Informationen zu ChrisW - DATEV-Community

ChrisW · ‎26.01.2026

Eine einzelne Änderung eines Kreditors zum Debitor und umgekehrt wäre mir nicht bekannt.

ChrisW · ‎23.01.2026

Das funktioniert aber nur für komplette Kreise. Wenn ich den Eingangspost richtig verstanden haben, sind die Konten vollständig random angelegt. Hier führt wohl kein Weg an einer kompletten Neueinspielung mit richtigen Zuordnungen vorbei. Beim Verlegen von Hauptsammelfunktionen werden alle Kontengruppen Debitoren (10000 – 69999) und / oder Kreditoren (70000 – 99999) verlegt. Wenn einzelne Kontengruppen verlegt werden sollen, z. B. nur Kontenklasse 10: 10000 – 19999, handelt es sich um Untersammelfunktionen. Folgen Sie dem Dokument:

ChrisW · ‎22.01.2026

Hallo, hab ich evtl. was nicht mitbekommen? Der Empfänger hat doch aktuell überhaupt noch kein Recht eine E-Rechnung zu bekommen. Er hat aber die Pflicht diese anzunehmen und kann nicht mehr auf eine sonstige Rechnung pochen. Wir machen es uns ab 2027 recht einfach. Das Gesetz ist bekannt. Wer uns am 01.01.2027 noch eine sonstige Rechnung schickt, bekommt eine Standardantwort dass wir die Rechnung aufgrund formaler Mängel zurückweisen. Wenns ums Geld geht werden die Lieferanten dann schon tätig.

ChrisW · ‎15.01.2026

Danke für die Antwort. Ja so würde ich das auch interpretieren. Alle Vorrausetzungen sind in den 12 Monaten erfüllt. Wie ich den FB von 24 TEUR als Lohn verteile, wäre dem Unternehmen überlassen. Das wäre ja auch der richtige Ansatz. Die Rentner sollen was davon haben wenn sie ein Unternehmen aufgrund von Fachkräftemangel unterstützen. Der Auftragsbestand ist halt nicht jedes Monat gleich hoch wo die Rentner die Lücke schließen sollen. Somit gibt es unterschiedlichen Lohn oder im Hintergrund halt ein Arbeitszeitkonto wo auf- und abgebaut wird. Ich hoffe aber dennoch, dass hier bald eine FAQ kommt. Nur so hat man halbwegs Rechtssicherheit.

ChrisW · ‎13.01.2026

Hallo, wir haben die Lohnart 9650 kopiert (das ist die Standardlohnart für die steuerfreien VMA) auf die Lohnart 9651. Als Grundrechenformel haben wir dann folgendes hinterlegt. Dann haben wir unter Faktorschlüssel ZU00 erfasst und unter Zulage mandantenweit ZU10 ausgewählt. Diese ZU10 haben wir unter Zulagen vorab fest mit dem steuerfreien Höchstsatz von 14 EUR hinterlegt. Die Lohnart 9650 und somit dann auch die kopierte Lohnart werden auf der LSt-Bescheinigung ausgewiesen. Und die Lohnart kann mit Tagen erfasst werden. L+G rechnet sich den Betrag dann selbst aus. Hoffe das hilft.

ChrisW · ‎07.01.2026

Danke, aber die kannte ich und diese klärt leider aber wirklich nichts für den Praxisalltag.

ChrisW · ‎07.01.2026

"Kann ich den Freibetrag für spätere Monate „aufsparen“, wenn ich in einem Monat weniger als 2.000 Euro verdiene? Nein. Hier gilt ein striktes Monatsprinzip. Wenn Sie den 2000-Euro-Freibetrag in einem Monat nur zu 1000 Euro nutzen, „verfallen“ die weiteren 1.000 Euro. " Auszug aus ihre-vorsorge.de (falls dies eine seriöse Steuerquelle ist) Wenn das wirklich so gelten soll, dann haben wohl einige Rentner keine Lust, auftragsabhängig oder vertretungsmäßig zu arbeiten, sondern möchten gleichmäßig beschäftigt werden. Und genau deswegen die Frage, ob die Rentner einen Festlohn bekommen können und die dahinterliegenden Stunden halt zum Jahresende auf 0 abgearbeitet sein müssen.

