Wie sollen wir bei zum Beispiel zum 28.2 ausgetretenen Mitarbeitern verfahren? Da das Update zum Ende März angekündigt war, habe ich bei L+G einfach noch kein Austrittsdatum erfasst. Da es jetzt noch einen Monat länger dauert: Wird es funktionieren, im März AF oder UU im Kalender zu erfassen. Nach dem Update den Märzkalender zu löschen und das Austrittsdatum 28.2. zu erfassen? Falls nicht benötige eine Alternative. Vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen

Das können Sie gar nicht ermitteln.   Die Zeit läuft ab dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter seine Wohnung verlässt und endet in dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter wieder zu Hause ankommt.   Also Arbeitszeit + Pausen + Anreise + Abreise. Das wissen Sie von keinem Mitarbeiter.   Bei Baulohn hat der MA ja seine Arbeitszeit im Kalendarium auf jeder Abrechnung und kann die Berechnung mit Pausen, An- und Abreise selbst vornehmen.   und ja, der Arbeitgeber hat keine Verpflichtung solche Bescheinigungen auszustellen. Das habe ich bereits ausreichend mit der FV diskutiert.  ... Mehr anzeigen

Wenn definitiv die Beitragsbemessungsgrenze in allen SV-Zweigen schon überschritten ist, muss ja gar keine abweichende SV-Meldung mehr erstellt werden.   Ich würde dann eine Lohnart "steuerpflichtig/sozialversicherungsfrei" wählen. Das sollte das gewünschte Ergebnis zeigen. ... Mehr anzeigen

Ich keine LODAS nicht, die Fünftelregelung darf im Lohnsteuerabzugsverfahren aber nicht mehr angewendet werden. ... Mehr anzeigen

In Lohn und Gehalt ist alles korrekt berechnet. ... Mehr anzeigen

Ich melde nicht zu spät ohne mit dem Mandanten vorher Rücksprache gehalten zu haben.   Ich hatte bisher einen Fall mit dem Zoll und bin an einer Wiederholung nicht interessiert.   ich habe am 2. des Monats zum 1. des Monats, der ein Sonntag und grundsätzlich arbeitsfrei war, die Sofortmeldung erstellt.   Das hat ein Bußgeld von 750€ ausgelöst und mit unserem Zoll war darüber nicht zu verhandeln.   Wenn es ein absolut beratungsresistenter Mandant ist, würde ich ihn die Sofortmeldungen grundsätzlich selbst über SV-Net machen lassen.     ... Mehr anzeigen

In LuG gibt es die Registerkarte    Arbeitszeiten - Wöchentliche Sollarbeitszeit    hier nach Kalenderwochen die Stunden jeder Woche des Monats eintragen Im Kalender  automatisches Erfassen der Anwesenheit anhaken   und dann funktioniert es   ... Mehr anzeigen

@Interceptor  schrieb: @mriess  schrieb: Mich würde übergreifend interessieren, wofür ihr die Authenticators eigentlich benötigt? ... DATEV ANO, weil das SMS-Tan-Verfahren eingestellt wird - sonst nirgends.   mfg Als Arbeitnehmer habe ich doch aber den Anspruch auf "Zettel her" oder nicht. Ich trage nämlich gerade seit vielen Wochen die DATEV Einladung mit mir herum und habe darauf .... keinen Bock. ... Mehr anzeigen

Das soll auch stehen bleiben.   Wir arbeiten mit individuellen Anlagen, um die Übersicht zu behalten, ob wir alles erfasst haben. In 2024 und früher wurden mit jedem Jahreswechsel die Exportplatzhalter rausgeschmissen. Das ist fehlerträchtig und überflüssig.    Auch für Herabsetzungsanträge im Folgejahr sind die Beträge notwendig.   Ich habe in der Vergangenheit immer um die Beibehaltung der Werte gebeten (im Feedback-Bereich)       ... Mehr anzeigen

Mir ist es neu, dass ein Mitarbeiter der krankgeschrieben ist, Urlaub nehmen kann/muss. ... Mehr anzeigen

Wir benutzen adobe.   Die Auswertungen der letzten Woche, also vor dem Update, sind mit adobe korrekt. ... Mehr anzeigen

Ja, das Suchfeld öffnet sich zeigt aber keinen Treffer bei bspw. Mitarbeiternamen.   Das scheint seit dem update auf 15.53 (bei uns am 23.1.) zu sein, vorher lief es noch korrekt.   ... Mehr anzeigen

Brief an den vorberater, dass er sich kümmert. Es ist Haftungspotential vorhanden und der Vorberater sollte das selbst abwickeln und ggf selbst bezahlen/ seine HP bemühen. ... Mehr anzeigen

es ist ja die Frage: Muss man Fehler des Vorberaters bemerken? ... Mehr anzeigen

Danke, wer lesen kann ist eindeutig im Vorteil. MMn muss man es dann aber in der Einkommensteuer Veranlagung nachholen können  ... Mehr anzeigen

