Informationen zu Constanze_GM - DATEV-Community

Constanze_GM

Hallo, Nein, die Lohnart für de durchschnittlichen Zeitzuschläge darf nicht in den Durchschnittsspeicher einfließen, sonst würden ja die Zuschläge 2 Monate später nochmals den Durchschnitt erhöhen. Das wäre doppelt. Wenn Dir der Zeitversatz falsch vorkommt, kannst Du bei den SFN-Lohnarten mal ausprobieren, was berechnet wird, wenn Du statt SFN-Zuschlag für den laufenden Monat mal für den Vormonat eingibst. Probier es einfach mit einer Probeabrechnung aus.

Constanze_GM

Guten Morgen, und die Auswertung 63 DEÜV An-/Abmeldungen reicht Dir in diesem Falle nicht aus zur Übersicht? Hier ist sauber nach Personalnummer sortiert und die Meldungen sind in Tabellenform übersichtlich dargestellt.

Constanze_GM

Guten Morgen, ich verwende für die Urlaubs- bzw. Krankheitstageaufschläge die Stammlohnarten 705 und 707, auch mit dem Faktorschlüssel 103 und Steuerung der Zuschläge - SFN-Zuschlag des laufenden Monats. Die passen bei mir. Vielleicht probierst Du es mal aus? Ich drücke die Daumen.

Constanze_GM

Guten Morgen, in Lodas schlüsselst Du ab 29.09.2025 Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung ein, solange bis die 42-Tages-Frist erreicht ist. Hierfür musst Du auch prüfen, ob es anrechenbare Vorerkrankungen gab. Sollte es keine geben, so wäre die Entgeltfortzahlung bis zum 09.11.2025 einzuschlüsseln und ab 10.11.2025 Übergangsgeld bei Krankheit oder Kur. Die Folgemeldung mußt Du abrufen, jedoch kannst Du dich erstmal am Reha-Bescheid orientieren. Nach Beendigung der Kur kommt es darauf an, ob er weiterhin Übergangsgeld erhalten soll oder Krankengeld. Hierzu ist es meistens sinnvoll, kurz mit der Krankenkasse den Sachverhalt prüfen zu lassen. In Lohn und Gehalt wäre es folgendermassen: ab 29.09.2025 bis 22.10.2025 Entgeltfortzahlung mit AU ab 23.10.2025 RH für Reha ab Beginn Krankengeld: Übergangsgeld nach Ende der Kur: Übergangsgeld oder Krankengeld Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎26.10.2025

Hallo, Tatsächlich hatte ich diese Problematik nach einem Mandantenübertrag auch schon und habe es für mehrere Jahre rückwirkend über das SV-Meldeportal erledigt. Du musst nur beim Rausrechnen die damals gültigen Umlagesätze bei der entsprechenden Krankenkasse beachten. Das ist wirklich kein Hexenwerk und kann für den Mandanten durchaus lohnenswert sein. Eine Kopie der neu erstellten Erstattungsanträge sollte vielleicht auch gleich die Fibu bekommen, damit der Zahlungseingang korrekt verbucht werden kann. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎26.10.2025

Hallo Herr Lutz, Wäre es aber nicht sinnvoller, über die Kalendererfassung bei den entsprechenden Elternzeittagen die Ausfallstunden mit dem Ausfallschlüssel FS zu erfassen? Ich würde meinen, Lodas ist durchaus imstande, das Gehalt entsprechend der unter Mandantendaten hinterlegten Kürzungsformel herauszurechnen. Habe ich hier einen Denkfehler?

Constanze_GM · ‎25.10.2025

Hallo, habe ich Dich richtig verstanden, dass die EEL-Meldungen zwar erstellt, nicht aber übertragen werden? Wenn ja, dann schau bitte mal unter Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Standardauswertungen, ob die entsprechenden Auswertungen (z.B. 131 / 450 ...) unter Datenübermittlung mit "DÜ an Institutionen" eingeschlüsselt sind. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎25.10.2025

... und wenn Du beide Lohnarten mit Historie von Oktober 2025 auf 0 setzt und dann die neuen Lohnarten vergibst, klappt es auch nicht? Ich glaube mich erinnern zu können, dass Du die untere Lohnart zuerst ändern musst. Probier es bitte mal aus.