ChrisW · ‎07.01.2026

Um die Diskussion wieder auf rein fachliche Ebene zu holen, hätte ich eine Frage. In meiner Fortbildung Ende November war das Gesetz zwar vorbereitet, allerdings gibt es keine FAQs wie etwas gehabt werden soll. Hintergrund: Wir haben einige Rentner, die allerdings saisonal sehr unterschiedlich arbeiten. Kann man denen einen Festlohn zahlen, also z.B. 12 x 2.000 EUR und die Std. dafür können diese dann flexibel in den benötigten Monaten abarbeiten? Bisher war das ja egal, war ja steuerpflichtig. Der Dozent von den Steuerseminaren konnte damals noch nichts dazu sagen. Gibt es aktuell schon mehr Infos? Ist eine FAQ Liste geplant? Danke für jeden Hinweis / Link.

ChrisW · ‎15.12.2025

Mir hat das Thema keine Ruhe gelassen und wollte es geklärt haben. Fremdgeschäftsführer ohne Gesellschaftsanteile die somit der SV-Pflicht unterliegen, haben gegenüber der Krankenkasse nach 6 Wochen einen Krankengeldanspruch. Aussage AOK Bayern. Nur die U1-Pflicht und eine etwaige Erstattung der KK an die Firma ist ausgeschlossen. also SV-Pflicht = Krankengeldanspruch so die Zusammenfassung der Mitarbeiterin vom AG-Service der AOK Bayern.

ChrisW · ‎04.12.2025

Ich glaube mit der Abfrage hat die DATEV nichts zu tun. Der Browser ist dafür verantwortlich. Selbst wenn Sie sagen ja, wird sich der Browser das nicht für die Zukunft merken. Das kann man aber einstellen. Hier ein Hilfedokument dazu: https://help-center.apps.datev.de/documents/1048605

ChrisW · ‎19.11.2025

Er ist schon weisungsbefugt und kann alles unterzeichnen. Dies muss aber alles intern mit dem Ges-GF abgestimmt gewesen sein, z.B. Personalentscheidungen (Kündigungen / Einstellungen / sogar Gehaltsthemen). Auch darf er alleine keine Investitionsentscheidungen treffen. GF ist man ja mit dem Eintrag ins HR. Und er könnte theoretisch somit alles selbst entscheiden. Er würde sich aber einer großen Haftung aussetzen intern.

ChrisW · ‎19.11.2025

Dann habe ich hier bei mir die Besonderheit dass es einen Gesellschafter Geschäftsführer gibt und der Fremdgeschäftsführer alles mit diesem abstimmen muss. Dann passt es ja mit U1 und KG-Anspruch. Wie ist es aber bei einem Fremd-GF der vieles alleine machen darf. Ist dann der ermäßigte Beitragssatz anzuwenden, wenn dieser keinen KG-Anspruch hat?

ChrisW · ‎19.11.2025

Kurze Fachfrage: Wieso soll denn ein sozialversicherungspflichtiger Geschäftsführer der anscheinend in der gesetzl. KV ist, kein Krankengeld von der KK bekommen?

ChrisW · ‎14.11.2025

Die Funktion wurde entfernt. https://help-center.apps.datev.de/documents/1048466

ChrisW · ‎13.10.2025

Hallo zusammen, ich habe eine anwendungstechnische Frage. Es muss für einen im Vorjahr ausgeschiedenen Kommanditisten weiterhin eine Sonderbilanz aufstellen, da darin im Jahr des Ausscheidens eine § 6b-Rücklage gebildet wurde. Diese Vorgehensweise wird vom Steuerberater gefordert und auch ein Steuerdozent mit Schwerpunkt GmbH & Co. KGs bestätigt die notwendigerweise Weiterführung der Sonderbilanz für den ausgeschiedenen Gesellschafter. Für die Sonderbilanz wurde soweit alles gebucht, aber in der Gesamthand taucht die Sonderbilanz nicht auf, da ja der Gesellschafter ausgeschieden ist. Ich sehe nur die Sonderbilanzen der "aktiven" Gesellschafter. Wie also bekomme ich für einen ausgeschiedenen Gesellschafter denn nun eine E-Bilanz ans Finanzamt übermittelt? Danke für die Mithilfe.

ChrisW · ‎09.10.2025

Bei uns ist der Fehler nach ein paar Tagen wieder verschwunden. Es war auch nur bei einer Kollegin. Die SC am Server war bei uns auf jeden Fall nicht das Problem.

