Moin,   die KV und PV müsste ja hinterlegt werden können (keine Ahnung, wie das bei LuG funktioniert - nutzen wir nicht).   Für die RV und AV fällt die Berücksichtigung der Vorsorgepauschale weg, so dass insoweit tatsächlich eine höhere Lohnsteuer anfällt.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Hallo @mivo, ich kann Ihren Unmut nachvollziehen. Die von meiner Kollegin beschriebene Lösung beantwortet zwar die aktuelle Vorgehensweise, greift aber Ihren eigentlichen Kritikpunkt auf: Den zusätzlichen manuellen Aufwand bei Vorgängen, die aus Anwendersicht als Standardprozess wahrgenommen werden.   Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass sich eine Kontaktaufnahme mit den beteiligten Institutionen nicht in jedem Fall vermeiden lässt, da nicht alle für die Bearbeitung erforderlichen Informationen automatisiert zur Verfügung stehen oder übermittelt werden können. ... Mehr anzeigen

1.) Ich werde einen Teufel tun und die Personalakten für Mandanten pflegen; damit würde ich in irgendeiner Art eine Verpflichtung eingehen, auf die ich mal so gar keine Lust habe. Was wir an Unterlagen bekommen, wird gespeichert, aber ich will auf gar keinen Fall originäre Stundenzettel, etc. in meinen Akten haben.    2.) Wer benennt denn in der Personalakte die Dateien? Die werden auch nur nach Ihrer Ablage benannt und das kann ich mit einer extrem einfachen Batch schon aus der Windows Ordnerstruktur ebenso machen. Dazu meine ich im Kopf zu haben, dass die Struktur ohnehin auch von Ihnen angelegt werden muss?    Alles in allem kein Thema für mich, ich werde Mandanten darüber informieren was zu tun ist und genau wie bisher die gesamte Verantwortung nicht übernehmen; soviel Zeit habe ich nicht um Immatrikulationsbescheinigungen wochenlang hinterherzurennen. Wieviel soll der Gastronom für eine Lohnabrechnung bezahlen?  ... Mehr anzeigen

@Der_Busfahrer  Das steht doch auf der Auswertung 435 mit drauf, ab wann ein SEPA erteilt wurde. ... Mehr anzeigen

Es gibt die Auswertung 15 (Darlehenswerte), auf der die Berechnung und die Entwicklung des Darlehens angegeben ist. ... Mehr anzeigen

