Informationen zu tt81 - DATEV-Community

tt81 · ‎03.12.2025

Die Nachtschichtzulage (25%) ist gemäß §3b EStG steuerfrei, sofern der Grundlohn nicht mehr als 50€ beträgt. Für die Sozialversicherungsfreiheit darf der Grundlohn nicht mehr als 25€ betragen. Die Bedingungen sind beide erfüllt.

tt81 · ‎03.12.2025

Durch Austesten habe ich jetzt herausgefunden, dass die Differenz durch die Spätschichtzulage zustande kommt. Bis zu einem Prozentsatz von 23,59% ist noch alles ok. Ein darüber hinaus gezahlter Betrag ist in diesem Fall Steuer- und SV-Pflichtig. Bei anderen Beschäftigte mit Nachtschichtzulage stimmen die Beträge mal überein und mal auch wieder nicht. Liegt also nicht am Dienstfahrrad. Die Differenz entsteht übrigens seit der Lohnabrechnung August.

tt81 · ‎02.12.2025

Guten Abend, in der untenstehenden Lohnabrechnung wird ein Steuer-Brutto und SV-Brutto von jeweils 2.940,48 EUR ausgewiesen. Bei Addition der in der entsprechenden Spalte mit einem "L" versehenen Lohnarten ergibt sich aber jeweils lediglich nur ein ein Betrag 2.932,20 EUR. Der Grundlohn liegt unter 25 EUR/Stunde. Die SFN-Zuschläge sind also steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Differenz besteht erst seitdem das Firmenrad (eigentlich sind es zwei Fahrräder) abgerechnet wird. Auch bei Abrechnung von jeweils nur eines Firmenrades bleibt eine Differenz bestehen. Ordne ich dem Beschäftigten ein anderes Firmenrad zu, ergibt sich ebenfalls eine (geringere) Differenz. Ohne Berücksichtigung der Firmenräder ergibt sich keine Differenz! Ordne ich eines der beiden Firmenräder einem anderen Beschäftigten zu, ergibt sich für dessen Lohnabrechnung aber keine Differenz! Kann mir jemand erklären, wie die Differenz von 8,28 EUR zustande kommt? Ich kann das leider nicht nachvollziehen.

tt81 · ‎02.12.2025

Problem gelöst. Bei der Direktversicherung hatte sich bei "Vertrag soll nach §40b EStG pauschal versteuert werden" ein Häkchen eingeschlichen.

tt81 · ‎01.12.2025

Guten Abend, für einen Mitarbeiter erhalte ich die angehängte Fehlermeldung bei der Lohnabrechnung. Ich kann das überhaupt nicht nachvollziehen. Änderungen habe ich im Vergleich zum letzten Monat nicht vorgenommen, nur Updates durchgeführt. Die Lohnart 3010 ist für den Mandaten überhaupt nicht angelegt. Füge ich die Lohnart 3010 über den Lohnarten- Assistenten ein, läuft die Abrechnung durch. Dann wird auch die Lohnart 3010 auf der Lohnabrechnung ausgewiesenen. Für die Entgeltumwandlung ist aber im Vertrag für die Direktversicherung wie bisher die Lohnart 4720 unverändert hinterlegt. Die Lohnart 3010 taucht dort nirgendwo, auch nicht in anderen Verträgen, auf. Kann jemand helfen?

tt81 · ‎03.11.2025

Hat der Arbeitgeber keine Versicherung abgeschlossen?

tt81 · ‎30.10.2025

In so einem Fall leistet doch kein Arbeitgeber freiwillig erneut Entgeltfortzahlung. Entgeltfortzahlung verweigern und ggf. Klage abwarten. Beweislast liegt beim Beschäftigten.

tt81 · ‎26.10.2025

Die Änderungsmöglichkeit ist bekannt. Aber auch ich möchte die Datev Stammlohnart nicht ändern. War auch nur ein Gedanke. Ein Dritter, welcher das Einkommen zur Ermittlung der Beitragshöhe verwendet, ist der Ansicht, dass damit ja nur die Privatfahrten abgerechnet werden und daher der geldwerte Vorteil für den Firmenwagen (Gehaltsumwandlung) dem Einkommen nochmal hinzuzurechnen ist. So ein Schwachsinn.

tt81 · ‎23.10.2025

Guten Tag, ich lege die Firmenwagen über die Stammdaten (Besonderheiten |Firmenwagen) an. Die Abrechnung erfolgt dann immer automatisch über die Lohnart 2410 "Privatfahrten". Kann ich die Lohnart ändern und z.B. stattdessen die Lohnart 2501 "PKW" verwenden?

tt81 · ‎17.06.2025

Der Arbeitnehmer muss die Direktversicherung in der Einkommenssteuererklärung angeben und versteuern. Ebenso muss er die Sozialversicherungsbeiträge abführen. Der Arbeitgeber hat damit nichts zu tun.