ChrisW · ‎16.09.2025

Auf dem Terminalserver ist natürlich das komplette DATEV-Paket installiert, einschl. Sicherheitspaket. Klappt ja bei allen anderen, nur bei einer Kollegin nicht. An den Mandanteneinstellungen kann es auch nicht liegen, ein anderer Kollege kann bei der Firma die Informationen übertragen.

ChrisW · ‎16.09.2025

Hallo zusammen, bei einer Kollegin kommt immer wieder die Fehlermeldung, dass die Buchungsinformationen nicht übergeben werden können. Authentifizierung muss über SmartCard erfolgen. Wir arbeiten mit RemoteApps. SmartCard ist lokal gesteckt, leuchtet grün. Lokal ist das Sicherheitspaket compact installiert. Das komische daran ist, das in jeder Anwendung, z.B. DUO, Zahlungsverkehr EBICS Unterschrift, etc.. wird die SmartCard erkannt und nach der PIN gefragt. Nur bei den Buchungsinformationen zickt es. Aber nur bei einer Kollegin. Bei allen anderen geht es. Hat da jemand eine Idee? Vielen Dank.

ChrisW · ‎03.09.2025

Hallo liebe DATEV, ich akzeptiere ja gerne Fehler, aber schön langsam reicht es mir und meinem Team. Die Bankumsätze werden jeden Tag um 6.15 Uhr automatisiert im Zahlungsverkehr per EBICS abgeholt. Die Aufbereitung der Umsätze im Rechenzentrum für die Bereitstellung im K-REWE fürs Bankbuchen dauert ca. jeden 3. Tag aber bis um 9 - 10 Uhr. Unsere Anweisung lautet, dass bei Arbeitsbeginn um 7.30 Uhr als Erstes die Bankumsätze des Vortags zu verbuchen sind. Das geht jeden 3. Tag nicht, da euer Rechenzentrum die Aufbereitung nicht sauber und schnell hinbekommt. So geht das auf Dauer nicht. Wie soll das erst werden wenn ihr alles in die Cloud schiebt. Bitte hier einen stabilen Prozess etablieren. VG

ChrisW · ‎27.08.2025

Evtl. braucht es auch keine RV-Beiträge, wenn der Dienstherr eine Bescheinigung erteilt. Ist mir aber in meinen 30 Jahre noch nicht untergekommen. Auszug aus Haufe: Besonderheit in der Rentenversicherung Für Beamte kann der Dienstherr die Gewährleistung der Versorgungsanwartschaft aus dem Beamtenverhältnis auf weitere Tätigkeiten außerhalb des Beamtenverhältnisses erstrecken. Dies geschieht mittels einer Gewährleistungserstreckungsentscheidung. Sofern dies im Einzelfall für eine Nebenbeschäftigung erfolgt, sind hieraus auch keine Beiträge zur Rentenversicherung zu zahlen. Die Beitragsgruppe in der RV lautet dann „0“. Dies gilt sowohl für 450-Euro-Minijobs als auch Beschäftigungen mit einem höheren Arbeitsentgelt.

ChrisW · ‎04.08.2025

Hallo an die Lohnexperten in der DATEV-Welt, folgender Sachverhalt. Mitarbeiter ist zum 19.04. ausgeschieden. Jetzt möchte die KK rückwirkend zum 10.03. eine Änderung der Beitragsgruppe von 1111 auf 0110. DATEV kann ja kein Änderung unterm Monat. Daher würde ich jetzt eine 2. Personalnummer ab dem 10.03. aufmachen und dort alle Stamm- und Bewegungsdaten für den Zeitraum ab 10.03. erfassen. Blöd ist hier auch noch, dass der MA im Zeitraum 13.02.-06.04. unbezahlten Urlaub hatte. Eine Anmeldung beim FA (ElSTAM) würde ich jetzt nicht machen, sondern die LSt-Klasse manuell bei der neuen Personal-Nr. eintragen. Habe ja die Merkmale schon auf der alten Nummer. Allerdings bekommt der Mitarbeiter dann eine Storno und 2 neue LSt-Bescheinigungen oder? Müsste noch etwas berücksichtigt werden? Diesen Fall habe ich tatsächlich in 25 Jahren das erste Mal. Vielen Dank. VG

ChrisW · ‎14.07.2025

Doch, sie müssen hier leider immer selbst aktiv werden. Wir fragen auf unserem Personalfragebogen weiterhin alle Kinder ab. Sollte es aufgrund der Rückmeldung zu einem Unterschied kommen oder gar kein Kind zurückgemeldet werden, da das Kind schon zu "alt" ist, fordern wir weitere Nachweise an. Es gibt derzeit keine Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer dies beim Bundeszentralamt für Steuern einmalig hinterlegen lässt, so zumindest mein Stand.

