Informationen zu tbehrens - DATEV-Community

tbehrens · ‎25.05.2022

Würden die Gehaltsempfänger dann nicht verspätet Ihr Gehalt bekommen (Monatsende)? Die Gehaltsempfänger könnten pauschalen Schadenersatz (§ 288 Abs. 5 BGB) von 40 € beanspruchen.

findus · ‎25.05.2022

Hallo! LA 889.

lohnhilfe · ‎25.05.2022

Danke, hatte vorhin keine Zeit für diese ausführliche Schilderung. 😊

Sabrina_Simmerlein · ‎23.05.2022

Hallo Community, bitte entschuldigen Sie die späte Rückmeldung. Wie im Hilfe-Dokument 1020870 erwähnt, kann der AG-Pflichtzuschuss in individuellen Fällen manuell als AG-Zuschuss erfasst werden. Bei dieser Variante, muss berücksichtigt werden, dass der bei Gehaltsumwandlung verpflichtende AG-Zuschuss nicht nach § 100 förderfähig ist.

DMay · ‎17.05.2022

Vielen Dank für die Antworten. Ich werde schauen, ob die Fehlermeldung im nächsten Abrechnungsmonat noch erscheint, mir diese dann ggf. notieren und mich hier noch einmal melden 🙂

m_brunzendorf · ‎16.05.2022

@MM22 schrieb: Vielen Dank an alle für die Antworten. 🙂 Kann ich hier auch die pauschale Versteuerung anwenden? Kurz und knapp: Nein.

Jacqueline_Schön · ‎13.05.2022

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt genauer an. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns.

Alex2 · ‎09.05.2022

Meine Frage hat sich zwischenzeitlich geklärt aber trotzdem vielen Dank! 🙂

tbehrens · ‎09.05.2022

Wieso ist Sie von der RV befreit? Versorgungswerk? Ich gehe davon aus, dass Sie freiwillig versichert ist in der gesetzlichen KV, da Sie die JAE-Grenze überschreitet. Hier wäre 0011 oder 9011 mit Personengruppe 101 mit Arbeitnehmertyp 6 wahrscheinlich richtig. Abhängig ob die AN die Beiträge selbst zahlt oder vom AG gezahlt wird.

Theo1 · ‎09.05.2022

Ok. Dann läuft alles über Lodas und ich brauch nicht direkt mit der Minijobzentrale kooperieren. Vielen Dank

tbehrens · ‎09.05.2022

Bauhauptgewerbe? Gewerbliche Arbeitnehmer sind zwingend als Stundenlöhner abzurechnen. Gewerblich oder angestellt? Wie haben Sie bei der Lohnart unter Baulohn den Bereich "Heranziehen der Stunden/Beträge" geschlüsselt? Standardmäßig werden Festgehälter nicht "baulohnmäßig" geschlüsselt. Hier muss manuell geändert werden auf "Betrag verwenden für Urlaubsentgelt, ZVK und Berufsgen.".

tbehrens · ‎06.05.2022

Wir verwenden die SLA 203 (sonst. Bruttobez. jhrl.) zur Abrechnung des steuerpflichtigen Teils zusammen mit einem Nettoabzug. Für die Bruttolohnverbuchung sind beide Konten identisch (1740 bzw. 3720), dann heben sich diese gegenseitig auf. Lt. LSt-Prüfung muss nur 60% des Beitrages versteuert werden, da mit der fBG auch die beruflichen Auswärtstätigkeiten abgedeckt werden (https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/unfallversicherung-lohnsteuer_idesk_PI42323_HI727395.html).

cro · ‎03.05.2022

Der Vertrag muss umgeschrieben werden, da der AG, hier vermutlich eine Direktversicherung, Versicherungsnehmer wird. Alles Andere ist meines Wissens frei verhandelbar.

Kristin_Frohmeyer · ‎03.05.2022

Hallo Carmen, prüfen Sie bitte, ob die verwendetet Lohnart (LA 200) erstattungsfähig ist. Hierzu muss unter Mandantendaten | Lohnarten, Registerkarte Steuer/SV/UV in der Liste Art der Erstattung der Eintrag Erstattung gemäß Umrechnungsformel hinterlegt sein.

bodensee · ‎02.05.2022

Ich würde in dem Fall auf die Fernwartung setzen und den Programmservice von Lodas / LuG nutzen via SK die können dann konkret sehen wo der Fehler liegt. Meine Annahme war in der Tat nicht mehr up to date. Ab und an ändert sich nicht nur an Gesetzen etwas sondern eben auch an EDV Programmen, so dass einen dann die Erinnerung trügt. Daher sorry für meine falsche Antwort.

bentelmann · ‎02.05.2022

Guten Morgen zusammen, tatsächlich hatten sich die Spalten hier versteckt: gefühlt hatte ich schon 10x geklickt aber vielen Dank an alle!

tbehrens · ‎29.04.2022

Hat sich erledigt. Die alten Daten sind inzwischen auch gelöscht. Habe jetzt Komplettsenden ins RZ geschickt.

tt81 · ‎27.04.2022

Es gibt eine neue Vereinbarung bzw. Beschluss (der 16 Gesundheitsminister) zum Infektionsschutzgesetz. Demnach sollen ungeboosterte Personen ab dem 15.April keine Verdienstausfallentschädigung mehr erhalten. NRW wird diesen Beschluss aber nicht umsetzen.

