Informationen zu sue - DATEV-Community

sue · ‎16.10.2025

@Darlene_Pfahler schrieb: Hallo, wenn einem Berufskraftfahrer eine Übernachtungspauschale pro Kalendertag ausbezahlt wird, kann hierfür die Standardlohnart 9680 „Übernacht.mehrauf.k.LStB“ verwendet werden. Hallo, bei der LA 9680 wird der Betrag ja nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Gerät der AG in die Haftung, wenn der AN die Pauschalen in seiner EST-Erklärung trotz Erstattung durch den AG noch einmal ansetzt?

sue · ‎13.10.2025

Vielen Dank, das habe ich so ausprobiert und bin gespannt, ob es beim Monatsabschluss Probleme geben wird bzw. ob die Arbeitsbescheinigung wieder gelöscht werden wird.

sue · ‎10.10.2025

Hallo, ich muss jetzt eine Arbeitsbescheinigung für einen zum 28.2.2025 ausgetretenen Mitarbeiter elektronisch übermitteln. Die Angaben zum Arbeitszeitwechsel fehlten zur Erstellung der Arbeitsbescheinigung. Daher muss ich den letzten abzurechnenden Monat auf 10/2025 hochsetzen und noch einmal abrechnen. Bedingt durch die Anpassung des Grundfreibetrages entstehen 14€ negative Lohnsteuer, die ja überwiesen werden müssten, auch AN-Online ist bereits abgemeldet, also maximaler Aufwand. Wie kann ich diese Lohnsteuerberechnung unterdrücken?

sue · ‎10.10.2025

In diesem Fall nehme ich das Austrittsdatum noch einmal komplett heraus, rechne für diesen MA den Oktober bereits endgültig ab und sende die Stornierung der SV-Meldung und die Stornierung der Lohnsteuerbescheinigung. Anschließend lösche ich die Lohnabrechnung und gebe das korrekte Austrittsdatum ein. Dann sollte das mMn in Ordnung sein.

sue · ‎07.10.2025

Ich möchte noch ergänzen, dass durch die Anmeldung als Mehrfachbeschäftigter die Krankenkasse im Folgejahr beide AG zur elektronischen Meldung der sv-pfl. Entgelte auffordert und später dann bei Überschreiten der BMG die überzahlten Entgelte elektronisch zurückmeldet. So werden die überzahlten Beiträge im Folgejahr über die Lohnabrechnung erstattet. Man muss aber darauf achten, dass die Aufforderung kommt und ggf. nachhaken.

sue · ‎04.09.2025

Stellen Sie Ihrem Mandanten Unternehmen-Online mit Personaldaten zur selbstständigen Abfrage der eAu zur Verfügung. alternativ reicht er Ihnen Kopien der Au, die der MA vom Arzt erhält, ohne Diagnose ein. Ich persönlich mache die Anfrage nicht.

sue · ‎02.09.2025

Dann mache ich das nach dem Motto: Wo kein Kläger da kein Richter . Ich kann nichts dafür, dass die Krankenkassen sich selbst immer weitere Fristverlängerung gegeben haben und deshalb eine Änderung über DATEV nicht mehr möglich ist.Ich habe anderes zu tun.

sue · ‎01.09.2025

Wenn ich das jetzt richtig verstanden habe, kommt DATEV Lohn vor meiner Rente. Wo kann ich einsehen, ob meine Arbeitsweise mit DATEV Lohn kompatibel ist und (wenn nicht) wohin ich mich mit meinen Wünschen wenden muss.

sue · ‎01.09.2025

Lerndateien vergeben Sie selbst in der Buchführung, damit hat der STB nichts zu tun. Wenn da was schief ist, alle "Lohn"Lerndateien noch einmal löschen und neu einrichten. (oder bei guter Übersicht selbst korrigieren)

sue · ‎29.08.2025

Ups, ich habe mich wohl missverständlich ausgedrückt. Mir geht es darum, ob das Programm Lohn und Gehalt perspektivisch, nicht verbindlich, noch ein halbes Jahrzehnt angeboten wird?

sue · ‎28.08.2025

Sehr geehrte Frau Simmerlein, bis zu welchem Kalenderjahr wird voraussichtlich DATEV Lohn und LODAS / L+G parallel angeboten? vielen Dank im Voraus.

