Hallo,   in Lohn und Gehalt können Vorerkrankungszeiten in der EEL-Bescheinigung für das Übergangsgeld übermittelt werden. Bei Mitgliedern der Gesetzlichen Krankenversicherung (auch freiwillig Versicherte) werden die anrechenbaren Zeiträume automatisch in der EEL-Meldung übermittelt, wenn eine Vorerkrankungsanfrage für die Zeit mit Übergangsgeld als anrechenbare Vorerkrankungen zurückgemeldet wurde. Die ausgewählten Zeiträume werden mit der nächsten Lohnabrechnung nach erfolgter Rückmeldung übermittelt.   Wenn Sie die Zeiträume vorab übermitteln möchten, können Sie unter Abrechnung | DÜ Entgeltersatzleistungen die Übermittlung anstoßen. In der Registerkarte Vorerkrankungen übermitteln Sie bei EEL-Meldungen an die Rentenversicherung wegen Übergangsgeld die anrechenbaren Vorerkrankungen von Privatversicherten oder von geringfügig entlohnt Beschäftigten. Sie müssen selbst ermitteln, welche vorherigen Erkrankungen des Arbeitnehmers bei der Reha oder Wiedereingliederung anzurechnen sind. Weitere Information zur Abfrage der Vorerkrankungszeiten für das Übergangsgeld finden Sie im Hilfe-Dokument "Krankheitszeiten" unter dem Kapitel 3.4.     Für LODAS beachten Sie bitte das folgende Hilfe-Dokument "EEL: Vorerkrankungszeiten werden bei Übergangsgeld nicht ausgewiesen" . Demnach gibt es zum aktuellen Zeitpunkt noch keine Abhilfe im Programm LODAS. Die EEL-Bescheinigung muss in diesem Fall über das SV-Meldeportal erstellt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Katharina Fehr, mit dem Daten-Analyse-System (Daly) können mit der Datenquelle Lohn und Gehalt nicht alle Stammdaten im historischen Verlauf abgerufen werden. Hiervon ist auch die Standardauswertung "Zulagen zu Stunden-/Tagelöhnen - pro Monat" betroffen. Führt man eine Datenanalyse für einen Zeitraum über mehrere Monate durch, wird nur der letzte historische Stand der Stammdaten, z. B. Zulagenbetrag (Mitarbeiter), ausgewiesen. Eine Lösung ist nicht geplant. Je nachdem um welche Stammdaten es sich handelt, kann man manchmal alternativ Felder aus den Abrechnungsdaten nutzen. Für den Zulagenbetrag gibt es kein Alternative. ... Mehr anzeigen

Hallo,   für Stundenlohnempfänger müssen im Rahmen der aufgeführten Arbeitszeit auf der EEL-Meldung die Mehrarbeitsstunden von drei Monaten aufgeführt werden, sofern diese in jedem der drei Entgeltabrechnungszeiträume angefallen sind. Die Stunden werden von Lohn und Gehalt automatisch berücksichtigt, wenn folgende Einstellungen für die Standardentlohnung und die entsprechenden Lohnarten hinterlegt sind: - Entlohnungsform: Stundenlohn (auf Mitarbeiterebene im Menü: Erfassen | Schnellerfassung - Registerkarte Organisationseinheiten) - Lohnarten: Eintragung "Bezahlte Stunden" und "Überstunden" (auf Mandantenebene im Menü: Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnartenbesonderheiten - unter der Gruppe "Stunden für Statistiken" im Feld "Stunden für Statistik")   Weitere Informationen finden Sie im Hilfe-Dokument Entgeltersatzleistungen (EEL) - Grundlagen, Hintergründe und Aktuelles im Kapitel 11 "Übersicht über die Zahl der zu meldenden Zeiträume".   Bitte prüfen Sie die Angaben in Lohn und Gehalt und erstellen Sie die EEL-Meldung nach entsprechender Anpassung erneut. ... Mehr anzeigen

