Das stimmt so, aber unsere Mandanten stehen bei dieser Frage eher auf dem Standpunkt wo kein Kläger da kein Richter und ich erinnere mich nicht, dass die Urlaubsabgeltung schon jemals eingefordert wurde. ... Mehr anzeigen

@LoBu2  schrieb: Danke. Also einfach als Hauptarbeitger anmelden und gucken, ob es klappt?     Nein, auf keinen Fall. Er kann Versorgungsbezugsempfänger oder auch selbst noch anderweitig angestellt sein. Nachfragen, so viel Zeit muss sein.   Der Urlaubsanspruch ist vererblich. Ob das eingefordert wird, die andere Sache. ... Mehr anzeigen

Ich kenne weder Lodas noch "ziehen aus Tövd".   Wenn man das Ziehen aus Tövd für den gesamten Elternzeitraum manuell für diese Mitarbeiterin aussetzen kann, würde ich (versuchen) so vorzugehen.   Ich lege mir eine Lohnart "Bezug in Elternzeit" an und hinterlege für jeden Monat das anteilig berechnete Restgehalt als Festbezug, den Bezug während elternzeit für den gesamten Zeitraum bis zum Ende der Elternzeit. ... Mehr anzeigen

Plattformen wie Edenred empfehlen wir ebenfalls, auch wenn man da mittlerweile auch aufpassen muss.   Genau, ich müsste gerade in der SV-Prüfung die Gutscheinform von Edenred nachweisen, die bei unserem Mandanten die Beschränkung auf ein PLZ-Gebiet war. Das war dann in Ordnung, aber die reine Nachfrage der Prüferin legt nahe, dass auch Edenred zumindest strittige Angeboten hat. ... Mehr anzeigen

Ich habe das jetzt nur mal kurz ausprobiert, daher ohne Gewähr.   Buchungsübersicht mit Einstellung Kontoblatt (heißt nur Nettobeträge)   1)Konto "gleich" von "2000" bis "8999" 2)Stapel-Nr. "gleich" "betroffenen Kontostapel" aussuchen bei Mehreren Kontostapeln natürlich mehrfach durchführen   Übernehmen   in der dann erscheinenden Auswertung an beliebiger Stelle rechte Maus und "Liste öffnen mit Excel"   Dort gibt es die Spalte Soll und die Spalte Haben, mit entsprechender Summierung (ggf mehrere Stapel in einer Excel-Tabelle zusammenführen) sollte mMn der Monatsgewinn herauskommen.   Edit: Bestandskonten noch herausnehmen, dann passt es bei mir ... Mehr anzeigen

@Benjamin_G  schrieb:   gesetzlich gibt es keine halben Urlaubstage, das muss hier entsprechend gerundet werden. Urlaubstage werden grundsätzlich aufgerundet.     Nach meiner Erinnerung ist das durch Rechtsprechung überholt. ... Mehr anzeigen

Bitte notieren Sie mich als "Nachfrager", auch ich brauche diese Funktion. ... Mehr anzeigen

um hier nichts manuell ausrechnen zu müssen, gehe ich so vor.   - nach dem Monatsabschluss August gebe ich die Daten für den neuen MA vollständig ein und rechne      schon endgültig ab - jetzt steht die Auswertung KK gesamt für die neue Krankenkasse zur Verfügung und kann schon mit den zutreffenden Werten in die Schätzung übernommen werden. - dann sende ich die Anmeldung an die Krankenkasse, damit die die Anforderung des AG-Kontos vorbereiten kann - Lastschrift erteilen - dann lösche ich die LA wieder ... Mehr anzeigen

Bei unvorhergesehenen Ereignissen darf 2 x pro Jahr bis zu 603€ zusätzlich verdient werden. Unvorhergesehen ist mMn nur die Erkrankung einer weiteren Mitarbeiterin. Das lasse ich mir E-Mail vom Mandanten bestätigen: Frau X hat die Krankheitsvertretung für Herrn Y im Zeitraum von..... bis..... übernommen. ... Mehr anzeigen