ChrisW · ‎11.07.2025

Sie können sich an niemanden dort wenden. Wenn die Kinderanzahl über die Rückmeldung nicht stimmt, müssen AG und AN manuell tätig werden. Ich lasse mir von dem Mitarbeiter die Geburtsurkunde der Kinder geben. Dann ist der Nachweis erbracht und ignoriere die Meldung und setze weiterhin den Haken Elterneigenschaft auf J. Eine Meldung des Arbeitnehmers an das Bundeszentralamt, dass er doch Kinder hat und evtl. die Geb.urkunde dort vorlegt damit zukünftige Rückmeldungen stimmen, ist nicht vorgesehen. So zumindest mein Kenntnisstand. Also beginnt für den Arbeitnehmer bei jedem Arbeitgeberwechsel das Spiel von vorne.

ChrisW · ‎10.07.2025

Evtl. liegt an der Gruppe ihr Fehler. Minijobber sollten nicht der Gruppe 0 zugeordnet werden, sondern der Gruppe 1. DATEV bietet im Standard 3 Gruppen an. Vielleich löst das ihr Problem.

ChrisW · ‎07.07.2025

Hallo zusammen, habt ihr evtl. einen Tipp wie es automatisiert gehen könnte. Wir bekommen über ein ERP-System RE eingespielt. Diese besitzen eine Rechnungsnummer. Sollte der Kunde einen Stornobeleg zu dieser RE bekommen, erzeugt das ERP-System eine Nummer die die ursprüngliche Nummer hat aber mit einem - (minus) hinten angestellt. Somit kann DATEV den OP nicht ausgleichen. Das machen wir bisher händisch über die manuelle Auszifferung. Gibt es die Möglichkeit dass die DATEV dies dennoch automatisch erkennt und ausgleicht? Vielen Dank.

ChrisW · ‎18.06.2025

Unsere IT hat selbst mal einen Phishing-Test durchführen lassen. Über einen externen Anbieter wurde eine angebliche von der IT-Leitung versandte E-Mail an die MA geschickt, worin sie aufgrund einer Telefonanlageneinrichtung einmalig ihre Zugangsdaten eingeben sollten damit die Verbindung als SSO zum LDAP funktioniert. Das erschreckende Ergebnis: 25% der Mitarbeiter haben geklickt und die geforderten Daten eingegeben. Seitdem werden wir 2x im Jahr geschult und 1x Monat darauf hingewiesen achtsam zu sein.

ChrisW · ‎10.06.2025

Hallo Herr Wolf, dann werde ich wohl erstmal damit leben müssen. Ist halt ein Zeitfresser. Und Zeit ist wie immer knapp. Gibt es denn schon eine Auskunft zum Bilanzbericht in der Cloud. Wann kann mit mit so einer Lösung rechnen, wenn der alte comfort Bericht nicht mehr weiterentwickelt wird? VG

ChrisW · ‎06.06.2025

Kommt da bald was? Und ich muss jetzt tatsächlich jedes Blatt einzeln einbinden? Deckblatt ist A4, die Bilanz ist A3 und die GuV ist wieder A4 Format Wie verhindere ich aber, dass jedes Blatt auf dem Inhaltsverzeichnis mit einer Überschrift versehen wird?

ChrisW · ‎06.06.2025

Guten Morgen, ist es nun bereits möglich Sonderbilanzen direkt in den Bilanzbericht einzufügen? Ich muss nach Anweisung von unserem Steuerberater in unsere KG 3 Sonderbilanzen und eine Ergänzungsbilanz einfügen. Der Umweg über PDF ist einfach nur vergeudete Zeit, vor allem da man beim Einfügen entscheiden muss, wie man die Datei einbindet, z.B. A4. Die Bilanz ist aber A3, der Rest A4. Wie soll ich das lösen? VG

ChrisW · ‎22.04.2025

Danke für den Gedankenschubs. Den hat es heute wohl gebraucht. 😕

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