sue · ‎26.08.2025

Ich kenne nur Lohn und Gehalt, aber denke es funktioniert ähnlich. Für die Arbeitnehmer, die für die mehr Kinder zurückgemeldet wurden als ich für Juni 2025 erfasst habe, habe ich einen Historienabruf bis rückwirkend 1/2024 angestoßen. Die Verarbeitung erfolgt durch L+G anschließend völlig automatisch. 2023 fasse ich trotz Haftung nicht an, da der Aufwand den Nutzen deutlich übersteigt und lasse das für die DRV-Prüfung, wenn die das gerne machen möchten.

sue · ‎26.08.2025

Bei einer mehr als 6 Wochen zurückreichenden Anmeldung akzeptiert die Minijobzentrale die RV-Freiheit nicht mehr. Wenn RV-Freiheit gewollt, sollten Sie ggf. noch einmal das Anmeldedatum mit dem Mandanten überdenken.

sue · ‎26.08.2025

@iu2 schrieb: Das habe ich gesehen. Allerdings würden wir es gerne Mandantenweit steuern. Geht das auch? Bei einem DATEV-Kontakt vor einigen Jahren habe ich das so vorgeschlagen, ist aber wohl nicht auf fruchtbaren Boden gefallen. Wenn die DATEV dieses als "Wunsch" aufnimmt, mich bitte auch erfassen.

sue · ‎13.08.2025

Unser Arbeitsrechtsanwalt riet in so einem Fall: Lohnabrechnung sofort erstellen, ein Anschreiben dazu in dem die Worte "Abrechnungsversehen" und der Rückforderungsbetrag vorkommen. Per Einwurfeinschreiben an den Mitarbeiter schicken. Wenn der Arbeitnehmer den Überschuss bereits ausgegeben hat, ist es mit der Rückforderung evtl. schwierig, wenn er mit einer Rückforderung nicht rechnen musste/konnte.

sue · ‎31.07.2025

Nach meiner Erfahrung wurde in solchen Fällen gar kein Lohnbeleg erstellt, weil bspw. eine Kontierung einer (neuen) Lohnart fehlte. Dazu gibt es dann ein Fehlerprotokoll, dort steht dann der Grund.

sue · ‎25.07.2025

@Bahi2025 schrieb: @vw sie sind auch der Meinung das bei einem Wechsel unterm Monat das teuerste PKW für die Verst. anzusetzen ist? Nein, den PKW mit der überwiegenden privaten Nutzung nach Tagen.

sue · ‎22.07.2025

Hallo, eine familienversicherte geringfügig Beschäftige mit Gehalt von 420€ pro Monat geht in den Mutterschutz. Sie bekommt mangels eigener KV keine 13€ pro Tag von der Krankenversicherung, sondern nur einen einmaligen Zuschuss vom Bundesamt für soziale Sicherung von 210€ für die ganze Zeit des Mutterschutzes, also 2€irgendwas pro Tag. Laut Minijobzentrale beträgt der Zuschuss vom Arbeitgeber aber trotzdem nur 30€ (420-390) p.M. (oder 14€-13€=1€ pro Tag). Ist das korrekt, ich habe ein akutes Störgefühl.

sue · ‎21.07.2025

Dazu gibt es ein Arbeitsgerichtsurteil (im Internet). https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/krankschreibung-nach-kuendigung_76_594342.html

sue · ‎21.07.2025

Wenn der DRV-Prüfer ankündigt, beim Mandanten den Midijob in die Vergangenheit hinein aufzuheben, würde ich von ihm verlangen, rechtsverbindlich und schriftlich das korrekte Vorgehen des Arbeitgeber bei Gehältern unter 2000€ zu erläutern. Da er das ja vermutlich nicht kann, würde ich ankündigen die Midijobregelung im laufenden Kalenderjahr gar nicht anzuwenden und dem Mitarbeiter einen Dauertext auf die LA zu drucken "Die Midijobregelung wird im laufenden Jahr wegen fehlender Rechtssicherheit nicht angewendet. Wenn Sie im Dezember ..... die Erklärung einreichen, keinen weiteren SV-pflichtigen Arbeitslohn erhalten zu haben, werden Ihnen die Differenzen nachgezahlt. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den DRV-Prüfungsdienst."