In solchen Fälle nehme ich keine neue Personalnummer, sondern ändere die Stammdaten zu 7/26   Auf Personengruppenschlüssel 119 wenn die Regelaltersgrenze bereits erreicht ist                                                    120 wenn die  Regelaltersgrenze noch nicht erreicht ist   und dann noch die BGRS ändern, entsprechend der Fälle oben   dann sollte die Korrektur automatisch laufen.         ... Mehr anzeigen

Ums mal abzukürzen   Personengruppe 119   BGRS 0320   Versorgungswerk ab 7/26 auf leer stellen   Haken für Aktivrente setzen   dann noch prüfen, ob ein Anspruch auf einen Zuschuss zur PkV besteht.   Und nein, diese Abrechnungen sind nicht trivial, daher fragen Sie gerne nächstes Mal wieder hier nach. ... Mehr anzeigen

Für uns ist die Umstellung relativ schnell und einfach erledigt.   Wo ich ein Riesenproblem habe ist bei Arbeitnehmer-Online. Der "Einladungsbrief" ist für Otto Normal kaum verständlich. Man braucht 2 verschiedene Geräte ( Handy und PC/Laptop) und eine Authentifikator App, wobei in der Beschreibung der Google Authentifikator vorgeschlagen wird. Ich persönlich stelle gerade auf deutsche / europäische Produkte um, die Gründe sind bekannt. Wenn ich es richtig verstanden habe, muss sich der MA jedes Mal mit 2 Faktor-Identifikation anmelden und wenn er das geschafft hat, muss er ja noch eine Möglichkeit für den Druck finden.   Ich habe meine Lohnmandate wieder auf lokalen Ausdruck und verteilen durch die Verwaltung umgestellt, dieser Aufwand für die MA ist nicht zu rechtfertigen.                      ... Mehr anzeigen

Ich hatte einen solchen Fall, da hat die Krankenkasse storniert, da ich den Fragebogen zum Ehegattenverhältnis aus ihrer Sicht nicht ausreichend ausgefüllt hatte. In der RV-Prüfung habe ich dann unseren Ausdruck vorgelegt und es war in Ordnung. ... Mehr anzeigen

für 2025 ist das nicht mehr korrigierbar. Auf Haftungsgründen schicken wir in solchen Fällen dem Betriebsstättenfinanzamt des Arbeitgebers einen Ausdruck der Lohnsteuerbescheinigung und erläutern den Sachverhalt. Es gibt aber auch einen Vordruck der Finanzverwaltung dafür. ... Mehr anzeigen

Ist in dieser Form nicht zulässig.   Wer weist Sie dazu an? ... Mehr anzeigen

Um Umlage geht es mMn in dem Schreiben nicht und es wird von Leistungen an den Arbeitnehmer gesprochen und nicht um Leistungen an den Arbeitgeber.   Ich lerne aber gerne dazu, wenn ich das falsch verstehe, korrigieren Sie mich bitte. ... Mehr anzeigen

@Elsie  schrieb: Die Prüfung hat bereits stattgefunden.   Ab 2025 haben wir bereits über die Lohnabrechnung korrigiert. Die Prüfung war ab 2022. Die Zeiträume 2022 bis 2024 können nicht mehr über LODAS zu korrigiert werden.   Wir haben jetzt schon mal manuell die Lohnfortzahlungserstattungsanträge über das SV-Meldeportal storniert. Da der Prüfbericht noch nicht erstellt wurde, hoffen wir, dass die Krankenkassen die Lohnfortzahlungserstattungen zurückholen und die Erstattung der U1-Beiträge dann problemlos erfolgt, da keine Leistungsinanspruchnahme gegenüber steht.   Die Sozialversicherungsprüfung ist entgegen der Lohnsteuerprüfung nicht endgültig, sondern nur eine "Stichprobenprüfung" und deshalb noch änderbar. Deshalb die DRV-Prüferin anrufen und um Änderung bitten. Schließlich hat sie auch zu Gunsten zu prüfen, hat sie also versäumt und es ist ihr Fehler. ... Mehr anzeigen