tt81 · ‎04.03.2025

Wieso ändern Sie den Fehlzeitengrund erst zum 21.06.2024 und nicht rückwirkend zum 01.01.2023? Wie viele (fiktive) SV-Tage fallen denn laut Lohnabrechnung für den Februar 2025 an? Das ist doch der entscheidende Monat oder etwa nicht? Ich finde das bedenklich, dass der Teamleiter nicht in der Lage die Frage der SV-Beiträge nicht anhand des Gesetzes zu beantworten.

tt81 · ‎25.02.2025

Guten Abend, ich hatte das Thema un die gleiche Problematik auch vor ca. 6 Monaten. Unsere Prüferin für die Deutschen Rentenversicherung hat mir versichert, dass die Urlaubsabgeltung SV-frei ist. Sofern im laufenden Kalenderjahr noch kein Entgelt bezogen würde, fallen auch keine fiktiven SV-Tage an. Einfach den Ausfallschlüssel Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld stehen lassen und keine Änderung aufgrund der rückwirkenden Erwerbsminderungsrente vornehmen.

tt81 · ‎31.12.2024

Laut Krankenkassen werden auch anteilige Tagesfehlzeiten bei "Kind krank" erstattet. Wie das in LuG funktioniert weiß ich aber leider nicht. Ich musste es noch nicht abrechnen.

tt81 · ‎27.12.2024

Danke Herr Lutz, ich hatte mir die gleiche Vorgehensweise überlegt.

tt81 · ‎24.12.2024

Eure Aussagen widersprechen aber diesem im Internet gefundenen Beispiel: BEISPIEL: Die Arbeitnehmer einer GmbH haben ihre Arbeitsleistung für Juni erbracht und daher Anspruch auf den vollen Junilohn. Dazu reichen die vorhandenen Mittel jedoch nicht aus. Um eine persönliche Haftung des GmbH-Geschäftsführers für nicht abgeführte Lohnsteuern von vornherein auszuschließen, empfiehlt es sich, die Löhne zum Beispiel nur zur Hälfte auszuzahlen, dafür aber die auf diesen - hälftigen - Bruttobetrag entfallende Lohnsteuer in vollem Umfang abzuführen. Werden die Löhne in dieser Weise gekürzt und die hierauf entfallende, anteilig verminderte Lohnsteuer vollumfänglich abgeführt, besteht kein steuerliches Haftungsrisiko für den Geschäftsführer.

tt81 · ‎23.12.2024

Hallo, mein Mandat kann vorraussichtlich Anfang Januar die Löhne und Gehälter für den Dezember nicht vollständig bezahlen. Der ausstehende Restbetrag wird wohl erst im Februar bezahlt. Für die Sozialversicherung gilt das Entstehungsprinzip, für die Lohnsteuer das Zuflussprinzip. Aufgrund der verspäteten Auszahlung der Löhne und Gehälter ist die zweite Teilzahlung lohnsteuertechnisch bereits dem neuen Kalenderjahr zuzuordnen, oder? Im Gegensatz dazu sind die vereinbarten Löhne und Gehälter sozialversicherungsrechtlich komplett im alten Jahr zu verbeitragen, oder? Wie muss die Lohnabrechnung aussehen und wie ist diese in LuG durchzuführen?

tt81 · ‎21.11.2024

Es reicht eigentlich aus wenn du die Kurzarbeit mit den halben Soll-Stunden schlüsselst. Du kannst aber auch für den entsprechenden Tag einfach eine zweite Zeile hinzufügen. Ich glaube das geht mit der rechten Maustaste.

tt81 · ‎19.11.2024

Langzeitkranke müssen über den Verfall des Urlaubsanspruchs nicht zwingend informiert werden. Mangels Möglichkeit der Urlaubsnahme verfällt der Urlaubsanspruch auch ohne entsprechenden Hinweis. Erst bei Wiederaufnahme der Tätigkeit ist der Hinweis erforderlich. Bei Arbeitsaufnahme vor dem 31.03.2025 ist die Mitarbeiterin umgehend zu informieren. Andernfalls verfällt der Urlaubsanspruch nicht. Nimmt sie die Tätigkeit aber erst nach dem 31.03.2025 wieder auf, ist der Urlaubsanspruch aus 2023 verfallen.

tt81 · ‎04.10.2024

Ja, bei der Berechnung der 6 Wochen Entgeltfortzahlung zählen aber die Kranktage während Kurzarbeit mit. Fallen Kurzarbeit und Arbeitsunfähigkeit zusammen, fällt die Arbeit weithin aufgrund der Kurzarbeit und nicht aufgrund der Arbeitsunfähigkeit aus. Die Agentur für Arbeit zahlt weiterhin Kurzarbeitergeld. Insofern besteht kein Erstattungsanspruch aus der U1 Umlage gegenüber der Krankenkasse. Zu den Lohnarten kann ich leider nichts sagen. Arbeite nicht mit Lodas.

