Hier ist zu berücksichtigen als was der Fahrkostenzuschuss zu bewerten ist.   Ich gehe davon aus, dass die Meisterschule zur ersten Tätigkeitsstätte geworden ist. Somit sind Reisekosten ausgeschlossen. Hier sollte genauer geprüft werden.   Außerdem stellt sich die Frage, ob ein Zuschuss auf Bafög angerechnet wird. ... Mehr anzeigen

Bei Gemeinschaftskonten reicht ein vollständiger Name.     Zu finden auf der Homepage der Weser-Elbe-Sparkasse.   https://www.wespa.de/fi/home/produkte/banking-und-software/weitere-services/gesetzliche-aenderungen-bei-ueberweisungen.html ... Mehr anzeigen

  @na_und  schrieb: ich finde da muss dringend mit einer Lohnart nachgearbeitet werden bei den Überstundenabgeltungen aufgrund einer längeren Krankheit und Ablauf der 2 Jahresfrist bei dem Mitarbeiter, noch in die Abrechnung mit dem letzten Lohn zu kommen.  Dies wird es nicht geben. Rechtlich sind Überstunden im jeweiligen Monat, kulanzweise im Folgemonat als lfd. abzurechnen. Die 877 ist eine erlaubte Vereinfachung, dass die Beiträge als Einmalzahlung berechnet werden darf, inkl. Umlagen. Arbeitszeitkonto sind i. d. R. auf 12 Monate ausgelegt und sollten dann eigentlich ausgeglichen werden.   Hier sollten die AG besser darauf hin geleitet werden, dass AN im längerem KG-Bezug zwischenzeitlich Ihre Überstunden ausgezahlt bekommen sollten, so dass diese noch in einem Monat des Vorjahres mit Entgelt mit 877 nachberechnet werden kann. ... Mehr anzeigen

Bei 20 Stunden pro Woche gehe ich davon aus, dass hier das Entgelt höher ist, als für die Betriebsrente.    Aber der Arbeitnehmer entscheidet alleine, welcher Arbeitgeber der Hauptarbeitgeber und welcher der Nebenarbeitgeber ist.   Hier würde ich mir vom AN die Wahl Hauptarbeitgeber oder Nebenarbeitgeber bescheinigen lassen.   Wenn er sich für H-AG entscheidet, erhält der andere automatisch den N-AG mit StKl 6. Hier müsste die Abmeldung als N-AG zum gleichen Tag, wie die Anmeldung erfolgen und die neue Anmeldung als H-AG zum nächsten Tag.   Ansonsten als N-AG angemeldet bleiben und direkt mit StKl 6 abrechnen (kann manuell eingegeben werden).   Da i. d. R. die Rente der DRV bisher nicht versteuert wurde, ergibt sich hier i. d. R. eine Nachzahlung. Da aber auf jeden Fall ein N-AG mit StKl 6 abgerechnet wird, ergibt sich dadurch eine Überzahlung. Da er verpflichtet ist eine EStE abzugeben, wird sich erst im nachhinein die Über- oder Nachzahlung ergeben. ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, dass dies auch für Lohn und Gehalt gilt: Im Datev Arbeitsplatz unter "Unsere Kanzlei" den Bereich Geschäftsfeldübersichten > Personalwirtschaft > Lohnabrechnung   Wenn der Reiter offen ist, den richtigen Lohnauftrag suchen. Unter Zentr. Mandantennr. sollte kein Eintrag drin sein. Hier über rechte Maustaste "Leistung neu zuordnen..." auswählen.  ... Mehr anzeigen

Vielleicht blöde Antwort, aber was spricht dagegen die Stammdaten in Lodas rückwirkend zu ändern? Sollte durch die Änderung der Versichertennummer nicht automatisch auch die alte SV-Meldung storniert und neu erstellt werden? Bezüglich der LStB würde ich ELStAM manuell zum gleichen Eintrittsdatum abmelden (vor Stammdatenänderung) und manuell zum Folgetag  anmelden. Mittels Wiederholungsholungsabrechnung neu abrechnen.    Alternativ, was spricht dagegen in Pensonio die Stammdaten zu ändern? ... Mehr anzeigen

