Gestern kam dann die 6 und die Welt ist für den MA wieder in Ordnung.  Ich habe nun wieder die reguläre Stkl und Haupt-AG erfasst.   Vielen Dank an euch. MMn reicht "erfassen" hier nicht aus. Es muss zum 31.10. eine Elstam Abmeldung als Nebenarbeitgeber erfolgen und am Folgetag wieder eine Elstam Anmeldung zum 1.11. als Hauptarbeitgeber ... Mehr anzeigen

Viele, auf dem Schriftverkehr verheimlichte, Fax-Nummern findet man gut über den DATEV Arbeitsplatz unter Institutionen. Dort dann bei der ausgewählten Institution in der Registerkarte Kommunikation.   ... Mehr anzeigen

Genau, das WG wird mit 0 Euro auf dem bspw. Konto Büroausstattung ausgewiesen. ... Mehr anzeigen

In der stb nicht die Voll-, sondern die Sofortabschreibung , also Nr 8 nicht die Nr 4 nehmen und in der BF nicht auf GWG umbuchen, sondern auf bspw Büroausstattung stehen lassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Handelsrechtlich sind IAB und SA ja nicht zugelassen. Dort bleibt es ja bei linearer Abschreibung über die Nutzungsdauer.   Steuerrechtlich läuft es bei mir über die Afa-Art Nr. 08 "§6II Est Sofortabschreibung" und Verbuchung über "Buchungen erzeugen" mit Haken bei IAB und AHK-Buchung immer problemlos. ... Mehr anzeigen

Besten Dank, so hat es funktioniert. Der Monatsabschluss lief problemlos. ... Mehr anzeigen

@Darlene_Pfahler  schrieb: Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden.     Hallo,   bei der LA 9680 wird der Betrag ja nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Gerät der AG in die Haftung, wenn der AN die Pauschalen in seiner EST-Erklärung trotz Erstattung durch den AG noch einmal ansetzt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, das habe ich so ausprobiert und bin gespannt, ob es beim Monatsabschluss Probleme geben wird bzw. ob die Arbeitsbescheinigung wieder gelöscht werden wird.     ... Mehr anzeigen

In diesem Fall nehme ich das Austrittsdatum noch einmal komplett heraus, rechne für diesen MA den Oktober bereits endgültig ab und sende die Stornierung der SV-Meldung und die Stornierung der Lohnsteuerbescheinigung. Anschließend lösche ich die Lohnabrechnung und gebe das korrekte Austrittsdatum ein. Dann sollte das mMn in Ordnung sein.  ... Mehr anzeigen

Ich möchte noch ergänzen, dass durch die Anmeldung als Mehrfachbeschäftigter die Krankenkasse im Folgejahr beide AG zur elektronischen Meldung der sv-pfl. Entgelte auffordert und später dann bei Überschreiten der BMG die überzahlten Entgelte elektronisch zurückmeldet. So werden die überzahlten Beiträge im Folgejahr über die Lohnabrechnung erstattet. Man muss aber darauf achten, dass die Aufforderung kommt und ggf. nachhaken.     ... Mehr anzeigen

Stellen Sie Ihrem Mandanten Unternehmen-Online mit Personaldaten zur selbstständigen Abfrage der eAu zur Verfügung. alternativ reicht er Ihnen Kopien der Au, die der MA vom Arzt erhält, ohne Diagnose ein. Ich persönlich mache die Anfrage nicht.   ... Mehr anzeigen

Dann mache ich das nach dem Motto: Wo kein Kläger da kein Richter . Ich kann nichts dafür, dass die Krankenkassen sich selbst immer weitere Fristverlängerung gegeben haben und deshalb eine Änderung über DATEV nicht mehr möglich ist.Ich habe anderes zu tun. ... Mehr anzeigen

Wenn ich das jetzt richtig verstanden habe, kommt DATEV Lohn vor meiner Rente. Wo kann ich einsehen, ob meine Arbeitsweise mit DATEV Lohn kompatibel ist und (wenn nicht) wohin ich mich mit meinen Wünschen wenden muss. ... Mehr anzeigen

