Guten Morgen,   der Wechsel zwischen Haupt- und Nebenarbeitgeber ist kein Problem. Diese Handhabung habt man gerne, wenn man beispielsweise Mitarbeiter abrechnet, die für ihre Nebentätigkeit als Bedienung beim Volksfest die Zweitbeschäftigung zur Hauptbeschäftigung macht. Hierfür meldet der Hauptarbeitgeber einfach die Hauptbeschäftigung ab und die Nebenbeschäftigung dann an und beendet dieses dann zum passenden Zeitraum. Bedeutet, wenn Du die Anmeldung für die Rentenzahlung als Hauptarbeitgeber vornimmst, bestätigst Du zum einen das Eintrittsdatum und zum anderen erfasst Du den Meldebeginn mit Beginn der Nur-Rentenzahlung, also praktisch nach Beendigung des laufenden Bezuges. ... Mehr anzeigen

Sorry, ich habe hier langfristiger gedacht. Vielleicht bricht der Student sein Studium ab und versucht sich in normaler Arbeit, die er womöglich nicht sofort findet. Sollte er bereits vor dem Studium eine Ausbildung absolviert oder einfach nur mindestens 12 Monate innerhalb der letzten 3 Jahre sv-pflichtig gearbeitet haben, so hat er ja Anspruch auf Arbeitslosengeld. Aus eigener Erfahrung werden leider viele Studien begonnen und dann relativ kurzfristig wieder  beendet. Alles ist möglich. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich bin eigentlich kein Freund davon, bei jeder neuen Beschäftigung eine neue Personalnummer zu vergeben. Sollte es jedoch passieren, dass dieser Werkstudent sein Studium abbricht und er dann Arbeitslosengeld beantragt, hast Du halt das Problem, dass keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden kann, wenn Du ihn auf der gleichen Personalnummer weiterführst. Die Frage ist nur, wie hoch ist diese Wahrscheinlichkeit. Ich denke, hier gibt es kein richtig oder falsch - das liegt einzig und allein in Deinem Ermessen. Versuche einfach, das Risiko der Erstellung der Arbeitsbescheinigung über das SV-Meldeportal erstellen zu müssen, einzuschätzen. Vermutlich hält sich der Schmerz in Grenzen, da diese Konstellation wahrscheinlich eher seltener auftritt. ... Mehr anzeigen

und hast Du es auch schon über    Mandant / Programmverbindungen / Datentransfer-Cockpit / Daten bereitstellen   versucht. Sorry, ich möchte wirklich nicht nerven, aber einen Versuch ist es immer wert 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo, hast Du mal ausprobiert, ob Du die Mitarbeiterdaten manuell über   Mandant / Programmverbindungen / Arbeitnehmer Online / Daten senden   dorthin übermittelt bekommst? Dann könntest Du die Versendung der Einladung selber anstossen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, diesen Reiter findest Du auf Personalebene unter  Bewegungsdaten / Monatsstammdaten / Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, vielleicht möchtest Du Dir mal das Dokument 5303397  DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 5303397 anschauen. Hier ist unter Punkt 2.3.4 genau Dein Sachverhalt bestens erläutert. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, es ist möglich, das Ein- und Austrittsdatum so zu lassen, um später noch nachvollziehen zu können, dass der Eintritt tatsächlich geplant war. Vermutlich sind in der Digitalen Personalakte ohnehin schon der Personalfragebogen, der Arbeitsvertrag ... hinterlegt. Die Personalnummer ist für die Zukunft dann halt bereits vergeben. Dann erfaßt Du unter Fehlzeiten einfach für diesen einen Tag unbezahlte Fehlzeit und dann werden auch keine SV-Beiträge erhoben. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, vermutlich kannst Du keine neue Arbeitsbescheinigung abrufen, da eine noch nicht verarbeitete Korrektur der Vergütung vorhanden ist. Du mußt eine Wiederholungsabrechnung oder eine Nachberechnung für diesen Mitarbeiter durchführen und dann wirst Du nach der Rückmeldung auch die neue Arbeitsbescheinigung mit den korrekten Werten anfordern können. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde hier gar nichts unternehmen. Die Beurteilung der Sozialversicherungspflicht gilt immer vorausschauend. Wenn jetzt die Midijobgrenze überschritten wurde, wurde in den überschrittenen Monaten ohnehin der Midijob nicht angewendet. Da das KV-Brutto zu hoch war, wird bei Midi-Job kein ja stehen. Somit würde ich jetzt bei einem Mandantenübertrag zu Euch die SV-Pflicht neu beurteilen und ohne Midijob-Anwendung abrechnen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, nachdem der Renteneintritt nur nachträglich übermittelt wurde, würde ich den Kalender für Juli löschen und die bereits erfaßten Daten für Juli ins Minus setzen. Gleichzeitig das Austrittsdatum auf 30.06.2026 korrigieren und auch den bereits ausbezahlten Betrag als Minusvorschuss erfassen. Nun kannst Du noch für Juni die Abrechnung des Urlaubsgeldes und der Urlaubsabgeltung vornehmen und der daraus resultierende Betrag ist der auszuzahlende Betrag. Sollte der jetzt trotz Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung noch im Minus liegen, würde ich diesen Betrag trotzdem ausnullen und genau diesen Differenzbetrag würde ich von der neuen Personalnummer im Juli abziehen. Die Lohnsteuerbescheinigung und die DEÜV-Meldung werden automatisch korrigiert. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   normalerweise nimmst Du mit der Anmeldung des neuen Mitarbeiters gleichzeitig den Abruf der ElStam-Daten vor. wenn mit diesem Abruf zwar die Steuerklasse übermittelt wurde, nicht aber die Daten zur Privaten Krankenversicherung, so kann es durchaus daran liegen, dass der Mitarbeiter bei einer privaten Krankenversicherung versichert ist, die in 2026 noch nicht an der elektronischen Übermittlung teilnimmt. Beispielsweise die Generali ist bis Jahresende davon befreit. Daher habe ich in diesem Falle den schriftlichen Bescheid des Mitarbeiters in den PKV-Daten eingepflegt. Selbstverständlich nur ausnahmsweise, da nicht anders möglich. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, hier hast Du 2 Möglichkeiten:   Du gehst auf Mandantenebene auf Extras / Einstellungen / Online-Anwendungen und nimmst hier das Häkchen für "Dokumente zusätzlich gemäß der Auswertungseigenschaften (Mandanteneinstellung) ausgeben" raus. Oder Du gehst auf Mandantenebene auf Extras / Auswertungseigenschaften und nimmst die entsprechende Einstellung unter der Auswertung Brutto/Netto vor, damit nichts mehr ausgedruckt wird. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Wenn die Nebeneinkommensbescheinigung ab Juli benötigt wurde und im Juli Entgelt ausbezahlt wurde, so mußt Du eine Wiederholungsabrechnung für den Juli erstellen. Am besten erstmal als Probe, um zu sehen, ob Dir die Meldung erstellt wird. Ansonsten unbedingt das Fehlerprotokoll prüfen. Nachdem Du aber geschrieben hast, dass eine Abmeldung erstellt wurde, vermute ich, dass für Juli kein Lohn abgerechnet wurde? Dann würde es natürlich auch keine Nebeneinkommensbescheinigung geben. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das sind gleich mehrere Sachverhalte. Was für eine Abmeldung wurde Dir erstellt? Wenn es eine Meldung 34 ist, dann ist das kein Austritt sondern nur die Meldung, dass seit mindestens 1 Monat keine Leistung erbracht wurde. Sobald sie wieder abgerechnet wird, wird auch wieder diese Anmeldung vorgenommen. Eine Nebeneinkommensbescheinigung wird nur in Verbindung mit einer Lohnabrechnung erstellt. Sollte die Mitarbeiterin momentan nicht abgerechnet werden, so wird auch keine Bescheinigung erstellt. Hast Du auch die Angabe zum zukünftigen Einkommen gemacht? Sobald wieder Einkommen erzielt wird, wird auch die Nebeneinkommensbescheinigung erstellt und elektronisch übermittelt. Viel Erfolg   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wenn auch die Beträge gleich bleiben sollen, so wird sich doch sicherlich der Auszahlungsbetrag durch die Veränderung der Steuer- und SV-Tage erhöhen. Eigentlich mußt Du nur auf der Mitarbeiterebene in die Schnellerfassung, den letzten abzurechnenden Monat auf den aktuellen Abrechnungsmonat ändern und eine Probeabrechnung durchführen. Hier sollte dann das veränderte Austrittsdatum zu sehen sein und auch die Nachberechnung der Lohnsteuer. Wichtig: Sollte es sich um einen Gehaltsempfänger handeln, so würde ich, wenn der Gehaltsbetrag nicht verändert werden soll, das bereits abgerechnete Gehalt als neue Zeile in der Entlohnung für 05/2026 eintragen mit nk/nk. Sonst würde das Programm das eigentliche Monatsgehalt in voller Höhe nachberechnen wollen. Die DEÜV-Meldung sollte mit dem gleichen SV-Betrag aber verändertem Datum neu erstellt werden und auch die Lohnsteuerbescheinigung würde korrigiert werden. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, das ist vermutlich etwas komplexer. Zuerst wäre mal abzuklären, ob in naher Zukunft wieder Lohnabrechnungen für diese Minijobber erstellt werden sollen oder ob auch wieder eine Teilzeitkraft eingestellt wird. Solange "Mitarbeiter" vorhanden sind, muss eine Lohnabrechnung durchgeführt werden, welche mit DATEV-Kosten verbunden ist. Sollte es in nächster Zeit zu keinen Einstellungen führen, dann würde ich diese Mitarbeiter ausscheiden lassen, beim Finanzamt das Arbeitgebersignal löschen lassen und bei der BG die Meldung für den Austritt aller Beschäftigten erstellen. Du müßtest dann nicht jeden Monat an die Erstellung des Monatsabschlusses denken. Wenn dann irgendwann wieder jemand eingestellt wird, ist gleich der Monat hochgesetzt und ein A-Signal angefordert. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, bist Du Dir sicher, dass es wirklich ein technisches Problem gibt? Manchmal hilft es, einfach nur den Rechner neu zu starten. Ich hatte mich letzthin auch mal selber blockiert, indem ich beim zweiten Bildschirm noch in Bearbeitung eines anderen Vorganges war. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich denke, hier ist einfach nur die Meldung mit Meldegrund 57 gemeint. Die Anforderung hierfür wird Dir normalerweise direkt ins Lohnprogramm eingespielt. Vielleicht magst Du mal auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten / Beschäftigung / Tätigkeit im Reiter DEÜV-Meldungen nachsehen, ob hier bereits eine Anforderung für diese Meldung eingegangen ist? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   der Mitarbeiter selber kann mehrere Fahrzeuge zur Verfügung gestellt bekommen, aber nur eines wird für den Arbeitsweg berechnet. Da in Deinem Falle relativ hohe Kraftstoffkosten auflaufen werden, könnte man sich natürlich fragen, ob für den Falle der reinen Nutzung durch die Ehefrau eine Kostenbeteiligung vereinbart wird, um die eigentliche Firma nicht unnötig schwer finanziell zu belasten. Auch bei der Kilometervereinbarung wird man nun eventuell an seine Grenzen stossen - das wäre zu prüfen. Grundsätzlich ist es möglich, auf zusätzliche Rechnungen zu