Haben Sie versucht die Zeiten aufzuteilen? Mindestens 1 Jahr muss in den ersten 3 Jahren genommen werden. Somit 1. Teil = 2 Jahre (Kind 1), 2. Teil = 2 Jahre (Kind 2), 3. Teil = 1 Jahr (Kind 1), 4. Teil = 1 Jahr (Kind 2).   Ich konnte diese Eingabe unter Elternzeit erfassen. Es kam zwar eine Hinweismeldung, aber eingeben konnte ich die 6 Jahre trotzdem. ... Mehr anzeigen

Wenn man neue Daten erfasst, werden diese grün dargestellt. Erst wenn diese ins RZ gesendet wurde, verschwindet das grün.   Durch das Änderungskennzeichen kann nochmals diese Eingabe als neu/geändert gemeldet werden, obwohl sich die Daten nicht geändert haben.   Manchmal funktioniert die Übermittlung ans RZ nicht richtig und Datev hat noch die alten Daten gespeichert, obwohl diese geändert wurden. Um dies zu korrigieren, kann das Änderungskennzeichen gesetzt werden und ans RZ gesendet werden um Datengleichheit zu bekommen.   Wenn man unbedingt eine Probeabrechnung benötigt, aber gerade Daten ins RZ gesendet hat, z. B. Sofortmeldung sind die geänderten Daten mit Änderungskennzeichen zu setzen, dann funktioniert auch die Probeabrechnung. ... Mehr anzeigen

Ich arbeite jetzt im Fenster-Modus (habe es aber komplett groß gezogen) und habe zusätzlich Lodas an Taskleiste angeheft.   Ich finde die Umgehungslösung nicht optimal, aber man nimmt was man hat. ... Mehr anzeigen

Hier sollte auch vorher sichergestellt werden, dass durch die Vollzeitbeschäftigung nicht die Versorgungsbezüge gekürzt oder komplett wegfallen.  ... Mehr anzeigen

Aus welchem Grund sind die PV-Beiträge zu hoch? Kann dies durch eine Korrektur in 2024 für 2023 ausgelöst worden sein, so dass die Beiträge richtig sind?   I. d. R. würde eine Korrektur 2024 jetzt in 2025 keine Änderung der LStB 2024 auslösen, sondern würde in der LStB 2025 enthalten sein. ... Mehr anzeigen

Wurde eine Wiederholungsabrechnung also 7/25 oder eine normale Probeabrechnung (8/25) vorgenommen?   Bei 7/25 wird die Probeabrechnung komplett überschrieben, d. h. eine Überzahlung wird nicht angezeigt.   Kann es sein, dass Stammdaten ins RZ gesendet wurden, z. B. wegen Entgeltmeldung KG? Dann würde die Eingabe des KG nicht für die Probeabrechnung vorhanden sein. Hier müsste die Verarbeitung abgewartet werden oder es muss das Änderungskennzeichen gesetzt werden.     ... Mehr anzeigen

wenn ein Mitglied eines Versorgungswerks vorzeitig Altersruhegeld bezieht und weiterhin arbeitet, ist es grundsätzlich versicherungsfrei in der gesetzlichen Rentenversicherung, aber es kann sich freiwillig weiterversichern.  Nach welcher Gesetzesgrundlage? Für mich war es allgemein so, dass ein Mitglied des Versorgungswerks sich von der DRV eine Befreiung ausstellen müssen für jeden neuen Arbeitgeber. ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: Stellt sich nun eine weitere die Frage wenn ein AN für ein Monat in Elternzeit und die Unterbrechung bis zum 27. des Monats geht, wie ist der gV zu behandeln im Lohn?  Was anderes ist es, wenn die Elternzeit bis zum 27. des Monats ist, der AN anschließend bis zum 30./31. noch Urlaub hat und nachweislich den Pkw am 30. des Vormonats abgibt und nachweislich erst am 1. des Folgemonats den Pkw wieder zur Verfügung gestellt bekommen hat.   Wenn der AN nachweislich den Pkw für den vollen Kalendermonat nicht zur Verfügung stellt bekommen hat, ist kein gV zu berücksichtigen. ... Mehr anzeigen

