Das ist aber wie gesagt nicht meine Entscheidung  ... Mehr anzeigen

Vorab: Ich habe von Fibu keine Ahnung .   Bezüglich der Kontofrage kann ich nicht helfen. Ich muss natürlich auch die Fibu-Konten zu den Lohnarten anlegen. Die Grundkonten weiß ich natürlich (je nach Mandant- manche haben spezielle bzw. eigene Kontenrahmen) Wenn ich eine neue Lohnart anlege die speziell ist frage ich die verantwortliche Sachbearbeiter der Fibu. Die sagt mir das Finu-Konto welches sie dafür will und Punkt. Das hinterfrage ich auch nicht. Oder die Kollegin kommt nach dem Einspielen der Fibu und sagt mir: falsches Konto bitte ändern auf Konto XY. Wird gemacht und Punkt (egal was bei Datev stehen mag) Sie macht die Fibu und muss das bestimmen bzw. verantworten .    Wenn bei ihnen Lohn und Fibu auch getrennt ist kann ich nur dazu raten. Sonst gibt es nur Diskussionen  ... Mehr anzeigen

Falsch angehängt 🫣 ... Mehr anzeigen

Ich kann nur von Lodas sprechen. Hier müssen Banken nie angelegt werden.   Erfassung nur in den Personalstammdaten. In der Gehaltsabrechnung muss keine Bank steht    Haben sie abgerechnet? Erst dann können sie ja definitiv sehen ob es funktioniert.   wir haben keine Probleme ... Mehr anzeigen

Hat der Mitarbeiter denn die Regelaltersrente bereits erreicht ?   Wenn nicht ist der Personengruppenschlüssel 120 (Vers-pflichtiger Rentner) und Beitragsgruppe 3111 zu schlüsseln    Danach hört sich die Fehlermeldung für mich an  ... Mehr anzeigen

Wie schon geschrieben: wenn 01.25 abgerechnet ist kann auf 2023 nicht mehr zurückgegriffen werden.   Die Vortragswerte sind meines Wissens her nur für Fälle wo man zB ein Mandat übernimmt. Aber auch nur in der bekannten Jahresfrist.   Da bleibt leider nur das SV-Meldeportal.   Ich musste das für solche Fälle in der letzten Zeit auch häufiger nutzen. ... Mehr anzeigen

Ja klar. Von was anderem habe ich nicht geschrieben.   Sie fragten nach der Lohnart für die 500 €. Festbezug : Stammlohnart 200   Aber die Fehlermeldung kommt doch bei den Zuschlägen. Zuschläge wie zB Überstundenzuschläge sind doch keine Festbezüge. Das sind Stundenlohnarten. Und da braucht es beim Mitarbeiter natürlich einen Stundenlohn. Oder sie müssen den Stundenlohn jedesmal bei den Bewegdaten mit erfassen  ... Mehr anzeigen

Aber die Zuschuss-La ist doch eine Stundenlohnart.   Dann müssen sie doch einen Stundenlohn erfassen  ... Mehr anzeigen