Constanze_GM · ‎25.10.2025

Hallo, Wenn Du Dir die notwendigen Daten für den Serienbrief aus dem Daten-Analyse-System ins Excel holst, kannst Du den Serienbrief damit erstellen.

Constanze_GM · ‎25.10.2025

Hallo, Hast Du mal probiert, für die entsprechenden Fehlzeittage eine tägliche Fehlzeit in Stunden zu erfassen? Dann sollte das Programm das Gehalt entsprechend rausrechnen, ohne dass Du manuelle Gehaltskürzungen vornehmen musst. Einfach mal mit einer Probeabrechnung ausprobieren. Viel Erfolg.

Constanze_GM · ‎24.10.2025

Hallo, ich würde mit dem Finanzamt telefonieren und die ElStam-Daten für den Zeitraum von 2024 abklären. Wenn es wirklich so ist, dass die Konfession hätte gerechnet werden müssen, könnte man ja mal eine Ausnahme machen und die Nachberechnung hierfür rückwirkend manuell anstossen. Ansonsten sehe ich aber auch kein Problem darin, dass der Arbeitnehmer die Korrektur über seinen Lohnsteuerjahresausgleich vornimmt.

Constanze_GM · ‎24.10.2025

Hallo, zuerst würde ich bei den Krankheitszeiten unter Allgemeine Angaben bei der "Krankheit mit Krankengeldbezug" den "letzten abgerechneten Monat vor Beginn der Erkrankung" ändern. Anschließend mal eine Probeabrechnung durchführen, um zu sehen, ob die EEL-Meldung neu erstellt wird. Vermutlich wirst Du beim Start der Probeabrechnung den ersten Monat der Nachberechnung angeben müssen. Wird die EEL-Meldung dann nach deinen Wünschen angezeigt, dann würde ich versuchen, über Abrechnung / DÜ Entgeltersatzleistungen die EEL-Meldung erstellen zu lassen. Danach wirst Du diese Meldung auf Mandantenebene unter Daten senden manuell senden müssen. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎24.10.2025

Hallo, ganz blöde Frage: Du hast beim Gehaltsverzicht von 3050 auf 3040 gewechselt? Hast Du beim steuerfreien Betrag auch von 4730 auf 4720 gewechselt? Man sollte auch unbedingt darauf achten, dass durch den monatlichen Gehaltsverzicht nicht der Mindestlohn in diesen beiden Monaten unterschritten wird. Wenn die Änderung der beiden Lohnarten nicht weiterhilft, würde ich einfach den BAV-Vertrag "stilllegen" und neu anlegen. Ich wünsche Dir viel Erfolg.

Constanze_GM · ‎16.10.2025

Guten Morgen Punkt 1 und 2 sind korrekt. Anschließend eine Probeabrechnung für diesen Monat erstellen. Betragsmässig dürfte sich nichts ändern. Sollte nur ein Teil vom Monat FU sein, so wurde vermutlich eine EEL-Meldung erstellt, welche im Zuge der jetzigen Änderung storniert wird. Wenn die Probeabrechnung das von Dir gewünschte Ergebnis liefert, kann die richtige Abrechnung erfolgen, damit die Übertragung der EEL-Meldung erfolgen kann. Sollte die eigentliche Lohnabrechnung für alle Mitarbeiter normal erst später erfolgen, kannst Du diesen einen Mitarbeiter auf Personalebene abrechnen und anschließend auf Mandantenebene auf Mandant / Daten senden gehen, um die EEL-Meldung bereits jetzt zu versenden. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎15.10.2025

Hallo, Magst Du uns erstmal den Sachverhalt genauer beschreiben? Hauptbeschäftigung und 2 Minijobs oder mindestens 2 Minijobs mit Überschreitung der Minijobgrenze? Oder wurde der Minijobber nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abgerechnet und hat womöglich im September eine Ausbildung mit Steuerklasse begonnen, so dass Du zum Nebenarbeitgeber wurdest? Das wäre ja der Optimalfall, dann müsste nur rückwirkend die 2% Pauschalversteuerung eingegeben werden und von Arbeitnehmer auf geringfügig Beschäftigten abgeändert werden. Ohne diese Angaben wird Dir niemand weiterhelfen können.

