@rschoepe  schrieb: Aber es ist ja keine arbeitsrechtliche Beratung. Du schaust in den Arbeitsvertrag, was drin steht. Wenn dort ein Tarifvertrag steht, schaust du in den. Und ansonsten eben ins BGB. Ich schick Mandanten auch in die andere Kanzlei-Hälfte, wenn sie mit arbeitsrechtlichen Fragen kommen. Aber man kann's auch zu genau nehmen … Wie viel Haftung jeder so übernehmen möchte, ohne, bei überschreiten der Kompetenz, haftpflichtversichert zu sein, darf gerne jeder selbst entscheiden.   Wir - gar keine! ... Mehr anzeigen

Ist reines Arbeitsrecht, dass wir weder können noch dürfen. ... Mehr anzeigen

Ich erstelle weiterhin Papierbescheinigungen aus L+G heraus für folgende Fälle:   1) Arbeitnehmerkündigung: Hier muss ich für die elektronische Übertragung die Kündigungsfrist zuverlässig kennen, was weder der Mandant noch ich können. Wenn ich es könnte, dürfte ich es nicht.   2) Altfälle: Hier werden 90% der Angaben überhaupt nicht mehr benötigt. Hier streiche ich großflächig seitenweise durch.   Ich schreibe dann manuelle eine kurze Begründung auf die Papierbescheinigung, warum es nur auf Papier möglich ist, versehe es mit unserem Bürostempel und bitte für den Fall, dass es so nicht ausreicht, um den Rückruf des Amtsleiters.   Das hat bisher so ausgereicht.     ... Mehr anzeigen

GfB sind nicht steuerfrei, sondern werden zu 2% pauschal versteuert. Das ist mMn ein anderer Fall. ... Mehr anzeigen

in L+G gibt es unter   -Auswertungen - Berechnungsschemata dort Mitarbeiter auswählen und Steuerliche Behandlung anhaken und "anzeigen" klicken   Dort habe ich bislang immer Antworten gefunden   ... Mehr anzeigen

Ich habe die letzten Tage nicht mehr mitgelesen, wenn das schon jemand anderes geschrieben hat , bitte ich um Entschuldigung.   Mein Vorschlag:   40% Berufsträger   40% wen auch immer die DATEV dort gerne sehen möchte   20% in der Steuerberatung tatsächlich in allen Bereichen tätige Mitarbeiter, die den Schaitz, den die Politik verzapft und gegen den die DATEV keine Einwände erhebt, ausbaden müssen.        ... Mehr anzeigen

Vielen Dank dafür        ... Mehr anzeigen

@havi  schrieb: Guten Morgen!   Wäre es vielleicht möglich, bei der Erteilung eines SEPA-Lastschriftmandats in LuG, die Auswahl der Krankenkassen auf die im Betrieb vorhandenen Krankenkassen zu beschränken?   Dies wäre eine schöne Vereinfachung 🙂   Schön wäre es auch, wenn beim Monatsabschluss dieses Mandat gleich erstellt und übertragen werden könnte. Dann müsste das nicht noch einmal im Folgemonat manuell angestoßen werden.              Hallo, ich habe diesen Punkt bisher nicht genutzt, da ich dort anhaken muss, die rechtliche Legitimation zu haben, ein SEPA-Lastschrift zu erteilen. Das habe ich persönlich nicht. Was haben Sie sich vom Mandanten unterschreiben lassen, um die Legitimation zur haben und ist das rechtlich haltbar? ... Mehr anzeigen

Konkret verstehe ich nicht, warum der § 100 EStG in Monat 7 und 10 offenbar nicht greift bzw. warum in diesen Monaten das zugehörige Konto nicht bebucht wird.   Welche Versicherung mit welcher Vertragsbezeichnung bietet die "gezilmerten" Verträge an. In der Praxis sind mir noch keine begegnet? ... Mehr anzeigen

