Das Thema kam bei uns schon auf :   Mandatin: Arbeitnehmer will das rückgemeldete zweite (oder erst?) Kind nicht auf der Gehaltsabrechnung. Wäre dann bei zwei Gesamt-Kindern ja sichtbar. Ich kenne den Grund nicht und der interessiert mich im Grunde auch nicht.   Ich soll das ändern. Mitarbeiter sprach gegenüber der Arbeitgeberin von Datenschutz. Ich bin der Meinung dass wir das nicht einfach ändern dürfen. Wir dürfen ja auch nicht zB einfach die Steuerklasse oder die Kinderfreibeträge ändern.  Wie sehen die anderen User das? Würden sie das ändern und würden sie das eine übermittelte Kind raus löschen? ... Mehr anzeigen

Das das Verkehrunternehmen zwei Überweisungen akzeptiert glaube ich sicherlich nicht .   ich habe beim Deutschlandticket verschiedene Fälle:   1. Firma rechnet mit Verkehrsunternehmen ab. Firma zahlt Anteil (Steuer und Sv-freie Lohnart ). Lohnart mit Nettofolgeabzug. Zusätzlich Abzug im Netto AN-Anteil     2. AN holt sich das D-Ticket selber. AG erstattet vollen Beitrag Steuer und Sv -frei über Abrechnung   3. AN holt sich das D-Ticket selber. AG zahlt Anteil-Zuschuss Steuer/Sv-frei aus    Erfassung meisten über die Fahrgeldmaske  . Als Erstattung für Öffis. (nicht bei Jobticket)   Oder bei „Entlohnung“ als dementsprechende Lohnart . Evtl Netto-Abzug dementsprechend  ... Mehr anzeigen

Nach den Informationen die eine Kollegin von der Datev erhalten hat wird es keine Gruppenabrechnung bei Datev Personal geben. Alternative hat sie nicht erhalten und wird somit auf einen Abruf umstellen.   ich kann aber nur aus zweiter Hand berichte.  Vielleicht äußert sich die Datev ja noch    ... Mehr anzeigen

Schön und gut .  Eine generell Abmeldung würde ich verweigern . Soll sich das Finanzamt kümmern das es korrekt läuft    Wenn der Mitarbeiter abgemeldet wird werden spätere Änderungen nicht übermittelt . Und dann ???  Ne geht gar nicht! ... Mehr anzeigen

Niemals würden wir einen Mitarbeiter vom Elstam-Verfahren abmelden. Das kann nicht korrekt sein.  Die Rückmeldedaten werden übernommen wie gemeldet. Um Abweichungen hat sich der Mitarbeiter zu kümmern .   Wenn das Finanzamt die Steuerklasse 1 meldet bleibt das so  ... Mehr anzeigen

Wir übernehmen die Daten wie gemeldet.  Mandant bekommt Info zu Abweichungen und kann Mitarbeiter informieren wenn er will. Ausnahme : uns liegen mehr Kinder mit Nachweis vor als gemeldet. Ist aber selten    Rückwirkend machen wir erstmal nichts. Wir haben alle Mandaten in 2023 informiert. Die haben die Mitarbeiter informiert und Nachweise angefordert. Wenn die Mitarbeiter nicht reagiert haben ist es ihr Problem.   Teils wird in Seminaren sogar abgeraten die Historische Abfrage zu starten. Da wurde gesagt: haben sie in 2023 Kinderdaten angefordert und erfasst müssen sie das nicht .  ... Mehr anzeigen

Eine Kollegin war auf einem Seminar zu diesem Thema. Dort wurde von dem Historie-Abruf abgeraten. Alles zu aufwendig und fehleranfällig. Man soll bei Beschwerden auf die nächste Prüfung verweisen . Auch meinte die Kollegin es wurde gesagt, dass man dass nur verpflichtend machen muss wenn man bisher abgewartet und keine Kinderdaten erfasst hat .   Man bekommt überall andere Aussagen. Schon etwas nervig. Aber wir machen uns da keinen Kopf erstmal . Mit der Juli-Abruf werden die Rückmeldungen abgerufen und Gut erstmal .   Ein Mandant meinte schon das er Rückrechnungen nicht einsieht . Teils manuell und ja auch Kosten für den Mandanten. Er meint die Mitarbeiter wurde 2023 informiert und wenn die meinen nichts einreichen zu müssen ist das ihr eigene Schuld.  ... Mehr anzeigen

Sie wenden sich an niemanden . Das ist die Angelegenheit des Arbeitnehmers .  Genau wie beim Abruf von falschen Daten bei der Lohnsteuer.  Es wird übernommen was gemeldet wurde. Ohne eingreifen    Wir prüfen . Gibt es Infos von mehr Kindern als wir haben bekommt der Mandat das Protokoll und kann den Arbeitnehmer informieren. Eingreifen tun wir hier nicht .   Wir würden nur eingreifen wenn wir mehr Kinder (nachgewiesen) haben als in der Rückmeldung . ZB nachgewiesene Stiefkinder oder Kinder die im Ausland leben . Hier gelten die manuell erfassten Werte. ... Mehr anzeigen

