Löschen in DATEV ist leider in jeder Hinsicht und in jedem Bereich eine riesige Qual für die Anwender!   Eine Frage: Eure Daten werden doch auf ein anderes DATEV System übertragen? Beim Import könnten die inaktiven Mandanten somit unberücksichtigt bleiben? PFB kann nicht importiert werden, das Löschen wäre im Zielsystem also notfalls möglich. Da lässt sich bestimmt eine Lösung finden. Bevor ihr euch quält, fragt bei DATEV nach!  ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   heute taucht dieser Fehler bei der VBG auf... 😞 ... Mehr anzeigen

Finde zudem auch die pauschale Versteuerung beim Stundenlohn und Gehalt merkwürdig. Ist doch kein Minijobber mehr, oder?   Die Lohnarten sind schon seltsam. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Sonneberg, das Dokument spiegelt nicht unbedingt die veränderte Wirklichkeit im Lohn wieder. Insbesondere der Punkt:   3.3.9 Eintritt oder Austritt von Arbeitnehmern berücksichtigen   Eintritt eines Mitarbeiters berücksichtigen   Vorgehen:   Ein neu eingestellter Mitarbeiter wird automatisch im Folgemonat berücksichtigt. Für Sie besteht kein zusätzlicher Handlungsbedarf. Wenn die SV-Beiträge in der Schätzung für den Eintrittsmonat berücksichtigt werden sollen, erfassen Sie die Beiträge für neu eingetretene Mitarbeiter für die relevante Krankenkasse pro Beitragsgruppe selbst. Weitere Informationen zur manuellen Änderung der Schätzung finden Sie im Abschnitt Beitragswerte für eine Krankenkasse absolut korrigieren (Voraussichtliche Beitragsschuld).       "Es besteht kein Handlungsbedarf"   Dies ist doch leider aufgrund der aktuellen Entwicklung sicher überholt. Bitte klären Sie intern, ob Lösungen hierzu geschaffen werden müssen.   Und keine Stellung zu nehmen, ist nicht wirklich Ihr Ernst, oder?   Nichts für ungut, aber da ist sicher die DATEV am Zug.   Mit freundlichen Grüßen Michael Vogel ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, wir werden es so versuchen. Ob die Krankenkasse damals gemeckert hatte, kann ich leider nicht sagen. Dieses Chaos wurde vor meiner Zeit veranstaltet. ... Mehr anzeigen

Auch Ihnen Lieben Dank für die schnelle Antwort. ... Mehr anzeigen

Diese Punkte habe ich bereits angepasst:   - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Arbeitnehmertyp: Umstellung auf "Angestellter" - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Tätigkeitsschlüssel: Umstellung auf "Geschäftsführer" - unter Beschäftigung > Organisationseinheiten: Standardentlohnung: Umstellung auf "Gehalt" (von Stundenlohn) - unter Arbeitszeiten > Urlaubsanspruch: habe ich die anteiligen 15 Tage für den Zeitraum 01.07.-31.12.2026 eingetragen - die bisherigen genommen Urlaubstage habe ich in den Bewegungsdaten habe ich mit der Lohnart 8560 und als Minuszahl eingetragen (damit die Urlaubsstatistik auf der Brutto-/Nettoabrechnung stimmt) - unter Sozialversicherung > Allgemeine SV-Daten > Unfallversicherung habe ich die Stundenermittlung für Mitarbeiter auf "Stunden anhand des Vollarbeiterrichtwertes" (von "Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten" - unter Baulohn > Allgemeine Angaben habe ich ein neues Gültig ab-Datum angelegt und "134-Angestellter" ausgewählt (Hier gibt es ja keine Auswahl "Geschäftsführer")???   Nach Ihren Einstellungen würde die Branchenzuordnung Bauhauptgewerbe überprüfen. Oder ist max. der Angestelltenbeitrag fällig?   ... Mehr anzeigen

alle Lohnarten werden anteilig berechnet. Es ist kein Stundenlöhner ... Mehr anzeigen

die "20 Stunden" sind ein arbeitsrechtlicher Begriff. Wenn es keinen Arbeitsvertrag gibt, werden 20 Wochenstunden unterstellt. Das wird teuer in der SV Prüfung. ... Mehr anzeigen