Hallo, wie im vorherigen Beitrag von @cro erläutert, ist die Einstellung von Echtminuten oder Industrieminuten nur für die Erfassung von Bewegungsdaten relevant. Auf den Auswertungen werden in Lohn und Gehalt immer Industrieminuten ausgegeben. Weitere Informationen zu dem Sachverhalt finden Sie im Hilfe-Dokument Bewegungsdaten in Echtminuten oder Industrieminuten erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   kann hierzu jemand weiterhelfen?   Als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Deshalb haben wir für diesen Sachverhalt keine Lösung für Sie. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Gegenstandswerte für die Pfändung können in Lohn und Gehalt nicht erstellt und übergeben werden.   Lohn und Gehalt berücksichtigt bei der Berechnung der Pfändung immer die gesetzliche Freigrenze, wenn diesbezüglich keine manuell abweichenden Eingaben getätigt wurden. Für die die Nachvollziehbarkeit der Pfändungswerte bietet Lohn und Gehalt nach erfolgter Lohnabrechnung monatlich die Mitarbeiterauswertung Pfändungswerte und eine aktualisierte Ergebnisübersicht (unter Stammdaten | Besonderheiten | Pfändung) an. Zudem können Sie mit dem Berechnungsschema Pfändung die Berechnung vom pfändbaren Netto-Einkommen zum tatsächlichen Pfändungsabzug auf der Brutto/Netto-Abrechnung nachvollziehen. Hierzu wählen Sie auf Mandantenebene Auswertungen | Berechnungsschemata.   Weitere Informationen zur Abwicklung von Pfändungen in Lohn und Gehalt finden Sie unter Lohnpfändung in Lohn und Gehalt abrechnen ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir können rechtlich nicht beurteilen, unter welchen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen die betriebliche Krankenversicherung abzurechnen ist. Eine pauschalversteuerte betriebliche Krankenversicherung mit einem individuellen Steuersatz kann in DATEV Lohn und Gehalt über Lohnarten mit einer Pauschalierung in besonderen Fällen abgerechnet werden.   Folgende DATEV-Standardlohnarten rechnen mit der besonderen Pauschalierung: 3810 Bezüge, besond. Pausch., sv-lfd. 3820 Bezüge, besond. Pausch., jhrl. 3830 Bezüge, besond. Pausch., sv-frei   Die Höhe der Lohnsteuer kann auf Mandanten- oder Mitarbeiterebene unter Steuer | Pauschalsteuer bei den Angaben zur Lohnsteuer festgelegt werden. Sie können den abweichenden Lohnsteuerprozentsatz auch für jeden Mitarbeiter auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Steuer | Pauschalsteuer bei den Angaben zur Lohnsteuer festlegen.     Bei Abrechnung der Lohnarten 2507 "Sonstiger Sachbezug", 2620 "Sonstiger Sachbezug, netto" und 2480 "Sachbezug, st/sv-frei" wird immer der gesamte Wert für die Prüfung der 50 EUR-Freigrenze herangezogen. Ist die Grenze überschritten, unterliegt der gesamte Wert der Lohnsteuerpflicht. ... Mehr anzeigen

Hallo,   durch die Erfassung eines weiteren Beschäftigungszeitraums innerhalb der gleichen Personalnummer wird die DEÜV-Anmeldung des vorherigen Beschäftigungszeitraums systemseitig nicht automatisch storniert. Dies hat einen anderen Hintergrund, welcher individuell geprüft werden muss. Bitte stellen Sie nochmals sicher, dass der vorherige Beschäftigungszeitraum unter Erfassen | Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum weiterhin hinterlegt ist. Ebenfalls sind etwaige abweichende Eingaben des Startdatums für DEÜV-Meldungen unter Erfassen | Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit - Registerkarte DEÜV-Meldung /Kammerberechnung zu prüfen.   Eine Korrektur oder eine neue Erstellung der DEÜV-Meldung innerhalb des vorherigen Beschäftigungszeitraums kann nur erfolgen, wenn der aktuelle Beschäftigungszeitraum vorübergehend gelöscht wird.   