Informationen zu Jolanta02 - DATEV-Community

Jolanta02 · ‎13.05.2026

Prima. Danke sehr. Scheint dann alles richtig zu sein. Der Mitarbeiter wird auch bei seiner Krankenkasse gemeldet? So habe ich es gemacht. Meinen Sie der Mandant sollte noch Kontakt zu der Krankenkasse aufnehmen bevor ich abrechnen und sie schon einmal in Kenntnis darüber setzen, dass der Mitarbeiter rückwirkend angemeldet wird, oder ist mein Gedanke unnötig?

Jolanta02 · ‎13.05.2026

Dann kann ich den Hinweis von lodas mit der "offenen Lohnsteuerkarte" eigentlich ignorieren wenn ich alle Lohnsteuerabzugsmerkmale überprüft habe und einfach abbrechen? Die Person wird dann praktisch mit den heutigen Datum angemeldet? Auf den Probeabrechnungen ist das Vorjahr mit Lohnsteuerklasse 0 ersichtlich. Ab Januar sieht man dann, die abzuführen Lohnsteuer vom Vorjahr ganz unten in der Abrechnung auf der linken Seite. Ich denke das passt dann so. Es wird auch nicht mit 2 Prozent pauschaliert, sondern mit Lohnsteuerklasse 6 und es ist die Krankenkasse des MA zu wählen. Können Sie mir noch sagen, ob die Erfassung mit der Mehrfachbestätigung auch passt? Ich habe es nur angeklickt, jedoch keine Werte eingetragen. Mir liegt auch nichts vor. Vielen Dank

Jolanta02 · ‎13.05.2026

Die Dame hat eine Konfession.

Jolanta02 · ‎12.05.2026

Hallo Ihr Lieben, wir haben eine Minijobbernin die daneben eine Hauptbeschäftigung hat. Jetzt hat sich herausgestellt, dass der Minijob der bei uns abgerechnet wird, ein zweiter ist, also eigentlich dann kein richtiger. Ich muss eine Korrektur bis ins Vorjahr vornehmen. Geschlüsselt habe ich auf 1101 und Lohnsteuerklasse 6. Dazu habe ich die Mehrfachbeschäftigung angeklickt, jedoch keine Zahlen erfasst, dass dies per Melderückverfahren von der KK erfolgen wird, so wie ich verstanden habe. Wie gehe ich aber mit der elektronischen Lohnsteuerkarte um. Anmeldung Vorjahr ist nicht mehr möglich. Was muss ich jetzt genau machen? Anmeldung wird daher nicht übermittelt.

Jolanta02 · ‎29.04.2026

Hallo Herr Lutz, da Sie hier der Experte sind, wissen Sie dazu sicherlich auch die passende Antwort. Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer erkrankt vor Arbeitsantritt. Dieser soll am 4.5 sein und es liegt ein Krankenschein ab dem 15.4 bis zum 18.5 vor. Wie gebe ich bei den Fehlzeiten den Abruf des Krankenschein an? Das Datum wird von System nicht akzeptiert, was ja verständlich ist. Wir arbeiten mit Lodas. Vielen Dank.

Jolanta02 · ‎30.12.2025

Hallo, ich habe Problem mit der Abrechnung Gala Bau. Ein Mitarbeiter ist im Oktober eingetreten. Im Dezember hat er Urlaub. Die genommenen Urlaubstage werden nicht berechnet. Meldung, die Berechnung aus dem Durchschnitt wurde nicht durchgeführt. Zur Berechnung des Faktors sind Tage im Durchschnitt Speicher notwendig. Bitte erfassen Sie die Tage, die zur Berechnung relevant sind.... Und, die Urlaubstage können nicht ermittelt werden, da ein Teilmonat wegen Eintritt vorliegt. Kann mir bitte jemand helfen? Ich verzweifele.

Jolanta02 · ‎21.11.2025

Ich denke vielen Arbeitgeber ist dieses Risiko einfach nicht bewusst. Wie schaut es aber damit aus, wenn am Jahresanfang ein negativ Urlaub besteht, dieses dann aber automatisch mit den neuen Jahresurlaub verrechnet wird. Da durch entsteht ein anderes Urlaubsanspruch. Prinzipiell darf das nicht passieren. Aber viele Arbeitgeber machen es so. Könnte dafür der Steuerberater haften weil er die Abrechnung dafür macht? Hat er nicht die Hinweispflicht den Mandanten darauf hinzuweisen, dass es gesetzeskonform ist?

Jolanta02 · ‎21.11.2025

Guten Abend, wie handhabt ihr es mit der Urlaubsstatistik von euren Mandanten. Führt ihr diese? Aus Haftungsgründen finde ich es interessant. Ich habe gelesen, es sei besser, wenn man dies auf der Lohnabrechnung nicht erfasst. Wenn wir in der Lohnbuchhaltung den entsprechenden Urlaub den uns der Mandant mitteilt erfassen und am Ende etwas falsch ist, haftet doch der Arbeitgeber. Oder ist es so, dass man die Schuld auf uns "schieben" könnte? Wann würde ein Haftungsfall entstehen?

