Hallo liebe Community,    wir haben eine Mitarbeiterin, die Mitglied eines Versorgungswerks und aufgrund ihres SV-Jahresarbeitsentgelts auch noch Firmenzahler ist (BGRS 9011).   Nun geht sie ab Mai 2025 in die Altersteilzeit (Blockmodell). Aufgrund dessen, dass das Gehalt halbiert wird, wird sie nun wieder KV-pflichtig.    Wie verhält es sich mit dem Versorgungswerk? Wird weiterhin dort eingezahlt, also auch während der Altersteilzeit?   Wenn wir nämlich eine Probeberechnung für die ATZ erstellen (BGRS 1011), rechnet LODAS einen deutlich höheren Versorg. AG-Zuschuss (LA 9701) als ohne ATZ. Kann das so seine Richtigkeit haben? Vielleicht hatte jemand auch mal so einen Sonderfall 🙂   Vielen Dank vorab!   Beste Grüße Sarah Seibel  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ich bin gerade dabei die Dateien für die Schwerbehindertenabgabe zu erstellen und frage mich folgendes: werden Mitarbeiter, die einen GdB von 30% (oder allgemein unter 50%, ohne Gleichstellung) überhaupt in lodas eingegeben?  Ich habe gerade den Fall, dass von den zwei Mitarbeitern, die einen GdB von 30% haben, nur bei einem die Schwerbehinderung in lodas eingegeben wurde (Häkchen bei "Schwerbehinderter", unter "Personengruppe" keine Angabe und unter "ausstellende Dienststelle" das AFS). Bei dem anderen MA steht überhaupt nichts drin.    Wäre das so überhaupt richtig, oder sollte man eben bei einem GdB von unter 50% keinerlei Eingaben in lodas gemacht werden, da nicht anrechenbar?   Vielen Dank vorab für die Tipps!   ... Mehr anzeigen

Hallo liebe DATEV-Community,   ich hoffe, jemand hatte denselben Fall und kann mir weiterhelfen.   Eine Mitarbeiterin ist seit Dez. 2021 in Elternzeit. Seit Jun. 2022 übt sie ein Minijob während der EZ aus (beim selben Arbeitgeber).  Nun ist sie wieder schwanger (die aktuelle EZ wäre bis Sep. 2024 gelaufen).    Wenn sie die aktuelle EZ vorzeitig beendet, um in den Mutterschutz zu gehen, richtet sich die Höhe des Zuschusses zum MS-Geld nach ihrem urspr. Einkommen (vor der 1. EZ war sie in Vollzeit beschäftigt).    Nun stellt sich die Frage: was passiert mit dem Minijob? Dieser wurde bis Ende der EZ befristet. Müssen wir über den Minijob ebenfalls einen Zuschuss zum MS-Geld zahlen? Das wäre sozusagen ein doppelter Verdienst, oder irre ich mich hier?  Theoretisch könnte sie den Minijob bei einem anderen AG ausüben, in diesem Fall würde sie sowohl von uns als auch vom anderen AG einen Zuschuss zum MS-Geld bekommen? Ich freue mich auf Input oder Tipps 😉 Vielen Dank!   ... Mehr anzeigen