Ups, ich habe mich wohl missverständlich ausgedrückt. Mir geht es darum, ob das Programm Lohn und Gehalt perspektivisch, nicht verbindlich, noch ein halbes Jahrzehnt angeboten wird? ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein,   bis zu welchem Kalenderjahr wird voraussichtlich DATEV Lohn und LODAS / L+G parallel angeboten?   vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

Ich kenne nur Lohn und Gehalt, aber denke es funktioniert ähnlich. Für die Arbeitnehmer, die für die mehr Kinder zurückgemeldet wurden  als ich für Juni 2025 erfasst habe, habe ich einen Historienabruf bis rückwirkend 1/2024 angestoßen. Die Verarbeitung erfolgt durch L+G anschließend völlig automatisch. 2023 fasse ich trotz Haftung nicht an, da der Aufwand den Nutzen deutlich übersteigt und lasse das für die DRV-Prüfung, wenn die das gerne machen möchten. ... Mehr anzeigen

Unser Arbeitsrechtsanwalt riet in so einem Fall:   Lohnabrechnung sofort erstellen, ein Anschreiben dazu in dem die Worte "Abrechnungsversehen" und der Rückforderungsbetrag  vorkommen. Per Einwurfeinschreiben an den Mitarbeiter schicken. Wenn der Arbeitnehmer den Überschuss bereits ausgegeben hat, ist es mit der Rückforderung evtl. schwierig, wenn er mit einer Rückforderung nicht rechnen musste/konnte. ... Mehr anzeigen

Nach meiner Erfahrung wurde in solchen Fällen gar kein Lohnbeleg erstellt, weil bspw. eine Kontierung einer (neuen) Lohnart fehlte.   Dazu gibt es dann ein Fehlerprotokoll, dort steht dann der Grund. ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: @vw sie sind auch der Meinung das bei einem Wechsel unterm Monat das teuerste PKW für die Verst. anzusetzen ist?  Nein, den PKW mit der überwiegenden privaten Nutzung nach Tagen. ... Mehr anzeigen

Dazu gibt es ein  Arbeitsgerichtsurteil (im Internet).   https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/krankschreibung-nach-kuendigung_76_594342.html   ... Mehr anzeigen

Wenn der DRV-Prüfer ankündigt, beim Mandanten den Midijob in die Vergangenheit hinein aufzuheben, würde ich von ihm verlangen, rechtsverbindlich und schriftlich das korrekte Vorgehen des Arbeitgeber bei Gehältern unter 2000€  zu erläutern. Da er das ja vermutlich nicht kann, würde ich ankündigen die Midijobregelung im laufenden Kalenderjahr gar nicht anzuwenden und dem Mitarbeiter einen Dauertext auf die LA zu drucken "Die Midijobregelung wird im laufenden Jahr wegen fehlender Rechtssicherheit nicht angewendet. Wenn Sie im Dezember ..... die Erklärung einreichen, keinen weiteren SV-pflichtigen Arbeitslohn erhalten zu haben, werden Ihnen die Differenzen nachgezahlt.  Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den DRV-Prüfungsdienst." ... Mehr anzeigen

@K_Sperlich  schrieb:     Das fängt ja schon gut an...   VG, Kerstin Genau, das ist nicht LODAS spezifisch, das kommt auch in L+G fast in jedem Lohnmandat, das ich bearbeite, vor.    Die Gesamtfehlerquote in einzelnen Lohnmandaten liegt bei bis zu 35%.   Setzen 6, nochmal! ... Mehr anzeigen

"Der Abweichungsgrad der DaBPV von 25% bei der Elterneigenschaft ist mir deutlich zu hoch und würde gerne die betroffenen Mitarbeiter zur Änderung bei der "DaBPV" - wer ist das eigentlich - schicken. Wohin müssen sie sich wenden?"     Kann das jemand (DATEV) beantworten? ... Mehr anzeigen

Im diesem Fall würde ich sehr emotional argumentieren und auf die Inkonstistenz des ganzen Lohnabrechnungsprozesses hinweisen. ... Mehr anzeigen