Wenn das Ersteintrittsdatum auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen wird ist das doch korrekt.   Ich wüsste nicht was da weiter erfasst werden könnte  ... Mehr anzeigen

Auch bei einem Mietwagen muss selbstverständlich die Versteuerung vorgenommen werden  Mein Mandant hat sich vom Vermieter den BLP schriftlich geben lassen. ... Mehr anzeigen

Ich das auch schon und habe bei der Krankenkasse nachgefragt:   SV-Nummer und Geburtsdatum so nehmen und Fehlermeldung ignorieren  ... Mehr anzeigen

Ach ok    Also müssen zwei Abrufe sein    Gut das ich das hier zufällig lese . Das war mir auch nicht klar  ... Mehr anzeigen

Ich habe alle Mandaten informiert dass ich zukünftig auch bei vorliegender SV-Nummer Geburtsname und Ort benötige .   Meistens erhalte ich die Daten und rufe ab    Ich habe aber auch Mandaten da kann man sich den Mund fusselig reden . Liegt da die SV-Nummer vor lass ich den Abruf sein - irgendwann nervt es nachzufragen    Liegt keine SV-Nummer vor und erhalte die Daten nicht würde der Mitarbeiter nicht abgerechnet werden  ... Mehr anzeigen

Ich habe bei Vätern die Elternzeit noch nie im Bereich „Mutterschutz“ erfasst. Immer nur in den Fehlzeiten.   Das würde ich den Mandaten die Datev Personal o.ä. nutzen auch so sagen ... Mehr anzeigen

Ich sehe die Abrechnung eines Jobtickets nicht als kompliziert.   Wir arbeiten mit Lodas. Aber das wird bei LuG ja ähnlich sein :   Erfassung Entlohnung Festbezüge: LA 111 AG-Zuschuss   20,00 € (Sv-St.-frei) im Brutto.     bei LA 111 ist als Folgeabzug Netto-Abzug 9111 hinterlegt      Erfassung Entlohnung Netto-Be/Abzüge: LA 9111 mit Abzug 35,10 €   In der Gehaltsabrechnung : - steht oben im Brutto : Zuschuss 20,00 € - unten im Netto : Abzug 55,10 €   In die Lohnsteuerbescheinigung gehört natürlich nur der Zuschuss        Einen Abzug wie sie beschreiben berücksichtigen wir nicht .        ... Mehr anzeigen

Ich hatte das auch. Schwankend monatsweise. Zum Glück nur 8 Arbeitnehmer .    Die Stammdaten mussten monatlich angepasst werden. Lt. Datev keine andere Möglichkeit (damals jedenfalls-vielleicht gibt es ja Verbesserungen ) ... Mehr anzeigen

Was soll man hier als Antwort geben? Oder ich verstehe die Frage falsch.   Das Gehalt wird erfasst. Haken bei Midijob und Datev errechnet die Zuschüsse .   PKV auf Basis ermäßigte KV. RV-AG geht wenn er bereits Rente vom Versorgungswerk erhält an die Deutsche Rentenversicherung . ... Mehr anzeigen

Ach ich sehe gerade dass die Datev bereits geantwortet hat  ... Mehr anzeigen

Da sehe ich kein Problem. Ich würde sagen dass wenn bei den Banken geprüft wird.   Wir machen hier auch im Vorwege nichts. Wenn Gehaltsüberweisungeb von einzelnen Mitarbeitern wirklich zurückkommen sollten muss der Mandat recherchieren.    ... Mehr anzeigen

Ich sehe das wie der Kollege.   Bei einen Mitarbeiter ist das umstellen ja nun wirklich zu viele Aufwand . Das bekommt der Mandant bestimmt selber hin 😉 ... Mehr anzeigen

Ich würde neu beantragen und gut. Was lange drüber nachdenken-hilft ja nichts .   Die Freischaltcode ist zur Zeit innerhalb von 2-4 Tage beim Mandaten. Nach unser Erfahrung  ... Mehr anzeigen

Wenn ein Zeitraum angegeben wird zB drei Wochen am Stück erfasse ich das durchgehend . Egal ob Wochenenden oder Feiertage dabei sind .   Wenn der Mandant es anders wünscht wird es wunschgemäß ausgeführt. ZB Montag bis Freitag erfassen. Hatte ich auch schon. Im Grunde ist das ja eine arbeitsrechtliche Frage. ... Mehr anzeigen

Der Arbeitgeber wird wie jeder andere PKV-Versicherten abgerechnet    Wichtig : Bescheinigung anfordern  ... Mehr anzeigen

Bei Lodas?   ich bin der Meinung dass die Erfassung bei jedem Mitarbeiter notwendig ist  ... Mehr anzeigen

Die Umlage muss bei jedem einzelnen Mitarbeiter korrekt mit U2 geschlüsselt werden    Die Schlüsselung in den Krankenkassen interessiert nicht  ... Mehr anzeigen

Bei solchen Gegebenheiten würde ich den Mandaten fragen wie er das möchte  (Vertrag?, Arbeitsrecht)     ... Mehr anzeigen

Es kommt auf die Tätigkeit an. So war die Einstufung schon immer.   Ich rechne viele Arbeiter mit Festlohn ab. Trotzdem geschlüsselt auf „Arbeiter“   Auswirkungen hat das aber ja eigentlich nicht mehr. Wüsste ich jedenfalls nicht  ... Mehr anzeigen

