Hallo Heike, in Lohn und Gehalt gibt es keine Auswertung bzw. Druckmöglichkeit für alle Lohnarten-Kontierungen. Haben Sie das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft (Daly) im Einsatz? In Daly können Sie eine individuelle Auswertung mit Feldern aus den Mandantendaten/Finanzbuchführung/Kontierung Lohnarten erstellen. ... Mehr anzeigen

Das muss noch erfragt werden, aber was wäre der unterschied ob Gutschein oder über Bargeldauszahlung?  ... Mehr anzeigen

Hallo, wäre die Abmeldung per 28.02.2026 bereits im Februar passiert, so wäre die ELStAM-Abmeldung erfolgreich gewesen und die Neueanmeldung zum 01.03.2026 im Folgemonat wäre kein Problem gewesen. Nachdem aber An- und Abmeldung innerhalb des gleichen Monats vorgenommen wurden, wird sich das System daran aufhängen, was welche Priorität hat. Ich würde vorsichtshalber erst die Abmeldung manuell vornehmen und vielleicht erst nach erfolgreicher Abmeldung den Mitarbeiter neu anmelden per 01.03.2026 (hier wird Dir aber vermutlich die ELStAM-Anmeldung erst zum Anfang Mai oder Juni durchgegeben werden). Im Zweifelsfalle kannst Du nach erfolgter Abmeldung auch beim Finanzamt anrufen und Dir versichern lassen, dass ab März kein anderer Hauptarbeitgeber gemeldet wurde. So kannst Du notfalls ausnahmsweise manuell die Steuerklasse einpflegen. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb: Hallo, Da der Lohn bereits abgerechnet wurde, musst Du den bereits ausgezahlten Betrag als Vorschuss gegenrechnen und eine Wiederholungsabrechnung (vorab als Probeabrechnung zur Kontrolle) durchführen. Viel Erfolg Es muss kein Vorschuss gegengerechnet werden, da bei einer Wiederholungsabrechnung die alte komplett überschrieben wird. Die neue Mai 2026 würde keine Auszahlung enthalten, unabhängig, ob Beschäftigungsende Mai oder April ist. Beides würde zu keinem Entgelt für Mai 2026 führen.   Mit der Korrektur erfolgt automatisch die Abmeldung. ... Mehr anzeigen

Wichtig ist, dass dies mit einer Erstabrechnung erfolgen muss.  ... Mehr anzeigen

Hallo Constanze,   das ist aber nicht das was ich haben möchte. Also es sollen die Zahlungen die aus LODAS zum Zahlungsverkehr die richtige Schlüsselung erhalten Beim Lohn und WVL erfolgt das ja auch, durch die Logik bei der DATEV werden aber wohl Nettoabzüge so gehändelt das Sie als Standardüberweisung übergeben werden.   Dann muss im Zahlungsverkehr diese Überweisung entsprechend mit dem Textschlüssel angepasst werden.    Ich hoffe das war jetzt etwas besser beschrieben. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, da wurde wohl beim Vorberater versäumt, die Erstellung der DEÜV-Meldung auf Dezember vorzuziehen. Du wirst nicht drum herum kommen, den Mandanten im SV-Meldeportal anzulegen und die DEÜV-Meldung für diese beiden Mitarbeiter dort vorzunehmen. Wenn Du heute die Anmeldung im Portal vornimmst, erhält der Mandant in der Regel die Zugangsdaten innerhalb von 3 - 4 Tagen postalisch zugeschickt, dann könntest Du bis Mitte oder Ende kommender Woche die Meldungen erstellen. Anders wird es leider nicht möglich sein. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, in diesem Falle würde ich auf Mitarbeiterebene in die Stammdaten / Sozialversicherung / Private Krankenversicherung gehen und die Beiträge zur Privaten Krankenversicherung für diese Jahr nullen. Danach sollte eine normale Probeabrechnung ohne Zuschuss zur PKV möglich sein und der AG-Beitrag zur Sozialversicherung wäre deutlich reduziert (siehe Lohnabrechnung unterste Zeile). Probier es einfach mal aus. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   hier gibt es 2 Dinge zu beachten:   1. Eintrag auf Mandantenebene: Mandantendaten / Sozialversicherung / Unfallversicherung / Mitgliedschaften / Verfahren zur Stundenermittlung - hier beispielsweise die "wöchentliche Arbeitszeit" oder den "Vollarbeiterrichtwert" auswählen. Solltest Du die wöchentliche Arbeitszeit gewählt haben und vergessen haben, beim Mitarbeiter eine wöchentliche Arbeitszeit zu hinterlegen, so werden trotzdem die auf Mandantenebene hinterlegten betriebsüblichen Arbeitszeiten für die Auswertung verwendet. 2. Solltest Du einzelne Stundenlöhner abrechnen, so kannst Du auf Mitarbeiterebene unter Personaldaten / Sozialversicherung / Allgemeine SV-Daten im Reiter Unfallversicherung noch die Stundenermittlung extra umschlüsseln auf Anwesenheitsstunden. Viel Erfolg   ... Mehr anzeigen

