Ich würde sagen, dass es bei mir auch so funktioniert.   Allerdings schreibt Datev: Dok 1027145   Beispiel: Ein Mitarbeiter beginnt am 01.09.2026 im Unternehmen.   Der Mitarbeiter wird am 20.08.2026 und damit vor seinem Eintrittsdatum im Lohnprogramm angelegt. Am selben Tag werden seine Stammdaten für das DATEV Arbeitnehmer online Cockpit bereitgestellt. In LODAS erfolgt dies durch das Senden und Verarbeiten der Stammdaten, in Lohn und Gehalt über das Datentransfer-Cockpit. Am Eintrittsdatum, dem 01.09.2026, wird der Mitarbeiter automatisch eingeladen.   Wird der Mitarbeiter erst nach dem Eintrittsdatum angelegt oder werden seine Stammdaten erst danach für das DATEV Arbeitnehmer online Cockpit bereitgestellt – beispielsweise am 10.09.2026 – greift die Automatik nicht. Laden Sie den Mitarbeiter in diesem Fall manuell ein. Werden am 20.08.2026 zunächst nur einzelne Stammdaten wie Eintrittsdatum, Geburtsdatum und Mitarbeitername an das DATEV Arbeitnehmer online Cockpit übermittelt, wird die Einladung vorgemerkt. Sobald die fehlende Adresse ergänzt wurde und das Eintrittsdatum erreicht ist, wird die Einladung automatisch versendet. ... Mehr anzeigen

Kein Problem, manchmal kanns so einfach sein. 😉 ... Mehr anzeigen

Kannst du eine Probeabrechnung ohne Mitarbeiterdaten beifügen, dass man es besser nachvollziehen und die Werte sehen kann? So lässt es sich schwer sagen. ... Mehr anzeigen

Wenn der Mitarbeiter dauerhaft in China lebt und von dort aus arbeitet, dann gilt das Arbeits- und Steuerrrecht von China. Du kannst ihn also nicht in Deutschland anlegen, sondern er muss in China mit seinen Steuern, SV, etc. abgerechnet werden. Der Arbeitgeber muss auch prüfen, inwieweit er durch einen dauerhaften Arbeitsplatz in China, ggf. dort eine Betriebsstätte gründet. Manche Länder sind da auch bei Homeofficetätigkeiten sehr streng und verlangen eine Gewerbeanmeldung in dem Land. ... Mehr anzeigen

Hast du alles korrekt angelegt?   Zahlt der AN überhaupt Steuern oder ist sein Gehalt ebenfalls noch steuerfrei? Eventuell liegt er noch unter der Freigrenze und deshalb fallen noch keine Lohnsteuern an?   Notfalls teste einfach mal, wenn du als Beispiel mit 3000,- EUR Gehalt oder Sachbezug rechnen würdest.  Spätestens dann müsste bei richtiger Einrichtung auch die LA845 für Steuern auftauchen. ... Mehr anzeigen

Generell buchst du, Bar: Umsatzerlöse gegen Kasse Kartenzahlung: Umsatzerlöse gegen ein Verrechnungskonto für Kartenzahlungen    Somit sind alle Umsätze erfasst unabhängig von der Zahlungsart.   Nach Zahlungseingang auf Bank buchst du die erhaltene Zahlung gegen das Verrechnungskonto aus Kartenzahlungen. Eventuelle Gebühren ebenso. Das Verrechnungskonto sollte aufgehen, wenn alle Zahlungen und Gebühren korrekt gebucht wurden.   Das Geld in der Kasse buchst du dahin wohin es geht.  Wird es entnommen und bar behalten? Dann Privatentnahme. Wird etwas davon bezahlt? Dann gegen den Aufwand Wird es zur Bank geschafft? Dann Geldtransit Was in Kasse bleibt, bleibt in Kasse und bildet automatisch den Anfangsbestand vom nächsten Tag. Also generell buchst du jede Bewegung der Kasse dahin, wo es tatsächlich hinging oder geblieben ist.   ... Mehr anzeigen

Ja, die Stamm-LA 201 ist steuer- und sv-frei.  Benenne diese um in Betriebstelefon o.ä. , mache dazu einen eigens angelegten Nettoabzug.  Mit der Fibu klären auf welches Konto die Stamm-LA und der Nettoabzug gebucht werden soll. ... Mehr anzeigen

