Einfach ein Nettoabzug wäre falsch, da dann auch keine SV-Abgaben, Umlagen, etc. korrigiert werden. Zudem wäre es auch buchhalterisch falsch, da man das Gehalt als Lohnaufwand hat und durch einen Nettoabzug, der ja alles sein kann, korrigiert sich nicht meine Buchhaltung mit dem Lohnaufwand. Von daher immer, wie mein Vorredner schon geschrieben, einfach das was falsch war als Minus mit der gleichen Lohnart nachberechnen. Dann hast du alles korrekt verbucht und beim Mitarbeiter wird automatisch das zu viel gezahlte Nettogehalt vom neuen Gehalt abgezogen.
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