Hallo Constanze,   das hilft mir leider nicht weiter. Hier wird der Lohn auch nur nach Kalendertagen aufgeteilt. Ich brauche aber das tatsächliche Brutto vor der Erkrankung. Wenn ich im Kalender "Zeitlohn 1" an den Tagen als Ausfallschlüssel eingebe, an denen der Mitarbeiter gearbeitet hat, mit den gearbeiteten Stunden, werden die Stunden richtig ausgewiesen, aber nicht das Brutto.  Da müsste dann stehen: X Stunden mal Stundenlohn = Brutto für diesen Zeitraum und nicht Gesamtbrutto / Gesamtkalendertage x Kalendertage vor der Erkrankung.   Gruß Boris Haskanli ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb: Hallo,   sollte es nicht eigentlich so sein, dass der Mitarbeiter für den Zeitraum der Reha Übergangsgeld bekommt und somit UE einzuschlüsseln wäre? Korrekt, aber ich habe mich mit K6 immer "durchgesetzt".   Aber Sie haben ja super abgeliefert: Gelöst: Entgeltfortzahlung und Reha wer zahlt ab Reha Begi... - DATEV-Community - 516448 ... Mehr anzeigen

@mapex : Ich bin mir sehr sicher, dass es nicht immer nur die letzten beiden Jahre waren...aber sei es drum, ich suche mir dann jetzt eine andere Möglichkeit, um - nicht schnell - an die von mir gewünschten Informationen zu kommen. Danke trotzdem für Ihre Zeit. ... Mehr anzeigen

Häkchen ist nicht gesetzt ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das hat geholfen. 🙂 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, eigentlich geschieht dies von allein. Nach der Info, dass der Mitarbeiter bei der falschen Krankenkasse angemeldet wurde, bist Du in Lohn und Gehalt auf Mitarbeiterebene in die Schnellerfassung und hast dort die Historie der Krankenkasse überschrieben. Somit wird Dir im Nachberechnungsmonat die erste DEÜV-Meldung mit einem "JA" für Stornierung und eine neue DEÜV-Meldung für die korrekte Krankenkasse erstellt. Das passiert aber wirklich nur, wenn Du entsprechend die Historie überarbeitet hast. Die Ummeldung mußte zum Original-Einstellungstermin passieren, nicht erst im Folgemonat!!! Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Würde das auch gehen, wenn wir zum 01.07. zum Lastschriftmandat wechseln? Oder wäre es sinnvoller, das Mandat per Post zu versenden? ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank, so tief war ich da gar nicht im Detail - peinlich. ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für die tolle Unterstützung. Dann werde ich so vorgehen.   Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

So sehe ich es auch! Ich weise darauf hin, dass er sich die Steuer mit der ESt-Erklärung zurückholen kann!   Danke und liebe Grüße, Bettina   ... Mehr anzeigen

Konkret verstehe ich nicht, warum der § 100 EStG in Monat 7 und 10 offenbar nicht greift bzw. warum in diesen Monaten das zugehörige Konto nicht bebucht wird.   Welche Versicherung mit welcher Vertragsbezeichnung bietet die "gezilmerten" Verträge an. In der Praxis sind mir noch keine begegnet? ... Mehr anzeigen

bei einem Mitarbeiter steht jeden Monat 9110 Abzug Ausgleichszahlung. Aber ich weiß einfach nicht warum? Ich habe nichts eingegeben.  Schauen Sie mal bei dem AN nach dem Rentenausgleich LA 4250/4260 - Rentenausgleich abrechnen - DATEV Hilfe-Center Kapitel 3.1. ... Mehr anzeigen