Constanze_GM · ‎15.10.2025

Hallo, Vermutlich wird es nur mit einem Austritt beim einen und einem Eintritt beim anderen Abrechner (jedoch mit Angabe des Ersteintrittsdatums) funktionieren. Dann würde ich die kompletten Vorarbeitgeberwerte erfassen, um bei eventuellen Jahressonderzahlungen richtig abrechnen zu können. Die Historie geht Dir halt in diesem Falle verloren, aber was nimmt man nicht alles für eine Beförderung in Kauf. Und wenn man diesem Mitarbeiter diese Vorgehensweise plausibel erklärt, wird es auch sicher keine Verstimmungen geben. Du wirst um eine SV-Meldung und eine Lohnsteuerbescheinigung nicht drumrum kommen. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎15.10.2025

Hallo, Die Frage ist ja, wie Du diese Meldung generiert hast. Die Meldung 13 wird praktisch bei verschiedenen Gründen erstellt. Hast Du den Personengruppenschlüssel verändert, ohne den Beitragsgruppenschlüssel zu verändern, wird die Meldung erstellt ( also beispielsweise von 102 zu 101). Ebenso bei Wiedereintritt nach längerer Fehlzeit als 1 Monat. Wenn der Monatsabschluss noch nicht erstellt wurde, behebst Du einfach den vermeintlichen Fehler und die Meldung hebt sich praktisch wieder auf.

Constanze_GM · ‎15.10.2025

Hallo, da der Mitarbeiter nach der Verschmelzung der Firmen vermutlich unter einer anderen Betriebsnummer angemeldet wird, würde ich ihn im alten Unternehmen austreten lassen und im neuen Unternehmen neu einstellen, jedoch das Erst-Eintrittsdatum auch für die AAG-Meldungen hinterlegen. Dieses gilt ja dann auch gleich für die Betriebsjubiläumsliste ... Ich drücke die Daumen, dass in den kommenden Monaten dann keine Arbeitsbescheinigungen fällig werden.

Constanze_GM · ‎14.10.2025

Darlehenszinssatz und Massstabszinssatz sind beide hinterlegt? Die Lohnarten der Sachbezüge haben alle die gleiche Stammlohnart? Die Nachberechnung läuft ab dem ersten Monat des Darlehens und ist mit 1 / 96 eingeschlüsselt? Was sagt das Fehlerprotokoll dazu? Das Häkchen für die Kontrolle der Sachbezugsgrenze wurde rückwirkend im ersten Darlehensmonat gesetzt?

Constanze_GM · ‎14.10.2025

Wie hoch war denn das Arbeitgeberdarlehen? Und ist es zinsfrei? Arbeitgeberdarlehen bis zu 2600 € dürfen zinsfrei ohne einen geldwerten Vorteil an den Arbeitnehmer überlassen werden.

Constanze_GM · ‎14.10.2025

Hallo, magst Du vielleicht bei dem entsprechenden Mitarbeiter unter Personaldaten / Sozialversicherung / DEÜV mal schauen, ob das Datum für die Gesonderte Meldung nach § 194 Abs. 1 SGB VI bereits eingespielt wurde? Normalerweise würde ich diese Meldung dann mit dem nächsten Lohn erstellen und übertragen lassen. Als Meldezeitraum würde ich dann bis 30.06.2025 versuchen. Probier mit der Probeabrechnung aus, ob eine Fehlermeldung bezüglich dem Datum kommen würde. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎14.10.2025

Guten Morgen, wäre der ISWL-Lohnkonverter vielleicht eine Option für Dich? Die Daten können mit Kostenstelle und Kalendarium eingespielt werden. Da ich keinen Baulohn rechne, habe ich das Kalendarium noch nicht genutzt, aber es gibt extra diesen Reiter unter "Konfiguration". Vielleicht schaust Du Dir mal das Einrichtungsvideo für den Lohnkonverter an und es gibt Dir mehr Aufschluss darüber? Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎14.10.2025