Um das eingehender prüfen und Ihnen weiterhelfen zu können, müssen wir uns Ihre Abrechnungsdaten ansehen. Wenden Sie sich bitte über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn Bezüge/Abzüge lohnsteuerfrei abgerechnet werden sollen, ändern Sie gerne die zugeordnete Lohnart ab.   Ihnen stehen hierfür folgende Standard-Lohnarten zur Verfügung: - Lohnart 5480 Bezug, Keine St, SV lfd. LStB - Lohnart 5490 Bezug, Keine St, SV jhrl. LStB Die Beträge der beiden Lohnarten werden auf der Lohnsteuerbescheinigung in den Zeilen 22 bis 27 ausgewiesen. Beachten Sie hierzu die Erläuterungen im Dokument Lohnsteuerbescheinigung: Sozialversicherungsbeiträge für steuerfreie Personalnummern fehlen. Mit der Kopierfunktion können Sie die Standard-Lohnarten zusätzlich individuell umbenennen: Lohnarten für die Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt anlegen (Kapitel 3.4) Die Erfassung erfolgt in der Monatserfassung oder bei regelmäßigen, gleichbleibenden Bezügen/Abzügen in der Entlohnung. Bitte berücksichtigen Sie in der Entlohnung, dass für zukünftige Änderungen ohne Korrektur der Vormonate eine neue Zeile mit neuem Gültigkeitsdatum zu erfassen ist. Wenn dagegen die Zeile mit bereits bestehender Historie verändert wird, erfolgt eine automatische Nachberechnung der entsprechenden Vormonate. Weitere Informationen zur Erfassung der Entlohnung finden Sie im Hilfe-Dokument Entlohnung erfassen. ... Mehr anzeigen

Hallo, haben Sie die Zahlung bereits an die Bank oder ein anderes DATEV-Programm (DATEV Zahlungsverkehr oder Bank online) übermittelt, kann in Lohn und Gehalt die Weitergabe nicht mehr gestoppt werden. Bitte wenden Sie sich hierfür direkt an die Bank oder den Programmservice der anderen DATEV-Anwendung (z. B. Zahlungsverkehr oder Unternehmen online). In Lohn und Gehalt können Sie neue Zahlungsträger erstellen und übermitteln. Das Vorgehen ist von Faktoren, wie beispielsweise dem Übermittlungsweg oder dem Zeitpunkt für die Erstellung der Zahlungen aus Lohn und Gehalt, abhängig. Beachten Sie hierbei die Einstellungen auf Mandantenebene im Menü unter Erfassen | Mandantendaten | Bankverbindungen, Registerkarte Zahlungserstellung und unter Extras | Einstellungen, Registerkarte "Zahlungsverkehr". Wenn Sie den Monatsabschluss für den Februar bereits durchgeführt haben, können Sie diesen zurücksetzen und die Lohnabrechnungen für den Februar nochmal korrigieren bzw. löschen und neu durchführen. Beachten Sie hierbei das Hilfe-Dokument: SEPA-Zahlungen (SEPA-Dateien) für alle Mitarbeiter korrigieren und neu erstellen  ... Mehr anzeigen

Hallo, die Programm-Meldung #LN06565 tritt fälschlicherweise in Verbindung mit der Lohn und Gehalt Programmversion 15.56 auf. Bitte setzen Sie sich zur manuellen Abhilfe direkt mit dem DATEV Terminservice Baulohn in Verbindung: Terminservice im Programmservice Baulohn  Alternativ wird der Fehler mit dem nächsten Lohn und Gehalt Service-Release (Programmversion 15.59) ausgebaut. Die voraussichtliche Bereitstellung wird ab dem 19.03.2026 erfolgen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bitte prüfen Sie zunächst im DATEV Arbeitsplatz unter Unsere Kanzlei | Stammdatenübersichten | Institutionen | Berufsgenossenschaft, ob hier gültige Eintragungen für die hinterlegten Berufsgenossenschaften aus Lohn und Gehalt vorliegen.   Wir empfehlen Ihnen die manuelle Aktualisierung der Institutionsdaten. Schließen Sie hierzu zunächst alle DATEV Anwendungen außer dem DATEV Arbeitsplatz. Im DATEV Arbeitsplatz wählen Sie Extras | Alle Institutionsarten aktualisieren. Das Vorgehen wird im Hilfe-Dokument 1030782 beschrieben.   