Hallo, in Lohn und Gehalt gehst Du auf Mitarbeiterebene in Bewegungsdaten / Krankheitszeiten  und suchst den entsprechenden Zeitraum raus. Bei den Allgemeinen Angaben (im Zeitraum) gehst Du auf den Pfeil bei "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" und wählst "liegt vor" an. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Rückmeldungen.    Ich habe zwischenzeitlich mit dem Finanzamt telefoniert. Dort hiess es, der Mitarbeiter sei aus vorheriger Beschäftigung (die Jahre zurückliegt und nicht über Lodas abgerechnet wurde) noch angemeldet.  Also habe ich nun am 19.05. eine Abmeldung an das FA übermittelt (erfolgreich) und mit Meldebeginn 22.05.2026 (Beschäftigungsbeginn 01.04.) eine Anmeldung versendet.  Ich hoffe, dass dies nun funktioniert.  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, hast Du bereits das Dokument  DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 9272971  angeschaut? Unter Punkt 2.1 wird es sehr gut verständlich erklärt. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten  Morgen, sollten Deine Löhne noch nicht im Rechenzentrum archiviert sein, so mußt Du tatsächlich, bevor die Exportdatei aus Lohn und Gehalt generiert werden kann, die Lohndaten für die entsprechenden Jahres im Rechenzentrum archivieren. Erst danach ist das Erstellen und Runterladen der Exportdatei möglich. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank für die Antwort.   Gruß Zoe ... Mehr anzeigen

Ich habe auch ein Mandant der seinem AN mehrere unverzinste Darlehen gegeben hat und die Rückzahlung erst beginnt, wenn der vorherige beendet ist.   Ich lege das neue Darlehen in dem Monat an, wo die Auszahlung tatsächlich stattfand, weil dann erhöht sich der Restwert aller Darlehen. Das Darlehen wird im Auszahlungsmonat ohne Tilgung angelegt. Aber mit allen anderen Werten (wie der gültige Maßstabszinssatz für den geldwerten Vorteil).   Da die Tilgungsrate bei allen Darlehen gleich ist, kann man selbst errechnen wann ein Darlehen endet. Man muss nur aufpassen, ob die Tilgungsrate zum Ende voll ausgeschöpft wird, also z. B. noch 200 € Restbetrag, aber die Tilgungsrate ist immer 300 €. So dass der neue Kredit bereits mit 100 € startet und erst im Folgemonat die 300 € berücksichtigt wird.   Die Auswertung 15 ist mMn ein muss. Wir haben diese standardmäßig bei allen Neuanlagen eingerichtet. ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn es sich um einen ganz normalen Mitarbeiter handelt  ist selbstverständlich U1 zu schlüsseln (Vorausgesetzt der Mandant ist aufgrund seiner Beschäftigtenzahl umlagepflichtig in der U1).Auch für einen privat krankenversicherten Mitarbeiter bekommt man AAG-Leistungen im Krankheitsfalle. ... Mehr anzeigen

@frau_neu1  schrieb:   Er ist neben dem Minijob noch gesetzlich versichert, heißt das er erhält dann Krankengeld von seiner gesetzl. Krankenkasse? Ist der Minijobber gesetzliche krankenversichert, weil er noch ein weiteres, nämlich ein sv-pflichtiges Arbeitsverhältnis hat? Dann erhält er Krankengeld; aber nur berechnet auf sein Entgelt im sv-pflichtigen Job. Der AG des sv-pflichtigen Arbeitsverhältnisses muss eine EEL-Meldung einreichen.   Als Minijobber erhält der Mitarbeiter kein weiteres bzw. höheres Krankengeld, weil sein Verdienst im Minijob sv-frei ist und damit zu keinem Leistungsanspruch ggü. der Krankenkasse führt.   VG ... Mehr anzeigen