Der Mandant trägt in Personio alle Änderungen, Stunden, Bonuszahlungen, etc. ein.  Wenn er fertig ist, dann gibt er die Daten frei und sendet diese ins DATEV RZ. (Funktioniert quasi genauso wie bei DATEV Personal mit der Vorerfassung) Du importierst dann in LODAS die Daten die im RZ bereitstehen. Machst dann deine Kontrolle und Abrechnung wie gehabt und versendest die Lohnabrechnung ins RZ. Der Mandant kann sich dann die Auswertungen aus dem RZ nach Personio holen und an die Mitarbeiter verteilen.   Ich hatte vom Mandanten einen Zugang als externer Mitarbeiter/Lohnbüro erhalten, sodass ich die geänderten Daten vor der Freigabe in Personio einsehen konnte. Persönlich finde ich die Ansicht der geänderten Daten in Personio übersichtlicher als in LODAS, da hier auch mit farbigen Änderungen gearbeitet wird. Wenn alles passt habe ich dann die Freigabe und Übertrag ins Datev RZ angestoßen.   ... Mehr anzeigen

Direkt ausstellen kann man das nicht. In LODAS kann man nur bei den Gehältern wählen ob alles oder nur Differenzzahlungsträger (für Lohn) erstellt werden sollen. Ich würde die DTA einfach löschen und ignorieren.   ... Mehr anzeigen

Ich bin jetzt kein Profi, aber ich würde es nicht als versteckte Gewinnausschüttung sehen, da ein normaler Arbeitnehmer ebenfalls die Möglichkeit hat während des KG Bezugs den Firmenwagen weiter zu nutzen. Zumal er ja korrekt weiter versteuert wird.  Und man könnte überlegen.... was passiert wenn der Firmenwagen zurückgegeben wird. Steht dann vermutlich still auf dem Hof und die Kosten für die Firma (Leasing, Steuern, Versicherung) laufen trotzdem weiter.  Ändert also nichts am Gewinn der Firma.    ... Mehr anzeigen

Er wird wie ein regulärer Gesellschafter/Geschäftsführer angelegt. (PGR 900 und BGS 0000) Für den Krankenversicherungsbeitrag brauchst du von ihm einen Nachweis seiner gesetzlichen KV mit der Beitragshöhe. Die GmbH kann dann freiwillig den halben Anteil der KV/PV übernehmen. (Muss beschlossen und festgehalten werden) Dieser halbe Anteil kannst du dann als Bruttobezug (eigene Lohnart mit Stammlohnart LA200 anlegen) bei ihm hinterlegen.    Wenn jetzt die Zahlung direkt durch die GmbH an die Krankenkasse erfolgen soll, dann musst du zusätzlich einen Nettoabzug in der Gesamthöhe bei ihm hinterlegen, sodass der Gesamtbetrag einbehalten wird.   Wenn die GmbH eine Einzugsermächtigung mit der Krankenkasse hat, dann passt das. (Konto vom Nettoabzug + Zahlung sollte in der Fibu aufs gleiche Konto gehen, damit es immer auf 0 ist bzw. Abweichungen immer stets zeitnah auffallen und geklärt werden können)   Ohne Sepa Mandant besteht optional in LODAS eine individuelle Überweisung für den Nettoabzug zu hinterlegen. Wichtig: Die Nettoabzugslohnart sollte möglichst nicht bei anderen genutzt werden, sondern nur für diesen einzelnen Mitarbeiter/Geschäftsführer.  ... Mehr anzeigen

Hat sich denn an der Zieladresse was geändert? Für mich hört es sich eher so an, als wenn nur die Konfiguration fehlerhaft hat. Ein Rechnungsausgang hat jetzt vielleicht ein Rechnungseingang oder so ähnlich.  ... Mehr anzeigen

Wir haben zumindest noch eine Mail mit den betreffenden Mandantennummern bekommen. Allerdings ist noch unklar wie ich das jetzt behebe oder prüfen soll. Hat hier jemand Infos? Eine wirkliche Anleitung dazu finde ich nicht.  In UO kann ich wählen, Konfiguration geprüft. Aber wie soll ich diese prüfen? Neue Email wäre nur die zweite Wahl, da die Mandanten ja bei sich dann auch alle Zielmailadressen neu hinterlegen müssten.    ... Mehr anzeigen