Bitte stellen Sie in der DATEV RZ-Kommunikation im DATEV Arbeitsplatz sicher, dass der RZ-Auftrag zur Aktualisierung der Institutionsdaten erfolgreich verarbeitet wurde.   Anschließend aktualisieren Sie auch in DATEV Lohn und Gehalt die Institutionsdaten auf der Kanzlei-Ebene (wenn Sie einen Mandanten in Lohn und Gehalt geöffnet haben, auf Mandant | Schließen) unter Extras | Institutionsdaten aktualisieren.   Sollte dies nicht funktionieren, müssen wir uns den Sachverhalt ansehen und prüfen, woran es liegt. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie möchten die Höhe einer Lohnveränderung anpassen, ohne dass eine Nachberechnung ausgelöst wird? Hierfür hinterlegen Sie über die Schaltfläche "Historie neu" eine zusätzliche Zeile mit einem neuen Wert und einer neuen Gültigkeit ab 02/2026 für die Lohnveränderung 1 (LV51). Die vorherige Zeile darf nicht überschrieben werden. Bezogen auf Ihren Sachverhalt, können Sie wie folgt Abhilfe leisten: Über "Historie neu" erfassen Sie zusätzlich eine neue Zeile mit dem alten Historienwert (21,00 %) und der ursprünglichen Gültigkeit für die Lohnveränderung 1 (LV51).   Achten Sie darauf, dass in der Lohnart 1503 weiterhin die LV51 hinterlegt und auf der Mitarbeiterebene bei der Lohnveränderung kein abweichender Prozentsatz (z. B. 6,00 %) erfasst ist. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Krankengeldzuschüsse sind lohnsteuerpflichtig. Ebenso gelten diese als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt, wenn sie zusammen mit dem Krankengeld das Nettoarbeitsentgelt im Sinne des § 47 Abs. 1 SGB V um mehr als 50 EUR pro Monat übersteigen (Freigrenze).   In Lohn und Gehalt steht Ihnen die Lohnart 3310 "Krankengeldzuschuss" zur Verfügung. Bei monatlichen gleichbleibenden Werten kann die Erfassung über Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge erfolgen. Alternativ können die Zuschüsse monatlich über die Bewegungsdaten | Monatserfassung eingegeben werden. In beiden Fällen ist eine rückwirkende Zuordnung und Abrechnung in das Vorjahr möglich.   Bei Nachberechnungen in das Vorjahr beachten Sie bitte die Auswahl zur steuerlichen Behandlung. Bis einschließlich dem Abrechnungsmonat Februar können Sie die nachberechneten Bezüge aus dem Vorjahr unter Anwendung des Entstehungsprinzips auch dem Steuerjahr 2025 zuordnen. Mit dem Zuflussprinzip fließen die nachberechneten Bezüge aus 2025 dagegen steuerlich in das Folgejahr 2026. Die Auswahl treffen Sie auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Steuer | Besonderheiten.   Um eine korrekte SV-Berechnung durchführen zu können, muss die Höhe der Sozialleistung bekannt sein. Im Regelfall meldet der Sozialleistungsträger die Höhe der Sozialleistung nicht an den Arbeitgeber. Im Sonderfall der weitergewährten Arbeitgeberleistungen werden diese allerdings mit der ursprünglichen EEL-Meldung übermittelt und die Höhe der Sozialleistung per Rückmeldung (Meldegrund 71) in das Lohnabrechnungsprogramm importiert. Diese finden Sie auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten | Registerkarte "Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug". Lohn und Gehalt prüft die Beträge und führt mit der nächsten Abrechnung ggf. eine Nachberechnung der Sozialversicherungsbeiträge durch.   Alternativ müssen die Werte auf Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten | Registerkarte "Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug" erfasst werden. Alle hier erfassten manuellen Eingaben werden der automatischen Berechnung gegenüber bevorzugt verwendet. Dies ist beispielsweise erforderlich, wenn die weitergewährten Arbeitgeberleistungen in den Bewegungsdaten erfasst wurden. Die Höhe der Sozialleistung kann bei der Krankenkasse erfragt werden.   