Jolanta02 · ‎24.08.2025

Hallo Zusammen, einer unserer Mandanten wechselt zu einem anderen Steuerberater. Der Steuerberater rechnet auch mit Lodas ab. Dementsprechend müssen keine Anmeldungen erfolgen. Ich wurde mit diesem Thema noch nie konfrontiert und stelle mir die Frage, in wie weit ich hier tätig werden muss. Wir haben nur die Lohnabrechnungen gemacht. Muss jetzt einen Mandantenübertragung erfolgen? Welche Fragen muss ich mir stellen? Was muss ich mache? Ich bin um jeden Tipp und Rat dankbar.

Jolanta02 · ‎21.07.2025

Vielen Dank für die Antwort. Das unterstreicht auch mein Wissen. Ich werde es so vermitteln, dass die Person selbst Kontakt zu der deutschen Krankenkasse aufnimmt, bei der sie zu Letzt versichert war.

Jolanta02 · ‎21.07.2025

Hallo ihr Lieben, eine Minijobberin ist über ihren Ehemann der US Soldat ist, über die Tricare versichert. Ab nächsten Monat wird sie eine Teilzeitstelle aufnehmen. Ihrer Meinung nach, ist sie über den Mann versichert und muss sich nicht in der deutschen Krankenversicherung versichern. Das ist doch nicht korrekt so viel ich weiß. Hat jemand mit der Tricare schon Erfahrungen gemacht?

Jolanta02 · ‎07.07.2025

Guten Morgen, Ich habe eine vielleicht etwas spezielles Frage und hoffe um etwas Unterstützung 😊 Es handelt sich um einen Gesellschafter, Anteile 40 Prozent, nicht Mitarbeiter. Dieser war vorher der Geschäftsführer-Gesellschafter mit 100 Prozent Stammkapital und erhielt eine Bav. Er hat seine Anteile nun verkauft und hat 40 Prozent. Er ist auch kein Geschäftsführer mehr. Wie läuft es mit der BAV weiter? Sei Gehalt wurde ausgesetzt. Die BAV wird von der GMBH finanziert. Kann ich diese einfach so über die Abrechnung laufen lassen? Normalerweise müsste ja keine erstellt werden, da er nicht mitarbeiten ist.

Jolanta02 · ‎12.06.2025

Guten Morgen, ein Mitarbeiter ist zum Mai aus einem Unternehmen ausgeschieden. Das Arbeitsverhältnis wurde letzten September geschlossen. Somit ist doch die Wartezeit erfüllt. Da er aber in der ersten Jahreshälfte ausscheidet, kann der zu viel genommen Urlaub nicht zurückgefordert werden, oder doch? Wenn ja, unter welchen Voraussetzungen?

Jolanta02 · ‎10.05.2025

Rechtlich stellt sich natürlich auch die Frage, ob man überhaupt noch zusätzlich die Personen entlohnen darf. Vielleicht hatte jemand schon einmal so einen Fall.

Jolanta02 · ‎10.05.2025

Hallo, es soll natürlich kein Obst verrechnet werden 🫣 Es sollte Monat heißen. Sorry. Der Fall sieht jetzt eigentlich komplett anders aus und die Frage oben kann ignoriert werden. Es handelt sich um eine Personen (Rehabilitation)die eine verzahnte Ausbildung in einem Berufsbildungswerk absolviert. Nun schließt sich an diese, ein Praktikum in einem fremden Betrieb an, den Kooperationsbetrieb. Dort möchte man ihr für ihre Arbeit ein kleines freiwilliges Gehalt geben. Ich bin mir nicht sicher wie ich sie anlegen soll und wie die Schlüsselung sein soll. Die Dame ist über dieses Werk versichert.

Jolanta02 · ‎06.05.2025

Haben sie vielleicht eine Idee wie ich es in aktuellen Obst verrechnen könnte damit es ordentlich aussieht? Ich möchte es nicht zusammen mit dem normalen Stundenlohn haben.

Jolanta02 · ‎06.05.2025

Er war nicht angemeldet. Allerdings dann zum Ende vom Monat weil er dann einen Vertrag mit der Firma geschlossen hatte. Es wurde ganz normal der Lohn abgerechnet. Wie kann ich aber die Stunden als Praktikant abrechnen? Die sollen in den März laufen

Jolanta02 · ‎06.05.2025

Hallo, ein Mitarbeiter war letzten Monat als Praktikant beschäftigt. Ende vom letzten Monat wurde er dann übernommenen. Das Praktikum sollte vorerst unentgeltlich sein. Jetzt möchte der Chef ihn das Geld für den letzten Monat doch auszahlen. Hat jemand eine Idee wie ich es sauber auf der Rechnung hinbekomme? Eine rückwirkende Neuanlage als Moijobber kommt nicht in Frage. Lohn ist zu hoch. Kann ich die Praktikumszeit irgendwie als Nachberechnung auf der Lohnabrechnung März machen evt. mit einer speziellen Lohnart?