Moin, das von @Interceptor genannte Tool funktioniert super.   Je nachdem, wie sportlich die Adressaten angelegt wurden, hast du möglicherweise zig Dubletten, ich empfehle dir, nicht alle auf einmal zu bearbeiten, damit du beispielsweise Adress- oder Finanzamtsdaten sauber korrigieren kannst. Als ich damit anfing, wollte ich möglichst viele auf einmal korrigieren und musste feststellen, dass das je nach Beziehungsgeflecht teilweise sehr unpraktisch ist.  In der zu überprüfenden Vorschau ist dann alles durcheinander. Suche dir anfangs den am sinnvollsten "befüllten" Adressaten aus und führe nach und nach die anderen damit zusammen.   ... Mehr anzeigen

Also wenn dann würde ich die auf die tatsächlichen Monate verteilen.   Habe mich bei diesem AN jetzt aber dagegen entschieden, da er in einem Monat sehr viele Minusstunden hat. Er würde bei einer Aufteilung auf die einzelnen Monate ein viel höheres steuerpflichtiges Brutto haben als wenn ich den Gesamtbetrag im aktuellen Monat berücksichtige.   Aber trotzdem Danke für den Gedankenaustausch. ... Mehr anzeigen

Auch wenn vieles Möglich ist, sollte man die Mandanten trotzdem nicht von ihrer Pflicht entbinden.   In dem Fall würde ich dann im Prüfungsfall aber trotzdem die Verantwortung auf den Mandant abschieben auch wenn wir in der Kanzlei für eigene Zwecke die Unterlagen im gewünschten Format liefern könnten. ... Mehr anzeigen

Wenn die Werte in den Stammdaten stehen, dann ja. Hier kann einfach die Lohnart rückwirkend geändert werden.   Wurden die Daten in den Bewegungsdaten erfasst, kann für den letzten abgerechneten Monat die Lohnart überschrieben werden. Für frühere Monate muss unter Nachberechnung Standard die alte Lohnart ins Minus gebucht werden und die neue Lohnart ins Plus. ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   hierzu mal noch eine andere Frage: Kann man die Anzeige des Darlehensrestbetrages eigentlich von der Lohnabrechnung entfernen?   Meine Versuche, dieses Darlehen zu korrigieren scheitern an den Werten für 2024. Die weitere Berechnung wäre Folgerichtig, aber eben berechnet auf einen fehlerhaften Anfangssaldo. Somit stimmt der Saldo nicht. Dieser wird aber auf der Abrechnung unten links ausgewiesen.   Um den Arbeitnehmer nicht zu sehr zu verwirren wäre es mir eigentlich lieber, wenn das Darlehen nicht auf der Abrechnung ausgewiesen wird. Gibt es da eine Möglichkeit? ... Mehr anzeigen

Leider kein Lodas. Aber Mandant > Baulohn.... da sollte es sein. Wenn es nicht zu hinterlegen ist, müssen Sie die UKB-Regelung zum Urlaub vermutlich manuell anwenden. Und das evtl. rechtlich überprüfen lassen. ... Mehr anzeigen

Völlig korrekt. Er war erst am 02.07.26 beim Arzt. Und Ärzte dürfen auch nur maximal 3 Tage rückwirkend krankschreiben. Da hat der Mitarbeiter wohl geschwindelt und gehofft er kommt damit durch. 😉 ... Mehr anzeigen

Ja, natürlich. Danke für den Hinweis.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Aufklärung! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen! Die Erwerbsminderungsrente gilt nach Auskunft der Krankenkasse ab dem 01.07.2024.   Vielen Dank und viele Grüße,    Steffen    ... Mehr anzeigen