Hallo @Melanie_Meyer, ob und wenn ja, auf welchen Durchschnittsspeicher eine Lohnart greift, können Sie unter Mandantendaten | Lohnarten im Register Allgemein im Feld "Faktorschlüssel" prüfen. Hier legen Sie fest aus welchem Durchschnittsspeicher und für welchen Zeitraum die Werte zur Berechnung herangezogen werden. Wissen Sie aus welchem Durchschnitt die fehlende Lohnart rechnet, können Sie auf der Auswertung 530 sehen, welche Werte für den Mitarbeiter in diesen Durchschnittsspeicher einfließen. Wie Sie die Auswertung 530 abrufen können, finden Sie in unserem Hilfe-Dokument 1025431. Damit die Lohnart abgerechnet werden kann, werden immer Stunden und Beträge oder Tage und Beträge im Durchschnittsspeicher benötigt. Fehlt eines der beiden Parameter, ist eine Abrechnung nicht möglich. Weitere Informationen zur Abrechnung von Durchschnittsspeichern finden Sie auch in unserem Hilfe-Dokument 5303233.   ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   ergänzend zu @Uwe_Lutz:   Ich hatte am 22.05.2026 eine Anfrage an das BMF gestellt und zugesagt, die Antwort zu veröffentlichen. Am 27.07.2026 erhielt ich folgende Antwort:     Sehr geehrte ....,   haben Sie vielen Dank für Ihre Nachricht an das Bundesministerium der Finanzen (BMF) und Ihr Interesse an der Aktivrente.   Die Bundesregierung hat sich auf eine ganze Reihe von Maßnahmen verständigt, mit denen die gesetzliche Rente als verlässliche Absicherung im Alter gestärkt wird. Ein Baustein ist die so genannte Aktivrente. Mit der Aktivrente sollen durch zusätzliche Steuerfreibeträge finanzielle Anreize für mehr Erwerbstätigkeit im Alter gesetzt werden.   Die FAQ wurden zu diesem Thema aktualisiert. Sie finden Sie unter der  Rubrik Service auf unserer Webseite platziert. Hier der Direktlink: https://uk01.l.antigena.com/l/jMLj3wFKWsqaS8ngp4yOpv25Gcv6~U1CwOFveGUBjQAXza5iC0aIoGl6Zk91poIuxvM1Zfr8EQZsejrPKxQc_k5lH~ZI35TRyU2xwrYaxmag6s1B5m8aNupNGgLjOWJnDQmu8_QmuCnO5QmrfAevnj75OevHLn1UnBFrWmDe9AOVdW2wZfNlLFOcpD4MBiSonGS7-SOex1F_vpYu9AxllY7CJYzPBg0W   Konkret steht dort nun unter Abschnitt II. Frage 9. Was gilt bei einer Beschäftigung im sogenannten Übergangsbereich (Midijobs - ehemals Gleitzone)?   Arbeitnehmer im sogenannten Übergangsbereich (z.B. in 2026 monatliche Arbeitsentgelte von 603,01 € - 2.000 €) können von der Aktivrente profitieren. Die Steuerfreiheit der Aktivrente ist grundsätzlich auf das volle Arbeitsentgelt anzuwenden und nicht auf das für Zwecke der Rentenversicherung reduzierte beitragspflichtige Entgelt zu begrenzen.   Ich hoffe Ihnen mit dieser Antwort weitergehholfen zu haben.     Mit freundlichen Grüßen Im Auftrag   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Einfach im lfd. Monat erfassen. ... Mehr anzeigen

  hm ja, das würde natürlich gehen, das Ergebnis würde stimmen.  Anders geht es vermutlich nicht. Wenn die Statistik mit Null starten soll, hätte ich den MA mit einer neuen Pers-Nr. anlegen müssen.    Ich danke euch für die Hilfe! ... Mehr anzeigen

Ich bin es noch einmal, die Deutsche Rentenversicherung hat die Versicherungsnummer eindeutig vorliegen. Die haben mich an die ITSG verwiesen. Die wiederum verweisen auf die Datev. Evtl. liegt da ein technisches Problem vor. Vielleicht kann hier ein Datev-Mitarbeiter noch einmal zu der Problematik etwas mitteilen.  ... Mehr anzeigen

Moin Moin,   bzgl. SV-Prüfung hat @glasi vollig recht: Einmal gelöscht, geht die euGP nicht mehr! Muss aber nicht, wenn Sie das Dokument der Datev mit dem Übertrag der Lodas-Daten gesichert haben. Dann ist der neue STB verantwortlich.   Für eine Lohnsteuerprüfung reicht hingegen der Export der Prüfungsdaten in Lodas, bevor Sie die RZ-Daten löschen. Mit einer Ausnahme: Wenn es keinen nachfolgenden STB gibt (also der Mandant pleite ging oder sonst wie die Lohndaten nicht mitnimmt). Dann ist es sicherer, die Daten max. 4 Jahren aufzuheben im RZ. Schreiben ggf. den Mandanten an, er soll die Kosten für die Speicherung im RZ übernehmen (ich glaube derzeit , 65 Eueo pro Monat<9.   Ich mache tatsächlich immer einen Export der Prüfungsdaten nach dem Übertrag und lege diesen im DMS ab. Mit Dokumenten, sofern es diese gibt. Vielleicht übervorsichtig, aber beruhigend.   HTH QJ     ... Mehr anzeigen