Das ist ja kein Wunschkonzert für die Krankenkasse, das ist Gesetz. Punkt.   Für Sie ist nur die Frage, wie es am einfachsten zu händeln ist. Betrifft es nur 2025 und 2026 würde ich es elektronisch übertragen. Betrifft es noch weitere Vorjahre bei der DRV-Prüferin um Änderung / Vorziehen der Prüfung bitten (telefonisch) ... Mehr anzeigen

Liebe Datev,   In LuG funktioniert das nicht. Bitte ergänzen. ... Mehr anzeigen

Genau, ihre DRV-Prüferin anrufen und um Lösung bitten. Das hat hier schon öfter funktioniert. ... Mehr anzeigen

Bitte erst nachschauen, ob Sie bei Ihrer Steuerberaterin alle Rechnungen bezahlt haben.   ... Mehr anzeigen

Liebe Datev,   bitte auch gleich in LuG einfügen, ich frage schon 1 bis 2 Jahrzehnte danach.   Vielen Dank im voraus.   Edit: bitte auch gruppierbar / sortierbar einrichten   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Herr Lutz,   Das hatte ich befürchtet.    Ich hoffe, die DATEV erinnert sich, dass sie eine Genossenschaft der STB ist und auch deren Interessen gegenüber der Politik zu vertreten hat.     ... Mehr anzeigen

die "20 Stunden" sind ein arbeitsrechtlicher Begriff. Wenn es keinen Arbeitsvertrag gibt, werden 20 Wochenstunden unterstellt. Das wird teuer in der SV Prüfung. ... Mehr anzeigen

Seit Bilmog im Kalenderjahr 2010 führe ich in allen Mandaten beide Bereiche, weil es die Bilanzierung sehr vereinfacht.    Einfach 2. und 3. Vorlauf anlegen mit jeweils "nur Handelsrecht" bzw "nur Steuerecht., entsprechend passive latente Steuern und Pensionsrückstellung im HB-Bereich buchen, im STB-Bereich Pensionsrückstellung. Die Afa bucht DATEV Automatisch korrekt in beide Bereiche, wenn man im HB-Bereich lineare Afa und im STB-Bereich degressive Afa, IAB, Sonder-Afa und die neue E-PKW-Afa hinterlegt.   Der Mandant bekommt keine Steuerbilanz ausgehändigt. Ich übertrage aus dem Steuerbereich die STB an die Finanzverwaltung und alles ist erledigt. ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Aber es ist ja keine arbeitsrechtliche Beratung. Du schaust in den Arbeitsvertrag, was drin steht. Wenn dort ein Tarifvertrag steht, schaust du in den. Und ansonsten eben ins BGB. Ich schick Mandanten auch in die andere Kanzlei-Hälfte, wenn sie mit arbeitsrechtlichen Fragen kommen. Aber man kann's auch zu genau nehmen … Wie viel Haftung jeder so übernehmen möchte, ohne, bei überschreiten der Kompetenz, haftpflichtversichert zu sein, darf gerne jeder selbst entscheiden.   Wir - gar keine! ... Mehr anzeigen

Ist reines Arbeitsrecht, dass wir weder können noch dürfen. ... Mehr anzeigen

Ich erstelle weiterhin Papierbescheinigungen aus L+G heraus für folgende Fälle:   1) Arbeitnehmerkündigung: Hier muss ich für die elektronische Übertragung die Kündigungsfrist zuverlässig kennen, was weder der Mandant noch ich können. Wenn ich es könnte, dürfte ich es nicht.   2) Altfälle: Hier werden 90% der Angaben überhaupt nicht mehr benötigt. Hier streiche ich großflächig seitenweise durch.   Ich schreibe dann manuelle eine kurze Begründung auf die Papierbescheinigung, warum es nur auf Papier möglich ist, versehe es mit unserem Bürostempel und bitte für den Fall, dass es so nicht ausreicht, um den Rückruf des Amtsleiters.   Das hat bisher so ausgereicht.     ... Mehr anzeigen

GfB sind nicht steuerfrei, sondern werden zu 2% pauschal versteuert. Das ist mMn ein anderer Fall. ... Mehr anzeigen