Sobald die Höhe der Sozialleistung, die weitergewährte SV-pflichtige Leistung und das Vergleichsnetto vorliegen, kann Lohn und Gehalt den SV-Freibetrag und die beitragspflichtigen Einnahmen korrekt berechnen.   Weitere Informationen erhalten Sie im Hilfe-Dokument 1007414 Weitergewährte Arbeitgeberleistungen abrechnen.   Bitte wenden Sie sich zur Klärung der rechtlichen Fragestellung an die Krankenkasse.  ... Mehr anzeigen

Hallo, hat die Elternzeit bereits vor Systemwechsel begonnen oder startet diese zeitgleich zum Abrechnungsbeginn mit Lohn und Gehalt? Wenn die Elternzeit mit Abrechnungsbeginn in Lohn und Gehalt startet, erfassen Sie diese auf Mitarbeiterebene unter Erfassen | Stammdaten | Besonderheiten | Mutterschutz - Registerkarte Elternzeit. Mit der Schaltfläche "Übernahme Kalender" werden die Eintragungen mit dem Ausfallschlüssel "EZ" in den Kalender übertragen. Die DEÜV-Meldung zum Beginn der Elternzeit (GdA 17) kann zusätzlich zu der bestehenden DEÜV-Systemwechselanmeldung (GdA 13) erstellt werden. Wenn der Beginn der Elternzeit dagegen bereits im Abrechnungszeitraum des vorherigen Systems lag, kann die DEÜV-Meldung 17 in Lohn und Gehalt nicht erstellt werden. In diesem Fall kann die Erstellung der DEÜV-Meldung alternativ über das SV-Meldeportal erfolgen. ... Mehr anzeigen

Hallo, der ausbleibende Lohnsteuerabzug kann verschiedene Ursachen haben. Wir schauen uns Ihren Fall daher gerne genauer an und prüfen, woran es liegt. Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, eine Arbeitsbescheinigung lässt sich in Lohn und Gehalt erstellen, wenn ein Austrittsdatum erfasst ist. Das Austrittsdatum kann im Anschluss weiterhin gelöscht oder verändert werden. Es gibt keine technischen Einschränkungen. Allerdings stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, ob zuvor die Arbeitsbescheinigung dann auch rechtmäßig und inhaltlich korrekt erstellt wurde. Sie sind zur Erstellung und Übermittlung der Arbeitsbescheinigung nur berechtigt, wenn ehemalige Beschäftigte oder die Agentur für Arbeit Sie dazu auffordern. Ohne erfasstes Austrittsdatum kann die Arbeitsbescheinigung erstellt werden, wenn folgende Ausfallschlüssel im Kalender mindestens bis zum letzten Tag des aktuellen Abrechnungsmonats hinterlegt wurden: o UB - Unwiderrufliche bezahlte Freistellung o KE - Krankengeldende (nach 78 Wochen) o KA - Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld Dies gilt beispielsweise bei einer unwiderruflichen Freistellung mit fortlaufender Entgeltzahlung oder nach dem Ende des Krankengeldbezugs (Aussteuerung). Nur wenn diese Voraussetzungen (Austrittsdatum oder Ausfallschlüssel) zur Erstellung einer Arbeitsbescheinigung in Lohn und Gehalt hinterlegt wurden, ist das Feld "DÜ Arbeitsbescheinigungen" aktiv. Weitere Informationen finden Sie im Hilfe-Dokument 1070717 Arbeitsbescheinigung übermitteln (BEA) mit Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Hallo Franca, in den Programmen DATEV Zahlungsverkehr und Bank online (Bestandteil von DATEV Unternehmen online) stehen den Kunden alternativ die Übertragungsverfahren PIN/TAN-Verfahren (Drittanbieter-Schnittstelle) und EBICS mit elektronischer Unterschrift zur Verfügung. Zahlungen können direkt aus den DATEV-Rechnungswesen-Programmen bzw. aus DATEV Lohn und Gehalt elektronisch an die Bank übertragen werden. Die Zusammenarbeit zwischen Steuerberater und Mandant mit Lohn und Gehalt und den DATEV Zahlungsverkehr-Programmen wird in den folgenden Hilfe-Dokumenten genauer erläutert: - Zusammenarbeit Steuerberater / Mandant mit den Rechnungswesen- und Lohnprogrammen und Zahlungsverkehr - Zahlungsaufträge aus der Personalwirtschaft bereitstellen für DATEV Bank online  ... Mehr anzeigen

