Hallo,   das ursprüngliche Eintrittsdatum kann beim Mitarbeiter nachträglich angepasst werden.   Wenn unklar ist mit und ob bei den Krankenkasse abgemeldet wurde, bei der größten Kasse anrufen und nach einem Mitarbeiter fragen. Fast immer sind die anderen Mitarbeiter gleich verarbeitet worden.   Hab da schon einiges erlebt und bin meist Vorsichtig mit Systemwechsel.   Bei wenigen Mitarbeitern sollte es aber kein Problem sein.   Gruß ... Mehr anzeigen

Hallo,   ab 10 Mitarbeiter je Mandant   🤔   Und was ist mit allen anderen ?     ... Mehr anzeigen

Wir haben bei den Mandantendaten den Reiter Lohn hinterlegt. Dann kann man blättern. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir nutzen KEA.   Das passt bisher.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo 1. Frage Polier oder gewerblicher MA 2. Warum Stunden ? 3. Wurden Arbeitsstunden im Kalender erfasst ?   Gruß   ... Mehr anzeigen

Und dann haben wir immer wieder das Problem, die Übertragung vom Arzt zur Krankenkasse klappt nicht. Daher empfehle ich unseren Mandanten: Alle AU per Bild durch den AN einreichen und dann kann man alles einreichen ... Mehr anzeigen

Hallo, Lohnart 2480 Kopieren auf 2481 Zuschuss Wellness/ Zur Abgrenzung zum Sachbezug / Tankgutschein 9010 Kopieren auf 9015 Abzug Wellness / Anpassung Folgelohnart in 2481 auf 9015   Dann unter Entgelte 2481 für den Zuschuss Arbeitgeber z.B. 20,00 9015 für Abzug Anteil Arbeitnehmer z.B. -40,00   Auf der Abrechnung sind die 2481 mit 20,00 im Bruttoteil und die 9015 mit Abzug 60,00 im Nettoteil   Kontierung  wie bei LA 2480 und LA 9011     ... Mehr anzeigen

Hier würde ich die Finger raus lassen. Besser eine Lohnart kopieren, als das gesamte Verfahren ändern. Oder jemand fragen. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   Unter der Lohnart wird mit der Lohnveränderung gearbeitet.   Dies führt zum Beispiel beim Gehalt zur Änderung bei Austritt oder Unterbrechung.   Was soll denn genau gemacht ?   Es ist immer möglich auch ein negatives Gehalt zu erfassen.   Dann läuft es ab dem nächsten Monat wieder normal.   Mehr Infos, dann gibt es gerne eine Lösung.   ... Mehr anzeigen

zu finden unter   Lohnmandant öffnen   Oben ganz links / Mandant / schließen   Unter Kanzlei Mandantengruppe anlegen   Siehe unten   Diese abrechnen / es entsteht ein Protokoll, dies offen lassen Druck schließen   Ein Druck ist dann nicht erforderlich/spart Zeit   Mandant unter meine offenen Aufträge öffnen   Dann e-mail versenden   Mandant schließen   Zeiten erfassen / alternativ in der Rechnungsschreibung bei EO Classic   Verarbeitungsprotokoll bleibt zur Kontrolle offen   Zeitersparnis ab dem 2. Mal 30 %   Passt ?     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Poesselt,   wir haben fast alle umgestellt auf e-mail Versand.   Der Ausdruck direkt auf den Drucker, nur einzelne, klappt prima.   Die Mandanten öffne ich der Reihe nach, prüfe Protokoll/Abrechnung und versende die Abrechnung. Dabei ist die Verschlüsselung unter Einstellungen hinterlegt.   Spart dennoch enorm Zeit weil das Öffnen aus dem Protokoll wunderbar klappt.   Seit wir EO-Comfort einsetzen öffne ich die Mandaten aus den offenen Aufträgen, Protokoll als Kontrolle. Dann kann man direkt die Aufträge zur Rechnungstellung freigeben. Klappt prima und man ist dabei sehr schnell.   Kontrolle und Rechnungstellung kann man leider nicht automatisieren, da eine Sichtkontrolle bei der Rechnungstellung stattfinden soll.   Hoffe habe geholfen.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo JBO, leider ist der Baulohn, entgegen vieler Behauptungen, recht komplex. Gibt es jemand in der Kanzlei oder jemand bei den Mandanten mit entsprechender Erfahrung ?   Ansonsten gibt es eventuell die Möglichkeit zu hospitieren.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   beim Baulohn benötigt man für die korrekte Berechnung der Urlaubstage in jeder Zeile den Faktor 1,00.   Mal beim Mitarbeiter im Vormonat oder auch bei manueller Erfassung prüfen.   Ist dies bisher nicht geschehen, gehe ich davon aus: Die Urlaubstage sind bei allen nicht korrekt berechnet.   Bitte dringend prüfen.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei BAV bitte prüfen welcher Zweig ? Dann Entgeltumwandlung / Pauschal versteuert   Aus Erfahrung nur mit den Verträgen. Da wird viel einfach irgendwie bisher abgerechnet aber oft falsch. Z.B. alle sind Direktversicherung mit Entgeltumwandlung 🙂   Daher unbedingt anhand der Verträge prüfen. Pflichtbeiträge ?   Das Ergebnis könnte sein: Es ist viel bisher nicht korrekt abgerechnet Dann besser diese manuell erfassen, weil zu viel falsch. 20 bis 30 % Fehlerhaft sind keine Seltenheit   Bei so vielen Verträgen / Mitarbeitern besser sofort anfangen zu prüfen.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, wieviele Tage war das Kind krank ?   1 Tag ? ... Mehr anzeigen

