Ja, wie haben auf einem Seminar auch solche Aussagen erhalten.   Wir haben recherchiert und sind zu dem Ergebnis gekommen das eine explizite „Digitale Personalakte“ noch dazu Zertifiziert und geprüft und kostenpflichtig in keinster Weise Pflicht wird.   Es wird verpflichtend Unterlagen digital bereitstellen zu können.   Wir habe alle Mandaten informiert.   Manche gerade größere MA haben die Datev Personalakte bzw. ein externes Modele und bestückt die selber .   Gerade bei kleinen MA speichern wir die Dokumente in der DMS oder die speichern selber bei sich  Ist ausreichend nach unseren Erkenntnissen  ... Mehr anzeigen

Auch meine Frage: will das Finanzamt noch einen Stick?  Bei uns nicht mehr. Hier werden alle Daten auf das Portal des Finanzamtes geladen (soll glaube ich nicht verzippt sein) ... Mehr anzeigen

Genau richtig. Man muss Nein sagen können. Viele Mitarbeiter in Steuerkanzleien scheuen das. Von wegen „wir sind zum Service verpflichtet“   Nein wir geben hier auch keine Auskunft und beraten nicht. Genau so wenige wie generell im Arbeitsrecht, Tarifrecht u.ä.   Dafür sind Rechtsanwälte da. ... Mehr anzeigen

In LuG kenne ich nicht leider nicht aus.   aber generelle Verständnisfrage: warum passen sie Steuertage manuell an? ... Mehr anzeigen

Ich würde von selber nichts melden .   Wir übermitteln die 57er Meldung nur wenn die Meldung elektronisch oder per Brief angefordert wird . ... Mehr anzeigen

Ich sehe uns als Gehaltsabrechner in der Kanzlei hier nicht als involviert.   Wir werden und können das nicht leisten und es gehört nicht in unsere Verantwortung    Auch die Datev sehe ich hier nicht in Verantwortung  ... Mehr anzeigen

Sie schreiben : bis April des Folgejahres  Muss man nicht bis Februar des Folgejahres mit Korrektur Dezember Vorjahr melden wenn Arbeitnehmer betroffen ist? Weil später keine SV-Freiheit mehr vorliegt? ... Mehr anzeigen

Mandaten fragen wie das geregelt ist. Warum einfach davon ausgehen?   Ich habe bei den meisten Mandaten keine Arbeitsverträge vorliegen. Auch die Tarifverträge prüfe ich nicht .   Sagt der Mandant mir dass die Zahlung arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich oder mit Betriebsvereinbarung ausgeschlossen ist wird dementsprechend abgerechnet . (Aktennotiz) ... Mehr anzeigen

Der Kita-Zuschuss ist nicht erstattungsfähig. Ist auch nicht U2-pflichtig  ... Mehr anzeigen

Ich würde mir das für 12.16 auf Termin legen und im Dezember 26 erfassen. Der Anmeldezeitraum ist nunmal jährlich. Warum da was „basteln“?   Man könnte natürlich die Beträge auch jetzt schon im Dezember erfassen. Dann ggf anpassen falls noch was dazukommt  ... Mehr anzeigen

Das ist absolut nicht unsere Baustelle. Ich schreibe als Mitarbeiter einer Steuerkanzlei.   Arbeitsrecht und Tarifrecht dürfen wir nicht beraten. Wie die Arbeitgeber ihre Gehälter ansetzten hat uns nicht zu interessieren.   Wie ich es verstehe arbeiten sie auch in einer Steuerkanzlei- also Hände weg      ... Mehr anzeigen

Wie meiner Vorschreiber meine ich auch das hier das Haushaltsscheckverfahren zwingend über die Knappschaft direkt auszuführen ist.   Über die Gehaltsabrechnungsprogramme funktioniert das Verfahren nicht.   Rufen sie doch die Knappschaft an - oder besser noch ihr Chef soll das machen . ... Mehr anzeigen

Funktioniert die Übermittlung denn?  Gibt es bei den Unfallkassen bzw. speziell bei dieser evtl. gar keine Gefahrenklassen? Bei Unfallkassen läuft das Verfahren ja eh ganz anders (nur Stunden zB) ... Mehr anzeigen

Die Fahrkarte kann sv- und steuerfrei erstattet werden.   Geben sie den Betrag ein und wählen sie „Erstattung öffentliche Verkehrsmittel“ ... Mehr anzeigen

Ich habe ale meine Schätzmandaten informiert dass es jetzt gerade bei Neueintritten mit neuen Krankenkassen Säumniszuschläge geben kann. (Gab schon Fälle bei Kollegen) Ich hätte die Neueinstellungen samt Krankenkasse gerne so rechtzeitig dass ich die Schätzung anpassen kann .   Klappt nicht so wirklich. Gerade ein Mandat schafft das. Ich habe informiert und damit getan was ich kann. Müssen die Mandaten eben mit  Säumniszuschlägen rechnen. ... Mehr anzeigen

Erstmal stellen sie jetzt auf „Papier“ um.   Was nach Juli 26 passiert wissen sie doch noch garnicht . Sollte die Firma weiterlaufen wird so wie ich es kenne über eine neue Mandatennummer abgerechnet. Ob mit oder ohne neuer Betriebsnummer werden sie dann gesagt bekommen .   Was die Lohnsteuerbescheinigung angeht würde ich erstmal gar nichts machen. Wie bereits geschrieben: fragen sie zu allem den Insolvenzverwalter. Bei uns hat sich der Insolvenzverwalter um die Erstellung der Lohnsteuerbescheinigungen gekümmert    Die SV-Meldungen werden weiter über Datev erstellt . Nur die Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigungen wird unterdrückt  ... Mehr anzeigen