Ich würde es kontrollieren, aber als einmalige Zahlung sollte es nächsten Monat automatisch nicht mehr drin stehen.   Sinnvoller für den Mitarbeiter wäre es aber die Zahlung aufzuteilen, da er nur einmalig Steuern auf die 132,- EUR geldwerten Vorteil spart. Monatlich aufgeteilt hätte er mehr davon. 😉   ... Mehr anzeigen

Bei einer DRV Prüfung ist es egal, da die Gesellschafter nicht sv-pflichtig sind. Aber hattet ihr in diesem Zeitraum auch Steuerprüfungen während der Gesellschafter 2 Fahrzeuge hatte? ... Mehr anzeigen

Da es sich um einen Gesellschafter/Geschäftsführer handelt würde ich es hier nicht so einfach beschreiben. Da schaut das Finanzamt gerne genauer hin und es muss einem Fremdvergleich standhalten. -> Firma zahlt Steuern, Sprit, Versicherung, Leasingrate, etc. -> Für welche Kosten würde man das Fahrzeug einem fremden Dritten überlassen?   Die 1% Regel für einen Zweitwagen wird da nicht anerkannt werden. ... Mehr anzeigen

Also hat der Mann 2 Fahrzeuge mit der 1% Regel bei sich drin? Könnte dem Finanzamt auffallen und man sich fragen, wer das 2. Fahrzeug nutzt.   Davon würde ich die Finger lassen. ... Mehr anzeigen

Also das Fahrzeug ist ein Firmenwagen und gehört der Firma A. Wenn ich es richtig verstanden habe, dann fährt und versteuert der Geschäftsführer und Ehemann das Fahrzeug in der Firma A. Soweit korrekt. Nun überlässt der Ehemann es aber für private Fahrten der Frau die in einer anderen Firma arbeitet. Der Ehepartner darf in den meisten Fällen den Firmenwagen ebenso nutzen. Somit wäre nichts extra zu verlangen für Arbeitswege, etc. Firma A hat nichts mit Arbeitsweg zu Firma B der Frau zu tun. Nur sollte man im Falle einer Nachfrage vom FA nicht unbedingt angeben, dass das Firmenfahrzeug zu 0% betrieblich genutzt wird, da es nur die Frau fährt.   Achso.... wie kommt denn der Ehemann zur Arbeit?   Nachtrag: Offiziell muss es der Ehemann fahren. Ansonsten könnte man es als verdeckte Gewinnausschüttung sehen. ... Mehr anzeigen

Unterkunft und Verpflegung gehören ebenfalls dazu....     @Ute--  Meines Wissens werden die AG-Zuschüsse nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgegeben.  Der Mitarbeiter müsste selbst hinterlegen was er an Kosten erstattet bekommen hat. Es hat direkt nichts mit der EST zu tun wo nur ein Teil absetzbar ist.   ... Mehr anzeigen

Den Mitarbeiter solltest du ganz normal anlegen, dann kannst du auch eine Sofortmeldung machen.   Im Hilfecenter wird beschrieben wie du ihn anlegen kannst:  https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1018472   ... Mehr anzeigen

Das Essensgeld zählt auch zum Kita-Zuschuss. Kann also ebenso mit der LA880 erfasst werden. ... Mehr anzeigen

Da 2025 im bereits geprüften Zeitraum liegt würde ich von 2025 die Finger lassen. Entweder 2022-2025 über die DRV korrigieren lassen oder gar nichts. Sonst kommt nachher die KK, der nächste DRV Prüfer, etc.... darauf das man nur für sich das beste rausgeholt hat und muss dann später teuer nachzahlen.   Und es sei nochmal darauf hingewiesen... die U1 Befreiung für Geschäftsführer betrifft nur die GmbH oder AG. Also nicht generell alle! ... Mehr anzeigen