Wenn man den Abruf über Stammdaten senden macht kommen nicht alle auf einmal - meine Erfahrung. Ich habe jetzt zum Ausprobieren mit Stammdaten senden getestet . Da trudelten mehrere Tage Meldungen ein .   Wir rufen sonst generell über die nächste Gehaltsabrechnung ab. Da sollte wohl alles auf einmal gemeldet werden . ... Mehr anzeigen

Unabhängig von der angesprochenen Liste  wäre erstmal zu klären warum hier so hohe Beträge scheinbar nicht überwiesen wurden.   Die Pfändungen werden im Lohn berechnet und überwiesen . Das sind durchlaufende Posten und da darf nichts offen stehen .   und Nein :  da kommt keine Post vom Gläubiger. Jedenfalls sehr selten . Woher soll der Gläubiger wissen was für Beträge anfallen ? Wir haben teils Pfändungen seit Jahren in den Abrechnungen wo nichts abgeführt wird (berechtigt!). Da fragt keiner nach .   Sehr heißes Eisen - Haftung! ... Mehr anzeigen

Die Meldung zählt. Genau wie Rückmeldungen für Elektronische Lohnsteuerkarte. Da ändern sie ja auch nichts (sollte man jedenfalls nichts)   Nachweise brauchen sie ja nicht mehr (außer mehr Kinder als gemeldet)   Frage ist ob rückwirkend. Wir machen das erstmal nicht bei Abweichungen . Aber entscheidungssache  ... Mehr anzeigen

Wir haben damals alle Mandaten informieren und die aufgegebenen Kinder erfasst. Somit haben wir getan was wir konnten.   Wenn jetzt Änderungen aufkommen werden die am 07.2025 vorgenommen - wie eingespielt.   Die Historie Abfrage werden wir nicht vornehmen . Ist keine Pflicht  ... Mehr anzeigen

Ich habe noch keinen Abruf gemacht . Wir werden das mit der Juli Abrechnung machen .   was ich nicht verstehe :   spielt Datev die Daten wie bei der Lohnsteuer direkt in das Programm ein?   Werden „falsche“ Kinderdaten gelöscht?   Was ist mit den älteren Kindern? Wir erfassen alle Kinderdaten die uns eingereicht werden .   auch das erste Kind für den Zuschuss kinderlos  ... Mehr anzeigen

Das ist uns ja viel zu aufwendiger.   wir haben teils Mandaten mit 50-100 Mitarbeitern   wenn es so nicht funktioniert werden wir warten was nach dem senden der Gehaltsabrechnung Juli passiert  ... Mehr anzeigen

Wir erstellen Arbeitsbescheinigungen grundsätzlich erst nach Austritt. Auch bei Stundenlohn bzw. Schätzern . Bei Schätzern wird dann ggf. eine Vowegabrechnung erstellt. Hier warte ich ab bis der Mandant mit den Stundenzettel schickt . So ein HickHack mit mehreren Arbeitsbescheinigungen machen wir nicht        ... Mehr anzeigen

Ehrlich gesagt warte ich nicht auf Bestätigungen im Programm. Ich sehe mir die Rückmeldungen an und wenn eine Ablehnung kommt reagiere ich .   Ob eine Bestätigung kommt interessiert mich nicht wirklich- ich meine um die zu überprüfen bzw. da drauf zu warten. Ist mir auch zu zeitintensiv.   wenn was nicht stimmt schreibt auch die Krankenkasse  ... Mehr anzeigen

Wir legen eine lohnsteuerpflichtige Lohnart an und die kommt in den Bruttobezug .  Das ist ein Gehaltsbestandteil .  Man kann noch den Basis-Krankenversicherungsschutz erfassen aber das hat keinen Einfluss auf die Zahlung . Hierfür benötigt man die Bescheinigung.    ... Mehr anzeigen

Warum lt Dokument erfassen ? Der Zuschuss ist meiner Auffassung nach frei bestimmbar . Das ist Lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn und hat nicht mit dem Zuschuss lt. Gesetz zu tun .   Ein Beschluss ist natürlich nötig  ... Mehr anzeigen