Wenn du es nicht konsolidiert haben willst, sondern nach Betriebsnummern, dann musst du auch die Krankenkassen doppelt anlegen und jeweils mit der Betriebsnummer erfassen. Wenn du die KK nur einmal anlegst, dann geht auch nur eine Zahlung für alle unter der angegebenen BNR raus. ... Mehr anzeigen

Ohh ha.... das ist mal wieder typisch.  Aber wenn man den AN im falschen RK anmeldet, dann wissen sie auf einmal was wohin gehört.   Hab dir zur Kontrolle mal eine Übersicht angehangen. Ist zwar noch aus 2019, aber denke mal in Berlin ist danach nichts mehr von Ost nach West gewandert.   Liebe Grüße aus dem Osten Berlin´s   ... Mehr anzeigen

Na das hört sich ja gut an. Müssen im alten System bei den Mitarbeitern dafür ein Austrittsdatum erfasst sein, oder läuft so eine Systemwechselmeldung auch ohne Austrittsdatum? ... Mehr anzeigen

Schau mal bitte hier unter Punkt 4.3 https://wissensplattform.apps.datev.de/help/document/1070426#D90072014236080011   Es ist schon wichtig die andere Beschäftigung möglichst genau einzutragen, damit nicht zu wenig oder zu viel SV-Beitrag abgerechnet wird. Rückmeldungen der Krankenkasse erfolgen meist erst 1-1,5 Jahre später und dann kommt schnell mal eine Nachzahlung (mit Glück aber auch eine Gutschrift) zusammen, was man vermeiden kann.   ... Mehr anzeigen

Nein, diese Gutscheine sind wie Barlohn zu behandeln. Es fallen Steuern und SV an.   Nimm eine Nettolohnart und benenne die nach deinen Wünschen um. Lege zusätzlich zu der Nettolohnart einen automatischen Nettoabzug an, da es ja als Gutschein gezahlt wird.   ... Mehr anzeigen

Ein Wechsel ist unterjährig nicht möglich.  Es muss einheitlich für das ganze Jahr dann auf die 0,002% Methode berechnet werden. ... Mehr anzeigen

Ja genau. Der Arbeitnehmer ist dann in der KV und PV nicht versicherungspflichtig und es wird dann kein KV und PV abgerechnet/bezuschusst. ... Mehr anzeigen

Ja der AG-Zuschuss steht ihm trotz Rentenbezug weiterhin zu. Verrechnet wird da m.E. nichts., da beim Rentner keine KV von der DRV einbehalten wird.  Dafür ist er selbst verantwortlich und muss die immer in voller Höhe selbst zahlen, unabhängig von seinem Einkommen.     Es ist nur zu prüfen, ob er hauptberuflich arbeitet/Rentner ist oder ggf. selbstständig.  Wobei ich selbstständig fast ausschließen würde, das er da mehr Zeit investiert.   ... Mehr anzeigen

So ein Darlehen auf eine Altersvorsorge habe ich noch nicht gehört.  Kannst du die Zusammenhänge vielleicht näher erläutern?   Wurde eventuell Altersvorsorgebeträge ausgezahlt die noch nicht angespart waren? Wenn ja, für Mitarbeiter oder für den Geschäftsführer selbst?   ... Mehr anzeigen

Danke 😉 ... Mehr anzeigen

Du musst ihn schon wie in der Datev Anleitung abrechnen.   1. Urlaubsabgeltung bei ihm sv-pflichtig (mit seinen SV-Merkmalen) ohne Lohnsteuer abrechnen!  2. Auszahlungsbetrag zurückbehalten 3. wenn Erbe bekannt, dann Lohnabrechnung für Erbe anlegen und die einbehaltene Summe mit den Steuermerkmalen des Erben berechnen 4. Dann erst auszahlen   Solltest du voreilig auf das Konto des Verstorbenen zahlen und jemand 3. hat da vielleicht Zugriff drauf, dann ist das Geld für die Erben weg und der AG haftet dafür und muss ggf. doppelt zahlen.   Deshalb unbedingt die Anleitung beachten.    ... Mehr anzeigen