Da haben sie natürlich recht 🫣   AV nur Arbeitgeberanteil    alles andere voll zu zahlen  ... Mehr anzeigen

Erstmal ist zu prüfen ob Rente beantragt wurde bzw. Rente bezogen wird    Ich habe zwei Fälle von Mitarbeitern die die Regelaltersgrenze erreicht haben aber noch keine Rente bezogen wurde (Antrag gestellt?) jedenfalls liegt dem AG nichts vor    Abrechnung: 101 1110   nur AV frei  ... Mehr anzeigen

Wichtigste Antwort:   - es wird nur das gemacht was der Insolvenzverwalter sagt. - Es wird nur das abgerechnet was der Insolvenzverwalter sagt.     Wir haben bei den Lohnsteuerbescheinigungen und der Lohnsteueranmeldung einfach die Übermittlung unterdrückt. Umstellung von „Dü an Institut“ auf „Papier“ Somit wurde an das Finanzamt überhaupt nichts übermittelt .     Beitragsnachweise und SV-Meldungen werden normal erstellt. Auch wenn die Krankenkassen kein Geld erhalten.   Generell kümmert sich der Insolvenzverwalter um alle Zahlungen die erfolgen oder eben nicht . Der bekam von uns nach der Abrechnung alle Auswertungen die sonst der Mandant erhält. Mehr hatten wir damit nicht zu tun.   An Lohnarten usw wird nichts verändert . Die Gehaltsabrechnung wird normal gesendet wie sonst auch .   wir mussten noch : - alle Betrieblichen Altersversorgungen unterdrücken (Ende-Datum vor Insolvenz) - alle freiwillig Versicherten auf Selbstzahler umstellen  : Aber auch hier auf Anweisung des Insolvenzverwalteres             ... Mehr anzeigen

Ich verstehe die Frage ehrlich gesagt nicht.  Sie schreiben das Separat-Mandate bestehen und eingezogen wird. Dann ist doch alles ok.   Was wollen sie denn da noch senden ?   Haken bei Lastschrift setzten für die Darstellung in den Auswertungen zB 320. Das war’s  (der Haken löst nichts aus) ... Mehr anzeigen

Unsere Mandaten erstatten das außerhalb der Gehaltsabrechnung. Auslagenersatz und muss nichts ins Lohnkonto.   Berechnung, Überprüfung und Auszahlung geschieht ausschließlich beim Mandaten      Sonst einfach eine Nettolohnart anlegen  ... Mehr anzeigen

Nein eine neue Personalnummer ist nicht nötig.  Es darf (und sollte) aber kein neuer Beschäftigungszeitraum angelegt werden. Das wäre falsch. Nur Schlüssel umändern.   Man kann den vorherigen Zeitraum dann trotzdem korrigieren  ... Mehr anzeigen

Nö muss man nicht.  Mein Chef ist dann im Urlaub und wird das auch erst später aufspielen.   Am 19.03. werden 80 % meiner Löhne durch sein - damit auch alle mit Altersrentnern. Jetzt sind da schon einige abgerechnet . Dann wird im April geändert. ... Mehr anzeigen

Für uns ist das auch in Ordnung und wir sind zufrieden.  Lodas am 19.03. ok. Da werden drei meiner Löhne mit anspruchsberechtigten Rentner durch sein. Das wird das im April umgesetzt .  Wir hatten null Nörgelei von Mandaten - erklärt und gut.   Lieber ordentlich getestet als mit der heißen Nadel gestrickt- aber es sind natürlich nie alle zufrieden 😖 ... Mehr anzeigen

Das hier ist ein Anwenderforum.  Sie müssen uns sicher nicht Links zum BMF o.ä schicken .   Die Aktivrente wird abgerechnet wenn die Datev die Aktivrente freischaltet und ein Update zur Verfügung stellt.   Da müssen wir abwarten und auch die Mandanten und somit auch die Arbeitnehmer. Da hilft auch kein Gemecker.   Wir Mitarbeiter in der Gehaltsabrechnung haben sicher keine Zeit uns um sozusagen „ungelegte Eier“ den ganzen Tag Gedanken zu machen . Für uns im Büro heißt das abwarten und gut und Ende .   ... Mehr anzeigen

Setzten sie die Haken wie im Screenshot des Kollegen. Dann sollte auch die Fehlermeldung weg sein.   Außerdem sollen ja die Beträge für die Lohnsteuer berücksichtigt werden. Darum löschen wir nicht . ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuer müsste auf der Gehaltsabrechnung Februar als „Lohnsteuer Vorjahr“ ausgewiesen sein . Nicht als Berichtigung. Die Berechnung erfolgt im aktuellen Jahr . ... Mehr anzeigen

In diesem Fall würde ich am 20. die Sofortmeldung ersten und natürlich mit Eintritt 15.   Leider kenne ich auch Arbeitgeber die es nicht schaffen rechtzeitig die Unterlagen zu schicken. Da redet man gegen eine Wand. Bis das mal in die Hose geht.  Ich lege die Emails mit den wiederholten Aufforderungen um rechtzeitige Zusendung der Personaldaten für meine Sicherheit ab. Die Auslagerung ist eine gute Idee. Ich werde mal prüfen bei welchen Mandaten das möglich ist.  ... Mehr anzeigen