Die Erfassung in der Maske ist falsch.   Sie müssen eine steuerpflichtige Lohnart anlegen. Erfassen als des Betrages als Bruttobezug    Nachfragen wie hoch der Zuschuss gewünscht wird. Der Betrag ist frei wählbar. Die Bescheinigung ist egal.   Es muss einen Beschluss über die gewünschte Ausführung geben.     Meine Antwort bezieht sich auf SV-Freiheit  ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt zwei Firmen in Insolvenz abgerechnet und ehrlich gesagt ist das wirklich kein Problem. Da braucht man  kein Seminar. Alles wir auf Anweisung des Insolvenzverwalteres erstellt : Proformaabrechnung    - Übermittlung Lst-Bescheinigung Unterdrückung  - Freiwillige Kv auf Selbstzahler  - BAV raus    sonst nur was  Insolvenzverwalter will  ... Mehr anzeigen

Mit Lodas kann man jetzt nur noch bis 01.01.2024 korrigieren.  Alles andere manuell, Meldungen über das SV-Meldeportal, Finanzamt würde ich kontaktieren (Berichtigung der Lohnsteuerbescheinigungen ist nicht mehr möglich -auch nicht für 2024)   Außerdem Mandaten raten einen Arbeitsrechtler zu rate zu ziehen - gerade weil der Mitarbeiter ausgeschieden ist . ... Mehr anzeigen

Ich kenne Vertragsstrafen bei Zeitarbeitsunternehmen . Die Beträge werden als Nettoabzug abgezogen.   Die arbeitsrechtliche Seite habe ich nicht geprüft. Das ist nicht unsere Aufgabe  ... Mehr anzeigen

Die Einmalzahlungen wird aufs Jahr gerechnet . In den Monaten Januar bis April wurde die BBG sicher nicht ausgeschöpft. Somit wird logischerweise sozusagen aufgefüllt .  Rechnen sie das mal nach ob das hinkommt  ... Mehr anzeigen

Es ist schön und gut dass die Berechnung korrekt ist.  Wir in der Gehaltsabrechnung müssen uns aber vor dem Mandaten rechtfertigen wenn Mitarbeiter nachfragen. Die Mitarbeiter sehen nicht dass korrekt berechnet wurde.  Ich bin froh das bei uns diesbezüglich noch keine Nachfragen kamen.   Die Lohnsteuerbescheinigungen müssen korrekt ausgefüllt sein. Ohne wenn und aber.  ... Mehr anzeigen

Sehe ich auch so.  wenn die Meldung nicht innerhalb von 7 Tage raus ist ist es eben so.  Wer soll das Prüfen ?   Durchatmen  ... Mehr anzeigen

Sicher wird man die Mandaten informieren- mal sehen was Datev da umsetzt    100 Prozent wird das bei vielen nicht klappen - allein schon das die Steuer-Id vorliegen muss    Wir gaben immer einige Mitarbeiter frisch aus dem Ausland bei denen die Steuer-Id erst im Folgemonat vorliegt - häufig erst nach 2 Monaten also zur 2. oder 3. Abrechnung    So what - wir im Büro gaben beschlossen uns da nicht krummzugehen.  Wenn das dann nicht funktioniert ist es so    interessant wäre wer das prüft  ... Mehr anzeigen

Sowas habe ich ehrlich gesagt noch nie gehört .  Aber wenn die Agentur für Arbeit es will ….   dann funktioniert es nur über das SV-Meldeportal. Bei den sozialversicherungspflichtigen (arbeitslisenversicherungspflichtigen !) Entgelten würde ich 0 Entgelt eintragen . Alles andere ist definitiv falsch und da würde ich mit auch von der AGfA nicht anderes sagen lassen   Wir hatten bereits Bescheinigungsanforderungen von ehemaligen Minijobbern - auch von AGfA. Haben wir auch erstellt aber auch mit Entgelt 0 ... Mehr anzeigen

Wenn der Arbeitgeber freiwillig in der Wiedereingliederung Gehalt zahlt ihr ihr Vorgehen - Anmeldung zum 10.03. - meiner Meinung nach korrekt  ... Mehr anzeigen

Ich würde beim Versorgungswerk anrufen und nachfragen    Ich würde sagen solange bis sie nicht die Regelaltersrente erreicht hat bzw. bis das Versorgungswerk Rente auszahlt weiter Einzahlung dorthin . Warum sollte die Rentenbeiträge hier nicht dorthin gehen und somit die spätere Rente erhöhen?   Sobald das Versorgungswerk Rente zahlt RV warscheinlich an die Deutsche Rentenversicherung. Aber ich würde auch hier Rücksprache mit dem Versorgungswerk halten  ... Mehr anzeigen

Genau von wegen Steuer ID. Wir haben die manchmal erst nach 1-2 Monaten.   von Datev haben wir ja bisher nichts dazu gehört.   Ich habe gerade gestern mit zwei Kollegen gesprochen die beide von der 7 Tage-Frist noch nichts gehört haben bisher. Waren geschockt. Gerade wenn man viele Mandaten hat die alles erst zum Abrechnungstermin mir UO einspielen .    Juli ist ja nun nicht mehr so lange hin  ... Mehr anzeigen