Hallo zusammen,  ich bin ein bisschen late to the party würde aber gerne den Punkt von @rschoepe nochmal aufgreifen bzgl. der Beitragshöhen. Wir haben Rückmeldungen erhalten, da sind jeweils die Beitragsanteile von Basis-Krankenversicherungsschutz und Pflege-Pflichtversicherung deutlich höher als der monatliche Gesamtbeitrag.  Wirklich relevant ist ja eh nur der monatliche Gesamtbeitrag (und der ist auch korrekt).  Lassen wir das jetzt einfach so? 😅 Oder sollen wir der Versicherung einen Hinweis geben, dass da irgendwas nicht stimmen kann?    Viele Grüße ... Mehr anzeigen

@Selina_Heubeck  schrieb: Hallo,    wie in diesem Beitrag bereits erwähnt, ist der Abruf und die Ausgabe von Daten mit der Export-Lösung nur noch pro Mandant möglich. Aber dafür kann man das jetzt bestimmt automatisieren (also "rufe am XX des Folgejahres alle Lohn-Exporte automatisch ab und lege die Zips im DMS oder sonstwo unter ... ab), oder Datev? ODER DATEV???   Sonst wäre das ja kein Schritt Richtung Digitalisierung/Automatisierung sondern Richtung Manuel(l)isierung und sowas macht ihr ja nicht, oder? ... Mehr anzeigen

Du brauchst 2 Personalnummern und musst über entsprechende Lohnarten abrechnen, die jeweils nur sc-pflichtig oder LST-pflichtig sind. Für die Schwester machst du eine ELSTAM Anmeldung als Nebenarbeitgeber wenn sie bereits ihre Steuerklasse im Hauptjob nutzt.   Hier die Anleitung für die Abrechnung mit LuG: https://help-center.apps.datev.de/documents/1026661   ... Mehr anzeigen

https://www.haufe.de/finance/steuern-finanzen/gutscheine-fragen-zur-sachbezugsfreigrenze-von-44-eur_190_521588.html   Hier steht es auch noch mal zum nachlesen.   "Für die Feststellung, ob die 50-EUR-Freigrenze überschritten ist, werden die in einem Kalendermonat unentgeltlich und verbilligt gewährten Sachbezüge - nach Anrechnung der evtl. vom Mitarbeiter gezahlten Entgelte - zusammengerechnet." ... Mehr anzeigen

Nein das funktioniert nicht, hatte ich vorher schon ausprobiert. ... Mehr anzeigen

@Esfra  schrieb: richtig, ich habe mich vertippt, Antrag auf EEL.   Was mache ich falsch? Im EEL-Antrag sind aber doch auch keine Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung mit anzugeben ?!?     Allerdings dürften dann doch keine Lohnfortzahlung abgerechnet werden sondern es müsste eine Unterbrechung erfasst sein. ... Mehr anzeigen

Danke, das ist es. Im Dokument https://help-center.apps.datev.de/documents/1021082 habe ich auch nochmal schwarz auf weiß lesen dürfen, dass sich in dem Fall immer auf die BBMG bezogen wird... ... Mehr anzeigen

Mir hat das Thema keine Ruhe gelassen und wollte es geklärt haben. Fremdgeschäftsführer ohne Gesellschaftsanteile die somit der SV-Pflicht unterliegen, haben gegenüber der Krankenkasse nach 6 Wochen einen Krankengeldanspruch. Aussage AOK Bayern.   Nur die U1-Pflicht und eine etwaige Erstattung der KK an die Firma ist ausgeschlossen.   also SV-Pflicht = Krankengeldanspruch so die Zusammenfassung der Mitarbeiterin vom AG-Service der AOK Bayern. ... Mehr anzeigen