@ChrisW  schrieb: "Kann ich den Freibetrag für spätere Monate „aufsparen“, wenn ich in einem Monat weniger als 2.000 Euro verdiene? Nein. Hier gilt ein striktes Monatsprinzip. Wenn Sie den 2000-Euro-Freibetrag in einem Monat nur zu 1000 Euro nutzen, „verfallen“ die weiteren 1.000 Euro. "   Woher wird das abgeleitet. Im Gesetz in § 3 Nr. 21 EStG steht "bis zu einer Höhe von Insgesamt 24.000 euro im Jahr + 1/12 Kürzung wenn die Vorauss. nicht im ganzen Jahr vorliegen.   MMn heißt das genau nicht 2000 pro Monat.  ... Mehr anzeigen

Genau, sonst ergibt das ja keinen Sinn. ... Mehr anzeigen

ich denke, das wird so funktionieren.   ... Mehr anzeigen

@geissa  schrieb: Bei der Überprüfung der Probeabrechnungen (diese werden bei uns als Buchungsbeleg zur Zahlung verwendet)   Sie verwenden doch Lohn und Gehalt, da sind Probeabrechnungen überflüssig. Rechnen Sie gleich endgültig ab und es entstehen keine Differenzen. Wenn Sie mehrere Zahlungszeitpunkte benötigen, lösen Sie das ggf. über Mitarbeitergruppen.     ... Mehr anzeigen

@b_wächtler  schrieb: Er ist einer der  Geschäftsführer und geht jetzt aus der Geschäftsführung - übergibt das Geschäft an den Sohn als alleinigen Geschäftsführer ab.  Auf die Geschäftsführung kommt es bei der Sozialversicherungspflicht nicht an, sondern ob er noch beherrschender Gesellschafter ist. ... Mehr anzeigen

  Letztlich kommt ohnehin nächstes Jahr die SV-Prüfung, aber wir möchten es vorher richtig stellen (es war ja schlichtweg falsch, dass der Vorgänger keinen Urlaubslohn abgerechnet hat).     In so einem Fall rufe ich unsere DRV-Prüferin an und bitte sie das auszuwerten, das heißt die Prüfung wird von ihr vorgezogen. Sie setzt die Mehrbeträge fest und erstellt die geänderten Meldungen.   Bisher hat das schon einige Male so funktioniert. ... Mehr anzeigen

Hallo,   auch bei uns passierte das immer, wenn der Chef / Admin im Urlaub war. Die Lösung herauszufinden dauert mehr als ein Jahr. Unser DATEV-Partner hatte den Abruf der ABO-Daten an den PC des Chefs gekoppelt. Evtl. gibt es bei Ihnen ähnliche Gründe.  ... Mehr anzeigen

Den Fall von einem verstorbenen Kind, das unter 25Jahre alt wäre, hatte ich auch schon. Die Nachfrage beim Mitarbeiter war für den Mandanten sehr peinlich.   Ich nehme in Zukunft die höhere zurückgemeldete Zahl ohne weitere Nachfragen. ... Mehr anzeigen

Mit dieser Spezies hatte ich leider noch nicht viel zu tun.   Den Streitwert 2.500 durch den Arbeitsgerichtskostenrechner berechnet ergibt knapp 1000€ Kosten   Bei dem üblichen Vergleich 50/50 also Streitwert 5000€ sind es knapp 1500€, die vom unpfändbaren Einkommen zu bezahlen sind. Das heißt einen Monat nicht wohnen und nicht essen, in der Realität also wieder neue Pfändungen.     ... Mehr anzeigen

Das ist ja dann Lernen durch maximalen Misserfolg für den Mitarbeiter. Von der erstrittenen Abfindung 0€ Auszahlung zuzüglich der Rechtsanwalts- und Gerichtskosten, wenn ich das jetzt richtig verstanden habe.   Diesen Fall hätte ich komplett in den Sand gesetzt. Es ist wieder Zeit für eine Ansprache an die Mandanten: Wer meint noch MA mit Pfändungen einzustellen künftig jeden Fall mit einem Anwalt abzuklären hat. ... Mehr anzeigen

Wenn Sie einen zugänglichen DRV-Prüfer haben, rechnet er/sie das für Sie ab und erstellt die Meldungen. Für den MA ist die Zurechnung ja für die Rentenberechnung wichtig. ... Mehr anzeigen

ich stehe hier auf dem Schlauch. Warum sollte der Betrag zu 100% pfändbar sein. MMn bleiben, selbst wenn keine Unterhaltspflichtigen  vorhanden sind, immer 30% zur Auszahlung.   Irre ich hier? ... Mehr anzeigen