@d_kuehn schrieb: Das ist die große unbekannte: Wann kommt Lohn online und in welchem Umfang? Anfangs werden sicherlich, wie bei vielen Neuentwicklungen, nur einfache Standardlöhne möglich sein. Das Wann ist wirklich die große Frage, obwohl ich den Eindruck habe, dass es jetzt langsam ernst werden könnte. Der anfängliche Umfang wird nicht identisch mit den bisherigen Lösungen sein, das wurde auch schon vor zwei Jahren kommuniziert. Das wird eine große Herausforderung für DATEV und die Anwender werden, denn die Auffassung der Kollegin @Claudia- schrieb: Noch ist DATEV Lohn nicht da und wenn es ausgerollt wird, dann wird man genug Zeit haben von LODAS oder LUG auf die neue Lösung zu wechseln. Bei der Personalakte hatte man auch 1 bis 1,5 Jahre Zeit. Ähnlich stelle ich mir das auch bei DATEV Lohn vor. teile ich nicht zu 100%. Eine längere Zeit für den Wechsel ist für DATEV einerseits schwierig, da in diesem Übergangszeitraum drei statt zwei Programmlösungen gepflegt werden müssen (Datenhaltung im RZ ist ein weiteres Thema), wobei die Weiterentwicklung von DATEV Lohn zusätzlich weitergehen muss. Andererseits werden umfangreiche und/oder spezielle Löhne aufgrund des eingeschränkten Umfangs anfangs gar nicht möglich sein, so dass sich die Doppellösung aus Cloud und On-premises nicht vermeiden lassen wird. Wenn man bei der Umfrage zwischen den Zeilen liest, ist sich DATEV dieser Situation bewusst und will zuerst die weniger anspruchsvollen Lohnabrechnungs-Mandanten umstellen, dabei dann aber durch den recht optimistischen Umstellungszeitraum von 8 Wochen mit priorisierten Support einen gewissen Druck aufbaut.
... Mehr anzeigen