  Wie geht ihr mit der Erstattung von Verpflegungsmehraufwand bei dem Bezug einer Aktivrente um, da der Werbungskostenabzug auf den Teil der Aktivrente nicht mehr steuerfrei ist und damit sozialversicherungspflichtig wird?     Der Verband des Transportgewerbes trägt das Problem zeitnah bei einem Verbandstreffen mit dem Finanzministerium vor. Es war sicherlich nicht gewollt, die Arbeitgeberkosten auf die (hohen) steuerfreien Verpflegungsmehraufwendungen um 20-25% gegenüber jüngeren Mitarbeitern zu erhöhen. Ich warte also noch ab. ... Mehr anzeigen

  @Meggi  schrieb: Guten Morgen zusammen,    ich habe einen Aktivrentner, der bereits eine Rente aus dem Versorgungswerk der Ärztekammer bekommt. Ist es korrekt, dass der AG-Anteil nun nicht an das Versorgungswerk gezahlt wird, sondern in die DRV? Ab Beginn der Rentenzahlung, nimmt das Versorgungswerk keine Beiträge mehr entgegen.    Herzliche Grüße Meggi  Ja, das stimmt so. ... Mehr anzeigen

      Wie schaut es aus, wenn der Arbeitnehmer kündigt und der offene Restbetrag eines zinslosen Arbeitsgeber Darlehens mit dem Lohn verrechnet werden soll? Wie sind da die Schritte?      Unter Sondertilgung mit Lohnart eingeben, dann wird es abgezogen ... Mehr anzeigen

@mmhh  schrieb:     Ist das ein Witz DATEV ? Da freuen sich ja die LKW Fahrer, die es ja Ausreichend gibt in Deutschland. Bei Mandanten nicht abrechenbar da sie SFN Zuschläge erhalten. Und nun ? Sage ich den Mandanten: Zahl keine Zuschläge dann ist es abrechenbar. Bzgl. Transportgewerbe tut sich noch ein weiteres Problem auf: dem Arbeitnehmer erstatteter Verpflegungsmehraufwand = "Spesen"   Die auf steuerfreie Einnahmen entfallenden Werbungskosten sind ja grundsätzlich nicht abzugsfähig, heißt mMn die auf die ersten 2000€ entfallenden VP sind SV-pflichtig?   Wie handhabt Ihr das? ... Mehr anzeigen

@Lohntante_123  schrieb: Wir haben auch nicht immer Arbeitsverträge vorliegen. Sogar sehr selten. Das habe ich auch selten und sehe darin auch den Zeitvorteil, es nicht lesen zu müssen.   Bei kurzfristig Beschäftigten ist aber ein von vorneherein befristeter AV die Grundlage, um überhaupt zur SV-Freiheit kommen zu können.   Die DRV-Prüferin  hat uns gegenüber geäußert 10% der Fälle kaputt zu machen und ich biete ihr da nicht die Steilvorlage keinen Vertrag vorlegen zu können.   Und viele unserer Mandanten haben  auch noch niemals von der Stundenaufzeichnungspflicht bei gfB und Sofortmeldepflicht gehört und das regelmäßig alle 4 Jahre wieder. ... Mehr anzeigen

Leider stellt er mir keine Arbeitsverträge oder sonstige relevanten Unterlagen zur Verfügung. Gab dies bezüglich schon die eine oder andere Diskussion.     BTW: Rechnen Sie ohne Vorlage des von vorneherein befristeten Arbeitsvertrages keine kurzfristige Beschäftigung ab. Das fliegt Ihnen in der SV-Prüfung um die Ohren. ...... und schuld ist immer der Steuerberater. ... Mehr anzeigen

 Rückwirkung ist also möglich. Das war meine Frage.   Vielen Dank  ... Mehr anzeigen

Wie sollen wir bei zum Beispiel zum 28.2 ausgetretenen Mitarbeitern verfahren? Da das Update zum Ende März angekündigt war, habe ich bei L+G einfach noch kein Austrittsdatum erfasst. Da es jetzt noch einen Monat länger dauert: Wird es funktionieren, im März AF oder UU im Kalender zu erfassen. Nach dem Update den Märzkalender zu löschen und das Austrittsdatum 28.2. zu erfassen? Falls nicht benötige eine Alternative. Vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