verzichten, aber der Sachverhalt sollte hinsichtlich der jährlichen Laufleistung und der nun höheren Nutzung sicherlich mal gemeinsam besprochen werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, Nein, warum? Der Firmenwagen wird dem Geschäftsführer weiterhin zur privaten Nutzung überlassen, wofür er die Kosten über die 1%-Regel trägt. Fahrten zwischen seiner Wohnung und seiner Arbeit fallen bei diesem Fahrzeug nicht an, werden daher sie auch nicht verbeitragt. Wie das Fahrzeug privat genutzt wird, ist in dem von Dir abgerechneten Unternehmen uninteressant. Die Fahrten Wohnung Arbeit werden nur bei dem virwiegend genutzten Fahrzeug berücksichtigt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Gegenfrage: Wieso willst Du die Auswertungen in Unternehmen Online eingrenzen? Der Mandant muss sich ja nicht alles anschauen, aber vielleicht kommt er ja mal auf die Idee, sich auch andere als die seither erhaltenen Auswertungen anzuschauen. Schließlich sind die ja praktisch gratis zusätzlich 😉 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, vorab: Rückrechnungen sind im Kalender- und im Vorjahr möglich. Wenn Du für 2025 und 2026 den Lohn rückwirkend abrechnen mußt, würde ich zuerst das Austrittsdatum anpassen. Letzter abzurechnender Monat der jetzige. Dann gehst Du auf Personalebene in die Schnellerfassung und erfaßt das Gehalt bzw. den Stundenlohn mit Gültigkeit ab 01/2025 und startest die Rückrechnung als Probeabrechnung. Da Du das Gehalt ab 01/2025 eingibst, sollte das Programm automatisch erkennen, dass die Rückrechnungstiefe bis 01/2025 greift, ansonsten bei der Probeabrechnung sagen, Rückrechnung ab 01/2025. Das sollte es dann schon gewesen sein. Diese Probelohnabrechnung wird halt vermutlich über 3 Seiten gehen, entscheidend aber ist, dass auf der letzten Seite die Summe des Auszahlungsbetrages dargestellt wird. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Und möchtest Du vielleicht mal mit der Krankenkasse Kontakt aufnehmen und die Daten abgleichen? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, in diesem Falle würde ich bei der Deutschen Rentenversicherung anrufen und telefonisch abklären, ob die bereits vorhandene RV-Nummer verwendet werden darf. Bei mir war es bereits vorgekommen, dass es für einen Mitarbeiter 2 verschiedene RV-Nummern gab. Da war ich sehr dankbar zu wissen, welche die korrekte Nummer ist.  Viel Erfolg, hoffentlich mußt Du nicht zu lange in der Warteschlange verbringen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, das ist tatsächlich eine interessante Frage, die gar nicht mit einer  genauen Antwort belegt werden kann. Tatsächlich schlagen die verschiedenen Berufsgenossenschaften ganz unterschiedliche Berechnungswege vor. Wir haben tatsächlich auch bei den meisten Mandanten den Vollarbeiterrichtwert hinterlegt, jedoch sagen die BGs, man sollte die Sollarbeitszeit (wöchentliche Arbeitszeit) anwenden und der Vollarbeiterrichtwert ist nur als Notlösung anzuwenden. Der Vollarbeiterrichtwert liegt in 2026 bei 1.520 Stunden und ist praktisch Durchschnittswert aller Branchen - also eher ein verschwommener Wert. Genauer ist sicherlich die in Eurem Unternehmen festgesetzte Vollzeitbeschäftigung, und somit der Wert der Soll- bzw. wöchentlichen Arbeitszeit. Da es sich bei den Stundenwerten jedoch nur um statistische Werte handelt und diese Werte den "Rechnungsbetrag" der BG nicht beeinflussen, würde ich denken, es sind beide Werte zwar recht unterschiedlich, jedoch völlig in Ordnung.   Es ist wie im wahren Leben, es gibt nicht nur schwarz und weiß 😉 ... Mehr anzeigen