Guten Morgen, nach meinem Wissen ist es nur in Lohn und Gehalt so, dass die Arbeitsbescheinigung bei Nachberechnung automatisch korrigiert wird. In Lodas mußt Du manuell die Erstellung der korrigierten Arbeitsbescheinigung anstossen, sonst passiert da nichts. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎09.10.2025

Danke für den gut gemeinten Ratschlag und ich stimme der Aussage zu 100% zu, dass gewissenhaftes Erfassen der Daten eine Menge Ärger erspart. Auch der Lohnabrechner kann nur die Daten erfassen, die ihm zur Verfügung gestellt werden. Meine Frage war daher eher vorausschauend, falls es doch wider Erwarten notwendige Korrekturen gibt. In einem anderen Fall habe ich leider die Korrekturwünsche der Agentur für Arbeit parallel abzuarbeiten, welche sich auf die Abrechnungen meines Vorberaters mit einem anderen Lohnabrechnungsprogramm aus 2022 und 2023 beziehen. Ehrlich gesagt bin ich hier eher ratlos, wie ich das am effektivsten umsetzen kann. Ich wäre also für jeden Ratschlag sehr dankbar.

Constanze_GM · ‎09.10.2025

Hallo zusammen, Da ich mich seit vergangenem Jahr mit einem Mandanten in Kurzarbeit befinde und sicherlich irgendwann die Prüfung ansteht, hätte ich gerne gewusst, wie Ihr das handhabt mit der Kug-Prüfung, die weiter als ins Vorjahr zurückgeht. Wie korrigiert Ihr dann das Ganze? Manuell mit der Hand am Arm, diversen Excel-Berechnungen und abschließenden Meldekorrekturen im SV-Meldeportal? Wie korrigiert Ihr die Mitarbeiterabrechnungen ........? Fragen über Fragen, bin auf Eure Erfahrungen gespannt. Danke vorab

Constanze_GM · ‎09.10.2025

... und Du hast unter Schnellerfassung / Zeitraum das Ersteintrittsdatum drinnen und das Häkchen gesetzt für "Ersteintrittsdatum im Brutto-Netto-Formular und Erstattungsantrag nach dem AAG verwenden"?

Constanze_GM · ‎09.10.2025

Hallo, beim AAG-Antrag für einen Stundenlöhner ist es wichtig, dass Du über den Kalender die Kranktage mit K und der entsprechenden Lohnart eingeschlüsselt hast und die restlichen Tage mit Ausfallschlüssel 1 bzw. das Häkchen gesetzt hast für "Automatisches Erfassen der Anwesenheit". Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎09.10.2025

Hallo, in diesem Falle schlüsselst Du in den Ausfalltagen K6. Beim Mitarbeiter unter Schnellerfassung / Entlohnung notierst Du beim Gehaltsempfänger das vereinbarte laufende Arbeitsentgelt oder beim Stundenlöhner die restlichen Tage im Kalender mit Ausfallschlüssel 1 und der hinterlegten Arbeitszeit befüllen lassen. Dann sollte bereits bei der Probeabrechnung die EEL-Meldung erstellt werden. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎09.10.2025

Guten Morgen, Du schlüsselst den neuen Mitarbeiter ganz normal mit PGS 101 und Beitragsgruppenschlüssel 0110 ein. Wichtig ist, dass Du trotzdem eine gesetzliche Krankenversicherung angeben mußt, da die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt werden müssen. Im Optimalfall nimmt man die gesetzliche Krankenkasse, bei der er irgendwann mal versichert war, ansonsten wählt man halt eine Krankenkasse aus. Für den Beitragszuschuss zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung benötigst Du seine Beitragsbescheide, um sie korrekt erfassen zu können. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎08.10.2025

Guten Morgen, entschuldige bitte, wenn ich Dich korrigiere, aber ich erfasse im Lodas die Elternzeit für die Väter auch unter Personaldaten / Mutterschutz im Reiter Elternzeit und erfasse die Ausfallzeit dort. Anschließend bestätige ich die "Übernahme in Fehlzeiten". Das funktioniert immer. Viel Erfolg

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