sue · ‎21.07.2025

@K_Sperlich schrieb: Das fängt ja schon gut an... VG, Kerstin Genau, das ist nicht LODAS spezifisch, das kommt auch in L+G fast in jedem Lohnmandat, das ich bearbeite, vor. Die Gesamtfehlerquote in einzelnen Lohnmandaten liegt bei bis zu 35%. Setzen 6, nochmal!

sue · ‎21.07.2025

"Der Abweichungsgrad der DaBPV von 25% bei der Elterneigenschaft ist mir deutlich zu hoch und würde gerne die betroffenen Mitarbeiter zur Änderung bei der "DaBPV" - wer ist das eigentlich - schicken. Wohin müssen sie sich wenden?" Kann das jemand (DATEV) beantworten?

sue · ‎21.07.2025

Im diesem Fall würde ich sehr emotional argumentieren und auf die Inkonstistenz des ganzen Lohnabrechnungsprozesses hinweisen.

sue · ‎16.07.2025

Ich denke, dass das analog zu gfB zu lösen ist: Hat der Arbeitgeber ausreichend ermittelt, gibt es also die schriftliche Befragung des MA, sollte das nur in die Zukunft wirken.

sue · ‎14.07.2025

Genau, die Datev liest hier ja mit und antwortet dann ja auch.

sue · ‎14.07.2025

Gerade in DATEV-Info gefunden Besonderheiten und Ausnahmen Dem BZSt liegen nur die Daten der Kinder vor, die melderechtlich oder steuerrechtlich relevant sind. Daher können u. a. folgende Kinder in der Rückmeldung fehlen: Kinder, die im Jahr 2011 über 18 Jahre waren: Das BZSt meldet die Elterneigenschaft nur, wenn das Kind im Jahr 2011 (Beginn ELStAM-Verfahren) unter 18 Jahre alt oder ab diesem Zeitpunkt steuerlich relevant war. Andernfalls kann die Übermittlung der Elterneigenschaft unterbleiben, obwohl diese besteht. Bedeutet das, dass ich bei allen jetzt neu eingestellten Mitarbeitern, die theoretisch im Jahr 2011 Kinder über 18 Jahren hätten haben können (45 Jahre oder älter), die Elterneigenschaft weiterhin selbst ermitteln und mir nachweisen lassen muss? Das kann nicht sein, oder?

sue · ‎14.07.2025

Der erste Fall: In der Kinderverwaltung habe ich 3 minderjährige Kinder angelegt und in der Rückmeldung wird nur 1 Kind zurückgemeldet-> dieser AN müsste im Filter " mehr Kinder in Stammdaten als in der Rückmeldung" auftauchen, erfolgt aber nicht. der zweite Fall: In der Kinderverwaltung habe ich 3 minderjährige Kinder angelegt und in der Rückmeldung werden 4 Kinder zurückgemeldet. -> dieser AN müsste im Filter "allgemein abweichende Kinderzahl" auftauchen, tut er aber ebenfalls nicht.

sue · ‎14.07.2025

Bei mir funktioniert es doch nicht?

sue · ‎14.07.2025

Vielen Dank!

sue · ‎11.07.2025

Hallo, bei sehr vielen älteren ( 25% beim aktuellen Mandanten) Mitarbeitern mit Kindern über 25 Jahren meldet die DaBPV keine Elterneigenschaft zurück. Laut Brennpunkt geht aber diese Rückmeldung in den LA abrechnungstechnisch vor. In der ausgeführten LA wird aber trotzdem die Elterneigenschaft berücksichtigt (ich habe aktuell keine Änderungen in den Stammdaten berücksichtigt) Wie ist der programmtechnischer Ablauf der Berücksichtigung von Kinderverwaltung, Rückmeldung und Haken in MA-Stammdaten"PV-Zuschlag Nachweis liegt vor", den man früher gesetzt hat (oder der von DATEV automatisch gesetzt wurde) wurden Kinderfreibeträge über ELSTAM zurückgemeldet. Der Abweichungsgrad der DaBPV von 25% bei der Elterneigenschaft ist mir deutlich zu hoch und würde gerne die betroffenen Mitarbeiter zur Änderung bei der "DaBPV" - wer ist das eigentlich - schicken. Wohin müssen sie sich wenden?

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