Hallo @tbehrens,   besten Dank für Ihren Beitrag. Gerne möchten wir Sie herzlich in eine unserer kostenfreien Einstiegsberatungen einladen: DATEV-Partner-Onboarding. Hier befassen wir uns intensiv mit den Unterschieden der Datenservices im Rechnungswesen, insbesondere in Bezug auf die Bestellung und Einrichtung, aber auch Preismodelle, das Thema Kündigung und die Auswirkungen auf damit verbundene Prozesse sowie die Kollaboration mit den Mandanten. Insbesondere die Abgrenzung Buchungsdatenservice/Rechnungsdatenservice 1.0 kommt bei uns regelmäßig vor.    Schöne Grüße,   Stefan Weimann ... Mehr anzeigen

In Ihrem Fall muss einiges unterschiedlich betrachtet werden, wobei es immer auf exakte Formulierungen ankommt. Es ist wichtig, zuerst die Begrifflichkeiten zu klären.    In Ihrem Fall liegt ein vereinbarter Tätigkeitszeitraum von insgesamt 6 Wochen vor, der sich in einen Pflichtanteil von 2 Wochen und einen freiwilligen Anteil von 4 Wochen aufteilt.   Der erste Teil ist nicht sv-pflichtig und die Unfallversicherung läuft, je nach Bundesland, über den UV-Träger der Schule, eine Kommunale Unfallversicherung (z. B. in Bayern) o. a.   Der zweite Teil ist schlicht und ergreifend eine kurzfristige Beschäftigung, egal ob ein Ferienjob oder ein sogenanntes Praktikum.      ► Jobben in den Schulferien: Was müssen Arbeitgeber beachten? | Die Techniker - Firmenkunden ► Mitarbeiterfragebogen, Schüler     Zu Hilfe können Sie sich das Informationsportal für Arbeitgeber nehmen. Hier finden Sie u. a. auch den Frage-Antworten-Katalog, der teilweise mit Abfrageassistenten arbeitet.    ► Frage-Antwort-Katalog Buchstabe S        oder       Bitte die Prüfung im Bereich LSt nicht vergessen. ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: wenn der AN vorher selbständig war, dann lieber den Freibetrag nicht anwenden?  Da eine Selbständiger den Freibetrag nicht hat, spielt dies keine Rolle.   Zu erfassen sind in dem Fall € 2.000,00 Freibetrag (wenn Bestätigung vorliegt). ... Mehr anzeigen

Auch wir haben leider diesen Fall und noch keine neue Info bekommen. Nur der Hinweis, dass ich auf diesen Thread schauen soll. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Hilfe. Grüße   ... Mehr anzeigen

Es erfolgt keine tagesgenaue Aufteilung des Pfändungsfreibetrages. Wenn das lfd. Gehalt durch Ein- oder Austritt unter der monatlichen Pfändungsgrenze liegt, dann ist es richtig, dass kein pfändbarer Betrag sich ergibt.   Kleiner Hinweis: Bitte verwende nicht Lohn und Gehalt als Kategorie, wenn du Lodas verwendest. Lohn und Gehalt ist das zweite Lohnprogramm, dass Datev anbietet. Da aber beide Programme unterschiedlich sind, ist eine Lösung für Lodas nicht zwingend auch für Lohn und Gehalt nützlich. Das gleiche gilt für Datev Personal. Dies ist eine Cloud-Anwendung der Datev. ... Mehr anzeigen

Hallo @wicki04, wenn Sie den Minijob unter der gleichen Personalnummer abrechnen, erhalten Sie in LODAS keine Arbeitsbescheinigung. Wie Sie den Mitarbeiter in LODAS auf eine neue Personalnummer kopieren können, erfahren Sie hier: Dok.-Nr.: 9219332 Mitarbeiter kopieren ... Mehr anzeigen

@EveB  schrieb: Leider hat sich aber damit auch ein neuer Fehler eingestellt. In der Nachberechnung für den Vormonat 05/2026 wurde ein Gehalt abgezogen. Dieses habe ich gelöscht, aber in der Abrechnung wird es immernoch abgezogen. In dem Bewegungsdaten im lfd. Monat eine NB auf 05/26 und das Gehalt wieder einbuchen. Obwohl es in 5/26 nicht abgerechnet wurde, geht Lodas - weshalb auch immer - davon aus, dass es abgerechnet wurde.  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Fürther,   vielen Dank für die Info und schnelle Antwort.     ... Mehr anzeigen

