Hallo zusammen,   ich muss KUG für zwei Abteilungen im Unternehmen abrechnen.   Die Beschäftigten sind den beiden KUG-Arbeitsausfallnummern entsprechend zugeordnet.   Die beiden Leistungsanträge und die jeweils zugehörige Abrechnungsliste werden korrekt dargestellt. Die Beschäftigten sind jeweils einer Arbeitsausfallnummer zugeordnet. Das ist alles korrekt.   Wenn ich nun aber die elektronische Datenübermittlung per KEA aktiviere und abrechne, erhalte ich wiederum zwei Leistunsganträge (Werte stimmen überein) im DÜ-Protokoll. Es werden aber immer ALLE Beschäftigten, auch die die nicht der Arbeitsausfallnummer zugeordnet sind, auf der Abrechnungsliste aufgeführt. ALLE Beschäftigten werden also doppelt auf den Abrechnungslisten aufgeführt.   Ich möchte das ungern so an die Agentur für Arbeit sende. Ich weiß ja nicht, wie das dort ankommt.   Kann jemand helfen? ... Mehr anzeigen

Hallo,    ein Beschäftigter befindet sich in Altersteilzeit (Blockmodell) und wechselt nun von der Arbeitsphase in die Freistellungsphase.   Der Aufbau des Wertguthabens erfolgte in LuG bislang über die Lohnart 4460.   Was muss ich nun tun, damit dass der Abbau des Wertguthabens zukünftig auch auf der Lohnaabrechnung ausgewiesen wird.   Die Hilfethemen beziehen sich leider alle auf die Arbeitsphase.  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   bei mir im Unternehmen steht in den nächsten Wochen die KUG-Prüfung durch die Agentur für Arbeit an. Die Prüfmonate sind vorgegeben, die zu prüfenden Beschäftigten soll aber ich nun auswählen!   Nach welchen Kriterien soll ich die Beschäftigten auswählen, damit die Prüfung so schnell und reibungslos wie irgendwie möglich abläuft?   Soll ich die 08/15 Beschäftigten auswählen?   Oder soll ich spezielle Beschäftigte mit z.B. Krank vor KUG, Krankengeld, erhöhtem Leistungssatz, Nebeneinkommen, Quarantäne, etc. auswählen? Immerhin fragt die Agentur für Arbeit diese Beschäftigten ja im Fragebogen vorab bereits ab. Insofern gehe ich davon aus, dass die Prüfer sich diese Sachverhalte dann auch genauer ansehen. Evtl. kann man sich so evtl. die eine oder andere Nachfrage ersparen.   Gibt es hierzu Erfahrungen?     ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    Ich muss für einen Mitarbeiter eine Arbeitsbescheinigung erstellen und elektronisch an die Agentur für Arbeit übermitteln.   Klappt auch soweit, mir stellen sich aber zwei Fragen:   Welcher Unterbrechungszeitraum muss unter Punkt 2.2 angehen werden?   Datev gibt mir nur einen Zeitraum von ca. 5 Monaten mit Krankengeld Bezug aus. Der Bezug des Krankengeldes wurde durch den Bezug von Übergangsgeld unterbrochen. Hätte jetzt erwartet, dass die kompletten 78 Wochen ausgewiesen werden.   Unter Punkt 5 Arbeitsentgelt wird kein Arbeitsentgelt für die letzten 12 Monate ausgewiesen. Soweit korrekt, aber muss nicht irgendwo noch das vereinbarte Arbeitsentgelt aufgeführt werden. Wie soll den sonst die Höhe des Arbeitslosengeldes berechnet werden? ... Mehr anzeigen