Hallo, der Beitragsnachweis für Dezember 2025 kann in DATEV Lohn und Gehalt nur mit dem Monatsabschluss 12/2025 erstellt werden. Nach Ihrer Beschreibung wurde bereits der Monatsabschluss für Januar 2026 durchgeführt. Es kann demnach nicht mehr in den Dezember zurückgesetzt werden. Bitte erstellen und übermitteln Sie den Beitragsnachweis über das SV-Meldeportal. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte klären Sie mit der Krankenkasse ab, ob durch das Ausbleiben der Lohnfortzahlung ein Anspruch auf Krankengeld besteht. Ebenfalls muss geklärt werden, ob durch den Sachverhalt eine sozialversicherungsrechtliche Unterbrechung vorliegt oder nicht. Wenn ein Anspruch auf Krankengeld besteht, kann der Ausfallschlüssel "K6" verwendet werden. Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Krankengeld? Dann empfehlen wir den Ausfallschlüssel "KO". Wenn der Ausfallschlüssel einen kompletten Monat durchgängig gebucht ist, wird eine DEÜV-Unterbrechungsmeldung ausgelöst. Eine Liste aller vorhandenen Ausfallschlüssel und deren Merkmale finden Sie im Hilfe-Dokument Tabelle der Ausfallschlüssel . ... Mehr anzeigen

Hallo Angelika, für die korrekte Berechnung der Vorsorgepauschale hinterlegen Sie unter Stammdaten | Sozialversicherung | Gesetzliche Krankenkasse die gesetzliche Krankenkasse. Zudem muss das Kontrollkästchen "Arbeitnehmer leistet Beiträge zur inländischen Krankenversicherung (Selbstzahler)" aktiviert werden. Eine detaillierte Anleitung zur gesamten Erfassung eines freiwillig versicherten Gesellschafter-Geschäftsführers als Selbstzahler finden Sie im Hilfe-Dokument Gesellschafter-Geschäftsführer abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt unter 2.1.2. ... Mehr anzeigen

Hallo, in der Handelsbilanz wird mit den tatsächlichen Arbeitstagen (abzüglich neuem Urlaubsanspruch und zu erwartenden Fehlzeiten) gerechnet. Prüfen Sie in diesem Zusammenhang die hinterlegten Eingaben für das Handelsrecht: - Mandantenebene: Mandantendaten | Finanzbuchführung | Urlaubsrückstellung - Mitarbeiterebene: Erfassen | Stammdaten | Arbeitszeiten | Urlaubsrückstellung in der Gruppe "Allgemeine Angaben". Gerne prüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, handelt es sich bei der Nachzahlung um einen laufenden Bezug oder um eine Einmalzahlung?   Laufender Bezug: Wird ein laufender Bezug nach Austritt abgerechnet, muss ein neuer Beschäftigungszeitraum angelegt werden oder der laufende Bezug muss dem letzten abgerechneten Monat des Mitarbeiters zugeordnet werden. Das richtige Vorgehen wird im Hilfe-Dokument Nachberechnung oder Änderung für einen ausgetretenen Mitarbeiter durchführen beschrieben.   Einmalzahlung: Wird eine Einmalzahlung nach Austritt abgerechnet, beachten Sie hierzu unser Dokument Einmalbezug - Beispiele für Lohn und Gehalt.     Die Anlage einer neuen Personalnummer ist für die Nachberechnung nicht notwendig. Zur Löschung der zweiten Personalnummer und Stornierung der DEÜV-Meldungen, Lohnsteuerbescheinigung und ELStAM sind zusätzliche Schritte erforderlich. Eine Anleitung zum Vorgehen finden Sie im Hilfe-Dokument Mitarbeiter löschen - Mitarbeiter seit mehreren Monaten abgerechnet. ... Mehr anzeigen