tt81 · ‎04.10.2024

An den Tagen, an der Mitarbeiter zur Arbeit eingeteilt ist, hat er bei Arbeitsunfähigkeit natürlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Kurzarbeit ändert daran nichts.

tt81 · ‎04.10.2024

Der Mitarbeiter wird genauso abgerechnet wie eingeteilt. Ist der Mitarbeiter an einem Tag zur Kurzarbeit eingeteilt und wird arbeitsunfähig, wird "Krank während KUG" eingetragen. Er erhält weiterhin das Kurzarbeitergeld. Ist der Mitarbeiter schon vor Einführung der Kurzarbeit arbeitsunfähig und wird während der Arbeitsunfähigkeit zur Kurzarbeit eingeteilt, muss "Krank vor KUG" geschlüsselt werden. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter Krankengeld in Höhe KUG. Ausgezahlt wird es das Krankengeld aber vom Arbeitgeber.

tt81 · ‎27.08.2024

An den Wochenenden die Arbeitsunfähigkeit mit "K" erfassen. Dann allerdings die in den Spalten "Stunden" und "Tage" angezeigten Wert jeweils löschen. Ab 29.07. dann "K6". Dann werden die Arbeitstage korrekt ermittelt.

tt81 · ‎05.06.2024

Hallo zusammen, ich muss KUG für zwei Abteilungen im Unternehmen abrechnen. Die Beschäftigten sind den beiden KUG-Arbeitsausfallnummern entsprechend zugeordnet. Die beiden Leistungsanträge und die jeweils zugehörige Abrechnungsliste werden korrekt dargestellt. Die Beschäftigten sind jeweils einer Arbeitsausfallnummer zugeordnet. Das ist alles korrekt. Wenn ich nun aber die elektronische Datenübermittlung per KEA aktiviere und abrechne, erhalte ich wiederum zwei Leistunsganträge (Werte stimmen überein) im DÜ-Protokoll. Es werden aber immer ALLE Beschäftigten, auch die die nicht der Arbeitsausfallnummer zugeordnet sind, auf der Abrechnungsliste aufgeführt. ALLE Beschäftigten werden also doppelt auf den Abrechnungslisten aufgeführt. Ich möchte das ungern so an die Agentur für Arbeit sende. Ich weiß ja nicht, wie das dort ankommt. Kann jemand helfen?

tt81 · ‎05.03.2024

Sollen die Sonderzahlungen aufgrund der nun festgestellten Erwerbsminderung nachträglich ausbezahlt werden?

tt81 · ‎26.01.2024

Entscheidend ist, was AG und BR vereinbart haben! So wie es aussieht, wurde der Mitarbeiter von Dienstag bis Donnerstag zur Arbeit eingeteilt. Damit hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung, also Ausfallschlüssel K. Nur wenn der Mitarbeiter von Dienstag bis Donnerstag auch Kurzarbeit hat und krank ist, ist der Ausfallschlüssel WK einzutragen.

tt81 · ‎28.11.2023

Hallo, vielen Dank für die ausführliche Antwort. Der Wertguthabenabbau muss dem Beschäftigten auf der Lohnabrechnung also nicht angezeigt werden?

tt81 · ‎24.11.2023

Hallo, ein Beschäftigter befindet sich in Altersteilzeit (Blockmodell) und wechselt nun von der Arbeitsphase in die Freistellungsphase. Der Aufbau des Wertguthabens erfolgte in LuG bislang über die Lohnart 4460. Was muss ich nun tun, damit dass der Abbau des Wertguthabens zukünftig auch auf der Lohnaabrechnung ausgewiesen wird. Die Hilfethemen beziehen sich leider alle auf die Arbeitsphase.

tt81 · ‎19.07.2023

Das würde ich erstmal bezweifeln. Für einen erneuten Beginn der Lohnfortzahlung muss der Beschäftigte doch erstmal wieder arbeitsfähig sein bzw. gearbeitet haben. Wenn jemand mit Ende der Erwerbsminderungsminderungsrente und Aufnahme der Beschäftigung direkt (weiterhin) arbeitsunfähig ist, hätte ich da meine Zweifel. Und im Zweifel ist der Beschäftigte in der Darlegungs- und Beweislast.

tt81 · ‎17.07.2023

Prüfung ohne Beanstandung abgeschlossen. Manchmal möchte sich der Sachbearbeiter (nicht der Prüfer) keine Arbeit machen und lässt Arbeitgeber über die zu prüfenden Beschäftigten entscheiden.

tt81 · ‎28.06.2023

Ich habe noch nie eine KUG Prüfung gehabt und bin verwundert, daß ich die Beschäftigten selber aussuchen soll. Ich weiß daher auch nicht, wieviel Beschäftigte ich auswählen soll bzw. wieviel die Agentur für Arbeit prüfen möchte. Bei 10 Prüfungsmonaten können es zwischen 5 und 50 sein. Daher bin ich für Erfahrungen dankbar.

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