Ich übernehme in einem solchen Fall die Daten wie elektronisch gemeldet.   Wenn der Mitarbeiter meint dass was nicht korrekt ist muss er sich kümmern .   Genau wie Rückmeldungen zu Lohnsteuerklasse. Hier gilt auch die Rückmeldung  ... Mehr anzeigen

Einfach Leerzellen setzten oder was dazu schreiben. Je nach Belieben    Tagesgenau ist unnötig weil der Firmenwagen immer für den gesamten Monat berechnet wird. Nicht anteilig  ... Mehr anzeigen

Als einfachste Auswertung habe ich mir über Mitarbeiter-Kinderdaten übergreifend ändern gedruckt und abgeglichen .   Hier habe ich bei zu wenig gemeldeten Kindern hinterfragt und zusätzliche Nachweise angefordert -zusätzlich zu den vorliegenden Daten\Geburtsurkunden  Hier: leibliche  Kinder im Ausland , Stiefkinder im Haushalt.   Das ist zum Glück alles erledigt.   Eine Korrektur von 2023 ist nicht möglich und ich denke auch nicht dass sich das ändern wird    In 2023 wurden von unseren Mandaten die Kinderdaten abgefragt somit haben wir bzw unsere Mandaten ihre Aufgaben erfüllt. Wenn die Mitarbeiter trotzdem ihre Kinder nicht gemeldet haben ist das nicht unsere Angelegenheit/Schuld.   In unserer Kanzlei werden wir die Historische Daten aus diesem Grund nicht abrufen und schon gar nicht manuelle Korrekturen vornehmen. ... Mehr anzeigen

Weil sie mich direkt anschreiben .   Wie ich schrieb werden wir die Historie nicht abrufen. Wenn Abweichungen sind geht das eben über die nächste Prüfung .  Hier meine ich vor allem die regelmäßige RV-Prüfung.   Verzinsung gibt es nur wenn man gewartet und sein 07.23 nichts unternommen hat.wir haben alle Mandaten informiert und Kindernachweise erhalten. Somit sind wir bzw unsere Mandaten raus was Zinsen anbetrifft .   Wir warten jetzt noch auf 1-2 Nachweise von nicht elektronisch gemeldeten Kinder und dann ist das Thema erstmal zum Glück erledigt .   ... Mehr anzeigen

Wir sehen es in unser Kanzlei wie tbehrens und lohnexperte. Wir machen uns nicht verrückt mit dem Thema .  Juli 2023 wurden alle Mandanten informiert und die haben die Kinderdaten angefordert. Die Info an die Mandaten haben wir dokumentiert. Aus dem Zinsthema sind wir somit auch raus.   Wir werden die Historie nicht abfragen. Änderungen in 07.25 wurden kontrolliert und bei gehenden Kindern Nachweise angefordert.   Alles andere kann ggf. über die nächsten RV-Prüfungen gehen  ... Mehr anzeigen

Für mich geht es um den möglichen Historie-Abruf nur um den Beitragssabschlag. Hier gab es das vereinfachte Verfahren.   Für den Nachweis der Elterneigenschaft war bisher immer ein Nachweis nötig (Kinderfreibetrag, Geburtsurkunde)   Ich würde hier nicht rückwirkend korrigieren.  ... Mehr anzeigen

Ich kenne Lug nicht nur Lodas . Wir haben andere Masken    aber sie müssen die korrekte Mitarbeitervariante auswählen    ausserdem sollten sie die Urlaubsbescheinigung des Vorarbeitgebers vom Mitarbeiter anfordern. Da draus den restlichen Urlaubsanspruch erfassen . Steht in der Maske beschrieben was man eintragen soll  ... Mehr anzeigen

Nein, es muss nicht genau die Hälfte sein.  Sie schreiben er ist unter der JAE. Hat also ein niedrigeres Brutto als die BBG.   Hiernach wird der Zuschuss anteilig berechnet . ... Mehr anzeigen

Warum soll es da Probleme geben?   Wichtig ist das die korrekte Bescheinigung nach  257 SGB V „zu Erlangung des AG Zuschusses“ vorgelegt wird. Ohne diese Bescheinigung gibt es bei uns keine Zuschusszahlung.   Dann den genannten Gesamtbetrag Für KVund PV eintragen . Den Zuschuss errechnet Datev. Je nach Brutto anteilig  ... Mehr anzeigen

Wenn das bis Mitte September abgegolten sein soll klappt das mit dem von ihnen genannten Betrag mit Berücksichtigung der Pfändungsgrenze natürlich nicht .   Ob ohne Berücksichtigung der Pfändungsgrenze abgezogen werden soll ist Mandantensache.  Wir würden in solchen Fällen raten einen Arbeitsrechtler hinzuzuziehen. Da drüber mache ich eine Notiz bzw bewahre die Email auf und gut. Was arbeitsrechtlich gemacht werden darf interessiert uns bei der Gehaltsabrechnung im Grunde nicht.  zur Gehaltsabrechnung : ich würde die Brutto-Lohnart anlegen und umbenennen.  Ich kenne nur Lodas Lohnarten. Eben LA wie Gehalt. Dann mit Minus erfassen.   Vielleicht in zwei Raten ? August und September je die Hälfte oder so? In Absprache mit dem Mandanten . ... Mehr anzeigen