Wieviele Stunden hat denn der Mitarbeiter ?   Ich denke hier liegt das Problem. ... Mehr anzeigen

Bitte umbedingt klären ob auch freiwillig rentenversichert.   Dann wären die Beiträge zu erstatten.   Grüße   ... Mehr anzeigen

Die maximale Arbeitszeit ist bindend. Arbeitet der Mitarbeiter/in mehr ist das KUG entsprechend zu kürzen.   Deshalb heißt es maximale Arbeitszeit.   Übrigens: wird von der Arbeitsagentur bei der Prüfung rausgestrichen Beträge sind zurück zu erstatten   Grüße ... Mehr anzeigen

🙂   ... Mehr anzeigen

Habe gerade eine Neumandat mit 7 Mitarbeitern angelegt. Aus den Dezemberabrechnungen war zu ersehen, Stammdaten wurden nicht korrekt erfasst Abrechnungen waren nicht korrekt.   Daher immer Personalstammblätter weiter Unterlagen und Kontrolle   Es gilt: Manchmal ist es besser manuell zu erfassen Und dabei die Daten wie zum Beispiel BAV gründlich zu prüfen Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   Muster. bei KUG Stunden ist nur der Ausfallschlüssel erforderlich Bei Gehaltsempfänger/wie hier/ auch. Mal eine Testabrechnung machen. Ich denke dass passt dann.   Grüße ... Mehr anzeigen

Wir hatten bei einigen Mandanten die Lösung von Datev im Einsatz. Bis die ersten Rechnungen kamen. Es waren teilweise Mandanten mit 1 Mitarbeiter. Dann legen wir definitiv drauf.   Wir legen die Daten ab diesem Jahr in DMS ab. Archivsicher, so wie unsere Anwälte.   Individueller Bereich 1 / jetzt Lohn  < Abrechnungsunterlagen  < Allgemeiner Schriftverkehr  < Personalunterlagen // Zuordnung zum Mitarbeiter  < Prüfungsunterlagen  < Baulohn   Das klappt super, man kann nach Mitarbeitern suchen Man kann nach Stichwörten suchen Dateien und e-mails ablegen wie gewohnt ohne Zwischenschritte. Die meisten Mandanten legen die Unterlagen sowieso selbst ab. Wenn nicht haben wir alles sofort Griffbereit und können es senden oder dem Prüfer zur Verfügung stellen.   Gruß ... Mehr anzeigen

Bei mir klingelt der Alarm.   Was ist das für ein Akkordlohn ? Welcher Tarif ? Was ist mit den Feiertagen ? Dann wären diese Speicher gesondert zu bilden   Baulohn ist wie gesagt eigentlich ohne Durchschnitte.   Kann mich dann gerne mal informieren. ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Urlaub wird bei den Baulöhnen komplett anders berechnet. Nach Tagen und nicht nach Stunden. Dies macht Datev automatisch.   Es gibt dazu sehr gute Online Seminare bei Datev und bei der Soka Bau.   Stunden sind Tariflich nicht vorgesehen, deshalb wir hier generell kein Durchschnitt gebildet.   Wer hat gesagt dies ist erforderlich ??   Link dazu: https://www.soka-bau.de/soka-bau-a-z/mindesturlaubsverguetung   Gruß   ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Daten als PDF liefern lassen. Am besten sortiert nach Jahren. Wann war die letzte Prüfung ? Bei einigen Programmen gehen auch die Daten im euBG Format.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier ist ein anderer Ausfallschlüssel zu verwenden.   Dies bitte mit der Krankenkasse abstimmen, es gibt 2 einer bei Aussteuerung und einer bei Leistungen Arbeitsagentur. Schlüssel KA, KO in seltenen Fällen KE Beim allen 3 kann es aber auch sein, daß die Arbeitsagentur leistet. Daher besser Fragen welche Meldung die Krankenkasse und vor allem zu welchem Stichtag erwarten. Da gibt es manchmal eine Überraschung. Gruß    Matthias Reinemann ... Mehr anzeigen