Jolanta02 · ‎26.03.2025

Moin in die Runde, kann mir jemanden eine Antwort geben ob ein Zimmereibetrieb SoKa pflichtig ist? Falls ja, bitte ich um ein Verlinkung. Vielen Dank

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Ich habe mir nun alles durchgelesen. Danke.

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Hallo Herr Lutz, also heißt es, dass ich die vorwegabrechnung für den einzelnen Mitarbeiter machen kann, die Arbeitsbescheinigung jedoch manuell anstoßen muss. Ich muss nicht darauf warten bis alle anderen Mitarbeiter abgerechnet sind? Verzeihen sie meine Unwissenheit.

Jolanta02 · ‎20.03.2025

Hallo ihr Lieben, ein Mitarbeiter ist Mitte vom Monat ausgeschieden. Eine Arbeitsbescheinigung soll übermittelt werden. Grundsätzlich muss der Monat abgerechnet werden. Wir möchten diese jetzt schon übermitteln, da wir für den Mandanten die Abrechnungen spät machen. Ich bin auf Tätigkeiten gegangen. Zuordnung zur Abrechnungsgruppe, Vorwegabrechnung, vor Westabrechnung komplett oder 1. Gruppe. Daten senden/Bewegungsdaten 03/2025 Abrechnungsart: Vorwegabrechnung. Es kommt die Fehlermeldung, Kontrollkästchen "Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat für die elektronische Übermittlung bereitstellen "aktiviert ". Bescheinigung kann nicht mit der Abrechnung erstellt werden. Was mache ich falsch?

Jolanta02 · ‎10.03.2025

Hallo 😊 Für einen bereits ausgeschiedenen Arbeitnehmer soll eine NEB für den Monat Oktober bis Dezember erstellt werden. Die Soll-Arbeitszeiten sind hinterlegt und alle anderen Angaben. Die Nebeneinkommen Bescheinigung kann doch nur mit einer Lohnabrechnung erstellt werden. Aber wie mache ich es wenn der MA schon ausgetreten ist? Für ihn wird ja keine Abrechnung mehr erstellt. Liebe Grüße

Jolanta02 · ‎20.02.2025

Hallo Pogo, ich habe doch noch Fragen. Die BAV wurde vorher mit einem Zuschuss finanziert. Da der MA Zahlungsschwierigkeiten hat, möchte der AG diese nun komplett alleine zahlen. Gibt es da etwas zu beachten? Der Betrag wird in der Probeabrechnung nur bei den Bruttobezügen angezeigt. Müsste er nicht auch unten bei den Netto Bezügen abgezogen werden? Ich habe das Gefühl, dass ich nicht richtig geschlüsselt habe. Bei den AG Pflichtzuschuss, habe ich AG-Pflichtanteil ausgewählt. Trotzdem irritiert es mich, schließlich zahlt der AG alleine. Hm?

Jolanta02 · ‎18.02.2025

Supi, mehr wollte ich nicht wissen 😉 Danke

Jolanta02 · ‎18.02.2025

Hallo Zusammen, wenn der Arbeitgeber die BaV alleine finanziert, muss ich die Gehaltsumwandlung komplett löschen und den vollen Betrag bei Arbeitgeberanteil erfassen?

Jolanta02 · ‎10.02.2025

Hallo, wie würdet vorgehen. Angenommen ein Mitarbeiter scheidet zum 7.2 aus und bekommt und erhält noch eine Urlaubsabgeltung. Würdet ihr den Februar noch als vollen Urlaubstag ansehen? Ich sage nein. Wie ist es rechtlich? 😊

Jolanta02 · ‎27.01.2025

Moin an Alle, bei einem Man wurde die falsche SV Nummer hinterlassen, Monat April. Nun kam diese aufgrund der Jahresmeldung heraus. Ich habe nichts manuell verändert, sondern für den Monat April rückwirkend einen Versicherungsnummer Abfrage gemacht. Muss ich jetzt auch die Wiederabrechnung Dezember machen? Außerdem, Betrieb ist Sofort Meldepflichtig. Muss ich da nun auch handeln?

Jolanta02 · ‎21.01.2025

Hallo, der Mandant hatte keine Angestellten. Daher auch keine Betriebsnummer. Okay, super. Danke für die Info. Das habe ich mir schon gedacht.

Jolanta02 · ‎21.01.2025

Guten Morgen, ich habe ein paar Fragen zur Betriebsprüfung. 1. Wieso erscheint bei der euBP unser Mandant mit verschiedenen Mandantennummern? Wir führen ihn nur unter einer. 2. Wie übermittele ich ausgewählte Mandanten ohne Betriebsnummer? 3. Wenn eine Prüfung vor Ort stattfindet, müssen die Daten trotzdem per euBP übermittelt werden?

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