Ich habe gerade einen neuen Mandanten in Lodas eingerichtet. Es ist schlimm genug, dass man die Auswertung 437 für alle Bestandsfälle manuell einrichten muss, aber bei einer Neueinrichtung wird diese nicht automatisch mit erstellt.   Das kann doch wohl nicht euer Ernst sein, Datev?!   Bitte umgehend ändern und im Standard-Auswertungspaket einfließen lassen. Es ist ein Standard-Protokoll, dass fast jeden Mandanten betrifft. Es sei dieser hat nur Minijobber oder nur sv-freie GGF.   Da die Auswertung 437 ein aktuelles Gesprächsthema ist, ist mir dies jetzt aufgefallen. Ich weiß nicht, ob ich in 4 Monaten dran denken würde, diese immer anzulegen.   Übrigens das gleiche gilt für die Auswertung 40. Die 48 wird automatisch angelegt, aber die 40 nicht. Wieso?   ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: Stellt sich nun eine weitere die Frage wenn ein AN für ein Monat in Elternzeit und die Unterbrechung bis zum 27. des Monats geht, wie ist der gV zu behandeln im Lohn?  Da die Pkw-Nutzung pro Kalendermonat gerechnet wird, würde weiterhin der volle gV berücksichtigt werden für beide Monate, solange der AN den Pkw für wenigstens 1 Tag im Kalendermonat zur Verfügung gestellt bekommen hat. Ob der AN den Pkw tatsächlich fährt ist nicht relevant. Übrigens ist auch der Bereich Whg/Arbeitsstätte nicht zu korrigieren, wenn mit den pauschalen 15 Tage gearbeitet wird. Ein unterjähriges Wechseln von Pauschal zu tatsächlichen Arbeitstagen ist nicht zulässig.   Der AN kann während der Elternzeit den Pkw weiterhin nutzen. ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: @tbehrens wieso ist Edeka nicht zulässig und netto schon? Lt. Probonio kann mit dem Edeka-Gutschein auch bei Marktkauf bezahlt werden. Da beide aber nicht ein Unternehmen sind, lassen sich die Gutscheine nicht "auf eine begrenzte Anzahl an Akzeptanzstellen" eingrenzen. Zusätzlich biete Marktkauf noch andere Produkte als Edeka an, somit ist die Einschränkung "aus einem sehr begrenzten Sortiment" auch nicht gegeben.   Ein Netto-Gutschein kann nur bei Netto für deren angebotene Produkte eingelöst werden. ... Mehr anzeigen

Da der Firmenwagen versteuert und verbeitragt wird, steht ein st-/sv-freier Gutschein nichts im Wege. Außerdem muss es ja nicht unbedingt ein Tankgutschein sein. Es kann ja auch ein Gutschein, z. B. von Rossmann oder Netto sein.   Hier muss drauf geachtet werden, dass der Gutschein die Voraussetzungen erfüllt. Amazon, Zalando oder Edeka sind nicht zulässig (https://www.probonio.de/sachbezug/steuerfreie-gutscheine-fuer-mitarbeiter?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwsoe5BhDiARIsAOXVoUt6_9wdSI6jmGpgrRN0Q_6nDGkFBm0YHyy8YlVy2ZDRZlhQOQOXeFkaAqNDEALw_wcB#ideen-fuer-mitarbeitergutscheine). Auf diese Internetseite hat mich ein Prüfer hingewiesen.   ... Mehr anzeigen

Der AG zahlt wie bei gesetzlich versicherten der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, wenn dieser über 13 € pro Tag, liegt. Es ist die gleiche KK, die bereits das Entgelt während des Beschäftigungsverbotes erstattet hat. Beides betrifft die U2-Umlage.   Es muss keine Entgeltmeldung zur KK erstellt werden für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Dies hat nichts mit dem Erstattungsantrag im Rahmen der U2 zu tun. Dies ist ein separater Antrag. ... Mehr anzeigen