Kann ich einfach unbezahlte Fehlzeit für 06.07.2026 bis 31.07.2026 erfassen? Einen Austritt darf ich doch nicht erfassen, da die SV-Meldung doch mit 30 erstellt werden würde, oder?    So habe ich es bei einem Gastronomen mit 5 betroffenen AN erledigt.  Bis zum 04.03. und dann UU bis 31,03.26. BEA  an die Agentur mit Kündigung (war am 01.03. (vor Insolvenzantrag) auf den 15.04. vordatiert)  Bis heute nix mehr gehört. Insolvenzverwalter war/ist zufrieden.   Ob das nun fallbezogen oder grundsätzlich in Ordnung ist, habe ich nicht mehr hinterfragen müssen. ... Mehr anzeigen

Bei einem Systemwechsel müssen die Mitarbeiter im alten System zum Datum des Systemwechel abgemeldet werden mit dem Grund Systemwechsel. Im neuen System dann zu Beginn angemeldet werden. Hier scheint scheinbar im alten System nichts passiert zu sein und in Lodas kann nichts funktionieren, da die Mitarbeiter im alten System noch angemeldet sind und LODAS für das alte System keine Abmeldung machen kann.   Ich befürchte das die Abmeldung immer noch in SAGE zum 31.05.26 erfolgen muss.  Anschließend musst du den Juni nochmal neu machen, damit die Anmeldungen raus gehen.  Andernfalls alles händisch über SV-Meldeportal.  ... Mehr anzeigen

Die Abrechnungsgruppe lässt sich in der Übersicht meines Wissens nicht einfügen. Allerdings würde ich dir hier einfach Kostenstellen/Abteilungen empfehlen als Unterscheidungsmerkmal.  Jeder Standort kann dann einer Nummer zugeordnet werden, diese sieht man in der Übersicht.     ... Mehr anzeigen

Löschen in DATEV ist leider in jeder Hinsicht und in jedem Bereich eine riesige Qual für die Anwender!   Eine Frage: Eure Daten werden doch auf ein anderes DATEV System übertragen? Beim Import könnten die inaktiven Mandanten somit unberücksichtigt bleiben? PFB kann nicht importiert werden, das Löschen wäre im Zielsystem also notfalls möglich. Da lässt sich bestimmt eine Lösung finden. Bevor ihr euch quält, fragt bei DATEV nach!  ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   heute taucht dieser Fehler bei der VBG auf... 😞 ... Mehr anzeigen

Auch Ihnen Lieben Dank für die schnelle Antwort. ... Mehr anzeigen

Diese Punkte habe ich bereits angepasst:   - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Arbeitnehmertyp: Umstellung auf "Angestellter" - unter Beschäftigung > Tätigkeit: Tätigkeitsschlüssel: Umstellung auf "Geschäftsführer" - unter Beschäftigung > Organisationseinheiten: Standardentlohnung: Umstellung auf "Gehalt" (von Stundenlohn) - unter Arbeitszeiten > Urlaubsanspruch: habe ich die anteiligen 15 Tage für den Zeitraum 01.07.-31.12.2026 eingetragen - die bisherigen genommen Urlaubstage habe ich in den Bewegungsdaten habe ich mit der Lohnart 8560 und als Minuszahl eingetragen (damit die Urlaubsstatistik auf der Brutto-/Nettoabrechnung stimmt) - unter Sozialversicherung > Allgemeine SV-Daten > Unfallversicherung habe ich die Stundenermittlung für Mitarbeiter auf "Stunden anhand des Vollarbeiterrichtwertes" (von "Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten" - unter Baulohn > Allgemeine Angaben habe ich ein neues Gültig ab-Datum angelegt und "134-Angestellter" ausgewählt (Hier gibt es ja keine Auswahl "Geschäftsführer")???   Nach Ihren Einstellungen würde die Branchenzuordnung Bauhauptgewerbe überprüfen. Oder ist max. der Angestelltenbeitrag fällig?   ... Mehr anzeigen

alle Lohnarten werden anteilig berechnet. Es ist kein Stundenlöhner ... Mehr anzeigen