Du legst die 2. Personalnummer genauso an wie die erste. Er bleibt Minijobber mit den gleichen Eiogenschaften wie das monatliche Gehalt. Es ändert sich in der 2. Personalnummer lediglich die Versteuerung. Hier sind dann nicht die 2% Pauschalsteuer zu hinterlegen, sondern seine individuelle Steuerklasse.    siehe Datev Dok. :5303272 (Minijobber mit Steuerklasse)   Wenn er bereits einen anderen Hauptarbeitgeber mit StKl. 1 hat, dann müsste man die StKl. 6 wählen. ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuern sind auch nicht auf einer korrigierten Abrechnung von 2025 zu finden, da das Zuflussprinzip bei Steuern herrscht. Somit sind die zu viel gezahlten LST in deiner aktuellen monatlichen LST-Voranmeldung enthalten. ... Mehr anzeigen

Nein. Eine andere Möglichkeit gibt es nicht. Das ist gesetzlich so geregelt. Also auch nicht über das Meldeportal anders machbar.  Ich weiß ja nicht wo es hingeht, aber wenn es planbar ist, dann kann man die Länder ggf. in die A1 Bescheinigung für mehrere Mitgliedsstaaten vorsorglich mit einfügen, sodass man nicht jedesmal stornieren und neu machen müsste. ... Mehr anzeigen

Also wäre das der 07.09.26 mit dem Eintrag im HR. Außer es gibt eine Sonderverinbarung.   Lohntechnisch musst du dem FA und der KK nichts melden. Die Mitarbeiter werden wie bei einer Kündigung automatisch abgemeldet bei allen und bei der GmbH als neue Mitarbeiter angemeldet.  Das Ersteintrittsdatum kannst du dann manuell bei allen anpassen.  Ob die Mitarbeiter vorher bei der KG gearbeitet haben oder nicht, interessiert in dem Fall das FA und die KK nicht. ... Mehr anzeigen

Bekommen die Mitarbeiter die 15,75 EUR vom AG ausgezahlt, dann ist es ein Fahrtkostenzuschuss. Der Mitarbeiter hat dann 15,75 EUR mehr netto und bezahlt das Ticket komplett selbst.   Die Option das der AG der Vertragsinhaber ist, ist eine gute Sache, da der AG damit immer die Nachweise hat wer sich wirklich ein Ticket gekauft hat und man dann nicht jeden Monat sich Nachweise bringen lassen muss für die Auszahlung. Zudem spart der AG bzw. AN 5% zum regulären Preis ein.   ... Mehr anzeigen

Also wenn ich es richtig verstehe, dann bezahlt der AG 15,75 EUR direkt an das Verkehrsunternehmen und der Mitarbeiter zahlt privat 59,85 EUR aus eigener Tasche:   Somit erhalten die Mitarbeiter 15,75 EUR als Jobticket das über den Lohn abzurechnen wäre.   Jobticket = AG zahlt und Mitarbeiter hat wieder Nettoabzug, da das Geld nicht an den AN geht. Der AN erhält also nur die Leistung im Wert von 15,75 EUR.   Bei Fahrtkostenzuschuss wird das Geld an den AN ausgezahlt, da dieser sich die Leistung komplett selbst kauft. ... Mehr anzeigen

SV-rechtlich hast du Recht. Da zählt deutsches Arbeitsrecht und somit auch die deutsche SV.  SV-rechtlich ist sie in Deutschland anzumelden und Beiträge abzuführen.  Für die Tätigkeit in der Schweiz ist ein A1 Antrag für gewöhnlich Beschäftigte in mehren Mitgliedssaaten zu stellen.   Steuerlich gibt es das DBA Deutschland Schweiz. Hier muss geprüft werden, ob sie in Deutschland steuerpflichtig ist oder in ihrem Wohnort der Schweiz. Wenn es die Schweiz ist, dann ist das DBA in Lodas einzupflegen damit die Steuern nicht abgezogen werden. Bleibt es Deutschland (was ich bei einer dauerhaften Beschäftigung über 183 Tage im Jahr vermute) dann werden in Deutschland ihre Steuern regulär einbehalten.  Dies ist jedenfalls zu klären.  Auf alle Fälle muss nichts aufgeteilt werden. Es gibt keinen halben Lohn in Deutschland und anderen halben Lohn im Ausland. Entweder alles hier oder alles da versteuern. ... Mehr anzeigen

Vielleicht kannst du mal eine Abrechnung vorher und nachher mit geschwärzten Arbeitnehmerdaten senden, damit man die Zahlen vielleicht besser nachvollziehen kann? ... Mehr anzeigen