ein Mitarbeiter ist zum Mai aus einem Unternehmen ausgeschieden. Das Arbeitsverhältnis wurde letzten September geschlossen. Somit ist doch die Wartezeit erfüllt. Da er aber in der ersten Jahreshälfte ausscheidet, kann der zu viel genommen Urlaub nicht zurückgefordert werden, oder doch? Wenn ja, unter welchen Voraussetzungen?