tbehrens · ‎27.04.2022

Sollte Lodas eigentlich automatisch korrigieren. Festgehalt ist eingetragen? Für eine manuelle Lohnabrechnung unter Bewegungsdaten > Erfassungstabellen > Nachberechnung Standard eingeben: NM/JJ = 04/2022, Wert = 1, BS = 96, keine Eintragung unter Lohnart.

carolalautenschläger · ‎26.04.2022

Vielen lieben Dank für die gute Erklärung, dann kann ich das jetzt auch mit der Nebentätigkeit und der Versteuerung über die Stkl. 6 einordnen. Gruß Carola Lautenschläger

Melle46 · ‎17.04.2022

Vielen Dank Uwe Lutz für die Aussagen. Die Beanstandung lautete lapidar: "Der Inhalt der Entgeltunterlagen entspricht nicht im vollen Umfang den Anforderungen des § 8 BVV. Es bedarf der Ergänzung um -Stundenaufzeichnungen für geringfügig Beschäftigte." Auf die Ausnahmeregelungen für Angehörige wurde überhaupt nicht eingegangen. Ich halte das für einen Flüchtigkeitsfehler. Im nächsten Absatz kam dann gleich der Hinweis eines Ordnungswidrigkeitenverfahrens mit der Androhung einer Geldbuße bis 50.000 €). Im Widerholungsfall werden wir ein entsprechendes Verfahren einleiten! Ich bin einmal gespannt wie nun weiter verfahren wird. Gruß und Frohe Ostern Melle46

Vanessa_Mertel · ‎14.04.2022

Hallo, durch die Übernahme des Mandanten - vermutlich ohne Mandantenübertrag im Rechenzentrum - erkennt das Programm nicht, dass sich der Mitarbeiter bereits längere Zeit im Krankengeld befindet. Über LODAS wird eine Unterbrechungsmeldung erst dann erstellt, wenn eine Personalnummer länger als einen Kalendermonat unterbrochen ist. Nur wenn eine Unterbrechungsmeldung erstellt wurde, wird der Zeitraum der darauf folgenden Jahresmeldung beeinflusst. Dies ist in Ihrem Fall leider nicht möglich.

danielvoss · ‎12.04.2022

Hallo zusammen, kurz zur Info an alle für künftige Fälle. Laut Krankenkasse und Finanzamt ist in unserem Fall die unveränderte Abrechnung weiterhin möglich. Sollte jemand in Zukunft einen ähnlichen Fall haben am Besten die Anfrage an die KK bzw. das Finanzamt stellen und um schriftliche Antwort bitten. Da scheint man am Besten mit bedient zu sein da auch keine der genannten Stellen eine Rechtsgrundlage benennen konnte in der der Sachverhalt beschrieben wird. Somit ist das Thema für uns durch. Gruß Daniel Voß

mhaas · ‎11.04.2022

@jjunker Ich glaube nicht, dass das die Fragestellung war/ist. Wie die Kolleg:innen schon angemerkt haben, sehe ich ebenfalls ein Problem bei der RV-rechtlichen Behandlung. Hier soll die Mandantin doch bitte vorlegen, warum diese Beschäftigung RV-frei sein sollte. Um welche Rechtsform handelt es sich bei dem Unternehmen? Soll die Tochter ggf. Mitgesellschafterin werden? Dann müsste eh eine entsprechende Auskunft bei der RV eingeholt werden.

tbehrens · ‎07.04.2022

Der Zweck von Lodas im Gegensatz zu Lohn+Gehalt ist eben, dass die Daten extern im RZ gespeichert sind. Technisch haben wir keine Daten, uns werden nur die Ergebnisse per Rückübertragung mitgeteilt.

xxchristinaxx · ‎07.04.2022

Hallo tbehrens, vielen Dank für deine Rückmeldung! Ja, so habe ich es mir tatsächlich schon mit der Steuer bzw. Sozialversicherung gedacht, da ja seit 2017 kein Lohn mehr geflossen ist. Ebenso wie die Abmeldung. Die Abmeldung bzw. eine Meldung ist ja quasi damals schon in dem Sinne an die KK erfolgt als ich die befristete Erwerbsminderungsrente als Fehlzeit eingetragen habe. Ich könnte mir vorstellen, dass die Steuer für die Urlaubsabgeltung am Endes des Jahres bei seiner Lohnsteuererklärung nachgefordert wird.

kleinerotehexe · ‎07.04.2022

Der Mitarbeiter taucht im Lohnjournal auf? Oder gibt es eine Fehlermeldung, dass er gar nicht abgerechnet wurde?

isabel · ‎05.04.2022

Das habe ich nicht gewusst. Super, vielen Dank!

Jacqueline_Schön · ‎04.04.2022

Hallo, in unserem Hilfe-Dokument: Mandantendaten von Lohn und Gehalt nach LODAS übertragen finden Sie eine Checkliste nach einem Mandantenübertrag von Lohn und Gehalt zu LODAS. Unter 3.2.3 finden Sie alle Informationen zur DEÜV und unter 3.2.5 zum digitalen Lohnnachweis. Für die Berufsgenossenschaft ist es wichtig zu prüfen, ob durch den Vorberater bereits ein Abruf der Stammdaten für das aktuelle Meldejahr durchgeführt und ein Teillohnnachweis erstellt wurde. Wenn der digitale Teillohnnachweis durch den Vorberater nicht erfolgreich übermittelt wurde, muss dieser für den Zeitraum vor der Abrechnung mit LODAS entweder durch den Vorberater oder über sv.net erstellt werden.

linda13 · ‎14.03.2022

Danke für Ihre Rückmeldung

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