Danke habe jetzt im Hinweiprotokoll gefunden woran es lag! ... Mehr anzeigen

Wenn er sich bei Ihnen nicht gemeldet hat und Sie auch keine Aufforderung für eine Arbeitsbescheinigung erhalten haben, muss man davon ausgehen, dass er sich nicht bei der Arbeitsagentur arbeitslos gemeldet hat. Grundsätzlich wäre hier dann die Aussteuerung zu wählen bis der AN etwas anderes möchte.   Ich gehe davon aus, dass das Urlaubsgeld auf Grund seiner weiteren Erkrankung sozialversicherungsfrei war (keine SV-Tage) und deshalb auch keine Meldung erfolgte. ... Mehr anzeigen

Ich denke der Beschluss wurde am 01.01.2026 geschlossen. Was haben dir früheren Jahre damit zu tun? Oder habe ich was verpasst?   Also wenn in 2026 beschlossen wurde das er für frühere Jahre eine Nachzahlung bekommen soll, dann würde ich das trotzdem als Einmalzahlung in 2026 mit reinnehmen und nicht nochmal die alten Lohnabrechnungen anfassen. Unterm Strich muss er es sowieso erst in 2026 versteuern.   Allerdings sollte die Buchhaltung Bescheid wissen über die Höhe und die Zahlung auf ein Rückstellungskonto gehen, da der Aufwand eigentlich buchhalterisch in frühere Jahre geht.   Im Zweifel sollte man in solchen Fällen dann auch einen Steuerberater konsultieren, da eine Rückwirkende Erhöhung immer auch zu einer verdeckten Gewinnausschüttung gesehen werden kann. ... Mehr anzeigen

Richtig, es sollen genau 167,- € + 33,- € AG Zuschuss sein.  Vielen Dank für den Tipp!! Ich habe bei den Allgemeinen Angaben einfach den AG Pflichtzuschuss rausgenommen, so funktioniert es jetzt. ... Mehr anzeigen

Google sagt:   Die SV-Beiträge werden direkt vom KG abgezogen. Auch ein gesetzlicher Versicherter bekommt das KG nicht brutto=netto ausgezahlt. Falls der AN aber noch andere Einkünfte (wie V+V) hat, sollte dieser dies mit der KK klären. Für den AG bedeutet dies aber, dass die Zahlung über den AG wegfällt.  ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb: ...  Dies sieht man häufig bei Unterhaltspfändungen, da hier der Freibetrag vom Gericht festlegt wird. Oder bei Deliktsgläubigern. Da kann es sein, dass die ersten bis xten Ränge leerausgehen, weil der Schuldner unterhalb der Pfändungsfreigrenzen verdient. Der x+1. Gläubiger dann aber als Deliktsgläubiger erhält einen Betrag, weil er lt. PfÜB tiefer pfänden darf (ggf. bis auf Grundsicherungsniveau).   VG ... Mehr anzeigen

@DanaP    Prima, diese Erläuterung hat mir jetzt den Tag gerettet.    Nicht, dass ich dem Mitarbeiter dies nicht gegönnt hätte :).   Dann mach ich also weiter monatlich diese 2 Buchungen (1xals Bruttobezug und 1x als Nettoabzug) und alles ist so in Ordnung!   Vielen lieben Dank für die Hilfe und alle noch einen schööönen Tag. Ich brauche jetzt erstmal einen Kaffee 🙂     ... Mehr anzeigen

Also ich hab damals über das Prüftool alle Mitarbeiter, teilweise auch ab 01, rückwirkend auf Aktivrente gesetzt. Gab auch keine Rückfragen o.Ä. vom FA. Die Mandanten bzw. die Mitarbeiter hatten ja bereits seit der Januarabrechnung genervt wann wir das denn endlich abrechnen.   Ein "Korrekturverbot" gab es m.M.n. nur für bereits ausgetretene Mitarbeiter. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Danke dir. Aber musstest du Ende Arbeitsverhältnis trotzdem ausfüllen? Nein. Hätte ich das gemacht, wäre es ja in der Arbeitsbescheinigung ersichtlich. ... Mehr anzeigen

Die Beendigung durch Rente, gleich aus welchem Rechtsgrund, ist im Arbeitsvertrag geregelt 🙂 ... Mehr anzeigen