Denken Sie darüber nach, sich in Deutschland eine Zukunft aufzubauen? Auf diesen Seiten finden Sie Informationen zum Aufenthaltstitel, zu Voraussetzungen und Verfahren für Staatsbürgerinnen und Staatsbürger aus Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Republik Nordmazedonien, Montenegro und Serbien. Wir möchten Sie darüber informieren, welche Möglichkeiten Ihnen offenstehen, um einen Aufenthaltstitel für eine Beschäftigung in Deutschland zu bekommen und welche Voraussetzungen Sie hierfür erfüllen müssen. Ihr Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt im Rahmen der sogenannten Westbalkanregelung (§ 26 Absatz 2 der Beschäftigungsverordnung) Für Angehörige der sogenannten Staaten des Westbalkans wurde zum 01.01.2016 ein zusätzlicher Zugangsweg zur Beschäftigungsaufnahme geschaffen, der ihnen grundsätzlich die Möglichkeit einräumt, ein Visum zur Arbeitsaufnahme unabhängig von der Qualifikation zu beantragen (§ 26 Abs.2 BeschV). Es handelt sich um Staatsangehörige der Länder Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Nordmazedonien, Montenegro und Serbien. Warnung:Die Westbalkanregelung hat ein festes Kontingent. Pro Kalenderjahr kann die Bundesagentur für Arbeit bis zu 50.000 Zustimmungen zu Aufenthaltstiteln erteilen. Hinweise zur aktuellen Übersicht der Kontingentauslastung finden Sie hier!   Leben und Arbeiten in Deutschland: Westbalkan-Regelung | Bundesagentur für Arbeit ... Mehr anzeigen

Todestag des verstorbenen Mitarbeiters erfassen: Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume, Gruppe Angaben zum Austritt, Feld Datum des Todes.   Beachten Sie: Die Eingabe ist zwingend bei der letzten Abrechnung vorzunehmen. Dies gewährleistet, dass die Abmeldung gemäß der Datenübermittlungsverordnung (DEÜV) mit dem Grund der Abgabe 49 (Tod des Arbeitnehmers) korrekt angegeben wird. Es ist erforderlich, dass das Sterbedatum mit dem letzten Austrittsdatum übereinstimmt.   -> Austrittsdatum wäre dann der 01.12.25   Anschließen klären ob noch Bezüge, Urlaubsabgeltung, etc. offen sind und wie diese später ggf. an Erben auszuzahlen sind.   Ich empfehle dir den Artikel: https://help-center.apps.datev.de/documents/1024675   ... Mehr anzeigen

(Jetzt muss ich doch auch noch meinen Senf dazu geben.)     Um es festzuhalten, Sie haben ...     ► im laufenden Monat in der Erfassungstabelle im Register Nachberechnung Standard die entsprechenden Eintragungen mit Monat 02/2025 vorgenommen.       ► beim Senden den laufenden Monat (hier 12/2025) und Probeabrechnung gewählt.       ► nur den, bereits ausgetretenen, Mitarbeiter ausgewählt.       ... Mehr anzeigen

Das hat geklappt. Jetzt haben Sie mir sehr geholfen. Vielen Dank   😊 ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb:   Die Zeiten in denen die Prüfer nur die richtigen Prozentwerte abgleichen sind zumindest hier in Ba- Wü schon seit jahren vorbei.  🖐   In NRW auch.   ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: In der Regel unterschreiben Arbeitnehmer auf dem Personalfragebogen, dass sie den Arbeitgeber über Änderungen unverzüglich unterrichten. Kann der AG die Unterschrift nachweisen, werden zumindest keine Säumniszuschläge berechnet. Es passiert dann also nicht wirklich viel.   Wir fordern Nachweise nur zum Beginn an, wenn eine PKV im Personalfragebogen angegeben ist. Danach höchstens nochmal während einer Prüfung, in der Hoffnung, dass der MA dann noch erreichbar ist.   Andererseits kann der Prüfer ja auch nachsehen, welche Meldungen für eine Sozialversicherungsnummer vorhanden sind.   Aus Effizienzgründen nachvollziehbar, aber auch dann kann es Diskussionen geben. Besser ist es, standardmäßig die Unterlagen anzufordern - "Haben ist besser als Brauchen."   Mindestens zu Beginn eines neuen Jahres sind auf alle Fälle die Unterlagen der Mitarbeiter zu prüfen, die über die PKV eines Elternteils versichert sind; ist gerade bei Beamten-Nachwuchs häufiger der Fall. ... Mehr anzeigen