Wir hatten das Problem, dass der Mandant ab Januar 2024 zum anderen StB (der kein Datev nutzt) gewechselt hat. Prüfungszeitraum 2021-2024. Hatten Lodas und FiBu übertragen. Dabei aber vergessen, dass der Mandant von Einzelfirma zur GmbH gewechselt war. Da 100 % GGF, hatten wir im Lohn nur die Änderung der Firmierung, aber den Lohn über die Mandantennr. weitergeführt. FiBu wurde aber mit eine neue Mandantennr. erfasst.    Ich hatte deshalb versucht noch nachzumelden. Aber wurde abgelehnt, da angeblich Daten bereits da waren. Versucht FiBu zu stornieren. Lt. Rückmeldung abgelehnt. Nochmals versucht alles zu stornieren. Lodas war möglich, FiBu nicht. Letztlich konnte ich die Lodas-Daten neu senden. FiBu nicht.   Der neue StB hatte beim Prüfer nachgefragt. Lohndaten waren da. Keine FiBu. Für ihn war es okay, dass wir SuSa und Werbekostenkonto als pdf bereitstellen.   Also keine Panik. Einfach abwarten oder nachfragen. ... Mehr anzeigen

Steht die Fehlzeit/Unterbrechung in der NB Mai drauf? Ist irgendeine Änderung der NB Mai zur ursprünglichen Abrechnung vorhanden? ... Mehr anzeigen

Bevor Sie die Daten nach dem Übertrag löschen, sollten Sie noch einmal bei der Haftpflichtversicherung nachschauen, ob das zulässig ist. Wenn es zu einen Rechtsstreit kommen sollte (was ich Ihnen nicht wünsche), wird es deutlich schwieriger entsprechende Nachweise zu führen.   Mir ist bewusst, dass nach DSGVO die Daten zu löschen wären. Aber der eigene Schutz kann ein berechtigtes Interesse für die weitere Speicherung der Daten sein. Danke für die Info.   Ich habe von den StE und möglichen Rückmeldungen keine Ahnung, da ich Lohnbuchhalterin und eben die EDV in solchen Sachen betreue.   Ich habe mich unter "Datev Logistikauftrag Online" eingeloggt und festgestellt, dass mit der Datenübertragung der Steuererklärungen die Löschung verpflichtend ist. Die Haken bei den StE sind automatisch gesetzt und können nicht deaktiviert werden. Für mich bedeutet dies, falls eine Rückmeldung an uns gehen sollte, dass wir diese gar nicht erhalten, da kein Mandat im RZ mehr existiert. Hier würde dem FA nur die Rückmeldung an den neuen StB bleiben. Insbesondere, da wir unsere Vollmacht mit der Datenübertragung natürlich auch zurücknehmen werden. Der neue StB müsste notfalls die Klärung mit uns abstimmen.     ... Mehr anzeigen

Da die Auswärtstätigkeit von zu Hause aus beginnt (unabhängig, ob ein AN Homeoffice hat oder immer im Betrieb arbeitet), ist die Entfernung von zu Hause zur auswärtigen Tätigkeit und zurück maßgeblich. Es sind die vollen 200 km mit je 0,30 € zu berücksichtigen.   https://www.haufe.de/id/beitrag/reisekosten-bei-arbeitnehmern-511-abgrenzung-zu-fahrten-zwischen-wohnung-und-taetigkeitsstaette-HI9254293.html   Aber wie wurden die 200 km berechnet? Bei der Entfernung Wohnung und 1. Tätigkeitsstätte dürfen nur die vollen km der einfachen Fahrt berücksichtigt werden. Dies gilt nicht bei den Reisekosten. Hier muss nicht abgerundet werden.   Die Fahrtkosten sind als Netto-Bezüge zu berücksichtigen (Netto-Bezug 9978). Wenn Verpflegungszuschuss (mehr als 8 Stunden abwesend) noch dazu kommt, dann zusätzlich 9979.     ... Mehr anzeigen