Das können Sie gar nicht ermitteln.   Die Zeit läuft ab dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter seine Wohnung verlässt und endet in dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter wieder zu Hause ankommt.   Also Arbeitszeit + Pausen + Anreise + Abreise. Das wissen Sie von keinem Mitarbeiter.   Bei Baulohn hat der MA ja seine Arbeitszeit im Kalendarium auf jeder Abrechnung und kann die Berechnung mit Pausen, An- und Abreise selbst vornehmen.   und ja, der Arbeitgeber hat keine Verpflichtung solche Bescheinigungen auszustellen. Das habe ich bereits ausreichend mit der FV diskutiert.  ... Mehr anzeigen

Wenn definitiv die Beitragsbemessungsgrenze in allen SV-Zweigen schon überschritten ist, muss ja gar keine abweichende SV-Meldung mehr erstellt werden.   Ich würde dann eine Lohnart "steuerpflichtig/sozialversicherungsfrei" wählen. Das sollte das gewünschte Ergebnis zeigen. ... Mehr anzeigen

Ich keine LODAS nicht, die Fünftelregelung darf im Lohnsteuerabzugsverfahren aber nicht mehr angewendet werden. ... Mehr anzeigen

In Lohn und Gehalt ist alles korrekt berechnet. ... Mehr anzeigen

Ich melde nicht zu spät ohne mit dem Mandanten vorher Rücksprache gehalten zu haben.   Ich hatte bisher einen Fall mit dem Zoll und bin an einer Wiederholung nicht interessiert.   ich habe am 2. des Monats zum 1. des Monats, der ein Sonntag und grundsätzlich arbeitsfrei war, die Sofortmeldung erstellt.   Das hat ein Bußgeld von 750€ ausgelöst und mit unserem Zoll war darüber nicht zu verhandeln.   Wenn es ein absolut beratungsresistenter Mandant ist, würde ich ihn die Sofortmeldungen grundsätzlich selbst über SV-Net machen lassen.     ... Mehr anzeigen

In LuG gibt es die Registerkarte    Arbeitszeiten - Wöchentliche Sollarbeitszeit    hier nach Kalenderwochen die Stunden jeder Woche des Monats eintragen Im Kalender  automatisches Erfassen der Anwesenheit anhaken   und dann funktioniert es   ... Mehr anzeigen

@Interceptor  schrieb: @mriess  schrieb: Mich würde übergreifend interessieren, wofür ihr die Authenticators eigentlich benötigt? ... DATEV ANO, weil das SMS-Tan-Verfahren eingestellt wird - sonst nirgends.   mfg Als Arbeitnehmer habe ich doch aber den Anspruch auf "Zettel her" oder nicht. Ich trage nämlich gerade seit vielen Wochen die DATEV Einladung mit mir herum und habe darauf .... keinen Bock. ... Mehr anzeigen

Das soll auch stehen bleiben.   Wir arbeiten mit individuellen Anlagen, um die Übersicht zu behalten, ob wir alles erfasst haben. In 2024 und früher wurden mit jedem Jahreswechsel die Exportplatzhalter rausgeschmissen. Das ist fehlerträchtig und überflüssig.    Auch für Herabsetzungsanträge im Folgejahr sind die Beträge notwendig.   Ich habe in der Vergangenheit immer um die Beibehaltung der Werte gebeten (im Feedback-Bereich)       ... Mehr anzeigen

Mir ist es neu, dass ein Mitarbeiter der krankgeschrieben ist, Urlaub nehmen kann/muss. ... Mehr anzeigen

Wir benutzen adobe.   Die Auswertungen der letzten Woche, also vor dem Update, sind mit adobe korrekt. ... Mehr anzeigen

Ja, das Suchfeld öffnet sich zeigt aber keinen Treffer bei bspw. Mitarbeiternamen.   Das scheint seit dem update auf 15.53 (bei uns am 23.1.) zu sein, vorher lief es noch korrekt.   ... Mehr anzeigen