Ich lege auch WK-Buchungen an. Das dauert zwar ein paar Minuten, hat aber den Vorteil, dass man nichts im Auge behalten muss und durch Ausziffern (anhand des Buchungstextes) schnell den Bestand zum 31.12. ermitteln kann. Ich kann den Wunsch nachvollziehen, denn er würde weniger Zeitaufwand für uns bedeuten. Aber ich befürchte, dann wäre ein Ausziffern nicht mehr ohne Weiteres möglich. ... Mehr anzeigen

Ja es ist leider umständlich manchmal bei DATEV den richtigen ASP zu bekommen, der auch versteht was gemeint ist.   Aber bist du dir sicher das da was falsch ist? Vielleicht versuchst du dein Problem erstmal in der Community zu schildern. Wenn DATEV tatsächlich falsch rechnet, dann wären vermutlich nicht nur deine 4 Abrechnungen falsch, sondern eine Menge anderer, die das vielleicht auch wissen sollten.      ... Mehr anzeigen

Ja stimmt.    Dann sind wir als AG also Nebenarbeitgeber.   Dankeschön. ... Mehr anzeigen

Laut DATEV Anleitung 131827 Punkt 5.2 wird der Störfall beschrieben. Meines Erachtens müsste der geldwerte Vorteil steuerpflichtig abgerechnet werden. Wobei bei der Summe natürlich keine Steuern anfallen, es aber in die LST Bescheinigung einfliesst. ... Mehr anzeigen

@SJ_2020  schrieb: Leider möchte der Mandant die Fahrzeuge nicht auf die personenbezogene Kostenstelle, sondern auf die Kostenstelle des internen Fuhrparks. Aus LODAS heraus wirst du das wohl nicht hinbekommen. Mein Ansatz wäre, den Netto-Abzug (ohne Kostenstelle) auf ein internes Verrechnungskonto zu buchen und von dort dann in der Fibu (z.B. per wiederkehrende Buchungen) mit der gewünschten Kostenstelle auf das eigentliche Konto. ... Mehr anzeigen

Nein, gibt es nicht!   Wäre ja zu schön 🤩  ... Mehr anzeigen

Den Haken kannst du während der Elternzeit rausnehmen wenn sie nicht arbeitet. Die Kosten/ geldw. Vorteil sind nur anzurechnen wenn der AN auch zur Arbeit fährt. ... Mehr anzeigen

Wenn es um die Kontrolle und vorherige Ansicht geht, kann man es doch über "Bescheinigungen" sich ausgeben lassen. Nur der elektronische Versand geht doch dort nicht mehr. Aber so wie es Datev dort anzeigt wird es auch dann elektronisch gesendet. Somit kann man vorher sehen was drin steht und ggf. Korrekturen im Programm vornehmen.   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

@pogo    Das ist ja eine ganz wilde Geschichte. Danke fürs Mitteilen der Lösung. Ich hoffe mal, für so einen sachdienlichen Hinweis gibt's von DATEV ein Extra-Gebinde Lebkuchen! 😋 ... Mehr anzeigen

Das war auch meine Vermutung, ich kann leider aber keine Gesetzesgrundlage finden. Die Regelmäßigkeit ist direkt im § 10 Abs. 3 SGB V geregelt. Sie müssen das Rundschreiben und ggf. die Besprechungsergebnisse zur Regelmäßigkeit finden. Gerade in Corona-Zeiten war dort viel in Bewegung, da ja dort auch bei richtig gut verdienenden Selbständigen die Einnahmen plötzlich wegbrachen. ... Mehr anzeigen