Hast du mal die Anleitung gelesen: https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1004465   Die Fehlzeit muss beendet werden oder eine zweite Personalnummer muss angelegt werden. Ansonsten wird es nicht korrekt berechnet. Alles was der Arbeitgeber freiwillig zahlt ist voll SV/steuerpflichtig und kürzt den Anspruch der EEL-Leistung. Die Krankenkassen fordern in diesem Fall meist ein separates Formular an was händisch ausgefüllt werden muss bzgl. der Arbeitgeberleistung, damit sie den Restanspruch errechnen können. ... Mehr anzeigen

Ich hab den Mandanten mal informiert. Danke für eure Infos und Aufklärung. 😉 ... Mehr anzeigen

Das dachte ich auch, aber der Mandant sagt er schreibt noch keine E-Rechnungen. ... Mehr anzeigen

Solange sich nur die Abrechnungsgruppe ändert ist keine neue Personalnummer notwendig. Die Abrechnungsgruppe besagt ja nur wann der Mitarbeiter abgerechnet werden soll. Ob es sich dabei um Lohn oder Gehalt handelt spielt dabei gar keine Rolle. Das ist ja nur deine persönliche Einteilung weil ihr das so eingerichtet habt.   Sollte ein Mitarbeiter allerdings von einem Minijob in eine reguläre Beschäftigung wechseln oder umgedreht, dann empfiehlt sich immer eine neue Personalnummer, da sonst im Bedarfsfall unter anderem keine korrekten Arbeitsbescheinigungen erstellt werden können. ... Mehr anzeigen

So..... ich habe die Stundenermittlung auf wöchentliche Arbeitszeit geändert. Damit hat es funktioniert und die Fehlermeldung ist weg.   Finde es dennoch seltsam das das jetzt auf einmal so ist und vorher nicht relevant war. Die Anwesenheitsstunden hatte ich seit 2023 hinterlegt und es gibt nur Gehaltsempfänger. Bisher nie eine Fehlermeldung diesbezüglich. Und zu einem Update oder offizielle Änderung von Datev habe ich bislang nichts gehört.     ... Mehr anzeigen

Ich würde auch ab 01/25 bei euch korrigieren. Dann gehen die passenden Meldungen raus und die falschen ab 01/25 werden storniert. Ebenso die Beiträge.   Alles was davor ist müsste der vorherige Lohnbearbeiter machen wo die Abrechnungen sind oder alternativ bei der DRV anfragen bzgl. der Berechnung. Die DEÜV Korrekturen musst du dann wahrscheinlich trotzdem nachträglich über das SV-Meldeportal machen in der Hoffnung das du die Belege/Meldungen aus 2023/2024 hast um diese zu stornieren und neu zu erstellen.   Im Zweifel soll der AG entscheiden, ob das alte Lohnbüro oder du mit der DRV alles machen sollst. Ist ja immerhin eine zeitaufwendige Sache die irgendwie bezahlt werden muss.  ... Mehr anzeigen

Was hat dieser Hinweis neuerdings zu bedeuten?   Den gab es vorher nicht und geändert wurde auch nichts.  Hab ihn diesen Monat wieder. Alles Gehaltsempfänger mit hinterlegter wöchentlicher Arbeitszeit. Unter Mandantendaten ist die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit ebenfalls erfasst.     ... Mehr anzeigen

Wenn ich es richtig verstanden habe, dann fängt zum 01.07.26 bei dir alles unter einer neuen BNR an. Somit wäre es korrekt die Elternzeit ab 01.07.26 bei dir im System zu hinterlegen, da alles andere im Vorsystem ist. Der Mutterschutz unter der BNR wäre ebenfalls nicht zu hinterlegen, da es sich um einen "neuen" Betrieb handelt. Alles was vor dem 01.07.26 bescheinigt werden soll, muss dann unter der alten BNR erfolgen.   ... Mehr anzeigen

Wir senden dem FA immer die zip-Datei zu. Entpacken kann er sie selbst und hat bisher ohne Probleme funktionert.   ... Mehr anzeigen

Aber warum sollen denn die Zinsen raus?  Bei einem Darlehen laufen die Zinsen doch auch weiter wenn ich nicht zahle.   Andersrum hätte der AN ja sonst eventuell einen geldwerten Vorteil wegen einem zinslosen Darlehen. ... Mehr anzeigen